应聘人员面试登记表

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面试人员应聘登记表(3份模板可修改打印)

面试人员应聘登记表(3份模板可修改打印)

工作单位
工作经历 职务
月薪
离职原因期望薪资:爱好特 长:本人声明:本表中填报一切内容均真实及正确,如本人被录用,此声明将成为本人雇佣合同的 组成部分,如有隐瞒或虚报,本人愿意接受雇方无条件的解雇处分。
本人签 字:
日期:
信息来源: 首选职位:
姓名: 出生年月: 毕业学校:
身份证:
姓名
58同 城
关系
应聘登记表
BOSS直聘 微信 网络平台
次选职位:
性别:
身高:
籍贯:
健康状况:
专业:
紧急联系人:
家庭成员
工作单位
职务
介绍人 填表时间:
体重: 婚姻状 况: 计算机 电话:
电话
起止时间
毕业学校
教育情况 所学专业
学历
证书
起止时间

应聘人员面试登记表

应聘人员面试登记表
面试登记表




姓名
性别
出生日期
民族
籍贯
户口所在地
档案所在地
婚否
政治面貌
目前职称
英语水平
计算机水平
最高学历
证件类型
证件号码
毕业院校
所学专业
现住址
联系电话
紧急联系人
关系
联系电话



培训经历
学校名称
起讫时间
职务
取得的证书或职称
工作经历及
成就
单位名称
起讫时间
职务
取得的证书或Leabharlann 称最后工作单位离职原因家庭简介
爱好及专长
期望薪资
最快到岗时间
其他要求
声明:本人证实上述所填写的各项资料内容的真实性,并无掩饰任何不利申请此职务之资料。如表中相关内容有任何隐瞒现象,本人资源承担因隐瞒事实所带来的一切后果。
应聘岗位: 填表日期: 年 月 日

应聘人员面试登记表及面试记录表

应聘人员面试登记表及面试记录表

应聘人员面试登记表应聘职位:期望月薪:到岗时间:填表日期:年月日姓名性别年龄出生日期毕业院校籍贯民族身高政治面貌所学专业学历职称健康状况婚姻状况紧急联系人/电话已办理的福利项目(画√)养老□失业□基本医疗□工伤□生育□住房公积金□其它□家庭住址户口所在地电话(家)手机E-mail身份证号码起止时间学校名称专业学历所受教育起止时间公司名称所担任职务离职原因相关证明人及电话工作经验工作业绩/培训经历/职称情况/执业证书及注册情况请列出您的工作业绩,个人优势,培训经历(培训机构,培训内容,证书)职称情况(级别,专业名称,及评定时间)和执业证书(级别、专业、注册单位)社会关系(范围仅限配偶、父母、子女)姓名与本人关系联系电话工作单位您的健康状况如何?得过什么大病或传染病吗?良好□无□有□(详细说明)您最看重(画√)薪金□职务□个人发展□办公环境□福利□其他应聘渠道网站□业务接触□亲友介绍□公司员工推介□(列出姓名)其他声明:本人知悉在呈交本申请书时因隐瞒或所提供的资料不真实而产生的一切后果均由本人负责,包括愿意接受公司与本人解除劳动合同。

授权公司及其委托方对本人进行背景调查,并提供便利。

本人签名:日期:面试记录表候选人姓名拟录用部门拟录用职位评定项目面试问题评分(画√)仪容仪表及表达能力通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断优秀良好一般较差求职动机选择本公司的原因和选择工作时最重视哪三项因素积极明确不明不良专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题优秀良好一般较差个性品质座右铭或人生信条及抗压能力优秀良好一般较差人际沟通能力了解其与原来单位同事相处情况和社会交际能力、酒量优秀良好一般较差对其以往职场评价了解其以前工作单位性质和背景以及本人离职原因,掌握其对企业忠诚度及对本职位了解程度与渴求程度。

优秀良好一般较差初试意见(行政与人力资源部招聘专员)初试评价:意见:□建议复试□储备□转岗面试□淘汰签字:日期:复试意见(用人单位部门经理)复试评价:意见:□建议试用□终试□储备□转岗面试□淘汰签字:日期:终试记录(用人部门分管副总)终试评价:薪资建议试用期:转正后:试用期:个月合同时间:年个月签字:日期:行政与人力资源部经理意见:评价:薪资建议试用期:转正后:试用期:个月合同时间:年个月签字:日期:总经理意见:签字:日期:。

应聘人员面试登记表

应聘人员面试登记表

申明人︰
应聘人员面Байду номын сангаас登记表
应聘岗位: 姓名 身份证号
户籍所在地 籍贯 现在住址
教 育 经 历
渠道来源:
填表时间:
年月日
性别
民族
婚姻状况
健康状况
紧急联系人 姓名 电话
▢ 城镇 ▢ 农村
出生年月
年月日
政治面貌
最高学历
期望工资
邮箱
联系方式
时间
学校
专业
学历
时间 工 作 实 习 经 历
单位
岗位
离职原因
关系 家 庭 成 员
姓名
联系方式
工作单位
职位
是否接受出差 ▢ 是 ▢ 否 是否接受加班 ▢ 是 ▢ 否 是否接受调岗 ▢ 是 ▢ 否
是否曾在我公司应聘 ▢ 否 ▢ 是 是否有亲属或朋友在我司工作
▢ 否 ▢ 是,姓名_____
1.本人保证所填写资料属实
填表人声明
2.保证遵守公司各项规章制度 3.假设有不实之处,本人愿意无条件接受公司处分甚至辞退,并不要求任何补助。

面试登记表五篇

面试登记表五篇

面试登记表五篇
篇一:员工面试登记表
填表日期:年月日
应聘职位: 年月日
篇二:员工面试登记表
面试登记表
填表时间:
篇三:面试人员登记表
承诺:本人保证以上所提供以及填写的资料均属实,如有虚假的,本人愿承担一切责任。

填表人签字:日期:年月日
篇四:应聘人员面试登记表应聘职位:填
表时间:年月日时分
接待人签字:
篇五:面试登记表及面试意见表
应聘岗位职务: 填表时间:年月日
本人保证所填内容真实,如有虚假,公司将无条件解除劳动合同,并
不给予任何经济补偿。

本人签名:
姓^应聘岗位
面试记录评估表
重要面试题目:针对工作经验、专业技能等方面回答情况:(请详细填写
综合评价:
()相关工作经验和专业及管理水平评价:
()综合评价:
复试结I口录用□候选录用口不合适口可推荐为论岗位
总经理审核意见:
备注:如有多人作为面试官参与结构化甄选面试的,须确认主面
试官并由其综合各方意见后填报此表。

第页共页。

求职人员面试登记表

求职人员面试登记表
求职人员面试登记表
姓名
应聘岗位
参考岗位
仪表
优秀
良好
一般
欠佳

性格
健康
极佳
良好
一般
欠佳

表达
极有条理
较有条理
有条理
欠佳

口齿
极清楚
较清楚
清楚
欠佳

反应
极灵敏
较灵敏
灵敏
欠佳

心理调控能力
极佳
良好
一般
欠佳

专业知识了解
相当了解
了解
一般
略知一二
极少
工作
经验
极丰富
丰富
一般
不足

求职
意志
非常坚定
较坚定
一般欠坚定犹豫综合评估录用及岗位安排
参考意见
备注
说明:1、本面试表由用人部门领导会同办公室面试人员填写。
2、面试应在公平、公正的基础上进行,尽量确保面试表能较客观、全面地反映被面试者的综合情况。
3、面试人员在各栏目中“√”,空白栏中注以文字注明。

应聘面试人员登记表模板表格大全

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应聘面试人员登记表模板表格大全一、基本信息1. 姓名:(请用正楷字体填写)2. 性别:□ 男□ 女3. 出生日期:____年____月____日4. 联系电话:________________5. 电子邮箱:________________6. 民族:________________7. 政治面貌:□ 群众□ 党员□ 团员□ 其他8. 婚姻状况:□ 未婚□ 已婚9. 户籍所在地:________________10. 现居住地址:________________二、教育背景1. 最高学历:________________2. 毕业院校:________________3. 专业:________________4. 学位:□ 学士□ 硕士□ 博士5. 毕业时间:____年____月三、工作经历1. 请按时间顺序填写最近三份工作经历:单位名称1:________________入职时间:____年____月离职时间:____年____月职位:________________主要职责:________________单位名称2:________________入职时间:____年____月离职时间:____年____月职位:________________主要职责:________________单位名称3:________________入职时间:____年____月离职时间:____年____月职位:________________主要职责:________________四、专业技能及证书1. 计算机水平:________________2. 外语水平:________________3. 专业证书:________________4. 其他技能:________________五、自我评价(请简要描述您的性格特点、兴趣爱好、职业规划等,不超过200字)六、面试评价1. 面试官签名:________________2. 面试日期:____年____月____日3. 面试结果:□ 合格□ 不合格4. 面试官评语:________________七、面试反馈1. 您认为本次面试过程中,自己在哪些方面表现较好?(请具体说明)_________________________________________________________ _______________2. 您认为自己在哪些方面还有待提高?(请具体说明)_________________________________________________________ _______________3. 您对公司的第一印象如何?请谈谈您的感受。

应聘人员面试登记表

应聘人员面试登记表

应聘人员面试登记表应聘人员面试登记表应聘职位。

姓名。

填表日期:年。

月。

日个人信息:籍贯。

学历。

毕业院校。

专业。

第一外语。

第二外语。

本市住址。

手机号码。

户口所在地。

身份证号。

电话(办)。

电话(家)。

紧急联系人。

教育背景:所受教育(由高到低):起止时间。

学校名称。

专业。

学历。

起止时间。

学校名称。

专业。

学历。

工作经验(由近到远):起止时间。

公司名称。

所担任职务。

起止时间。

公司名称。

所担任职务。

培训经历:培训时间。

培训机构。

培训内容。

培训时间。

培训机构。

培训内容。

所受过的奖励:兴趣和爱好:个人特长及自我评价:说明:本人郑重承诺,以上所填内容真实有效,若有虚假不符合录用条件,公司有权解除劳动合同。

本人签字。

年。

月。

日面试成绩评定表(由用人单位填写)应聘者姓名。

应聘职位。

应聘时间。

毕业院校。

评价项目。

评定等级:仪表、仪态。

A-优。

B-良。

C-好。

D-一般。

E-差专业知识技能的掌握。

A-优。

B-良。

C-好。

D-一般。

E-差工作经验与应聘职位的关联程度。

A-优。

B-良。

C-好。

D-一般。

E-差语言表达能力。

A-优。

B-良。

C-好。

D-一般。

E-差分析判断能力。

A-优。

B-良。

C-好。

D-一般。

E-差应变能力。

A-优。

B-良。

C-好。

D-一般。

E-差情绪控制能力。

A-优。

B-良。

C-好。

D-一般。

E-差综合评价。

XXX评价。

□予以录用。

□储备。

□不予考虑用人部门评价。

□予以录用。

□储备。

□不予考虑总经理评价。

□予以录用。

□储备。

□不予考虑制度说明:制度是以执行力为保障的。

制度的约束力需要有强制力的保证,否则无法实现对个人行为的约束和规范作用。

制度不仅仅是规则条文,更是对人们行为的动态调节和操作灵活的约束力。

只有通过执行力的保证,制度才能真正起到约束作用,被人们遵守。

(完整)面试登记表

(完整)面试登记表
受过何种奖励或专业训练
能否出差
能否加班
能否接受工作调动
是否曾在我公司应聘
是□
否□
是否有亲属或朋友在我司工作
是□否□
姓名
填表人申明
1.本人保证所填写资料属实
2.保证遵守公司各项规章制度
3. 若有不实之处,本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退,并不要求任何补助。
岗位 :填表日期: 年月
姓名
性别
年龄
血型
照片
籍贯
民族
职称
最高文化程度
健康情况
身高
体重
婚姻情况
身份证号码
联系电话
户籍所在地
QQ
现居住地址
期望薪资
紧急联系人及电话
邮政编码
工作经验
起止年月
工作单位
职位
离职原因
教育培训经历
起止年月
教育培训机构
专业
外语程度
证书
家族成员
姓名
工作单位
职务
电话

应聘人员面试登记表

应聘人员面试登记表
姓 名
性 别
出生年月
年 龄
身 高
cm
体 重
kg
婚育状况
健康状况
民 族
宗教信仰政Βιβλιοθήκη 面貌最高学历手机号码
驾照类型
驾 龄
QQ/邮箱
社保缴纳
□无 □有(缴纳年限):年
籍贯
市 区/县 街道
身份证号码
户口所在地
省 市 区/县
户口性质
□农村 □城镇
现住址
市 区 街道 小区
住房性质
□商品房 □自建房 □租房
与何人同住
3.如果本人被贵公司录用,本人保证到贵公司报道前,将与原工作单位解除劳动关系,且不存在劳动纠纷;如本人与原单位存在劳动纠纷,本人愿意自己承担一切责任.
应聘人签名: 日期: 年 月 日
应聘人员登记表—2
应聘人员登记表-1
*感谢您应聘我公司相关职位,我们将致力于为您提供公平的竞争机会。
*如果您未被公司录用,您的个人应聘资料将进入公司人才库予以留存。
*如果您有可证明您个人业绩或专业素养的资料,请您附在登记表后一并转给我们.


应聘岗位
填表时间
年 月 日 时 分
拟到岗时间
期望待遇
月薪 其他
个 人 情 况
培训经历(超过2个月以上的培训)
开始时间
结束时间
机构名称
培训内容
培训地点
年 月
年 月
年 月
年 月
资格证书
证书名称
证书名称
家庭主要成员情况(共人)
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
联系方式
所在城市
主要社会关系(同事/朋友/室友/邻居)

应聘人员面试登记表

应聘人员面试登记表
(由近到远)
起止时间
公司名称
所担任职务
相关证明人及电话
参加的
培训
培训时间
培训机构
培训内容
所获得的证书
所受过的
奖励
兴趣
和爱好
个人特长及
自我评价
说明(以下内容仔细阅读):
本人郑重承诺,以上所填内容真实有效,若有虚假不符合录用条件,公司有权解除劳动合同。
本人签字
年月日
面试成绩评定表(由用人单位填写)
应聘者姓名
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
评价项目
评定等级
A-优
B-良
C-好
D-一般
E-差
仪表、仪态
专业知识技能的掌握
工作经验与应聘职位的关联程度
语言表达能力
分析判断能力
应变能力
情绪控制能力
综合评价
人力资源部
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
用人部门
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
总经理
评价
应聘人员面试登记表
应聘职位: 填表日期: 年 月 日
姓名
性别
年龄
出生日期
籍贯
民族
身高
政治面貌
学历
职称
健康状况
婚姻状况
毕业院校
所学专业
第一外语
级别
第二外语
级别
本市住址
户口所在地
省 市
电话(办)
电话(家)
手机号码
紧急ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系人
身份证号
期望工资

面试登记记录表

面试登记记录表

10人 9人 90% 6人 60%
姓名1 女
138xxxx0001 经理 市场部 人才网 ☒ ☒
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘
人数 3 2 2 1 1 1
日期 3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16 3/17
人数 1 1 1 1
部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部
面试登记记录表-信息表
4 3 2 1 0
人才网
各渠道面试人数
本周面试人数
1.5
1
0.5
0
58
智联 BOSS 前程无忧 猎聘
3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
类型 初试 初试 初试 初试 初试 复试 复试 初试 初试 初试
面试日期 2024/3/5 2024/3/6 2024/3/7 2024/3/8 2024/3/9 2024/3/10 2024/3/11 2024/3/12 2024/3/13 2024/008
经理
女 138xxxx0009
经理
女 138xxxx0010
经理
3/16 3/17
各部门面试人数
市场部
2
销售部
2
人事部
2
行政部
2
财务部
1
采购部
1
今日面试人员信息
所属部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部 市场部 销售部 人事部 行政部
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘 人才网 人才网 智联 58
人数 2 2 2 2 1 1
面试结果 ☒ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑

应聘面试登记表

应聘面试登记表

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
学校名称
专业
获得学历、证书Βιβλιοθήκη 培训 经历工作 经历
起止年月 起止年月
培训机构 工作单位
培训内容
所获证书
职务
离职原因 证明人/关系 联系电话
家庭 成员
姓名
与本人关系
工作单位及职位
联系方式
目前薪资
期望薪资
可到岗时间
本人承诺以上个人信息真实有效, 如有虚假不实之处,本人愿意接受不予录用或无条件解除劳动 合同的处理,并不能由此获得任何经济补偿。
签名:
日期:
年月日
应聘岗位:____________
公司名称
面试登记表
应聘日期:____________
姓名 婚姻状况 最高学历 身份证号码 户籍地址 应聘方式
教育 背景 (高中起)
性别 民族 联系电话
诞生日期 籍贯
目前住址
E-mail
年龄 政治面貌
□校园招聘 □社会招聘 □网络招聘(网站:
) □内部介绍,介绍人:
起止年月
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应聘人员面试登记表
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
基础部分
面试内容
所占比重
具体指标
Hale Waihona Puke 评分等级评分好中

仪态举止
5
仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。
4~5
2~3
0~1
沟通表达能力
10
言语是否清晰、标准,表达是否准确、流畅,以及条理性、感染力与说服力。
8~10
5~7
1~4
性格方面
5
工作热情、自信心、开放性、态度
4~5
2~3
0~1
逻辑思维能力
15
思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性和严密性;判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻,有理有据。
10~15
5~14
1~4
逻辑思维能力
10
思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性和严密性;判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻,有理有据。
8~10
5~7
1~4
专业部分
8~10
5~7
1~4
面试内容
所占比重
具体指标
评分等级
评分



专业素养
20
对专业理论及相关知识的了解、掌握程度,专业素养的高低。
15~20
9~14
1~8
解决实际问题的能力
25
能否理论联系实际;分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性;适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。
20~25
14~18
1~12
研究与发展潜力
10
个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力;有无新观点、新思路、新办法。
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