新员工入职流转单实习生版
入职流转单
（五） 所属 任职 部门
（六） 其他
□ 1 □ □
0 0 0
备注：1.此表单仅用于办公室人员入职使用； 2.请您入职一周内签署完毕，提交人力资源部/人事部，将存入您的人事档案。
新员工签名：
日期：
让人与人之间的联结更紧密
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（一） 人力资源 部
5 □介绍各部门办公区域、茶水间、洗手间、食堂 1 □座位 （二） 行政部 2 □工作服 （转正后申请，如特殊情况须部门最高主管同意后方可申请）
□名片 3 （科长级【含】以上转正后申请，如特殊情况须部门最高主管同 意后方可申请）
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入职流转单
引导部门 （三） 资讯总部 1 □电脑 □邮箱账号 （需工作流内申请） 内容 □系统/NC账号 □工作流 经办人签字 备注
入职流转单
*企业文化 -----不断创新、引导市场、打造需求、创造流行 *价值观 -----尊重个人、成就客户、健康企业
员工信息 引导部门 姓名 部门 内容 入职资料填写 □员工基本资料表 □经济责任担保书 □信息保密同意书 □廉洁自律承诺书 □员工手册签收页 注：请提供相应复印件 □近半年内一寸免冠彩色照片2张（注:外省市户籍人员需交4张） 1 □身份证正、反面复印件4张/台胞证原件 □毕业证书及相关证书原件及复印件各1份 □户口本首页、户主页 □公积金账号 □原单位退工单或离职证明原件或社区无业证明原件或劳动合同 解除书或劳动手册，即一切可证明入职人员无工作的有效证明； □从事食品类健康证复印件 2 □指纹考勤录入 3 □劳动合同 4 □内部分机联系表 □门禁卡办理 □员工手册 □班车线路图 工号 岗位 入职日期 联系电话 经办人签字 备注
（四） 培训部
新员工入职流转及物资领用单
签订《入职声明》
签订《保密协议》
签订《劳动合同》
发放《录用通知书》
发放《岗位引导评估表》
发放《员工手册》
发放工牌
人事签字：
员工签字：
入职领用办公物资（所在部门办理）
笔记本及签字笔一套
电脑(及密码)一台
【管理人员】
办公门签字：
员工签字：
员工姓名：所在项目/部门：岗位：
新员工入职流转及物资领用单
编号：版本：B/0
事项
内容（请将完成事项填写“√”，未完成请注明原因）
入职提交资料
（员工提交）
验明身份证原件
并留存复印件
验明学历证书原件
并留存复印件
验明专业资格证/职称证原件并留存复印件
与原单位解除劳动关系
证明
三张一寸白底免冠近照
体检材料/健康证明
人事签字：
员工签字：
入职办理资料
新员工入职报到工作单
新员工入职报到工作单 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
新员工报到工作单（一）
经办部门工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
完成
情况
经办人签字及
日期
备注
（其他要
求）
入职当日的工作事项
人事行政
部收存以下资料：
1、录取通知书□有□无
2、身份证复印件□有□无
3、学历、学位证复印件□有□无
4、资历、资格证书（或上岗证）□有□无
5、原单位离职证明□有□无
与其它单位无劳动关系的保证书□有□无
6、社保中止单□有□无
7、本人近期免冠照片一寸四张□有□无
8、健康证□有□无
9、员工本人签阅《员工手册》等规章制度□有□
无
□办理考勤卡
□办理工资卡
□通知网络部开通考勤卡权限
□宿舍安排（□需要住宿□不需要住宿）
部门交接人：接收日期：年月日
新员工报到工作单（二）
姓名：部门：岗位：入职时间：
经办部门工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
完成
情况
经办人签字及
日期
备注
（其他要
求）
入职三天内完成
用人部门□办公座位安排
□办公电脑（□台式□笔记本）
□办公电话
□办公室钥匙□办公桌、柜钥匙
申领办公用品：
□水笔□文件架□文件夹□笔记本□胶水□橡皮□铅笔□计算器□剪刀□笔筒□便笺□回型针□起钉器□订书机□订书钉□名片
OA用户名：初始密码：
说明：此表由人事行政部发给新员工，经办部门负责办理相关事宜，并签字确认，此表由部门自行存
档。
员工入职报到流转单
年月日
姓名
部门
职位
年龄
学历
报到日期
顺序
部门
内容
经办人签名
备注
部门负责人签名
1
人力资源部
证件与照片交验、填写干部履历表
2
劳动合同、商业秘密保护协议签订
3
领取《外事工作指南》、《员工礼仪规范》等入职培训资料
4
登陆ERP员工自助模块，填写员工信息
5
档案接收
6
社保、公积金接收、填写《参加社会保险人员登记表》
7
用人部门
报到、工作内容介绍及工作安排
8
总经理办公室
员工卡
9
电脑、电话等办公设备
10
OA账号、邮箱开通
11
员工宿舍/车位
12财Βιβλιοθήκη 部本人工商银行卡复印件一份
13
党委办公室
组织关系接收
注：1.新员工各部门报到环节请由用人部门负责人或该部门指定人员带领新员工办理；
2.以上环节请新员工尽快履行完毕，否则人力资源部有权缓发员工本人工资；
3.新员工办理完到职手续后，请本人将此单返回公司人力资源部。
新员工入职知会流转单5篇范文
新员工入职知会流转单5篇范文第一篇：新员工入职知会流转单新员工入职知会流转单公司/中心（部门）：今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部2012年月日新员工入职知会流转单公司/中心（部门）：今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部2012年月日新员工入职知会流转单公司/中心（部门）：今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部2012年月日第二篇：新员工入职单新员工入职通知书一、入职办理（1）填写入职登记表，身份证复印件一份，一寸免冠彩照一张。
（2）最高学历证书复印件。
二、离职办理（1）试用期员工离职须提前7天，正式员工须提前1个月向用人部门提出书面《辞职申请书》。
（2）分管领导须在收到书面《辞职申请书》的1日之内做出回复并签字，再将申请书转交至人力资源部。
口头离职申请和非公司标准格式的《辞职申请书》一律不予接受。
（3）员工离职须办理《员工离职薪资结算单》手续。
（4）合同期内员工离职须办理《劳动合同解除协议》手续。
（5）员工未经批准而自行离职的，公司不予结算工资和办理任何手续。
给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
三、考勤管理（1）工作时间：根据自己部门时间（2）用餐：食用快餐，在食堂用餐，无需自备餐具，用餐时间：中餐11:30—12:00；晚餐5:30—6:00（3）考勤打卡：考勤设备为指纹打卡，每天应需上下班打卡，用餐前后打卡。
县人民医院入职流转单
1
办理入职手续
入职当天
住院部
3F护理部
2
签订劳动合同
入职当天
3
通报当天入职人员信息
入职当天
4
办理党员关系转移（需求）
入职当天
5
带领参观及科室、人员情况
入职当天
用人部门
6
新员工介绍其岗位职责与工作说明
入职当天
7
安排新员工办公地点及办公用品
入职当天
8
口护士口医生
职称：；
职务：；
部门：；
科室：；
入职当天
住院部3F护理部
护理部签名：
9
工作服领取
入职当天
所分配科室
注：
午餐费每月从工资中扣除;
此表完成后交给3F护理部;
护理部签字：
2016年月日
县第二人民医院
新员工入职流转单
欢迎加入县第二人民医院，感谢您选择县第二人民医院作为医疗事业的又一个起点，为了帮助您尽快融入县第二人民医院，我们特别为您呈现这份入职快速指引，如果您在工作中遇到任何困难或问题，可以跟部门负责人或人事科护理部联系。
员工姓名：联系电话：入部门/地点
适用于所有企业的新员工入职流转单
（如果是党员）
党员组织关系介绍信
组织关系转移、党费、所属支部等有关注意事项
承办人：
承办人：
团委
（如果是团员）
团员组织关系介绍信
组织关系转移、团费、所属支部等有关注意事项
承办人：
承办人：
总经理
办公室
空白门镜卡
办公用品
餐券
承办人：
领取人：
承办人：
企业管理部
电脑申购单
办理电脑申请
承办人：
领取人：
承办人：
信息中心
电脑申购单
录入门镜卡信息
办理电脑申购
开设企业邮箱、OA Server账号
承办人：
领取人：
承办人：
员工报到流转单
编号： 姓名： 部门：
流转部门
负责人
应交验物品
应领取物品
应办理或知晓事项
人力资源部
学历证书
身份证
体检表
照片（2张）
报到证（应届毕业生交）
劳动手册（非应届毕业生交）
退工单（非应届毕业生交）ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工报到流转单
员工工号、密码
填写员工履历表
知晓公司考勤制度
其他有关报到事宜
承办人：
领取人：
承办人：
党委
工作流转单
本交接单一式两份，经项目负责人认真填写传至设计部负责人签字确认后，双方各保留一份存档。
联系人： 项目名称： 项目地址： 紧急程度： 背景描述： □一般
联系电话：
பைடு நூலகம்
申请时间： 项目编号： 申请人：
□加急
期望完成时间：
希望突出的信息及其需要达到的目的：
其他需要包括的信息/内容：
参考资料：（附件） 制作途径： 应用类型 □ 广 □ 告 □ 形 □ 式 □ □ □ 展架、刀旗 DM单页 画册 海报 背景墙 邀请函 其他 设计部签字确认： □公司制作 □客户自行解决 制作规格（宽*高）单位： 厘米 数量 备注
申请人签字确认：
注意事项： ■为确保及时使用，申请人需提前3天提出申请（大型活动提前7天申请） ■设计稿均用网络传输至申请人处，发现设计内容有误或不符合要求时，应第一时间与设计部门沟通、修改。 ■工作单项目服务人员在该项目开始时开出，如在项目过程中出现较大的变动或新任务，则另开新单。 ■工作单应清楚明了，使项目参与人能够在最短的时间内明白项目的来龙去脉，以及相关策略要求。
HR2入职-05新员工职前准备流转单
新员工职前准备流转单
姓名
所属部门
直接领导
性别
职 位
拟到岗时间
请相关部门协助办理以下事宜:
1、安排新员工工位为：。 责任人签字确认：
2、□不需要此项 □需要配备个人办公电脑。 责任人签字确认：
3、分机号：。 责任人签字确认：
4、准备个人办公确认：
6、其它：。
注 意 事 项
1、为了保证新员工入职当日工作的顺利开展，请至少提前一日将以上相关事宜办理完毕。
2、新员工入职当日，为其开通电话及个人邮箱后，请将电话分机及邮箱地址反馈至人力资源部备案。
3、如遇特殊情况而不能完成以上事宜，请尽快与人力资源部沟通解决。
人力资源部
行政办公室
经办人
下单日期
经办人
6.入职工作流转单
以上工作各部门应在入职人员到岗三个工作日内完成,如遇特殊情况请及时与任务下发部门沟通,并将结果记录于情况简述中
入职当日
各部门内勤
入职表格填写
办公用品发放
体检发票报销告知
人资源部
劳动合同签订
行政部
门禁卡领取
网络管理
指纹的录入
邮箱的开通
员工本人
邮箱后台密码变更
上述工作均为正常顺序排列,请最后经办人于入职人员到岗三日内上交至人力资源部备案.
新员工姓名
所属部门
入职日期
特别要求
联系方式(手机)
新员工出任职位
任务下发人
任务下发时间
前期准备
执行部门
项目
是否完成
完成时间
备注
经办人
任务执行人情况简述
月
日
人力资源部
入职通知
各部门内勤
电脑\电话筹备
办公用品准备
座位安排
网络管理
电脑安装
办公\杀毒软件安装
打印机联接
电话分机调试
人力资源部
入职培训的安排及协调
新员工入职流转单
3、办公系统开通
门禁录入 进入钉钉
经办人签字： 经办人签字： 经办人签字：
3、办公设备领用 设备：□台式 办公用品： 签字笔 员工工牌： 其其他
经办人签字： 领用人签字：
用人部门 其他
5、职场环境熟悉
安排工位 □ 内部业务系统开通 □ 加入部门群组
更新花名册 汇总银行账号提交财务 合同盖章，下发员工 装订资料入档
新员工入职流转单
员工信息
姓名 入职时间
入职部门
员工编号 入职岗位
综合管理 中心
1、入职资料
身份证复印件 户口页复印件
□学历证复印件 学信网查询页打印
离职证明原件 银行卡复印件
银行卡复印件 □上份工作半年以内的薪资流水（经理、总监岗）
□电子相片
□一个月内体检报告
注：原件提供验看留存复印件
2、入职手续
签订劳动合同、保密协议 、竞业协议 入职承诺书 离职承诺书（如无离职证明） 薪资确认单 员工信履历表 录用条件确认书 入职审批表
经办人签字： 经办人签字： 经办人签字：
新员工报到工作单
用人部门
□办公座位安排
□办公电脑（□台式□笔记本）
□办公电话
□办公室钥匙□办公桌、柜钥匙
申领办公用品：
□水笔□文件夹□文件架□笔记本□胶水□橡皮□铅笔□计算器□笔筒□便笺□回形针□订书机□订书钉□名片
财务部
□办理工资卡
后勤部
□宿舍安排（□需住宿□不需住宿）
新员工报到工作单
姓名：部门：岗位：入职时间：
经办部门
工作事项及明细（请在项目上打勾确认）
完成情况
经办人签字及日期
备注（其它要求）
入职当日的工作事项
人事行政部
收存以下资料：
1.学历、学位证复印件□有□无
2.资历、资格证书（或上岗证书）□有□无
3.本人近期免冠照片一寸四张□有□无
4.员工本人签阅《员工手册》等规章制度
人员流转协议书范本模板
人员流转协议书范本模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方因业务发展需要，乙方作为甲方的员工，双方经协商一致，就乙方在甲方内部不同岗位之间的流转事宜达成如下协议：第一条人员流转目的1.1 甲方为了优化人力资源配置，提高工作效率，根据工作需要对乙方进行岗位调整。
1.2 乙方同意根据甲方的工作安排，接受岗位调整，并承诺在新的岗位上履行相应的职责。
第二条人员流转岗位2.1 甲方根据业务需要，将乙方从原岗位调整至新岗位，具体岗位名称为：______________________。
2.2 乙方理解并同意甲方的岗位调整决定，承诺在新的岗位上遵守甲方的规章制度和工作要求。
第三条人员流转条件3.1 甲方在进行人员流转时，应确保乙方的合法权益不受损害。
3.2 乙方在流转过程中应遵守甲方的相关规定，包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。
第四条人员流转程序4.1 甲方在决定进行人员流转时，应提前通知乙方，并提供详细的流转计划和理由。
4.2 乙方在接到流转通知后，应在规定的时间内完成工作交接，并按照甲方的要求到新岗位报到。
第五条薪酬和福利5.1 乙方在新岗位的薪酬将根据甲方的薪酬体系和新岗位的职责进行调整。
5.2 乙方在新岗位的福利待遇将按照甲方的福利政策执行。
第六条培训与发展6.1 甲方应为乙方提供必要的培训，以帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。
6.2 乙方应积极参与培训，并承诺在新岗位上不断提升自己的专业技能和工作能力。
第七条违约责任7.1 如甲方违反本协议约定，未履行相关义务，应承担相应的违约责任。
7.2 如乙方违反本协议约定，未履行相关义务，应承担相应的违约责任。
第八条协议的变更和解除8.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
8.2 如因不可抗力或其他特殊情况导致本协议无法继续履行，双方可协商变更或解除本协议。
新员工试工单
年月日
月日分配至上岗男、女），于年月日前去你部报道，初步拟定从事工作，经你部初试合格后请安排试工，试用期为，月初用人部门负责人请将此单返交行政办，以便为其结算工资。
行政办公室
年月日
月日分配至上岗。
用人部门负责人：年月日
试工单
部
现安排同志（男、女），于年月日前去你部报道，初步拟定从事工作，经你部初试合格后请安排试工，试用期为，月初用人部门负责人请将此单返交行政办，以便为其结算工资。
行政办公室
年月日
月日分配至上岗。
用人部门负责人：年月日
试工单
部
现安排同志（男、女），于年月日前去你部报道，初步拟定从事工作，经你部初试合格后请安排试工，试用期为，月初用人部门负责人请将此单返交行政办，以便为其结算工资。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
办公室门禁卡
办理物业门禁卡
□提供办公电脑（电脑编号：）
□办公用品
接收人：日期：
技术中心办理事项
运维
□公司门禁指纹□考勤指纹
□开通邮箱
□OA密码修改技术支持等
□连接网络及打印机设置
接收人：
日期：
所属任职部门
部门
引导内容：（请部门最高主管安排本部门引导人）
□向部门成员介绍新同事、部门概况、岗位职能与架构
新员工入职流转单（实习生）
姓名
入职时间
部门
岗位
联系电话
个人提交资料清单
□一寸免冠彩色白底照片3张
□身份证正、反面复印件2张
□成绩单
□学籍证明
□学生证复印件1份
招商银行卡复印件1份
接收人：日期：
综合部办理事项
人力事务
□承诺书
□更新E-HR系统内人员入职信息（OA账号：）
□实习协议
□个人详细信息登记表
接收人：日期：
□安排办公座位
□分配同事陪同午餐
工作内容（仅供参考）
□了解部门计划及规划
□工作流程（公司要求与工作规则）
□了解如何适应工作程序
□了解本部门特有的政策和手续
接收人：日期：备注：1.此表单仅用于办公室人员 Nhomakorabea职使用；
2.请您入职一周内签署完毕，提交人力资源部/人事部，将存入您的人事
档案。