天津市劳动保障书面审查报告书剖析
劳动保障监察书面审查通知书
劳动保障监察书面审查通知书
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为全面检查你单位遵守劳动保障法律法规的情况，我大队根据《劳动保障监察条例》第十四条第一款的规定，请你单位于2018年月日填写《劳动保障监察书面审查情况表》（表格附后，也可到同安区人社局网站下载），同时报送以下材料到同安区劳动保障监察大队。
一、《劳动保障监察书面审查情况表》；
二、现有职工名册（包括姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式用工起始时间、劳动合同期限等内容）；
三、招用员工办理就业登记情况（提供向就业服务机构办理的就业登记名册），可在人力资源网上用工报备已审核里打印）；
四、公司与员工签订的劳动合同（提供最近三个月签订的劳动合同即可，检查后退还）；
五、劳动管理规章制度（如职工录用、考核、离职规定、工资支付、福利待遇、保密和奖惩等规定和员工手册。
须留下备案，并须提供规章制度由民主程序制订的相关材料）；
六、上三个月全体职工工资表（包括详细科目，检查后退还）；
七、上一个月社会保险缴交情况（提供在地税网上打印的《单位和个人应征查询（汇总）表》及《单位个人应征数查询（明细表）》）备注：以上材料均应加盖公章。
未按上述要求报送材料或隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的，我大队将根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
劳动保障年度书面审查报告书
劳动保障年度书面审查报告书（企业、民办非企业单位）
江苏省劳动和社会保障厅印制
部省属用人单位劳动保障年度书面审查报告书
（年度）
书面审查编号：
单位名称（印章）：
单位类型：内资企业（国有□集体□私营□联营□股份制□有限责任□）港澳台商投资企业□外商投资企业□民办非企业单位□
组织机构代码：
注册登记机关：
社会保险登记证号：
主管部门（或总机构）：
法定代表人（负责人）：电话：
劳资负责人：电话：
开户银行：账号：
单位住所（地址）：
邮编：
年度劳动保障基本情况。
用人单位劳动保障书面审查自评小结
用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 引言劳动保障是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工作。
作为用人单位，我们对劳动保障工作高度重视，并严格按照相关法律法规和政策要求履行职责。
本文旨在对我们用人单位的劳动保障工作进行自评，总结经验，发现问题，并提出改进措施。
2. 劳动合同管理劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，对于维护双方权益具有重要意义。
我们始终遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，严格按照合同约定履行义务，并及时更新和续签合同。
然而，在实际操作中，我们发现一些问题。
首先是部分员工的合同签订存在滞后现象，导致一些员工在无有效劳动合同的情况下上班。
其次是部分员工未能充分了解合同内容，造成对自身权益的不了解或误解。
为了解决这些问题，我们计划加强与员工沟通，提高员工对合同内容的认知度，并加强合同签订和管理的监督力度。
3. 工资支付与福利保障工资支付是劳动保障的核心内容之一。
我们始终按时足额支付员工工资，并确保符合法定最低工资标准。
同时，我们也为员工提供了一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金等，确保员工权益得到充分保障。
然而，在实际操作中，我们发现一些问题。
首先是部分员工的加班费或绩效奖金未能按时支付，导致部分员工权益受到损害。
其次是一些特殊岗位的津贴或补贴缺乏明确规定，容易引发纠纷。
为了解决这些问题，我们计划加强与财务部门的沟通协调，确保工资和福利待遇按时足额支付，并完善相关制度和规定。
4. 劳动时间与休假制度劳动时间和休假制度是用人单位对劳动者进行管理和安排的重要内容。
我们始终遵循国家法律法规关于劳动时间和休假制度的规定，在员工每天、每周、每月和每年的工作时间安排上合理合法，并保障员工享有法定休假权益。
然而，在实际操作中，我们发现一些问题。
首先是部分员工存在超时加班现象，导致劳动强度过大，容易引发健康问题。
其次是一些特殊岗位的休假安排缺乏灵活性，不能满足员工个体化需求。
为了解决这些问题，我们计划加强对员工劳动时间和休假制度的管理和监督，并根据实际情况适当调整和优化相关制度。
王炜天津市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动社会保障)二审行政判决书
王炜天津市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政复议【审理法院】天津市第一中级人民法院【审理法院】天津市第一中级人民法院【审结日期】2020.08.25【案件字号】(2020)津01行终303号【审理程序】二审【审理法官】王桂英李柏翠韩宇【审理法官】王桂英李柏翠韩宇【文书类型】判决书【当事人】王炜;天津市人力资源和社会保障局;天津市天海货运代理有限公司【当事人】王炜天津市人力资源和社会保障局天津市天海货运代理有限公司【当事人-个人】王炜【当事人-公司】天津市人力资源和社会保障局天津市天海货运代理有限公司【代理律师/律所】张婷婷天津德熙律师事务所【代理律师/律所】张婷婷天津德熙律师事务所【代理律师】张婷婷【代理律所】天津德熙律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】王炜【被告】天津市人力资源和社会保障局;天津市天海货运代理有限公司【本院观点】本案的争议焦点是被上诉人市人社局作出的行政复议决定是否合法。
【权责关键词】行政复议合法第三人复议机关质证关联性新证据行政复议维持原判发回重审政府信息公开【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，本案的争议焦点是被上诉人市人社局作出的行政复议决定是否合法。
本案中，上诉人以市社会保险基金管理中心为被申请人，以被上诉人天津市天海货运代理有限公司为第三人，向被上诉人市人社局申请行政复议，上诉人在复议申请中提出依法确认2009年1月市社会保险基金管理中心批准天津市天海货运代理有限公司停止缴纳上诉人社会保险费、办理社会保险关系转移行为无效，恢复原社会保险关系等请求。
被上诉人市人社局提供的证据及法律依据能够证实，天津港保税区分中心系社会保险经办机构，负责该辖区社会保险登记、征缴等工作，且办理了上诉人的社会保险缴费人员登记变动手续等工作。
劳动保障书面审查书
劳动保障书面审查书【篇一：劳动保障书面审查申报表(1)】附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写):12【篇二：劳动保障书面审查报送的材料】申报劳动保障书面审查需报送的材料一、提供给劳动保障部门留存的资料1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。
2、《组织机构代码证》复印件。
有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。
3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。
二、提供给劳动保障部门备检的资料1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（a4纸）。
2、审查年度（招）用工备案材料。
3、审查年度12月份职工名册。
4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。
5、审查年度《工资手册》。
6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。
7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。
8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。
9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。
注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。
【篇三：劳动保障书面审查报告书(正文)】《劳动保障书面审查表》填报说明- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- 5 -。
劳动保障书面审查报告书年检表(企业)
附件1：劳动保障书面审查报告书年度填报单位：《报告书》编号：填报时间：年月日天津市北辰区人力社保局二〇一年月制第一部分：单位基本情况第二部分：审查内容一、劳动用工情况二、劳动合同情况三、劳动报酬情况四、社会保险缴纳情况五、综合情况六、历年参加书面审查情况第三部分：审查意见附件2：《报告书》填写说明和报送要求填写说明第一部分：单位基本情况1、组织机构代码:填写此用人单位的《组织机构代码证书》上的编号〈九位数〉,尚无证书的不填。
2、单位名称:按照《组织机构代码证书》《工商营业执照》或批准文书的用人单位名称填写,不可用简称。
3-1、登记、注册执照类型:按照批准成立的执照（文件）类型，对照下表内容填写。
3-2登记、注册执照机关:按照批准成立的机关填写，对照下表内容填写注册登记机关。
4、登记、注册执照号码：按照登记、注册机关核发的证件上的编号填写。
5、成立日期：按照登记、注册机关核发的证件上的成立日期填写。
6、注册地址：按照登记、注册机关核发的证件，填写此用人单位的注册地址,包括区（县）、街道（乡、）镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
7、主要经营范围：按照登记、注册机关核发的证件上的经营范围填写。
8、法定代表人或者负责人：按照登记、注册机关核发的证件上法定代表人或负责人姓名填写。
9、联系电话：填写此用人单位法定代表人或负责人的联系电话。
10、人力资源部门负责人：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的姓名。
11、联系电话：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的联系电话。
12、手机：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的手机电话。
13、传真：填写此用人单位人力资源管理部门的传真电话。
14、邮政编码：填写此用人单位实际经营(办公)地址的邮政编号。
15、用工地址：按照此用人单位实际经营(办公)地址, 填写包括区（县）、街道（乡、）镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
16、单位性质：填写此用人单位的单位性质,对照下表内容填写。
劳动保障书面审查合格
劳动保障书面审查合格
尊敬的领导：
我在此向您呈交劳动保障书面审查的结果报告。
经过认真的审核和评估，本次劳动保障书面审查被判定为合格。
我要感谢各相关部门对劳动保障的重视和支持。
在审查过程中，我们对企业的劳动保障政策和措施进行了全面检查。
通过查阅相关文件和资料，我们确认了企业的劳动合同签订、工资支付、工时管理、休假制度等方面的合规情况。
在劳动合同签订方面，企业严格按照法律规定与员工签订劳动合同，并在合同中明确了双方的权益和义务。
工资支付方面，企业按时足额支付员工工资，并且有完善的工资制度和记录，确保工资的透明和公正。
工时管理方面，企业遵守国家规定的工时标准，严格控制加班时间，保障员工的休息和休假权益。
休假制度方面，企业制定了详细的休假政策，并且合理安排员工的休假时间，保证员工享受到应有的休假权益。
除了以上方面的审查，我们还对企业的劳动保障培训和安全生产工作进行了检查。
企业注重员工的职业培训和技能提升，为员工提供了良好的学习和发展机会。
在安全生产方面，企业建立了健全的安全管理制度，进行了必要的安全培训和演练，确保员工的生命安全和身体健康。
通过本次劳动保障书面审查，我们认为企业在劳动保障方面取得了显著的成绩，各项政策和措施符合相关法律法规的要求，能够保障员工的权益和福利。
同时，我们也希望企业能够继续加强劳动保障工作，不断提升员工的工作环境和福利待遇，为员工营造更加公平、公正、和谐的劳动关系。
再次感谢您对劳动保障工作的关心和支持。
我们将继续密切关注企业的劳动保障情况，并定期进行监督和检查，确保劳动保障工作的持续改进和优化。
谢谢！
此致。
劳动保障书面审查须知
说明一、本手册依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》（国务院423号)的有关规定制定，由山西省人力资源和社会保障厅统一印制。
二、本手册由各级人力资源和社会保障行政部门监察机构予以核发，并对申报单位的申报情况是否符合劳动保障法律、法规、规章进行书面审查。
三、本手册是人力资源和社会保障劳动监察部门实施劳动保障监察的主要审查资料和备案依据，申报单位必须如实填写申报，不得虚报、瞒报、伪造、变造。
四、本手册每年审核一次，申报单位应按时主动申报，逾期不申报将按有关规定处罚.劳动保障书面审查须知审查程序：1、依据文件要求,各申报单位进行自查。
2、填写《二〇一一年劳动保障书面审查申报表》和《劳动保障书面审查手册》3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。
4、携带书面资料、《二〇一一年劳动保障书面审查申报表》和《劳动保障书面审查手册》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》等相关资料到省劳动保障监察总队进行书面审查.注意事项:1、参加书面审查的单位，须持《二〇一一年劳动保障书面审查申报表》和《二〇一一年劳动保障书面审查手册》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》和上年度《劳动保障书面审查手册》按时到省劳动保障监察总队接受审查.2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。
3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册.4、《二〇一一年劳动保障书面审查申报表》和《二〇一一年劳动保障书面审查手册》填报内容应完全一致。
5、申报表共分十个部分,用人单位要求填写九个部分，具体填写要求如下：(1）申报表（一）的ＮＯ□□□□□□□□□，审查人员填写编号,用人单位申报时不填写.（2）用人单位基本情况：①单位全称要求填写全称。
②单位代码指单位组织机构代码(技术监督局颁发）。
③单位性质要求在内打√。
（3）用人单位职工人数情况栏：①年末从业人员总数指本单位年末所有各类从业人员总数，特别强调包括保留劳动关系不在岗人数.②使用农村劳动力人数指离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力。
劳动保障书面审查报告书填写说明
《劳动保障书面审查报告书》
（二0一四年度）填写说明
1.单位性质：企业、个体经济组织、事业单位、民办非企业单位、
国家机关、社会团体、其他。
2.行业类型：在农林牧渔业、采掘业、制造业、电力、煤气及水的
生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通信业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织、其他中选一填写。
3.经济类型：在国有经济、集体经济、股份制经济、联营经济、个
体经济、私营经济、港、澳、台商投资经济、外商投资经济、其他经济中选一填写。
4.登记、注册执照类型：工商执照、机关单位批准文件、事业单位
法人证书、民办非企业单位证书、其他。
5.登记、注册类型：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投
资企业、外商投资企业、其他企业、个体经济组织、非企业单位非法用工主体。
6.单位从业人员：填写2014年六月期末人数。
7.订立劳动合同：填写2014年6月期末人员。
8.订立劳动协议：填写2014年6月期末人数。
9.上年度单位从业人员劳动报酬总额：填写2013年1月至12月单
位所有人员报酬总额。
10.上年度单位从业人员平均劳动报酬：填写2013年1月至12月单
位所有人员平均报酬总额。
11.上月实际缴费人数（人）：填写2014年6月期末人数。
12.上月实际缴费总额（万元）：填写2014年6月缴费总额。
南开区人力资源和社会保障局。
《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明
附件3《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：一、用人单位基本情况1．单位名称：填写单位全称。
如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。
2．注册机关：企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办；3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）；二、劳动用工情况1．年末劳动者总人数应为2013年度12月份的在册人数；2．未成年工：指年满16周岁未满18周岁的人员；3．其他人员：①离退休人员：指返聘的本单位或外单位的离退休人员；②实习生：指在本单位实习的在校未毕业的学生；③其他：与外单位有劳动关系的各类人员。
三、劳动合同情况1．已签订劳动合同人数：是指2013年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数；2．已办录用备案人数：指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。
四、工资支付情况月工资支付情况：是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。
五、工作时间及休息休假1．实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制；2．实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。
3．实行不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。
六、职业培训情况从事技术工种总人数：是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的职工总人数，具体可见《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）。
七、社会保险参保情况参保人数：指截止2013年度12月31日的实际参保人数。
企业劳动书面审查报告
企业劳动书面审查报告1. 起因本次企业劳动审查的起因是收到了一份匿名举报信，举报信中指称公司存在违法违规行为，并提供了相关证据材料。
为了维护企业的合法权益，保障员工的合法权益，本次审查针对举报信中的问题展开。
2. 审查过程2.1 收集证据根据举报信提供的相关材料，我们细致地梳理了证据链，以确保审查的准确性与真实性。
2.2 召集相关人员在审查过程中，我们邀请了涉及到的相关部门负责人、相关员工等人员参加了听证会，并通过听证会了解到每个当事人的观点和情况。
2.3 调查问卷除了听证会，我们还通过调查问卷的形式，向全体员工进行了调查。
调查的目的是了解员工对公司的整体情况和相关问题的态度。
2.4 分析与总结通过收集证据、召集相关人员以及调查问卷的形式，我们对举报信中反映的问题进行了分析与总结。
并综合各方意见，形成了最后的审查结论。
3. 结论及建议3.1 结论经过审查，我们得出以下结论：1. 公司涉嫌存在违法违规行为的指控是不实的。
根据所查证据，我们没有发现公司在劳动法、企业法规等方面存在违规行为的行为。
2. 公司在员工待遇和福利方面存在一些问题。
根据调查结果显示，部分员工对公司的待遇和福利表达了不满，这需要我们重视和改进。
3. 公司沟通与管理方式有待提升。
在调查过程中，我们了解到一些员工对公司的沟通方式和管理方式不满意，这也需要我们倾听和改进。
3.2 建议基于以上结论，我们给出以下建议：1. 加强员工待遇和福利，提高员工满意度。
我们将进一步调查员工对待遇和福利不满的具体原因，寻找改进的方法，并在合理范围内增加员工福利，以提升员工满意度。
2. 改进公司沟通与管理方式。
我们将开展内部沟通和培训活动，提升公司管理水平和沟通效果。
同时，借助现代科技手段，改善沟通渠道，缩短信息传递时间，确保沟通的准确性和及时性。
3. 加强企业文化建设。
我们将更加注重企业文化的培育和建设，使员工能够更好地认同和融入企业文化，并将企业文化融入到公司管理和日常工作中。
用人单位劳动保障书面审查自评小结
劳动保障是关系到广大劳动者切身利益和社会稳定的重要事项，用人单位作为劳动保障的主体之一，承担着重要的责任和义务。
为了切实履行好自身的劳动保障职责，不断提升劳动保障管理水平，我单位高度重视劳动保障书面审查工作，并进行了全面、深入的自评。
通过此次自评，我们对本单位在劳动保障方面的工作进行了全面梳理和总结，既发现了一些亮点和成绩，也深刻认识到了存在的不足和问题，现将自评情况小结如下：一、单位基本情况我单位是一家[具体行业类型]的企业，成立于[成立年份]，拥有员工[具体人数]人。
公司主要从事[主要业务范围]等业务，在行业内具有一定的影响力和竞争力。
一直以来，我们始终秉持着“以人为本、诚信经营”的理念，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会，同时也积极履行社会责任，为社会经济发展做出贡献。
二、劳动保障制度建设情况（一）建立健全规章制度为了规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，我单位制定了一系列完善的劳动保障规章制度，包括但不限于劳动合同管理制度、工资支付制度、社会保险管理制度、劳动安全卫生管理制度等。
这些规章制度明确了用人单位和劳动者的权利和义务，为劳动保障工作的顺利开展提供了坚实的制度保障。
（二）加强规章制度宣传培训我们高度重视劳动保障规章制度的宣传培训工作，通过组织内部培训、发放宣传资料、举办专题讲座等形式，向员工广泛宣传劳动保障法律法规和本单位的规章制度，提高员工的法律意识和自我保护意识。
我们还定期对员工进行规章制度的考核，确保员工对规章制度的知晓度和执行力。
（三）完善劳动争议调解机制为了及时有效地化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，我单位建立了完善的劳动争议调解机制。
设立了专门的劳动争议调解委员会，由企业代表、工会代表和员工代表组成，负责处理本单位内部的劳动争议。
我们还积极与当地劳动争议仲裁机构交流协调，建立了良好的合作关系，为劳动争议的解决提供了有力的支持。
三、劳动合同签订与履行情况（一）劳动合同签订情况我单位严格按照劳动法律法规的要求，与所有员工签订了书面劳动合同，并依法办理了劳动合同备案手续。
劳动保障书面审查报告书_2
劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。
二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。
三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。
四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。
用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。
对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。
五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。
六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。
七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。
八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。
企业劳动保障监察书面审查自评小结
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关于劳动保障的自查报告及整改措施
关于劳动保障的自查报告及整改措施自查报告及整改措施引言劳动保障是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要环节。
为了确保公司遵守相关法律法规，保证员工的合法权益并提升公司形象，我们进行了劳动保障自查，并制定了相应的整改措施。
本报告将就自查结果和整改计划进行详细说明。
一、自查过程与结果在自查过程中，我们详细审查了公司的劳动保障政策、员工劳动合同、工资福利制度、劳动安全保障措施等方面的情况。
以下是我们发现的问题及整改进展的说明。
1. 劳动合同问题在自查中，发现部分员工劳动合同存在期限不明确、内容不完整的情况。
我们立即进行了整改，对所有劳动合同进行了修订，并确保明确合同期限，并补充了必要的条款。
2. 工资福利问题自查过程中，我们发现部分员工的工资福利待遇存在不公平的情况。
为解决这一问题，我们已对现有的工资福利制度进行了全面评估，并与员工代表进行了充分的沟通。
根据员工的反馈意见，我们对工资福利制度进行了相应的调整，确保员工的合法权益得到保障。
3. 劳动安全问题安全生产是公司对员工负有的重要责任，但在自查中我们发现一些不合规的情况。
为此，我们成立了安全生产委员会，明确委员会成员的职责和权益，并对全体员工进行了安全培训。
在工作场所安全方面，我们增加了应急消防设备、完善了应急预案，以确保员工在工作过程中的安全与健康。
二、整改措施为了解决自查中发现的问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强劳动合同管理：规范劳动合同的签订流程，确保劳动合同中的期限和内容合法、明确。
2. 完善工资福利制度：深入了解员工的需求，合理调整工资和福利待遇，确保公平公正。
3. 加强劳动安全保障：成立安全生产委员会，定期组织安全培训，并加强对工作场所的安全规范管理。
4. 建立员工投诉处理机制：设立专门的投诉处理渠道，及时解决员工的问题和困惑，维护员工合法权益。
5. 定期督查与评估：制定定期督查计划，对劳动保障工作进行评估，及时发现问题并进行改进。
劳动保障书面审查报告书
《劳动保障书面审查报告书》填写说明（二０一0年度）一、《劳动保障书面审查报告书》中所涉及的填报时间为2010年1月1日至6月30日。
二、用人单位报送的《报告书》编号为8位，前两位设定为区编号，第3、4位为街编号，后4位为被审查单位顺序号（此项由劳动保障行政部门填写）。
三、用人单位应按照劳动保障书面审查内容所列项目如实填写，填写时应使用钢笔或签字笔，字迹工整。
第一部分基本情况一、单位情况1、单位性质：在企业、事业、机关、社团、民办非企业单位、其它中选一填写。
2、主管部门：（1）按单位上级主管部门的名称填写，市属单位填写局（集团、总公司）一级、区（县）属单位填写区（县）属局一级。
（2）非法人单位填写主管单位或产权单位名称。
（3）无主管部门的单位填写无主管。
3、行业类型：在农林牧渔业、采掘业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通信业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其它服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织、其他中选一填写。
4、经济类型：在国有经济、集体经济、股份制经济、联营经济、个体经济、私营经济、港、澳、台商投资经济、外商投资经济、其他经济中选一填写。
5、邮政编码：用工地址的邮政编码。
6、工商执照种类：在企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、许可证、事业单位法人登记证中选一填写。
二、职工情况以2010年6月30日期末人数为准。
1、单位从业人员：指在各级国家机关、党政机关、社会团体及企事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员，包括在岗职工和其他从业人员，不包括不在岗职工。
天津市人力资源和社会保障局关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知
天津市人力资源和社会保障局关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.06.22•【字号】津人社办发[2011]40号•【施行日期】2011.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市人力资源和社会保障局关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知（津人社办发〔2011〕40号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：根据《劳动保障监察条例》和《天津市劳动保障书面审查办法》（津劳局〔2006〕132号），开展2011年劳动保障书面审查工作，对全市各类用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行审查。
现就有关问题通知如下：一、审查范围本市行政区域内的各类用人单位。
二、时间、方式（一）时间1.全市劳动保障书面审查工作统一在2011年7月1日至9月30日内完成，各区、县人力资源和社会保障局可根据本区县的工作实际，确定具体实施计划，确保按时完成工作任务。
2.市人力资源和社会保障局将于2011年6月30日至7月20日在天津劳动保障网及主要新闻媒体发布2011年劳动保障书面审查宣传报道。
各级人力资源和社会保障行政部门应按照《天津市劳动保障书面审查办法》规定的方式，通知用人单位在规定时间内报送书面审查材料，接受审查。
3.用人单位可登陆天津劳动保障网“网上下载”栏目，下载《天津市劳动保障书面审查报告书》（表式），填报后到所在地劳动监察部门进行报送，或通过互联网报送到所属劳动监察部门设立的劳动保障书面审查专用邮箱。
已取得天津市劳动保障网网上经办系统电子认证证书的用人单位，可登陆天津劳动保障网“劳动保障单位申报平台”，在线报送书面审查材料。
（二）方式1.今年书面审查工作采取用人单位自查和人力资源社会保障部门审查的方式进行。
对2010年度参加书面审查的用人单位，今年原则上只作登记认定；对今年参加书面审查的新增单位要进行逐项审查。
用人单位劳动保障书面审查自评小结
用人单位劳动保障书面审查自评小结一、背景介绍二、用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 企业基本情况2. 劳动保障管理体系建设情况3. 劳动合同签订和履行情况4. 工资福利发放情况5. 劳动保护和职业健康安全管理情况6. 离退休人员管理情况7. 外籍员工管理情况8. 其他相关事项一、背景介绍为了加强用人单位对劳动保障工作的管理，促进劳资关系和谐稳定，国家规定用人单位需要进行劳动保障书面审查自评。
这是一个重要的工作，需要用人单位全面了解自身的劳动保障管理状况，有针对性地开展改进工作。
二、用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 企业基本情况（1）公司名称：XXX有限公司；（2）注册地址：XXX；（3）法定代表人：XXX；（4）成立时间：XXXX年XX月XX日；（5）经营范围：XXX。
2. 劳动保障管理体系建设情况（1）公司已经建立了完善的劳动保障管理体系，并且制定了相应的管理制度和操作流程；（2）公司每年都会进行劳动保障专项检查，及时发现和解决问题；（3）公司注重员工培训，加强员工劳动保障意识的培养。
3. 劳动合同签订和履行情况（1）公司每名员工都签订了劳动合同，并按照法律规定及时缴纳社会保险费用；（2）公司严格执行合同规定，不违反法律法规，确保员工权益得到充分保障；（3）公司每年都会对劳动合同进行全面审查，及时更新和完善。
4. 工资福利发放情况（1）公司按照国家相关规定及时足额发放员工工资；（2）公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；（3）公司每月都会对员工的薪资进行核算和审核，确保准确无误。
5. 劳动保护和职业健康安全管理情况（1）公司建立了完善的安全生产管理体系，并且制定了相应的安全生产制度和操作流程；（2）公司每年都会进行安全生产专项检查，及时发现和解决问题；（3）公司注重员工职业健康安全意识的培养，加强员工安全生产知识的宣传和教育。
6. 离退休人员管理情况（1）公司注重对离退休人员的关心和照顾，为其提供相应的福利待遇；（2）公司每年都会组织离退休人员团聚活动，加强与他们的联系和交流；（3）公司建立了完善的离退休人员档案管理体系，并且定期进行更新和完善。
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劳动保障书面审查报告书
天津市人力资源和社会保障局
―1―
说明
一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据
《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。
二、本《报告书》是人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察
书面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。
三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位
须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。
对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。
四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动监察机构日常检查
时查验。
五、本《报告书》由人力资源和社会保障行政部门统一印制并核发，
或通过人力资源社会保障网下载。
―2―
劳动保障书面审查报告书
年
填报单位：
《报告书》编号：
―3―
填报时间：年月日
第一部分：单位基本情况
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第二部分：审查内容
―5―
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―7―
第三部分：审查意见
―8―
―9―
―10―。