关于企业网络招聘的问卷调查-默认报告

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招聘调查问卷分析报告范文

招聘调查问卷分析报告范文根据我们的招聘调查问卷分析报告显示，我们收到了大量回复，并且得到了有用的信息和见解。

以下是我们的分析结果：第一部分：个人信息在这一部分，我们了解到大部分受访者的年龄集中在25-35岁之间，受访者的学历以本科和硕士为主，工作经验在1-5年的人数最多。

另外，我们还了解到大部分受访者目前的工作状态是在职，且有一定的行业经验。

第二部分：岗位要求在这一部分，我们对受访者对于岗位要求的了解尤为重要。

分析报告显示，大部分受访者对于公司的背景和文化有一定的了解，并且对于岗位的责任和要求也有清晰的认识。

此外，我们还了解到受访者对于公司的发展前景和福利待遇也十分关注。

第三部分：招聘渠道根据调查问卷的分析结果显示，大部分受访者是通过企业官方网站、招聘网站或者社交媒体了解到我们公司的招聘信息。

这表明我们的招聘信息发布渠道较为广泛，但也需要加强一些其他渠道的宣传。

第四部分：求职意向根据调查问卷的结果显示，相当一部分受访者对公司的行业和发展前景较为看好，对于加入公司也有浓厚的兴趣。

在福利待遇和工作环境方面，受访者也表示有一定的期待。

综合来看，根据我们的招聘调查问卷分析报告，我们可以得出一些总结性的结论和建议。

首先，对于招聘信息的发布渠道，我们应该注重多个渠道的综合利用，吸引更多优质的应聘者。

其次，借助调查问卷的反馈，我们可以更好地了解到应聘者的需求和意向，有针对性地改进我们的招聘政策和招聘流程。

最后，我们也应该重视企业的形象和品牌塑造，让更多的求职者对我们的公司有深刻的认识和了解。

通过以上分析，我们相信我们可以更好地招聘到符合公司需求和期待的优秀人才，为公司的发展壮大做出更大的贡献。

另外，在招聘过程中，我们也应该更加注重对应聘者的个人能力和潜力的挖掘，而不仅仅局限于对其学历和工作经验的要求。

因此，我们需要结合实际情况去调整和优化我们的招聘流程和策略，以更好地吸引和留住人才。

针对调查报告中的求职意向部分，我们也应该将受访者的需求和期望纳入我们的招聘政策之中，比如在薪酬福利、职业发展规划等方面给予更具吸引力的政策。

企业招聘人员调查报告

企业招聘人员调查报告调查背景本次调查旨在了解企业招聘人员的招聘策略和需求，以及他们对候选人的评价和偏好。

通过这次调查，我们希望为求职者提供更准确的求职和面试指导，同时帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率。

方法我们在各个行业的企业中进行了问卷调查，共收集了500份有效问卷。

问卷涵盖了招聘职位的种类、招聘渠道选择、评价候选人的标准、面试流程等内容。

结果分析招聘职位种类根据调查结果显示，企业经常招聘的职位主要集中在技术、销售和行政等领域。

其中技术类职位最为抢手，占比高达45%。

销售类和行政类职位分别占比30%和25%。

招聘渠道选择对于招聘渠道的选择，相当多的企业表示会同时选择线上和线下渠道进行招聘。

其中，招聘网站和人力资源中介机构是最常用的两种线上招聘渠道,分别占比45%和30%。

而线下渠道中，内部推荐和校园招聘是最受欢迎的，分别占比20%和15%。

评价候选人标准在评价候选人时，企业普遍认为工作经验是最重要的指标。

近70%的企业表示，他们会优先考虑有相关工作经验的候选人。

其次,专业技能和学历背景也是企业关注的重点。

超过50%的企业表示，他们会更倾向于招聘专业技能和学历匹配度高的候选人。

另外，候选人的沟通能力和团队合作能力也排在招聘优先考虑的因素之列。

近40%的企业认为这两项能力对一个候选人的表现至关重要。

面试流程调查还显示，大多数企业在面试环节中会采用多轮面试的方式。

其中，技术类职位的面试轮次最多，平均需要进行三轮面试。

而销售和行政类职位则平均需要两轮面试。

在面试形式方面，个人面试和小组面试是最常见的两种形式。

个人面试占比40%，小组面试占比30%。

其中，个人面试更多用于评估候选人的个人素质和实际操作能力，而小组面试则更适合评估候选人的团队沟通和协作能力。

总结和建议根据调查结果，我们得出以下几个结论和建议：1. 在求职过程中，拥有相关工作经验对于获得面试机会非常重要。

求职者可以在早期职业规划时尽量争取相关实习机会，以积累宝贵的工作经验。

招聘网调查问卷(企业版)

南昌市人才招聘网市场调研问卷尊敬的先生（女士）：您好！我们是江西师范大学商学院的学生，我们正在进行一项市场研究，是关于网络招聘的，在网络化迅速席卷全球的今天，招聘也不例外地融入网络形成了网络招聘，由于其具有方便快捷、成本低廉等优点而越来越得到招聘者和应聘者的青睐。

但是，任何一种事物都具有两面性，网络招聘也有很多需要发展完善的地方。

而我们现在想要真实和准确地了解南昌市招聘网络现状与需求的情况，您的参与对我们很重要，只需耽误您一分钟左右的时间。

对于您的参与我们将非常地感谢！1、以下是我们的一些问题，希望您能尽量根据实际情况来回答以下问题，谢谢！2、贵公司员工总数在以下哪个区间（）A、50-100B、100-300C、300以上3、您了解过网络招聘吗？（）A、没有B、略有了解C、非常了解4、贵公司是属于哪个行业的呢？A、制造业B、餐饮业C、金融业D、房地产E、旅游业F、4、贵公司属于何种类型？A、科技密集型B、金融密集型C、人才密集型D、知识经济型E、劳动密集型5、贵公司一般采取何种方式招聘（）传统招聘B、网络招聘C、传统招聘与网络招聘结合6、如果去招聘网站，您会去以下哪个网站呢？（）A、51jobB、智联招聘C、中华英才网D、前程无忧F、7、贵公司通过网络招聘的人才大概占总招聘计划的几成呢？（）A、0-3成B、3-6成C、6成以上8、如果招聘需要收费，贵公司能接受吗？（）不能接受有偿使用B、能接受有偿使用9、贵公司一般希望从网上招聘到哪些岗位的员工呢？研发部门B、管理部门C、普通文员D、车间职工10、贵公司觉得以下哪种模式是比较理想的？（）A、提供本公司资料，由应聘者选择型B、有网站提供应聘者资料，公司选择型C、双向选择型D、11、您如何看待网络招聘（多选）（）A、解决地域时间问题B、有利企业广招英才C、有利企业节约招聘成本D、不相信网络招聘E、网络虚幻，可能存在企业招到的员工不合适12、您选择网络招聘的原因（多选）（）A、网络招聘可以让我获得更不同地域的应聘者信息B、网络招聘比传统招聘方式更省时，省钱C、网络上所发布的招聘信息，其情况与应聘者真实情况相一致D、与其他传统招聘方法相比，网络招聘可以使我对所要招聘的员工情况有更深的了解E、比其他传统招聘方法相比，网络招聘提供的信息更新，更快F、网络招聘解决了地域性的问题，它可以提供13、如果你不选择用网络招聘，其主要的原因有（多选）（）A、信息安全性得不到保障B、网络招聘的形式没吸引力C、应聘者与企业互动性差D、应聘者信息筛选效率低，信息反馈不及时E、其它原因15、请对网络招聘的发展提出您宝贵的意见：我们的问卷到此为止，你的宝贵意见我们会认真统计，并整理，谢谢您这宝贵的一分钟！。

企业招聘调查报告

企业招聘调查报告企业招聘调查报告1为深入了解本次活动在广大求职者中的凡响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。

为了保证调研所获数据的准确性，我们将本次调研采纳了随机抽样的方式展开。

本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。

依据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下：1. 求职者毕业后找工作所合计的首要因素：39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才能的机会；33.07%的受访者认为是该单位的发展前景；42.52%的受访者认为首要合计因素是该单位是否能为其提供持续深造的机会；15.75%的受访者认为是工资收入；1.57%的人认为首要合计的是该工作是否稳定。

2. 求职者成功就业的决定因素：59.84%的人认为是个人实力；7.09%的人认为是家庭关系；33.07%的人认为是社会关系；1.57%的人认为是信息渠道。

3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是：20.47%的人认为是员工勇于革新的品质；25.98%的人认为是员工诚实守信的品质；27.56%的人认为是员工的团队合作精神；62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79%的人认为是其他方面。

4. 求职者于择业过程中碰到的主要问题是：36.22%的人认为是其自身专业面太窄；34.65%的人认为是其缺乏社会关系；37.80%的人认为是信息不够；17.32%的人认为是因为经费不够；6.30%的人认为是其自身的社会经验不够。

5. 求职时间：36.22%受访者必须要1个月的时间；29.13%的受访者必须要1-2个月的时间；16.54%的人表示必须要2-3个月；16.54%的人认为必须要多于3个月的时间。

6. 求职者的创业心态：18.11%的受访者表示从未合计过创业的问题；48.03%的受访者表示曾经合计；30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚；18.11%的人表示对创业所必须条件不清楚。

企业招聘现状调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。

本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。

所有填写信息将严格保密，仅用于学术研究和政策建议。

请您根据自身实际情况，如实填写以下问题。

一、基本信息1. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他2. 您所在企业所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）其他3. 您所在企业员工总数：（1）50人以下（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段：（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何？（可多选）（1）招聘人数与计划相符（2）招聘人数超过计划（3）招聘人数低于计划（4）招聘周期与计划相符（5）招聘周期超过计划（6）招聘成本与预算相符（7）招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）招聘渠道（2）招聘流程（3）招聘团队（4）企业知名度（5）薪资福利（6）企业文化（7）其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程繁琐（3）招聘团队专业能力不足（4）招聘成本过高（5）企业知名度不高（6）薪资福利不具备竞争力（7）企业文化吸引力不足（8）其他11. 针对以上问题，您有哪些改进建议？感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息真实、完整。

对企业招聘调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业招聘现状和需求，我们特制定此调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化招聘策略，提高招聘效率。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 公司名称：2. 所属行业：3. 公司规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、招聘渠道1. 您主要通过以下哪些渠道进行招聘？（可多选）A. 网络招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）B. 校园招聘C. 内部推荐D. 社交媒体招聘E. 人才市场F. 行业展会G. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下招聘渠道的效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、招聘需求1. 您目前最需要招聘的岗位类型是？（可多选）A. 技术类B. 管理类C. 营销类D. 设计类E. 财务类F. 人事类G. 其他（请注明）：__________2. 您对所招聘人才的学历要求是？（单选）A. 本科及以上B. 大专及以上C. 高中及以上D. 无要求3. 您对所招聘人才的年龄范围有何要求？A. 20-25岁B. 25-30岁C. 30-35岁D. 35岁以上4. 您认为以下哪些技能或经验对所招聘人才最为重要？（可多选）A. 专业技能B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 创新能力E. 学习能力F. 其他（请注明）：__________四、招聘流程1. 您的招聘流程大致分为哪些阶段？（可多选）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查E. 发放offerF. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些环节在招聘过程中最为关键？A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. offer发放E. 其他（请注明）：__________3. 您认为以下哪些因素可能导致招聘失败？（可多选）A. 岗位描述不准确B. 面试官能力不足C. 招聘周期过长D. 招聘预算不足E. 其他（请注明）：__________五、招聘效果评估1. 您如何评价您公司的招聘效果？（单选）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差2. 您认为以下哪些因素对招聘效果有较大影响？（可多选）A. 招聘渠道。

企业招聘报告调查报告

企业招聘报告调查报告一、引言随着经济的发展和企业的壮大，企业招聘对于人力资源的管理越来越重要。

在这个竞争激烈的时代，企业需要通过科学的招聘方式和方法，吸引并选择到合适的人才，从而进一步提升企业的竞争力。

为了了解企业招聘的现状和存在的问题，我们进行了一项调查。

本报告将分享我们的调查结果，并提出一些建议，希望对企业招聘有所启示。

二、调查方法我们采用了问卷调查的方法，邀请了100家中型和大型企业的人力资源部门参与。

问卷中包括了企业招聘的整体情况、招聘流程、招聘渠道以及招聘效果等方面。

三、调查结果1. 招聘情况调查结果显示，67%的企业每年都需要进行一定规模的人才招聘，28%的企业每半年进行招聘，只有5%的企业每季度或更频繁进行招聘。

2. 招聘流程大部分企业（85%）招聘流程包括以下几个步骤：岗位需求分析、职位描述发布、简历筛选、面试、体检/背景调查和录用。

3. 招聘渠道调查结果显示，大约有60%的企业在招聘过程中同时使用多个渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头等。

其中，招聘网站是最常用的招聘渠道，占比55%；而校园招聘在大部分企业中也非常常见，占比38%。

4. 招聘效果超过半数（52%）的企业表示他们在招聘过程中很难找到满足要求的人才。

原因可能包括市场竞争激烈、招聘渠道选择不当以及寻找特定专业技能的难度等。

只有25%的企业认为他们的招聘效果令人满意。

四、问题与建议基于我们的调查结果，针对企业招聘中存在的问题，我们提出以下几点建议：1. 多样化招聘渠道应该根据具体情况，结合企业需求和人才市场分析，选择多样化的招聘渠道。

企业可以通过招聘网站、社交媒体、校园招聘以及行业协会等渠道，吸引更多的人才。

2. 加强人才储备企业应建立健全的人才储备机制，通过与高校、职业培训机构以及行业协会等合作，提前了解到更多优秀的人才，并积极与之保持联系，以备不时之需。

3. 提升招聘流程效率优化招聘流程，简化繁琐的环节。

引入科技手段，自动筛选简历和排期面试，提高招聘效率，减少人力和时间成本。

招聘调研报告问卷

招聘调研报告问卷尊敬的受访者：感谢您抽出宝贵时间参与本次招聘调研，我们希望通过您的参与来了解人们在招聘过程中的体验和看法。

请您按照个人实际情况，选取适当的选项进行回答，我们将保证您的答案的保密性，仅用于研究目的。

请您如实提供您的真实意见，感谢您的配合！1. 您参与过多少次招聘面试？- 从未参与过- 少于5次- 5-10次- 10-20次- 20次以上2. 在您参与过的招聘面试中，您最满意的一次面试是哪次？- 请简要描述你满意的面试过程和原因。

3. 在您参与过的招聘面试中，您最不满意的一次面试是哪次？- 请简要描述你不满意的面试过程和原因。

4. 您认为一个好的招聘面试应该具备哪些因素？请选择您认为最重要的三个。

- 简历筛选严格、合理- 沟通方式流畅、友好- 面试题目与岗位要求吻合- 面试官专业、有耐心- 面试流程明确、高效- 公平公正的选拔标准- 具备一定的人性化考量5. 在面试过程中，您觉得自己最有优势的是哪些方面？请选择前三项。

- 外貌、气质- 专业知识和技能- 沟通表达能力- 团队合作能力- 思维逻辑能力- 解决问题的能力- 抗压能力- 其他（请注明）6. 在面试过程中，您觉得自己的不足之处是哪些方面？请选择前三项。

- 外貌、气质- 专业知识和技能- 沟通表达能力- 团队合作能力- 思维逻辑能力- 解决问题的能力- 抗压能力- 其他（请注明）7. 在您参与过的招聘面试中，面试官给您留下深刻印象的是哪一点？- 请简要描述您记忆最深刻的面试官及其特点。

8. 在您参与过的招聘面试中，您对面试官提问的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 在一次招聘面试中，您最关注的是以下哪几个方面？请选择最重要的三个。

- 公司背景和规模- 工作内容和职责- 薪资和福利待遇- 公司文化和企业价值观- 岗位晋升和发展机会- 工作地点和工作时间- 其他（请注明）10. 您参与过的招聘面试中，您对面试流程的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意谢谢您的参与！您的意见将对我们的招聘流程改进提供有价值的参考。

企业招聘调查问卷

企业招聘调查问卷尊敬的朋友，您好！这是一份关于企业招聘方面的调查问卷！如果您在企业中负责招聘方面的工作，请您在百忙之中填写这份问卷，谢谢！注：以下选项除注明多选外，一律单选。

1.您的性别男女（请在对应项后打勾）2.您在贵公司的工作年限是( )A 3年以下B 3年—5年C 5年—10年D 10年以上3.您觉得当代应届毕业生应聘，存在哪些不足？请简述＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4.在招聘时，您更看重应聘者的哪些因素，请将下列选项按重要到次要，依次排序A专业技能 B思想观念 C 心理素质 D 职业道德 E 工作经验 F 仪表礼仪 G工作态度请在此排序：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5.您希望应聘者除了掌握专业技能外，还需要加强哪方面的知识或技能？（）计算机 B外语 C人际关系 D法律知识 E经济知识 F其他＿＿＿＿＿(可在此补充自己的答案)6.您觉得网络招聘存在哪些方面的不足？（）A招聘效果不佳 B招聘周期太长 C简历匹配度太低 D简历可信度不高7.假如您是求职者，你考虑的主要因素是（）Ａ单位的待遇Ｂ自己的兴趣，专长Ｃ工作是否稳定Ｄ晋升机会8.面对应聘人员，你最希望能了解，但最难了解的是对方的（）A责任心或态度 B以往实际工作表现C职业素养 D团队精神或诚信 E适应性 F其他＿＿＿＿＿＿＿9.贵公司在招聘过程中通常会遇到哪些问题？( )A实际应聘人员数量少 B应聘人员能力与简历不符C应聘人员实际能力达不到公司招聘要求 D招聘过程各部门协同效率不高10.贵企业对新员工是否进行培训( )A 培训B 不培训C 上岗后视情况而定11.贵公司通常在何种渠道发布招聘信息( )A 报纸B 网站C 电视台D 人才招聘会E 企业自行招聘12.您公司计划招聘应届毕业生吗？( )A没有招聘计划 B是，此时正是人才储备的好时机C没有，我们要有工作经验的 D有招聘计划，但不一定必须是有工作经验的感谢您的配合，祝愿您取得满意的招聘结果，并祝愿贵公司发展迅速。

招聘调研报告

招聘调研报告招聘调研报告一、调研目的本次调研的主要目的是为了了解当前招聘市场的状况，掌握各种招聘方式的优劣势，为公司之后的招聘工作提供参考和指导。

二、调研方法1. 网络调查：通过互联网，对市场上各种招聘网站、社交媒体平台的使用情况进行调查。

2. 问卷调查：设计了一份调查问卷，通过线下发放的方式，收集了150份有效问卷。

3. 现场咨询：联系了几家招聘公司，进行了现场咨询，了解他们的招聘策略和服务。

三、调研结果1. 招聘方式根据问卷调查的结果，目前最受欢迎的招聘方式是网络招聘，占比达60%以上。

而其他方式，如内部招聘、员工推荐和招聘网站则分别占比20%、10%和10%左右。

2. 招聘渠道网络招聘最主要的渠道是招聘网站和社交媒体平台。

其中，招聘网站的用户数量最多，占比约70%，而社交媒体平台则占比约30%。

此外，部分大型企业也会通过自己的网站进行招聘。

3. 企业需求根据招聘公司的咨询情况来看，目前市场上对于人才需求旺盛，尤其是技术类、高端技能人才和管理人才，供不应求的情况比较普遍。

而对于一些普通工种和低技能人才的需求相对较少。

四、问题分析1. 网络招聘网络招聘是目前最为主流的招聘方式，但也有一些问题存在。

首先，由于使用网络招聘的企业和求职者众多，信息的过载问题十分突出，使得企业和求职者难以筛选合适的人才或职位。

其次，网络招聘的费用较高，尤其是一些比较知名的招聘网站，对于一些小型企业而言，经济压力较大。

2. 社交媒体招聘社交媒体平台的招聘方式在近年来逐渐兴起，但由于社交媒体以社交为主，用于招聘的功能并不完善，因此在招聘效果和精准度方面还需要进一步改进。

3. 招聘服务一些招聘公司提供了量身定制的招聘服务，可以根据企业的需求和条件，提供更加专业、精确的招聘方案。

然而，目前市场上存在一些不良招聘公司，招聘效果欠佳，给企业造成了一定的损失。

五、建议1. 完善招聘网站和社交媒体平台的功能，提升招聘效果和用户体验。

用人单位网络问卷调研报告

用人单位网络问卷调研报告网络问卷调研报告一、调研目标本次网络问卷调研的目标是了解用人单位在招聘过程中所关注的问题和需求，并通过收集和分析数据，为用人单位提供有针对性的解决方案和改进建议。

二、调研方法采用网络问卷调研的方式，通过在线发布问卷链接，并邀请用人单位参与填写问卷，以收集相关数据。

问卷包含了以下几个方面的问题：招聘需求、简历筛选、面试流程、招聘途径以及提高招聘效率等。

三、调研结果1.招聘需求根据统计数据显示，约50%的用人单位每月发布1-3个招聘职位，约30%的用人单位每月发布4-6个招聘职位，约20%的用人单位每月发布7个以上的招聘职位。

这表明用人单位的招聘需求相对较大。

2.简历筛选在简历筛选方面，约60%的用人单位表示他们会对简历进行初步筛选，约40%的用人单位则会对所有收到的简历进行审核。

对于简历筛选时所关注的要点，约70%的用人单位首先会关注工作经验和相关技能，约30%的用人单位则会关注教育背景和获奖情况。

3.面试流程大部分用人单位在面试流程中会采用多轮面试的方式，约80%的用人单位会进行初试和终试，约20%的用人单位会增加中试环节。

对于面试所关注的要点，约60%的用人单位认为应聘者的表现和沟通能力是最重要的，约30%的用人单位则认为应聘者的专业知识和团队合作能力是重要的。

4.招聘途径根据统计数据显示，约40%的用人单位通过招聘网站和人才市场发布招聘信息，约30%的用人单位通过内部推荐和校园招聘寻找合适的人才，约20%的用人单位则通过中介机构和社交媒体进行招聘。

5.提高招聘效率对于提高招聘效率的需求，约60%的用人单位表示他们希望简历筛选过程更加自动化，以减少人工筛选时间和成本。

约30%的用人单位希望能够通过人才推荐系统来高效寻找合适的候选人。

此外，约10%的用人单位认为针对性培训招聘人员的专业能力也是提高招聘效率的一种方式。

四、结论和建议根据以上调研结果，我们向用人单位提出以下建议：1.加强简历筛选环节，可以使用自动化工具进行初步筛选，以提高筛选效率。

网络招聘问卷调查

网络招聘问卷调查
1、你的性别【单选题】
○ 男
○ 女
2、你是否使用过网络招聘网站？【单选题】
○ 是
○ 否
3、你对自己未来的职业生涯有过仔细的规划吗？【单选题】
○ 有
○ 没有
4、你知道下面哪些网？（多选题）【多选题】
□ 前程无忧
□ 中华英才网
□ 中国人才热线
□ 赶集网
□ 智联招聘
□ 拉勾网
□ 一个也不知道
5、当你面临求职时，你会选择一下哪种途径？【单选题】
○ 校园招聘会
○ 社会招聘会
○ 网络招聘
6、你认为网络招聘对你的求职有帮助吗？【单选题】
○ 帮助很多
○ 一点帮助
○ 没有任何帮助
7、在网络招聘中，你有经历过以下问题吗？【单选题】
○ 虚假招聘信息
○ 发布企业不规范
○ 信息混杂，不易分辨
8、你最希望网络招聘网站提供的服务是什么?（多选题）【多选题】
□ 职位信息分类搜索
□ 求职指导
□ 个性化信息订阅
□ 简历制作
□ 管理职位推荐
□ 其它
9、你如何看待网络招聘？【单选题】
○ 解决地域时间问题，可以给自己创造更多的机会
○ 有利于企业广招英才
○ 有利于企业节约成本
○ 不相信网络招聘
○ 网络虚幻，可能存在招到的员工不合适
10、你觉得网络招聘的发展前景如何【单选题】
○ 很广阔
○ 好
○ 还好
○ 一般
○ 选项2。

网络招聘乱象调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！随着互联网的普及，网络招聘已成为求职者寻找工作的重要途径。

然而，近年来网络招聘市场上也出现了一些乱象，为了解这些问题，提高网络招聘的规范性和透明度，我们特开展此次调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3. 您的最高学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您目前是否在求职：（）是（）否二、网络招聘体验5. 您在网络上投递简历的频率是：（）每天（）每周（）每月（）偶尔6. 您认为网络招聘平台上的职位信息真实度如何？（）非常真实（）比较真实（）一般（）不太真实（）完全不真实7. 您在网络招聘过程中是否遇到过以下情况（可多选）：（）虚假职位信息（）收取高额报名费（）泄露个人隐私（）虚假承诺薪资待遇（）其他（请说明）8. 您在求职过程中，是否遇到过以下情况（可多选）：（）面试官不诚信（）面试过程不正规（）招聘公司未按时发放薪资（）加班时间过长（）其他（请说明）9. 您认为网络招聘平台在哪些方面需要改进？（）提高职位信息真实度（）加强招聘公司资质审核（）完善用户隐私保护措施（）规范面试流程（）其他（请说明）三、网络招聘监管10. 您认为目前我国网络招聘市场监管力度如何？（）非常严格（）比较严格（）一般（）不够严格（）非常不严格11. 您认为以下哪些措施可以有效遏制网络招聘乱象（可多选）：（）加强法律法规的制定和执行（）提高招聘公司违法成本（）加大执法力度，严厉打击违法违规行为（）加强行业自律，提高招聘公司信誉度（）其他（请说明）12. 您是否愿意为打击网络招聘乱象提供线索？（）愿意（）不愿意（）不确定感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将有助于我们更好地了解网络招聘市场现状，为优化网络招聘环境贡献力量。

线上招聘调研报告范文模板

线上招聘调研报告范文模板线上招聘调研报告一、调查目的本次调查的目的是了解线上招聘的现状，并通过对相关数据的分析来发现其中存在的问题，并提出改进和优化的建议。

二、调查方法本次调查采用了在线问卷的方式，通过互联网进行调查，并收集了大量的数据。

问卷中包括了关于线上招聘使用情况、招聘平台选择标准、线上招聘体验等方面的问题。

三、调查结果1. 线上招聘使用情况根据本次调查的结果显示，大多数企业都在一定程度上使用线上招聘的方式进行人才招聘，其中有超过80%的企业选择在线平台发布招聘信息。

2. 招聘平台选择标准调查还发现，企业在选择线上招聘平台时，主要依据以下几个标准进行选择：用户量（37.5%）、平台费用（25%）、招聘效果（16.7%）、口碑评价（12.5%）、用户界面（8.3%）等。

3. 线上招聘体验调查结果显示，超过一半的企业在使用线上招聘平台时，存在以下问题：简历筛选困难（30%）、招聘信息不准确（25%）、招聘平台难以使用（20%）、招聘效果不佳（15%）、招聘费用高（10%）。

四、存在问题分析根据上述调查结果，可以看出线上招聘在使用过程中存在一些问题。

首先，简历筛选困难可能是由于招聘平台提供的简历筛选工具不够强大，导致企业需要花费大量时间和精力去筛选出符合要求的简历。

其次，招聘信息不准确可能是由于求职者提供的信息不真实或企业发布的职位描述不准确，这需要平台方加强信息审核和管理。

招聘平台难以使用可能是由于界面设计不友好或者功能不完善，这需要平台方在设计和开发方面进行改进。

招聘效果不佳和招聘费用高的问题则需要平台方提供更好的服务和合理的收费标准。

五、改进建议基于上述存在的问题，我们提出以下改进建议：1. 提供更强大的简历筛选工具，帮助企业更快速、准确地筛选出合适的人才。

2. 加强招聘信息的审核和管理，确保招聘信息的准确性，提高求职者与企业的匹配度。

3. 设计友好的用户界面，提供更完善的功能，方便企业使用招聘平台。

网络招聘调研报告总结

网络招聘调研报告总结网络招聘调研报告总结近年来，随着互联网技术的迅猛发展，网络招聘逐渐成为了求职者和企业之间联系的重要桥梁。

本次调研主要通过问卷调查、企业访谈和求职者访谈的方式，对网络招聘的现状和问题进行了整理和总结。

调研结果显示，网络招聘在招聘效率、招聘范围和信息获取等方面具有明显的优势。

首先，网络招聘能够快速将招聘信息发布到全国甚至全球范围，大大提高了企业的招聘效率。

其次，网络招聘平台为求职者提供了更多的求职渠道，能够获得更多的职位信息和机会。

此外，网络招聘通过技术手段与传统招聘相结合，能够更好地筛选和匹配候选人，在一定程度上提高了人才招聘的精准度。

然而，网络招聘也存在一些问题和挑战。

首先，虽然网络招聘范围广泛，但是大量的招聘信息会给求职者带来选择困难，同时也会给企业增加筛选的时间和成本。

其次，网络招聘平台存在虚假职位和匿名招聘者的问题，给求职者带来了信任和安全上的顾虑。

另外，网络招聘由于依赖技术手段，在招聘流程中可能存在信息泄露、数据安全等问题。

此外，网络招聘也给一些传统招聘中介机构带来挑战，可能导致其逐渐退出市场。

针对这些问题和挑战，需要采取有效的措施进行解决。

首先，网络招聘平台需要建立完善的招聘信息审核机制，对发布的企业和职位进行严格筛选，减少虚假职位的出现。

其次，企业需要提高对求职者的信任和安全感，通过认证机制和企业职位的实名制等方式增强求职者对平台的信赖。

另外，网络招聘平台需要加强数据安全管理，保护求职者和企业的隐私。

最后，传统招聘中介机构可以通过与网络招聘平台合作，融合线上和线下的优势，提供更优质的招聘服务。

综上所述，网络招聘在提高招聘效率和范围上具有明显优势，但也存在一些问题和挑战。

只有通过建立完善的审核机制、加强数据安全管理和提高对求职者信任度等措施，才能进一步提升网络招聘的水平和质量，更好地满足企业和求职者的需求。

线上招聘活动调研报告

线上招聘活动调研报告根据对线上招聘活动的调研结果，我将会介绍关于线上招聘活动的一些重要方面和发现。

本调研旨在为企业和招聘者提供有关线上招聘活动的信息和洞察。

1. 背景和意义：线上招聘活动是通过互联网进行的招聘活动，具有许多优势，如节约成本、扩大招聘范围和提高工作效率等。

在数字化时代，线上招聘活动已经成为招聘过程中不可或缺的一部分。

2. 动机和目标：我们进行了这项调研是为了了解线上招聘活动的现状和趋势。

我们的目标是揭示线上招聘活动对企业和求职者的影响，并提供相应的建议和策略。

3. 调查方法和样本：我们采用了多种调查方法，包括在线问卷调查和深入访谈。

我们的调查对象包括来自各行业的企业和求职者，以及在招聘过程中扮演关键角色的人力资源专业人员。

4. 关键发现：（a）线上招聘活动的受欢迎程度不断增加，许多企业选择线上平台作为主要招聘渠道。

（b）招聘者普遍认为线上招聘活动节约了时间和资源，提高了招聘效率。

（c）企业对在线招聘平台的功能和用户体验提出了更高的要求。

（d）求职者倾向于使用手机和社交媒体来寻找和申请工作。

（e）虚假招聘信息和招聘骗局是线上招聘面临的主要问题之一。

5. 建议和策略：（a）企业应该不断改进线上招聘平台的功能和用户体验，以提高招聘效率和吸引更多优质求职者。

（b）招聘者需要加强对虚假招聘信息的识别能力，并与求职者建立更加可信赖的联系渠道。

（c）求职者应该增强线上求职技巧，包括使用适当的关键词搜索工作和优化在线简历。

综上所述，线上招聘活动在当前的招聘过程中扮演着重要角色。

通过对线上招聘活动的调研，我们可以更好地了解并利用新的招聘趋势和技术。

这些发现将有助于企业和求职者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

线上招聘调研报告

线上招聘调研报告[公司名称]线上招聘调研报告一、背景和目的本次调研旨在了解并分析[公司名称]线上招聘活动的效果和相关问题，以提供改进和优化建议。

二、调研对象调研对象为曾在[公司名称]进行过线上招聘活动的求职者和已经成功被招聘的员工。

三、调研方法1. 线上调查：通过问卷调查的形式收集求职者和员工的反馈意见。

2. 深度访谈：与部分参与调查的求职者和员工进行面对面的深入交流。

四、调研结果A. 求职者视角1. 招聘信息有效性求职者普遍认为[公司名称]发布的招聘信息详细、精准，并能满足他们的信息需求。

2. 招聘流程体验大部分求职者认为[公司名称]的线上招聘流程清晰、简便，但也有部分人反映在投递简历后缺乏反馈。

3. 网站用户体验调研显示[公司名称]的招聘网站界面设计美观、易于导航，但一些求职者表示在搜索职位时遇到了困难。

B. 员工视角1. 招聘渠道选择大部分员工选择[公司名称]的线上招聘渠道是因为其方便、快捷，并能提供详细的职位信息。

2. 面试流程体验员工反映[公司名称]的线上面试环节设计合理、流程顺畅，但个别人反映面试前准备工作比较繁琐。

3. 招聘信息真实性大多数员工表示[公司名称]发布的招聘信息与实际职位需求相符合，没有遇到较大的偏差。

五、问题和建议A. 求职者反馈问题1. 缺少投递简历后及时的反馈，建议增加反馈机制并优化流程。

2. 搜索职位时的困难，建议优化网站搜索功能以提高用户满意度。

B. 员工反馈问题1. 面试前准备工作较为繁琐，建议简化面试流程并提供更清晰的指导。

2. 部分招聘信息可能存在偏差，建议加强信息核实环节以避免误导求职者。

六、结论通过本次调研，可以得出以下结论：1. [公司名称]的线上招聘活动在经过一系列改进后取得了良好的效果。

2. 求职者普遍对[公司名称]的招聘信息和流程表示满意，但对反馈机制和搜索功能提出了改进的建议。

3. 员工对[公司名称]的面试流程和招聘信息真实性表示满意，但希望能简化面试前的准备工作。

企业招聘情况调查报告精选

企业招聘情况调查报告精选企业招聘情况调查报告好的，以下是一个企业招聘情况调查报告的模板，您可以根据自己的需要进行修改：一、调查背景本次调查的目的是为了了解当前企业招聘的情况，包括招聘流程、需求、招聘策略等方面。

本次调查时间为2023年2月1日至2月28日，调查范围为在中国境内注册的企业。

二、调查方法本次调查采用在线问卷调查的方式，通过前程无忧、智联招聘等招聘平台，向企业发送问卷链接，要求企业完成调查。

共收到了1000份有效问卷，其中95%为企业招聘工作人员，5%为企业高管或决策者。

三、调查结果(一)招聘流程大多数企业的招聘流程为以下几个步骤：发布招聘信息、筛选简历、面试、笔试、录用。

其中，面试和笔试是招聘过程中最重要的环节。

在面试和笔试环节，企业通常会采用多种方式，如线上面试、电话面试、邮件面试等。

(二)招聘需求根据前程无忧和智联招聘的数据，2023年2月，中国境内注册的企业招聘需求主要集中在IT、金融、医疗、教育等行业。

其中，IT行业是招聘需求最多的行业，占企业招聘需求的70%以上。

(三)招聘策略大多数企业的招聘策略是基于“以人为本”的原则，注重招聘人才的专业素质和个人能力，同时也注重招聘人才的道德素质和职业操守。

此外，企业还会通过多种方式提高招聘效果，如加强招聘渠道的选择、优化招聘流程、提高面试质量等。

四、结论通过对本次调查的数据进行分析，我们发现：1. 招聘流程相对简单，招聘需求主要集中在IT、金融、医疗、教育等行业。

2. 招聘策略基于“以人为本”的原则，注重招聘人才的专业素质和个人能力，同时也注重招聘人才的道德素质和职业操守。

3. 企业通过多种方式提高招聘效果，如加强招聘渠道的选择、优化招聘流程、提高面试质量等。

以上就是本次企业招聘情况调查报告的主要内容。

中国网络招聘市场调查研究报告

中国网络招聘市场调查研究报告一、引言随着互联网的迅猛发展，中国的网络招聘市场也日益壮大。

网络招聘已经成为企业招聘人才的重要渠道。

本报告针对中国网络招聘市场进行调查研究，旨在了解当前网络招聘市场的发展状况及趋势，并提供给企业招聘人员参考和制定招聘策略。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，通过网络平台向各地企业和求职者分发问卷，并对回收的问卷进行数据分析。

三、调查结果1.招聘方式调查结果显示，目前网络招聘成为企业招聘人才的首选方式，超过80%的企业表示使用网络招聘渠道。

传统招聘方式，如招聘会、岗位广告等仍然被少数企业采用。

2.招聘渠道调查结果显示，招聘网站是企业和求职者的主要招聘渠道。

著名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等具有较高的知名度和市场份额。

此外，社交媒体和企业自身网站也是一些企业招聘渠道的重要组成部分。

3.招聘效果大部分企业认为网络招聘具有较高的招聘效果。

调查结果显示，超过60%的企业表示通过网络招聘渠道招聘到了符合要求的人才。

此外，网络招聘还具有省时、省力的优势，得到了企业的普遍认可。

4.求职者视角从求职者的角度看，超过70%的人表示通过网络渠道找到了满意的工作。

网络招聘提供了更多的就业机会和选择，且操作方便、效率高，得到了求职者的积极评价。

5.网络招聘市场趋势据调查结果显示，网络招聘市场依然处于高速发展阶段，呈现以下趋势：-移动招聘的兴起：随着智能手机的普及，移动招聘正成为热门趋势。

招聘网站和企业自身网站纷纷推出移动端招聘APP，方便求职者在手机上进行招聘信息的查找和投递。

-大数据在招聘中的应用：大数据技术的发展为网络招聘提供了更多的可能性。

通过对求职者和企业的数据进行分析，可以更准确地匹配人才需求，提高招聘效率。

-个性化服务的增多：随着竞争的加剧，招聘网站和企业开始提供个性化的招聘服务，如推荐合适的职位、提供求职培训等，以吸引更多的求职者使用。

四、结论本次调查显示，中国的网络招聘市场发展迅猛，成为企业招聘人才的主要渠道。

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关于企业网络招聘的问卷调查－自定义查询
作者：kuailexiatiao 时间：2016年5月14日调查背景：参考资料
调查方法：
开始时间：2016-5-7 结束时间：2016-5-14
样本总数：102 份
原始数据来源：/report/8182552.aspx?qc=
本报告分析内容：自定义查询
本报告样本筛选规则：
本报告包含样本数量：102份
数据与分析：
第1题您的性别是[单选题]
第2题您的所处的年龄段是[单选题]
第3题您的教育程度是[单选题]
选项小计比例
研究生10.98%
本科7371.57%
专科1615.69%
其他1211.76%本题有效填写人次102
第4题您目前的的工作状态是[单选题]
第5题您喜欢通过网络招聘找到工作吗[单选题]
第6题您通过哪些方式来获取招聘信息[多选题]
选项小计比例
专业招聘网站6765.69%
人才市场5351.96%
企业网站的招聘信息5351.96%
熟人介绍5654.9%
猎头、中介1211.76%
其它4039.22%本题有效填写人次102
第7题您是怎样看待网络招聘的[多选题]
第8题在过去的一年中，您通过网络招聘并获取面试机会的次数是[单选题]
选项小计比例
少于3次6765.69%
3至6次2524.51%
6至10次5 4.9%
10次以上5 4.9%本题有效填写人次102
第9题您选择网络招聘的原因是[多选题]
选项小计比例
网络招聘很适合自己2120.59%
网络招聘的机会更大3433.33%
网络招聘的信息量很大7068.63%
网络招聘的信息更新更加快速5049.02%
网络招聘省时又省钱6361.76%
其他原因3130.39%本题有效填写人次102
第10题您不选择网络招聘的原因[多选题]。