员工关于公司管理问题的调查问卷

员工调查问卷
尊敬的员工：
您好，为了解公司管理现状、问题及改进需求，从而改进公司管理，特进行此问卷调研。

问卷不记名填写，我
们将遵守保密承诺。

您的参与和意见对于公司未来的发展至关重要！请把您的选项填入题前括弧( )，将主观题答案填入横线，如无特别注明，题目都是单选，感谢您的积极参与支持！
一、发展问题
（ 2）1-1. 您对公司的发展愿景是否了解？
1.非常了解
2.比较了解
3.一般
4.不太清楚
5.一点都不知道
（2）1-2. 您期望未来三年公司的销售收入年增长率是
1.10-20%
2. 20-30%
3. 30-50%
4.50%-100%
5.超过100%
（ 1，2，3）1-3.您认为公司以往获得发展的主要因素是（最多三项）
1．产品性能、技术领先2．公司销售能力强，网络覆盖面大3．服务与技术支持能力强
4. 上游供货商的有力支持5．优秀的高层团队6．中层管理能力强7．员工队伍素质高、专业
8. 商业模式先进9. 融资能力强10．其他
（1，4 、6）1-4. 与同行相比，您认为公司的竞争劣势表现为（最多三项）
1.产品更新慢
2. 融资能力差
3. 专业人才短缺
4. 组织机制缺乏活力、效率低.
5.研发能力弱
6. 销售推广能力弱
7. 服务与技术支持能力弱
8. 资源分配不合理
9.其它
1-5. 请用关键词描述您理解的公司核心价值观？（最多三项）
1. 服务客户
2. 员工与企业共同成长
3. 团队精神
（2 ）1-6.您如何看待公司未来的发展前景？
1.非常看好
2.比较看好
3.公司增长趋缓
4.公司止步不前
5.公司业绩滑坡，发展前景非常渺茫
1-7. 您所期望的公司文化应具备哪些关键特征?(按重要性排序，最多四项)
1.关心员工
2. 职责明确
3. 奖罚分明
4.
二、组织管理问题
（1，3 ）2-1 您认为公司在组织管理方面存在的主要问题（最多三项）
1. 管控模式不清晰
2. 组织机构设置不合理
3. 部门职责不明确
4. 授权不足
5. 制度不合理
6. 决策机制不合理
7.其他（请写出）
（ 1，4）2-2．您认为公司在技术方面存在的主要问题（最多三项）
1.技术能力没有整合
2. 高级技术人才短缺
3. 研发投入不足
4. 技术人员的激励机制不健全
5.其他（请写出）
（3 ）2-3. 您认为公司在财务管理方面存在的主要问题（最多三项）
1.融资能力弱
2. 财务管控不到位
3. 资金使用缺乏统筹
4. 成本控制不严
5.其他（请写出）
（1、4 ）2-4. 您认为公司在人力资源管理方面存在的主要问题（最多三项）
1. 骨干人才流失
2. 薪酬难以吸引人才
3. 忽视员工培训
4. 绩效管理流于形式
5. 人员缺乏上升通道和机会
6. 其他（请写出）
（2、1 ）2-5 您认为影响组织运行效率的主要原因是什么？（最多三项）
1．业务单位缺乏自主权 2.部门职责不明确 3.多头领导 4. 干部能力不足 5.岗位职责不明确
6.工作流程繁琐其他（请写出）
（1、7 ）2-6 您认为营销部门存在的主要问题为：（最多三项）
1．业务策略不明确2．授权不足，责权不对等3．经营者收入与效益挂钩不紧4．销售成本高5．人员业务缺乏培训6．销售过程控制弱7．客户资源和销售经验不共享
8.其他（请写出）
（ 6、7）2-7 您认为影响员工工作效率的主要原因是：（最多三项）
1.工作流程繁琐
2.员工能力达不到要求
3.信息系统支持不够
4.部门之间配合差
5.员工没有得到有效激励
6.指导监督不足
7.工作目标不清晰
8.其他（请写出）
（ 3）2-8 .您如何评价公司的氛围（最多三项）
1.创业型
2.大公司型
3.积极进取的
4.消极应付的
5. 互助合作的
6. 勾心斗角的
7. 平等的
8. 等级森严的9.其它
三、人力资源问题
（2 ）3-1.总体而言，您对自己目前的工作体验如何？
1非常满意 2比较满意 3不太满意 4非常不满意
（2 ）3-2. 您对自己的才能发挥情况感觉如何？
1.完全能发挥自己的才能
2.能发挥自己的部分才能
3.基本不能发挥自己的才能 4完全不能发挥自己的
才能
（4 ）3-3. 您对自己目前的收入水平的看法：
1远高于期望值 2略高于期望值 3和期望值相当 4略低于期望值 5大大低于期望值
（ 3）3-4 如果获得了更好的绩效，我最期望获得的奖励：
1.奖金
2.年度调薪
3.期权
4.晋升
5.其他
（1 ）3-5. 您如何看待目前的工作环境？
1.工作条件和环境非常好
2.工作条件和环境较好
3.工作条件和环境基本满意
4.工作条件和环境不太满意
5.工作条件和环境非常差
（2 ）3-6. 您认为目前公司员工有工作激情吗？
1.非常有激情
2.有一定激情
3.不太有激情
4.非常没有激情
（ 1）3-7. 您是否愿意长期在公司工作？
1.愿意
2.不一定
3.不太愿意
（1、2、3 ）3-8. 您目前愿意留在公司工作的主要原因是（最多三项）
1. 企业有发展前景
2. 领导有魅力
3. 能发挥个人才能
4. 成长快，晋升机会多
5. 工资待遇高、收入稳定
6.人际关系融洽，氛围好
7. 企业的地理位置好 8企业有名气.
9. 工作环境好10. 工作压力不大 11.其它
（ 1）3-9. 如果有可能，您是否会推荐您的朋友到公司工作？
1.会极力推荐
2.会推荐
3.不会推荐
（1 ）3-10 以下关于绩效管理的表述，哪个最接近你的感觉：
1.工作目标明确，惟有努力才能完成
2.工作目标明确，轻松就可以完成
3.有工作目标，但执行不好也没关系
4.没有明确的工作目标
（ 2）3-11您认为目前的绩效评估：
1.能准确区分绩优员工
2.能大致区分绩优员工
3.无法区分绩优员工
（ 5）3-12 绩效考核的成绩，在公司的应用情况是（最多三项）
1.应用于员工的职业发展
2.应用于对员工的惩罚
3.应有于调薪和奖励
4.应有于培训
5.应用不明确
（1 ）3-13 您认为你个人的发展速度vs企业的发展速度
1.个人的发展速度小于企业的发展速度，能学很多技能
2.个人发展速度等于企业的发展速度，能学一些技能
3.个人的发展速度大于企业的发展速度，从企业学不到技能
（2、3 ）3-14. 您认为目前在公司，个人成功体现在（最多三项）
1．位置高、权力大2．个人收入多3．技术能力、水平高，受人尊重
4．高层人脉多5．开发项目多6．享受公司福利多（汽车、手机、住房等）
7．其他
（ 1）3-15. 您是否希望接受难度更高、责任更重、压力更大的工作？
1.希望且有信心
2.希望但没信心
3.不希望
（ 1、3）3-16．您认为公司当前聘用制度的主要问题是（最多两项）
1．没有竞聘机制2．没有退出机制，干部能上不能下3．留不住人才4．不能人尽其才
（1 ）3-17. 您认为您胜任目前岗位的程度？
1.完全胜任
2.良好胜任
3.基本胜任
4.不胜任
（）3-18 如您不能完全胜任目前岗位，原因是？
1.频繁调动
2.缺乏培训
3.经验不足
4.工作负荷过大
5.岗位职责不明确
6. 专业不对口
7.其他
四、其他问题
您认为公司最迫切需要解决的问题及对策建议？
五、个人资料（仅用于统计目的）
5-1 您现在所在的单位（部门或分子公司）
（）5-2 您现在的岗位（单选）
1.公司领导
2.职能部门负责人 3业务部门(销售技术)负责人. 4. 技术研发人员
5.销售人员
6. 职能支持人员
7. 其他
（）5-3．您加盟公司多长时间？
1．1年以下（含1年）2．1-3年（含3年）3．3-5年（含5年）
4．5-10年（含10年）5．10年以上
（）5-4．您的最高学历
1．高中/中专2．大专3．本科4．硕士及以上
5-5. 您的专业？
（）5-5．您的年龄
1．20-30岁（含30岁）2．30-40岁（含40岁）3．40-50岁（含50岁）
4．50-60岁（含60岁）
问卷到此结束，再次感谢您的支持！。