解聘表格
10.解聘、终止聘用表格(四个表格)
解除聘用合同通知书
同志：
根据聘用合同——————条——————款规定，自————年——月——日起，本单位与你解除人事聘用合同。
如不服，可在接到本通知书后六十日内向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知
签发单位（盖章）
年月日
送达人（签字）:
年月日被送达人（签字）:
年月日
说明：此通知书送达解聘人员一份，签发单位、人社部门各存一份。
解除聘用合同登记表
解除聘用合同协议书
同志与（单位名称）于年月日签订的期限聘用合同，现由方提出解除聘用合同要求，经双方协商一致，同意解除合同。
特达成本协议
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人
或委托代理人(签字)
年月日年月日
（此协议书一式四份，用人单位、人社部门、受聘人员及本人档案各存一份）
终止聘用合同通知书
同志：
你与本单位签订的聘用合同于 年 月 日已经 到期，经协商决定，不再续订，从 年 月 日 起， 本单位与你终止聘用合同。
如不服，可在接到本通知书后六十 日内向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知
签发单位（盖章） 年 月 日
说明：此通知书送达终止聘用人员一份，签发单位、人社部门各存一份。
送达人（签字）:
年 月 日
被送达人（签字）:
年 月 日
终止聘用合同登记表。
解除终止劳动合同人员登记表-
解除终止劳动合同人员登记表
（互联网解聘备案专用）
填表日期： 年 月 日 编号：
1、《终止解除劳动合同人员登记表》中的个人信息由个人填写，单位信息由用人单位填写。
办理解聘备案后，此表存入本人档案。
2、用人单位应当自解除或者终止劳动关系之日起15日内为劳动者办理解聘备案和档案转移手续。
失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内，持《失业登记通知单》，到户口所在街道劳动保障服务中心（五市三区到市、区劳动就业服务机构）办理失业登记和失业保险金申领手续；逾期办理失业登记的，将影响个人本次申领失业保险金的资格。
劳动合同解除相关表格
劳动合同解除相关表格甲方（用人单位）姓名/名称：____________________________地址：____________________________法定代表人/负责人：____________________________联系方式：____________________________乙方（员工）姓名：____________________________身份证号：____________________________地址：____________________________联系方式：____________________________一、解除合同的原因1.1 甲方单方面解除合同的原因：1.2 乙方单方面解除合同的原因：1.3 双方协商解除合同的原因：二、解除合同的时间2.1 解除合同的日期：2.2 解除合同的通知日期：2.3 解除合同的实际生效日期：三、解除合同的条件3.1 甲方提供的解除合同条件：3.2 乙方提供的解除合同条件：四、经济补偿4.1 甲方应支付乙方的经济补偿金额：4.2 经济补偿的支付方式及时间：4.3 乙方应退还给甲方的费用（如有）：五、离职手续5.1 离职手续办理时间：5.2 离职手续包括的内容：5.3 甲方需归还给乙方的物品：5.4 乙方需归还给甲方的物品：六、未尽事宜6.1 双方约定的其他条款：6.2 双方未尽事宜的处理方式：七、保密条款7.1 乙方在解除合同后仍需遵守的保密义务：7.2 甲方应保密的乙方个人信息：八、争议解决8.1 争议解决方式：8.2 争议处理地点：九、协议的效力9.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字：____________________________日期：____________________________乙方签字：____________________________日期：____________________________。
辞退、解聘、停薪表格汇总
员工辞退通知书
编码
姓名
部门
职务
到职日期
离职日期
薪金号
其他
辞退原因
上级主管意见
签字/日期：
人事部门主管意见
签字/日期：
总经理意见
签字/日期：
解聘职员申请表
部门
职员姓名
岗位
到岗日期
解聘
解聘原因：
部门主管： 年 月 日
人办资源部主管： 年 月 日
总经理： 年 月 日
解除劳动合同申请表
解除动合同申请表
姓 名
职务
到职日期
原 因
停薪留职期限
离职日期
批 示
人事部门
单位主管辖
直接主管
有 关 部 门 移 交
单 位 移 交
办 事 项目
日 期
签章
指示移交项目
接 交 人
监交人
移交手续集
总 务
仓 库
合 计
人 事
警 卫
填制部门
档案编号
员工姓名
性别
工号
出生年月
身份证号码
户籍所在地
邮政编码
入职日期
职位名称
所属部门
合同期限
到期日期
是否存在法定不可解除或终止的情形：□有 □无
申请说明
离职后的发展方向
解除劳动合同的原因
申请人（签名）：
日期： 年 月 日
主管领导审核意见
□不同意解除劳动合同
原因：
□同意解除劳动合同
从 年 月 日开始办理工作交接
主管领导（签章）：
日期： 年 月 日
人力资源部审核意见
□符合公司“劳动合同管理制度”，同意解除劳动合同
辞退员工表格模板、交接表格模板1(辞退员工时填写)
精心整理广州企业解雇通知单部门姓名职务解雇时间解雇原由职工署名：署名日期：部门建议：人力资源部建议总经理建议注：1、此通知书自解雇职工署名后奏效。
2、此单共两联，办公室、解雇人各执一份。
广州企业离职人职工作交接表姓名离职日期岗位联系电话离职原由离职（）解雇（）开除（）自动离职（）其余（）项目离职交接内容接收人1．管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。
2．个人 / 部门未回款统计：接收人署名：年月日已交□未交□工作档案3．任职时期经手的财务票据和凭据。
及资料情已交□未交□况4、客户资料、业务状况等资料（明细另已交□未交□附报告）5、供给商资料、业务状况等资料已交□未交□精心整理工作未达成状况其余交接事项：财、物状况（明细另附报告表）1、工作服、胸卡能否配套及洁净整齐？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿2、电脑等设施完满？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元3、企业印鉴能否交回？是□否□4、办公用品及办公室钥匙能否完满回收？是□否□丢掉□如已丢掉或破坏应补偿元。
5、手机能否完满交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。
部门负责人署名：接收人署名：年月日监交人署名：年月日6、手机交回时话费：元7、 U 盘能否交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。
8、借阅书本能否送还？是□否□未借□9、其余工具、设施能否交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。
1．个人备用金借钱状况：2、个人押金金额：元财务部门3．个人未回款：元。
状况4．应扣款金额：元（明细另6、应补偿金额：元附报告）7、经手发票、收条交回状况8、其它：财务部部长署名：年月日精心整理填表单位：（盖印）填表时间：。
事业单位辞退解聘程序及表格doc
事业单位辞退解聘程序及表格doc事业单位辞退解聘程序及表格doc 事业单位工作人员辞退及解聘工作程序一、辞退程序:1、用人单位在核准事实的基础上～经领导集体研究提出拟辞退工作人员的书面报告～填写《事业单位辞退工作人员审批表》,一式四份,～附事实依据报主管局审批,2、主管局相关科室对用人单位报送的材料进行审核,3、主管局集体研究决定～批准辞退的～以书面形式通知呈报单位并报县人社局备案～同时按照文书送达的法定程序将《辞退证明书》发给被辞退人员,不批准辞退的～将有关材料退回原单位并说明理由。
二、解除聘用合同程序:1、用人单位在核准事实的基础上～经领导集体研究作出解除聘用合同的决定～填写《事业单位解除工作人员聘用合同审批表》,一式四份,～并报主管局核准,2、主管局核准后～由用人单位填写《解除聘用合同通知书》,一式六份,～并到县人社局调解仲裁管理科办理鉴证备案手续,3、用人单位办理解聘手续:按照文书送达的法定程序发给被解聘人员《解除聘用合同通知书》等相关材料～将解聘人员的人事档案送县人才中心并通知被解聘人员按相关规定办理人事代理手续等。
附:1、《事业单位辞退工作人员审批表》2、《事业单位解除工作人员聘用合同审批表》3、《辞退证明书》4、《辞退费发放证明》事业单位辞退工作人员审批表姓名性别民族出生年月文化程度工作时间工作单位及职务(职称) 身份证号工作简历辞退理由以及政策依据所在单位意见 (盖章)年月日主管部门意见 (盖章)年月日注:本表一式四份，一份存入本人档案，一份原聘用单位留存，一份上级主管部门存档，一份报人社部门备案。
事业单位解除工作人员聘用合同审批表姓名性别民族出生年月文化程度参加工作时间身份证号聘用合同编号工作单位、所聘岗位与等级工作简历解聘理由以及政策依据聘用单位(盖章) 意见年月日主管部门(盖章) 意见年月日注:本表一式四份，一份存入本人档案，一份原工作单位留存，一份上级主管部门存档，一份报人社部门备案。
建造师解聘申请表
建造师解聘申请表尊敬的雇主，我，（姓名），身份证号码为（身份证号），特此向您提交解聘申请。
鉴于以下详细情况的考虑，我请求您解雇我在您公司的建造师职位。
1.个人信息姓名：（姓名）性别：（性别）出生日期：（出生日期）证件类型：（证件类型）证件号码：（证件号码）联系电话：（联系电话）电子邮件：（电子邮件）2.雇佣信息我于（入职日期）加入贵公司，并担任建造师职位。
详细的雇佣信息如下：雇佣部门：（雇佣部门）岗位职责：（岗位职责）雇佣日期：（入职日期）雇佣合同类型：（雇佣合同类型）合同期限：（合同期限）3.解雇原因经慎重考虑，我认为以下原因导致了我的解雇申请：（在此处详细说明解雇原因，如工作不得当、不符合公司要求、与同事或管理层的冲突等）4.解雇申请日期及生效日期我特此申请解雇，并请求您在收到本申请后的（申请日期后的合理时间）内处理此事。
本解雇申请应在（解雇申请的生效日期）生效。
5.薪资与福利处理我请求您根据公司相关规定处理以下薪资和福利事项：（在此处说明待处理的薪资与福利事项，如未结算工资、年终奖金、带薪休假等）6.解雇后交接事项我愿意按照公司要求，与相关人员进行工作交接，并协助处理未完成的项目或任务。
7.申请人声明本人郑重声明，以上所述真实准确，如有不实，本人愿意承担由此带来的法律责任。
感谢您对我职业发展的支持和允许我在贵公司工作的机会。
我希望我在贵公司工作期间所取得的工作经验能为我今后的职业道路带来积极的影响。
如有需要，我会继续为您提供必要的协助和支持。
此致（姓名）。
范本解聘合同
范本解聘合同
解聘合同。
甲方，（公司名称）。
地址：
法定代表人：
电话：
乙方，（员工姓名）。
身份证号码：
联系电话：
鉴于甲方与乙方因工作关系建立了雇佣关系，经双方协商一致，现决定解除雇佣关系，达成如下解聘合同：
一、解聘原因。
甲方因经营需要或其他合法原因，决定解除与乙方的劳动合同
关系。
二、解聘日期。
甲方决定解除与乙方的劳动合同关系的日期为（具体日期）。
三、解聘待遇。
1. 甲方将按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，向乙方支
付解聘补偿金。
2. 甲方将向乙方支付剩余工资及加班工资。
3. 甲方将向乙方支付年度假期工资及未休年假工资。
四、乙方应履行的义务。
乙方在解聘后的日期内，将公司财产和资料归还给甲方，如有
违反公司保密协议或其他合同约定的行为，将承担相应的法律责任。
五、其他约定。
1. 本解聘合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本解聘合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为解聘合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
解聘协议书表格
解聘协议书表格甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：________________________住址：_________________________________联系电话：_________________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，现双方经协商一致，同意解除劳动合同。
为明确双方权利义务，特订立本解聘协议书。
第一条解聘原因经双方协商，基于以下原因之一或多个原因，同意解除劳动合同：1. 乙方提出辞职；2. 甲方因经营需要裁员；3. 其他双方协商一致的原因。
第二条解聘日期本解聘协议书自____年____月____日起生效，劳动合同即告终止。
第三条经济补偿根据双方协商，甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币（大写）：____________________元（￥__________元）。
第四条工作交接乙方应在解聘生效前完成工作交接，包括但不限于：1. 移交所有工作资料、文件、电子数据等；2. 完成在手工作或项目；3. 归还公司财产，包括但不限于办公用品、钥匙、门卡等。
第五条保密义务乙方承诺在离职后继续保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第六条违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第七条争议解决因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
员工解聘手续及表格
服装
伙食
福利借款 其他扣钱
家具或文具
工作名称
劳保费
款项未清
月中借支
核定
单位主管：
人事单位：
离职人： 年月日
姓名 程序
1 2
3 4 5
离职人员应办手续清单 部门
职位
承办单位 人力资源部 所在部门 综合办公室
财务部
办理事项
1.薪资结算 2.收回员工识别证 3.清算福利账款
1.指定代理人 2.移交 工作
7.离职
员工离职通知书
服务单位
职称
姓名
到职日期 年 月 日 离职日期 年 月日
全提资
体弱多病 另有他就
自动
离职原因
服兵役
开除 试用不合格
被动
物品交还或应扣款
解雇 其他
单位 服务单位
总务单位 人事单位 财务单位
已收还或 应办事项 应扣金额 应办事项
已收还或 接收人或 应扣金额 经管人
移交清楚
未了事项已 交代清楚
解聘和辞职程序
辞职程序
解聘程序
1.辞职书（员工）
1.解聘报告
2.接收辞职书（部门经理以上）
2.商讨∕审批
3.审批
3.签发解聘书（总经理或店长）
4.办理离职事项（员工∕相关部门） 4.办理解聘事项（员工∕相关部门）
5.准备资料∕结账（人力资源部） 5.准备资料∕结账（人力资源部）
6.签发离职证明（人力资源部、总经理） 6.解雇
1.清理领用工具及物 料
2.档案文件收回
1.结发薪资 2.结算应扣款
应扣款项
经办人
资料室
清理借阅图书资料
备注：
总经理批示：
公司解除劳动合同表格模版
公司解除劳动合同表格模版甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码/护照号码：_____________________地址：_________________________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现因以下第____项原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同：1. 乙方严重违反了甲方的规章制度；2. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；4. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5. 乙方被依法追究刑事责任；6. 原合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议；7. 甲方经营发生严重困难，需要裁员；8. 其他法律规定的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方现通知乙方，原合同自本通知书送达之日起解除。
甲方应当按照国家有关规定支付乙方相应的经济补偿金，并在本通知书送达之日起____日内一次性支付给乙方。
乙方应在本通知书送达之日起____日内，按照甲方的规定办理离职手续，并归还所有属于甲方的财物。
甲乙双方对于解除劳动合同所涉及的一切事宜均已达成一致，双方确认不再有任何劳动争议和经济纠纷。
本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人或委托代理人签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________________日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在法律专业人士的指导下使用。
解聘登记表
解聘登记表1. 概述解聘登记表是用于记录员工解聘信息的一种表格。
解聘是指雇佣关系的终止，通常由雇主对员工作出决定并予以执行。
解聘登记表用于记录解聘的原因、日期、方式等相关信息，以便于管理和人力资源部门做相应的统计和分析。
2. 解聘登记表的必要性解聘登记表的使用有以下几个方面的必要性：2.1 人事记录解聘登记表可以记录员工解聘的相关信息，包括解聘的原因、日期、解聘方式等，为人力资源管理部门提供参考和依据。
这些信息有助于了解员工流动情况和管理需求，为后续招聘和培训提供参考和依据。
2.2 合规要求根据劳动法和相关法律法规的规定，雇主在解聘员工时需要遵守一定的程序和规定。
解聘登记表可以记录解聘的过程，以确保解聘程序的合规性，并为可能出现的法律纠纷提供证据和依据。
2.3 统计分析解聘登记表可以用于统计和分析员工解聘情况，包括不同部门、岗位或时间段的解聘情况等。
通过对解聘情况的统计和分析，可以发现员工离职的原因和趋势，进一步优化管理和减少人员流动。
3. 解聘登记表的内容和格式解聘登记表的内容包括以下几个方面的信息：3.1 员工基本信息•姓名：被解聘员工的姓名•员工编号：被解聘员工的工号或唯一标识符•部门：被解聘员工所在的部门或单位•职位：被解聘员工的职位或岗位3.2 解聘信息•解聘原因：说明员工被解聘的具体原因，可以是纪律问题、绩效不佳、经济困难等•解聘日期：指解聘发生的日期，格式为年-月-日•解聘方式：说明解聘的具体方式，如口头解聘、书面解聘等•解聘人：记录执行解聘的人员姓名3.3 其他信息•备注：可以记录一些额外的信息或备注，如员工的个人情况、离职手续办理情况等解聘登记表的格式可以使用Markdown表格来呈现，每列对应表格的一个字段，每行对应一条解聘记录。
例如：姓名员工编号部门职位解聘原因解聘日期解聘方式解聘人备注张三001 人力资源部人事专员绩效不佳2021-01-05口头解聘李四无李四002 销售部区域销售经理经济困难2021-02-10书面解聘王五已办理离职手续4. 解聘登记表的使用方法解聘登记表的使用方法如下：4.1 填写解聘信息在解聘发生时，人力资源管理部门或直接负责解聘的管理人员应填写解聘登记表，并记录解聘的相关信息。
公司员工解雇交接表模板
公司员工解雇交接表模板
背景
公司员工解雇是一项重要的人事决策，解雇员工后，为了确保公司财产和敏感信息的安全，必须进行相应的交接工作。
本文档提供了一份公司员工解雇交接表模板，用于指导解雇员工和相关部门进行交接工作，保障公司正常运营。
模板内容
使用指南
1. 在表格中填写解雇员工需要进行的交接事项。
2. 指定负责人，并填写相应的完成日期。
3. 在备注栏中添加额外说明或注意事项。
注意事项
- 在进行员工解雇交接时，需要尊重员工的隐私权和保密协议。
- 完成交接后，及时通知HR部门，以便进行相应的人事记录
更新。
以上是公司员工解雇交接表模板，希望能对你们的工作有所帮助。
在使用时，请根据具体情况进行修改和调整。
青岛解除终止劳动合同人员登记表
失业保险
缴费情况
经审核，该单位和个人自年月至
年月，已累计缴纳失业保险费 个
月或 年。
审核人：（签章）
审核日期： 年 月 日
失业保险
待遇审核
情况
经审核，该职工本次可享受个月的
失业保险金（其中本次应领个月，前次
尚未领完个月）。失业保险金每月标准
元，门诊医疗补助元。
审核人：（签章）
审核日期： 年 月 日
失业保险
经办机构核准意见
年 月 日 （盖章）
备 注
1、《终止解除劳动合同人员登记表》中的个人信息由个人填写，单位信息由用人单位填写。办理解聘备案后，此表存入本人档案。
2、用人单位应当自解除或者终止劳动关系之日起15日内为劳动者办理解聘备案和档案转移手续。失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内，持《失业登记通知单》，到户口所在街道劳动保障服务中心（五市三区到市、区劳动就业服务机构）办理失业登记和失业保险金申领手续；逾期办理失业登记的，将影响个人本次申领失业保险金的资格。
解除终止劳动合同人员登记表
填表日期：年月日编号：
姓 名
性别
□男
□女
身份证
号 码
照
片
居民户口
□本市城镇□本市农村
□市外城镇□市外农村
文化
程度
被征地
农民
□是
□否
政治
面貌
□中共党员 □团员
□民主党派 □群众
身体
状况
□健康 □一般
□残疾
联系
电话
户口所在
地 址
市（区） 路 号 栋 单元 户
现常住
地 址