农村基层党员干部民主化存在的问题和对策
农村基层民主建设亟待解决的问题有哪些
农村基层民主建设亟待解决的问题有哪些农村基层民主建设是我国社会主义民主政治建设的重要组成部分,对于推动农村经济发展、社会稳定和农民权益保障具有重要意义。
然而,在当前的农村基层民主建设中,仍存在一些亟待解决的问题。
首先,农民的民主意识相对薄弱是一个突出问题。
受传统观念和文化水平的限制,部分农民对民主的理解较为肤浅,参与民主管理的积极性不高。
他们可能认为民主只是选举投票,而对于民主决策、民主监督等环节缺乏足够的认识和参与热情。
一些农民在面对自身权益受到侵害时,不懂得运用民主渠道来维护,而是选择默默忍受或者采取非正规的方式解决。
其次,基层民主制度落实不到位的情况时有发生。
尽管我国已经建立了一系列农村基层民主制度,如村民自治制度,但在实际执行过程中,存在着形式主义的现象。
例如,村民会议和村民代表会议的召开不规范,决策过程缺乏充分的讨论和协商,导致一些决策不能真正反映村民的意愿。
此外,村务公开制度也存在着公开内容不全面、不及时、不真实的问题,使得村民无法有效地进行监督。
再者,农村基层干部队伍的素质参差不齐,影响了民主建设的质量。
部分基层干部缺乏民主观念和法治意识,工作方式简单粗暴,不尊重村民的民主权利。
有的干部在工作中存在着私利驱动,滥用职权,甚至贪污腐败的行为,严重损害了基层民主的形象和公信力。
同时,一些干部缺乏带领村民发展经济、改善民生的能力,无法赢得村民的信任和支持。
另外,农村经济发展相对滞后也制约了基层民主建设。
经济基础决定上层建筑,贫困的农村地区往往难以投入足够的资源来推进民主建设。
例如,缺乏必要的办公设施、宣传渠道和培训经费,使得民主制度的宣传和推广受到限制。
而且,经济发展缓慢导致村民更多地关注生计问题,而对民主参与的热情不高。
农村社会的分化和利益多元化也给基层民主建设带来了挑战。
随着农村经济的发展,不同群体之间的利益诉求差异越来越大,协调各方利益的难度增加。
在民主决策过程中,如何平衡不同群体的利益,确保决策的公平性和合理性,成为一个亟待解决的问题。
村干部存在的问题及原因剖析
村干部存在的问题及原因剖析一、引言近年来,随着城乡发展不平衡的问题日益凸显,农村社会治理面临诸多挑战。
其中,村干部作为农村基层治理的重要力量,承担着促进农村发展、维护农民权益的重要职责。
然而,仍然存在一些村干部存在问题的现象。
本文将从多个方面剖析这些问题,并探讨其原因。
二、腐败问题1.形式主义和官僚主义在基层蔓延。
由于个别村干部缺乏服务意识和工作方法不当,他们往往过于强调形式,喜欢以会议文件和报告等形式代替真正解决群众需求的行动。
这种形式主义和官僚主义严重制约了基层工作质量和效率。
2.权力滥用与贪污腐败有关。
一些村干部由于拥有相对集中的权力资源,在资源分配过程中滥用职权,并通过受贿、挪用资金等手段牟取私利。
这种行为不仅损害了广大农民的利益,也破坏了农村社会的公平正义。
三、问题根源分析1.教育水平不高导致能力不足。
一些村干部由于缺乏良好的教育背景,无法掌握科学管理方法,并且缺乏基本的法律法规意识。
这使得他们在处理问题时往往思路狭窄、方法简单,容易误判和做出错误决策。
2.选调机制存在问题。
在村干部选调过程中,存在着权力寻租和腐败现象。
有些地方政府将充当村干部的职位作为政治资源用于权谋,从而使一些推动领导上位和个人关系密切的人士占据重要职位。
这种行为削弱了选调程序的公正性和透明度。
3.监督机制不完善。
当前对于村干部工作监督机制尚未得到有效建立和运行。
一方面,由于信息通道不畅、举报渠道不畅等原因,很多违纪违法行为无法及时发现;另一方面,由于监管责任分散、执法力量薄弱等原因,对村干部的管理和制约不够有力。
四、解决问题的对策1.加强村干部的教育培训。
应高度重视提升村干部的理论水平和实践能力,在岗位上为他们提供更多机会参加培训班、研修班等职业技能培训,加强他们的综合素质。
2.改进选调机制。
建立公开、公正、透明的选调机制,依法依规选调村干部,并加强程序监督和舆论监督。
通过公正选拔人才,使得优秀人才具备条件成为村干部,从而提高了基层治理的效果。
农村基层民主建设亟待解决的问题有哪些
农村基层民主建设亟待解决的问题有哪些农村基层民主建设是我国社会主义民主政治建设的重要组成部分,对于推动农村经济发展、社会稳定和农民权益保障具有重要意义。
然而,在当前的农村基层民主建设中,仍然存在一些亟待解决的问题。
一、村民民主意识淡薄在一些农村地区,村民对民主的认识不足,参与民主管理的积极性不高。
部分村民认为民主与自己的生活关系不大,对村里的事务漠不关心,缺乏主动参与的意识。
还有一些村民对民主的理解存在偏差,认为民主就是“想干什么就干什么”,缺乏对民主程序和规则的正确认识。
这种民主意识的淡薄,严重制约了农村基层民主建设的发展。
造成村民民主意识淡薄的原因是多方面的。
首先,农村地区的教育水平相对较低,村民的文化素质有限,对民主的内涵和意义缺乏深入的了解。
其次,传统的封建思想和家长制观念在农村仍然有一定的影响,一些村民习惯于听从权威,缺乏自主思考和表达意见的能力。
此外,农村基层民主建设的宣传和教育工作不够到位,导致村民对民主的认识不足。
二、民主选举存在不规范现象民主选举是农村基层民主建设的重要环节,但在实际操作中,仍存在一些不规范的问题。
例如,选举过程中的拉票、贿选现象时有发生。
一些候选人为了当选,采取不正当手段,如请客送礼、承诺好处等,干扰了选举的公正性。
此外,选举程序不够严格,存在违规操作的情况,如选票统计不规范、选举结果不公开等,影响了选举的公信力。
这些不规范现象的产生,主要是由于监督机制不完善和法律法规不健全。
对于选举中的违规行为,缺乏有效的监督和处罚手段,使得一些人敢于冒险违规。
同时,相关法律法规对选举的规定还不够细致和完善,给了一些人可乘之机。
三、民主决策机制不完善在农村基层民主决策过程中,存在决策主体单一、决策程序不规范等问题。
一些重要的决策往往由少数村干部说了算,村民的意见和建议得不到充分重视。
决策程序也不够公开透明,村民对决策的过程和依据了解不足,导致决策的执行难度加大。
造成民主决策机制不完善的原因主要有以下几点:一是村民参与决策的渠道不够畅通,缺乏有效的表达机制。
我国农村基层民主政治建设中存在的问题与对策1(五篇范例)
我国农村基层民主政治建设中存在的问题与对策1(五篇范例)第一篇:我国农村基层民主政治建设中存在的问题与对策1 我国农村基层民主政治建设中存在的问题与对策内容摘要:随着改革开放的发展,我国的政治文明取得的长足的发展,尤其是基层民主政治的发展。
十七大指出把发展基层民主,保障人民享有更多更切实的民主政治权利作为社会主义民主政治建设的重大任务。
近年来,政治发展所取得成就是有目共睹的,然而,在这些成就的背后,我们也应该看到其中所蕴藏的一些矛盾与问题,为了实现更高层次的政治民主化,真正实现人民当家做主,我们不得不正视这些矛盾与问题,同时分析问题存在的原因,寻找解决问题的办法与对策,理性的对待基层民主政治发展的现状。
关键词:我国农村基层民主政治问题对策基层民主政治建设,尤其是农村基层民主政治建设对于社会主义政治文明建设具有极其重要的意义。
近年来,党和国家提出了建设社会主义新农村,这就要求把农村基层民主政治的发展摆在一个重要的战略地位上。
完善农村基层民主政治制度,有利于充分调动农民参与政治的积极性,提高农民的政治素质,有力的促进农村社会经济的发展,更能巩固我党在农村的执政地位。
通过对农村基层民主制度的分析,我们可以清楚地认识到,农村基层民主政治建设中存在一系列问题,包括村民自治与现行政治体制之间的冲突,村民自治与各种腐蚀民主自治的因素之间的冲突,村民民主意识淡薄,参政能力不高,村民监督措施较为乏力以及欠发达地区村民自治工作有待进一步加强等。
在新形势下,如何建设农村基层民主,达到真正实现农民当家做主,为新农村建设创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们面前的一个重要课题。
本文从历史唯物主义的角度出发,在通过对基层民主政治建设所存在的问题进行分析的基础上,提出了一些解决办法,包括协调各级组织之间的关系,完善配套设施建设,加大农村教育投入,大力发展农村经济等,相信这会对农村基层民主政治的发展起到一定的积极作用。
当然,由于知识面的缺陷,经验的不足,本文还存在许许多多的问题,希望以后可以吸取经验,取精华,去糟粕,提高自己提出问题,分析问题,进而解决问题的能力。
农村基层干部队伍存在的问题及解决途径
农村基层干部队伍存在(de)问题及解决途径农村基层干部是党在农村各项方针政策(de)主要贯彻者和直接实施者,是团结带领广大农民群众建设社会主义新农村(de)主力军.他们(de)整体素质和能力如何,直接关系到农村(de)改革、发展和稳定,影响到党在农村(de)执政基础.一、当前存在(de)主要问题(一)整体素质不高.一是文化程度偏低.从村“两委”成员知识结构来看,初高中文化程度(de)村干部比较普遍,而大专以上文化程度(de)凤毛麟角,小学文化程度(de)也大有人在.二是年龄老化严重.以某市为例,目前村(居)三职干部(de)平均年龄超过40岁,50岁以上(de)超过了30%.三是素质偏低.一方面较低(de)文化程度和较大(de)年龄,影响了新观念、新知识、新思想(de)接收;另一方面部分村干部更替不快,老(de)村干部在经验丰富(de)同时带来了经验办事、创新不够.整体素质偏低已成为当前农村基层干部队伍(de)突出问题.(二)工作能力不强.一是服务不到位.表现在服务手段相对弱化,无钱办事(de)问题较为突出,影响到村干部积极性(de)发挥.二是引导不够强.部分村干部缺少带领群众致富(de)真本领,尤其在开发新产品、引进新项目、推广新技术方面(de)示范引导作用不强,带动作用不够.三是方法不新颖.部分村干部工作方法、领导水平与新农村建设(de)新形势不相适应.不少村干部仍沿用原有(de)工作方法,很少用经济规律指导本村经济工作,用示范、引导、服务(de)办法推动工作,用法制(de)手段解决工作中(de)阻力和障碍.(三)各种待遇偏低.在经济上,虽然近年来各级制定了一些解决办法,但村干部待遇偏低(de)问题一直没有得到明显改变.据调查,目前村主职干部年工资最高(de)可达万元以上,最低(de)仅为3000余元,大多数在5000元左右.在政治上,民选村干部提拔较少,本事再大、工作再好,当上村党组织书记、村委会主任也就到头了,很难成为国家工作人员.在生活上,村干部工作压力大,生活无规律,付出与获得反差较大,造成了部分村干部心理不平衡,特别是通过农村税费配套改革,村干部大幅精减,工作量明显增加,计划生育、综合治理、村级建设、农业发展、农民增收等各项工作全靠村干部组织落实,村干部由“半脱产”变成了“全脱产”.由于待遇低,每年都有一定数量(de)村干部辞职外出打工,影响了农村干部队伍(de)稳定.在社会保障上,不少村干部辛辛苦苦工作了几十年,退下来后生活补贴远远低于城市最低生活保障线.少数镇村由于经济拮据,对退职村干部没有任何补助.(四)作风上存有差距.一是纪律较涣散.少数村干部受生产生活条件限制,将主要精力放在自己(de)生产或经营项目上,把管理村务当作兼职,工作随心所欲.个别村干部作风软、散、拖,对上级布置(de)任务,不积极、不主动,靠镇干部(de)指派和协助才去开展工作.二是方法较简单.部分村干部不善于做深入细致(de)思想工作,不能以理服人、以情感人,工作态度冷、横、硬,有(de)甚至违法行政,滥用职权.个别村干部遇到问题只看表面现象,缺少理性思考,不做深层次分析,处理问题简单.三是民主意识淡薄.有些村干部习惯于一个人或少数人说了算,缺乏民主管理(de)水平和能力,缺乏集中民智、凝聚民心、激发民力(de)能力.四是为政不够清廉.少数村干部缺乏管理知识,村务、财务管理混乱.个别村干部在处理村务上优亲厚友,甚至假公济私.(五)后备力量缺乏.尽管近几年各地都拓宽了选人范围,但由于农村优秀人才多数外出从事二、三产业,加上回乡大中专毕业生、复退军人等能任职者寥寥无几,导致村干部选择余地较少,少数村(de)村干部换来换去还是老面孔,缺少活力.有(de)在职村干部怕培养后备干部影响自己(de)连选连任,长期不发展党员,长期不培养后备干部.从村级干部任职来看,连任(de)占90%左右,一定程度上制约了后备干部(de)成长.目前农村有一些回乡(de)大中专毕业生、复员退伍军人,他们有一定(de)知识和技能,有一定(de)发展前途,可以作为村级后备干部进行培养,但这部分人不甘落后,一有机会就选择外出打工,大都不愿意留在家乡发展,导致村级后备干部严重缺乏.二、解决对策党(de)十七届三中全会明确指出,要努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行(de)农村基层干部队伍.这是党中央全面分析农村基层干部队伍现状,着眼于推进农村改革发展需要,对农村基层干部队伍建设提出(de)目标任务.现阶段加强农村基层干部队伍建设,必须首先全面贯彻这一重要指导思想,深刻认识新形势下党对农村基层干部队伍建设(de)新要求.针对存在(de)问题,当前要在建立和完善选拔任用、教育培训、激励保障、管理考核、后备培养等五个机制上作文章.(一)建立和完善选拔任用机制,选好配强村干部.加强农村基层干部队伍建设,首要(de)是解决好选人用人(de)问题.一是扩大选任工作民主化程度.体现民主、竞争、择优原则,完善村党组织书记“两推一选”(de)程序和办法,真正把那些守信念、讲奉献、重品行尤其是观念新、能力强、懂经营、会管理、能带领群众致富“有本领”(de)党员选拔到村党组织书记岗位上来,增强群众(de)认可度、满意度.二是改革农村干部组织结构.大力推行村党组织书记通过合法程序与村主任职务实现“一肩挑”,村“两委”成员尽量双向进入、交叉任职,村群团组织干部尽量由村三职干部兼任.三是拓宽农村干部选拔渠道.根据发展现代农业和统筹城乡经济社会发展(de)需要,不断拓宽选人渠道,扩大选拔村干部(de)视野.要打破地域、身份、行业、职业界限,采取内举、下派、外聘、回请等多种形式,选贤任能,特别是注重从科技能手、致富能手和其他经济能人中选拔村干部,加快带头富、带民富(de)“双带”型农村干部队伍建设.四是改革农村干部组成结构.要制定相关政策,鼓励和选派优秀大学生和市直部门、镇(街道)优秀年轻干部到村任职,淡化村干部(de)宗族派性和地域狭隘性,优化村干部(de)知识和学历结构.要充分发挥选派干部(de)智力资源和外向资源优势,注重发挥其在统筹城乡经济社会发展中(de)优势,鼓励他们在农村(de)广阔天地中干事创业.(二)建立和完善教育培训机制,着力提升村干部整体素质.从整体上看,现在村干部主要缺(de)是带领群众致富奔小康(de)真本领和推动当地经济社会又好又快发展(de)好思路.因此,对村干部(de)培训一定要有针对性.要把村干部培训纳入干部教育培训(de)总体规划,全面实施村干部“素质提升工程”. 一是改进村干部培训形式.充分发挥县级党校在村干部培训中(de)主渠道作用,由县级党校直接培训村三职干部,变过去三年培训一次为一年轮训一次.建立村干部培训档案,保证村三职干部每年集中脱产培训时间不少于7天.对新选任村“两委”班子成员必须进行10天以上(de)岗前任职培训.二是创新村干部培训模式.坚持“实际、实用、实效”(de)原则培训村干部,力戒不切实际(de)形式主义,做到从农村(de)实际出发,从村干部自身(de)实际出发,强调针对性,讲求实效性.在形式上,可采取举办培训班、组织观看电教片、走出去参观、请进来辅导等灵活多样(de)学习培训方式.在内容上,主要强化政治理论、岗位业务、政策法规、实用技术等方面(de)培训.三是加快实施好一村一名大学生培养工程.一方面要通过出台政策措施,鼓励和吸引大学生到农村干事创业;另一方面还要注意选送现任村干部和后备干部参加大专以上学历教育,尽快改善农村干部队伍知识结构,保证每村至少有一名大学生从事村务工作.另外,要加大经费投入,积极创造条件,选派村干部外出参观考察,让他们开阔眼界、更新观念、促进工作.有条件(de)地方,可推行上挂锻炼和异地学习制度.(三)建立和完善激励保障机制,充分调动村干部工作积极性.要从根本上解决农村干部(de)激励保障问题,急需建立健全以保障机制为核心(de)涵盖目标责任、考核评价、竞争选入、奖励激励等多项内容(de)农村干部科学管理制度体系,最大限度地发挥激励机制(de)能动作用.在经济待遇方面,一是保证和逐步提高在职村干部(de)工资性收入.采取“基础工资+绩效工资+奖励工资”(de)办法,通过制定绩效考核办法确定具体发放方式和工资额度.全面推行村干部基础工资按月发放,即在银行(信用社)按人开户建帐,村干部持卡按月到银行(信用社)领取.绩效工资与年度绩效考评挂钩,实行年终一次性发放到人.市、镇(街道)要专门拨出一部分资金用于村干部奖励.同时,对村干部(de)交通、通讯等方面应给予适当补贴.在可承受(de)前提下,市、镇(街道)财政应逐年增加一部分支出用于提高现任村干部(de)工资待遇,使村干部工资收入明显高于当地农民人均收入水平,村党组织书记要至少高于当地农民人均收入(de)1.5倍,并随经济社会(de)发展而不断提高.二是建立健全村干部养老保障制度.要把村干部参加养老保险作为解决村干部后顾之忧(de)着力点,可采取“市财政补一点、镇村拿一点、自己交一点”(de)方法,抓好村“两委”主职干部养老保险(de)落实,从根本上解决村干部“老有所养”(de)问题.有条件(de)地方,积极组织开展村干部健康体检,建立村干部个人健康档案.三是发放离职村干部生活补助.生活补助金可由市、镇(街道)财政筹措,根据具体人数和补助金额统一发放.同时,按照规定对达到“三老”条件(de)离任村干部,及时办理相关手续,保证“三老”村干部享受定额生活补助.四是设立特困村干部救济基金.采取财政拨一点、党费拿一点、机关单位出一点(de)办法,对严重疾病或生活困难(de)村干部予以补助,切实为他们解决实际困难.在政治待遇方面,要建立从村干部中招聘国家公职人员制度.一是继续执行好在优秀村干部中考录乡镇公务员工作.二是重视从优秀村干部中培养、选拔镇(街道)事业单位工作人员.每年可拿出一部分名额,通过公开招考,从优秀年轻村干部中招聘到镇(街道)任职,或录用为公职人员.三是对特别优秀、德才兼备、实绩突出(de)村党组织书记,采取“升职不挪位”(de)方式,可提拔为镇(街道)行政副职领导干部.四是重视从镇(街道)和市直机关下派到村任职干部、选派到村任职大学生(de)使用,对工作成绩特别突出、深受群众拥护和上级组织肯定(de),及时提拔任用,以增强村干部岗位(de)吸引力.在工作环境方面,对实绩突出、群众拥护(de)村干部,要大力支持和表彰;对家庭有困难(de)村干部,要给予关心和照顾;对村干部(de)人身权利、财产权利和工作权利,要依法予以保障.(四)建立和完善管理考核机制,规范约束村干部从政行为.要把村干部(de)素质提高到一个新水平,就必须在健全制度、强化监督约束、规范工作行为上下功夫.一是全面推行村支部、村委会每周联席办公例会、重大村务村党支部村委会合签联章制度,村委会向村民代表会议报告工作制度、重大村务决策前听证制、决策中村民代表公决制和决策后公开接待日制度,实现党(de)领导、群众意愿、民主论证、科学决策、依法行政在村民自治中(de)高度统一.二是全面推行为民服务代理制、民主议政日、村级事务契约化管理,完善落实党务、村务、财务“三公开”制度,进一步加强对村级事务(de)规范化管理,确保党员群众(de)知情权、监督权.三是全面推行村干部工作绩效年度考核和任期目标综合考核制度.在考核对象上,以村党组织书记、村委会主任、村文书为主要对象,突出岗位职责考核.在考核内容上,突出经济发展、组织建设、和谐创建、党风廉政建设、惠农政策落实、产业项目发展、基础设施建设、计划生育、综合治理等工作重点.在考核方式上,实行自查自评、组织考核和群众测评相结合,推行村干部任期目标公开承诺制、年度述职评议制和考核结果公示制,考核结果与村干部(de)经济、政治待遇挂钩.四是规范完善监督约束机制.进一步推行村干部任免制度、村干部离任审计制度、村干部工作民主评议制度,使其行为更加符合国家法律要求,符合党章党纪规定,符合群众愿望. 切实加强农村干部队伍作风建设,定期开展廉洁自律教育和作风建设集中整顿活动,着力解决他们存在(de)突出问题.(五)建立和完善后备队伍培养机制,努力培养一批新农村建设带头人.建立一支优秀(de)后备干部队伍,是加强农村基层干部队伍建设(de)重要环节.在选拔方式上,要坚持村级组织推荐与镇党委考察相结合,坚决防止村级组织随意指定现象(de)发生;在标准确定上,要坚持德才兼备原则,注重村级后备干部(de)知识化、年轻化、能力化,加快推行“大学生村官”工程;在选拔数量上,要保持每村2至3名后备干部常数,并实行动态管理;在选拔对象上,要注重从复退军人、回乡青年、务工经商者等当中选拔,并把做好发展新党员工作与此有机桔合起来;在培养使用上,要坚持认真培养、敢于使用(de)原则,把村级后备干部(de)教育培训纳入村干部(de)教育培训总体计划,有重点地安排后备干部到镇(街道)站所任职,到急、难、险、重岗位锻炼.同时,还要坚持备用结合,当村干部出现缺额时,及时把培养成熟(de)后备干部充实到村干部岗位上来.。
浅谈农村基层党员存在问题及对策
浅谈农村基层党员存在问题及对策浅谈农村基层党员存在问题及对策实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,加强党对“三农”工作的领导,是重要的的政治保障。
而作为乡村振兴的主力军的广大农村基层党员干部,部分在法治观念、工作作风、廉洁自律等方面,出现了与当前形势发展不协调的情况,直接影响到党的路线方针政策在农村的贯彻落实。
这就需要引起党的各级组织高度重视并抓落实加以解决。
一、存在问题(一)结构不合理,农村党员队伍缺乏生机和活力。
农村党员存在着文化偏低、年龄偏老的现象,大中专文化程度所占比例低,绝大多数为初中文化程度,缺乏具有一技之长的高学历、年轻的人才。
随着时代的快速变迁,以互联网和自媒体等学习手段的兴起让许多农村党员尤其是老龄、学历低的农村党员无所适从,加上部分农村党员自主学习、能力差,接受新事物态度不积极,导致各项工作进展缓慢。
(二)制度不完善,农村党员参与意识淡薄。
农村基层党组织制度建立不完善,导致有些村的党总支部书记权力过于集中,村级组织民主政治建设薄弱。
部分党员干部的参与意识、主人翁意识淡薄,没有真正的发挥参政议政的权利与义务。
(三)内生动力不足,带动作用乏力。
一是与农村市场经济很不适应,想问题、做事情习惯于小富即安,有的虽有致富的愿望,但缺乏新知识、新技术,苦于无门路,显得无能为力;有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争,束手无策。
有些甚至还属“扶贫”对象,根本谈不“带”的问题。
(四)优秀青年人才少,后备资源短缺。
目前农民要求入党的政治热情不高,青年农民要求入党的更是甚少,更缺乏有创造型带领群众致富奔小康的领头雁。
二、对策及建议第一,建立健全严格的吐故纳新机制。
严格党员入口关,把素质较高的青年农民吸收到党内来。
强化民主评议党员制度,不走形式,对不合格的。
当前农村干部存在的问题及对策
调研报告调研题目:当前农村干部存在的问题及对策调研人:中峪乡蔚村村委主任助理赵飞时间:二00九年七月当前农村干部存在的问题及对策中峪乡蔚村村委主任助理赵飞面对农村经济和社会的新变化、新要求,特别是中央提出推进社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求,农村干部能力建设上的一些不适应的问题日渐凸显,已经成为社会主义新农村建设的主要制约因素。
从2007年9月份到现在,我利用两年的时间和第八届村民委员会换届选举时的专题调研。
总结出了现在农村干部存在的问题。
根据产生的问题我也提出了合理的建议。
一、现在农村干部存在的问题:1、是理解政策能力差。
由于农村干部文化偏低,年龄偏大,理解、接受新事物、新知识的能力差,政策理论水平低,对党在农村的各项方针政策领会不全、一知半解,很难准确地理解和把握,更难结合实际创造性地贯彻执行。
不严格执行法规、政策,带有随意性。
2、是发展经济能力弱。
不少农村干部对建设社会主义新农村认识不高,加快发展的观念不强、思路不清、创新不够,在带领农民找市场、闯市场、发展农村经济上没点子、缺主意、少办法,很难找到真正适合村情发展的致富路,多数停留在维持现状的层面上。
村务、财务问题不公开,经济不清。
3、是工作方法简单。
(一)是部分农村干部不善于做深入细致的思想政治工作,不能以法教人、以理服人、以情感人,沿用老办法,依靠老经验,不能有效组织、引导群众,没有凝聚力、向心力。
作风不民主,以权谋私,遇事不与群众商量,搞“一言堂(二)是部分农村干部民主管理意识不强,“家长”作风严重,工作方法简单老套,还没有完全从行政命令转变到引导、教育、服务群众上来。
(三)是部分农村干部法制观念和依法行政的能力不强,对有关政策法律一知半解,不善于运用法律手段调解纠纷,化解矛盾,遇到问题简单处理,有的甚至冷硬横推,造成工作被动,不能有效地维护农村社会的和谐稳定。
4、思想观念落后。
一些农村干部由于文化低、交通不便,长期固守一地,见识少、视野窄,信息不灵,导致农村干部思想保守,观念陈旧,开拓进取精神不强,市场经济意识淡漠,满足现状,固步自封,很不适应经济社会发展的形势。
《当前农村基层干部管理中存在的问题及对策》
《当前农村基层干部管理中存在的问题及对策》基层干部是建设社会主义新农村的带头人,是贯彻执行党在农村的路线、方针、政策的基本力量,尤其农村基层干部在农村改革和发展中起着举足轻重的作用。
然而,不可避免的是,在大批的青壮年外流潮中有不少的农村人才相继外出,留在农村的少数干部工作能力不足、思路不宽、方法不多等问题较为突出,人才匮乏、干部短缺的现象严重制约着农村建设的全面发展。
一、当前基层干部管理中存在的主要问题1.农村基层干部年龄老化。
全镇现有1个居委3个行政村50个村民小组21000余人,村级干部26名,平均年龄43.5岁,年龄最大的58岁;村民小组干部50名中,平均年龄57.5岁,70岁以上的有3名,年龄最大的75岁。
2.农村基层干部文化不高。
在全部村组干部中,村级班子中有大学本科文化的干部7名,高中(中专)文化有12名,初中文化有7名;在村民小组干部中,高中(中专)文化有5名,初中文化有34名,小学文化11名。
近70%的村组干部不懂电脑。
3.少数干部责任心不强。
工作中,一些基层干部缺乏工作激情和工作动力,不思进取,安于现状,责任心不强。
比如,少数村组干部在填写村民切身利益相关的林权证、土地证、房屋产权证时没有仔细核对,导致填报信息有误,损坏了村民的利益,从而影响了党群干群关系。
4.少数干部廉洁自律差。
认为自己只是村社干部,自身权力和财力有限,不可能违纪违法,以致自律意识差。
少数村社干部摆不正自己的公仆位置,看问题、办事情出发点不是以群众利益为重,而是从个人或小团体利益出发,有利则干,无利就推,遇到棘手问题,绕着弯子走,兜着圈子转。
更有甚者,少数村社干部以权谋私,损公肥私,与民争利,私欲膨胀,主动介入属地项目或亲属介入集体事务等。
5.基层干部待遇普遍较低。
在物质生活水平不断提高,物价飞涨的情况下,基层干部的待遇比较低,远远不能与生活水平相适应。
村(居)主要干部每月补贴1400元,平均每天46元,其他副职每月补贴1300元,平均每天39元;组干部每月300元,平均每天10元;村(居)干部几乎脱产上班,没有时间承担农活和家庭其他家务,一般情况下,光凭每天几十元钱保证一个家庭的生产生活开支,有点捉襟见肘;组干部的补贴更是微乎其微,撑不起一个家。
基层党员干部队存在的主要问题、原因剖析和整治措施(精简篇)
基层党员干部队存在的主要问题、原因剖析和整治措施基层党员干部队存在的主要问题、原因剖析和整治措施基层党员干部是党的政策在农村的直接执行者,他们直接服务于基层,直接面对广大人民群众,与群众接触的时间最长、面最广、最深入,他们的思想作风好坏,直接反映了党在基层群众中的形象和威望。
按照石纪字【2016】26号文件精神要求,以灰谷乡为例,就乡机关党员干部队伍作风存在的主要问题和存在原因进行了分析,并提出了今后的整治措施。
一、基层党员干部队伍思想作风方面存在的主要问题1、一些干部或多或少存在忽视政治理论学习的倾向。
一些基层干部不同程度地存在学习理论无用论。
一部分干部对学习理论缺乏动力,表现出较大的惰性。
2、一些干部事业心、责任心需要进一步。
主要表现在:一是理想和信念淡化,在为什么干的问题上认识模糊,工作缺乏热情;二是缺乏上进心,一些基层干部存在不求有功但求无过、得过且过的思想意识,。
3、一些干部观点有所淡化。
主要表现在:一是公仆意识淡薄,自视比一般群众高一等,在情感上首先难与群众打成一片;二是不愿深入群众,一些干部习惯于躲在自己房间里,而不愿多到群众中走走,了解社情民意不准确全面。
4、一些干部创新意识不强。
主要表现在:一是习惯于用老经验、老办法,在工作中难以接受新观念、新办法,墨守陈规;二是等指示的较多,相当部分干部在遇到新情况、新问题时懒于思考,习惯于听上级指示;三是照样画葫芦,看到外地的一些新经验,新做法,不知结合本地实际,照搬照抄。
二、基层党员干部队伍思想作风存在问题的原因剖析1、环境层面。
随着世界多元化、经济全球化发展进程,各种思想文化相激荡和渗透不断冲击着党员干部的世界观、人生观和价值观。
2、自身层面。
基层党员干部认为主要是落实上级政策,做具体执行工作的,不需要高深的理论知识,同时也因为平时忙于事务、忙于会议、忙于应酬,对学习处于自满和知足状态,久而久之理想信念和宗旨意识发生动摇,党性修养逐渐弱化。
农村基层干部队伍建设面临的问题及对策
农村基层干部队伍建设面临的问题及对策农村基层干部是农村治理和社会发展的重要力量,负责着农村的组织、协调和管理工作。
然而,在当前社会发展的背景下,农村基层干部队伍建设面临着一些问题。
本文将从多个角度分析这些问题,并提出相应的对策。
首先,农村基层干部队伍建设面临的首要问题是干部素质不高。
由于历史发展的原因,一些农村基层干部缺乏必要的知识和技能,不适应现代农村发展的需要。
这使得他们在处理农村事务时常常显得力不从心。
为了解决这一问题,应加强对农村干部的培训和教育。
政府可以通过举办专业培训班、开展培训项目来提高农村干部的素质。
同时,可以鼓励干部参加各种学习和研讨活动,增强他们的知识和技能。
其次,农村基层干部队伍建设面临的另一个问题是干部选拔机制不完善。
一些地方在干部选拔方面存在不公平、不科学和不透明的现象。
这导致一些不称职的干部进入基层工作岗位,影响了基层治理效果。
为了解决这一问题,应建立健全科学的干部选拔机制。
政府可以通过公开招聘、竞争性选拔等方式,确保干部的选拔过程公正、公平和透明。
同时,可以加强对干部考核和评估的力度,及时发现和纠正干部工作中的问题。
此外,农村基层干部队伍建设还面临着组织管理不规范的问题。
一些基层组织和干部缺乏规范的管理制度,导致工作任务分配不明确、责任不清晰,影响了基层工作的开展。
为了解决这一问题,应加强对基层组织的规范管理。
政府可以制定相关的管理制度和规定,明确工作任务、责任和权力的分配。
同时,可以加强对干部的监督和考核,确保他们按规定履行职责,提高工作效率和质量。
另外,农村基层干部队伍建设还需要解决存在的党员干部思想教育不到位的问题。
一些党员干部思想认识不清,对党的路线方针政策理解不深刻,影响了他们对基层工作的质量和效果。
为了解决这一问题,应加强对党员干部的思想教育和培训。
政府可以通过组织专题讲座、开展理论学习班等方式,加强党员干部对党的路线方针政策的学习和理解。
同时,可以开展党性教育和廉政教育,提高党员干部的思想和道德水平。
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策
农村基层干部队伍是基本保证我国农村改革发展,实现农村复兴的重要力量。
但是,目前我国农村基层干部队伍建设有许多存在的问题。
首先,缺少专业、知识、能力和素质要求得到充分发挥。
由于地方经济、政治发展主要依赖于农业,因此,农村基层干部人才的专业职业背景较薄弱;并且,农村基层干部的法律意识和相关知识也不够系统、完善。
短期内,农村基层干部队伍素质及其工作能力也不够理想,在投入开发利用的土地中,结构不合理,而且管理权限也比较笼统。
此外,积极性、服务性和公民意识不够显著。
有些地方,由于农村基层干部收入低、处于物质上落后的地位,导致其工作积极性降低,服务性、公民意识不足,无法很好地提高农民素质,推动社会全面发展。
为了解决上述问题,应该采取以下措施:首先,加强党和政府对农村基层干部的培训和教育,增强其专业素质和工作能力;其次,增加对农村基层干部的经济补偿,提高其社会地位,以激励农村基层干部;最后,加大对农村基层干部的思想政治教育,提高其服务性、公民意识,使其能够有效地为社会发展和民生利益服务。
综上所述,我国农村基层干部队伍存在的问题和严峻挑战,必须加强党的领导,切实提高农村基层干部素质,通过培训、改善待遇和加强思想政治教育等措施,使我国农村基层干部能够在推动农村经济持续发展方面发挥出应有的作用。
浅析我国农村基层民主建设存在的问题及解决途径
浅析我国农村基层民主建设存在的问题及解决途径近年来,我国农村基层民主建设逐渐成为社会关注的焦点。
然而,实际情况却显示出存在诸多问题。
首先,农村基层民主参与度不高,往往处于被动状态。
其次,由于传统观念的影响,许多农村居民对于民主理念的认知还不够深入。
再次,农村基层组织的多样性越来越明显,形式多样、参与方式复杂,难以合理统筹,增强基层组织管理和运行的协调性。
为解决这些问题,应当采取以下途径:一是加强宣传教育,提高农民对民主理念的认知和主动参与意识。
二是完善农村基层组织管理制度,拓宽基层决策渠道。
三是注重基层干部队伍建设,增强他们的服务能力和表现水平,确保农村民主建设的推进。
四是积极探索符合本地实际的民主试点项目,鼓励基层民主参与,保障人民的合法权益。
五是在基层民主建设中注重归纳经验,形成规范化的管理模式。
总之,推进农村基层民主建设需要不断完善法制和制度,并加强各种手段的使用和创新。
只有这样,才能使农村基层民主建设发挥出更大的作用,促进农村民众的全面发展和进步。
SWOT分析法是一种常用的战略管理工具,可以用来评估一个组织或者项目的优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)和威胁(Threat)。
下面将使用SWOT分析法对我国移动支付市场进行分析。
首先,我们来看市场的优势。
目前,我国移动支付市场在全球范围内处于领先地位,具有以下优势:一是开放性强,吸引了许多国际品牌进入市场;二是市场需求旺盛,消费者支付习惯转变迅速;三是技术发展较快,支付安全和便捷性得到了提升。
其次,面对市场中的劣势问题,我们需要注意:一是市场竞争激烈,竞争压力较大;二是用户隐私和安全问题一直是制约发展的瓶颈;三是用户粘度较低,需要提高用户忠诚度。
其次,我们谈一谈市场机遇。
随着科技的不断推进,特别是人工智能、大数据、区块链等新技术的出现,移动支付市场将迎来更好的机遇。
另外,数亿未使用过互联网的人口还有大量潜力可以挖掘,移动支付市场空间依然巨大。
我国农村基层民主的实施困境及对策
我国农村基层民主的实施困境及对策第一篇:我国农村基层民主的实施困境及对策我国农村基层民主的实施困境及对策前言农村基层民主政治建设是中国民主政治建设的系统工程,农村基层民主政治建设是新农村建设的一个重要方面,在有着8亿农业人口的中国,农村基层民主的实施建设是构建和谐社会的重要条件,对整个中国民主政治的发展,构建社会主义和谐社会都具有重要而深刻的意义。
随着体制改革的不断深入和市场经济的快速发展,我国社会结构发生了深刻的变化,社会呈现多元化的发展趋势。
然而在目前,我国乡村社会发展中还存在着许多不和谐因素,不仅表现在经济增长方面,也表现在政治文明与文化建设方面。
严重影响着我国乡村社会的可持续发展,乡村治理的困境急需突破。
本文通过对我国农村基层民主的实施中困境进行一些分析,并试着提出一些对策。
关键词:民主、基层实施、困境、对策村民自治作为一项全新的深刻的基层民主制度在农村得到了普遍实行。
尽管我国村民自治制度历经20年的发展,确实取得了令人瞩目的成绩,但是不可否认的是,我国农村基层民主的实施在具体的实践操作中也暴露出一系列问题,这些问题已严重影响了村民自治乃至整个乡村治理的健康发展,成为我国民主政治建设进程中的主要影响因素。
一、我国农村基层民主实施困境1、制度设计的缺陷,乡级政府与村自治的关系冲突我国乡级行政机关的运行机制属于自上而下的隶属型行政体制,而村民自治的运行机制则是自下而上的“草根民主”体制,不具有行政性。
从来源上看,这两种制度的供给在本质上是相对立、相抵触的,而我国乡镇政府与村委会作为这种制度的具体运行机构正是这两种相对立的运行机制的执行者,在具体实践中自然会为了各自的利益或是工作准则与对方发生意见相左或是行为对抗。
这正是两者矛盾关系之关键。
对于乡镇政府与村民委员会的关系,我国《村民委员会组织法》第四条已作出明确规定,但是,在我国村民自治制度实际的运行过程当中,二者之间的关系却很难达到这样一种平衡的状态,一些乡镇政府仍然把村委会当成是自己直接的行政下级或派出机构,出现了称之为“过度行政化”。
社会主义新农村建设视域下农村基层干部素质存在问题和对策分析
社会主义新农村建设视域下农村基层干部素质存在问题和对策分析社会主义新农村建设是我国当前发展的一个重要任务,其中农村基层干部的素质提高是实现这一目标的重要保障。
然而,当前在农村基层干部中仍存在着素质不足的问题,如急功近利、思维僵化、服务能力不足等,这些问题给新农村建设带来了一定的挑战。
本文将从农村基层干部的素质现状入手,分析其存在问题,并提出相应的对策。
一、素质现状农村基层干部是指乡镇干部、村委会干部和村民委员会干部,他们承担着农村经济发展、农村社会管理和农村民生保障等重要任务。
然而,当前农村基层干部的素质普遍存在以下问题:(一)急功近利。
有些干部在推进工作中,常常只注重短期效果,为了达到目标而牺牲长远利益,甚至不惜采取欺骗、强逼等手段。
(二)思维僵化。
一些干部思想保守、缺乏创新精神,不能及时调整工作方向,导致工作落后。
(三)服务能力不足。
一些干部工作机制不顺畅,对群众需求缺乏解决方案,服务能力不强。
(四)暴力执法。
有些干部在执行工作任务时不讲情理,严重违反依法行政的原则,使群众受到了不必要的伤害和损失。
二、对策分析农村基层干部素质问题的根本在于干部管理制度的不健全,以及干部自身的意识形态和知识水平等缺陷。
针对以上问题,下面将从干部管理、培训和服务能力提高等三方面提出相关对策。
(一)加强干部管理加强干部管理是提高农村基层干部素质的重要保障。
应加强干部考核制度,严格考核干部的政治素质、业务素质和道德品行,建立激励和惩戒机制,提高干部的工作积极性和责任感。
另外,应加强对干部的轮岗培训,以便他们能够适应新形势下的农村工作,进一步提高干部的工作水平。
(二)加强培训力度加强农村基层干部的培训力度,是提高他们的素质的重要途径。
应该针对不同层次干部,进行分类培训,培养其应对复杂局面的应变能力和处理各种矛盾的能力。
同时,建立完善的培训机制,采用定期轮岗、实践锻炼、定向培训等方式,培训干部的职业素养和能力,力促其适应农村经济社会的发展。
基层村委会存在的问题及对策
基层村委会存在的问题及对策一、问题分析近年来,随着农村经济的发展和城镇化进程的推进,基层村委会作为农村自治组织的重要组成部分,承担着农村社会管理、基层民主建设等重要职责。
然而,基层村委会在实践中也面临着一些问题,如权力过分集中、参与度不高、规范意识淡薄等。
这些问题的存在阻碍了基层村委会发挥作用,需要采取相应对策来解决。
二、权力过分集中的问题及对策1.问题描述基层村委会中部分村干部权力过分集中,决策和管理缺乏民主参与,农民的意见表达渠道有限,导致村民对村委会工作的认可度降低。
2.对策建议(1)加强民主决策机制:建立健全村民议事会或村民代表大会制度,通过选举产生代表,让村民参与决策,提高决策的科学性和民主性。
(2)提升村民参与意识:通过组织村民代表参与制定、讨论重要事务,增加村民对村委会决策的参与度和认同感。
(3)加强村内信息公开:及时向村民公开村委会的决策信息、活动计划及预算决算等,提高透明度,让村民了解和监督村委会的工作。
三、参与度不高的问题及对策1.问题描述基层村委会的民主选举参与度较低,很多村民对村委会的工作缺乏参与感,民主参与意识不强。
2.对策建议(1)加强民主选举教育:开展宣传活动,提高村民对民主选举重要性的认识,鼓励村民积极参与选举,在选举中发挥民主选择权。
(2)完善选举程序:建立选举工作制度,确保选举公正、公平,避免权力滥用和乱象出现,增加村民对选举的信任度。
(3)规范选举管理:加强对选举组织者的培训和监督,提高选举管理水平,确保选举程序合法合规。
四、规范意识淡薄的问题及对策1.问题描述部分基层村委会干部对法律意识和规范意识缺乏重视,存在违法违规行为,影响了村委会的形象和工作效率。
2.对策建议(1)加强法律法规教育:开展法制宣传活动,提高村委会干部的法律意识和规范意识,使其依法履职,增强法律意识。
(2)建立监督机制:建立内部监督制度,对村委会干部的工作进行监督和评估,发现问题及时纠正,避免违法违规行为的发生。
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党员 先讨论、重要决策党 员先 行动 ,较好落实 了党 员参与 体现 在 权 利 行使 的 自利 性 上 。 表现 为 过 于 重视 眼 前利 益和 局
村 级 事 务 管 理 的 民主 权 利 。 二 、 存 在 的 问 题 及 原 因
( ) 基 层 组 织 方 面 一
部利 益 ,把 是否 满 足 自身 的 眼前 利 益 和局 部 利益 作 为 主要 甚
由于传统观念 以及文化素质影响,基层群众 在行使民主
级 党 委 提 名 候 选 人 的 做 法 , 打 破 了 过 去 那 种 “ 委 定 人 、 权 利 时 往 往 受 到 一 些 非 正 常 因 素 的干 扰 和 局 部 利 益 的 左 右 。 党 党 员 举 手 、 群 众 旁 观 ” 的 局 面 。选 举 中 , 党 员 和 村 民代 首 先体 现 在 权 利行 使 的 随意 性 上 。 部分 基 层 群众 在 行 使 民主 表参 与 率超 过 9 % 5 ,极 大 地推 进 了基层 党 内 民主 。 同 时 ,农 权 利 时往 往 随心 所 欲 、 盲 目跟 从 。如 在 民主选 举 时 , 因受 到
・
1 ・ 6
度 原 则 上 明 确具 体 操 作 困 难 。 三 是 执 行 不 到位 。在 实 际 工 作 工 作 制 度 。 村 级后 备 干 部 选 拔 培 养事 关 农 村 社 会稳 定 和 各 项 中 ,有 不 少好 的制 度 ,在 贯 彻 时 经 常走 样 ,甚 至 挂 在 墙 上 流 事 业 发 展 的 大局 ,要 通 过 “ 、 管 、 用 ”并 重 的 方 式 ,加 大 选
近 几年 来 ,在扩 大 基 层 党 内 民主 方 面迈 出 了积 极 稳 妥 的 领村 民共同致富的能力不强等问题。这些问题也在一定程度
步伐。2 0 0 4年村级党组织换届选举 中实行 “ 两推一选 ”办 上 制约 了基层党组织及 党员 的作用发挥 。
法 ,采 取 党 员 自荐 、 互 荐 、组 织 推 荐 和 群 众 代 表 投 信 任 票 的形 式 ,推 荐 产 生 候 选 人 初 步 人 选 , 改 变 了 以往 直 接 由 上 ( )基 层 群众 方 面 三
2 0 年 09
第 2 卷 第 6 3 期
农村基层党员干部民主化存在的问题和对策
郁 立 强
( 中共泰安市委 党校 党建教研部, 山东 泰安 2 1 0 ) 7 0 0
摘要:推进农村基层党组织建设 中民主化进程是 当前加 强农村基层党组织建设 的关键所在。拓展 党员参与党 内 事
务渠道 ,把督促党员履行 义务与保障党员行使权利统一起来 ,既教 育督促党 员按 照党章规 定履行应尽的义务 ,又
至是 唯 一 的取 舍 依 据 。
( )现 有 制度 方 面 四
一
首先 是 部分 村 干 部 的 民主 意 识不 强 。片 面认 为 党 组 织是
是一些制度 已不适应当前形势发展。如一些文件实施
领 导核心 ,应该维护党 组织 负责人 的权威 ,在 具体事务上 了十几年 ,还以 “ 试行”的名义指导着基层工作,需要随着
一
、
农 村 基 层 党组 织 民 主 化 进 程 现 状
委会 的事 ,片面强调村委会在村 级事务 中的作 用,在民主 选举 、民主决策、 民主管理及 民主监督 中没有 发挥 应有的
( )以村 民 自治为主要 内容的 民主化进 程扎实推进 一
近年来 ,所 进行 的两 届村 委会换届选举 ,参选 率达 到 作用 。 三是 自身建设不到位。 一些村党组织忽视 自身建设,有 9 %以上,竞争非常激烈,村 民的民主意识 、参与民主 活 的发展党员把关不严格 ,有的几年不发展新党员,有的甚至 0 动的积极性及行使 民主 的能力明显提高。随着村民 自治的全 利 用 组 织发 展 利 益小 集 团 , 部分 党 组 织放 松 甚至 失 去 对党 员 面展开 ,以村 民直接选举村委会成员为特征的民主选举 ,以 的教 育 管理 ,组 织生 活 不 正 常 、 民主 评议 走 过场 ,削 弱 了党
一是抓好基层党的各级领导干部民主意识民主作风和民主方法的教育使各级领导干部树立起党内民主是党的生命党内的一切权力归根到底属于全体党员的民主意识改变过去片面重视党的领导机关和领导干部的权利忽视广大党员的权利一味强调党员履行各种义务淡化党员应当享有和行使各种权利的现象
山东 省农 业 管理 干 部 学 院学 报
建 立村 民代表 会 议 为主 要 内容 的 民主决 策 , 以制定 村 民 自治 组 织 的 核心 地 位 。 章程 为 主 要措 施 的 民主 管理 , 以村 务 公开 为 主要 形 式 的 民主 监 督 ,正在 基层 逐 步落 实 。 ( ) 党 内 民 主 逐 步 扩 大 二 ( )基 层 党 员方 面 二 农 村党 员 队 伍 仍在 一 定 程度 上 存 在着 年 龄 偏 大 、 文化 素 质 不高 、党 性观 念 淡 薄 、先 进 性 体现 不 充分 、带 头致 富和 带
搞一个人说 了算 。其次是部分党组织的领导核心作用体现不 形势的发展作进一步修 订完善。二是制度缺乏可操作性。如
明显 。有的疏 于对村委会 的领导,认为村级工 作主要是村 在村 两 委 会关 系 上 , 明 确规 定 党组 织 是 领 导核 心 , 但相 关 制
作者简介:郁立强 ( 6 ,男,山东泰安人,中共泰安 市委党校 党建教研部 副教授 。 1 6 一) 9
村党员教育活动点得到全面建立 ,功能得到进一步拓展 ,做 宗族 、宗 派 、宗教 等势 力 的 影响 ,选 举 时不 重为 人重 感 情 ,不
到上 级 文 件 党 员 先 传 达 、 重要 工 作 党 员 先 通 报 、 重 要 问题 重 能力 重 财 力 ,导 致 德才 兼 备 的 能人 进 不 了领 导班 子 。其 次
Hale Waihona Puke 积极拓展党 员参与党内事务的渠道,保障党员行使党章赋 予的各项权利,充分调动广大党员推进党 内民主建设的
积极性和主动性 。
关键词:农村基层 党组 织建设 ;民主化进程 ; 问题 ;对 策
中图 分 类 号 :D 6 2 文 献标 识 码 : A 文章 编 号 : 1 0- 5 0( 9 6 0 1- 2 8 7 4 2 0 )0— 06 0 0 0