关于企业招聘市场情况调查问卷

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企业招聘现状调查问卷

企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院筹经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查.我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题.人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷.我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果.谢谢您的支持1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划单选A．有,并且按计划执行 B．有,但是未能按计划执行 C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求单选A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有可多选：高层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明中层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明一般员工A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准单选A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质可多选A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别H忠诚度 I职业道德其它请注明6、哪些人员会参与对候选人的评价可多选：高层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”A是 B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：多选A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强G招聘经费有限,招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他请注明11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视13、客观地评价,您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术； B房产建设； C制造业； D医药； E消费品； F能源化工；G物流； H综合服务； I金融； J传媒； K公共事业； L农林牧渔单位性质：A外商独资外企办事处； B私营民营； C国企； D事业年销售额：A10亿元以上； B10亿元－1亿元； C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元； E1000万元－500万元 F500万元－100万元 G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告,请填写如下信息只有完整填写资料才能获得该调查报告：姓名：职位：单位名称：：电子邮件：谢谢您的参与,祝您工作愉快调查人：。

人才招聘问卷调研企业,调研岗位,岗位需求,调研小结

人才招聘问卷调研企业,调研岗位,岗位需求,调研小结
为了进行人才招聘的问卷调研，以下是一些问题和调研重点。

请根据你的具体情况和需求进行修改和补充：
1. 企业信息
a. 公司名称：
b. 公司所属行业：
c. 公司规模（员工人数）：
d. 公司所在地：
e. 公司的核心价值观或文化：
2. 调研岗位信息
a. 岗位名称：
b. 岗位职责和工作内容：
c. 岗位所需技能和背景要求：
d. 岗位的工作时间和地点要求：
3. 岗位需求调研
a. 你们目前是否有计划招聘相关的岗位？
b. 如果是，你们希望在多长时间内填补该岗位空缺？
c. 你们计划采取哪些途径来招聘人才？
d. 你们更注重何种招聘方式（例如：内部推荐、招聘网站、社交媒体等）？
e. 你们更注重何种求职者特点（例如：经验、教育背景、技能等）？
4. 调研小结
根据以上调研问题和你们的回答，可以总结出目前企业的人
才招聘需求和岗位要求。

这样可以更好地为招聘人员提供准确的信息，并更有针对性地吸引适合的候选人。

另外，调研过程中还可以询问一些开放式问题，鼓励受访者提供更详细和具体的意见和建议。

例如，他们对公司招聘流程和条件有何看法，他们希望从公司获得哪些支持和发展机会等等。

这样能够更好地了解到潜在求职者的需求和期望，以及对公司的理解和认可程度。

Y公司招聘管理现状满意度调查问卷

Y公司招聘管理现状满意度调查问卷您好！为了能够更好的了解到目前公司招聘工作中存在的问题与不足，以便能够针对性的提出优化解决措施，请您协助完成以下调查问卷，非常感谢您的积极参与和配合。

一、个人基本情况1.您的性别是: [单选题] *○A男○B女2.您的年龄是: [单选题] *○A 25岁以下○B 25-35岁○C 36-45岁○D 46岁以上3.您的学历是: [单选题] *○A大专以下○B大专学历○C本科学历○D研究生及以上学历4.您的职位是: [单选题] *○A招聘总监○B招聘经理○C招聘专员○D招聘助理、实习生5.您加入本公司的年限是: [单选题] *○A 3年以下○B 3-5年○C 5-10年○D 10年以上二、招聘管理满意度调查（1）招聘效率1-1 您对招聘申请处理的及时性的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○11-2 您对招聘人员到岗效率的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○11-3 您对招聘目标人才获取周期的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○11-4 您对招聘人员试用期的留职率的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○11-5 您对招聘部门清楚的了解招聘岗位的需求的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○11-6 您对计划外的招聘需求执行力的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○11-7 您对筛出简历的速度和质量的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○1（2）招聘质量维度2-1 您对公司总体人才招聘的质量满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-2 您对公司招聘规划的制定的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-3 您对公司招聘规划的执行的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-4 您对公司目前劳务工人留存程度的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○12-5 您对招聘劳务工人的胜任度的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-6 您对公司招聘团队的专业度的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-7 您对公司招聘人员的识人能力和沟通技巧的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-8 您对公司的招聘面试氛围及时间安排的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-9 您对公司的招聘人员的工作态度的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-10 您对公司执行招聘数量时效质量与招聘计划一致的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○1（3）招聘渠道维度5 非常满意 4 比较满意 3 一般 2 比较不满意 1 非常不满意3-1 您对公司的招聘渠道的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-2 您对公司的招聘渠道选择针对性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-3 您对公司招聘渠道丰富的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-4 您对招聘网站获取人才质量的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-5 您对内部推荐获取人才的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-6 您对公司招聘渠道资金投入情况的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-7 您对公司招聘网站信息的更新与管理维护的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-8 您对公司招聘流程清晰度的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○1（4）招聘甄选方法维度5 非常满意 4 比较满意 3 一般 2 比较不满意 1 非常不满意4-1 您对公司的招聘甄选方法多样性、科学性与公平性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-2 你对公司针对不同岗位有不同测评方法的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-3 您对现在使用招聘测评工具效果的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-4 您对候选人甄选的准确性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-5 您对候选人清楚了解应聘的岗位的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-6 您对推荐的候选人与岗空缺岗位的匹配程度的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-7 您对公司面试评估效果的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-8 您对公司根据岗位不同调节招聘策略的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○1（5）招聘成本维度5 非常满意 4 比较满意 3 一般 2 比较不满意 1 非常不满意5-1 您对公司的岗位薪酬水平的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○15-2 您认为新入职员工的薪酬水平是否在同行业市场具有竞争力? [单选题] *○5○4○3○2○15-3 您对公司的福利水平的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○15-4 您对公司的离职补偿的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○15-5 你对公司离职异动成本的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○15-6 您对公司招聘过程中时间成本的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○15-7 您对公司招聘渠道成本的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○1（6）招聘效果维度5 非常满意 4 比较满意 3 一般 2 比较不满意 1 非常不满意6-1 您对公司招聘结果有效性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-2 您对公司招聘服务的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-3 您对公司职位需求计划的合理性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-4 您对入职后岗位和公司发布的招聘信息一致性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-5 您对公司应聘结果反馈及时性和准确性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-6 您对招聘工作的定期评估的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-7 您对公司招聘团队招聘结果跟踪的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-8 您对公司招聘管理工作整体的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○1。

招聘调查问卷模板范文

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解招聘市场的需求，优化招聘流程，提升招聘效果，我们特此开展此次招聘调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女C. 其他2. 您的年龄段是：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您目前的工作性质是：A. 全职B. 兼职C. 自由职业D. 在读学生二、招聘渠道认知5. 您主要通过以下哪些渠道获取招聘信息？（可多选）A. 社交媒体（如微博、微信公众号等）B. 人才招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）C. 行业论坛或专业社群D. 校园招聘会E. 友人推荐F. 其他（请注明：__________）6. 您认为以下招聘渠道的可靠性如何？A. 非常可靠B. 比较可靠C. 一般D. 不太可靠E. 完全不可靠三、招聘流程满意度7. 您对以下招聘流程环节的满意度如何？A. 简历筛选B. 初试（笔试/面试）C. 复试（面试）D. 背景调查E. 录用通知F. 其他（请注明：__________）8. 您认为招聘流程中存在哪些问题？A. 筛选标准不明确B. 面试时间安排不合理C. 背景调查不够全面D. 录用通知不及时E. 其他（请注明：__________）四、招聘效果评价9. 您认为以下招聘效果的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 完全不满意10. 您认为招聘效果不理想的原因有哪些？A. 招聘信息发布不够广泛B. 招聘渠道选择不当C. 招聘流程设计不合理D. 招聘标准过高或过低E. 其他（请注明：__________）五、其他建议11. 您对我们公司的招聘工作有哪些建议？（请在此处提出您的宝贵意见：__________）12. 您对招聘工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 完全不满意再次感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]【说明】1. 本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析。

招聘现场现状调查问卷模板

尊敬的招聘参与者：您好！为了更好地了解当前招聘现场的实际情况，优化招聘流程，提高招聘效率，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。

非常感谢您的支持与配合！一、基本信息（单选题）1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄段是？A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁以上3. 您的学历是？A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您参与本次招聘会的频率是？A. 首次参加B. 每年参加一次C. 每半年参加一次D. 每月参加一次二、招聘现场体验（多选题）5. 您认为以下哪些方面是招聘现场最需要改进的？（可多选）A. 招聘信息展示B. 招聘流程C. 招聘企业展示D. 招聘现场秩序E. 招聘会组织F. 招聘会服务6. 您认为以下哪些方面是招聘现场做得较好的？（可多选）A. 招聘信息准确度B. 招聘企业知名度C. 招聘岗位匹配度D. 招聘现场氛围E. 招聘会时间安排F. 招聘会地点选择三、招聘效果评价（单选题）7. 您认为本次招聘会为您找到理想工作的概率是？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低8. 您对本次招聘会的整体满意度是？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、其他建议（简答题）9. 您对招聘现场有哪些建议或意见？10. 您认为招聘现场还存在哪些问题？再次感谢您参与本次问卷调查，您的反馈对我们非常重要！祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写完毕后，请将问卷电子版发送至：[邮箱地址]。

感谢您的支持与配合！。

职场招聘调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解职场招聘的现状和需求，我们特此开展此次调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化招聘流程，提高招聘效率，同时也为您的职业生涯提供更多有价值的信息。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您目前所在行业：（）制造业（）服务业（）IT行业（）金融业（）教育行业（）其他5. 您目前所在职位：（）初级职位（）中级职位（）高级职位（）管理层二、招聘渠道及方式6. 您主要通过以下哪些渠道寻找工作机会？（）招聘网站（）社交媒体（）猎头公司（）内部推荐（）人才市场（）其他7. 您认为以下招聘方式中，哪种方式最有效？（）线上招聘（）线下招聘（）猎头推荐（）内部选拔（）其他8. 您认为以下哪些因素在招聘过程中最为重要？（）职位匹配度（）薪资待遇（）公司规模（）工作地点（）企业文化（）其他三、招聘流程及评价9. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节需要改进？（）职位发布（）简历筛选（）面试环节（）背景调查（）其他10. 您对以下招聘评价方式满意吗？（）面试官评价（）同事评价（）上级评价（）客户评价（）其他11. 您认为以下哪些评价方式对候选人较为公平？（）综合评价（）评分制（）竞争上岗四、求职者素质与能力12. 您认为以下哪些素质和能力对求职者最为重要？（）专业技能（）沟通能力（）团队合作精神（）学习能力（）抗压能力（）其他13. 您认为以下哪些能力可以通过培训得到提升？（）专业技能（）沟通能力（）团队合作精神（）学习能力（）抗压能力（）其他五、其他14. 您认为以下哪些因素会影响求职者的离职率？（）薪资待遇（）工作环境（）企业文化（）职业发展（）人际关系15. 您对招聘工作有哪些意见和建议？感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！祝您工作顺利，前程似锦！[问卷结束]。

招聘网调查问卷(企业版)

南昌市人才招聘网市场调研问卷尊敬的先生（女士）：您好！我们是江西师范大学商学院的学生，我们正在进行一项市场研究，是关于网络招聘的，在网络化迅速席卷全球的今天，招聘也不例外地融入网络形成了网络招聘，由于其具有方便快捷、成本低廉等优点而越来越得到招聘者和应聘者的青睐。

但是，任何一种事物都具有两面性，网络招聘也有很多需要发展完善的地方。

而我们现在想要真实和准确地了解南昌市招聘网络现状与需求的情况，您的参与对我们很重要，只需耽误您一分钟左右的时间。

对于您的参与我们将非常地感谢！1、以下是我们的一些问题，希望您能尽量根据实际情况来回答以下问题，谢谢！2、贵公司员工总数在以下哪个区间（）A、50-100B、100-300C、300以上3、您了解过网络招聘吗？（）A、没有B、略有了解C、非常了解4、贵公司是属于哪个行业的呢？A、制造业B、餐饮业C、金融业D、房地产E、旅游业F、4、贵公司属于何种类型？A、科技密集型B、金融密集型C、人才密集型D、知识经济型E、劳动密集型5、贵公司一般采取何种方式招聘（）传统招聘B、网络招聘C、传统招聘与网络招聘结合6、如果去招聘网站，您会去以下哪个网站呢？（）A、51jobB、智联招聘C、中华英才网D、前程无忧F、7、贵公司通过网络招聘的人才大概占总招聘计划的几成呢？（）A、0-3成B、3-6成C、6成以上8、如果招聘需要收费，贵公司能接受吗？（）不能接受有偿使用B、能接受有偿使用9、贵公司一般希望从网上招聘到哪些岗位的员工呢？研发部门B、管理部门C、普通文员D、车间职工10、贵公司觉得以下哪种模式是比较理想的？（）A、提供本公司资料，由应聘者选择型B、有网站提供应聘者资料，公司选择型C、双向选择型D、11、您如何看待网络招聘（多选）（）A、解决地域时间问题B、有利企业广招英才C、有利企业节约招聘成本D、不相信网络招聘E、网络虚幻，可能存在企业招到的员工不合适12、您选择网络招聘的原因（多选）（）A、网络招聘可以让我获得更不同地域的应聘者信息B、网络招聘比传统招聘方式更省时，省钱C、网络上所发布的招聘信息，其情况与应聘者真实情况相一致D、与其他传统招聘方法相比，网络招聘可以使我对所要招聘的员工情况有更深的了解E、比其他传统招聘方法相比，网络招聘提供的信息更新，更快F、网络招聘解决了地域性的问题，它可以提供13、如果你不选择用网络招聘，其主要的原因有（多选）（）A、信息安全性得不到保障B、网络招聘的形式没吸引力C、应聘者与企业互动性差D、应聘者信息筛选效率低，信息反馈不及时E、其它原因15、请对网络招聘的发展提出您宝贵的意见：我们的问卷到此为止，你的宝贵意见我们会认真统计，并整理，谢谢您这宝贵的一分钟！。

企业招聘现状调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。

本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。

所有填写信息将严格保密，仅用于学术研究和政策建议。

请您根据自身实际情况，如实填写以下问题。

一、基本信息1. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他2. 您所在企业所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）其他3. 您所在企业员工总数：（1）50人以下（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段：（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何？（可多选）（1）招聘人数与计划相符（2）招聘人数超过计划（3）招聘人数低于计划（4）招聘周期与计划相符（5）招聘周期超过计划（6）招聘成本与预算相符（7）招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）招聘渠道（2）招聘流程（3）招聘团队（4）企业知名度（5）薪资福利（6）企业文化（7）其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程繁琐（3）招聘团队专业能力不足（4）招聘成本过高（5）企业知名度不高（6）薪资福利不具备竞争力（7）企业文化吸引力不足（8）其他11. 针对以上问题，您有哪些改进建议？感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息真实、完整。

企业招聘渠道和效果调查问卷表

企业招聘渠道和效果调查问卷表尊敬的用人单位:为进一步了解客户需求～提升人才市场服务质量～共同提高人才招聘效率～我们设计了一套调查问卷,敬请您予以协助完成本问卷,选择题请在“?”中勾选,～感谢您对镇江人才市场工作的支持与配合:1.企业名称:__________________2.企业所属行业:( )A.计算机/通信/互联网/电子B.会计/金融/银行/保险C.贸易/消费/制造/营运 D.制药/医疗 F.广告/媒体 G.房地产/建筑 H.专业服务教育培训 I.服务业 J.物流/运输 K.能源/原材料 L.其他3.2015年贵公司的人才需求主要集中在,可多选,:( )A.硕士以上B.本科以上C.大专D. 中专及技工E.普工4.目前主要采取的人才招聘渠道,可多选,:( )A.现场招聘 B网络招聘 C报纸广告 D校园招聘D猎头服务 F委托招聘 G熟人推荐 H其他5.您网上招聘常用的网站是,可多选,:( )A.智联招聘B.中华英才C.51jobD.镇江人才在线E.my0511F.赶集网G.58同程H.其他6.您目前在镇江人才在线采取的招聘方式:( )A.年度高级会员B.年度普通会员C.半年会员D.季度会员E.月度图标F.购买积分7.您在使用镇江人才在线网站时～遇到的最大问题是:( )A.界面太复杂B.后台简历不足C.网站活跃度不高D.操作不便利E. ,填写其他原因,8.您认为最有效的校园招聘是哪类学校中开展的:A.重点高校B.省属高校C.市属高校D.高职技能类学院9.贵公司目前招聘人员到岗率:A.100%B. 90%C. 70%D. 50%E.不足50%10.你对镇江人才市场现有招聘渠道的意见或建议:。

对企业招聘调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业招聘现状和需求，我们特制定此调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化招聘策略，提高招聘效率。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 公司名称：2. 所属行业：3. 公司规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、招聘渠道1. 您主要通过以下哪些渠道进行招聘？（可多选）A. 网络招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）B. 校园招聘C. 内部推荐D. 社交媒体招聘E. 人才市场F. 行业展会G. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下招聘渠道的效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、招聘需求1. 您目前最需要招聘的岗位类型是？（可多选）A. 技术类B. 管理类C. 营销类D. 设计类E. 财务类F. 人事类G. 其他（请注明）：__________2. 您对所招聘人才的学历要求是？（单选）A. 本科及以上B. 大专及以上C. 高中及以上D. 无要求3. 您对所招聘人才的年龄范围有何要求？A. 20-25岁B. 25-30岁C. 30-35岁D. 35岁以上4. 您认为以下哪些技能或经验对所招聘人才最为重要？（可多选）A. 专业技能B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 创新能力E. 学习能力F. 其他（请注明）：__________四、招聘流程1. 您的招聘流程大致分为哪些阶段？（可多选）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查E. 发放offerF. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些环节在招聘过程中最为关键？A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. offer发放E. 其他（请注明）：__________3. 您认为以下哪些因素可能导致招聘失败？（可多选）A. 岗位描述不准确B. 面试官能力不足C. 招聘周期过长D. 招聘预算不足E. 其他（请注明）：__________五、招聘效果评估1. 您如何评价您公司的招聘效果？（单选）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差2. 您认为以下哪些因素对招聘效果有较大影响？（可多选）A. 招聘渠道。

企业招聘人员调查问卷模板

尊敬的招聘人员：您好！为了更好地了解企业招聘过程中的实际情况，优化招聘流程，提高招聘效率，我们特制定此调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

本问卷所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

一、基本信息1. 您所在的部门：A. 人力资源部B. 招聘部C. 其他部门2. 您在公司的工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上3. 您的职位：A. 招聘专员B. 招聘主管C. 招聘经理D. 其他二、招聘渠道4. 您常用的招聘渠道有哪些？（可多选）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他5. 您认为以下招聘渠道的招聘效果如何？（请对每个渠道进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他三、招聘流程6. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节耗时较长？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节存在较多问题？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他8. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节可以优化？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他四、招聘策略9. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高招聘广告的吸引力B. 优化招聘渠道C. 完善招聘流程D. 加强面试技巧培训E. 建立人才储备库F. 其他10. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高薪酬福利待遇B. 加强企业文化宣传C. 优化员工晋升机制D. 增强企业品牌影响力E. 其他五、其他建议11. 您对目前企业招聘工作有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将认真分析您的意见，努力改进工作，为企业发展贡献力量。

进厂招工现状调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了深入了解我国当前进厂招工的现状，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们更好地了解行业动态，为企业和求职者提供更有针对性的服务。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科及以上二、求职者现状4. 您目前是否处于求职状态？（1）是（2）否5. 您求职的主要行业领域是：（1）制造业（2）服务业（3）IT行业（4）其他6. 您在求职过程中，最关注的因素是：（1）薪资待遇（2）工作稳定性（3）工作时间（4）工作地点（5）公司规模（6）其他7. 您在求职过程中，遇到的困难主要有哪些？（1）招聘信息不透明（2）面试机会少（3）薪资待遇不理想（4）工作环境不理想（5）其他三、企业招聘现状8. 您所在的企业属于以下哪种类型？（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业9. 您企业目前的主要招聘渠道有哪些？（1）网络招聘（2）人才市场（3）校园招聘（4）内部推荐（5）其他10. 您企业在招聘过程中，最关注的求职者素质有哪些？（1）专业技能（2）工作经验（3）学习能力（4）团队合作精神（5）其他11. 您企业在招聘过程中，遇到的困难主要有哪些？（1）人才短缺（2）招聘成本高（3）招聘周期长（4）求职者素质不高（5）其他四、政策与建议12. 您认为我国现行就业政策对进厂招工有哪些影响？（1）积极影响（2）消极影响13. 您对企业招聘提出以下哪些建议？（1）提高招聘透明度（2）优化招聘流程（3）提高薪资待遇（4）改善工作环境（5）加强校企合作（6）其他感谢您参与本次调查！请您根据自己的实际情况填写问卷，如有疑问，请联系我们。

祝您生活愉快！【调查问卷结束】。

关于中小型企业人才招聘现状及存在的问题调查问卷

关于中小型企业人才招聘现状及存在的问题调查问卷您的性别[单选题]选项小计比例女36 83.72% 男7 16.28% 本题有效填写人次43您的年龄[单选题]选项小计比例20岁及以下 2 4.65% 21~30岁39 90.7% 31~40岁 1 2.33% 40岁以上 1 2.33% 本题有效填写人次43您的婚姻状况[单选题]选项小计比例未婚37 86.05% 已婚 6 13.95% 本题有效填写人次43您的文化程度[单选题]大专及以下14 32.56% 大学本科28 65.12% 研究生及以上 1 2.33% 本题有效填写人次43企业所在行业[单选题]选项小计比例制造业 6 13.95% 餐饮业 4 9.3% 教育业8 18.6% 服务业11 25.58% 其他行业请备注14 32.56% 本题有效填写人次43企业在当前招聘工作中存在的优势[多选题]选项小计比例有一套相对成型的招聘流程12 27.91% 公司制度相对规范，管理较为人性化27 62.79% 公司在业界具有一定的知名度，对人才15 34.88% 有一定的吸引力公司福利好25 58.14% 其他优势请备注 3 6.98% 本题有效填写人次43公司是否有正式的、书面的年度人员招聘计划[单选题]是25 58.14% 否7 16.28% 不确定11 25.58% 本题有效填写人次43您认为公司什么时候应该需要进行招聘[多选题]选项小计比例员工流失23 53.49% 新增岗位23 53.49% 业务扩展36 83.72% 人才储备31 72.09% 其它 3 6.98% 本题有效填写人次43公司在招聘之前，是否有进行过需求分析和预测[单选题]选项小计比例是32 74.42% 否 6 13.95% 不确定 5 11.63% 本题有效填写人次43您认为公司人才招聘的方法和渠道是多样的[单选题]选项小计比例是35 81.4% 否 6 13.95% 不确定 2 4.65% 本题有效填写人次43公司在招聘时，您认为应该如何选择内部调用和招聘[单选题]选项小计比例优先考虑内部调用，如果内部调用不成21 48.84% 功，再考虑招聘优先考虑招聘，不考虑内部调用 2 4.65% 根据岗位情况而定16 37.21% 内部调用由人力资源部门决定 4 9.3% 本题有效填写人次43您的公司通常以什么样的招聘渠道进行招聘[多选题]选项小计比例网络招聘36 83.72% 内部招聘16 37.21% 熟人推荐21 48.84% 校园招聘22 51.16% 猎头公司7 16.28% 人才市场招聘19 44.19% 广告招聘 6 13.95% 其他0 0%本题有效填写人次43公司负责招聘人员在招聘方面是否接受过专业的培训[单选题]选项小计比例是27 62.79% 否9 20.93% 不确定7 16.28% 本题有效填写人次43您认为公司招聘之后，会进行培训、效果评估和改进等工作[单选题]选项小计比例是37 86.05% 否 3 6.98% 不确定 3 6.98% 本题有效填写人次43您的公司目前招聘涉及那些环节[多选题]选项小计比例制定招聘计划25 58.14% 招聘渠道筛选16 37.21% 招聘信息发布30 69.77% 简历筛选31 72.09% 面试28 65.12% 笔试7 16.28% 复试 4 9.3% 本题有效填写人次43在招聘时，您的选择录用标准[单选题]选项小计比例将工作经历和学历作为重点，综合能力6 13.95% 作为参考将综合能力和工作经历作为重点，学历17 39.53% 作为参考将综合能力和学历作为重点，工作经历1 2.33% 作为参考根据不同岗位选择不同的侧重点19 44.19% 本题有效填写人次43您认为现中小企业人才招聘的发展趋势有哪些[多选题]选项小计比例招聘媒介进一步多元化和网络化32 74.42%面试日臻完善20 46.51%校园招聘越来越引起企业重视30 69.77%异地招聘 6 13.95%招聘管理的内容日益扩大15 34.88%本题有效填写人次43您的公司什么时候才进行招聘[多选题]选项小计比例员工流失24 55.81%新增岗位24 55.81%业务扩展32 74.42%工作内容扩大23 53.49%人才储备25 58.14%本题有效填写人次43您在招聘员工时看中[多选题]选项小计比例工作经验26 60.47% 工作技能29 67.44% 社会出生 5 11.63% 学历17 39.53% 民族0 0%政治面貌 2 4.65% 学习能力24 55.81% 职业素养10 23.26% 本题有效填写人次43在应聘者方面，您认为公司在招聘过程中存在的问题有哪些[多选题]选项小计比例应聘人数不多18 41.86% 公司知名度低17 39.53% 应聘者对企业缺乏了解24 55.81% 应聘者对薪资福利不满意14 32.56% 应聘者与岗位的匹配度不适13 30.23% 应聘者的自我认知、素质不高14 32.56% 晋升空间与应聘者个人期望不符14 32.56% 其他 3 6.98% 本题有效填写人次43针对公司本身来说，您认为在招聘方面存在的问题有哪些[多选题]招聘经费有限18 41.86% 招聘渠道有限18 41.86% 招聘的流程不合理14 32.56% 过分看重学历15 34.88% 未编写完善的职位说明书11 25.58% 人力资源部招聘人员的专业训练不够10 23.26% 很难对候选人进行客观公正的评价8 18.6% 人员招聘不能满足业务发展的需求11 25.58% 未进行合理的人才需求分析和预测7 16.28%人力资源需求计划不明确，招聘计划性10 23.26% 不强其他0 0%本题有效填写人次43您认为您的公司提供的哪些方面比较欠缺[多选题]选项小计比例工资薪酬21 48.84% 发展机会21 48.84% 福利21 48.84% 工作环境12 27.91% 上下级关系8 18.6% 学习培训15 34.88% 本题有效填写人次43您认为员工离职的原因[多选题]工作环境不满意18 41.86% 工作性质与个人性格不符16 37.21% 个人发展受限制20 46.51% 薪资待遇不满意27 62.79% 有更好的发展平台11 25.58% 本题有效填写人次43您认为造成这些问题的原因有哪些？[多选题]选项小计比例管理水平低下19 44.19% 高层不重视16 37.21% 企业文化欠缺21 48.84% 缺乏合理的人力资源规划26 60.47% 缺乏有效沟通17 39.53% 未建立人才储备库9 20.93% 其他 1 2.33% 本题有效填写人次43。

企业招新调查问卷模板

尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们企业的关注与支持。

为了更好地了解您的需求和期望，以便我们优化招聘流程，提高招聘效果，特开展此次企业招新调查问卷。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。

所有信息仅用于内部分析，我们将严格保密。

您的宝贵意见对我们至关重要。

一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁以上3. 您的最高学历：A. 高中/中专B. 大专C. 本科D. 硕士/博士4. 您的专业领域：_______________5. 您目前所在城市：_______________二、求职意向6. 您希望通过何种方式了解企业招聘信息？A. 网络招聘平台B. 校园招聘会C. 社交媒体D. 朋友推荐E. 其他（请注明）：_____________7. 您对企业的行业领域感兴趣吗？A. 非常感兴趣B. 比较感兴趣C. 一般D. 不太感兴趣E. 完全不感兴趣8. 您期望在企业工作的岗位类型是？A. 技术研发类B. 营销类C. 管理类D. 财务类E. 人力资源类F. 其他（请注明）：_____________9. 您期望的薪资范围是多少？A. 3K-5KB. 5K-8KC. 8K-12K10. 您对企业工作地点的期望：A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市及以下D. 不限城市三、企业印象与评价11. 您对企业的整体印象如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好12. 您认为企业有哪些优势和特点？_______________13. 您认为企业有哪些不足之处？_______________14. 您认为企业在招聘过程中有哪些方面可以改进？ _______________四、其他15. 您对我们此次调查问卷的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意D. 不太满意E. 非常不满意16. 您对企业的其他意见和建议：_______________再次感谢您的参与！祝您生活愉快，工作顺利！【调查问卷结束】。

用人单位对招聘需求调查问卷

用人单位对招聘需求调查问卷前言本调查问卷旨在帮助用人单位了解招聘需求并优化招聘过程。

我们衷心希望您能耐心填写以下问题，为我们提供宝贵的意见和建议。

请注意，您的回答将被保密，并只用于内部分析和改进目的。

一、公司信息1. 请简要介绍贵公司的行业、规模和发展阶段。

- 行业：（填写）- 规模：（填写）- 发展阶段：（填写）二、招聘需求2. 贵公司目前是否有招聘需求？- 是- 否3. 招聘需求的岗位类型是什么？（可多选）- 技术岗位- 行政岗位- 销售岗位- 运营岗位- 其他（请注明）4. 对于技术岗位的招聘需求，请问所需技能和专业背景是什么？5. 对于行政岗位的招聘需求，请问所需技能和工作经验是什么？6. 对于销售岗位的招聘需求，请问所需技能和销售经验是什么？7. 对于运营岗位的招聘需求，请问所需技能和相关经验是什么？三、招聘流程8. 贵公司的招聘流程是怎样的？9. 您是否对贵公司的招聘流程满意？- 是- 否10. 如果不满意，请说明原因并提出改进建议。

四、招聘方式11. 贵公司常用的招聘渠道是哪些？（可多选）- 招聘网站- 社交媒体- 校园招聘- 猎头公司- 内部推荐- 其他（请注明）12. 您认为哪些招聘渠道对于吸引和筛选优秀人才最有效？请说明原因。

13. 是否有使用人才平台或招聘软件来管理招聘流程和人才数据库？- 是- 否14. 如果有使用人才平台或招聘软件，请简要说明使用体验。

五、招聘效果评估15. 贵公司对招聘效果有何评估机制或指标？16. 在评估招聘效果方面，您认为什么是最重要的衡量标准？结语非常感谢您抽出时间填写本份问卷。

您的回答对于我们优化招聘流程和满足用人需求非常重要。

如有任何问题或建议，请随时联系我们。

最后，祝贺您的公司在招聘过程中取得成功，并祝您一切顺利。

> 注意：请将填写完成的问卷发送至指定邮箱或联系人处。

关于企业招聘市场情况调查问卷

关于企业招聘市场情况调查尊敬的各位企业：您好！我们是参加“市场调查分析大赛”的项目，为了全面了解企业招聘的难题以及人才需求的方向，我们组织了本次调查，希望能够得到您的支持和协助。

本次调查采用严格的保密原则，您的回答对我们非常重要，请您如实作答，衷心感谢您的合作！填写问卷请注意：●无特别说明，请直接选中您的答案。

●除特别说明外，选项〇代表单选，选项□代表多选。

1、贵公司的企业规模。

（人数）〇 1-20人〇 21-50人〇 51-100人〇 100-200人〇 200人以上2、贵公司招聘新员工来源最多的是以下哪种形式？〇校园招聘〇熟人推荐〇现场招聘〇网络招聘〇其他（请注明）____________3、贵公司对于人才的类型需求较多的是哪一类型？〇一般员工（基层员工）〇中层管理〇专业人员（技术型人才）〇高层管理4、公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（）【可多选】一般员工：□猎头□网络招聘□报纸□杂志□员工或熟人介绍□人才招聘会□校园招聘□其他（请注明）____________5、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（）【可多选】中高层管理/专业人员：□猎头□网络招聘□报纸□杂志□员工或熟人介绍□人才招聘会□校园招聘□其他（请注明）_______________6、贵公司平均招聘一名新员工所花费成本是多少？（一般、中层、高层平均数）〇 300元以下〇 300-500元〇 500元-1000元〇 1000元-2000元〇 2000元以上7、贵公司在招聘中遇到的较大的困难是？〇电话通知应邀面试率低〇投简历的人太少，部分岗位无人问津〇面试通过率低，投递简历人员不够精准，不是企业想要的人〇以上全部都是〇其他（请注明）______________8、假如让你花3元钱获得投递了简历到贵公司岗位的求职者联系方式（QQ\电话\微信等），您是否愿意？〇愿意〇不愿意9、如果是花费5元获得求职者联系方式呢？您是否愿意？〇愿意〇不愿意10、网络招聘时，是否愿意在公司简介页面加入视频展示企业文化风采、企业员工展示等信息？（在企业信息有安全保障的前提下）〇愿意〇不愿意11、网络招聘时，是否愿意在公司简介页面描述创始人的功绩、形象等？〇愿意〇不愿意12、假如您愿意拍摄视频，是喜欢自己设计拍摄风格，还是喜欢专门人员协助拍摄（固定版本）？〇自己设计拍摄风格〇专门人员协助拍摄（固定版本）〇不愿意录制13、假如有一个网站，网站上设置了求职者的简历跟岗位有匹配度的功能给到企业筛选人才，您是否喜欢？〇喜欢〇不喜欢14、您是否愿意花50-100元/人来获得专业型（中层管理）人才的面试机会？（人才与企业匹配度达80%以上）〇愿意〇不愿意（请注明原因）________________________。

关于小微企业人才招聘的市场调查

尊敬的企业主：为了更好地了解小微企业招聘员工的状况，我们想向贵企业了解一些基本情况，希望能够得到您的支持。

本次问卷仅做研究使用，请放心。

感谢您的协助与支持，祝贵企业财源广进，生意兴隆！1.您企业所属的行业（）A服务业B金融业C制造业D教育业E餐饮业F旅游业G其他2.您企业招聘人才的途径（）A招聘会B校园招聘C亲朋好友介绍D网络招聘E劳务派遣F其他3.您企业员工的学历以（）居多A初中及以下B高中C中专、技校D大专E本科F本科以上4.您企业员工的平均工资为（）A1500元以下B1500元-2000元C2000元-3000元D3000元-4000元E4000元以上5.您认为贵公司员工的工资与同行业相比（）A偏高B偏低C持平D无法比较6.贵企业在人才招聘中遇到的主要问题有（）多选A招不到人B员工流动率高C招聘成本高D招到的人不合适E其他7.xx企业是否有人力资源规划（）A有完善的人力资源规划B有简单的规划C无规划，岗位空缺再考虑招聘D完全无规划8.贵企业在招聘员工前是否做人岗匹配分析（）A是B否9.员工入职之后是否有相应的培训（）A有B无C有，但不系统10.员工录用之后之后有无劳动合同（）A有经企业法律部门验证的劳动合同B有企业自行拟定的劳动合同C只与部分员工签订劳动合同D无书面劳动合同，只有用工口头协议11.xx企业是否有明确的企业文化（）A有B无C还在完善中12.贵公司是否有专门的人力资源部门（）A有B无13.您认为当前在岗员工存在的主要问题有（）多选A好高骛远B学历偏低C太娇贵D能力低下E没有奉献精神F其他14.贵企业是否经常提供机会给员工外出学习和培训（）A从来没有B一年几次C一年很多次D几乎每月都有15.xx企业最想招到什么样的人才？_____________________________________________________________ _______________________________________________________________。

企业招聘情况的调查问卷

关于社会就业需求与大学生就业准备的比较研究----企业招聘情况的调查问卷尊敬的朋友，您好！我们是****学院在校大二的学生。

我们在做一份关于社会就业需求与大学生就业准备的比较研究。

我们的目的是让在校大学生以及应届毕业生了解企业招聘要求并且制定合理的职业规划。

从而帮助企业可以在未来获取更多高素质的综合型人才。

请您在百忙之中填写这份问卷，谢谢！( )1.贵单位计划招聘应届毕业生吗？A.没有招聘计划B.是，此时正是人才储备的好时机C.没有，我们需要有工作经验的D.有，但不一定必须是有工作经验的( )2.贵单位今年计划招聘应届毕业生人数同去年相比如何？A.增加B.持平C.减少D.没有接收3.在首次招聘时，贵单位更看重应聘者的哪些条件（正面排序）1.仪容仪表2.谈吐举止3.学历证书4.实践能力（在校担任职务，奖惩情况，实践作品）5.工作经验6.时间观念7.专业技能8.家庭背景4.在工作中时，贵单位更看重就业者哪些因素：（正面排序）1.专业技能2.思想观念3.心理素质4.职业道德5.工作态度6.团队精神或诚信7.适应性8.沟通能力9.人际关系10.社会关系.( )5.您认为应聘者除了掌握专业技能外，还需要加强哪方面的知识和技能：A计算机；B.外语；C.人际关系；D.法律知识；E.经济知识；F.其他( )6.您认为应届毕业生的最大弱点是什么？A.缺少工作经验；B.眼高手低；C.培养成本较高；D.职业稳定性差，E.其他( )7.贵单位对拟聘职位的学历或职称要求的设定依据是什么？A.根据实际需要；B.参考其他单位的相关标准；C.随意而定( )8.贵单位经常会在哪方面与求职者谈不拢？A.薪酬；B.职位；C.理念；D.发展空间和机会；E.工作地点和时间F.福利制度G.其他( )9.贵单位通常通过什么样的途径发布企业的招聘信息A.校园招聘会B.收音机C.电视广告D.报纸E.宣传单F.张贴招聘信息G.网络感谢您的配合，祝愿您取得满意的招聘结果，并祝愿该公司发展迅速。

用人单位招聘的调查问卷

7.2 调查问卷2用人单位招聘现状调查问卷尊敬的领导：您对当前单位招聘大学生的现实情况有自己独特的看法，为了深入研究我省弱势大学生群体的就业情况和您的招聘需求，我们恳请您在百忙之中花点时间为我们提供宝贵的信息，谢谢您的参与和支持！说明：请在您认为的答案选项上上打“√"20XX年9月1.贵单位属于以下哪种性质：a.国有企业b.民营或私营企业c.三资企业d.机关事业单位e.其他2.贵单位在招聘毕业生时更多考虑的是学生的：a.综合素质b.知识技能c.学习成绩d.学校名气或专业e.实践经历或工作经验3.贵单位需求毕业生量较大的学科是：a. 理科类b.工科类c.金融财会类d.管理类e.法学类f.文史类4.贵单位需求哪种学历的毕业生较多：a.专科及以下b.本科c.研究生d.博士5.贵单位在招聘时，对于同等条件的毕业生优先招录：a.男生b.女生6.贵单位在招聘时注重学校名气或学历高低吗？a.会b.不会7.贵单位在招聘时是否考虑学生的家庭背景或社会关系？a.是b.否8.贵单位在招聘时愿意接收身有残疾或疾病的优秀毕业生a.愿意b.不愿意9.贵单位在面试时主要考核学生的哪些方面：[多选题]a.专业知识b.仪表举止c.应变能力d.语言表达能力e.心理素质f.其他10.贵单位招聘人才的主要渠道是：a.人才市场b.网上招聘c.校园招聘d.报纸杂志e.其他11.贵单位对高校就业指导服务满意吗？a.非常满意b.满意c.一般d.不满意12.您对现阶段高校毕业生的看法有哪些：[多选题]a.踏实肯干b.实际操作水平较差c.怕吃苦不愿从基层做起d.要求太高13.您认为用人单位招不到理想的大学生主要因为：[多选题]a.大学生综合素质低b.就业供求信息不对称c.大学生就业目标过于集中e.高校专业设置脱离市场14.您认为大学生最需要在哪些方面提高自己：[可多选]a.综合素质b.专业知识c.职业道德d.心理素质e.实践经验15.贵单位所在地是？16.贵单位拒绝招聘的是什么样的毕业生？17.贵单位在招聘大学生过程中，最需要国家提供哪些政策支持？7.2 调查问卷2用人单位招聘现状调查问卷尊敬的领导：您对当前单位招聘大学生的现实情况有自己独特的看法，为了深入研究我省弱势大学生群体的就业情况和您的招聘需求，我们恳请您在百忙之中花点时间为我们提供宝贵的信息，谢谢您的参与和支持！说明：请在您认为的答案选项上上打“√"20XX年9月1.贵单位属于以下哪种性质：a.国有企业b.民营或私营企业c.三资企业d.机关事业单位e.其他2.贵单位在招聘毕业生时更多考虑的是学生的：a.综合素质b.知识技能c.学习成绩d.学校名气或专业e.实践经历或工作经验3.贵单位需求毕业生量较大的学科是：a. 理科类b.工科类c.金融财会类d.管理类e.法学类f.文史类4.贵单位需求哪种学历的毕业生较多：a.专科及以下b.本科c.研究生d.博士5.贵单位在招聘时，对于同等条件的毕业生优先招录：a.男生b.女生6.贵单位在招聘时注重学校名气或学历高低吗？a.会b.不会7.贵单位在招聘时是否考虑学生的家庭背景或社会关系？a.是b.否8.贵单位在招聘时愿意接收身有残疾或疾病的优秀毕业生a.愿意b.不愿意9.贵单位在面试时主要考核学生的哪些方面：[多选题]a.专业知识b.仪表举止c.应变能力d.语言表达能力e.心理素质f.其他10.贵单位招聘人才的主要渠道是：a.人才市场b.网上招聘c.校园招聘d.报纸杂志e.其他11.贵单位对高校就业指导服务满意吗？a.非常满意b.满意c.一般d.不满意12.您对现阶段高校毕业生的看法有哪些：[多选题]a.踏实肯干b.实际操作水平较差c.怕吃苦不愿从基层做起d.要求太高13.您认为用人单位招不到理想的大学生主要因为：[多选题]a.大学生综合素质低b.就业供求信息不对称c.大学生就业目标过于集中e.高校专业设置脱离市场14.您认为大学生最需要在哪些方面提高自己：[可多选]a.综合素质b.专业知识c.职业道德d.心理素质e.实践经验15.贵单位所在地是？16.贵单位拒绝招聘的是什么样的毕业生？17.贵单位在招聘大学生过程中，最需要国家提供哪些政策支持？7.2 调查问卷2用人单位招聘现状调查问卷尊敬的领导：您对当前单位招聘大学生的现实情况有自己独特的看法，为了深入研究我省弱势大学生群体的就业情况和您的招聘需求，我们恳请您在百忙之中花点时间为我们提供宝贵的信息，谢谢您的参与和支持！说明：请在您认为的答案选项上上打“√"20XX年9月1.贵单位属于以下哪种性质：a.国有企业b.民营或私营企业c.三资企业d.机关事业单位e.其他2.贵单位在招聘毕业生时更多考虑的是学生的：a.综合素质b.知识技能c.学习成绩d.学校名气或专业e.实践经历或工作经验3.贵单位需求毕业生量较大的学科是：a. 理科类b.工科类c.金融财会类d.管理类e.法学类f.文史类4.贵单位需求哪种学历的毕业生较多：a.专科及以下b.本科c.研究生d.博士5.贵单位在招聘时，对于同等条件的毕业生优先招录：a.男生b.女生6.贵单位在招聘时注重学校名气或学历高低吗？a.会b.不会7.贵单位在招聘时是否考虑学生的家庭背景或社会关系？a.是b.否8.贵单位在招聘时愿意接收身有残疾或疾病的优秀毕业生a.愿意b.不愿意9.贵单位在面试时主要考核学生的哪些方面：[多选题]a.专业知识b.仪表举止c.应变能力d.语言表达能力e.心理素质f.其他10.贵单位招聘人才的主要渠道是：a.人才市场b.网上招聘c.校园招聘d.报纸杂志e.其他11.贵单位对高校就业指导服务满意吗？a.非常满意b.满意c.一般d.不满意12.您对现阶段高校毕业生的看法有哪些：[多选题]a.踏实肯干b.实际操作水平较差c.怕吃苦不愿从基层做起d.要求太高13.您认为用人单位招不到理想的大学生主要因为：[多选题]a.大学生综合素质低b.就业供求信息不对称c.大学生就业目标过于集中e.高校专业设置脱离市场14.您认为大学生最需要在哪些方面提高自己：[可多选]a.综合素质b.专业知识c.职业道德d.心理素质e.实践经验15.贵单位所在地是？16.贵单位拒绝招聘的是什么样的毕业生？17.贵单位在招聘大学生过程中，最需要国家提供哪些政策支持？附赠材料优秀的教学是练出来的在上一堂课里,你已经学会了区分高效教学法和低效教学法之间的区别。

兰州企业招聘现状调查问卷

兰州企业招聘现状调查问卷亲爱的兰州企业招聘经理们：您好！为了深入了解兰州地区企业招聘的现状和面临的挑战，我们在此向您致以诚挚的问候，并邀请您参与本次“兰州企业招聘现状调查问卷”。

此问卷旨在了解您公司的招聘流程、用人需求、人才供需状况以及与员工流动相关的因素。

在您的宝贵意见的基础上我们将能更好地为您提供相应的专业化服务和解决方案。

以下是问卷链接：[问卷链接]说明：1. 请在填写问卷之前确保认真阅读和理解每个问题的要求，并选择最适合的答案；2. 部分问题需要填写数字，请保证填写准确并仔细核对；3. 问卷信息仅用于研究目的，所有个人和公司信息将被保密，并不会以任何形式泄露给其他机构或个人；4. 填写时间为预计5-10分钟，请尽量在两周内完成。

感谢您的参与和支持！您的意见和建议将对我们的研究报告发表和服务改进起到重要作用。

我们将于问卷结束后汇总分析数据，并在研究完成后向您提供一份综合性的调查报告。

如有任何进一步的问题，请随时与我们联系。

再次衷心感谢您的合作！此致，研究人员团队XX大学【附：问卷调查涉及内容见下】一、公司信息1. 公司名称、所在行业、经营范围；2. 在兰州的员工规模和发展趋势。

二、招聘流程1. 您公司的招聘渠道和方式；2. 招聘流程中存在的难题和改进措施。

三、用人需求1. 您公司未来3年内拟招聘的人数及职位概况；2. 哪些因素对您公司的员工需求有最大影响。

四、人才供需状况1. 兰州地区的人才供给状况及发展趋势；2. 您公司在兰州招聘过程中遇到的人才匹配困难和解决方法。

五、员工流动与留用1. 您公司员工流动率的情况；2. 员工流动的原因以及改善员工流动性的措施。

六、招聘策略1. 您公司在招聘过程中更注重的是个人潜力还是经验；2. 您觉得在兰州地区招聘人才中是否出现了“人才荒”现象。

感谢您的配合与支持！。