行政事业及企业编制详解
企业编制
找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。
首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。
法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。
那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。
可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。
首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。
社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。
首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
比如说工商局、税务局、银行、邮局等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。
还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业单位又分为：国有企业、私有企业。
国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。
私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。
事业编制知识点总结
事业编制知识点总结一、事业编制的概念及作用1. 事业编制的概念事业编制是指国家机关事业单位确定并管理人员编制的制度，包括人员总量、结构、岗位设置、岗位配备等方面的内容，它是国家机关事业单位用人管理的基本依据。
2. 事业编制的作用（1）保障国家机关事业单位的工作人员数量，确保单位的正常运转。
（2）规范国家机关事业单位的用人行为，保证用人公平、公正。
（3）调整和优化国家机关事业单位的人员结构，提高单位的工作效率。
（4）为国家机关事业单位的人事管理提供依据和保障。
二、事业编制的管理原则1. 事业编制管理的权责一致原则即依法依规办事，实事求是、公平正义，做到人事管理工作的合法合规。
2. 事业编制管理的程序公开原则即所有的事业编制管理事项均应公开办理，确保事业编制管理的公开、公正、公平。
3. 事业编制管理的竞争择优原则即在用人过程中，要坚持公平、择优的原则，选用最能胜任的人员，做到人尽其才。
4. 事业编制管理的公正公平原则即在用人过程中，要坚持公平，一视同仁，确保人员的任用、考核等手续的公平公正。
5. 事业编制管理的激励约束原则即在用人过程中，要根据人员的工作实绩，激励和约束人员，促进单位的良好发展。
6. 事业编制管理的信息公开原则即在用人过程中，要及时公开人事信息，保证人员和社会公众的知情权。
三、事业编制的设置和管理1. 事业编制的设置（1）人员编制总量人员编制总量是指国家机关事业单位中为某一级别和某一类型的工作设置人员的总数。
人员编制总量的设置应当符合国家机关事业单位的实际工作需要和工作任务。
（2）岗位设置岗位设置是指各级国家机关事业单位为完成各项工作设置的工作岗位。
岗位设置应当适应单位的实际工作需要，合理安排，保证各项工作的顺利开展。
（3）岗位配备岗位配备是指在岗位设置的基础上，根据实际需要，适时配置具备相应能力和条件的人员担任各项工作。
2. 事业编制的管理（1）编制管理的程序编制管理的程序是指人事管理部门对事业编制进行管理的一系列操作程序，包括编制的设置、调整、取消、变更等。
事业单位编制管理规定解读
事业单位编制管理规定解读事业单位是以提供社会公益服务为目的，依法独立承担责任、自主管理、自负盈亏的非营利性法人组织。
为了规范事业单位的编制管理，保障其正常运行和发展，我国制定了相应的事业单位编制管理规定。
本文将对事业单位编制管理规定进行解读，以便更好地理解和运用。
一、编制的概念和分类编制是指按照规定的职数和职务设置，确定并配备相应的人员组成的工作单位。
事业单位编制按照所属系统、级别和类别进行分类。
所属系统一般包括行政管理体制、基层社会组织和事业单位等；级别分为国家级、省级、市级和县（区）级；类别主要有教育、卫生、文化、科研等。
二、编制设置和管理事业单位编制设置应当遵循科学合理、统筹兼顾、公开公正、按需安排的原则。
各级事业单位应当根据实际需求，结合预算、人员经费和资源配备情况，合理确定编制数。
编制数的调整应当通过程序合法进行，确保编制体系的稳定性和适应性。
编制管理主要包括编制审批、编制变动和编制使用三个方面。
编制审批是指对事业单位编制的设立、调整和撤销进行审批，应当依法合规进行。
编制变动是指事业单位编制数的变更，包括扩编、缩编、调整等，应当根据实际需要和管理要求进行。
编制使用是指合理安排和有效利用编制资源，发挥编制的作用，提高工作效率和服务质量。
三、编制规范和监督为了确保事业单位编制的公正、公平和合法，需要加强编制规范和监督。
一方面，应当建立健全编制管理制度，明确编制的设立、调整和使用的程序和要求，建立编制档案和信息管理系统，完善编制的安排和监管。
另一方面，要加强对编制管理的监督，建立健全内部和外部监督机制，及时发现和纠正编制管理中的问题和不正之处。
四、编制与发展的关系编制与事业单位的发展密切相关。
合理的编制设置和管理，有助于提高事业单位的工作效率和服务质量，推动事业单位的创新发展。
同时，事业单位的发展也对编制的需求提出了新的要求和挑战。
在事业单位发展过程中，要及时调整和优化编制设置，适应新的工作需求和发展方向。
行政单位和企业的区别_行政单位和企业有什么区别
行政单位和企业的区别_行政单位和企业有什么区别
行政单位和企业有什么区别呢？本期乔布简历小编就和大家聊一聊行政单位和企业的区别及其相关内容吧！
关键词：行政单位和企业的区别，行政单位和企业有什么区别
行政单位和企业单位大家都应该听说过，如果要让你在他们之间选择的话你是不是会纠结呢？那么就来看看他们的区别吧！
行政单位和企业单位的不同之处：
1、行政单位是负责对国家各项行政事务进行相应组织、管理以及指挥的国家机关；而企业是从事生产性的业务及活动的单位，包括私企和国企这两大类，是有独立的法人资格的。
2、严格意义上来说的话行政单位使用的是行政编制，是由国家行政经费来负担职员们工资的。
但是企业就不一样了，它是自收自支的单位，也就是说自己挣钱自己花，万一经济不景气，也得自己承担亏损。
国有有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所。
3、行政单位主要指党政部门下属的单位，包括政府的行政管理单位与党委政协民主党派等的下设单位。
而企业的自主权是比较多的，它是在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入的法人或其他社会经济组织。
行政单位和企业的区别_行政单位和企业有什么区别
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20_定编定岗定员
内容总结
1、定编定岗定员工作。4056吨÷（53吨/工×1.125）≈68人。（因为回采工作面是连续 不间断生产）对这个工作面应配备的在册人数的计算方法如下式。在册人数＝68人÷ （0.714×95％）≈100人。在公式中的0.714是每周的制度工作日除以生产工作日的常数（近 似值）即5/7＝0.714。就是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤 率来计算定员人数。按设备开动台数计算出勤人数时，是依据下列条件进行计算：。（2） 每台设备或一组设备需要多少人看管。6×（7÷5）÷98％＝8.5人。有些工种必须按专业或 岗位划分工种，但工作量又不饱满时可以采取多台看管或兼职作业的办法。（1）组织多台 看管首先应该汪意的是工程的质量和设备及工人的安全。就是根据岗位的多少，以及岗位 的工作量大小来计算定员人数。按照与企业职工总数或某一类人员总数的比例，来计算某 种人的定员人数。(5)职责分工定员标准
4056吨÷（53吨/工×1.125）≈68人
在配备工人时，还是要考虑替休人数和出勤率 两个因素。（因为回采工作面是连续不间断生 产）对这个工作面应配备的在册人数的计算方 法如下式
在册人数＝68人÷（0.714×95％）≈100人
在公式中的0.714是每周的制度工作日除以生产工作日的常数 （近似值）即5/7＝0.714
计算出每日岁勤人数后，再加上替休人数 和出勤率因素，即可算出在册人数。
设：出勤率为98%。 则：主井绞车司机在册人数
6×（7÷5）÷98％＝8.5人
另一种方式是实行多台看管。有些工种必 须按专业或岗位划分工种，但工作量又不 饱满时可以采取多台看管或兼职作业的办 法。
在组织多台看管时，应注意以下几个问题：
②工作岗位的重要性；
什么叫事业编制
什么叫事业编制事业编制是指通过计划和组织，将一定数量的人员列入到政府或企事业单位的岗位并享受相应的待遇。
事业编制的设立一方面是为了保障国家、政府或企事业单位正常运行所需的人力资源，另一方面也是为了保障人民群众的切身利益，提供就业机会和稳定收入。
事业编制通常由政府、事业单位或企事业单位的行政管理部门进行规划和管理。
它包括编设的岗位数量、职位等级、工资待遇、晋升机制等方面的内容。
事业编制通常与行政编制相对应，行政编制是指政府部门编设的岗位和人员编制。
事业编制的设立对于保障政府、事业单位和企事业单位的正常运转具有重要意义。
首先，它能够确保政府机构及事业单位所需的人员数量和专业配备；其次，通过事业编制，组织可以更好地管理人力资源，合理分配人员，提高工作效率；再次，事业编制还能够保障员工的权益，包括稳定的收入、退休金和保险福利等，提高员工的工作积极性和稳定性。
然而，事业编制也存在一些问题和挑战。
首先，事业编制的设置需要根据实际需要进行合理规划，过多或过少都可能造成浪费或人力不足的问题。
其次，由于事业编制给予了员工相对较高的福利待遇，可能导致不公平现象的出现，比如在同一单位内不同岗位之间的薪酬差距较大。
此外，事业编制的设立也存在滥用和不透明的问题，有些单位可能借助事业编制来安排不合理的人事任命，导致权力腐败和利益输送等问题。
为了解决事业编制存在的问题，需要政府和有关管理部门加强监管和规范。
首先，应该建立完善的事业编制管理制度和法规，明确编设和调配的程序和标准，确保人事任命的公正和透明。
其次，应该对事业编制的数量和结构进行科学规划，根据实际需要和发展趋势进行合理配置。
同时，还需要建立绩效考核制度，通过激励和约束机制，提高人员的工作积极性和效率，避免事业编制成为一种“铁碗”文化的体现。
总之，事业编制是政府、事业单位和企事业单位为了保障正常运转和员工福利而设立的人事制度。
它在保障政府机构和事业单位正常运转的同时，也需要注意与行政编制的协调和规范，加强监管和规范，实现公正和透明的管理。
企业编制
找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。
首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。
法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。
那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。
可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。
首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。
社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。
首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
比如说工商局、税务局、银行、邮局等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。
还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业单位又分为：国有企业、私有企业。
国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。
私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。
听清楚了,最后再解释一遍：行政编制、事业编制和企业编制到底区别在哪里~~~!!
因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。
大家也都会对此产生一些困惑，，在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题：1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制?事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
3，什么是企业编制?同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所4，如何进入这三种编制内呢?行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试5，事业单位分为哪几种?事业单位分下面几种：A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所6，参照单位=公务员吗?参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些?大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等)8，事业单位人员身份有哪些?有下面几种：管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理和技术岗均为干部身份9，事业单位有机会去当公务员吗?有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。
事业单位副处级,行政编制
竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位副处级,行政编制篇一：行政事业及企业编制详解关于事业编制转为行政编制，下面有详解，另外干部使用是要遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，如南昌的联合公选，事业单位和行政单位均有岗位，其实级别到了不用太追求什么编制问题。
只要你不是工勤人员，在行政、事业、国企正式在编，都有提拔的机会。
1，什么是行政编制工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
3，什么是企业编制事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准/福利标准都执行不同的规定。
这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
公务员行政编制和事业编制的区别
公务员行政编制和事业编制的区别事业编制不是公务员进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。
国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。
事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。
事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。
比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。
第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。
我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。
第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
行政编制和事业编制最大的区别现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。
再几年以后当了局长，就是局级。
也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。
而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。
学校老师是最典型的事业编制。
而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
想进入行政编制只通是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。
要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。
这一点大家要清楚。
事业单位划分方式事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。
有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等。
按照经费来源划分，如上面各位所述：自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。
按照组织机构划分可分为：国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构。
其中，国家机关包括：国家权力机构、国家行政机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构；事业单位包括：农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等。
事业单位编制制度详解
事业单位编制制度详解事业单位编制制度是指在我国公立事业单位中，对人员编制的管理制度。
该制度旨在规范事业单位人员数量、结构和规模，保障事业单位的正常运转和发展。
本文将详细解析事业单位编制制度的相关内容。
一、事业单位编制的概念与特点事业单位编制是指依据国家规定，根据事业单位的经费、任务、功能等因素，核定各类事业单位所需人员的数量、岗位设置及编制规模。
其特点主要包括以下几点：1. 公平合理：事业单位编制制度要求依据公务员法和事业单位人事管理条例等法律法规进行编制，保证编制数量和岗位设置的公平合理性。
2. 适应性强：事业单位编制制度要求根据事业单位的任务需求和经费状况进行编制，灵活适应不同单位的需求。
3. 稳定性高：事业单位编制制度一般通过领导机构的审批才能进行调整，保证编制数量和岗位设置的稳定性。
二、事业单位编制的管理程序事业单位编制的管理程序主要包括编制计划、核定编制、编制调整和编制使用等环节。
1. 编制计划：根据事业单位的任务需求和编制所需经费，编制单位需要制定编制计划，明确编制数量和岗位设置。
2. 核定编制：编制计划编制完成后，相关部门会进行审核和核定编制数量，确保编制计划的合理性和合法性。
3. 编制调整：在实际工作中，事业单位编制需要根据实际情况进行调整，对于编制数量和岗位设置有变动的情况，需要经过相关程序进行调整。
4. 编制使用：编制核定后，事业单位可以根据编制数量招聘人员，根据岗位设置进行安排和管理，确保编制的有效利用。
三、事业单位编制的管理标准与流程事业单位编制管理的标准和流程主要由国家事业单位管理主管部门和地方事业单位管理机构进行管理和规范。
1. 管理标准：事业单位编制管理标准涵盖编制数量、岗位设置、编制调整等方面。
管理标准旨在确保编制数量合理、岗位设置科学，并在需要时进行调整。
2. 管理流程：事业单位编制的管理流程包括编制计划制定、核定编制、编制调整申请和审批、编制使用等环节。
这一流程旨在确保编制的合规性和科学性。
行政编制事业编制企业编制的区别
行政编制,事业编制,企业编制的区别行政编制、事业编制和企业编制是三种不同的编制类型，它们在身份、职位、工资福利等方面存在一定的差异。
一、行政编制行政编制是指国家机关、政府和事业单位的行政人员所占有的编制。
行政编制的人员属于国家公务员，他们享有一定的行政级别，其工资福利和职务晋升等都按照国家公务员法和相关规定执行。
行政编制通常分为领导岗位和非领导岗位两类，其中领导岗位包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职等，非领导岗位通常分为专业技术岗位和管理岗位。
二、事业编制事业编制是指为国家和社会发展提供公共服务的人员所占有的编制。
事业编制的人员为国家事业单位的职工，他们享有一定的职称和工资福利待遇，职务晋升等也按照国家相关规定执行。
事业编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，其中管理岗位分为一级职员、二级职员、三级职员等，专业技术岗位分为高级、中级和初级职称，工勤技能岗位分为初级工、中级工和高级工等。
三、企业编制企业编制是指为企业生产经营和管理工作而设置的编制。
企业编制的人员通常为企业的合同制员工或者劳务派遣员工，他们享有合同规定的工资福利待遇和职务晋升等机会。
企业编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和生产操作岗位三类，其中管理岗位分为经理、副经理、部门经理等，专业技术岗位分为工程师、技术员等，生产操作岗位分为操作员、维修员等。
总体来说，行政编制和事业编制相对稳定，而企业编制则较为灵活。
行政编制和事业编制的人员通常需要具备一定的学历背景和专业能力，而企业编制则更加强调工作经验和能力。
此外，行政编制和事业编制的晋升空间通常较为有限，而企业编制则更加注重市场化和竞争性的职务晋升机制。
需要注意的是，不同单位在具体实施中有不同的管理和做法，因此具体情况可能存在差异。
此外，以上内容仅为一般情况的简要概述，实际上还有许多特殊情况和差异需要具体了解和分析。
行政编制、事业编制和企业编制
行政编制、事业编制和企业编制1，什么是行政编制? 工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制? 事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
3，什么是企业编制? 同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所 4，如何进入这三种编制内呢? 行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试 5，事业单位分为哪几种? 事业单位分下面几种： A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管 B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨) C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型 D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有; E.企业化管理事业单位;如设计院所 6，参照单位=公务员吗? 参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些? 大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等) 8，事业单位人员身份有哪些? 有下面几种： 管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部 技术岗，走职称，从初级到高级 工勤岗，走职称，从初级到高级 按老说法，管理和技术岗均为干部身份 9，事业单位有机会去当公务员吗? 有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。
公务员行政编制和事业编制区别
编制总的来说分为行政编制和事业编制。
行政编制工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
事业编制事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
事业单位的人员事业单位人员编制通常有三种情况：一是占用事业编制的人员;二是除有事业编制人员外，他们按企业用工对待且不占事业编制，属于工勤人员;三是事业单位另办有企业性质的单位，这个企业隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
国企事业编制是什么意思
国企事业编制是什么意思国企事业编制是指根据国家或地方政府有关规定，确定国有企业从事业或事业单位的管理和编制数额，以及企业在招聘、培训、晋升等方面的制度。
国企事业编制直接关系到国有企业的组织结构、人员配置和管理运作。
国企事业编制的基本概念国企事业编制是国有企业的重要管理系统之一，它包括了岗位编制、人员编制和经费编制。
岗位编制是指国有企业的各种具体工作岗位的数量、性质和职责；人员编制是指国有企业中各类人员的数量、资格和职称；经费编制是指国有企业的经费预算、使用、监督等。
岗位编制岗位编制是国有企业根据组织结构、生产经营状况和管理需要确定各个工作岗位的数目、性质和职责。
岗位编制涉及到企业的生产、技术、财务、人力资源等方面，通过科学合理的岗位设置，可以实现企业内部各项工作的有序开展。
人员编制人员编制是指国有企业根据工作需要，确定各类人员的数量、资格和职称。
人员编制与岗位编制相互关联，通过合理的人员配置，可以确保企业内部各项工作的有效推进。
经费编制经费编制是指国有企业根据预算编制、经费使用情况、经费监督等制度，对企业的经费进行管理。
合理的经费编制可以确保企业运作的资金充足、经济效益良好。
国企事业编制的意义国企事业编制是国有企业管理的重要方面，它有以下几个重要意义：1.优化组织结构：通过科学合理的岗位设置和人员配置，可以优化企业的组织结构，提高工作效率。
2.保障人员权益：人员编制可以规范人员的数量、资格和职称，保障员工的合法权益。
3.提高管理效率：经费编制可以有效监督企业的资金使用，提高企业的经济效益。
4.加强内部控制：国企事业编制可以加强企业的内部控制，确保企业各项工作有序进行。
总的来说，国企事业编制是国有企业管理的基础和保障，对于企业的健康发展具有重要意义。
国企事业编制的管理国企事业编制的管理主要包括编制的制定、调整、执行和监督等方面。
1.编制的制定：国企事业编制的制定需遵循相关法规和政策，结合企业实际情况，制定科学合理的编制方案。
关于国企、事业编制机构分类的详细介绍
估计很多新人都不懂，这里普及一下：以企业、事业、国家机关、党派及人民团体的编制性质为标准进行分类这种分类具有管理层次上的意义，国家通过这些单位类别对整个社会进行条块管理，把所有的机构和个人都划归到某一类组织，无论是个人还是组织都要在这种机构内活动，并获取国家所分配的资源。
一、国家机关编制的组织国家机关编制的组织是指国家权力机关和行政机关，以及国家审判、检察机关、党派、政协、人民团体组织的机构编制。
这种机构实行高度的科层制组织形式，所花费的资源实行国家财政预算拨款制。
具体包括以下四个门类：1、国家权力、行政、司法机关组织。
国家权力机关是指全国和地方各级人民代表大会常务委员会及其办事机构，这是国家最高权力机关组织。
行政机关是指国务院和地方各级人民政府及其职能部门、各直属机构和工作部门；各级人民政府的派出机构，例如，行政公署、区公所、街道办事处、驻外地办事处；各级公安部门所属的公安分局、派出所。
此外，国家海关、商品检验局、公安武装部队、消防部队、交警队、刑警队、边防检查站、看守所、收容所、拘役所、监狱机构、劳改局（处）、基层税务所、市场管理所及财政所等都属于国家行政机关编制的组织形式。
国家审判机关和检察机关组织，包括最高人民法院、地方各级人民法院和专门的人民法院及所派出的人民法庭。
最高和地方各级人民检察院，专门人民法院和派出机关等。
国家金融机关是指中国人民银行及其地方分、支行等。
2、党派组织。
党派组织包括两个部分，一是中国***各级各类组织形式。
如中央及各地工作机构，地委、区委、党组等。
属于中共中央组织部、宣传部和统战部的机关组织。
二是各**党派机关组织，包括民革、民盟、民建、民进、致公、农工、九三学社、台盟等中央和地方各级工作机构。
3、政协组织。
政协组织是指中国人民政治协商会议各级委员会及其办事机构。
4、人民团体。
人民团体也是国家机关组织，其结构与其他国家机关组织形式一致，所花费的资源也是由国家财政预算拨款制。
三种编制的不同
三种编制的不同编制分为三种，分别为公务员编制，事业编制和企业编制。
这三种编制有什么区别呢?下面，小编来跟你详细讲一讲。
1.编制编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。
编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
2、公务员编制概念，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。
是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
3、事业编制概念事业编制就复杂了。
这是中国特色的一类东西。
用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。
总之，涵盖特广，成分特杂。
大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。
具体分类区别就是其经费来源不同。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
4、企业编制概念既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。
所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。
就是俗话说的编外人员。
这个说法应该是特指的。
或者说是事业编制中自收自支的那一类。
也被称作企业编制。
而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。
但一般都不这么说。
所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。
不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。
5.三者的区别经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。
待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。
关于企业编制制度
关于企业编制制度引言企业编制制度是指为了规范和管理企业内部人员编制的一系列法规、条例和规章制度。
它在企业的组织结构、职责分工、岗位设置等方面起着重要的指导作用。
本文将从企业编制制度的概念、目的、内容和实施等方面进行探讨，以期为企业建立科学合理的编制制度提供参考。
一、企业编制制度的概念企业编制制度是指企业内部规定组织结构、职责分工、岗位设置等方面的一套制度。
它通过明确每个岗位的职责和权限，细化组织结构，规范人员编制，达到提高工作效率、优化组织关系的目的。
二、企业编制制度的目的1. 提高工作效率：企业编制制度可以明确每个岗位的职责和权限，避免责任模糊，减少重复劳动，提高工作效率。
2. 优化组织关系：通过明确组织结构，精确划分各个部门和岗位的职责，企业编制制度可以协调各个部门之间的关系，减少不必要的冲突和矛盾，提高协作效率。
3. 规范人员编制：企业编制制度可以规范人员编制，确保员工数量与企业实际需求相匹配，避免资源浪费和内外部不平衡。
三、企业编制制度的内容1. 组织结构：明确企业的组织结构，包括部门设置、职能分工、层级关系等。
组织结构应该合理科学，符合企业的业务特点和战略目标。
2. 岗位职责：详细描述每个岗位的主要职责和工作内容，确保员工明确自己的职责和工作范围，避免职责模糊或重复。
3. 权限和责任：明确每个岗位的权限和责任，确保员工在工作中有明确的边界和责任，避免权责不清或失衡。
4. 人员编制与招聘：规定人员编制的原则、标准和程序，并明确招聘的程序和要求，确保企业按照实际需要招聘合适的人员。
5. 岗位调动和晋升：规定岗位调动和晋升的原则和程序，确保员工的晋升和调动是公平、公正、透明的。
四、企业编制制度的实施1. 制定制度：企业应聘请专业人士编制企业编制制度，并充分考虑企业的实际情况和目标，以确保制度的可操作性和实施效果。
2. 内部培训和宣贯：制定好的编制制度需要向全体员工进行培训和宣贯，确保员工对制度的理解和遵守，增强其执行力和主动意识。
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关于事业编制转为行政编制，下面有详解，另外干部使用是要遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，如南昌的联合公选，事业单位和行政单位均有岗位，其实级别到了不用太追求什么编制问题。
只要你不是工勤人员，在行政、事业、国企正式在编，都有提拔的机会。
1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制?事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
3，什么是企业编制?事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准/福利标准都执行不同的规定。
这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。
但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
4，如何进入这三种编制内呢?行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试5，事业单位分为哪几种?事业单位分下面几种：A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所6，参照单位=公务员吗?参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员。
7，行政单位人员成分有哪些?大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等)8，事业单位人员身份有哪些?有下面几种：管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理和技术岗均为干部身份9，事业单位有机会去当公务员吗?有。
根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。
考录就是我们参加的公务员考试，调任就是从一个单位调任到公务员队伍，但调任有一定的要求，一定是要提拔，不是平级调动。
事业转行政是可以的，一般实际操作是县级政府，由事业单位提拔至乡镇长(正科的行政单位实职)则自动转变为公务员(行政编)，省市级机关转编(也就是规定中所说的调任)至少要副高(副县级)。
10，公务员调事业单位了怎么办?公务员调去事业单位做领导，保留干部身份，不保留公务员身份。
(不确定)11，事业单位聘用制是怎么回事?详见：国办发[2002]35号文件国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发[2002]35号各省、自治区、直辖市人民，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请贯彻执行。
在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国“战略，调动事来单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。
各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极地组织实施。
要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。
二00二年七月六日12，事业单位聘用分几种?两种，编制内聘用和编制外聘用13，编制内聘用分几种?两种，编制内正式调入，既档案调入单位管理;编制内人事代理，既档案有人才市场管理13，为什么编制内聘用的人事代理不好?因为合同工，也就是俗称的临时工，也是聘用，也是人事代理，这样就给单位领导和同事产生错觉，感觉你也想临时工，导致有些在编的人事代理的同志在单位也受到歧视。
14，什么是政法专项编制?根据中央决定，1982年11月10日，****中央政法委员会、****中央组织、劳动人事部、财政局在《关于公安、检察、法院、司法行政系统编制和经费若干问题的联合通知》(政法[1982]7号)中明确，“将全国各级公安、检察、法院、司法行政系统编制单列，实行统一领导，中央和省、市、自治区分级管理”。
至此，公安、检察、法院、司法行政系统的编制从党政群机关中分离出来，作为专项编制单独管理。
其中，司法行政系统中包含劳改(后改为监狱)、劳动教养系统。
此后，国家安全职能从公安系统分出，单独成立国家安全机构，其编制列入政法专项编制，单独管理。
2007年起实施的《地方各级人民政府机构设臵和编制管理条例》第十七条：“根据工作需要，国务院机构编制管理机关报经国务院批准，可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理。
”在实践中指的就是政法专项编制。
在机构编制管理的实践中，通常把检察、审判机关，以及国家行政机关中的司法(含监狱、劳动教养管理局)、国家安全以及公安等机关，及其所属直接履行政法职能的单位，统称为政法系统。
这些系统使用的编制统称为政法专项编制。
党委政法委使用的编制不是政法专项编制。
15，机关企事业单位只认第一学历吗?错，一切的一切都按你的最高学历来算，请参看：国发[2006]22号和国人部发[2006]58号文件。
16，那什么是第一学历，我的第一学历是什么?计划经济时期，普通初中、普通高中、普通高校的上级是各省市第一教育局，到毕业时颁发学历也是第一教育局颁发故称之为第一学历。
成人高中、成人高校及其它高等教育自学考试则是由各省市第二教育局负责，颁发的学历则叫第二学历。
改革开放后第一、第二教育局大多已经合并，但第一学历、第二学历这两个名词却延用下来。
第一学历多指受过的全日制的最高学历教育。
目前仅限大学本科及其以下学历。
第一学历之外的学历无论是否全日制，称为第二学历。
就是说，你高考考上本科，这就是你第一学历。
你本科毕业考上研究生，研究生就是你第二学历。
所以说，目前机关事业单位第一学历不外乎：中专(包分配时代)、大专、本科17，如果我(本科)专科是成教的那到底什么是第一学历?按照16个问题的说法，如果全是成人学历，则你没有第一学历。
其实牵涉到了多重政策的碰撞，包括大中专学生包分配的问题，用人单位政策执行的问题，现行大学生就业制度的问题等等，没有明确解答，我无法回答此问题。
但个人感觉应该以你第一个高等教育文凭算。
18，上班后文凭提升了，工资会提高不，是怎么个提法呢?根据国发[2006]22号和国人部发[2006]58号文件，公务员在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇。
19，行政编、事业编、企业编三者之间如何转换?企业\事业\行政(公务员)三种编制在级别达到副处及以上才有可能相互使用.达到厅局级则不用考虑编制问题了,随时调动.以下分别举例说明:1.企业编进行政编 : 北京铁路局(企业)人事处处长(企业编正处) 提拔调动为铁道部铁道部人事司3号副司长(行政编副厅)2.事业编进行政编 : 庐江县林业局(参公管理事业单位)局长(参公事业编正科级) 提拔调动为庐江县副县长(行政编副处级)3.企业编进事业编 : 成都飞机制造厂(132厂)团委书记(企业编正处) 调动为成都市团市委书记(参公事业编正处级)4.以一个老师为例: 市属第一小学正编教师(事业编)提拔做校长(事业编正科)提拔区教育局副局长(参公事业编正科)提拔为该区副区长(参公事业编副处&行政编副处)调动至某县任县长(行政编正处)5.厅局级调动,大学校长(事业单位正厅)调教育厅厅长(参公事业&行政正厅)又调某国企当老总(企业正厅)所以厅级不受限制.上面例子讲得比较清楚了,反过来也是一样的.按正常情况要动要前途至少副处,要不免谈.当然现在有选调考试,也就是有正式编制的企业\事业\行政单位的工作人员都可以考.如南昌每年有此类考试,选拔副科~正处干部.前提必须是正编人员.20，公务员、事业单位、国企考试黑不黑?天下总有阳光照耀不到的地方，有些东西的必然存在的。
有人说关系，但要知道，人事部门历来是最严格和重要的部门，不是每个人的关系都能够撼动人事厅(局、处)的，那种关系不是普通的关系，所以不可能存在于普遍考生之中。
再则关系也需要入闱，个人认为，能够在重重选拔中入闱面试，萝卜的实力绝对也不逊于任何人。
21，如何规避萝卜岗位?如果你怕萝卜实力出众，闯入面试，想要在考前就规避萝卜。
很简单，看见岗位设臵有稀奇古怪要求的，OK请绕行吧。
22，笔试考第一了，我一定能录取这个岗位吗?笔试第一了，不要忘记后面还有面试，不要掉以轻心，面试翻盘的例子太多太多，不要怨天尤人，反省自己才是最重要的。
23，为什么事业单位的资格复合把我刷掉?大部分事业单位对专业卡的严格，原因不得而知。
但我想提示的是，在考前请各位确认好自己的专业是否和招聘单位要求一致，入闱后因资格复合被刷太可惜了，考前就应做好功课，仔细研究。