婚丧嫁娶公司随礼标准--

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公司福利制度范本婚丧嫁娶

公司福利制度范本——婚丧嫁娶一、总则为增强员工对企业文化的认同感，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本福利制度。

本制度旨在为员工在婚丧嫁娶等人生重要时刻提供一定的经济支持和关怀，使员工感受到公司的温暖与关爱。

二、婚庆福利1. 结婚福利：员工结婚时，公司给予一定金额的贺礼，以表达祝贺。

具体金额及发放方式如下：（1）入职满1年的员工，给予人民币200元的贺礼；（2）入职满2年的员工，给予人民币300元的贺礼；（3）入职满3年及以上的员工，给予人民币500元的贺礼。

2. 婚庆活动：公司可组织婚礼庆祝活动，为员工婚礼提供一定的场地、设备等支持。

三、丧葬福利1. 丧葬慰问：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司给予一定金额的慰问金，以表示哀悼。

具体金额及发放方式如下：（1）直系亲属去世，给予人民币500元的慰问金；（2）公司领导可根据员工具体情况，给予额外的关怀和支持。

2. 丧假安排：员工办理丧事期间，可根据实际情况给予一定的丧假，以确保员工能合理安排时间，处理丧事。

四、嫁娶福利1. 嫁娶慰问：员工子女结婚时，公司给予一定金额的贺礼，以表达祝贺。

具体金额及发放方式如下：（1）子女结婚，给予人民币200元的贺礼；（2）公司领导可根据员工具体情况，给予额外的关怀和支持。

2. 嫁娶活动：公司可组织庆祝活动，为员工子女的嫁娶提供一定的场地、设备等支持。

五、其他福利1. 公司每年组织一次集体婚礼，为新婚员工提供婚礼场地、化妆、摄影等免费服务。

2. 公司定期举办生日派对，为员工生日庆祝，送上生日祝福和礼物。

六、附则1. 本福利制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本福利制度解释权归公司所有。

通过本福利制度的实施，公司将努力为员工创造一个和谐、温馨的工作环境，使员工在企业中有归属感，增强团队凝聚力，共同为企业的长远发展贡献力量。

婚丧喜庆福利给付办法

员工福利制度婚丧喜庆福利给付办法1. 总则. 制定目的为提升公司员工士气及福利，体现公司热爱公司员工的精神，特制定本办法。

. 适用范围(1)凡隶属本公司在籍员工之婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行。

(2)本办法之婚丧喜庆项目系指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、一般伤病住院等，上述项目外之特殊情况经总经理签准者不受此限。

. 权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

(3)总务部为本办法之管理、执行单位。

2. 婚丧喜庆给付. 结婚2.1.1.员工本人(1)贺礼600元。

(2)但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。

(3)同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。

2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼600元。

(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。

. 丧葬2.2.1.员工本人本项系指一般丧亡，因公丧另依相关规定办理。

(1)正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月之基本薪及花圈。

(2)正式聘用未满六个月者发给一个月基本薪及花圈。

2.2.2.员工家属(1)奠仪600元、花圈。

(2)但限于直系亲属（员工配偶、父母亲、子女）。

2.2.3.对外关系之非本公司员工(1)奠仪600元、花圈。

(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。

. 儿女去世2.1.1.员工本人(1)贺礼300元。

(2)正式聘用未满六个月者，贺礼减半。

(3)同在本公司服务之异性员工贺礼加倍。

(4)以上者均须计生委核准生育。

2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼300元。

(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。

. 儿女上大学助学金此项只针对内部员工，非内部员工另行之。

(1)一次性发给助学金600元。

(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。

. 一般伤病住院此项只针对内部员工，非内部员工另行之。

系指一般伤病住院因公重大伤病住院者另依相关规定办理。

(1)慰问品因伤病住院者，该单位主管可申请购买慰问品（200元以下，凭单据报销之），亲自慰问之。

员工婚丧喜庆应酬制度

员工婚丧喜庆应酬制度写在前面为了加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感，以及关心员工生活，公司特制定该员工婚丧喜庆应酬制度。

希望员工能够正确理解并认真执行。

一、婚庆应酬1. 新婚庆祝公司将为新婚员工举行庆祝仪式，并为其发放慰问金1000元人民币。

2. 婚礼请帖公司将对婚礼请帖进行统计，经认定符合要求后，给予请假一天的补贴。

3. 红包礼金对于公司同事的婚礼，建议以200-500元人民币的红包为宜。

4. 出席婚礼公司鼓励员工出席同事婚礼，但应当事先征得公司同意，并需要事先与部门协商工作安排，才能享受参加婚礼的补贴。

二、丧葬应酬1. 丧礼请帖对于公司同事的丧礼，请会计部进行核实，符合要求者，给予慰问金250元人民币。

2. 花圈纸牌对于公司同事的丧礼，建议以150-200元人民币的花圈为宜。

3. 丧事冥币公司将给予员工丧事冥币慰问金500元人民币。

4. 出席丧礼员工可根据自己的需要，合理且适当地选择是否出席同事的丧礼，需要请假1-2天，由部门主管签字批准。

三、喜庆应酬1. 生日慰问生日员工自取生日香蕉、蛋糕、礼品等物品一份。

2. 领导、同事婚礼庆贺对于部门领导及同事婚礼，建议以200-300元人民币的红包为宜。

3. 会议慰问对于公司会务安排负责人及主持人，将给予现场感谢及奉献物品等礼品。

4. 年度晚会公司安排年度晚会，并为员工送上晚会纪念物一份。

四、总则1. 操作程序员工应在婚丧喜庆幸福时向所在部门通报，由部门向公司提出申请，申请须装订成册，如实记录婚礼请柬、丧礼请柬等相关资料。

2. 应酬原则公司提倡勤俭、节约的原则，员工参加应酬活动前，应本着节俭方针，合理选择应酬礼品并进行记录。

3. 维护公司形象员工应依靠合法途经，严格遵循企业法纪，维护公司品牌形象，树立公司文化形象。

以上是公司员工婚丧喜庆应酬制度，希望公司员工能够认真执行，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感。

婚丧喜庆暨福利补助给付规定

婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一口
1•公司暨主管级（经副理级以上）庆贺更仪打仁沽炉烽斗圧疋（由公司负担）。

2一同仁自行致送礼金标准暂定如下：
3•公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交木人°
4•各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，- 5•如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）坝的标恥送f'L -'（二）
福利补助半项给fj规定:。

婚丧喜庆暨福利补助给付规定

四、喜幛花圈以每个最高以300元为准。
五、女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个月内结婚者，得依本规定致送礼金。
六、员工的未满18岁子女丧葬、只由公司致送奠仪1000元整。
员工丧葬
2000元
花圈一个
2000元
员工祖父母、
父母、配偶
子女丧葬
1000元
花圈一个
1000元
员工子女婚嫁
喜幛一个
2．同仁间行致送礼金标准暂定如下
职位或资位
结婚
丧事
备注
总经理(正管理工程师）
自由决定
经理级(管理程师）
500元
250元
科长组长级(助理管理工程师）
400元
200元
股长级管理工务员
300元
200元
副管理工务员以下
300元
200元
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺同仁结婚、丧事规定(由公司负担)。
项目
公司
全体主管
备注
礼金
其他
员工结婚
2000元
喜幛一个
2000元
一、以本公司正式任用的员工为限。
二、由公司直接雇用的聘约或临时人员，不论婚丧，一律1000元。
三、同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅贺奠其一。

婚丧嫁娶公司随礼标准--

婚丧嫁娶公司随礼管理规定编制：HY—XZ—202001审核：批准：年月日发布年月日实施婚丧嫁娶公司随礼标准为体现公司“以人为本”的管理理念，在员工发生婚葬嫁娶生育等事宜时，以公司名义致赠，体现对公司员工的关爱之心，同时根据公司实际，特制订此标准一、适用对象1、本标准适用于公司所有员工及员工本人及配偶、父母、子女。

2、如有亲属关系的两人或两人以上均在本单位工作者只可申请一份礼金或慰问金。

3、处于停薪或离职情况的员工不适用该标准。

4、只有劳动关系在本单位，但不在本单位工作的员工不适用该标准。

二、申请程序1、员工所在部门负责人提出申请，提交行政人事部，由行政人事部经理根据情况提交总经理。

2、总经理审核签字。

3、财务部按照申请金额支付礼金或慰问金。

4、所有员工及配偶的婚丧嫁娶等事宜的礼金均由总经办负责。

三、管理规定公司员工随礼规定如下：1、结婚、生育：凡员工已符合法定结婚年龄(男方满22周岁，女方满20周岁）员工职务分为普通职工、主管、经理、副总经理，总监、总经理、董事长，其中普通员工、主管、经理100元，副总经理、总监为200元，总经理为300元、董事长500元。

2、葬礼：指员工直系亲属（父母、配偶、子女）的去世。

1）员工职务分为普通职工、主管、经理、副总经理、总监，总经理、董事长其中普通员工、主管、经理为100元，副总经理、总监为200元，总经理为300元，董事长500元。

2）公司：花圈一个、万丈10-20米一条。

3、探望礼：指员工直系亲属（父母、配偶、子女）的住院或其他探望。

公司探望金标准为200元，个人不做规定，根据个人情况而定。

4、其他：（除父母、配偶和子女直属亲属以外的礼金标准）1）员工参加：职务分为普通职工、主管、经理、副总经理、总监，总经理、董事长其中普通员工、主管、经理为100元，副总经理、总监、总经理为200元，董事长300元。

2）公司参与：200元以内（葬礼：花圈一个）5、以上规定仅限公司统一规定，随个人意愿而定，不做强行要求。

企业管理制度-婚丧喜庆暨福利补助给付规定

婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。

3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。

4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。

5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。

(二)福利补助事项给付规定：。

婚丧喜庆暨福利补助给付规定

婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一）
1•公司暨主管级（经副理级以上）庆寮戈化沽始文出观疋（由公司负担）。

2同仁自行致送礼金标准暂定如下*
表9.3.4
3•公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交木人。

4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单-位办理，并丁当月由齐人薪給屮扌匚还。

5.如是同一单位同仁
可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）项的标准送礼。

（二）福利补助事项给付规定:
使用说明（使用时删除）：
1该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。

3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。

《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。

双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。

《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。

关于红白喜事活动礼金管理的规定

关于红白喜事活动礼金管理的规定
为了体现公司人性化的管理以及为了增加员工的凝聚力。

同时响应员工合理的红白喜事的要求。

经总公司研究决定，特制定本规定。

一、范围公司全体在职员工本人因婚姻嫁娶、生育子女、父母终老等需要举办的事宜，均享受公司提供的礼金。

二、手续流程员工需要举办红白喜事活动，当事人应提前到人事部备案，详细简要说明具体事宜，并按照公司制度规定履行办理相关手续。

三、标准：
员工举办红白喜事礼金活动，公司由行政部同事前往祝贺，
礼金由员工本人亲自签收。

公司礼金标准：
四、本规定最终解释权归人事部所有。

本规定自下发之日起执行。

关于公司职工婚丧嫁娶礼金的规定

关于公司职工婚丧嫁娶礼金的规定
为了规范公司福利制度，明确职工婚丧嫁娶的礼金管理，提高公司对职工的福利，特对礼金福利做出以下规定：
一、喜事
（一）本人结婚、生子，除享受公司的假期外，公司礼金标准为：
1.高层：礼金标准为3000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：礼金标准为2000元；
3.其他人员：礼金标准为600元。

（二）子女结婚，公司礼金标准为：
1.高层：礼金标准为2000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：礼金标准为1000元。

二、白事
职工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）丧事，除享受公司休假外，公司慰问金标准为：
1.高层：慰问金标准为3000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：慰问金标准为2000元；
3.其他人员：慰问金标准为600元。

**有限公司 20**年6月1日。

公司员工婚丧礼奠金核给细则范文

公司员工婚丧礼奠金核给细则范文
一、目的
第一条
为了给员工结婚、生育及直系亲属丧葬一个良好的福利，激
励员工更好地工作，特制定本细则。

二、适用范围
第二条
服务满一年者方有资格申请全额礼金，未满一年者减半。

第三条
礼金标准：
1．结婚礼金由人力资源部交其直属主管礼赠如表10－1（仅限一次）：
第四条
生育礼金由公司人力资源部统一礼赠如表10－2（仅限一次）：
第五条
丧葬礼金由公司人力资源部统一礼赠如表10－3（父母、子
女及配偶，仅限一次）：
第六条
申请礼金由人力资源部行政组申请，当事人签名，经人力资源部主管复核、经理审核后，向财务请款，由人力资源部赠予。

员工结婚公司送予礼金的管理规定1

员工结婚公司送予礼金的管理规定
被公司正式聘用的员工结婚，公司将送给员工礼金以此表示公司领导对员工的祝贺，具体规定如下：
1、部门经理、副经理，作业区经理、副经理，工厂厂长、副厂长，送给礼金1500元。

2、部门主管、作业区执行代表、工厂车间主任、副主任、科长、副科长，送给礼金1000元。

3、一般员工（不含理货员、促销员）送给礼金500元。

4、员工领取礼金的程序为本人提交结婚证书复印件→本人填写礼金审批表→部门负责人签字→行
政人事部核实签字→财务部签字→主管副总(副厂长)签字→总经理（工厂厂长）批准。

5、男女双方员工同在本公司工作只能领取1份礼金，以领取额度高的员工为主。

6、员工必须在公司工作满一年以上（含一年），而且热爱企业、工作认真负责者方可享受此待遇。

7、送给总部人员、作业区人员的礼金费用由公司财务部支付，“审批表”在行政人事部领取；各工
厂送给员工的礼金由各工厂自行支付，审批表在各工厂行政人事科领取。

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公司员工婚嫁礼金发放通知

公司员工婚嫁礼金发放通知尊敬的公司全体员工：为了表达公司对员工婚嫁的祝福与关怀，促进员工之间的融洽关系和团队精神，公司特此发布关于员工婚嫁礼金发放的通知，具体内容如下：一、礼金发放对象本通知适用于在公司正式聘用的全体员工，无论是全职、兼职、合同制，或是其他任何类型的员工，只要在公司工作且已完成入职程序，均有资格申请婚嫁礼金。

二、婚嫁礼金的发放标准公司将根据员工的工龄和职位高低，设定不同的婚嫁礼金发放标准。

具体如下：工龄不满一年：500元人民币。

工龄一至三年：1000元人民币。

工龄三至五年：1500元人民币。

工龄超过五年：2000元人民币。

职位高低不会影响婚嫁礼金的发放标准，但公司高层管理人员在工龄超过五年的情况下，额外发放500元人民币，以表彰他们对公司的贡献。

三、婚嫁礼金申请流程为了确保礼金的发放流程规范，员工需按以下步骤申请婚嫁礼金：提交申请：员工需要在婚礼前至少一个月，向人力资源部门提交婚嫁礼金申请表，附上婚礼邀请函的复印件。

审批流程：人力资源部门收到申请表后，将在三个工作日内完成审核，并将结果通知员工。

礼金发放：审核通过后，礼金将在员工婚礼前一周内通过工资账户转账的方式发放。

四、注意事项在申请婚嫁礼金时，员工需注意以下事项：重复领取：员工在公司任职期间，仅可领取一次婚嫁礼金。

如果员工多次结婚，只有首次结婚时可以申请礼金。

婚嫁证据：申请时，员工需提供合法的婚姻证据，如结婚证、婚礼邀请函等，确保礼金发放的真实性。

申请时限：未在规定时间内提交申请的员工，将无法领取婚嫁礼金。

请员工务必遵守申请流程。

隐私保护：公司对员工的婚嫁信息将严格保密，不会对外透露任何与婚礼相关的信息。

五、公司对婚嫁的支持婚姻是人生的重要里程碑，公司在发放婚嫁礼金的同时，也将提供其他形式的支持：婚假：公司按照国家相关法律规定，给予员工婚假。

具体天数将根据员工所在地区的法律法规确定。

员工福利：在婚礼当天，公司将为员工提供特定的礼品，以表达祝福。

员工婚丧喜庆管理施行细则

婚丧喜庆管理办法施行细则主旨：发布[婚丧喜庆管理办法施行细则]。

说明：第一条依据人事管理规则总则制定之。

第二条员工本人结婚发给贺仪金人民币六百元整。

第三条员工本人或配偶生育发给礼金人民币六百元整。

第四条员工本人、配偶或直系亲属之丧，发给奠仪如下：1 员工本人：发给人民币二千五百元整。

2 配偶或直系亲属：发给人民币一千元。

3 其它（如曾祖父母等）：发给人民币四百元整。

第五条本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。

员工婚丧喜庆应酬办法第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。

第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。

(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。

第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。

(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。

第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。

(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。

第五条本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。

(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。

第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。

第八条本办法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。

公司婚丧嫁娶管理制度

一、目的为加强公司员工之间的团结与互助，体现公司对员工的关爱，弘扬中华民族传统美德，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工及其直系亲属（配偶、子女、父母）。

三、管理职责1. 人事部负责本制度的制定、解释和执行。

2. 各部门负责人负责本制度在本部门的贯彻执行。

3. 员工应自觉遵守本制度，积极配合相关部门开展工作。

四、婚丧嫁娶事宜1. 婚事（1）员工本人结婚，公司给予一定的婚庆慰问金，具体金额由人事部根据公司实际情况制定。

（2）员工直系亲属结婚，公司给予一定的慰问金，具体金额由人事部根据实际情况制定。

2. 丧事（1）员工本人或直系亲属去世，公司给予一定的丧葬慰问金，具体金额由人事部根据公司实际情况制定。

（2）员工直系亲属去世，公司给予一定的慰问金，具体金额由人事部根据实际情况制定。

五、慰问金及礼品发放标准1. 慰问金发放标准根据员工在公司的工作年限、职位等因素综合确定。

2. 慰问礼品包括鲜花、花篮、蛋糕等，具体品种和数量由人事部根据实际情况确定。

六、婚丧嫁娶用车规定1. 公司员工婚丧嫁娶用车仅限于行政部管辖的车辆，在市区范围内使用。

2. 婚事用车：员工本人及直系亲属结婚，可申请公司车辆接送。

3. 丧事用车：员工本人或直系亲属去世，可申请公司车辆接送。

4. 用车申请需提前向行政部提出，经批准后方可使用。

七、监督管理1. 各部门负责人应加强对本制度执行情况的监督检查。

2. 员工有权对违反本制度的行为进行投诉，公司将对投诉进行调查处理。

3. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

八、附则1. 本制度由人事部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由人事部提出修改意见，经公司领导批准后发布实施。

员工婚丧嫁娶管理制度

员工婚丧嫁娶管理制度一、总则婚姻是人们的基本权利，员工的婚姻、丧事和嫁娶是企业关怀员工生活的重要方面。

为了更好地管理员工的婚姻、丧事和嫁娶事宜，提高企业的凝聚力和员工的工作积极性，制定本员工婚丧嫁娶管理制度。

二、婚礼1.员工结婚应提前向公司提交婚期和婚礼安排。

2.公司将给予结婚员工3天的带薪假期，并可申请婚礼贺礼一次，金额不超过1000元。

3.员工的婚礼可优先安排在周末或节假日，以减少对工作的影响。

4.婚礼当天，公司将安排一名员工代表出席并表示祝贺。

三、丧事1.员工家人的丧事，员工应及时向公司报备，请假时间不超过3天。

2.公司将给予员工家人丧事的慰问金，金额由公司根据情况进行适当安排，同时安排公司代表参加丧事。

3.对于员工家庭成员的重大丧事，公司可以给予适当延长假期安排。

四、嫁娶1.员工的子女适婚，公司将给予贺礼一份，金额不超过500元。

2.员工的女儿结婚，公司可以给予一次性嫁娶补助，金额由公司根据情况进行适当安排。

3.员工的儿子结婚，公司可以给予一次性娶嫁补助，金额由公司根据情况进行适当安排。

五、其他规定1.员工在婚姻、丧事和嫁娶期间享受带薪假期，但需提前向公司请假。

2.在员工婚丧嫁娶期间产生的费用由员工自行承担，公司只提供部分财务支持。

3.员工在婚姻、丧事和嫁娶期间要遵守公司的纪律规定，不得违反公司的工作要求。

4.在员工婚丧嫁娶期间出现特殊情况需要延长假期的，应提前向公司申请，并提供相关证明材料。

5.如员工在婚丧嫁娶期间产生工作上的特殊需求，公司将尽力安排解决并给予帮助。

六、违纪处分1.员工未提前向公司报备婚姻、丧事和嫁娶事宜的，将视为擅自请假，将按照公司的请假违纪规定进行处理。

2.员工利用婚姻、丧事和嫁娶期间开展不正当活动，影响工作秩序的，将按照公司的纪律规定进行处分。

3.员工虚报或夸大婚姻、丧事和嫁娶情况，以获取不当利益的，将按照公司的违规行为处理。

七、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改以及新情况的处理办法，由公司人力资源部负责制定和调整。

公司婚丧嫁娶规定

公司婚丧嫁娶规定篇一：员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度1、总则1.1为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。

同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司所有员工。

2、组织与职责公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责，分管领导负责监督与指导，总经理负责审批。

3、管理内容与工作程序3.1喜事的管理3.1.1本公司员工结婚，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费。

3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。

3.1.3本公司员工结婚，由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民币或等值礼品。

3.1.4各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风。

3.2白事的管理3.2.1本公司员工去世后，丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。

前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门人员外，其他人员和部门不作硬性要求。

一般可由公司委托代表送花圈（班组、部门、公司），并向其家属赠送祭礼为****元人民币。

3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。

3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。

4、检查与考核4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管领导予以监督、指导。

4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。

4.3对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。

客户婚丧礼金标准

客户婚丧礼金标准
客户婚丧礼金标准在不同地区和不同行业可能有所不同，以下是一些常见的标准：
1.婚丧礼金标准因地区而异。

例如，一些地方规定婚丧嫁娶礼金不
得超过500元，而在一些经济发达地区则可能高达数千元甚至上万元。

2.不同行业的标准也不同。

例如，公务员、教师等职业的礼金标准
通常较为严格，而企业则相对较为灵活。

3.具体标准还可能因个人关系而异。

例如，对于亲戚、朋友和同事
等不同关系的人，礼金的数额也可能有所不同。

总的来说，婚丧礼金标准因个人情况而异，需要根据具体情况来确定。

在送礼时，最好了解当地和行业的规定，并考虑自己与受礼人的关系来确定礼金的数额。