2019年粮油公司会计师事务所选聘管理办法
会计师事务所选聘实施细则
会计师事务所选聘实施细则第1章总则第1条目的为了规范公司会计师事务所选聘（包括续聘和改聘，下同）行为，根据中国证监会的相关规定，制定本细则。
第2条公司选聘进行财务报告审计等业务的会计师事务所，需遵照本细则的规定。
第2章会计师事务所资质要求第3条公司选聘的会计师事务所应满足下列条件：1．取得财政部和中国证监会认可的“从事证券相关业务资格”；2．具有独立的法人资格；3．质量控制制度和内部管理制度健全；4．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；5．拥有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；6．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定；7．具有良好的社会声誉和执业质量记录；8．最近3年未受到与证券期货业务相关的行政处罚；．中国证监会规定的其他条件。
9．第3章选聘会计师事务所流程及管理第4条公司选聘会计师事务所应经审计委员会审核后，报经董事会审议。
公司不得在董事会审议前聘请会计师事务所开展审计活动。
第5条审计委员会负责向董事会提交选聘会计师事务所的议案。
审计委员会在选聘会计师事务所时承担的职责如下：1．审查应聘会计师事务所的资格；2．根据需要对拟聘会计师事务所调研；3．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；4．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；5．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。
第6条选聘会计师事务所可采用的方式1．公开选聘，指公司公开邀请具备执业资格、符合公司要求的所有会计师事务所参加竞聘的方式。
2．邀请选聘，指公司邀请两个（含两个）以上具备特定条件的会计师事务所参加竞聘的方式。
3．单一选聘，指审计委员会邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。
第7条选聘会计师事务所的一般程序1．审计委员会提出选聘会计师事务所的资质条件及要求，并通知财务部审计专员开展前期准备、调查、资料整理等工作。
．审计专员可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查2．阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，调查有关会计师事务所的执业质量、诚信情况。
《会计师事务所选聘制度》修订对照表
所解聘。有关会计师事务所如有因被 有其他在任的会计师事务所 , 该等会 解聘而向公司索偿的权利 , 有关权利 计师事务所仍可行事。 不因此而受影响。 第二百五十三条 不论会计师事务所 第十六条 如果会计师事务所职位出 与公司订立的合同条款如何规定 , 股 现空缺 ,董事会在股东大会召开前 ,可 东大会可以在任何会计师事务所任
大缺陷；
大缺陷；
（二）会计师事务所审计人员和时间 （二）会计师事务所审计人员和时间 安排难以保障公司按期披露年报信 安排难以保障公司按期披露年报信 息； 息； （三）会计师事务所要求终止对公司 （三）会计师事务所要求终止对公司 的审计业务。除上述情况外，公司不 的审计业务。 得在年报审计期间改聘执行会计报 表审计业务的会计师事务所。 第十五条 不论会计师事务所与公司 《公司章程》第二百五十二条 如果 订立的合同条款如何规定 , 股东大会 会计师事务所职位出现空缺 , 董事会 可以在任何会计师事务所任期届满 在第十四条后增加条款，原《制度》 其他条款顺延。 前 , 通过普通决议决定将该会计事务 在股东大会召开前 , 可以委任会计师 事务所填补该空缺 , 但应经下一次股 东大会确认。 在空缺持续期间,公司如
告知股东 , 公司除非收到书面陈述过 (二)如果即将离任的会计师事务所做 晚,否则应当采取以下措施: 出书面陈述 , 并要求公司将该陈述告 1 、在为做出决议而发出通知上说明 知股东,公司除非收到书面陈述过晚 , 将离任的会计师事务所做出了陈述; 否则应当采取以下措施: 2 、将陈述副本作为通知的附件以章 1、在为做出决议而发出通知上说明 将离任的会计师事务所做出了陈述; 程规定的方式送给股东。 2、将陈述副本作为通知的附件以章 （三）公司如果未将有关会计师事务 程规定的方式送给股东。 所的陈述按上述第（二）项的规定送 (三)公司如果未将有关会计师事务所 出 , 有关会计师事务所可要求该陈述 的陈述按上述第 ( 二 ) 项的规定送出 , 在股东大会上宣读 , 并可以进一步作 有关会计师事务所可要求该陈述在 股东大会上宣读 , 并可以进一步作做 做出申诉。 (四)离任的会计师事务所有权出席以 出申诉。 (四)离任的会计师事务所有权出席以 下会议:
选聘会计师事务所制度
选聘会计师事务所制度
招聘会计师事务所制度的步骤通常如下：
1. 设定招聘目标：确定所需的会计师事务所员工的数量、职位级别和招聘时间。
2. 编制职位描述：明确所需职位的职责、任职要求、相关技能和经验。
3. 制定招聘计划：确定招聘渠道、推广方式和招聘预算，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等。
4. 开展招聘活动：发布职位信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的能力和适应性。
5. 与候选人洽谈：与候选人进行薪资谈判、福利待遇讨论，以及签订合同等。
6. 进行背景调查：核实候选人的背景信息、参考人员的评价，并进行必要的背景调查。
7. 确定录用：根据候选人的表现、能力和适应性，确定最终录用人选。
8. 安排入职事宜：为新员工提供必要的培训、介绍组织文化和价值观，并解决入职手续等问题。
9. 建立与管理员工档案：建立员工档案，包括个人信息、薪资等，并定期进行绩效评估和工资调整。
10. 持续开展员工发展计划：为员工提供培训和发展计划，促进他们的职业发展和提升。
此外，还有一些其他的制度可以考虑，如员工关怀制度、绩效评估制度、福利待遇制度等，以提高员工满意度和工作效率。
会计师事务所聘用制度(参考文本)
会计师事务所聘用制度（参考文本）为规范本单位的劳动用工管理，维护本单位和职工的合法权益，特制定本制度。
（一）、招聘原则1.招聘时根据招聘岗位任职资格要求择优录取，并重点考虑应聘人员品行、学历、岗位胜任能力、工作经验及发展潜力等其他个人背景情况。
2.本单位相关职位出现空缺时，将优先考虑已聘用职工，然后再对外招聘。
工作表现是本单位晋升职工的最主要依据。
3.人力资源部应不断更新本单位各岗位的职责要求。
（二）、招聘程序1.根据年度人力资源需求计划，人力资源部制定具体的招聘实施方案；2.各部门因业务需要临时增加人员时，可向人力资源部提出招聘申请，人力资源部报总经理审批后进行招聘；3.招聘由人力资源部具体负责实施，对应聘人员材料进行初步筛选，并进行初试，在初试时可以根据各专业需要，请相关部门负责人参加；4.应聘人员须通过笔试、面试、体检后方可录用；（三）、职工入职1.单位向职工发放《录用通知书》，并通知入职报到的时间、地点。
2.单位将组织新入职职工参加新职工培训，以使职工了解单位情况与管理制度。
3.单位向职工发放《职工手册》，加强职工对单位制度的了解。
（四）、试用期1.新职工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至六个月，试用期间单位将对职工的表现及其对工作的适应程度进行考核；2.试用期薪资执行单位制度标准；3.试用期届满，经单位考核者，可转为正式职工，考核不合格者，单位可以提出解除劳动合同。
（五）、劳动合同新职工在上岗后一个星期内，单位与其签订劳动合同。
合同是单位与职工之间的约定, 单位与职工签订劳动合同后，单位和职工双方均应遵守合同期限等条款约定。
（六）、劳动合同的终止单位将在合同到期前30日向职工发出书面的通知书，职工可决定是否与单位续签劳动合同。
如职工或单位决定不再续签劳动合同的，合同到期时自动终止。
单位要对终止劳动合同的职工出具终止劳动合同证明，至少保存二年备查。
附《终止劳动合同证明》（参考文本）如下：终止劳动合同证明，于年月日与我单位签订了期限的劳动合同（自年月日起至年月日止），在岗位工作，在本单位工作了年月个月。
会计师事务所执业许可和监督管理办法（2019修改）
会计师事务所执业许可和监督管理办法（2019修改）文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2019.01.02•【文号】中华人民共和国财政部令第97号•【施行日期】2019.01.02•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文会计师事务所执业许可和监督管理办法（2017年8月20日财政部令第89号公布根据2019年1月2日《财政部关于修改<会计师事务所执业许可和监督管理办法>等2部部门规章的决定》修改）第一章总则第一条为规范会计师事务所及其分所执业许可，加强对会计师事务所的监督管理，促进注册会计师行业健康发展，根据《中华人民共和国注册会计师法》（以下简称《注册会计师法》）、《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国公司法》等法律、行政法规，制定本办法。
第二条财政部和省、自治区、直辖市人民政府财政部门（以下简称省级财政部门）对会计师事务所和注册会计师进行管理、监督和指导，适用本办法。
第三条省级财政部门应当遵循公开、公平、公正、便民、高效的原则，依法办理本地区会计师事务所执业许可工作，并对本地区会计师事务所进行监督管理。
财政部和省级财政部门应当加强对会计师事务所和注册会计师的政策指导，营造公平的会计市场环境，引导和鼓励会计师事务所不断完善内部治理，实现有序发展。
省级财政部门应当推进网上政务，便利会计师事务所执业许可申请和变更备案。
第四条会计师事务所、注册会计师应当遵守法律、行政法规，恪守职业道德，遵循执业准则、规则。
第五条会计师事务所、注册会计师依法独立、客观、公正执业，受法律保护，任何单位和个人不得违法干预。
第六条会计师事务所可以采用普通合伙、特殊普通合伙或者有限责任公司形式。
会计师事务所从事证券服务业务和经法律、行政法规规定的关系公众利益的其他特定业务，应当采用普通合伙或者特殊普通合伙形式，接受财政部的监督。
第二章会计师事务所执业许可的取得第七条会计师事务所应当自领取营业执照之日起60日内，向所在地的省级财政部门申请执业许可。
会计师事务所公司管理制度
第一章总则第一条为规范本公司的会计事务所选聘、使用、管理与监督工作，确保审计工作的独立性和公正性，维护公司股东利益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国注册会计师法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司内部所有会计事务所的选聘、使用、管理与监督。
第三条本制度旨在保障公司财务信息的真实性、完整性和准确性，提高公司治理水平。
第二章选聘第四条会计事务所的选聘应遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 诚信、专业、高效原则；3. 适应公司发展需求原则。
第五条会计事务所的选聘程序如下：1. 公司董事会审计委员会负责提出会计事务所选聘方案，并提交董事会审议；2. 董事会审议通过后，由董事会向股东大会报告，并提交股东大会决定；3. 股东大会决定后，公司董事会与会计事务所签订业务约定书。
第六条会计事务所的选聘条件：1. 具有独立法人资格；2. 具有国家行业主管部门和中国证券监督管理委员会规定的执业资格；3. 拥有健全的组织机构和内部管理制度；4. 熟悉相关法律法规，具备良好的社会声誉和执业质量记录；5. 具有足够的专业人员和技术力量，能够满足公司审计需求。
第三章使用与监督第七条会计事务所的审计工作应严格按照国家有关法律法规和公司章程执行。
第八条公司董事会审计委员会负责监督会计事务所的审计工作，并对审计结果进行审核。
第九条会计事务所应按照业务约定书的规定，独立、客观、公正地开展审计工作。
第十条公司内部审计部门负责对会计事务所的审计工作进行内部监督，确保审计工作质量。
第四章续聘与解聘第十一条会计事务所的续聘应经过董事会审计委员会审议，并提交董事会和股东大会决定。
第十二条会计事务所的解聘应满足以下条件之一：1. 会计事务所违反业务约定书，严重影响公司财务信息的真实性、完整性和准确性；2. 会计事务所被吊销执业资格或丧失执业能力；3. 会计事务所未能履行审计职责，严重影响公司审计工作质量。
选聘会计师事务所的要求
选聘会计师事务所的要求篇一选聘会计师事务所的要求咱们今天就来好好唠唠选聘会计师事务所的要求，这事儿可重要着呢！为啥要整这些要求？很简单，咱们公司要发展，财务这块儿必须得清清楚楚、明明白白，不能有一点儿含糊。
一个靠谱的会计师事务所那就是咱们的财务大管家，能帮咱们把钱的事儿打理得井井有条。
先说这资质要求吧，**会计师事务所得有正规的营业执照，还得有相关行业的资质认证**。
这就好比你要开车上路，得先有驾照不是？而且啊，这事务所得有至少五年以上的从业经验，处理过各种复杂的财务状况，不然咋能应付咱这大摊子？再说说团队要求，他们的团队成员得是专业出身，**至少有一半以上的注册会计师**。
这就像是打仗，得有精兵强将才能打胜仗啊！而且团队得稳定，不能今天这人来明天那人走的，那不乱套啦？服务质量也不能马虎。
**每年得提供至少两次全面的财务审计报告，而且报告得准确、详细、及时**。
要是拖拖拉拉，咱这生意还咋做？收费也得合理。
咱不能当冤大头，花冤枉钱。
但也别指望太便宜，毕竟好货不便宜嘛。
要是哪家事务所违反了这些要求，那可别怪咱们不客气，合作就得终止，还得追究责任！这可不是闹着玩的，财务的事儿能马虎吗？总之，选对了会计师事务所，咱们公司的财务就能顺风顺水，大家的日子都好过。
要是选错了，那可就麻烦大啦！篇二选聘会计师事务所的要求嘿，朋友们！今天咱们来聊聊选聘会计师事务所的那些要求。
为啥要讲这个？因为这关系到咱们公司的钱袋子，马虎不得！先讲讲信誉要求，这事务所得在业内有良好的口碑，**不能有啥违法违规的黑历史**。
咱可不想跟那些不靠谱的合作，不然出了问题，哭都没地儿哭去，对吧？然后是专业能力要求。
他们得精通各种财务知识和法规，**能迅速准确地应对各种财务问题**。
比如说，新出台的税收政策，他们得马上搞清楚，给咱们出谋划策，不能一问三不知。
沟通能力也很重要。
得能跟咱们公司的各个部门顺利交流，明白咱们的需求。
不然，各说各话，工作咋开展？还有保密要求，**咱们公司的财务数据那可是机密，绝对不能泄露出去**。
粮油会计管理制度范本
粮油会计管理制度范本第一章总则第一条为了规范粮油企业会计核算工作，保证粮油企业财务信息的真实、准确，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事粮油相关业务的企业，包括粮油生产、加工、销售等领域。
第三条粮油企业应严格按照国家相关法律法规和会计准则进行会计核算工作。
第四条粮油企业应建立健全内部控制制度，防范会计舞弊和失误。
第五条粮油企业应按照相关规定进行会计档案和凭证的保管和管理。
第二章财务核算第六条粮油企业应按照国家相关法律法规和会计准则进行资产负债核算。
第七条粮油企业应编制年度和季度财务报表，确保报表真实准确。
第八条粮油企业应结合实际情况，综合运用成本法、市场法等方法进行存货的核算。
第九条粮油企业应严格执行固定资产的折旧政策，确保折旧核算准确。
第十条粮油企业应对应收款项进行定期核实，及时调整坏账准备。
第三章财务管理第十一条粮油企业应建立健全资金管理制度，合理规划资金的使用和调配。
第十二条粮油企业应建立健全财务预算和预测制度，确保资金使用的有效性。
第十三条粮油企业应建立与银行等金融机构的良好合作关系，确保资金周转的顺畅。
第十四条粮油企业应严格执行税收政策，确保纳税合规。
第十五条粮油企业应建立健全风险管理制度，及时应对市场变化、价格波动等风险。
第四章财务监督第十六条粮油企业应建立内部审计制度，对财务核算进行定期审计。
第十七条粮油企业应建立健全成本核算制度，对生产、加工、销售等环节进行成本核算。
第十八条粮油企业应建立健全财务风险评估制度，对财务风险进行评估与控制。
第五章财务报告第十九条粮油企业应定期向主管部门和相关股东公布财务报告。
第二十条粮油企业应定期向主管部门和相关股东提供财务信息，接受监督和审查。
第二十一条粮油企业应对外提供的财务信息真实、准确，确保信息公开透明。
第六章附则第二十二条本制度的解释权归粮油企业所有。
第二十三条粮油企业可根据实际情况对本制度进行调整完善。
粮油会计管理制度汇编
粮油会计管理制度汇编第一章总则第一条为了规范粮油行业的会计管理，促进粮油企业健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事粮油生产、加工、流通和销售等相关生产经营活动的企业。
第三条粮油企业应当严格执行国家有关财务会计法规规定，按照本制度开展会计管理工作。
第四条粮油企业应当建立健全会计管理制度，确保财务数据的真实性、准确性和完整性。
第五条粮油企业应当加强内部控制，建立科学、规范的会计核算体系，有效控制财务风险。
第六条粮油企业应当加强会计信息化建设，提高信息化水平，促进会计管理的精细化和自动化。
第七条粮油企业应当加强内部人员的财务会计培训，提高全体员工的会计素质和业务水平。
第二章会计核算第八条粮油企业应当按照国家财务会计制度和相关规定，建立和实施符合企业实际情况的会计核算制度。
第九条粮油企业应当建立健全会计政策，根据企业的经营特点和规模，确定会计处理的原则和方法。
第十条粮油企业应当制定科学、完善的会计科目体系，明确会计科目的设置和编码规则。
第十一条粮油企业应当按照企业经营活动的实际情况，建立和实施完整的会计账簿。
第十二条粮油企业应当按照国家有关规定，建立并坚持定期进行财务报表的编制和审核工作。
第十三条粮油企业应当制定会计政策和程序规范，确保会计核算工作的顺利进行。
第十四条粮油企业应当落实会计账簿的资料保存和档案管理工作，建立健全会计档案管理制度。
第三章资产管理第十五条粮油企业应当建立健全资产管理制度，规范资产的采购、使用、处置和清查工作。
第十六条粮油企业应当建立固定资产清查台账，实行动态管理，及时更新资产信息。
第十七条粮油企业应当加强对资产的日常监管，确保资产一切权责的清晰明了。
第十八条粮油企业应当严格执行资产增减变动的管理制度，合理、合法地处理各项资产。
第十九条粮油企业应当建立并完善资产折旧和摊销政策，按照国家规定，进行定期折旧摊销。
第二十条粮油企业应当严格执行固定资产清查和盘点制度，定期进行资产清查工作。
会计师事 务 所选 聘 制度 会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度会计师事务所选聘制度 （第五届董事会第三十一次会议审议第五届董事会第三十一次会议审议通过通过通过）） 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 金地（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）为规范年审会计师事务所的选聘（包括续聘、改聘，下同），按照证监会相关规定，制定本制度。
公司选聘年审会计师事务所，遵照本制度履行选聘决策程序和披露相关信息。
第二条第二条 公司选聘会计师事务所应由董事会审计委员会提议，形成意见后提交董事会决议，并召开股东大会审议。
第三条第三条 公司不在股东大会决议前委任会计师事务所开展审计业务。
第二章第二章第二章 会计师事务所执业质量要求会计师事务所执业质量要求 第四条第四条第四条 公司选聘的会计师事务所应当具备以下条件： 1、具有证券期货相关业务资格； 2、具有良好的执业质量记录； 3、具有规范和完善的业务质量控制制度、风险控制制度及健全的内部基础管理制度。
改聘会计师事务所的，新聘请的会计师事务所最近3年应未受到与证券期货业务相关的行政处罚。
第三章第三章 选聘会计师事务所程序选聘会计师事务所程序 第五条第五条 内部审计机构负责人应征询管理层意见并向审计委员会提交建议报告。
董事会审计委员会向公司董事会提出聘请或更换会计师事务所的议案。
第六条第六条 董事会审计委员会应认真调查拟聘任会计师事务所及相关注册会计师的执业质量、诚信情况。
可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，必要时也可以要求拟聘请的会计师事务所现场陈述。
第第七条 董事会审计委员会向董事会提议选聘会计师事务所的，应当在向董事会提案时，同时提交上述调查资料和审核意见。
第八条 在调查基础上，董事会审计委员会认为相关会计师事务所不符合公司选聘要求的，或是相关会计师事务所不符合本制度第四条会计师事务所执业质量要求的，审计委员会应形成否定性意见。
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度是指会计师事务所在录用新员工时所遵循的一套制度和程序。
具体的选聘制度可能会因不同的会计师事务所而有所差异，但通常会包括以下几个步骤：
1. 招聘广告发布：会计师事务所会通过各种渠道发布招聘广告，包括在校园招聘会上，招聘网站上以及社交媒体平台等。
2. 简历筛选：会计师事务所会收到大量的简历，经过筛选后，将符合要求的候选人进入下一轮面试。
3. 面试：候选人通过初步筛选后，会被邀请参加面试。
面试的形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。
4. 考核测试：一些会计师事务所可能会要求候选人进行适应性测试，以评估其在特定领域的知识和技能。
5. 终面：通过前几轮筛选后，候选人可能会被邀请参加最后一轮的终审面试，与公司高层进行面对面交流和评估。
6. 录用决定：会计师事务所根据候选人在整个招聘过程中的表现，综合考虑其能力、经验和潜力等因素，最终作出是否录用的决定。
总体来说，会计师事务所选聘制度旨在确保录用到最适合和优秀的人才，从而提高团队的整体能力和竞争力。
财务制度会计师事务所选聘管理制度
财务制度会计师事务所选聘管理制度财务制度和会计师事务所选聘管理制度是组织内部的重要管理制度，对于确保财务报表的准确性、合规性和透明度，以及保障会计师事务所成员的权益和利益具有重要作用。
下面将从财务制度和会计师事务所选聘管理制度的定义、重要性、内容和实施等角度进行详细分析。
一、财务制度财务制度是组织内部为规范财务管理行为而制定的系统性规则和程序，它包括财务制度的建立、执行、监督和评估等方面内容。
财务制度的目标是确保财务管理的规范性、准确性和合法性，保障组织的财务信息的真实、准确和完整。
财务制度的重要性体现在以下几个方面：1.保障财务报表的准确性：财务制度规定了财务管理的基本规则和程序，包括会计核算、财务报表编制和审计等方面的要求，确保财务报表的准确性和可靠性，提高财务报表的质量和信誉度。
2.规范财务管理行为：财务制度明确了财务管理的基本原则和规范，包括内部控制、审计和风险管理等方面的要求，避免财务管理行为的滥用和违规行为，提高财务管理的合规性和透明度。
3.保障组织利益的最大化：财务制度通过规范和监督财务管理行为，降低财务风险，确保资金安全，保障组织利益的最大化。
财务制度的内容主要包括：1.会计核算制度：明确了会计核算的基本原则和规范，包括会计科目、账务处理、凭证和账簿的管理等方面的要求。
2.财务报表编制制度：规定了财务报表的编制方法和程序，包括资产负债表、利润表和现金流量表等报表的内容、格式和报送时间等要求。
3.内部控制制度：明确了内部控制的基本原则和要求，包括授权和责任、业务流程和权限分配、风险管理和审计等方面的规定。
4.财务审计制度：规定了财务审计的程序和要求，包括会计师事务所的职责和权限、审计程序和方法、财务报表真实性和合规性的审计等方面的规定。
会计师事务所选聘管理制度是指为了保障会计师事务所成员的权益和利益，确保会计师事务所选择合适的人才并进行有效的管理而制定的内部管理规范。
会计师事务所选聘管理制度涉及到员工的招聘、录用、培训、晋升和奖惩等方面的要求，旨在建立合理的组织架构和人才队伍，提高会计师事务所的综合能力和竞争力。
财务制度会计师事务所选聘管理制度
财务制度会计师事务所选聘管理制度第1章总则第1条目的为了规范公司会计师事务所选聘（包括续聘和改聘，下同）行为，根据中国证监会的相关规定，制定本细则。
第2条公司选聘进行财务报告审计等业务的会计师事务所，需遵照本细则的规定。
第2章会计师事务所资质要求第3条公司选聘的会计师事务所应满足下列条件：1．取得财政部和中国证监会认可的“从事证券相关业务资格”；2．具有独立的法人资格；3．质量控制制度和内部管理制度健全；4．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；5．拥有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；6．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定；7．具有良好的社会声誉和执业质量记录；8．最近3年未受到与证券期货业务相关的行政处罚；9．中国证监会规定的其他条件。
第3章选聘会计师事务所流程及管理第4条公司选聘会计师事务所应经审计委员会审核后，报经董事会审议。
公司不得在董事会审议前聘请会计师事务所开展审计活动。
第5条审计委员会负责向董事会提交选聘会计师事务所的议案。
审计委员会在选聘会计师事务所时承担的职责如下：1．审查应聘会计师事务所的资格；2．根据需要对拟聘会计师事务所调研；3．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；4．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；5．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。
第6条选聘会计师事务所可采用的方式1．公开选聘，指公司公开邀请具备执业资格、符合公司要求的所有会计师事务所参加竞聘的方式。
2．邀请选聘，指公司邀请两个（含两个）以上具备特定条件的会计师事务所参加竞聘的方式。
3．单一选聘，指审计委员会邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。
第7条选聘会计师事务所的一般程序1．审计委员会提出选聘会计师事务所的资质条件及要求，并通知财务部审计专员开展前期准备、调查、资料整理等工作。
2．审计专员可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，调查有关会计师事务所的执业质量、诚信情况。
会计师事务所制度
会计师事务所制度
选聘制度
一、目的
本部分的制度旨在规范管理会计师事务所的选聘管理，创造一个健全、合理、公平的选聘管理体系，以保证所有应聘者在安全、公平、秩序的环
境中参加选聘活动，以确保会计师事务所的合格信息得以准确传达，为会
计师事务所聘任有素质的会计师，拓展更广阔的发展空间。
二、选聘程序
2.面试评定：针对预定审查合格的应聘者，由本会计师事务所评审组
组织面试评定，评审组具体由总管理者，服务部主管，支持部主管，本会
计师事务所主管审计师，技术负责人共同组成，最终评审结果形成书面报告，报送会计师事务所总管理者进行审批。
3.录用和合同签订：通过审批的应聘者，应由总管理者审定有关录用
文件，组织与被录用者签订各项招聘合同，并落实本部分的《会计师合同》的要求。
三、结果
根据上述规定，被审批通过的应聘者将被录用。
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2019年粮油公司会计师事务所选聘管理办法
第一章总则 (2)
第二章会计师事务所执业质量要求 (2)
第三章会计师事务所的选聘程序 (3)
第四章监督及处罚 (5)
第五章信息披露 (5)
第六章附则 (6)
第一章总则
第一条为规范公司选聘会计师事务所承办公司审计业务的行为，提高审计工作和财务信息的质量，根据证券监督管理部门的相关要求，结合《公司章程》、《董事会审计委员会工作条例》的有关规定以及公司实际情况，制定本管理办法。
第二条公司选聘会计师事务所应由董事会审计委员会（以下简称“审计委员会”）审核，提交董事会、股东大会审议。
公司不得在董事会、股东大会审议通过前聘请会计师事务所开展审计业务。
第三条公司遵照本制度履行选聘程序，选聘执行年报审计业务的会计师事务所。
第二章会计师事务所执业质量要求
第四条公司选聘的会计师事务所应具备的基本条件：
（一）具有独立的法人资格，具备国家行业主管部门和中国证监会颁发的开展业务所需的执业资格；
（二）具有良好的执业质量记录，注册会计师人数不低于25人，具有承担相应审计风险的能力；
（三）具有良好的职业道德记录和信誉，认真执行有关财务审计的法律、法规和政策规定；
（四）改聘的会计师事务所近三年内没有受过国家主管部门处罚，并在承担审计工作中没有出现重大审计质量问题和不良记录；
（五）具有审计大型上市公司工作经验，并在规定工作时间内，有能力调配较强工作力量，按时保质完成审计工作任务；
（六）签字注册会计师应当具备同行业、同等规模或更大规模企业审计项目经理从业经历，无行业惩戒等不良从业记录；
（七）中国证监会和《公司章程》规定的其他条件。
第三章会计师事务所的选聘程序
第五条公司选聘会计师事务所采用公开招标、邀标方式:
（一）公开招标方式，指公司公开邀请具备执业质量要求的所有会计师事务所参加竞标的方式；
（二）邀标方式，指公司邀请三个（含三个）以上具备特定条件的会计师事务所参加竞标的方式。
第六条审计委员会根据公司具体情况选择会计师事务所的选聘方法。
公司组织与审计工作相关的部门组成选聘工作小组，负责协助审计委员会进行会计师事务所的选聘工作。
其中采用招标方式选聘会计师事务所的，按照公司有关招投标管理制度履行选聘程序。
第七条审计委员会应按照注册会计师行业质量要求的规定，并考虑会计师事务所是否有监管部门处罚记录，筛选出符合执业质量要求的会计师事务所，综合考虑拟聘会计师事务所的工作方案、人员配备、相关工作经验、职业道德记录、质量控制水平、服务相应程度、报价等方面情况。
第八条审计委员会就选聘会计师事务所事项形成书面审核意见，。