规章制度
规章制度模板(5篇)
规章制度模板（5篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是为您共享的规章制度模板（5篇），希望能够给您的写作带来肯定的帮忙。
规章制度篇一1、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地方放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
3、在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作布置，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料工具，做到礼貌生产。
4、对恶意破坏公司资产或偷窃行为（无论公物或他人资产）者，无论价值多少一律交公司总经办处理。
视情节轻重，无薪开除并依照偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，加强事故防备和应急处理的潜力。
6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情形经领导批准外）。
7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。
8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。
10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
11、员工就应定时上班，上班时间衣着乾净，服装厂车间管理制度。
12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
13、员工在生产过程中应严格依照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
14、下班时（或做完本工序后）应清理本身的工作台面，做好设备的保养工作。
清扫场合和设备卫生，并将全部的门窗电源关掉。
规章制度范本（精选14篇）
规章制度规章制度范本（精选14篇）在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
规章制度篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。
二、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。
（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。
本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。
规章制度管理制度（精选11篇）
规章制度管理制度（精选11篇）规章制度管理制度（精选11篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的规章制度管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
规章制度管理制度篇1一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
规章制度范本(精选10篇)
规章制度范本规章制度范本一、制度的目的本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营，保护员工的合法权益，加强企业内部管理，提高企业整体运行效率。
二、制度范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、制度制定程序本制度的制定，经过公司领导班子决策，由人力资源部门负责拟订，经过公司管理团队讨论，最终由总经理签署生效。
四、相关法律法规及公司内部政策规定本制度的制定遵循以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制度具体内容1. 迟到、早退、旷工规定员工应按时到达公司上班，工作时间结束后应按规定时间下班。
如果员工因特殊原因需要调整工作时间应提前请假并经主管领导批准。
若迟到、早退、旷工时间累计超过3次，将会被扣除相应的工资和奖金。
2. 加班规定员工应当遵守公司规定的加班时间，如非必要，不得随意加班。
对于有加班需求的岗位，应在加班开始前向主管领导提出申请。
申请经批准后，员工应安排好自己的工作，如有临时变动应及时向主管领导报告。
3. 假期规定公司员工的年假及其他假期应按照国家相关规定执行，未按规定进行请假行为，以旷工处理。
员工未消耗完年假不得要求以补假、转换为其他形式。
4. 绩效评定规定公司将根据不同岗位对员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
员工应尽职尽责完成工作任务，同时需按规定填写绩效考核表，并经主管领导审核签字。
对于表现优秀的员工将给予适当的奖励，对于表现差的员工将进行相应的处罚。
5. 信息保密规定公司所有员工必须遵守保密法律法规，保护公司的商业机密和客户资料。
任何员工不得将公司商业机密和客户资料泄露给外部人员，如有违反将被依法追究法律责任。
六、制度执行程序本制度的执行程序：1. 全体员工应认真阅读制度，严格遵守制度。
2. 对于违反规定的行为，主管领导应及时发现并进行处理，如有需要上报公司领导决策。
公司完整的规章制度【7篇】
公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
什么是规章制度
什么是规章制度引言规章制度是组织或社会所制定和实施的一系列准则和规则，旨在管理和约束行为、维护秩序、确保公平公正。
规章制度在各个领域都存在，如企业、学校、政府等，它们都有着普遍的重要性和作用。
本文将探讨规章制度的定义、特点、目的以及在不同领域的应用。
规章制度的定义规章制度是一个广义的概念，可以理解为规则、规范、准则等的统称。
它指的是组织、机构或社会为了管理和约束行为而制定的一系列规则、规定和制度。
规章制度的内容可以涵盖从个人行为到集体行为的方方面面，涉及各种事务和活动。
规章制度的特点规章制度具有以下几个特点：1.约束性：规章制度对组织中成员的行为和活动具有具体、直接的指导和约束作用，是强制性的规定。
2.普遍性：规章制度适用于所有成员，没有特殊的排除或例外。
3.稳定性和持久性：规章制度在一定时期内是稳定的，不易改变或废除，以保持公正和秩序的持久性。
4.一致性和统一性：规章制度是为了统一行为和活动，确保组织内部的协调和一致性。
规章制度的目的规章制度存在的目的主要有以下几个方面：1.建立秩序：规章制度通过明确规则和制度，帮助组织成员理解和遵守内部规定，从而维护组织的正常秩序。
2.保护权益：规章制度通过规范行为，保护组织以及组织成员的权益和利益。
3.促进公平公正：规章制度确保所有成员在组织内享有公平公正的待遇，制度化管理避免偏袒和主观因素的介入。
4.提高效率：规章制度明确责任、权利和义务，加强统一的管理和监督，从而提高组织的运行效率。
规章制度在不同领域的应用规章制度在各个领域都有着广泛的应用，包括但不限于以下几个方面：企业管理企业管理中的规章制度是营造一个良好的工作环境和秩序的基础。
它包括公司章程、工作规范、行为准则等，旨在规范员工的行为规范、职责分工以及各个部门之间的协调合作。
学校教育学校教育中的规章制度涵盖学生行为规范、校园安全、学术纪律等方面。
它们旨在培养学生良好的行为习惯、积极的学习态度和正确的价值观念。
员工的十大规章制度
员工的十大规章制度为了确保公司的正常运转和员工的工作效率，制定了以下十大规章制度：1. 工作时间制度1.1 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
1.2 在工作时间内，员工应专心工作，不得进行与工作无关的活动。
1.3 如有特殊情况需要临时调整工作时间，需提前征得管理层同意。
2. 工作纪律制度2.1 员工应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得擅自违规。
2.2 不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
2.3 不得利用公司资源从事私人活动，如私下接单、私下利用公司设备等行为。
3. 保密制度3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.2 在离职或调动时，需交还公司所有资料和设备，不得携带机密信息离开公司。
4. 假期制度4.1 员工应按照公司规定的假期制度请假，不得擅自请假或者违规使用假期。
4.2 如有特殊情况需请病假或事假，需提供相关证明材料，并经过审批。
5. 奖惩制度5.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到处罚。
5.2 奖励包括但不限于奖金、升职、表彰等；处罚包括但不限于警告、降职、开除等。
6. 健康安全制度6.1 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工应注意自身安全，遵守公司的安全规定。
6.2 如发生工伤或职业病，员工应及时报告并寻求公司的帮助和支持。
7. 专利权制度7.1 公司将尊重员工的创造成果，保护员工的知识产权，并根据公司规定对其进行奖励。
7.2 如员工的创造成果涉及公司利益，应主动向公司汇报并与公司合作共同开发。
8. 培训制度8.1 公司将为员工提供相关的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
8.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，增强自身能力，并将培训成果运用在工作中。
9. 沟通制度9.1 公司鼓励员工之间开展互相沟通和协作，提高团队合作精神。
9.2 如员工有意见或建议，可通过正常途径向公司提出，公司将认真对待并及时做出回应。
什么是规章制度
什么是规章制度规章制度是组织或集体为了维护秩序、规范行为而制定的一套规则和制度。
它是对个人和团体行为进行规范和约束的基本依据，旨在保障公共利益、维护正常秩序，并促进社会的稳定发展。
规章制度涵盖了各个领域，如国家法律法规、学校的校规校纪、企业的工作制度等。
本文将从规章制度的定义、目的和重要性、规章制度的属性以及规章制度的制定和执行等方面进行探讨。
一、规章制度的定义规章制度是指为了管理和调整人们的行为，按照一定程序制定的一系列规则和规范。
它通过规定个人和组织在特定情境下的行为标准和要求，确保其行为的合理性和合法性，并为发生纠纷时提供解决方案。
规章制度通常由权威机构、组织或团体制定，并依法加以实施。
二、规章制度的目的和重要性规章制度的目的在于确保社会秩序的正常运行和稳定发展。
主要有以下几个方面的重要性：1. 维护社会秩序：规章制度为人们的行为规范提供了明确的准则，确保社会秩序的稳定和和谐。
只有遵守规章制度，才能保证各方利益的平衡和协调。
2. 保障公共利益：规章制度的制定旨在保护公共利益，保障个体权益的同时，也需要考虑到整体利益，确保社会资源的合理分配和公平竞争。
3. 提高工作效率：规章制度对于组织和企业来说，能够规范员工的行为，明确工作职责和权责，提高工作效率, 并确保管理权威的有效发挥。
4. 传承和发展文化传统：规章制度是社会文明和法治精神的重要组成部分，它可以传承和发展文化传统，弘扬社会价值观念，培养良好的公民意识和行为习惯。
三、规章制度的属性规章制度具有以下几个基本属性：1. 强制性：规章制度是有权威机构或组织制定的，具有强制性，必须被遵守。
违反规章制度的行为将受到相应的惩罚或制裁。
2. 公平性：规章制度应该公正、公平地对待每一位受其约束的人。
规章制度的制定应基于公平原则，确保各方利益得到平衡。
3. 稳定性：规章制度应当具有一定的稳定性，不轻易受到无关因素的干扰和改变。
这有助于人们建立信任和获得预期结果。
规章制度是什么意思
规章制度是什么意思引言规章制度，作为组织、机构或社会团体的一项重要管理工具，对于维持秩序、促进合作和协调相关行为起着至关重要的作用。
本文将深入探讨规章制度的定义、目的、内容以及在不同领域的应用。
一、规章制度的定义规章制度通常指通过制定具体的行为规范和纪律要求来规范群体成员的行为。
它是一种经过协商、公布并强制执行的一系列行为规则，旨在引导人们的行为以追求公平、安全、统一和有效的目标。
规章制度通常由组织、机构、团体或社会系统制定，并针对特定行为、活动或场景，以确保成员的行为在其中畅通无阻。
二、规章制度的目的规章制度的目的在于维持秩序、促进合作和协调相关行为。
具体而言，规章制度可以实现以下几个目标：1. 维护秩序规章制度可以确保组织、机构或团体内群体成员的行为符合基本原则和价值观念，遵守基本道德规范。
它通过规范行为，规定适当的行为范围和限制，以确保整体行动的有序进行。
2. 促进合作规章制度能够为群体成员提供明确的行为规范，激励并促使成员在实现个人目标的同时，与他人进行合作。
它鼓励成员共同努力、协同配合，从而增强整体合作能力，促进团队效能的提升。
3. 统一管理规章制度对于组织、机构或团体的管理至关重要。
它可以确保群体成员行为的一致性，并为管理者提供准确而全面的基准和依据，以进行决策、管理和评估。
4. 保障公平规章制度的制定旨在公平对待每个群体成员，消除主观偏见和个人偏好所带来的不公。
通过公开透明的规则，规章制度能够确保每个成员在公共场合下受到平等对待，从而增强公平性和正义感。
三、规章制度的内容规章制度的内容通常涵盖以下几个方面：1. 行为规范规章制度的核心是明确行为规范，规定每个成员应该具备的行为准则。
这些行为规范可以包括对职业道德、工作纪律、团队合作、沟通方式等方面的要求。
通过明确规定这些规范，规章制度能够引导成员的行为，维护组织的价值观和形象。
2. 惩罚制度为了保证规章制度的实施和执行，通常会明确规定相应的违规惩罚措施。
规章制度是什么意思解释
规章制度是什么意思解释
《规章制度》解释
规章制度是指为了管理和规范某一组织或团体内部行为而制定的规定和制度。
它是一种用于管理和约束人们行为的制度，可以是政府制定的法律法规，也可以是企业、学校、社团等组织内部制定的规章制度。
规章制度的制定旨在维护组织的正常运转和秩序，促进组织成员的团结和合作。
在政府层面，规章制度可以包括宪法、法律、行政法规、规章等，用于约束公民和政府部门的行为，保障社会公共利益和个人权利。
在企业和学校等组织内部，规章制度则包括员工守则、学校纪律、安全管理制度等，用来规范组织成员的行为，维护组织的正常运作和发展。
规章制度的制定需要根据具体的管理目标和实际情况来确定，它可以是一种正式的文件形式，也可以是一种口头传统的约定。
而且，规章制度的执行和监督也是十分重要的，必须加强对规章制度的宣传和解释，监督执行情况，及时调整和完善规章制度。
总之，规章制度是组织内部为了管理和规范行为而制定的一系列规定和制度，是维护组织正常运转和发展的重要方式。
它的制定、宣传和执行都需要得到组织成员的理解和支持，才能达到预期的效果。
什么是规章制度_规章制度
什么是规章制度_规章制度规章制度是指为了维护组织机构的正常运行，保障成员权益和行为的规范性而制定的一套规则和条例。
它涉及到组织的制度、纪律、要求和管理方式等内容，是组织管理的重要组成部分。
规章制度的存在和实施可以有效地组织各个成员的活动，保持组织内部秩序，提高工作效率，规范成员行为，防止违法违纪行为的发生。
规章制度通常由组织内部的决策者或管理者负责制定和修改，经过一定的程序和流程，最后得到组织全体成员的认可和遵守。
规章制度通常包括以下几个方面的内容：1.组织架构和职责分工：规定组织的各级部门、职位和职责，明确权责关系和工作流程。
2.决策程序和流程：规定组织内各类决策的程序和流程，明确决策的权限和限制。
3.工作和行为规范：制定规范成员工作和行为的具体规则，明确工作方式、工作时间、工作纪律等。
4.组织文化和价值观：确定组织的文化和价值观，引导成员的思想和行为。
5.会议和沟通管理：规定会议的召开方式和流程，指导成员之间的沟通和协作。
6.奖惩制度：明确奖励和惩罚的标准和方式，激励良好行为，约束不良行为。
规章制度的制定和执行具有重要意义：1.维护组织秩序：规章制度可以规范成员的行为，维护组织的正常秩序，保持工作的高效进行。
2.保护成员权益：规章制度可以明确成员的权益和义务，保护成员的合法权益，维护公平公正的组织环境。
3.提高工作效率：规章制度可以规范工作流程，合理分配资源，提高工作效率，实现组织目标。
4.预防违法违纪行为：规章制度可以明确行为准则，约束成员的行为，预防违法违纪行为的发生。
5.传承组织文化：通过规章制度的传承和执行，可以弘扬组织的文化价值观，提高组织凝聚力和向心力。
总之，规章制度是组织管理的基础和保证，它对于组织的正常运行和成员行为的规范至关重要。
只有通过规章制度的制定和执行，才能实现组织的良性发展和成员的健康成长。
规章制度是什么意思
规章制度是什么意思规章制度是指根据特定的目的、条件和规则，对某一组织或团体内部的行为活动进行具体规定和限制的体系。
规章制度是组织或团体为了保证秩序、规范行为、促进工作顺利进行而制定的一套行为准则和制度安排。
规章制度可以分为正式规章和非正式规章。
正式规章是由组织或团体以制定法律形式予以固定化、明确化的规定，属于明确的法律依据，并在组织或团体内得到普遍规范和遵守。
正式规章通常是通过媒体和文件予以公布，并且对违反规定的行为进行相应的处罚。
例如，公司的人事制度、行政管理规定等都属于正式规章。
非正式规章是指组织或团体内部逐渐形成的、主要依靠传统、习惯、惯例和风俗等非正式手段约束行为的规定。
这种规定不像正式规章那样明确和具体，也没有明确的履行机制。
非正式规章包括组织或团体内部的常规作息、礼仪习惯、内部沟通方式等。
例如，在家庭中，家规家训就是非正式规章的一种。
规章制度的作用主要有以下几个方面：1. 维护组织或团体的秩序和安全。
规章制度可以确立权利和责任，明确工作和行为准则，防止混乱和冲突的产生，保证组织或团体能够有序运作。
2. 规范行为和促进工作效率。
规章制度可以规范行为方式和工作流程，提高工作效率和质量，避免低效率、混乱和错误的发生。
3. 保障员工的合法权益。
规章制度可以明确员工的权利和责任，保障员工的工作环境和待遇，提高员工的参与度和归属感。
4. 提高组织或团体形象和信誉。
规章制度能够使组织或团体形象更加规范、专业和可信赖，建立良好的企业形象和品牌形象。
总之，规章制度是组织或团体内部为了确保秩序、规范行为和提高效率而制定的一套行为准则和制度安排。
它有助于维持组织或团体内部的秩序和安全，促进工作效率和质量的提高，保障员工的合法权益，提升组织或团体的形象和信誉。
公司规章制度模板(六篇)
公司规章制度模板为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。
特制度本公司管理规章制度。
1、公司职员工应仪表整洁、大方。
2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。
3、每周日休息一天，一个月____天休。
4、迟到。
第一次不做任何惩罚，迟到____次请公司所有人吃一顿饭。
如需请假必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，____月之内请假不超过____次。
5、每周六开大会，不允许迟到。
6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。
7、电话营销人员每天下班前把电话关了。
办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。
3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。
4、不得在办公室内抽烟。
抽烟走廊或厕所。
5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。
6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。
8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
9、销售人员每天。
00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。
电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话____。
10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。
11、公司。
公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。
公司规章制度模板（二）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
规章制度什么意思
规章制度什么意思简介规章制度是指针对特定群体或组织内部所制定的一系列准则、规则和规定。
它们旨在规范成员之间的行为和相互关系，确保组织的正常运转和秩序。
规章制度通常由组织内的管理层或相关部门制定并执行，用于指导成员的行为，保护组织的利益和成员的权益。
本文将深入探讨规章制度的定义和意义，以及它对组织和个人的影响。
规章制度的定义规章制度是一套为社会群体或组织制定的行为准则和约束性规定。
这些准则和规定可以涉及各种方面，如道德、行为、纪律、安全、管理等等。
规章制度的制定是为了明确组织的目标和价值观，规范组织成员的行为，维护整体秩序和稳定。
它们可以得到组织内部所有成员的遵守，确保组织的正常运作。
规章制度可以在组织的官方文件中编写，如章程、条例、守则等。
在政府机构、学校、企事业单位等不同组织中，规章制度的具体内容和要求也会有所不同。
然而，无论其具体形式如何，规章制度的基本目的和原则是相同的。
规章制度的意义规章制度对组织和个人都具有重要意义。
对组织的意义维护组织秩序和稳定：规章制度确立了行为准则和纪律要求，使得组织内部的成员能够遵从一定的规则，减少混乱和冲突，维持组织的内部秩序和稳定。
规范成员行为：规章制度规定了组织内部成员的行为准则，确保他们的行为符合组织的期望和要求。
这有助于形成良好的工作氛围和团队合作，提高工作效率和质量。
保护组织利益：规章制度可以具体规定组织成员的职责和权力范围，防止权力滥用和利益冲突，保护组织的利益不受损害。
提供法律依据：规章制度作为组织内部的规则和制度，为组织提供了法律依据。
在有争议或纠纷时，可以通过规章制度来解决和调解，维护组织的权威和决策权。
对个人的意义明确个人责任：规章制度明确规定了个人在组织中的角色和职责，并对个人行为作出规范。
这使得个人能够清楚地了解自己应该承担的责任，避免违规行为。
提供保障和权益保护：规章制度为组织成员提供了一定的权益保护，规定了个人的权利和福利。
它们可以保障个人的工作权益，确保个人受到公正对待。
规章制度的概念
规章制度的概念1. 引言规章制度是一个组织或社会体系内部为了管理和约束成员行为而制定的一系列规则和规定。
它是一种确立组织秩序、保障运行顺利的重要手段。
本文将介绍规章制度的概念、重要性以及规章制度的常见要素和制定过程。
2. 规章制度的定义规章制度是指在一个组织、企业、机构或社会实体中，为管理和约束成员的行为而制定的一系列规则和规定。
它用以指导和规范组织成员的行为举止，维护社会和谐和个体的利益。
规章制度分为内部规章制度和外部规章制度。
内部规章制度是由组织内部制定，包括内部管理规定、行为规范等；外部规章制度是由国家法律法规、政策、行政规章等制定，用于约束整个社会维持公共秩序。
3. 规章制度的重要性规章制度对于组织和社会的发展和运行起着重要作用，具有以下几个方面的重要性：3.1 维护组织秩序规章制度为组织提供了一套运行的基本规则，确保组织内部的秩序和稳定。
它规定了各个部门、岗位和个体的职责和权限，保证了组织的正常运转。
3.2 规范成员行为规章制度规定了组织成员的权利和义务，明确了行为规范和道德准则，引导成员进行正确的行为选择，维护了组织文化和价值观。
3.3 提高组织效率规章制度明确了组织流程和工作方法，规范了工作流程和行为规范，减少了不必要的混乱和冲突，提高了组织的执行效率。
3.4 保障公平公正规章制度为组织提供了公平公正的决策和处理机制，保护了成员的合法权益，减少了腐败和不公平的现象，维护了组织的良好形象。
4. 规章制度的要素规章制度通常包括以下要素：4.1 适用范围规章制度适用的范围是明确的，规定了谁应该遵守这些规章制度。
4.2 内容和条款规章制度的内容和条款应该具体明确，阐明了各种规定、责任和义务。
4.3 执行和违约规定规章制度应该明确规定了如何执行和强制执行措施，以及违约行为的处罚和后果。
4.4 修订和解释规章制度应该规定了修订和解释的程序和权限，以便及时适应环境和变化。
4.5 相关附件和补充材料规章制度应该包括相关的附件和补充材料，以便更详细地说明和解释条款。
规范公司规章制度(7篇)
规范公司规章制度(7篇)规范公司规章制度(7篇)在公司的规章制度中，会对各部门工作人员都做出严格要求，任何人都不得损害公司形象利益。
下面就是小编给大家带来的规范公司规章制度(7篇)，欢迎大家阅读转发。
规范公司规章制度篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的.垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
什么是规章制度_规章制度
什么是规章制度_规章制度
规章制度是一种有组织、有条理、有约束力的行为规则，用以规范社
会成员的行为和活动，并维护社会秩序和公共利益。
它通常是由国家、组织、企业或其他机构制定和实施，以确保一定的秩序和规律。
规章制度的特点包括：
2.有序性：规章制度的制定和执行需要按照一定的程序和步骤进行，
以确保其合法性和有效性。
有序的规章制度可以避免混乱和冲突，维护社
会的稳定和正常运转。
3.公正性：规章制度应当公平、公正地对待各方，并保护其合法权益。
公正的规章制度能够促进社会的公平和正义，减少不正当行为和不平等现象。
4.可操作性：规章制度应当具有可操作性和可执行性，能够指导人们
的行为和活动，并能够加以监督和管理。
这样可以减少误解和争议，提高
规章制度的有效性。
5.进步性：规章制度应当不断适应社会的发展和变化，及时进行修订
和调整。
通过不断更新和改进规章制度，可以更好地适应新的挑战和需求，推动社会的进步和发展。
规章制度在各个领域都有广泛的应用，例如政府制定的法律法规、企
业制定的规章制度、学校制定的校规校纪等等。
它们都是为了确保各方行
为的合理性和公共利益的实现。
规章制度对于社会的正常运转和秩序的维
护起着重要作用。
总之，规章制度是一种有组织、有约束力的行为规则，通过制定和实施一定的规则和程序，约束和引导社会成员的行为和活动，实现社会秩序和公共利益的要求。
规章制度具有约束力、有序性、公正性、可操作性和进步性等特点，广泛应用于各个领域。
什么是规章制度
什么是规章制度规章制度是指为了管理组织内部运作而制定和实施的一系列规则和程序。
规章制度是组织的行为准则，以指导组织内部各个成员的行为方式，确保组织的正常运行和维护组织的利益。
规章制度通常包括以下几个方面：1.组织结构和权力分配：规定组织的层次结构、职责和权力分配，明确每个成员在组织中的职责和权限，确保各个部门和员工之间的合作和协调。
2.行为准则和道德规范：规定组织成员的行为准则和道德规范，禁止或限制一些不符合组织利益和道德要求的行为，如贪污、欺诈、暴力等，促使成员保持良好的道德行为。
3.工作流程和程序：规定组织内各个工作环节的流程和程序，明确工作的具体步骤和要求，确保工作的高效运行和质量控制。
4.奖惩制度：规定组织内对不同行为的奖励和惩罚措施，鼓励和促进优秀成员的进一步发展，惩罚不符合规章制度的行为，提高整个组织的执行力和团队合作精神。
5.安全保障：规定组织内对员工和财产的安全保障措施，包括工作环境的安全、保密措施、数据保护等，保护组织成员的合法权益和公司资产。
规章制度对组织的意义和作用是多方面的：1.维护组织的稳定和秩序：规章制度为组织提供了稳定和纪律性的内部环境，规定了组织内各个成员的权责和行为准则，确保组织的有序运行。
2.提高工作效率和质量：规章制度明确了工作的流程和程序，减少在工作中的不确定性和盲目性，提高工作的效率和质量。
3.促进良好的工作氛围：规章制度规范了组织成员的行为规范和道德要求，促进了良好的工作氛围，提高团队协作和员工满意度。
4.提升组织形象和信誉：规章制度的健全和执行能彰显组织的管理能力和责任感，提升组织的形象和信誉。
5.管理风险和保障安全：规章制度建立了一套成熟的管理机制，对组织内部的风险进行预防和管理，保障组织的安全和稳定。
6.保护员工和组织权益：规章制度为员工和组织提供了一种保护机制，对违法违规行为进行惩罚，确保员工和组织的合法权益。
在实施规章制度时，组织应该注重以下几点：1.全员参与：规章制度的制定应该以广泛的参与为基础，包括员工的意见和建议，确保规章制度的公正性和合理性。
规章制度什么意思
规章制度什么意思
《规章制度》
规章制度是指为了维护公共秩序、促进社会和谐而制定的一系列规定和规范。
它包括国家法律、地方性法规、政府规章和组织制定的一系列规范。
规章制度在社会生活中起着非常重要的作用，它可以约束人们的行为，维护社会秩序，保障公民权益。
规章制度的制定需要有权力机构或者行政管理部门的授权，以及符合社会公众的利益和意愿。
法律是最高的规章制度，它具有普遍性和强制性，对人们的行为有着明确的规定。
地方性法规是指为了适应各自地区的实际情况而制定的规章制度，它具有相对灵活的特点。
政府规章是政府组织制定的规章制度，对于公共机构和公共事务有着重要的规范作用。
组织制定的规章制度是指各种社会团体、企事业单位等自行制定的规定。
规章制度的存在可以维护社会秩序，保障公民权益，促进社会的和谐发展。
它规范了公民的行为，约束了人们的活动，保障了社会的公平与正义。
同时，规章制度也是社会管理和服务的重要手段，它可以为社会提供有力的保障和支持。
总之，规章制度是在人们生活中具有重要作用的一系列规定和规范，它维护了社会秩序，保障了公民权益，促进了社会的和谐发展。
对于规章制度的遵守和执行，是我们每个人应尽的责任和义务。
规章制度是什么
规章制度是什么规章制度是指为了组织管理、维护秩序、保障权益、规范行为等目的而制定的一系列规则和制度的总称。
它是在特定背景下，为了实现组织的目标而制订的一种行为约束和规范，具有一定的权威性和强制性。
规章制度的出现旨在维护公平公正的环境，促进社会和谐稳定的发展。
规章制度的功能与意义规章制度具有以下几个方面的功能与意义：1. 维护秩序与规范行为：规章制度通过明确具体的行为规范和要求，对人们的行为进行约束，使行为更加有序和规范。
这有助于维护社会和组织的正常秩序，减少冲突和纠纷的发生。
2. 保护权益与利益：规章制度可以确保成员的权益和利益得到保护。
通过规章制度，组织可以规定员工的权利和义务，确保员工享有合理的工作条件、报酬和福利待遇，防止不公平对待和欺压现象的发生。
3. 确保公正与公平：规章制度的出现可以消除主观因素的干扰，确保公正公平的决策和处理结果。
通过明确的规章制度，可以避免人为的偏见和不公平对待，保证组织的运行更加公正与透明。
4. 规范行为与提升效率：规章制度可以对各项工作进行规范化管理，提高工作效率和质量。
通过制定标准和流程，规章制度可以使组织成员在工作中更加规范和专注，发挥出更好的工作表现。
规章制度的制定和实施规章制度的制定和实施过程需要经历以下几个步骤：1. 分析需求和制定目标：规章制度的制定需要根据实际需要和组织目标来确定制度内容和范围。
要做好规章制度的制定，需要深入了解组织的实际情况、问题和需求，明确制度的目标和功能。
2. 制定规章制度：根据需求和目标，组织可以成立专门的制度制定小组来进行制度的草拟和修改工作。
制定规章制度时应该考虑到具体细节，确保制度的全面性、准确性和可操作性。
3. 内部讨论和审批：制定好的规章制度需要进行内部讨论和审批，确保制度的合法性和可行性。
相关部门和人员应该参与讨论和审批工作，提出意见和建议，以便制度的完善和优化。
4. 公示和宣传：通过组织内部公示、培训和宣传等方式，使组织成员了解和熟悉规章制度的内容和要求。
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山东金融资产交易中心合作机构规章制度第一章入职指引第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，周末由公司安排轮流值班。
员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：周一至周五；上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息时间二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，2、迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 30 元。
（1）超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 00 – 8 ： 30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由总经理审批。
6、考勤记录及检查( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第三节人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞退申请表》，经审查后报总裁批准。
2 、人事部门通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，山东金融资产交易中心”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印复印传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三章绩效考评一、考评目的 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。
2、保障公司高效运行。
3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民-主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。
二、考评原则1、以绩效为导向原则。
2、定性与定量考评相结合原则。
3、公平、公正、公开原则。
4、多角度考评原则。
三、考评周期1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。
月度考评结果与工资直接挂钩。
2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。
季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。
第四季度直接进行年度考评。
事务人员、营销人员、管理人员(高层管理者外)进行季度考评。
3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。
公司所有员工均进行年度考评。
四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。
人事部门将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金。
五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。
隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但“优”不得超过分管总人数的10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。
等级优良中基本合格不合格定义超越岗位常规要求;完全超过预期地达成了工作目标完全符合岗位常规要求;全面达成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求;保质、保量、按时地达成工作目标基本符合岗位常规要求，但有所不足;基本达成工作目标，但有所欠缺不符合岗位常规要求，不能达成工作目标得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据： 1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。
2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。
3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。
4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理被考评者对考评结果持有异议，可以直接向人力资源部申诉。
人力资源部在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第四章职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。
在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。
三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。
试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。
四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。
被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。
五、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：1 、职业道德良好2 、工作业绩突出3 、工作能力强4 、熟悉拟晋升职务工作5 、上年度考核成绩“良”以上6 、完成规定培训积分第五章员工权益一、劳动安全1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。