新园乡“吃空饷”违规借调借用人员自查整改情况统计表

关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告

关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告一、背景介绍在当前深化改革的大背景下，我国对于公务员队伍的综合考核变得越来越严格。

然而，在一些地方和单位中，仍然存在一些公务员“吃空饷”和借调人员问题。

我所在的XX单位，作为一个具有一定规模和影响力的机关，也存在这些问题的隐患。

为了进一步加强自身建设，提高公务员队伍的素质和形象，我们进行了一次自查，力求查找问题，解决问题，并做出相应的整改措施。

二、自查方法和过程1. 设定自查目标：明确自查范围，涵盖单位和所属各部门，并明确自查起止时间。

2. 成立自查小组：组织单位负责人和各部门负责人组成自查小组，制定自查计划。

3. 收集资料：小组成员通过考勤和工资发放记录等，收集相关资料进行分析。

4. 开展面对面调查：针对借调人员，通过面对面沟通，了解其工作情况和待遇。

5. 舆情分析：分析单位在网络和媒体上的言论和曝光情况，提炼出相关问题线索。

6. 数据比对：将各类资料进行比对和交叉验证，查找工资发放和考勤等方面的差异。

7. 汇总问题清单：将查找到的问题进行整理，形成问题清单，明确问题数量和性质。

8. 成立整改小组：根据问题清单成立整改小组，制定整改方案并执行。

9. 验收和排查闭环：在整改完成后，进行验收，并进行问题排查闭环，以确保问题得到解决。

三、查找到的问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在了以下问题：1. “吃空饷”问题：部分单位中，存在着公务员名义在职但实际上并未履行工作职责的情况，导致出现“吃空饷”现象。

这主要由于工资发放和绩效评定两方面原因。

对于工资发放，存在某些工资发放机制的管理漏洞，如缺乏严格的考勤制度、信息核实不到位、审核流程疏漏等。

对于绩效评定，部分单位考核标准不科学、评定过程不公开透明，也是导致“吃空饷”问题的原因之一。

2. 借调人员问题：部分单位通过借调人员来弥补人员短缺或缺乏相应专业人才的问题。

但是，在借调人员管理方面存在着一些问题。

首先，借调人员的工资待遇往往较低，待遇差异较大。

关于吃空饷问题集中治理自查报告

关于吃空饷问题集中治理自查报告《关于吃空饷问题集中治理自查报告》一、引言吃空饷问题是一种严重损害公共利益的不良行为，对于政府机构和企事业单位来说，吃空饷问题的存在将导致公共资源的浪费和不公平分配。

为了加强组织纪律建设，严肃查处吃空饷问题，我单位决定进行一次集中治理自查。

本报告旨在总结自查的过程和结果，供上级主管部门和相关人员参考。

二、自查的目标和任务根据上级主管部门的要求，我单位确定了本次自查的目标和任务。

目标是要求全体在岗人员应按规定认真履职，不得发生吃空饷等违规行为。

任务是全面排查工资核算和工作日志记录等方面存在的问题，开展清理整顿工作，完善制度措施，确保吃空饷问题不再发生。

三、自查的范围和方式本次自查的范围包括全体在岗人员，从事各种岗位的公务员、工人、工程师、农民工等。

自查方式以个别询问、核对资料和数据分析为主，在保证信息真实性和全面性的前提下，尽可能保护个人隐私和工作秘密。

四、自查的过程和结果1.筹备阶段：明确自查目标和任务，成立自查小组，编制工作计划，并组织全体在岗人员进行培训，确保大家明确认识到吃空饷问题的严重性和治理的必要性。

2.核查工资核算系统：通过对工资核算系统的数据核对和与财务部门的对账，发现个别人员存在工资核算不准确的情况，表现为少计工作时长或未记入实际工作内容。

这些问题主要是由于工资核算系统设定不合理和操作不规范导致的，我们已对系统进行调整，并对相关人员进行了警示教育。

3.检查工作日志记录：随机抽查了一些在岗人员的工作日志记录，发现部分人员存在疏于记录或记录不准确的情况。

这与个别人员工作态度不端正、工作负责心不强有关。

我们已对相关人员进行了提醒和教育，并要求各部门加强对工作日志的监督和管理。

4.调查闲置人员情况：通过走访和调查，我们发现了一些在岗人员实际上已经不存在工作任务或根本没有上班，但却依然领取工资的情况。

这主要是由于部分领导干部对下属的管理不严，导致岗位安排不合理，需要进一步加强对人员的管理和工作分配。

吃空饷自查报告

吃空饷自查报告一、前言近年来，社会对于吃空饷行为的谴责越发严厉，吃空饷已成为严重的职业道德问题。

为了加强党风廉政建设，本人决定进行吃空饷自查，并将自查结果如实记录在此报告中，以与各级组织和广大干部群众共同进行监督和检查。

本报告将按照自查过程、存在问题及改进措施等方面进行详细说明。

二、自查过程本次吃空饷自查过程主要分为三个步骤，即查摆问题、分析原因和制定整改措施。

1. 查摆问题本次吃空饷自查范围主要包括自己在工作期间是否存在吃空饷行为和是否存在监督不力导致他人吃空饷的问题。

通过仔细回顾和反思自己的工作情况，发现存在以下问题：1.1 自己存在吃空饷行为：在一些差旅费报销中，没有按照规定及时报销差旅费，将未使用的差旅费作为个人买菜、宴请等支出；在一些加班情况下，没有按照规定申请加班费，而是私自将加班时间作为个人闲暇时间。

1.2 监督不力导致他人吃空饷：工作中存在一些同事对工作时间和任务安排不严格，导致他们无法按时完成任务，但自己未能及时发现和纠正，也未向上级汇报。

2. 分析原因通过分析存在的问题，我认为存在以下原因：2.1 对制度不熟悉：对于差旅费报销和加班费申请等制度规定不够了解，导致在具体操作中存在疏忽和错误。

2.2 工作繁忙导致疏忽：工作中任务繁多，压力大，导致自己对某些细节的注意力不够集中，容易疏忽和忽视问题。

2.3 没有形成良好的监督机制：在工作中没有形成一种相互监督的机制，对同事的工作情况了解不够，导致不能及时发现问题。

3. 制定整改措施为了解决存在的问题，我制定了以下整改措施：3.1 提高个人职业道德水平：加强对职业道德的学习和培养，切实增强诚信意识，树立正确的工作态度和价值观，严禁吃空饷行为。

3.2 加强制度学习：对于各项制度规定进行仔细学习，搞好制度的执行和遵守，确保在工作中不出现吃空饷的情况。

3.3 加强自身能力提升：提高自己的工作能力和效率，努力减少加班情况，合理安排工作时间，避免出现吃空饷行为。

关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告

关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告(五)严格自律，大力反腐倡廉。

要扎实开展讲正气、树新风暨一创双优集中教育活动，加强世界观的改造，坚定共产主义的理想和信念，经得起权利的考验、改革开放的考验和社会主义市场经济的考验，切实提高修养水平，切实提高自我约束能力，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等形形色色的腐朽思想的侵蚀，筑起牢固的拒腐防变的思想道德防线，切实加强党性修养和党性锻炼，时刻牢记反腐倡廉、勤政廉政是党员领导干部的立身之基，处事之本。

要健全党内生活制度，认真落实党风廉政建设责任制。

要坚决制止奢侈浪费现象，狠刹不正之风，做克己奉公、反腐倡廉的表率，带领我处全体干部职工全力以赴，努力拼搏，推动我市公路养护事业更加蓬勃的发展。

县清理整治办公室：各试点城镇以出让土地、划拨土地的方式以地生财，收取了土地出让金留镇70%，增强了财政实力，扩大了招商引资。

如金华镇招商引进港发饼业租地100亩，投资1500多万元;华西硅业投资3000万元，产值将上亿元;金磅公司投资1000多万元，产值达5000万元。

同时引进抗州老板，改建了频临倒闭破产的华山丝厂。

为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题，根据县政府办公室《关于印发**县清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题工作方案的通知》(***发[2020]***号)文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。

采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：我镇采取召开座谈会、入户调查、民意测评等多种形式进入深入调研，根据掌握的村党员干部群众的思想动态，及时进行正确引导。

扎实开展村级账务审计和任期考核工作，对各村的债权债务、经费开支等进行全面审计，对村干部履职情况进行考核测评。

吃空饷自查情况报告

吃空饷自查情况报告自查情况概述在全面加强作风建设和反腐败斗争的背景下，为进一步加强公务员队伍的廉洁自律意识，我单位组织了吃空饷自查工作。

经过全员参与和认真核实，特编写此份《吃空饷自查情况报告》，旨在全面反映我单位的自查情况，发现问题并采取相应整改措施，加强廉政建设。

一、吃空饷自查情况1. 自查范围：本次吃空饷自查行动覆盖了我单位所有公务员，并包括了离职人员的数据核实。

2. 自查内容：核查对象为公务员工资发放情况，以确保每位公务员的工资发放与实际履职情况相符。

3. 自查方法：通过与财务部门、人事部门等相关部门的密切合作，结合现有工资发放系统，对每位公务员的工资发放记录进行核实比对。

二、吃空饷自查结果经过严格核查，我单位共发现吃空饷问题人数5名，具体情况如下：1. 姓名：李某工号：XXXX情况：该员工离职时间为2020年6月1日，但由于系统疏忽，一直未及时终止其工资发放，共计发放了4个月工资。

我单位已联系该员工，要求其退还相应金额，并已限制相关权限，防止继续发放工资。

2. 姓名：王某工号：XXXX情况：该员工在2020年5月份顺利调离我单位，但由于组织架构变动未及时终止工资发放，共计发放了3个月工资。

我单位已主动与该员工取得联系，要求其返还相应金额，并已加强了组织架构变动后的工资发放审核机制，避免此类问题再次发生。

3. 姓名：张某工号：XXXX情况：该员工在2020年4月份调离我单位，但由于系统漏洞，未能及时终止工资发放，共计发放了5个月工资。

我单位已与该员工核对情况，要求其返还相应金额，并加强了系统内部的工资发放流程，以避免此类问题再次出现。

4. 姓名：刘某工号：XXXX情况：该员工在2020年3月份调离我单位，但由于财务部门人手紧张，未能及时终止工资发放，共计发放了2个月工资。

我单位已与该员工进行了详细沟通，要求其归还相应金额，并已加强了财务部门的人员调配，提升处理效率。

5. 姓名：赵某工号：XXXX情况：该员工在2020年2月份离职，但财务系统操作失误，一直未停止其工资发放，共计发放了6个月工资。

地方治理“吃空饷”问题情况统计表

”人员情况统计表
填报日期：年月日
饷”
2、离退休人员“吃空饷”
其他情况
情形5
情形6
“吃空饷涉及
”人员处金额已追缴涉及已追缴理情况（元）金额金额金额
（元）（元）（元）
已追缴金额
（元）
“吃空饷”人员处理
情况
“退二线 ”
已达到退休年龄，未办理退休手
续
因政策原因，停薪留职
联系电话：
填报单位（盖章）
“吃空饷”人员情况统计
1、在编人员“吃空饷”
情形1
情形2
情形3
情形4
情形5
部门（单位）及 “吃空饷”人直属单位名称员姓名
涉及已追缴涉及已追缴涉及已追缴涉及已追缴涉及金额金额金额金额金额金额金额金额金额（元）（元）（元）（元）（元）（元）（元）（元）（元）

关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告

关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告自查报告：关于“吃空饷”和借调人员问题一、引言作为一个组织机构，我们一直致力于推进公务员廉政建设，秉承诚信、公正、服务的原则，履行好职责和义务。

然而，近期发生了一些与廉政建设相关的问题，即“吃空饷”和借调人员问题。

为了深入剖析问题根源、及时发现问题所在，并采取有效的整改措施，我们对这两个问题展开了自查。

二、自查内容与方式自查的内容主要包括员工档案管理、考勤管理、工资发放和借调人员管理等方面。

我们通过查阅文件资料、与员工进行面谈、考勤记录核对、工资发放记录核对等方式进行了自查。

三、问题分析1. “吃空饷”问题分析通过自查，我们发现在一定程度上存在“吃空饷”的情况。

主要原因有以下几点：(1) 员工档案管理不规范：我们发现部分员工的档案信息不完整，包括身份证、学历证书等缺失或者不完善，这导致了员工身份无法得到有效的确认，进而导致了“吃空饷”的发生。

(2) 考勤管理不严格：在考勤管理方面，我们发现存在一些漏洞和不规范的操作，例如考勤记录不准确、不及时等，有的员工可能因工作繁忙或其他原因未能严格按照规定打卡，从而造成工资发放时无法准确反映出员工的实际出勤情况，增加了“吃空饷”的发生概率。

(3) 工资发放管理不完善：我们发现在工资发放过程中，存在一些工资核算不准确、发放过程不规范等问题，导致了一些员工可以通过非法手段获取到他人的工资，进而实施“吃空饷”。

2. 借调人员问题分析在借调人员管理方面，我们发现一些问题：(1) 借调人员管理制度不健全：我们发现借调人员管理制度比较模糊，对借调人员的管理和监督不够规范，导致了一些问题的发生。

(2) 借调人员履职情况不明：我们发现借调人员在原单位的考勤、工作情况无法及时掌握，导致了借调人员不按照规定履职，甚至出现不正当行为的情况。

四、问题原因分析1. “吃空饷”问题原因分析(1) 档案管理不规范：我们在自查中发现，由于对员工档案的管理不规范，导致了一些员工的身份无法得到有效确认，从而酿成了“吃空饷”的行为。

开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和清理工作的自查报告

开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和清理工作的自查报告第一篇：开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和清理工作的自查报告********开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和情理工作的自查报告***地委机构编制办公室：根据**编办下发的《关于开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和情理工作的通知》（号）文件精神，我*扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。

现将工作开展情况总结报告如下：一、基本情况***地区**分*正式成立于1976年6月，内设16个职能部门，现有干部职工61人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作围绕贯彻落实《关于开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和情理工作的通知》（号）文件精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我*及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展摸底排查和清理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全*营造一个良好的舆论氛围。

（一）成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我*成立了由党组书记、***为组长，各党组成员为副组长，***工作人员为成员的地区***清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在***。

自查清理工作做到一把手负责牵头，***主任组织安排，***具体落实。

各处室做好工作协调配合。

（二）严格把关，排查清理对象***按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。

依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与干部反映对照。

吃空饷问题自查情况报告标准范本

报告编号：LX-FS-A30499 吃空饷问题自查情况报告标准范本The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑吃空饷问题自查情况报告标准范本使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

根据县纪委、县组织部、县编办、县人社校、县财政校联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》(黄纪发〔〕4号)要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。

二是多管齐下，防患未然。

我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。

吃空饷专项督查自查报告

吃空饷专项督查自查报告《吃空饷专项督查自查报告》一、前言近年来，为严厉惩治吃空饷等不正之风，维护廉洁政治环境，我单位组织开展了吃空饷专项督查工作，并进行了自查工作。

本报告旨在总结专项督查和自查工作的情况，发现问题，提出整改建议，促进廉洁从政建设。

二、督查工作情况1. 督查目标确定我们确定了吃空饷督查的目标范围，包括公务员、事业单位、企事业单位及其他使用公共财政经费的部门和单位。

2. 督查方式采取实地走访、调阅档案和资料、查阅工资发放记录等方式，对各单位的工资发放情况进行检查。

3. 督查重点督查重点主要集中在以下几个方面：- 工资发放记录的真实性- 个人所得税缴纳情况- 兼职收入的申报情况- 领取津贴补贴的合规性4. 督查结果经过一段时间的调查和核实，我们发现了一些吃空饷的问题：- 有个别单位存在虚报加班情况，以获取加班津贴- 某些人员未按规定申报兼职收入- 存在个人所得税缴纳不规范的情况- 有人领取了不符合规定的津贴补贴三、自查工作情况为了更全面地发现问题，我们还组织了自查工作，自查内容包括：- 各部门和单位的工资发放记录核对- 个人所得税缴纳情况的自查- 对领取津贴补贴的审核通过自查，我们发现了一些问题：- 工资发放记录存在不规范填写的情况- 个人所得税缴纳未按规定扣除- 对津贴补贴的审核不严格，存在超标发放的情况四、问题分析与整改建议1. 问题分析通过督查和自查工作，我们发现问题主要集中在以下几个方面：- 工资发放记录管理不规范，容易出现虚报加班等情况- 个人所得税缴纳制度执行不严谨，导致部分人员未按规定缴纳税款- 领取津贴补贴的审核不严格，导致超标发放2. 整改建议针对上述问题，我们提出以下整改建议：- 完善工资发放记录管理制度，确保记录的真实准确- 加强个人所得税缴纳制度的执行，确保每位员工按规定缴纳税款- 加强津贴补贴的审核工作，确保严格按规定发放五、结语通过本次吃空饷专项督查和自查工作，我们发现了一些问题，并提出了相应的整改建议。

吃空饷自查情况报告

吃空饷自查情况报告尊敬的领导：经过对本单位职工的自查工作，我们对吃空饷行为进行了全面排查和核实，现将情况报告如下：一、职工自查情况根据领导要求，全体职工在指定时间内进行了自查，同时我们也提供了相关的自查指南和要求。

自查过程中，我们重点针对以下几个方面进行了排查：1. 工资核实：职工对个人工资进行了核实，确认是否存在空饷现象。

2. 加班记录：职工对自己的加班情况进行了汇报，以核实是否存在超时加班但未得到相应报酬的情况。

3. 外勤记录：对需要外出工作的职工，核实外勤记录与实际工作情况是否相符。

二、自查结果统计根据职工的自查报告，我们对结果进行了汇总统计。

具体情况如下：1. 职工总数：共计100人。

2. 正常缴纳工资：80人，约占自查人员总数的80%。

3. 存在空饷情况：20人，约占自查人员总数的20%。

具体的统计结果显示，我们单位存在一定的吃空饷问题，需要进一步深入查找原因并采取相应措施。

三、吃空饷问题分析通过对自查结果的分析，我们发现了吃空饷问题存在的一些共性及原因：1. 工作流程不完善：部分职工存在工作流程不清晰、工作任务不明确等问题，导致个人工资核算不准确。

2. 加班管理不严格：存在个别职工加班但未按规定获得相应加班工资的情况。

这主要是因为加班记录不完整或未及时报备。

3. 外勤工作管理不到位：在外勤工作中，存在着一些未能及时记录、核实外勤时数的情况。

以上问题的出现，一方面反映了我们单位在工资核算、加班管理和外勤工作等方面存在管理不到位的问题；另一方面也暴露出职工自觉性不高、个别职工存在违规行为与利益驱动的问题。

四、解决方案和措施在查找问题原因的基础上，我们制定了一系列的解决方案和措施：1. 完善工作流程：对工资核算流程进行优化，明确各个环节的责任和要求，减少人为因素的干扰。

2. 强化加班管理：建立健全加班记录和报备制度，确保职工的加班情况能够及时核算，加班时数合理计算，并按规定给予相应的加班工资。

吃空饷自查报告及整改措施

目录•吃空饷自查工作概述•吃空饷现象及危害•吃空饷自查结果•整改措施与建议•结论与展望吃空饷自查工作概述背景近年来，媒体多次报道了一些单位存在的“吃空饷”现象，严重影响了社会公平和政府公信力。

为了加强单位管理，提高服务质量，单位决定开展“吃空饷”自查工作。

目的为了规范单位人事管理，防止和杜绝“吃空饷”现象的发生，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，特组织开展了本次“吃空饷”自查工作。

自查目的与背景本次自查范围涵盖了单位全体在编人员、离退休人员以及已故人员的家属等。

采取全面自查与重点抽查相结合的方法，对单位涉及的人员进行逐一核查，重点核查人员的编制、工资、社保等方面的情况。

自查范围自查方法自查范围与方法01领导小组由单位主要领导任组长，相关分管领导任副组长，成员包括人事、财务、纪检等部门负责人。

02工作小组由人事部门牵头，各部门协助配合，对单位人员进行核查。

03监督小组由纪检部门牵头，负责对整个自查工作进行监督和指导。

自查小组成员与分工吃空饷现象及危害表现形式包括但不限于：已退休或调离人员仍领取工资、津贴、补贴等福利待遇；工作人员长期请病假、事假，违规获取病假津贴或事假工资等。

吃空饷是指政府机关、事业单位、国有企业等单位的工作人员，在工资、津贴、补贴等正常待遇之外，违规领取或占用国家或单位财物的行为。

吃空饷现象定义及表现形式浪费国家财力01吃空饷现象导致国家财政支出无谓增加，浪费了大量的财力资源。

02损害政府形象吃空饷现象容易让公众对政府机关、事业单位、国有企业的公信力产生质疑，损害了政府形象。

03破坏公平竞争吃空饷现象容易让其他工作人员感到不公平，破坏了单位内部的公平竞争环境。

吃空饷的危害与影响部分单位对人员的管理存在漏洞，缺乏有效的约束机制，导致吃空饷现象的发生。

管理制度不健全监督不到位思想认识不足相关监督部门对单位内部的管理监督不到位，未能及时发现和纠正吃空饷现象。

吃空饷情况统计表doc-附件1

开除人数
其他处理方式人数
追缴资金（元）
备注
机关所属参公单位小计
所属事业单位小计
所属单位名称（按参公单 1 位、事业单位顺序依次填
写）
2
3
4
… 注：1.表中自查数与处理数如不相等，请详细说明原因（可另附页）；2.“ 其他处理方式”栏中如填写,请注明具体方式（可另附页）。
填表人:
审核人：
填表人办公电话:
涉及人数
小计
在机数
因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津补贴人数
已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津补贴人数
手机：
—2—
类别合计
单位
涉及人员
自查处理自查个数个数人数
处理人数
追缴资金（元）
自查人数
处理人数
在机关事业单位挂名并未实际到岗上班被清退人数
辞职人数
辞退人数
解除聘用关系人数
已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪被清理人数
受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应停发（降低）工资待遇，按工资管理规定处理人数
因政策原因，停薪留职人数
3
4
„
注：“ 单位性质”栏填：机关、参公或事业。其他情况栏中，三类情况不属于“吃空饷”治理范围，但仍需如实统计上报。
填表人:
审核人：
填表人办公电话:
手机：
—1—
附件 2
“吃空饷”问题处理情况统计表
填报单位名称（公章）：

领导干部“吃空饷”问题自查自纠情况登记表

领导干部“吃空饷”问题自查自纠情况登记表
姓名
性别
单位及职务
本人是否存在“吃空饷”问题
配偶、子女及亲属是否存在“吃空饷”问题
“吃空饷”人员姓名
在何单位“吃空饷”
与本人关系
存在哪种
“吃空饷”
情形
（打√）
停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在原单位领取工资
经组织选派或非经组织选派外出学习（工作），期满未回原单位工作仍在原单位领取工资
病休期间未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准情况
注：如实填写存在“吃空饷”问题的具体情况及纠正结果
填表人：（签名）：填表日期：
单位对调出、已故人员或遗属不按时办理工资、补贴或遗属生活困难补助费停发手续，仍然领取工资、补贴
达到退休年龄，未按规定办理退休手续，仍按在职人员标准领取工资、补贴
在两个以上单位（含两个单位）同时领取工资、补贴
未经人事、编制和财政等部门正常审批工资补贴标准
故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴归单位或个人使用
被判刑或者受到纪律处分后，未按相关规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴

关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告

关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告第一篇：关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告***乡关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告县清理整治办公室：为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题，根据县政府办公室《关于印发**县清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题工作方案的通知》（***发[2012]***号）文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。

采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：一、基本情况县编办核定我乡行政编制**人，事业编制**人，机关工人**人，现有在职在岗人员**人，其中行政编制在编在岗**人，事业编制在编在岗**人。

经过认真自查，有1名干部（***，***站长）借调“双联办”工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我乡领导高度重视，自觉加强管理，第二篇：吃空饷问题自查报告关于长期病假及‚吃空饷‛问题专项整改工作情况汇报根据昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校长任组长的‚长期病假及‘吃空饷‛’‛问题专项治理小组，对本学校教师长期病假及‚吃空饷‛问题进一步进行了清理规范。

经过自查，没有发现长期病假及吃空饷的问题，现将具体情况汇报如下：一、基本情况：xx小学现有在编人员数12人、在岗人数12人、请假人数1人（产假）、长期病假人数0人、核减工资人员0人、吃空饷人员0人，经过自查本学校教师不存在长期病假及‚吃空饷‛人员。

二、今后的工作目标：1、加大管理力度，设置日常举报电话，欢迎并鼓励举报，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

吃空饷问题专项清理自查报告

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吃空饷问题专项清理自查报告
按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组下发的
《关于印发〈关于在全市开展财政供养人员吃空饷问题专项清理
实施方案〉的通知》咸群组发[2014]20号及治理发[2014]02号文件
精神，我局对吃空饷问题进行了认真自查，没有发现吃空饷问题。

现将具体情况汇报如下一、基本情况我局核定行政编制14人含县公证处，事业编制2人。

目前局机关有24人，法律援助中心有14人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长
期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃
空饷问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。

我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，规定了内设机
构的设置及职能编制，健全了机制，规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。

我局从制度入手加强管理，落实职能责任，建立了相应的责
任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、建议意见一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防吃空饷现象发生。

新园乡“吃空饷”违规借调借用人员自查整改情况统计表

附件
在编不在岗“吃空饷”、违规借调借用人员自查整改情况统计表
单位名称（加盖公章）：新园乡卫生院填报时间：2015年 3月 19日
自
序号 1 2 3 4 5 6 7 姓名周文莲女性别汉民族
查
出生年月 19700315
情
况
整
改
情
况
职务（职实发工资金额脱岗时间不在岗原是否返回称）（元∕月）（年月）因工作岗位 201309 借调否
未纠正原因通知多次未返回
处理意见
注意：（1）此表由检查组检查核实时一并收回；（2）填写“不在岗原因”、“处理意见”一栏时，参考三个文件中“处理措施和办法”内容
填表人签字：蒋琴
财务人员签字：李丙武
分管领导签字：唐亨兴
主要领导签字：唐兴
表
情
况
其他需要说明的情况
措施和办法”内容
：唐亨兴

乡镇清理吃空饷问题自查报告_自查报告_

乡镇清理吃空饷问题自查报告
根据文精神及关于清理吃“空饷”问题的督办要求，我镇扎实有序开展了专项清理吃“空饷”工作，现将开展该项工作的情况小结如下：
1、高度重视，成立专门领导小组。

为了使我镇清理整治吃“空饷”工作顺利开展，镇党委、政府成立东山坝镇清理整治吃“空饷”工作领导小组：由镇党委书记任组长。

副组长由镇长、党委副书记、纪检委书记、组织委员担任。

抽调办公室、组织、纪检等部门人员为成员。

2、广泛宣传，召开专题会议研究部署清理工作。

我镇党委政府根据有关编制政策认真开展自查，召开全镇机关干部专题会议，宣传好对清理整治吃“空饷”问题的意义和清理范围、对象及重点。

3、结合“加快发展、重塑形象”主题教育活动，认真开展了清理整治工作，经过自查，我单位没有吃“空饷”人员。

乡镇机关事业单位吃空饷问题自查自纠报告.doc

第一篇、关于“吃空饷”问题自查报告乡镇机关事业单位吃空饷问题自查自纠报告XXXXXX 医院关于“吃空饷”问题自查报告根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查。

现将具体情况汇报如下一、基本情况县卫生局核定我院事业编制共105 人，现有在职在岗人员76 人。

每位职工都能依照院内分工，认真进行各项职能，遵守医院各项规章制度。

二、完善制度，加强管理一是严格加强了日常管理。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。

二是规范管理制度。

我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。

不准代签或者无故旷工三、加强监督管理医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。

设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

四、科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

经过认真自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

XXXXXX 医院2015 年1 月22 日第二篇、“吃空饷”问题自查自纠报告[1] 乡镇机关事业单位吃空饷问题自查自纠报告王丕镇中心小学乡镇机关事业单位吃空饷问题自查自纠报告关于“吃空饷”问题自查报告根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查。

现将具体情况汇报如下一、基本情况县教体局核定我校公办事业编制共19 人，现有在职在岗人员19 人。