改进和创新国有企业党建工作的探索与思考
试析国有企业党建工作的困境与创新
、
业本身 造 成 的不 良影 响 这就 需要 结合社 会 与 企 业 的发 展 做 出适合 的 优化 改 革与创 新 而 这 其 中 党 建 工作质量管 理体 系 是 最为 关 键 的 一 个 创 新 点 党 建 工作质 量管 理体 系应
, 、 。 , 。
。
参 与 到 企 业重大 问 题 的 决 策 上 的 效 果 比 较微 弱 企 业领 导 对 党组 织 活 动持有 的 多半是肯定 与 鼓 励 的积极 态 度 但 还 是有 部 分 领 导思想过 于 保守 思想 认 知 上 存 在偏 差 态 度 比 较消 极 或是 不 够 认 同党 建 工作 的 作 用 及其 地位 ( 二 ) 未 充 分发挥 先 进模 范 党 员的 作 用 通过调 查 不 难 发 现 很 多先进 模 范党 员 并未充 分发 挥 其 带头作 用 主要 原 因 在于 教育 力度 管 理 力 度 业务水 平 : 党 员 政 治荣 誉 感 这 四 点 具体 说来 分 别是指 部 分 党 员 对 企 业 发 展 前 途 不 自信 且 党 员 自身 理 想 信 念 不 够 坚定 党 员 意 识 过于 薄 弱 ; 部 分 党 员 组 织 纪 律性 差 违 规违 纪 现象 屡 有 发 生 甚 至于还 出现 了 贪 污 腐 败等 不 良 现 象 沽 污 了 党组 织 的形 象 ; 部 分 党 员没 有 过 硬 的 专业知 识 与技术 没 有 上 进 心 业 务水 平 很 难得到 提 升 ; 党 员 自身 的政 治荣 誉 感 观 念 越 来 越不 被受到重视 ( 三 ) 党 建 工 作体 制 机 制 有 待 完 善 在 国企 党 建 工作 中 拥有 完 善 的 体 制机制是 其 创新 的关 : 键 机 制 建 设 不 完 善 主要 是 由于 现 今 的党 建 工作考核 制度 还 比 较 基 础 缺 乏 系 统有 效 的 考核制度 ; 应 适 当调 整 与规 划 党 建 工 作制度 从 而 建 立 出统 一 完 善且 具 备 权威性 的 党 建 制度 体 系 使其 能更 加适应党 建 工作 的发 展 ; 党 建 工作 的 目 标是什 么 责任 又 涉及 到 哪些 方 面 都 需要 党委工作部 门对 其 进 行 明确 的规定 并予 以 落实 二 国 企 党建 工 作 的创 新举措 ( 一 ) 解放 思 想 是 首 要 思 想 理 论 上 的 创 新 党 建 工作 不 应一成 不 变 固守 成规 而 应根据 现 今 的社 会 形 势 与新 任务 做 到 随机应 变 不局 限 于 条框 的束 缚 习 良 敢 于 打破陈规 陋 带来 的不 影响 力求 不 断 开 括 不 断创 新 并 与 时 俱 进 的解 放 思想 只 有 先创 新 了 思 想 理 念 之 后 落 实到 行 动 上 国企 党 建 工 作 才 有 可 能得 到进一 步创 新 因此 党 建 工作 者们 应 自觉 丢 弃 不 合 时宜 的思想 理念 从传 统 的做 法与 体 制 中走 出 来 始 终与 现 今 的社 会 形 势接轨 同 时 创 新 是机 遇 但 在 一定程 度 上 也是 风 险 的 增加 企 业 要 克服掉 怕担 风 险 的思想 强 化 创新 与责任 意识 遇 事 冷 静 能客 观 分析其 中 的 问 题 与矛盾 及 时找 出应 对 举措 用 思想 理论 上 的创 新 来推动 企 业党 建 工作 的 创新 ( 1 ) ( 二 ) 体 系建 设是 关 键 体 制 机 制 上 的 创 新 就 理论 而 言 无 论何 种 体 制机 制或是 措 施都 不 可 能实 现 持续性 的 统一 和 规范 随着 时 间的 推延 与社 会及企 业 自身 内 部 的变 革 这些 体 制机制或 多或少 会 出现各 种 不 适应 如 果 不 能 实 现 进一 步 的 改 良 必然 会 被淘汰 随 之 而 来 的是 对 企
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇
构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇第一篇：构建国有企业“大党建”工作格局的思考当前，我国国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其发展水平和治理能力直接关系到经济发展的质量和效益。
作为国家的经济支柱，国有企业必须积极探索和构建适合自身发展的“大党建”工作格局，以更好地发挥党的领导作用，推动企业创新发展。
首先，国有企业需要深入贯彻落实中共中央关于党的建设新方案的要求，推动党的领导贯穿于企业治理各个方面。
党组织应该进一步加强党史学习教育，提高党员干部的政治素质和履职能力，增强党组织的凝聚力和战斗力。
同时，国有企业还应该构建健全党组织在企业决策、监督、评价等方面的权威体系，确保党的意志可以有效传达和落实。
其次，国有企业应该抓好党风廉政建设和反腐败工作，为企业的稳定健康发展提供充分的保障。
建立健全国有企业党委的监督体系，强化对干部的管理和教育，严肃查处腐败行为，提高企业治理的透明度和公正性。
此外，还要加强党员干部的思想道德修养，增强党员干部的服务意识和责任意识，为企业发展营造良好的道德风尚和工作环境。
最后，国有企业应进一步加强与党外力量的合作与交流，充分发挥多党合作制度的优势。
党组织应该及时与各级政府、企业工会、行业协会等外部力量沟通和协作，汇聚各方智慧和资源，推动国有企业的创新发展。
此外，还应加强与民营企业、外资企业等其他经济实体的交流互动，推动国有企业在市场经济中的持续发展。
综上所述，构建国有企业“大党建”工作格局是国有企业健康发展的重要保障和源泉。
各级党组织要加强党的领导，推动党建工作在国有企业中的全面覆盖和深入开展，为企业的创新发展提供有力支撑。
第二篇：实践国有企业“大党建”工作格局的经验与启示随着我国国有企业改革的深化，一些地方和企业积极探索和实践了国有企业“大党建”工作格局，取得了一定的成效，为其他国有企业提供了宝贵的经验和启示。
首先，对党员干部进行思想教育和政治引领是国有企业“大党建”的关键。
创新国有建筑企业党建工作的与思考
创新国有建筑企业党建工作的探索与思考张祖栋（四川省第三建筑工程公司内蒙分公司）摘要：国有建筑企业中开展党建工作对建筑企业的发展，推动社会经济发展和人民的生活水平具有重要的作用，但是随着企业的改革，社会主义市场经济的发展，不仅给建筑企业带来新的挑战和机遇，而且也逐渐显露出国有建筑企业思想政治建设中存在的问题。
本文就创新国有建筑企业党建工作这一问题进行探索思考。
关键词：国有建筑企业党建工作创新探索引言：随着社会的发展，经济体制的改革，国有建筑企业党建工作从工作机制、方法以及任务等都面临着新的挑战和问题，只有不断加强国有建筑企业改革创新，才能掌握建筑企业的灵魂，才能推进党建工作的开展，促进国有建筑企业的发展。
下面通过进行分析国有建筑企业党建工作目前存在的问题，提出一些改革创新的措施。
一、国有企业党建工作存在的问题随着社会的发展，国家建设步伐的加快，民营企业以及国外著名的建筑企业增多，使国内建筑市场的竞争力日趋激烈，在这种形式下，很多企业为了能够提高市场竞争力，提高自身的综合实力，在工作机制、工作方法以及任务等方面具有很大的改革，这些改革对建筑企业党建工作的开展带来诸多的问题：（1）党建工作重视程度不够目前在一些国有建筑企业中，工作的核心主要在生产经营方面，并且在国有企业中很多职工认为施工任务充足、承揽的工程足够多，企业经济效益好就是最好的，其他工作都是次要的，正是由于这种观念造成建筑企业中行政部门对党建工作的重视程度不够，，人员力量不能配齐，待遇方面不能很好地解决等，从而造成国有企业党建工作的具体措施不到位，指导不足等问题[1]。
（2）党建工作机构不强随着国有建筑企业制度的完善，很多的企业在人员的配置和内部机构的设置等都具有很大的变化，特别是党建工作的机构的合并、人员精简，比如原有的4000人的国有建筑企业中，机关党委设置有干部部、组织部和宣传部、工会、纪检监察以及共青团，并且在企业中还具有机关工会、机关党总支并具有专职的人员，仅仅机关政工干部人员有40人以上，并且基层单位中也有专职的工会主席、书记以及干事等。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
新时期国有企业党建创新与思考
挥不明显；少数企业党组织在开展活动时 ，存在着 “ 完成任务”
和 “ 例 行公 事” 的心 态和被 动应 付现象 ，致使 职 工对企 业党 组织
的信任 和依 靠程 度 降低 。
学发展 的 关键 因素 。也是 建 立中 国特 色现 代企 业 制度 的一个 本质
特 征 。国有企 业是 我们 国民经济 的重 要组 成部分 ，在 新形 势下 ， 我们 更应该 坚持 中 国共产 党在 国有企 业之 中的党建 培训 ， 在 一定程 度 上影 响了新 时
二 、新 时期下 国有企 业党 建工作 的创 新是 大势所 趋 只 有创新 才会 有发展 。新 时期下我 国 国有企 业的党 建 工作亦 是 如此 。党建 工作有 创新 ，才会 有不 竭的动 力源 泉 ，才能发 挥党
组 织的 政治核 心作 用 ，切实加 强党 对 国有 企业 的政 治领导 。
从 党建 理论上 讲 ，我 们党 的执政 地位 决定 了 国有 企业 的 改革
发展 必 须坚 持 党 的领 导 ，企 业 受 控于 国家 的宏 观 调 控和 具 体政 策 。同时 ．国有企 业是 国 民经 济 的重要 支柱 。 企 业 的党建 工作 必 须 为企 业 生产经 营 和改革 发展服 务 ，应该 围绕 本企 业 的经 济 建设
该认 清企 业党 建工 作形 势 ，把 握正确 的工 作方 向 ，理 顺党 建工作
关系 ，创 新和 建立 党建 工作机 制 ，使 党组 织的政 治核 心与企 业 经 营 管理 有机结 合 ， 以更 好地促 进 国有企 业 的改革 发展 。 习近平 总书记 在全 国国有企 业党 建工作会 议 中指 出 ：改 革开 放 以来 国有企 业发 展 的历程表 明 ， 党 建工 作始终 是 国有企 业 的独 特 政治 资源 ，是企 业核心 竞争 力 的有机 组成部 分 ，是实现 企 业科
关于加强和改进国有企业党建工作的探索
本保障。因此 ， 如何实现 党组织参与重大问题 决策 与董事会 统一决策重 大问题 的有机结合 就成为构建 中国特色现代企业制度关键 所在 ，
就成 为加 强和改进现代企业 制度 下党建 工作 的核 心 要 害 。 一 是 要 按 照 “ 向进 入 。 叉任 双 交 职” 的原则 ， 建立起二者有机融合的组织机构 ； 二是建立规范的决策程序 ， 保证党组织参 与决
充分 发 挥 ， 不 可 能 有 企业 的 兴 旺 发 达 。 不论 就 西方 的 企 业 家 口头是 否 承 认 职 工 的积 极 性 、 创
自身建设 。加 强党组织 自身建设是 充分发挥 党组织凝聚力和战斗 力的根本保证。为此 ， 要 从 以下几个方面加 强党的自身建设 ： 一是加 强 企业党组织 自身建设 ； 二是加强党务工作 者队 伍建设 ； 三是 加强党 员队伍建设 ， 关键是保持 和发挥 党员队伍的先进性 。通过 对于党 员的 教育和管理 ， 广大党员做到履行义务的充分 使
关加 和 进 有 业 建 作 探 于 强 改 国企 党 工 的 索
●崔 彦 平
摘 要： 随着企 业改 革的发展 ， 建既符 构 合现代企业运行规则 ， 又具有中国特 色的 国企 党建工作机制 ， 当前必须认 真思考与积极探 是 索的重要 问题。在 中国特色现代 企业制度下 ， 结合企业的实际工作情况。 强和改进党建工 加 作应 围绕 中心 ， 融入 管理 ， 与决 策 ， 参 保证 监 督． 健全组 织， 建设队伍 ， 为本 ， 以人 关爱职工 ， 为企 业 的 改革 、 展 、 定提 供 保 证 。 发 稳 关键词 ：国有企业 党建工作 重要性
一
２ ．坚持职工群众的主人翁地位 与建 立现 代 企业制度的一致性 。加强 国企党的建设。 最 根 本的要 求就是党组 织要 坚持职 工群众 的主 人 翁地位 ，团结和带领职工群众完成改革 、 发 展、 稳定各项任 务。国内外企业发展 的经验证 明： 没有企业员工积极性 、 动性 和创造性 的 主
对新时代国有企业党建工作的探索
对新时代国有企业党建工作的探索摘要：党建是国有企业中一份十分重要的工作，因此，国有企业应该根据当前的社会形势，通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将企业文化建设和党建工作结合起来，制定相应的激励政策等措施提高企业党建工作的水平，促进我国国有企业的健康发展。
关键词：国有企业；党建工作；重要地位；创新措施引言若想实现对国有企业党建工作责任制的落实，则应注重明确责任，精准定位，健全相关制度，将责任落到实处，同时还应严格制定各项考核制度，合理对相关人员予以奖惩，并注重提升相关人员工作素质及能力，强化对相关人员的良好保障，从而真正实现对国有企业党建工作责任制的有效落实，实现国有企业更为长远的发展和不断进步。
一、新时代国有企业党建工作的重要性（一）凝心聚力，促企业提质增效国有企业通过开展党建活动，能加强员工间的联系，增进员工间的感情，促进企业内部各部门间的有效合作。
同时，党建活动的开展也有利于提升员工对企业的认同感、责任感、归属感，使员工愿意更加主动积极的履职尽责、干事创业，增强企业的凝聚力，使企业发展质量、经营效益不断提高。
（二）融合共创，促企业文化建设企业文化是企业经营过程中形成的一系列观念、制度和规范之和，对企业管理有着导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能，这与党建工作的作用呈现出了一定的交叉性。
卓有成效的党建工作，能为国有企业注入指导思想，为文化建设指明方向、营造环境。
党建工作和文化建设相互融合，便能极大增强国有企业的凝聚力和竞争力。
（三）服务社会，促企业目标实现国有企业的目标，包括经济、政治、管理等多方面，但究其根本，是承担企业社会责任，更好的服务民生。
依托党建工作，国有企业将更好的利用自身资源优势、供需优势，进一步提高提供公共产品和服务的效率和能力，切实增强人民群众的获得感、幸福感。
二、目前国有企业党建工作的现状和困境（一）国有企业党建工作得不到重视当前，一些国有企业把生产经营作为主体工作，把实现生产经营目标作为企业发展的首要目标，不断地追求利益最大化。
国有企业创新党建工作的几点思考
…
Ｅ Ｃ Ｎ Ｕ Ｔ Ｌ Ｅ Ｔ Ｒ Ｕ Ｐ Ｒ Ｒ Ｅ Ｉ Ｓ Ｅ Ｌ 圈 一 Ｊ 企 业 党 建
国有企业创新党建工作的几点思考
文／ 李 明
在市 场经 济 的今 天 ，对 于国有 企业 来说 ，同样 需要 直面 风雨 如骤 、变幻 多端 的经济 大环 境 ，艰难与 希望 并存 ，挑 战与机 遇 同 在 。实践 证 明 ，越是 在这 样 的关键 时刻 。越 是需 要企 业的党 建工
三 、企业 党建 要 由 “ 单 一型 ” 向 “ 多样 型 ”转 变 为了使 党建 工作更 好适 应新 形势 新任 务 的需要 ，企 业各 级党
组织 结合 生产 经营 的 实际 ， 进 行卓 有成 效的探 索 ， 丰 富党建 载体 。
在机 制创 新 上 ，要 按照 加强 党的领 导 能力 建设 的要 求 ，坚持 以领导班 子建 设 为龙头 、 以基 层 党组 织建设 为基 础 ，巩 固和 发展 党 员先 进性教 育 活动 的成 果 ，不断 完善先 进性 教育 的长 效机 制。 在 维护 党建 制度 的根本 性 、长期 性 、稳 定性 的 同时 ，针对薄 弱环
心 工作 紧密结 合起 来 ，坚持 安全 生产 的中心 不动 摇 ．发挥 党委 的 政治 核心 作用 、党 支部 的 战斗堡 垒作 用 、党员 的先锋 模企业 的和 谐稳 定 。要 把作 风建设 干 部队 伍建 设与职 工技 能 培训相 结合 ．举 办 专题党课 ，开展 拓展 训练 、组织 技能 比武 ， 逐 步打 造 出优 秀 团队 。另一 方 面 ，通 过深 入开 展三 问三解 活 动 。
到 开展 业务 活 动与 党组织 活动 “ 两不误 、 两促进 ” 。
四 、企 业 党建要 坚持 以人 为本 ，依靠 职 工群 众 ，营 造干 事创
推动国有企业党建工作创新的思考
国 民经 济 的重 要支 柱要 发 挥 更 坚 实 的 主导 作 用 ， 作 为完善 社会 主义市 场 经济体 制 的关 键 力量 要发 挥更 积 极 的推 动作 用 ， 为 我 国参 与 国 际竞 争 的 主力 军 作
要 发挥 更 有力 的 引领作 用 。 国有企 业 党组织 是 党 的
发展 的不 断深 入 ， 业 党 建 工 作 也 面 临着 许 多新 的 企 挑 战。 面对新 的 形 势 ， 业 党 建 工 作 必须 按 照科 学 企 发展 观 的要求 ， 继承 的基 础 上不 断创 新 ， 在 强化 核 心 把方 向 ， 人 中心 增 效 益 ， 人 人 心 促 和 谐 ， 而把 融 深 从 国有 企业 独 特 的政 治 优 势 转 化 为 企 业 的 核 心 竞 争
加 强 和改 进 国有 企业 党建 工作 创新 是 加快 企业 发 展 的 内在 要 求 和根本 保证 ， 这 一点 ， 业党 组织 必 须 对 企 有 充分 的认 识 ， 以高 度 的 政 治 责 任 感 和 良好 的精 并
神 状态 ， 而不 舍 地抓 好企 业 党建 工作 。 锲
党建工作必须积极探索 ， 以改革创新的精神 ， 紧密结
能 否实 现有 效领 导 的高 度 来 认 识 ， 它 作 为 事 关 巩 把 固党 的执政 地位 的重 大 原 则 问 题 来 认 识 ， 以改 革 创
、
充分 认 识 国有 企 业 党 建 工 作 面 临 的 挑 战 。
增 强 党建 工作 创新 的使 命 感 、 紧迫 感和 责任 感 多 年来 ， 中央就 国有 企 业 党 的建 设 问题 提 出 党
力 ， 进企 业更 好更 快地 发 展 。 促
一
基 层组 织 的重 要组 成 部 分 ， 如果 党 组织 不 能 充 分 发 挥 政治 核 心作 用 ， 必然从 整 体上 削 弱党 的领 导 ， 从而 影 响企 业健 康 发 展 。 因此 ， 国有 企 业 党 组 织 和加 强 真 国有企 业党 建工 作 作为 关 系到 党对企 业 改革 和 发展
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。
当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。
因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。
在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。
因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。
在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。
必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。
有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。
国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。
党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。
基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足一是担当作为不够的问题。
以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。
国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。
企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。
各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。
每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
新时期国有企业党建工作思考及对策
、
要在完善党员领 导干部责任制上 抓落实 。要实 行对主管 领导 、 分管领导 的各尽其责建立考核机制。在责任制上要建立必 要 的切合实 际的考核 程序 ，使之考 核规范化 ，并 与经 济效益挂 钩， 形成有效 的党建工作的制约机制和新 职能的有效工作途径 ；
一
二要在党建工作与企业 生产 ， 同谋 划 、 同部署 、 同检查 、 同考 评 相 结 合 上 抓 落 实 。不 但 在 理 论 上 抓 好 、 而 且 在 必 要 的形 式 上 要 做 到有 机结合 ， 形 成有声 、 有色 的开展党建 活动 局面 ， 充分 发挥 党 建 核 心 的 地 位 和 作用 。 ｉ要在“ 堡 垒” 作用上抓 落实 。“ 党支部堡 垒” 作用 是促进整 个党建工作的关键。要按照 “ 精干 、 高效 、 协调 ” 的原则 ， 把那些党 性强 、 作风 正 、 素质高 、 能力 强及富有 创新精 神的党 员干部 选拔 到支部书记 岗位上来 。要 以抓 支部班子坚 强 、 党员 队伍 过硬 、 基 础工作 扎实 、 思想工 作活跃 、 保证监 督有力 为 目标 ， 努 力把各 基 层党支部建设 成为坚强 的战斗堡 垒。 （ 二） 要 不断完善党 员责任制建设 ， 充分发挥 党员先锋模 范作
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新 时 期 国 有 企 业 党 建 工 作 思 考 及 对 策
李 健 徐 婧 超 （ 中国 石 油抚 顺 石化 公 司 储 运厂 辽 宁 中图 分 类 号 ： Ｆ ２ ７ 文 献标 识 码 ： Ａ
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文 章 编号 ： １ ６ ７ ３ — ５ ８ １ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ — ０ ０ ３ ４ — ０ １ ห้องสมุดไป่ตู้ 良现 象 屡 禁 不 止 。 这 些 党 员 主要 是 不 注 重 学 习 ，党 性 观 念 淡 薄， 让 市场经济 的负面影 响冲淡 了宗 旨意识 ， 不 能严于律 己 ， 自 我 降低标准 ， 以消极情绪对待 工作 ， 在 党员干部和群众 中造成 了 极 坏 的 不 良影 响 。 三、 建议 及 对 策 （ 一） 把 国有企业经济效益作 为党建 工作 的 出发点和 落脚 点。
国有企业党建工作创新的思考
化为企业科学发展优势。 国有企业党建工作创 导是一项基本的政治原则， 任何情况下都不能 度得到体现。 国有企业在现代企业制度性的资 新就是在继承传统党建工作优 良传统的基础 动摇． 江泽民曾指出：党对企业在政治上的领 产经营一般都是采用的委托一 “ 代理方式，国有
上， 探索更加符合党建发展规律和国有企业改 导权决不能丧失” 。中国共产党不 仅要 领导国 股份制企业的出资人为代表全民利益的国有 革发展要求的党建新举措， 使国有企业党建工 家政权， 还要对政治、 经济、 文化等事务行使管 资产管理机构而非具体自然人， 这必然导致国 作更加富有科学性和规律性。从内容上看， 理权， 国 国有企业作为社会主义经济的核心组成 有企业资产运作的诸多难题： 一是资产所有者
要妥善处理好党组织建设与现代企业制度和
一
、
强化国有企业党建观念， 充分认识党 推动国 有企业改 革和发展的需要。 在我国国有
为党建工作创新提供思想保证 企业建立现代企业制度是一项艰巨复杂的任 谐共进， 又要保证新时期党的建设在国 有企业 建工作重要性， 在建立现代企业制度的过程中， 部分国有 务， 其重要性不啻于一场革命， 它涉及到复杂 中的顺利开展． 关键词： 国有企业； 党建； 现代企业制度
中图分 类号 ：２ 文献标识码： Ｆ７ Ａ
企业的经营管理者片面追求经济效益， 对坚持 的利益交换和利不足， 甚至把 这场改革一方面需要按照建立现代企业制度
两者置于对立面， 认为强调党建工作就是对企 的要求， 全面优化企业内部产权结构和管理结
推动国有企业的制度创新、 技术创新、 管理创 的宏观指导； 另一方面更是要通过国有企业的 育不完善， 缺乏企业职能、 运作资本、 经营人才 新和组织创新， 现国 实 有企业的科学发展。国 基层党组织来确保中央各类政策方针的贯彻 和激励、 约束机制。这些难题的存在必将导致
研究论文：新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究
109071 企业研究论文新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究一、新时期国有企业党建工作面临的新环境（1）国有企业所处环境的变化。
市场经济时代的到来，企业内部整体改革，国有企业甩掉了过去的大锅饭、铁饭碗的包袱，拥有了自主权，并按照现代企业制度大规模全面的推行绩效制管理，提高了企业的劳动生产力。
到了本世纪，国有企业随着互联时代和大数据时代的到来得到了更加全面的综合发展，不仅使我国的GDP总量跃居世界第二的位置，更全面的提升了我国的综合国力，这其中国有企业作为国民经济的重要支柱地位也得到了很好地体现。
（2）国有企业的基本状况发生改变。
随着科技的飞速发展，国有企业的规模、生产工艺、生产设备以及产能上都已经远远高于过去。
就包钢而言，经过近几年的不断深化改革，企业的生存发展能力在不断提升，集团化管理优势得到彰显，产品结构得到进一步优化，在钢铁行业持续严冬的当前，包钢精细化管理、转型升级的步伐不断加快。
（3）国有企业人员结构发生改变。
以往国有企业的大部分职工干部普遍的存在行事比较循规蹈矩、学历较低、缺乏创新意识的状况。
随着新时代的到来，国有企业的员工普遍学历较高、创新意识强、思想开放，并且没有经历过计划经济时代和文化大革命的影响，这使得他们的思想更为活跃。
所以国有企业的党建工作只有努力去适应这一主流年龄段人员的思想特点，适当调整党建工作的方式方法，才能更有优势的把有能力的年轻人吸引到党组织中，才能增强党组织对年轻人的吸引力，才能更好地树立起党在他们心中的形象和威严。
二、新时期国有企业党建工作的探索与研究（1）坚持党的领导，做好干部培训和人才建设。
作为国有企业与其他任何性质的企业一样，都是为了追求更高的经营效益和利润，这也是作为企业最基本的生存属性，只有依靠企业内干部的正确领导才能实现这一目标。
而作为国有企业的党组织要始终坚持在党的领导下积极做好干部的管理和培训工作，只有选拔更好更优秀的管理干部，培养技术一流的人才，才能更好地租金企业的生产经营更健康的发展。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
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探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
文 / 罗柱石
党 建 工 作 主 要 聚 焦“ 管 人 ”，业 务 工 作 主 要 聚 焦“ 管 事 ”， 两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党 和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必 须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频 共振，才能形成协调发展的良性循环。
关 注 程 度 不 均 衡。 有 的 业 务 部 门 认 为 业 务 工 作 偏 向 于 “事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注 程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使 党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。
过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶 段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果 过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”， 能够集中发力，没有那么强的时效性。
推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发 展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展 理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、 坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发 展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造 就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务
强 化 凝 心 铸 魂 ， 推 进 思 想 融 合 。 加强理论武装，提升 全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题 党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习 制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪， 确 保 学 习 重 点 全 覆 盖 、学 习 机 制 常 态 化 、学 习 形 式 重 创 新 、 学 习 成 果 求 实 效 。举 办 专 题 培 训 班 、青 年 学 习 班 、微 党 课 、 诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党 性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代 课题、推动高质量发展提供有力保障。加强政治教育，提 高队伍执行力。着力做好国有企业政治教育，强化思想引 领 ，加 强 党 员 队 伍 建 设 。通 过 支 委 会 、党 员 大 会 、党 小 组 会 、
国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下，国有企业内外部环境发生极大改变，要想获得稳定持续发展，就要对国企办公室党建工作引起高度重视,通过将党建工作与办公室业务紧密融合，促使党建工作的重要作用得到充分发挥。
本文针对国有企业办公室党建工作开展的重要性，对当前存在的问题进行细致剖析，并尝试从提高党建工作思想认识、健全完善相应工作机制、加强党建与办公室业务融合、优化创新实际工作方式、提高工作人员综合素质等方面入手，提出国有企业办公室党建工作开展的策略，以供参考。
一、国有企业办公室党建工作开展的重要性做好国有企业办公室党建工作，可以营造良好的办公室工作环境，激发员工工作的积极主动性，具体表现如下：（一）构建和谐发展的内环境。
国有企业办公室党建工作，主要对象是国有企业内部员工及领导者，通过开展思想政治教育活动，创造良好的国有企业办公室工作环境，为国有企业员工提供更加广阔的发展空间，进一步激发国有企业员工潜能，促进办公室工作顺利、高效完成。
（二）引领国有企业未来发展方向。
随着社会经济和科学技术的不断发展，国有企业办公室工作发生了极大改变，国有企业要想获得健康持续发展，除了要团结国有企业内部员工以外，还要把党的核心思想传递给国有企业员工，帮助国有企业探索出崭新的发展路径，这时候积极开展国有企业办公室党建工作，可以引导国有企业对当前日新月异的市场经济体制进行了解和分析，切实把握国有企业未来发展方向。
（三）帮助国有企业凝聚更大力量。
党建工作是党与国有企业之间的连接枢纽，积极开展党建工作，可以促进国有企业保持先进的思想理念，辅助国有企业在构建更为强大的思想文化体系中，让党性在国有企业全体员工思想中广泛渗透，在提高国有企业员工工作积极性和增强国有企业核心凝聚力的基础上，推动国有企业在新环境下获得更好发展。
二、国有企业办公室党建工作存在的问题当前，国有企业开展办公室党建工作，还显露出以下问题:（一）思想认识不到位。
新形势下创新国有企业党建工作的实践与思考
造 企 业 党 建 工 作 提 出 了更 高 更 新 的 要 求 。 文 章 结 合 实 际 ， 就 企 业 创 新 党 建 工 作 、推 动 企 业 科 学 发 展 进 行 了探 讨 、
论 述
【 键 词 】创 新 党建 工作 实 践 思 考 关
中 同 北 车 集 团 大 同 电 力 机 车 有 限 责 任 公 司 （ 称 同 车 简 公 司） 立 于 ２０ 成 ０ ３年 ，是 中 周北 车 股 份 有 限 公 司 的 全 资 子 公 司 。公 司 前 身 是 大 同 机 车 厂 ，始 建 于 １ ５ ９ ４年 ， 是 国 家
“
一
作 ，意 义 尤 为 重 大 。公 司 党 委 非 常 重 视 党 的 自身 建 设 ，坚 持 中 心 组 学 习 、“ 会 一 课 ” 制 度 ，通 过 电 视 、广 播 、 报 三 等 纸 、网 络 等 渠 道 ， 围绕 中 国 特 色 社 会 主 义 理 论 体 系 等 内 容 ，学 习 讨 论 、交 流 体 会 ，达 到 了 春 风 化 雨 、潜 移 默 化 的 效 果 。２ １ Ｏ Ｏ年 开 展 了 创 先 争 优 活 动 ， ２ １ ０ ２年 开 展 了 加 强 党 的基 层 组 织 建 设 年 活 动 和 保 持 党 的 纯 洁 性 学 习 教 育 活 动 。通 过 持 续 地 扎 实 开展 党 内 活 动 ，党 员 的党 员 意 识 、先 锋 模 范 意 识 不 断 增 强 ，推 动 了 公 司 工 作 。 ３ ．明 确 方 向 ，提 高 用 科 学 理 论 指 导 党 建 工 作 重 要 性
识 。加 强 党 的 自身 建 设 ，是 我 们 党 生存 、发 展 、壮 大 的根
本 所 在 ，是 党 中 央 提 出 的 重 大 战 略 思 想 ，也 是 企 业 党 建 ＿ Ｔ 作 的长 期 任 务 。 同 车 公 司 党 员 占员 工 总 数 的 三 分 之 一 左 右 ，党 员 先 锋模 范 作 用 发 挥 得 如 何 ，对 公 司 各项 ｌ 作 的 开 Ｔ 展 有 着 巨 大 的 影 响 。特 别 是 面 对 思 想 、利 益 、 文化 日趋 多 元 化 的 社 会 ，教 育 引 导 党 员 坚 定 信 念 、提 升 能 力 、努 力 丁
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改进和创新国有企业党建工作的探索与思考
摘要：党建工作是国有企业各项工作中的一个重要环节，随着国有企业的逐渐
发展和完善，党建工作的改革和创新也势在必行。
在国有企业中，只有意识到党
建工作的必要性并在此基础上运用正确的工作方法来提高党建工作的效率，才能
为其它各项工作带来指导，才能使其他工作更有成效。
因此，本文就主要从国有
企业开展党建工作的重要意义入手，具体分析现阶段国有企业党建工作中存在的
问题与不足，由此与大家共同探讨改进和创新国有企业党建工作的几个策略，希
望可以为大家带来帮助。
关键词：改进和创新；国有企业；党建工作；探索与思考
国有企业要想实现企业的长远发展，提高企业在市场经济下的竞争力，就必
须切实高效的做好党建工作。
对于国有企业来说，党建工作在所有工作项目中，
处于引导地位，它的有效完成可以帮助其他任务顺利进行，当然还能一定程度上
为员工工作带来更大的信心和激情，提高企业的团结力和凝聚力，从而就可以保
证企业的正常运作。
而在现阶段，我国国有企业在党建工作方面仍然存在一些工
作误区和问题，因此，如何不断的对国有企业党建工作进行改进和创新，成为了
国有企业及相关部门应该认真探索的课题。
一.改进和创新国有企业党建工作的重要意义
1.体现党组织的政治核心地位
改进和创新，国有企业的党建工作可以体现党组织的政治核心地位。
随着我
国国有企业改革工作的逐步推进，国有企业日益壮大，日益完善。
而在这种背景
之下，国有企业必须迎着改革的大潮，不断对自身的经营模式进行优化，不断的
对企业内部的各项制度进行完善。
同时，企业还应该及时的改进和创新党建工作，改变原有工作方法，提高党组织的政治地位，使其能够有效的发挥企业思想引领
的作用，体现党组织的政治核心地位，为企业经济效益的提高提供指导，最终实
现党建工作的高效进行。
2.思想政治和经济建设同步发展
改进和创新国有企业党建工作，可以促进思想政治和经济建设同步发展。
党
建工作的高效开展，可以为企业创造收益，带来思路上的指导，因此有利于企业
获得更高的经济利益，除此之外，党建工作从本质上来讲是思想上的工作，自然
有利于企业员工的思想建设。
在国有企业中，思想政治和经济建设统一发展是具
有一定困难的，从本质上来说，这是理论与实践的统一发展，而对企业来说，这
代表着企业硬实力和软实力的统一发展。
因此，思想政治和经济建设这二者对于
企业来说都是缺一不可的，企业必须寻找高效路径，实现二者的统一，而党建工
作恰好，就由于其独特的工作性质，在这一方面有着显著的作用。
因此，国有企
业党建工作的改革和创新势在必行。
二.现阶段我国国有企业党建工作存在的误区
1.国有企业党建工作滞后
在我国现阶段，部分国有企业还存在着党建工作滞后的问题。
党建工作滞后，主要指的就是党建工作边缘化，部分国有企业并未把党建工作作为一项独立的工作，而是将其与经济工作混为一谈，混淆了二者之间的概念，并没有重视到党建
工作的重要作用，自然也并未在措施上改进和创新党建工作。
在部分国有企业中
党建工作滞后，主要表现在，党建工作的中心和原则模糊化、党建工作在各项工
作中的地位被弱化。
还有部分企业将工作重心放在了企业经济效益的提高上，而
对员工的思想文明建设有所忽视。
当然，还有一些企业没有积极的发展党员，或在发展党员时没有进行严格把关等。
上述这些情况的存在，都说明了我国部分国有企业仍然存在着党建工作滞后的问题。
2.党建工作人员基本素质有待提高
国有企业分为很多部门，这些部门的管理者或负责人大多是从企业领导中挑选，而这些领导中，大部分都是管理专业人员、技术专业人员或业务专业人员，而很少有专门的党建工作人员。
因此，这些领导在实际管理部门的过程中，只能管辖自己领域范围内的事物，而对于企业的党建工作则不加重视。
除此之外，还存在着党建工作人员不能积极调动自己的兴趣，来对党建知识进行自我学习，或者党建工作人员并未有足够的时间来自主学习相关知识的问题，这都直接造成了党建工作队伍素质整体不高的情况，工作人员的基本素养有待提高。
3.党组织活动形式单一、党员参与热情不高
在目前阶段，一些国有企业在组织活动上存在着形式单一的情况，组织生活的基本内容常年不变，不能及时的依据现实情况，对组织生活进行创新和改进。
除此之外，在进行宣传工作时，部分国有企业也存在着宣传内容一成不变、宣传方式毫无创新、学习时间、地点固定化等问题。
以上所述的问题，都直接影响了党员在组织活动中的参与热情。
党建工作形式的单一，造成了普通员工不能积极的参与到组织活动中，也就使得企业内部不能形成较为浓厚的学习党建文化的氛围，同时，还会直接影响党的部分方针政策在企业中的落实。
三.改进和创新国有企业党建工作的具体策略
1.创新党建工作的观念
要想有效的解决国有企业党建工作在现阶段存在的问题，就必须不断的创新党建工作观念。
对国有企业来说，在创新党建工作观念的过程中，应该把握住以下几个方面：把握社会的主流思想、及时观察社会发展的现状、努力挖掘员工的精神需求、发现企业的实际情况。
只有做到上述这几个方面，才能在实事求是的基础上进行党建工作观念的创新，使党建工作观念生长于现实的土地，在特定的历史时期和地区具有更强的适应性。
这样也会使得企业中存在的一些实际问题，能够得到切实的解决，企业员工所存在的思想障碍，也能够被尽快的打破，企业工作的整体思路符合社会思潮，有利于国有企业的长远发展。
当然在此过程中，党建工作人员还必须不断的完善自身的工作方法，提高自己的工作热情和工作能力。
不断促进我国党建工作的发展。
2.创新党建工作的机制
党建工作机制的创新，可以从以下几个方面入手：第一，集中精力培养工作能力较强的专职政工干部，同时，要注意将党建知识融入自身的企业文化之中，要使党的方针政策和思想能够在企业文化中得以体现。
这样的形式使得党建知识更加具体化，更有利于员工的吸收和学习。
第二，推广党员一岗双责制度，这一制度的实施可以使各种岗位的党员都能对其他领域的党员工作有所了解，方便党员之间进行彼此监督，自然提高了党建工作水平。
第三，建立党员内部制约监督机制，党建工作必须有监督机制的保障才能更加高效的进行，党员内部制约监督机制的建立对于提高党建工作的透明度和参与度有着重要作用。
3.创新党建工作的工作方法
党建工作工作方法的创新，主要应该从以下几个方面入手：第一，在工作过程中，抓住主要矛盾，各项工作都有主次之分，应将工作重心放在重点工作上。
第二，不断创新工作形式，在不同的时代背景之下，应该有不同的工作形式。
第
三，发挥党员的先锋模范作用，通过树立工作典型来带动员工的工作热情。
结束语：
总而言之，党建工作是国有企业各项工作的重要内容，党建工作的高效完成对于提高国有企业的收益、促进企业的思想建设都有重要作用，因此，国有企业必须不断推进党建工作的改进和创新，实现企业的长远发展。
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