工会工作制度汇编(样)
2024年工会工作制度汇编
2024年工会工作制度汇编第一章：工会组织的职责和权力第一节：组织机构1. 工会的基本组织形式是工会委员会，由主席、副主席和委员组成。
2. 工会委员会由工会会员以无记名投票选举产生，任期为三年。
3. 工会委员会负责制定并执行工会工作计划，组织开展各项工会活动。
第二节：职责和权力1. 维护工会会员的合法权益，代表工会会员与用人单位的谈判和协商。
2. 指导和推动用人单位建立健全的劳动关系制度，保障员工合法权益。
3. 组织和开展职工文化、体育、技能培训、职业发展等活动，提高工会会员的综合素质。
4. 审查和监督用人单位的工资、福利、劳动保护等政策的执行情况，维护工会会员的合法权益。
5. 教育和引导工会会员遵守劳动法律法规，增强法律意识，维护劳动纪律。
第二章：工会会员权益保障第一节：入会条件和退会条件1. 入会条件：满18周岁的在岗职工，无性别、民族、政治、宗教等歧视，愿意加入工会的人员都可以申请加入工会。
2. 退会条件：工会会员主动提出退会申请，工会委员会审核通过后方可退会。
第二节：工会会员权益1. 参与工会活动：工会会员有权参加工会组织的各项活动，包括职工座谈会、文体活动、技能培训等。
2. 维权和诉求：工会会员有权通过工会向用人单位提出诉求和维权请求，由工会协助解决。
3. 工会服务：工会会员享受工会提供的各种服务，包括求职信息、职业培训、法律咨询等。
4. 代表工会：工会会员有权以工会的名义参加与用人单位的谈判和协商，代表工会会员的利益。
第三章：工会与用人单位的关系第一节：工会组织建立与注册1. 工会组织的设立应当依法向所在地工会主管部门申请注册，符合法律法规要求后方可建立。
2. 工会组织应当按照法律规定定期公示工会组织章程、基本情况、财务状况等信息。
第二节：工会组织与用人单位的关系1. 工会委员会与用人单位的法定代表人或授权代表进行劳动关系协商。
2. 工会委员会与用人单位建立和完善劳动关系制度，维护员工权益，共同促进企业发展。
工会工作制度等汇编
工会工作制度等汇编本工会工作制度汇编旨在规范工会组织的管理和运作，提高工会的工作效率和服务水平，促进企业和员工的共同发展。
第一章工会组织架构1. 工会委员会是本工会的最高权力机构，由会员自行推选产生，负责制定工会工作计划、决策工会事务，并监督工会日常工作的执行情况。
2. 工会主席是工会委员会的主要负责人，负责组织委员会的工作，并代表工会向企业和社会公众发声。
3. 工会副主席是主席的助手，协助主席处理工会事务。
4. 工会常务委员会是工会委员会的日常工作执行机构，负责工会日常事务的处理、工作计划的制定和决策的执行。
第二章工会会员管理1. 工会会员应当爱护团结、积极参与工会活动，为工会发展贡献自己的力量。
2. 入会申请人需要填写《入会申请表》，并经过本工会审核通过方可成为正式会员。
3. 工会会员出现违规行为时，工会有权采取相应措施，包括口头警告、书面警告、撤销会员资格等。
第三章工会经费管理1. 工会经费主要来源于会员缴纳的会费和企业提供的经费。
2. 工会经费应当用于开展工会活动，支持会员工作和职工文体活动，不得挪作他用。
3. 工会财务须定期公开，接受会员监督。
第四章工会工作计划和报告1. 工会每年制定一份工作计划，详细列出年度的各项工作目标、计划和措施。
2. 每年底，工会应当制定一份工作报告，汇总各项工作的完成情况和效果，反思工作中出现的问题和不足，提出改进意见和建议。
第五章工会活动组织1. 工会应当定期举行各种形式的职工文体活动和学习交流会，促进职工之间的交流和团结。
2. 工会应当积极组织开展各种社会公益活动，发挥职工在社会中的影响力。
3. 工会应当组织各级职工代表参加共产党组织、人民政府和企业管理机构的工作会议和协商会议，为职工合法权益发声。
以上就是本工会工作制度的主要内容，实行这些规定可以使工会在管理和运作过程中更加规范、公正，提高工会的服务质量和会员的满意度。
第六章工会权益维护1. 工会应当时刻关注企业中职工的合法权益，协助职工维护其合法权益。
工会各项工作制度汇编
工会各项工作制度汇编工会是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的组织。
为了更好地开展工会工作，需要建立一套完善的工会工作制度。
下面是一份工会各项工作制度的汇编，详细说明了工会工作的内容与要求。
一、组织机构与职责1.工会章程：制定工会组织机构与职责分工，规定工会组织的名称、成立和解散程序。
2.工会选举规程：明确工会选举的程序与方式，保证选举的公正性和民主性。
3.工会会议制度：规定工会的会议形式、召开方式、议事程序等内容。
4.工会职工代表大会制度：明确职工代表大会的召开周期、职权范围及选举程序，保障广大职工充分发表意见和汇报工作。
5.工会主席团制度：规定工会主席团的成员组成、任期及职责，确保工会的领导层具备决策和落实的能力。
二、职工权益保护1.劳动合同管理制度：规定工会与企业签订劳动合同并监督其执行情况，保障职工权益。
2.劳动保护制度：建立健全职工劳动保护制度，规定工会参与劳动保护工作的程序与内容。
3.工资福利制度：制定工资、福利、奖励等制度，保障职工收入和待遇。
4.安全生产制度：规定工会参与安全生产工作的方式、途径和权限，确保职工安全和健康。
5.职工培训制度：建立职工培训制度，提供培训机会，提高职工素质和能力。
三、工会活动开展2.工会宣传制度：制定工会宣传方案和渠道，广泛宣传工会工作和职工权益。
3.工会活动组织制度：明确工会活动的组织方式、活动内容和工作进程，推动工会活动的顺利开展。
5.工会奖励制度：制定奖励办法，充分肯定工会干部和职工的先进事迹和贡献。
四、工会与企业关系1.工会与企业管理者协商制度：明确工会与企业管理者协商的程序、内容、方式和结果，推动劳资关系的和谐发展。
2.工会与企业管理者联席会议制度：建立工会与企业联席会议机制，统筹解决影响企业发展和职工权益的重大问题。
3.工会与企业薪酬决定制度：参与企业薪酬制定，确保职工薪酬合理。
总之，建立一套完善的工会工作制度，能够使工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面起到积极的作用。
公会工作公示制度汇编范本
公会工作公示制度汇编范本第一章总则第一条为加强公会工作透明度，保障广大工会会员的知情权、参与权和监督权，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级工会组织开展的工作公示活动。
第三条工作公示应当坚持实事求是、公开透明、规范有序、注重实效的原则。
第四条公会工作公示内容应当包括工会工作计划、工作总结、重要文件、会议纪要、财务报告等。
第五条公会工作公示方式可以通过工会网站、公告栏、会议、内部报刊等形式进行。
第二章公示内容第六条工会工作计划：包括年度工作计划、季度工作计划、月度工作计划等，明确工作目标、工作任务、责任部门和完成时限。
第七条工作总结：包括年度工作总结、季度工作总结、月度工作总结等，对已完成的工作进行总结，分析成绩和不足，提出改进措施。
第八条重要文件：包括工会章程、规章制度、重要政策文件、领导讲话等，以及其他对工会工作具有指导意义的文件。
第九条会议纪要：包括工会理事会、委员会、会员大会等会议的纪要，记录会议主要内容、决议事项和参会人员意见。
第十条财务报告：包括年度财务报告、季度财务报告、月度财务报告等，公开工会经费的收入、支出情况和使用效果。
第三章公示程序第十一条公示前，由公示内容的制定部门对内容进行审核，确保内容的准确性、完整性和合规性。
第十二条公示内容经审核无误后，由工会办公室负责统一公示。
第十三条公示期间，工会办公室应当及时收集会员的意见和建议，对公示内容进行调整和完善。
第十四条公示结束后，工会办公室应当对公示效果进行评估，并提出改进意见。
第四章监督检查第十五条各级工会组织应当建立健全公示制度监督检查机制，确保公示制度的落实。
第十六条工会办公室负责对公示内容的及时性、准确性和完整性进行监督检查。
第十七条工会会员有权对公示内容提出意见和建议，对公示工作提出批评和监督。
第五章法律责任第十八条违反本制度，不按照规定进行工作公示的，由上级工会组织责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
企业工会工作制度汇编
企业工会工作制度汇编
1.工会章程：包括工会的组织结构、职责权限、会员资格、工会经费来源和使用等规定。
2.工会选举管理办法：包括工会选举的程序、标准、监督与评议等规定。
3.劳动关系协调处理办法：包括工会与企业管理层之间协调处理劳动关系的程序、方式、调解与仲裁等规定。
4.工资福利保障制度：包括工会的福利保障工作、企业职工的工资福利待遇、福利保障的筹备与运作等规定。
5.职工培训考核制度：包括工会培训考核的目标、内容、方式、评价等规定。
6.职工安全保卫制度：包括工会的安全保卫工作、安全生产的组织和管理、安全生产责任的划分、事故处理等规定。
7.职工文化体育活动管理制度：包括工会的文化体育活动管理、活动内容、经费支出、奖励与表彰等规定。
8.工会财务管理制度：包括工会财务的组织管理、会计核算、费用支出、审计监督等规定。
9.工会信息公开制度：包括工会信息的公开方式、内容、范围等规定。
10. 工会工作评估制度：包括工会工作的评估标准、程序、结果运用等规定。
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单位公会工作制度汇编模板
单位公会工作制度汇编模板一、总则第一条为了加强单位公会工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条单位公会工作应坚持以职工为本，积极发挥工会组织的作用，推动单位和谐发展。
第三条单位公会工作制度适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体和其他组织。
二、组织架构第四条单位工会组织是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。
第五条单位工会组织的最高权力机构为会员大会或会员代表大会。
第六条单位工会组织设主席一人，副主席和委员若干人。
主席或副主席兼秘书长的，可不再设秘书长。
三、职责与任务第七条单位工会组织依法维护职工合法权益，关心职工生活，为职工谋利益。
第八条单位工会组织协助单位行政做好劳动管理工作，参与单位决策，促进单位发展。
第九条单位工会组织开展职工思想政治工作，提高职工素质，培养职工的企业文化。
第十条单位工会组织组织职工开展文娱、体育活动，丰富职工文化生活。
四、选举与产生第十一条单位工会组织的选举应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
第十二条单位工会组织的主席、副主席、委员应当由会员大会或会员代表大会选举产生。
第十三条单位工会组织的主席、副主席、委员应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
五、工作制度第十四条单位工会组织应当定期召开会员大会或会员代表大会，报告工作，接受监督。
第十五条单位工会组织应当定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题。
第十六条单位工会组织应当建立工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
第十七条单位工会组织应当建立职工档案管理制度，关心职工的成长和发展。
第十八条单位工会组织应当建立劳动争议调解制度，及时化解劳动矛盾和纠纷。
第十九条单位工会组织应当建立职工代表大会制度，发挥职工民主监督作用。
六、法律责任第二十条单位工会组织依法维护职工合法权益，对侵犯职工合法权益的行为，有权要求单位改正或者向有关行政部门提出申诉。
工会工作制度_全套
工会工作制度第一章总则第一条为了加强工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
第二条工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要组成部分。
第三条工会工作的基本原则是：坚持党的领导，坚持社会主义道路，坚持全心全意依靠工人阶级，坚持群众路线，坚持民主集中制。
第二章工会组织第四条工会组织是职工群众的自治组织，实行民主管理，工会委员会是工会的最高权力机构。
第五条企业职工人数达到法定人数以上的，应当建立工会组织。
职工人数不足法定人数的，可以单独建立工会组织，也可以由相邻的企业、事业单位、机关、团体共同建立区域性工会联合会。
第六条工会组织的建立，应当经过职工大会或者职工代表大会选举产生工会委员会。
工会委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，可以连选连任。
第七条工会委员会设立办公室，负责处理工会日常工作。
工会委员会可以根据工作需要，设立相应的工会工作部门。
第八条工会委员会应当定期召开职工大会或者职工代表大会，报告工作，接受监督。
职工大会或者职工代表大会可以选举产生工会委员会，也可以罢免工会委员会成员。
第三章工会职责第九条工会的基本职责是：维护职工的合法权益，关心职工的生活，提高职工的素质，促进企业的和谐稳定。
第十条工会应当依法维护职工的合法权益，代表职工与企业签订集体合同，监督企业履行集体合同。
第十一条工会应当协助企业做好劳动保护工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
第十二条工会应当组织职工开展职业技能培训和职业技能竞赛，提高职工的职业技能水平。
第十三条工会应当组织开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。
第十四条工会应当做好职工的思想政治工作，教育职工遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，为企业的发展做出贡献。
第四章工会会员第十五条工会会员是工会的基本组成人员，享有工会赋予的权利，履行工会规定的义务。
工会工作制度汇编最新(素材稿件18篇)
工会工作制度汇编最新（素材稿件18篇）工会工作制度汇编最新篇1为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。
参与劳动安全卫生事故的调查处理。
协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
8．维护女职工的特殊利益。
9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
工会工作制度汇编最新篇2第一章总则第一条为了规范学校工会财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，更好的为广大教职工服务，根据中华人民共和国《工会法》、《会计法》以及财政部颁发的《工会会计制度》、《会计人员工作规则》等有关法律法规，结合工会的性质和业务特点，特制定本办法。
第二条学校工会是在学校党委领导下的群众组织。
学校工会财务管理部门在学校工会的领导下，在上级工会及本校财务部门指导监督下，负责全校工会经费核算和管理工作。
第三条学校工会财务管理部门的主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金，合理编制工会经费预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会事业活动经费使用的合法性、合理性和有效性。
工会各项工作制度范文(3篇)
工会各项工作制度范文工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，为了规范工会工作，制定相应的工会工作制度是必不可少的。
以下是工会各项工作制度的范本。
一、工会组织章程第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，维护职工的合法权益，推动企事业单位的科学发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本章程。
第二条本章程适用于本单位内的所有工会组织及其成员。
第三条工会组织是本单位内职工的基本群众组织，是职工合法权益的代表，是联系党委、政府和职工的桥梁和纽带。
第四条工会组织坚决拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行国家的宪法、法律和政策，维护职工的民主权利和合法权益。
第五条工会组织以维护职工的经济利益、劳动条件、社会福利和职工工作权益为主要任务。
第六条工会组织的积极分子应由职工群众推举产生，工会干部应由工会组织选举产生。
第二章工会组织的任务第七条工会组织的任务包括：组织职工开展各项活动，加强与职工群众的联系，提高职工的思想政治水平；维护职工的合法权益，制订和监督执行职工的工资福利政策；宣传和组织实施国家、地方和企事业单位的劳动保障和社会福利政策；维护劳动关系的和谐稳定，调解解决劳动争议；开展职工职业技术培训和继续教育活动，提高职工的综合素质。
第八条工会组织应努力营造和谐的劳动关系氛围，引导职工增强团队意识和责任意识，增进职工之间的信任和团结合作。
第三章工会组织的机构和职权第九条工会组织机构包括工会委员会、理事会和相关委员会。
第十条工会委员会是最高决策机构，由工会代表大会选举产生。
工会委员会负责工会工作的组织、领导和协调，负责制订工会的工作计划和工作方案，审议和决定重大问题，推选工会主席、副主席等。
第十一条工会主席是工会组织的主要负责人，由工会委员会推选产生。
工会主席负责主持工会委员会的工作，领导和组织工会的各项工作。
第十二条工会理事会是工会组织的执行机构，由工会主席、副主席和相关委员组成。
工会理事会负责工会工作的具体执行，组织和协调工会的各项活动。
工会工作制度汇编(版).doc
工会工作制度汇编（版）工会工作制度汇编（3月目录1．职工代表大会条例……………………………………………………12．工会工作职责…………………………………………………………53．工会会员会籍管理制度………………………………………………74．工会主席工作职责……………………………………………………95．职工代表大会条例实施细则………………………………………116．职工代表大会联席会议制度………………………………………177．民主评议领导干部委员会工作职责………………………………218．提案审查委员会工作职责…………………………………………229．代表资格审查委员会工作职责……………………………………2310．平等协商委员会工作职责…………………………………………2411．集体合同监督检查领导小组工作职责……………………………2512．职工代表大会代表培训制度………………………………………2613．职工代表巡视制度…………………………………………………2814．平等协商和集体合同监督检查制度………………………………3015．部门（车间）职工大会实施细则…………………………………3816．工会职工生产工作制度……………………………………………4017．职工慰问工作制度…………………………………………………4118．职工外出学习调研疗养制度………………………………………4219．工会法律工作制度…………………………………………………43度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
(完整版)工会工作制度汇编
(完整版)工会工作制度汇编工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员(由工会主席兼任)和女工工作管理委员。
工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1)工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作;制定工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。
对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
2)学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。
3)代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。
4)组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。
5)建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6)处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7)主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8)全面履行工会组织的各项任务。
9)完成上级工会组织交办的其他相关工作。
2、工会副主席职责1)协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。
2)负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
3)深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
4)协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
5)组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
6)协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。
工会工作制度等相关制度汇编5篇
工会工作制度等相关制度汇编（1/5）一、工会工作制度简介1.1 工会工作制度的定义和目的工会工作制度是企业中组织工会活动所必需的一套规范和程序。
其目的是为了保护和维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐关系，以及提升职工的生活质量和工作环境。
1.2 工会工作制度的基本原则和要求（1）平等原则：工会工作制度要求对所有职工平等对待，不因其工会的加入与否而有差异对待。
（2）民主原则：工会工作制度倡导职工的民主参与，职工有权利对工会工作进行监督和建议。
（3）公开透明原则：工会工作制度的规定和程序应当对所有职工公开透明，确保信息的及时传达和沟通。
（4）依法依规原则：工会工作制度应当严格遵守国家法律和相关规章制度，不违反国家法律法规。
二、工会组织和运作制度2.1 工会组织的设置和职责（1）工会委员会：由工会会员选举产生，负责制定和执行工会工作计划、代表职工参与劳资协商等。
（2）工会主席：由工会会员选举产生，负责统筹和协调工会事务。
（3）工会委员：由工会会员选举产生，负责协助主席处理工会事务。
（4）工会会员大会：由全体工会会员参加，讨论和决定工会事务。
2.2 工会工作计划的制定和执行（1）工会委员会根据职工的需求和工会工作的目标，制定年度工会工作计划。
（2）工会工作计划应当包括工会会员服务、劳资协商、宣传教育等方面的内容，并明确责任人和执行时间。
（3）工会委员会负责监督工会工作计划的执行情况，并及时调整和改进工作计划。
2.3 工会与企业管理层的协商和沟通机制（1）工会委员会与企业管理层定期举行会议，协商和解决职工关注的问题。
（2）工会委员会可以向企业管理层提出职工的合理诉求，推动问题的解决和改进。
（3）企业管理层应当积极参与和支持工会工作，依法依规处理和回应职工的诉求。
以上是有关工会工作制度的简要介绍和要求，下一篇将继续介绍工会会员服务制度等相关内容。
工会工作制度等相关制度汇编（2/5）三、工会会员服务制度3.1 工会会员服务的范围和内容工会会员服务是工会组织为职工提供的各项服务和福利。
(完整版)工会工作制度汇编
工会工作制度汇编目录工会组织管理框架 (1)工会委员会岗位责任制 (1)工资集体协商制度 (5)平等协商制度 (5)职工代表大会制度 (6)员工意见箱管理制度 (7)工会劳动保护宣传教育制度 (8)工会财务管理制度 (8)厂务公开管理制度 (9)工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7 名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。
工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。
对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。
3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。
4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。
5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权、人益。
7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8）全面履行工会组织的各项任务。
9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。
2、工会副主席职责1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。
2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
工会各项工作制度范本(八篇)
工会各项工作制度范本一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。
二、会员（代表）大会，审议和批准工会基层委员会的工作报告。
三、会员（代表）大会，审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
四、选举工会基层委员会和经费审查委员会。
平等协商和集体合同制度平等协商的组织形式通常为平等协商委员会。
该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各____至____名。
一、协商双方代表就平等协商和集体合同制度所有重大事宜进行筹划和组织实施。
二、严格集体合同订立程序。
一是集体合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。
二是经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。
三是应将通过后的集体合同及时报送劳动行政部门进行审核备案。
四是集体合同一经生效应及时公布。
三、加强集体合同的监督检查。
可邀请劳动和社会保障部门派专人监督检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。
四、及时对集体合同争议进行处理。
要按照重在源头、重在调解、重在程序、重在执行的原则，及时对因签订、履行集体合同发生争议进行处理。
同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进行处理。
工会各项工作制度范本（二）简介职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表第五条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织第八条职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.从实践来看，____人以上的大型企事业单位的职工代表人数应在3－____％；____人至____人的中型企事业单位的职工代表人数应在5－____％；____人以下的小型企事业单位的职工代表人数应在5－____％；无论多小，代表人数至少不得少于____人。
工会机关工作制度汇编
工会机关工作制度汇编一、考勤管理（一）坚持有事请假、外出报告、期满销假制度，请假一天由部门负责人批准，二天由分管领导批准，三天以上由主要领导批准，严禁迟到或早退。
（二）申请病休或请长病假的，必须提供市级以上医疗机构出具的相关病历和病假条，经主要领导同意后，方可病休或请长病假。
（三）病假期间的生活待遇参照江苏省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》（苏人通〔1998〕130号）相关规定执行。
（四）工作人员请事假以及事假期间的工资待遇按照国家《关于机关事业单位工作人员事假的规定》执行。
（五）休婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假期间的工资待遇均按相关规定执行。
因特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可执行，延长的假期天数按事假处理。
（六）未经批准擅自离开工作岗位或以病假为由从事其他活动、请假无正当理由逾期不归者，一律以旷工论处，并按旷工工作日扣发工资待遇。
有旷工行为者当年度考核不能评为优秀；连续旷工超过5天或一年内累计超过10天的，当年考核定为不称职（合格）等次。
二、机关效能建设（一）不准有令不行、有禁不止。
不得以任何理由对上级政策规定和决策部署讨价还价、打折扣、搞变通或拒不执行。
（二）不准以权谋私、弄虚作假。
不得设立“小金库”和违规发放各种津补贴。
不得在工作中弄虚作假、走过场、搞花架子、虚报浮夸、欺上瞒下。
（三）不准吃拿卡要、聚敛财物。
不得向服务对象报销各种应由本单位或个人支付的费用。
不得利用职务之便，接受被管理者或服务对象安排的宴请、旅游及其他活动。
不得利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典等机会大操大办、借机敛财。
不得在执行公务活动中接受或索要当事人礼品、礼金、有价证券等。
（四）不准漠视群众、打击报复。
不得对群众疾苦不闻不问，对群众反映的问题无动于衷。
不得以任何方式对行政行为提出异议或不满的个人、组织故意刁难、打击报复。
（五）不准作风粗暴、态度蛮横。
不得使用有损党和政府形象的不文明语言。
工会工作制度汇编(汇编)
工会工作制度汇编工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本公司的民主管理和民主监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与公司行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技能等活动，总结推广先进经验。
做好先进生产工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、贯彻圆通总公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受领导，贯彻执行的有关决议。
定期向圆通内蒙古省公司汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。
工会工作制度(全套)
工会工作制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活工会走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会各工作委员职责一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
完整版)工会工作制度汇编
完整版)工会工作制度汇编工会副主席是工会主席的助手，协助工会主席开展工作，代理工会主席工作职责，履行工会主席交办的任务。
具体职责包括：1）协助工会主席制定工会工作计划和发展规划，组织和指导工作的实施。
2）负责工会活动的组织、协调和实施，组织和指导各类活动的筹备和实施工作。
3）负责工会会员名册的管理，组织和开展会员服务工作，维护会员权益。
4）负责工会会员代表大会的筹备工作，协助工会主席召开会员代表大会，组织和指导会员代表大会的工作。
5）负责工会对外联络和宣传工作，维护工会形象。
6）协助工会主席处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7）协助工会主席管理工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8）完成上级工会组织交办的其他相关工作。
3、工会委员职责工会委员是工会的理事，具体职责包括：1）参加工会委员会的会议，对工会工作进行讨论和决策。
2）协助工会主席和副主席开展工作，履行工会委员会交办的任务。
3）负责工会所属组织的联络和协调工作，维护工会的正常运转。
4）负责工会所属组织的宣传工作，提高工会知名度和影响力。
5）协助工会主席和副主席管理工会财务工作，监督工会经费使用情况。
6）参与工会组织的各项活动和会议，代表工会参加相关活动和会议。
7）完成上级工会组织交办的其他相关工作。
4、工会组织管理制度工会组织管理制度是指对工会组织的管理、运作和发展的制度，包括工会章程、工会委员会组成和职责、工会会员代表大会制度、工会财务管理制度等。
工会组织管理制度的完善和执行，是保证工会组织正常运转、发挥作用的关键。
在制定和执行工会组织管理制度时，应充分考虑到工会的特殊性和实际情况，确保工会组织的独立自主和民主管理。
同时，应不断完善和改进工会组织管理制度，提高工会的组织化程度和服务水平。
1）了解企业职工的生活情况，积极协调解决职工生活中的实际问题。
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编工会工作制度汇编包括以下内容：
1. 工会成立与组织
a. 工会成立和组织的程序与规定
b. 工会会员资格的认定和管理
c. 工会的组织结构和职责分工
2. 工会权益保障
a. 劳动合同与劳动争议处理
b. 工资福利保障与调整
c. 工作时间与休假制度
d. 劳动保护与安全制度
e. 职工培训与提升机制
f. 离退休人员待遇保障
3. 工会活动开展
a. 工会会员大会与选举
b. 工会工作会议与信息发布
c. 工会文化活动与员工关怀
d. 工会组织的社会福利与公益事业
e. 工会与企业的合作与交流
4. 工会经费与财务管理
a. 工会经费的筹集与使用
b. 工会账务与财务报告
c. 工会财务审计与监督
5. 工会工作评估与奖惩
a. 工会工作指标与考核标准
b. 工会工作评估与结果公示
c. 工会工作奖励与处罚
6. 工会工作档案管理
a. 工会工作档案的建立与管理
b. 工会工作档案的保密与使用
7. 工会工作目标与计划
a. 工会年度工作目标与计划
b. 工会工作进展与评估
c. 工会工作总结与展望
以上是一个基本的工会工作制度汇编框架，实际的工会工作制度还需要根据不同企业的实际情况和法律法规进行具体规定。
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工会工作制度汇编
工会工作制度
为加强工会治理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主治理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的治理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的非凡问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活
工会走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等非凡情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活非凡困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时把握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会各工作委员职责
一、组织委员职责
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责
1、及时把握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评选和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的非凡问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
先进工会标准
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主治理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。
做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。
做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
工会工作作风和工作方法
一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。
根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。
办事同群众商量，尊重群众意见。
坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。
时刻注重把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。