企业招聘现状调查问卷
滨海新区企业人才需求状况调查问卷
如对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢！滨海新区企业人才需求状况调查问卷滨海新区企业人才需求状况调查问卷一、公司背景1. 请问贵公司的名称为：2. 贵公司的经营地点在哪个地区？请在对应的选项处划“√”。
⑴塘沽区⑵汉沽区⑶大港区⑷津南区⑸东丽区⑹保税区⑺经济技术开发区3. 贵公司是属于哪类性质的企业？请在对应的选项处划“√”。
⑴国有独资中央企业⑵国有独资地方企业⑶国有控股中央企业⑷国有控股地方企业⑸国有参股中央企业⑹国有参股地方企业4. 贵公司属于哪个行业? 请在对应的选项处划“√”。
(1)农、林、牧、渔业(2)制造业(请在下面具备类别中挑选)(2_1) 装备制造业(2_2) 船舶和海洋工程设备制造业(2_3) 航空航天设备制造业(2_4) 电子、信息设备制造业(2_5) 钢铁、有色金属制造业(2_6) 生物制药业(2_7) 石油、化工产品制造业(2_8) 汽车制造业(3) 环保、循环经济业(4) 仓储及邮政业/物流业(5) 交通运输业(6) 教育业(7) 金融业(8) 文化业(9) 体育和娱乐业(10) 租赁和商务服务业(11) 居民服务和其他服务业(12) 信息传输、计算机服务和软件业(13) 批发和零售业(14) 住宿和餐饮业(15) 房地产业(16) 建筑业(17) 电力燃气及水的生产和供应业(18) 采矿业(19) 科学研究、技术服务和地质勘查业(20) 水利、环境和公共设施管理业(21) 卫生、社会保障和社会福利业(22)公共管理和社会组织5. 贵公司（单位）的注册资本为（）万元6. 贵公司（单位）的2008年的期末人数为（）人，其中：签固定期限劳动合同的员工有（）人；签无固定期限劳动合同的员工有（）人；派遣员工有（）人；非全日制用工的员工有（）人。
7. 贵公司（单位）2008年的营业收入为（）万元。
二、人才现状贵公司（单位）的人才需求与供给情况（续上表），在对应的选项处划“√”。
10. 贵公司（单位）人才的主来源和渠道? (依主次选三项)第一第二第三⑴应届毕业生⑵公开招聘⑶工作调动⑷员工推荐⑸自己培养⑹人才市场⑺其他( )11. 目前贵公司（单位）人才的离职情况如何? （）⑴离职率太高⑵离职率较高⑶基本正常⑷离职率较低⑸离职率很低2008年，贵公司（单位）的离职率大概为%12. 贵公司（单位）哪些人才流动最频繁(依主次选三项)第一第二第三⑴高级管理人才⑵高级营销人才⑶一般管理人才⑷一般营销人才⑸高级专业技术人才⑹一般专业技术人才⑺高技能人才⑻一般技术操作人才⑼其他( )13. 贵公司（单位）离职人才的主要去向是?(依主次选三项)第一第二第三⑴本行业其他企业⑵本地其他企业⑶本地政府机关/事业单位⑷出国⑸外地企业⑹外地政府机关/事业单位⑺其他( )14. 贵公司（单位）人才离职的主要原因是什么? (依主次选三项)第一第二第三⑴薪酬待遇低⑵工作条件差⑶人际关系不融洽⑷晋升机会少⑸能力发挥受限制⑹对企业前景不满⑺对居住环境不满⑻其他( )三、人才需求15. 贵公司（单位）目前最需要哪些人才？(依主次选三项)第一第二 第三⑴ 高级管理人才 ⑵ 高级营销人才 ⑶ 一般管理人才 ⑷ 一般营销人才 ⑸ 高级专业技术人才 ⑹ 一般专业技术人才 ⑺ 高技能人才 ⑻ 一般技术操作人才 ⑼ 其他( )16. 贵公司（单位）目前最急需的是哪类学科背景的人才？(依主次选三项)第一 第二 第三⑴ 经济类 ⑵ 管理类 ⑶ 法律类 ⑷ 工学类 ⑸ 理学类⑹ 外语类 ⑺ 文史哲类 ⑻ 农学类 ⑼ 医学类 ⑽ 其他( )17. 贵公司（单位） 在2010-2012年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“√”。
企业人力资源调查问卷1.0
企业人力资源调查问卷1.0调查目的本问卷旨在了解企业在人力资源管理方面的现状和存在的问题，以便帮助企业更好地管理人力资源，提高员工工作满意度和企业绩效。
调查对象本问卷针对企业人力资源管理部门、部门负责人和员工进行调查。
调查内容一、员工基本情况1.请选择您的性别：（A）男（B）女2.请选择您现在的年龄段：（A）18-24岁（B）25-30岁（C）31-40岁（D）41-50岁（E）51岁以上3.您在本企业工作的年限是多长时间？（A）不足1年（B）1-3年（C）4-6年（D）7-10年（E）10年以上二、企业招聘与人才引入情况4.企业招聘时您会使用以下哪些招聘渠道？（可多选）（A）招聘网站（B）社交媒体（C）人才市场（D）校园招聘（E）员工推荐（F）其他（请注明）5.企业在引入人才方面，是否存在以下问题？（可多选）（A）人才流失严重（B）引入的人才能力与企业要求不符（C）引入的人才难以融入企业文化（D）其他（请注明）三、企业的薪酬福利情况6.您认为企业的薪酬水平是否合理？（A）非常合理（B）比较合理（C）一般（D）不合理（E）非常不合理7.您认为企业的福利待遇是否满足员工需求？（A）完全满足（B）比较满足（C）一般（D）不太满足（E）完全不满足四、企业的绩效管理情况8.企业是否有明确的绩效管理制度？（A）有（B）没有9.您认为企业的绩效管理制度是否公正？（A）非常公正（B）比较公正（C）一般（D）不太公正（E）完全不公正五、企业的职业发展情况10.您认为企业是否有职业发展规划？（A）有（B）没有11.您认为企业是否给予员工足够的培训与发展机会？（A）完全给予（B）比较给予（C）一般（D）不太给予（E）完全不给予六、企业的离职情况12.请问您是否考虑过离开本企业？（A）是（B）否13.如果您考虑过离开本企业，是因为以下哪些原因？（可多选）（A）薪资待遇不满意（B）工作压力大（C）工作环境差（D）缺乏晋升机会（E）其他（请注明）以上是本问卷的全部内容。
入职各类企业现状调查问卷
入职各类企业现状调查问卷尊敬的受访者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查问卷。
该问卷旨在了解当前各类企业入职的现状和问题，以便为企业提供更好的人力资源支持和指导。
请您根据您的实际情况回答以下问题。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男性B. 女性2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 本科C. 硕士及以上二、企业选择和入职情况4. 您目前就职于以下哪类企业：A. 国有企业B. 外资企业C. 私营企业D. 创业公司E. 其他（请注明）5. 您选择该企业的主要原因是：A. 薪资待遇B. 发展前景C. 企业文化D. 工作内容E. 其他（请注明）6. 您入职后对该企业的满意度如何：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、入职过程7. 您在入职前是否接受过专业培训：A. 是B. 否8. 入职前是否与公司进行过面试：A. 是B. 否9. 入职前您对公司的了解程度如何：A. 了解较多B. 了解一般C. 了解较少D. 完全不了解四、入职体验10. 入职后您对公司的工作环境满意度如何：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 入职后您是否得到了足够的培训和指导：A. 是B. 否12. 您是否认为公司对员工的晋升机会和发展空间提供足够支持：A. 是B. 否13. 请您简要描述一下您入职后所面临的最大挑战或困扰：五、改进建议14. 您认为企业在入职流程和培训方面需要改进的地方是什么：15. 您对企业在员工发展和晋升机会方面有何建议：16. 您对企业的整体管理和企业文化有何建议：感谢您的参与！您的答案将对我们了解和改进企业入职现状非常有帮助。
招工企业现状调查问卷模板
尊敬的招工企业负责人：您好！为了更好地了解我国招工企业的现状，分析企业招聘过程中的痛点与需求，优化招聘流程，提升企业人力资源管理水平，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：（请填写企业全称）2. 所属行业：（请选择）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术业E. 其他（请注明）3. 企业规模：（请选择）A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、招聘渠道与效果4. 您主要通过以下哪些渠道进行招聘？（可多选）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 社会招聘会D. 内部推荐E. 人才猎头F. 其他（请注明）5. 您认为以上招聘渠道中，哪个渠道的效果最好？（请选择）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 社会招聘会D. 内部推荐E. 人才猎头F. 其他（请注明）6. 您认为以下哪些因素影响招聘效果？（可多选）A. 招聘渠道B. 招聘信息发布C. 招聘流程D. 招聘人员素质E. 招聘成本F. 其他（请注明）三、招聘流程与问题7. 您的招聘流程包括以下哪些环节？（可多选）A. 招聘信息发布B. 初选简历C. 面试D. 体检E. 背景调查F. 试用G. 其他（请注明）8. 您认为在招聘流程中，哪些环节存在问题？（可多选）A. 招聘信息发布B. 初选简历C. 面试D. 体检E. 背景调查F. 试用G. 其他（请注明）9. 您认为招聘流程中存在的问题主要表现在哪些方面？（可多选）A. 流程繁琐B. 招聘周期长C. 招聘成本高D. 招聘人员素质不达标E. 其他（请注明）四、人力资源管理与培训10. 您的企业是否建立了完善的人力资源管理体系？（请选择）A. 是B. 否11. 您认为以下哪些因素影响人力资源管理水平？（可多选）A. 人力资源管理团队B. 人力资源政策C. 人力资源培训D. 企业文化E. 其他（请注明）12. 您的企业是否定期进行员工培训？（请选择）A. 是B. 否13. 您认为以下哪些培训内容对员工成长最有帮助？（可多选）A. 职业技能培训B. 企业文化培训C. 团队协作培训D. 管理能力培训E. 其他（请注明）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！祝您工作顺利，生活愉快！。
企业招聘调查问卷
企业招聘调查问卷尊敬的朋友,您好！这是一份关于企业招聘方面的调查问卷!如果您在企业中负责招聘方面的工作，请您在百忙之中填写这份问卷，谢谢！注：以下选项除注明多选外，一律单选。
1.您的性别男女（请在对应项后打勾)2.您在贵公司的工作年限是( )A 3年以下B 3年—5年C 5年—10年D 10年以上3。
您觉得当代应届毕业生应聘，存在哪些不足？请简述＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4.在招聘时,您更看重应聘者的哪些因素,请将下列选项按重要到次要,依次排序A专业技能 B思想观念 C 心理素质 D 职业道德 E 工作经验 F 仪表礼仪 G工作态度请在此排序：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5。
您希望应聘者除了掌握专业技能外,还需要加强哪方面的知识或技能?（）计算机 B外语 C人际关系 D法律知识 E经济知识 F其他＿＿＿＿＿(可在此补充自己的答案)6。
您觉得网络招聘存在哪些方面的不足？（）A招聘效果不佳 B招聘周期太长 C简历匹配度太低 D简历可信度不高7.假如您是求职者，你考虑的主要因素是（）Ａ单位的待遇Ｂ自己的兴趣,专长Ｃ工作是否稳定Ｄ晋升机会8.面对应聘人员,你最希望能了解，但最难了解的是对方的（ )A责任心或态度 B以往实际工作表现C职业素养 D团队精神或诚信 E适应性 F其他＿＿＿＿＿＿＿9。
贵公司在招聘过程中通常会遇到哪些问题？（ )A实际应聘人员数量少 B应聘人员能力与简历不符C应聘人员实际能力达不到公司招聘要求 D招聘过程各部门协同效率不高10.贵企业对新员工是否进行培训（）A 培训B 不培训C 上岗后视情况而定11.贵公司通常在何种渠道发布招聘信息( )A 报纸B 网站C 电视台D 人才招聘会E 企业自行招聘12.您公司计划招聘应届毕业生吗？（ )A没有招聘计划 B是，此时正是人才储备的好时机C没有,我们要有工作经验的 D有招聘计划，但不一定必须是有工作经验的感谢您的配合,祝愿您取得满意的招聘结果，并祝愿贵公司发展迅速。
企业人才需求状况调查问卷
企业人才需求状况调查问卷高新区企业人才需求状况调查问卷（一）为大力实施“人才强区”战略，加大人才工作力度，进一步优化蚌埠高新区人才环境，不断提高对高层次人才服务水平，高新区人才中心2014年10月13日-20日组织开展“园区企业人才需求状况调查”。
希望贵单位百忙之中给我们提出宝贵意见和建议，以帮助我们改进工作，更好的为企业服务。
感谢您的支持与配合!一、企业的总体状况1、企业名称：2、企业的所属行业是：BA、电子信息B、装备制造及汽车零部件C、新材料D、生物医药3、企业的员工总数：6人4、企业员工学历构成：初中及以下0 人；高中（中专）2人；大专2人；本科2人；硕士以上研究生0人二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才：ADA财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E研发人员 F一般生产员工 G其他（请注明）：2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：EA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4、你认为本企业什么学历的人才最好用：CDA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生5、本企业哪个年龄段的人才最好用：BCA、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上6.贵单位需要人才的类型：ACDA专业性人才 B通用型人才C创新型人才 D技能型人才三、企业人才开发情况1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是： ADA、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：AA、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择3、本企业招聘员工主要通过什么方式？ABEA、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ A、是 B、否 B5、是否可以按需招到人？ CA、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到6目前我区的人才服务行业现状能够满足高新区发展的需要吗？DA.完全满足B.基本满足C.一般D.不太满足E.不满足四、高层人才需求的现状1、请问本企业需要什么样层次或者哪些专业人才（请简要说明）？需要有相关从事房车改装经验的技术型一线员工及相关管理岗位。
员工招聘活动问卷调查用表
员工招聘活动问卷调查用表
一、个人基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.年龄:
4.联系方式:
5.电子邮箱:
6.目前所在地:
二、教育背景
1.最高学历:
2.毕业院校:
3.专业:
4.毕业时间:
三、就业情况
1.目前就职状态（在职/待业）:
2.目前公司名称:
3.所属行业:
4.岗位:
5.入职时间:
四、招聘活动评价
1.您如何得知本次招聘活动？
–[ ] 网络招聘平台
–[ ] 内部推荐
–[ ] 招聘会/招聘现场
–[ ] 公司官方网站
–[ ] 其他（请注明）:
2.您对招聘活动的组织与执行是否满意？
–[ ] 非常满意
–[ ] 满意
–[ ] 一般
–[ ] 不满意
–[ ] 很不满意
3.您对公司的招聘政策是否了解清楚？
–[ ] 是
–[ ] 否
4.您是否对公司的未来发展前景感兴趣？
–[ ] 是
–[ ] 否
五、互动交流
1.您与招聘活动负责人或面试官的沟通情况
–[ ] 信息沟通顺畅
–[ ] 仅表面礼貌
–[ ] 沟通欠缺
–[ ] 没有沟通
2.您希望在招聘活动中获得哪些支持和帮助？
六、自我评价
1.请描述您的优势和特长:
2.请描述您的劣势和需要改进的地方:
七、其他意见或建议
感谢您抽出宝贵时间填写此份调查问卷，您的意见与建议对我们的招聘活动改进至关重要。
如有任何问题或需要进一步沟通，请随时联系我们。
企业就业工作调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业就业工作的现状和需求，提高就业服务质量，促进就业工作高质量发展，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升服务质量具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业领域：（）制造业（）服务业（）建筑业（）信息技术产业（）其他（请注明：__________）2. 您所在企业的规模：（）小型企业（员工人数少于100人）（）中型企业（员工人数100-500人）（）大型企业（员工人数500人以上）3. 您在企业中的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）生产工人（）其他（请注明：__________）二、企业招聘需求4. 2023年，贵企业预计招聘人数是多少？（）少于50人（）50-100人（）100-200人（）200-500人（）500人以上5. 在招聘过程中，您最关注以下哪些方面？（）求职者的专业技能（）求职者的工作经验（）求职者的综合素质（）求职者的薪资待遇（）其他（请注明：__________）6. 您认为目前求职者的主要不足是什么？（）专业技能不足（）工作经验不足（）综合素质不高（）薪资待遇要求过高（）其他（请注明：__________）三、企业用工情况7. 您认为贵企业目前用工状况如何？（）充足（）基本充足（）不足（）严重不足8. 您认为贵企业用工成本如何？（）较高（）较高，但可以承受（）适中（）较低9. 您认为贵企业在用工方面面临的主要问题有哪些？（）人才短缺（）用工成本高（）员工流失率高（）劳动争议（）其他（请注明：__________）四、企业培训需求10. 您认为贵企业目前员工培训需求如何？（）较高（）较高，但可以承受（）适中（）较低11. 您认为贵企业在以下哪些方面需要加强员工培训？（）专业技能培训（）综合素质培训（）岗位技能培训（）企业文化建设（）其他（请注明：__________）12. 您认为贵企业目前培训体系完善程度如何？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不完善五、其他13. 您认为政府在促进就业方面有哪些政策或措施需要改进？（）加大就业创业培训力度（）完善就业服务体系建设（）降低企业用工成本（）优化营商环境（）其他（请注明：__________）感谢您的参与！祝您工作顺利！。
招聘问题_调查问卷模板
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。
为了更好地了解您的需求和期望，以便我们为您提供更优质的服务，我们特设计了这份招聘问题调查问卷。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下内容。
您的个人信息我们将严格保密，仅用于本次招聘活动的数据分析。
感谢您的配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）3. 您的年龄：（）4. 您的最高学历：（）5. 您的专业背景：（）二、求职意向6. 您期望的岗位类型是：（）A. 全职B. 兼职C. 实习D. 灵活工作制7. 您期望的岗位行业是：（）8. 您期望的岗位职能是：（）9. 您期望的工作地点是：（）10. 您期望的月薪范围是：（）三、工作经验与技能11. 您是否有相关工作经验？（）A. 是B. 否12. 如果有，请简要描述您的工作经历，包括公司名称、岗位名称、工作职责等。
13. 您掌握的技能有哪些？（可多选）A. 办公软件操作B. 设计软件操作C. 编程语言D. 会计E. 市场营销F. 其他（请说明）14. 您是否具备以下证书？（可多选）A. 英语等级证书B. 计算机等级证书C. 职业资格证书D. 其他（请说明）四、职业规划与发展15. 您对未来5年的职业发展有何规划？（请简要描述）16. 您希望通过本次求职获得哪些方面的提升？（可多选）A. 专业技能B. 人际沟通C. 团队协作D. 解决问题能力E. 其他（请说明）五、对公司的期望17. 您对公司有哪些期望？（可多选）A. 公司规模B. 行业地位C. 企业文化D. 发展前景E. 工作环境F. 其他（请说明）18. 您对公司的薪酬福利有哪些期望？（请简要描述）19. 您对公司的工作氛围有何期待？（请简要描述）六、其他20. 您对本次招聘活动的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意21. 您对公司招聘流程有何建议？（请简要描述）22. 您还有其他需要补充的内容吗？（请简要描述）再次感谢您参与本次招聘问题调查问卷，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利，前程似锦！【问卷结束】。
企业人才需求情况调查问卷
用人单位人才需求情况调查问卷尊敬的领导：您好！为了更好地促进大学生就业，及时了解各用人单位的招聘需求情况以及对毕业生的看法。
我们特意设计了此调查问卷，此次调查所得数据仅用来统计分析，不会对您的单位造成任何影响。
请您根据实际情况填写，真诚地感谢您对我们工作的支持与配合！泰山学院大学生就业指导中心年月日1、贵单位名称（公章）：_______________ 联系地址2、贵单位的性质是：Ａ．国有企业Ｂ．民营企业Ｃ．中外合资企业Ｄ．政府机关Ｅ．事业单位Ｆ．其它3、贵单位的招聘途径：Ａ．网络招聘Ｂ．校园招聘会Ｃ．人才市场招聘会Ｄ．中介公司Ｅ．报纸广告Ｆ.主动求职者Ｇ．其它4、贵单位最看重的毕业生品质是：Ａ．敬业精神Ｂ．诚实Ｃ．责任心Ｄ．积极主动Ｅ．团队合作精神Ｆ．吃苦耐劳Ｇ．其它5、贵单位最看重的毕业生能力是：Ａ．创新能力Ｂ．沟通能力Ｃ．学习能力Ｄ．协作能力Ｅ．专业技能Ｆ．社交能力Ｇ．其它6、贵单位对大学毕业生学历的看法：Ａ．很重要Ｂ．比较重要Ｃ．仅做参考Ｄ．不重要7、贵单位在招聘时对毕业生的毕业院校和专业的看法是：Ａ．无所谓，能适合工作岗位就行Ｂ．更注重学校牌子Ｃ．更注重专业Ｄ．两者同等重要8、在众多的应聘者中，相同条件下贵单位会优先选择哪类应聘者？Ａ．拥有各种资格证书的Ｂ．拥有的姣好的外表气质Ｃ．有工作经验Ｄ．学生干部E．专业对口F．其它9、贵单位在招聘时最不能容忍的毕业生的缺点是：Ａ．没有责任心Ｂ．不遵守公司的制度Ｃ.对薪金要求过高Ｄ．其它10、贵单位留住人才的方式为：Ａ．较好的福利待遇Ｂ．良好的工作环境Ｃ．较大的企业发展空间D.较大的职业发展空间E．其它11、贵单位急需的专业A.：B：C： D.： E.：12、您对目前毕业生的总体满意程度为：Ａ．很满意Ｂ．基本满意Ｃ．不满意Ｄ．非常不满意13、要促进和帮助毕业生就业，您认为应该改进的是：Ａ．高校教育方式Ｂ．就业政策Ｃ．企业用人观念Ｄ．应聘者的心态Ｅ．其它14、您对现在的大学毕业生有何建议？最后，再次衷心地感谢您的合作！。
企业招聘现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。
本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。
所有填写信息将严格保密，仅用于学术研究和政策建议。
请您根据自身实际情况，如实填写以下问题。
一、基本信息1. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他2. 您所在企业所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）其他3. 您所在企业员工总数：（1）50人以下（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段：（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何？（可多选）（1）招聘人数与计划相符（2）招聘人数超过计划（3）招聘人数低于计划（4）招聘周期与计划相符（5）招聘周期超过计划（6）招聘成本与预算相符（7）招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）招聘渠道（2）招聘流程（3）招聘团队（4）企业知名度（5）薪资福利（6）企业文化（7）其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程繁琐（3）招聘团队专业能力不足（4）招聘成本过高（5）企业知名度不高（6）薪资福利不具备竞争力（7）企业文化吸引力不足（8）其他11. 针对以上问题，您有哪些改进建议？感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息真实、完整。
兰州企业招聘现状调查问卷
兰州企业招聘现状调查问卷亲爱的兰州企业招聘经理们：您好！为了深入了解兰州地区企业招聘的现状和面临的挑战，我们在此向您致以诚挚的问候，并邀请您参与本次“兰州企业招聘现状调查问卷”。
此问卷旨在了解您公司的招聘流程、用人需求、人才供需状况以及与员工流动相关的因素。
在您的宝贵意见的基础上我们将能更好地为您提供相应的专业化服务和解决方案。
以下是问卷链接：[问卷链接]说明：1. 请在填写问卷之前确保认真阅读和理解每个问题的要求，并选择最适合的答案；2. 部分问题需要填写数字，请保证填写准确并仔细核对；3. 问卷信息仅用于研究目的，所有个人和公司信息将被保密，并不会以任何形式泄露给其他机构或个人；4. 填写时间为预计5-10分钟，请尽量在两周内完成。
感谢您的参与和支持！您的意见和建议将对我们的研究报告发表和服务改进起到重要作用。
我们将于问卷结束后汇总分析数据，并在研究完成后向您提供一份综合性的调查报告。
如有任何进一步的问题，请随时与我们联系。
再次衷心感谢您的合作！此致，研究人员团队XX大学【附：问卷调查涉及内容见下】一、公司信息1. 公司名称、所在行业、经营范围；2. 在兰州的员工规模和发展趋势。
二、招聘流程1. 您公司的招聘渠道和方式；2. 招聘流程中存在的难题和改进措施。
三、用人需求1. 您公司未来3年内拟招聘的人数及职位概况；2. 哪些因素对您公司的员工需求有最大影响。
四、人才供需状况1. 兰州地区的人才供给状况及发展趋势；2. 您公司在兰州招聘过程中遇到的人才匹配困难和解决方法。
五、员工流动与留用1. 您公司员工流动率的情况；2. 员工流动的原因以及改善员工流动性的措施。
六、招聘策略1. 您公司在招聘过程中更注重的是个人潜力还是经验；2. 您觉得在兰州地区招聘人才中是否出现了“人才荒”现象。
感谢您的配合与支持！。
员工招聘情况调查问卷
员工招聘情况调查问卷第一部分个人的基本资料下列各项题目的设置是为了了解问卷填写人的基本信息，请您按照自己的实际情况如实填写。
1. 您的性别是 [单选题] *○男○女2. 您的年龄是 [单选题] *○20岁及以下○21~30岁○31~40岁○40岁以上3. 您的婚姻状况是 [单选题] *○未婚○已婚4. 您的受教育程度是 [单选题] *○高中以下○高中及中专○大专○本科○研究生及以上5. 您工作年限是 [单选题] *○1年及以下○1~3年○3~5年○5~10年○10年以上第二部分整体招聘现状及问题这部分主要是调查员工对招聘方面整体信息的了解情况，请根据自身的实际情况如实填写。
6. 您是通过什么的招聘渠道进入公司工作的 [单选题] *○校园招聘○网络招聘○广告招聘○内部招聘○熟人推荐○猎头公司○人才市场招聘○其他7. 您认为公司什么时候应该需要进行招聘 [多选题] *□员工流失□新增岗位□业务扩展□工作内容扩大□人才储备□其他8. 您比较注重工作的哪些方面 [多选题] *□工资薪酬□发展机会□福利□工作环境□企业文化□学习培训□其他 _________________9. 在应聘者方面，您认为公司在招聘过程中存在的问题有哪些 [多选题] *□应聘人数不多□应聘者的素质不高□应聘者与岗位的匹配度不够□应聘者的简历可信度不高□其他10. 针对公司本身来说，您认为在招聘方面存在的问题有哪些 [多选题] *□人力资源需求计划不明确，招聘缺乏计划性和前瞻性□招聘的流程不合理□招聘渠道少□招聘人员与业务部门配合不够□招聘的员工与职位匹配度低□缺乏对试用期员工的考察培养和管理□工作分析与岗位说明不规范导致招聘困难□面试官专业度不够□人员考察方式不科学□人员招聘不能满足业务发展的需求□其他第三部分招聘现状及问题本部分主要是为了了解公司招聘流程中每个部分的情况，请按您所了解的情况如实填写11. 公司在招聘之前，是否有进行需求分析和预测 [单选题] *○是○否○不确定12. 公司是否有正式的、书面的年度人员招聘计划 [单选题] *○是○否○不确定13. 公司的招聘工作是否有按计划执行 [单选题] *○是○否○不确定14. 公司高层领导是否重视招聘工作 [单选题] *○是○否○不确定15. 公司的招聘流程是否正规 [单选题] *○是○否○不确定16. 公司招聘广告是否明显 [单选题] *○是○否○不确定17. 公司招聘信息中对岗位职责及要求是否明确 [单选题] *○是○否○不确定18. 公司的招聘广告信息及面试了解的信息是否与实际情况相符 [单选题] *○是○否○不确定19. 招聘过程中是否对候选人宣讲过本公司企业文化和本岗位工作内容？ [单选题] *○是○否○不清楚20. 公司在对应聘者进行评价前，是否有明确的评价标准 [单选题] *○否○是○不确定21. 据您了解，公司在对应聘者进行考评时最注重哪些方面？ [多选题] *□工作技能□学历水平□工作经验□职业道德□性别□年龄□其他22. 公司招聘之后，是否有专人进行效果评估和改进 [单选题] *○是○否○不确定。
企业招聘现状调查问卷
企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院（筹）经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查。
我们希望通过本次调查，了解企业人员招聘现状及存在的问题。
人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。
我们会对您提供的数据严格保密，请根据您所在企业的情况，回答所有题目，调查结束后，您可以免费向我们免费索要调查结果。
谢谢您的支持！1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？（单选）A．有，并且按计划执行B．有，但是未能按计划执行C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，是否明确界定对候选人的要求？（单选）A几乎没有B很少有C有一部分有D很大一部分有E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）：高层管理/专业人员A猎头B网络招聘C报纸D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会H校园招聘其他（请注明）中层管理/专业人员A猎头B网络招聘C报纸D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会H校园招聘其他（请注明）一般员工A猎头B网络招聘C报纸D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会H校园招聘其他（请注明）4、贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准？（单选）A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？（可多选）A专业技能B教育背景C工作经验D工作态度F年龄G性别H忠诚度I职业道德其它（请注明）6、哪些人员会参与对候选人的评价（可多选）：高层管理/专业人员A人力资源部B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属一般员工A人力资源部B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门B人力资源部C主管人力资源的高层领导D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门B人力资源部C主管人力资源的高层领导D公司最高领导一般员工A用人部门B人力资源部C主管人力资源的高层领导D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员，在招聘方面接受过专业的训练？A非常同意B比较同意C不好说D比较不同意E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”？A是B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：(多选)A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强G招聘经费有限，招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他（请注明）11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视B比较重视C一般D不太重视E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：A非常重视B比较重视C一般D不太重视E非常不重视13、客观地评价，您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术；B房产建设；C制造业；D医药；E消费品；F能源化工；G物流；H综合服务；I金融；J传媒；K公共事业；L农林牧渔单位性质：A外商独资（外企办事处）；B私营民营；C国企；D事业年销售额：A10亿元以上；B10亿元－1亿元；C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元；E1000万元－500万元F500万元－100万元G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告，请填写如下信息（只有完整填写资料才能获得该调查报告）：姓名：职位：单位名称：QQ：电子邮件：谢谢您的参与，祝您工作愉快！调查人：。
进厂招工现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解我国当前进厂招工的现状，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们更好地了解行业动态，为企业和求职者提供更有针对性的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科及以上二、求职者现状4. 您目前是否处于求职状态？（1）是（2）否5. 您求职的主要行业领域是：（1）制造业（2）服务业（3）IT行业（4）其他6. 您在求职过程中，最关注的因素是：（1）薪资待遇（2）工作稳定性（3）工作时间（4）工作地点（5）公司规模（6）其他7. 您在求职过程中，遇到的困难主要有哪些？（1）招聘信息不透明（2）面试机会少（3）薪资待遇不理想（4）工作环境不理想（5）其他三、企业招聘现状8. 您所在的企业属于以下哪种类型？（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业9. 您企业目前的主要招聘渠道有哪些？（1）网络招聘（2）人才市场（3）校园招聘（4）内部推荐（5）其他10. 您企业在招聘过程中，最关注的求职者素质有哪些？（1）专业技能（2）工作经验（3）学习能力（4）团队合作精神（5）其他11. 您企业在招聘过程中，遇到的困难主要有哪些？（1）人才短缺（2）招聘成本高（3）招聘周期长（4）求职者素质不高（5）其他四、政策与建议12. 您认为我国现行就业政策对进厂招工有哪些影响？（1）积极影响（2）消极影响13. 您对企业招聘提出以下哪些建议？（1）提高招聘透明度（2）优化招聘流程（3）提高薪资待遇（4）改善工作环境（5）加强校企合作（6）其他感谢您参与本次调查！请您根据自己的实际情况填写问卷，如有疑问，请联系我们。
祝您生活愉快！【调查问卷结束】。
采访企业招聘调查问卷问题
采访企业招聘调查问卷问题随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈，企业招聘已成为一个非常重要的环节。
为了了解企业在招聘过程中所面临的挑战和需求，进行一次调查问卷是非常必要的。
以下是一些可能包含在这样一个调查问卷中的问题。
1. 您认为企业招聘过程中最大的挑战是什么？请列举并描述。
这个问题旨在了解企业在招聘过程中所面临的主要困难，例如人才匮乏、招聘成本高昂或招聘周期长等。
2. 您在招聘时通常使用的招聘渠道有哪些？请按重要性排序。
这个问题可以帮助我们了解企业在招聘时候选择哪些渠道，例如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3. 您认为招聘过程中最重要的能力或品质是什么？请列举并描述。
这个问题旨在了解企业在招聘时最看重的能力或品质，例如沟通能力、团队合作精神或创新能力等。
4. 您在招聘过程中通常会面临哪些挑战？请列举并描述。
这个问题可以帮助我们了解企业在招聘过程中所面临的具体挑战，例如简历筛选困难、面试流程不顺畅或候选人流失等。
5. 您认为招聘过程中最需要改进的地方是什么？请列举并描述。
这个问题旨在了解企业对于招聘过程中的改进需求，例如招聘流程优化、候选人筛选工具改进或面试流程简化等。
6. 您在招聘新员工时通常会考虑哪些因素？请按重要性排序。
这个问题可以帮助我们了解企业在招聘时会考虑哪些因素，例如学历、经验、技能或个人素质等。
7. 您认为企业在招聘过程中最需要的支持或资源是什么？请列举并描述。
这个问题旨在了解企业在招聘过程中所需要的更多支持或资源，例如招聘培训、人才推荐渠道或招聘市场数据等。
通过以上问题的调查，我们可以了解企业在招聘过程中所面临的挑战和需求，从而更好地为企业提供相关的支持和服务。
同时，这些调查结果也可以帮助我们更好地理解就业市场的现状，为求职者提供更准确的职业指导和就业机会。
人才使用情况调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业人才的使用情况，提升人才管理水平，促进企业发展，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将为我们提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在的企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）其他4. 您所在企业的规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）101-500人（4）501-1000人（5）1000人以上二、人才引进5. 您企业近一年内引进了多少名新员工？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上6. 您企业引进新员工的主要渠道有哪些？（多选）（1）校园招聘（2）猎头公司（3）网络招聘（4）内部推荐（5）其他7. 您认为企业引进新员工时，以下哪些因素最重要？（多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）团队协作能力（4）个人素质（5）薪资待遇三、人才培养8. 您企业近一年内对员工进行了多少次培训？（1）少于5次（2）5-10次（3）11-20次（4）20次以上9. 您企业培训的主要内容包括哪些？（多选）（1）专业技能培训（2）团队建设培训（3）职业素养培训（4）领导力培训（5）其他10. 您认为企业培训对员工成长和发展有哪些帮助？（1）提升专业技能（2）增强团队凝聚力（3）提高职业素养（4）激发工作热情（5）其他四、人才留用11. 您企业近一年内有多少名员工离职？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上12. 您认为导致员工离职的主要原因有哪些？（多选）（1）薪资待遇（2）工作环境（3）职业发展（4）人际关系（5）其他13. 您企业采取了哪些措施来留住人才？（1）提高薪资待遇（2）完善福利待遇（3）提供职业发展机会（4）加强团队建设（5）其他五、其他14. 您认为企业在人才管理方面还存在哪些问题？（1）招聘渠道单一（2）培训体系不完善（3）薪酬福利制度不合理（4）晋升机制不明确（5）其他15. 您对企业人才管理有哪些建议？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
招聘调查问卷问题设计
招聘调查问卷问题设计
设计招聘调查问卷需要考虑多个方面，包括招聘流程、候选人体验、招聘效果等。
以下是一些问题设计的建议，以帮助你全面了解招聘情况：
1. 招聘流程相关问题：
你对公司的招聘流程是否满意？请说明原因。
你觉得公司的招聘流程是否高效？为什么？
你是否觉得公司的招聘流程过于繁琐？如果是，请提出改进建议。
2. 候选人体验相关问题：
在整个招聘过程中，你觉得公司对候选人的待遇如何？
你对公司的沟通方式是否满意？请说明原因。
你是否觉得公司在招聘过程中给予候选人足够的支持和反馈？请提出改进建议。
3. 招聘效果相关问题：
你觉得公司的招聘流程是否能够筛选出合适的人才？为什么？
你对公司最近招聘的员工质量是否满意？请说明原因。
你认为公司在招聘过程中是否能够吸引到符合要求的候选人？请提出改进建议。
4. 公司形象相关问题：
你觉得公司的招聘广告是否能够准确传达公司形象和文化？
为什么？
你对公司的招聘宣传方式是否满意？请说明原因。
你认为公司在招聘过程中是否能够展示出良好的企业形象？
请提出改进建议。
5. 其他问题：
你在招聘过程中最看重的是什么方面？
你觉得公司在招聘过程中有哪些可以改进的地方？
你对公司的招聘策略是否满意？请说明原因。
以上问题涵盖了招聘流程、候选人体验、招聘效果和公司形象等方面，可以帮助你全面了解招聘情况。
当然，根据具体情况，你还可以根据需要添加或修改问题。
2023年企业用工情况调查表
企业用工情况调查问卷城市：企业名称：填报时间：年月日一、企业基本情况1、企业类型。
A、大B、中C、小微2、企业所属产业类别。
A、第一产业B、第二产业C、第三产业3、企业所属行业。
A、采矿业B、制造业C、建筑业D、批发零售业E、住宿餐饮业F、居民服务和其他服务业G、其他（记录）4-1、今年以来，企业生产经营状况相比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差4-2、企业生产经营变差的主要原因是 (最多选3项)。
A、市场需求不足，订单减少B、原材料价格波动C、劳动力成本上升D、化解产能过剩等政策约束E、企业自身经营不善F、行业本身已属夕阳产业G、资金困难 H、其他，请注明5、预计今年上半年企业总体生产经营状况比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差6、预计今年上半年企业所处整个行业状况比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差二、企业用工情况7、2023年末时，企业员工总量为人，春节前共离岗离职人，截至1月31日(农历正月初七)企业员工总量为人，截至2月8日(农历正月十五)企业员工总量为_____ 人，截至2月13日(农历正月二十)企业员工总量为人，预计到一季度末企业员工将达到人。
8、企业春节后共计划招聘人，与去年节后相比增加人(减少请填写负值)。
截至2月13日实际已招聘人。
9、企业上半年如有裁员计划。
计划裁员人。
占目前员工总数的 %。
(没有裁员计划可不填)10-1、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)招聘的工资福利待遇水平。
A、增加B、减少C、差不多10-2、增长幅度约 %。
(减少填负值)11、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)企业员工平均工作时间。
A、增加B、减少C、差不多被访者姓名：被访者联系电话：。
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企业招聘现状调查问卷
说明：
本次调查是衢州学院（筹）经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查。
我们希望通过本次调查，了解企业人员招聘现状及存在的问题。
人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。
我们会对您提供的数据严格保密，请根据您所在企业的情况，回答所有题目，调查结束后，您可以免费向我们免费索要调查结果。
谢谢您的支持！
1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？（单选）
A．有，并且按计划执行 B．有，但是未能按计划执行 C．没有
2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，是否明确界定对候选人的要求？（单选）
A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有
3、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）：
高层管理/专业人员
A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐
G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明）
中层管理/专业人员
A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐
G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明）
一般员工
A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐
G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明）
4、贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准？（单选）
A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准
5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？（可多选）
A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别
H忠诚度 I职业道德其它（请注明）
6、哪些人员会参与对候选人的评价（可多选）：
高层管理/专业人员
A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属
中层管理/专业人员
A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属
一般员工
A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属
7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：
高层管理/专业人员
A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导
中层管理/专业人员
A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导
一般员工
A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导
8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员，在招聘方面接受过专业的训练？
A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意
9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”？
A是 B否
10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：(多选)
A人力资源部招聘人员的专业训练不够
B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够
C人力资源部与业务部门的配合不默契
B招聘的流程不合理
E人员招聘不能满足业务发展的需求
F人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强
G招聘经费有限，招聘渠道有限
H很难对候选人进行客观公正的评价
I来应聘的优秀人才不多
J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够
其他（请注明）
11、贵公司高层领导对招聘工作：
A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视
12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：
A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视
13、客观地评价，您对贵公司人员招聘现状的：
招聘质量
A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意
招聘过程
A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意
招聘效率
A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意
招聘的公平客观性
A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意
对新员工原工作经验、背景的考察
A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意
正确聘用新员工的决策能力
A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意
招聘系统与HR其他系统的配合
A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意
您所在单位的背景性资料
所在行业：A信息技术； B房产建设； C制造业； D医药； E消费品； F能源化工；G物流； H综合服务； I金融； J传媒； K公共事业； L农林牧渔单位性质：A外商独资（外企办事处）； B私营民营； C国企； D事业
年销售额：A10亿元以上； B10亿元－1亿元； C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元； E1000万元－500万元 F500万元－100万元 G100万元以下
单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：
个人联系方式
如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告，请填写如下信息（只有完整填写资料才能获得该调查报告）：
姓名：职位：单位名称： QQ：电子邮件：谢谢您的参与，祝您工作愉快！
调查人：。