空调工考核标准
国家职业技能标准制冷空调系统安装维修工
国家职业技能标准制冷空调系统安装维修工一、背景介绍1.1 制冷空调系统在现代社会中发挥着重要作用，其安装维修工作的专业技能对于保障人民生活所需的舒适环境具有至关重要的意义。
1.2 国家职业技能标准制冷空调系统安装维修工作的制定是为了规范从业人员的专业技能，提高技术水平，确保制冷空调系统的安全、稳定运行。
二、职业技能标准的制定依据2.1 国家相关法律法规和政策2.2 行业标准和规范2.3 技术发展趋势和需求分析2.4 人力资源市场需求分析2.5 职业技能竞赛及评比结果分析2.6 相关企业实际需求和现场工作实践积累三、职业技能标准的内容和要求3.1 安装技能要求3.1.1 掌握制冷空调系统的组装和安装流程3.1.2 熟练使用安装工具和设备3.1.3 熟悉相关安装标准和规范3.2 维修技能要求3.2.1 掌握制冷空调系统的基本原理及构造3.2.2 能够快速准确地判断系统故障，并进行维修处理3.2.3 具备维修现场的安全意识和应急处理能力3.3 专业知识要求3.3.1 熟悉制冷空调系统的相关理论知识3.3.2 对新型制冷空调技术有一定了解3.3.3 具备相关专业资格证书和技能等级证书四、职业技能标准的评价方法4.1 理论知识考核4.2 实际操作能力考核4.3 事故应急处理能力考核4.4 综合技能考核五、职业技能标准的实施5.1 职业教育培训5.1.1 针对从业人员进行相应的技能培训5.1.2 加强对制冷空调系统安装维修工作的专业知识和技能培训5.2 职业资格认定5.2.1 设立相关职业技能鉴定机构进行职业技能鉴定5.2.2 根据职业技能标准开展职业技能等级认定5.3 持续跟踪评价5.3.1 定期组织职业技能竞赛和评比活动5.3.2 对从业人员进行继续教育和技能培训六、职业技能标准的意义和价值6.1 提高从业人员的专业技能水平6.2 规范制冷空调系统安装维修工作流程6.3 保障制冷空调系统的正常运行6.4 提升制冷空调系统安装维修工作的社会地位和职业认可度七、结语制冷空调系统安装维修工作的职业技能标准的制定与实施，对于提高从业人员的专业水平，保障制冷空调系统的安全、稳定运行具有重要意义。
空调维修人员绩效考核制度
空调维修人员绩效考核制度1. 背景和目的为了提高空调维修人员的绩效和服务质量，制定本考核制度。
通过对维修人员的工作表现进行科学、公正、客观的评估和考核，激励他们持续提升专业能力和服务水平，从而更好地满足客户需求。
2. 考核指标本绩效考核制度将根据以下指标对空调维修人员进行考核：2.1 完工率衡量维修人员能否按时完成空调维修工作，提醒维修人员及时安排任务，合理规划工作时间。
2.2 服务态度维修人员在服务过程中的态度、语言和行为是否积极主动、友善礼貌，能否满足客户需求并提供满意的解决方案。
2.3 技术能力评估维修人员的技术水平和专业知识是否符合要求，能否快速准确地诊断问题并提供有效的解决方案。
2.4 客户评价采集客户对维修人员的评价，包括满意度、反馈意见等，作为考核依据之一。
3. 考核流程3.1 目标制定每月初，由绩效考核小组根据维修人员当前工作情况，与其沟通并制定当月绩效目标。
3.2 进行考核每月末，绩效考核小组对维修人员的考核指标进行评估，包括完工率、服务态度、技术能力和客户评价。
3.3 绩效通报绩效考核结果将在次月初通过公司内部通告发布，维修人员可以查看自己的绩效考核得分和评价。
4. 绩效考核结果应用4.1 绩效奖励绩效考核结果将作为考虑维修人员奖励的重要依据。
绩效优秀者有机会获得奖金、晋升及其他激励措施。
4.2 绩效改进针对绩效不足者，绩效考核结果将作为改进和培训的依据，帮助他们提升工作能力和绩效水平。
5. 考核制度监督与调整绩效考核小组将定期和不定期对绩效考核制度进行监督和评估，根据实际情况进行调整和改进，确保考核制度的科学性和公正性。
以上是空调维修人员绩效考核制度的内容。
该制度将帮助提升维修人员的工作绩效，提高服务质量，为客户提供更好的服务体验。
注册公用设备工程师(暖通空调)合格标准
注册公用设备工程师(暖通空调)合格标准下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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制冷空调系统安装维修工职业技能等级认定
制冷空调系统安装维修工职业技能等级认定随着人们对生活品质的追求，空调已经成为了现代家居的必备装备。
而制冷空调系统安装维修工，则是保证空调正常运转的关键人员。
本文将探讨制冷空调系统安装维修工的职业技能等级认定。
一、职业技能等级认定的背景与意义制冷空调系统安装维修工作作为一项技术含量较高的职业，其对员工的技能水平和专业素养要求较高。
因此，进行职业技能等级认定，可以有效评估员工的技能水平，为员工提供职业发展的方向和目标，同时也可以为企业提供全面的技术人才信息，提高员工的整体素质和企业的服务质量。
二、职业技能等级认定的标准和内容1.技能等级标准根据国家相关政策和行业规范，制冷空调系统安装维修工的技能等级认定主要包括初级、中级和高级三个等级。
初级制冷空调系统安装维修工应具备一定的技能和基本的安装维修能力；中级制冷空调系统安装维修工应具备较强的技能水平和独立解决问题的能力；高级制冷空调系统安装维修工应具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成复杂的安装维修任务。
2.技能等级内容制冷空调系统安装维修工的技能等级认定内容主要包括理论知识、实际操作技能、安全操作规范、管理能力等方面的考核。
理论知识主要包括相关的物理学、化学、机械学等方面的知识，实际操作技能主要包括空调设备的拆装、维护保养、故障排除等方面的技能，安全操作规范主要包括操作规程和安全防护知识等，管理能力主要包括工作组织协调能力、应急处理能力等。
三、职业技能等级认定的方法和程序1.认定方法制冷空调系统安装维修工的技能等级认定主要采用理论考试和实际操作考核相结合的方法。
理论考试主要考核员工对相关理论知识的掌握情况，实际操作考核主要考核员工对实际操作技能的掌握情况。
同时，还可以结合案例分析、论文撰写等方式进行全面评估。
2.认定程序技能等级认定程序主要包括申请、资格审核、考试培训、考试评定等多个环节。
员工首先需要向相关部门提交申请，通过资格审核后可以参加考试培训，通过培训后参加考试评定，最终确定技能等级。
制冷与空调作业实操考核标准
制冷与空调作业实操考试标准说明：制冷与空调设备运行操作作业、制冷与空调设备安装修理作业实操考核各含22道题，分值40分为否决题，分值30分的为非否决题。
每人抽取3道题，其中抽取1道40分的题目，抽取2道30分的题目。
一. 制冷与空调设备运行操作作业实际操作考核试题（22）项目一万用表、钳型电流表、绝缘电阻表的正确操作1.准备工作1.1场地准备：不少于5个工位操作空间，要有操作平台，操作空间不少于10平方米。
1.2工具准备：万用表、钳型电流表、绝缘电流表若干等。
1.3个人安全防护用品。
2.操作步骤2.1正确选用测量挡位（电压、电流、电阻、电容测量）和量程；测量前两只表笔碰头表针摆动并回零；测量电容前应先将电容放电。
2.2被侧导线不得与钳型电流表表钳有接触。
2.3绝缘电阻表也叫兆欧表，是用来测量绝缘电阻的专用仪表。
使用时将两侧两头一头卡接在电机接线柱上，另一头接外壳，摇90～150转。
2.4验收内容：（1）万用表的正确使用（电压、电流、电阻、电容测量）。
（2）钳型电流表正确使用。
（3）绝缘电阻表的正确使用（500伏）。
3.安全技术要求3.1 使用万用表前要正确选档，测直流时要判明极性，不可测试时换挡，测量时人体不得接触被测端及万用表上裸露的带电部分。
3.2 使用钳形电流表时不可测量裸导线上的电流，测量时要与附近带电体保持距离，使用后将挡位置于电流最高档。
3.3 使用绝缘电阻表前要将表放平稳，电缆放电，接地以保证安全。
4.考核评分标准4.1考核时间：10min，具体可根据实际考核情况调整。
4.2配分标准：30分，各项目所扣分数总和不得超过该项应得分值。
项目二制冷设备超压保护装置认知1.准备工作1.1场地准备：不少于5个工位操作空间，要有操作平台，操作空间不少于10平方米。
1.2 零部件准备：安全阀，高、低压力控制器，油压差控制器若干。
1.3个人安全防护用品。
2.操作步骤2.1释压装置的作用及安装（包括安全阀）2.2爆破膜的作用及安装2.3易熔塞的作用及安装2.4高压限制装置的要求和调整（压力继电器）3.安全技术要求3.1防止超压是发生设备和人身安全事故，安全阀安装在冷凝器和储液器上部，阀头采用耐制冷剂腐蚀的聚四氟乙烯材料制成，阀头上侧有调节弹簧紧，阀头紧贴在阀口上，当冷凝压力超压时便顶开阀头，自动将冷剂高压气体排出，以保安全。
美的空调公司员工绩效考核管理办法
美的空调公司员工绩效考核管理办法1. 背景为了提高公司员工的绩效表现，促进公司的长期发展，美的空调公司制定了本绩效考核管理办法。
本办法适用于美的空调公司的所有员工。
2. 考核目的通过绩效考核，实现以下目的：•促进员工的工作激情和工作积极性，提高员工工作质量和效率；•能够衡量员工的工作能力和业绩表现，为公司调整优化组织结构和人员配置提供依据；•激励员工为公司发展做出更多的积极贡献，提高公司整体业绩。
3. 考核内容绩效考核内容主要包括以下方面：3.1 工作质量•完成工作的质量；•工作的及时度和准确度；•工作的周期。
3.2 工作业绩•在工作中的贡献；•与同事的合作；•个人能力发展。
3.3 工作态度•工作积极性；•工作责任心；•团队合作精神。
4. 考核标准根据员工所在职位及工作性质，制定不同的考核标准。
具体考核标准为：4.1 KPI指标针对工作岗位的重点指标进行考核，比如：销售额、客户满意度、项目进度、质量控制指标等。
4.2 能力考核采用面试、笔试、实际操作等多种方法，对员工能力进行考核。
4.3 行为考核观察员工在日常工作中的行为表现，如态度、沟通能力、团队合作等。
4.4 自我评估员工进行自我评估，内容包括工作成绩、感受、存在的问题、今后的目标等。
5. 考核周期绩效考核为半年一次。
具体考核时间为每年的6月和12月份。
6. 考核评估绩效考核评估由考核组成员根据所制定的考核标准进行评估。
得分分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”。
具体评判标准如下：•优秀：得分在90分以上；•良好：得分在80分-90分之间；•一般：得分在60分-80分之间；•较差：得分在60分以下。
7. 考核结果根据员工的绩效得分，对员工进行分类，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
根据员工的分类，制定不同的奖励和处罚措施。
8. 奖励措施8.1 绩效奖金对于绩效优异的员工，公司将给予相应的绩效奖金，奖金金额由公司根据员工绩效评分和公司经济实力等因素决定。
空调维修考核表评分细则
空调维修考核表评分细则1. 背景为了有效管理和评估空调维修工作的质量和效率，制定空调维修考核表评分细则，以便对空调维修人员的表现进行评分和考核。
2. 评分标准评分标准根据以下三个方面进行评估：2.1 技术水平（40分）评估空调维修人员的技术水平，包括但不限于以下几个方面：- 修理时间：修理空调所需时间越短，得分越高。
- 故障判断准确性：能够准确判断空调故障的原因，得分越高。
- 修理质量：修理后的空调能够正常运行且无其他问题，得分越高。
- 安全性：修理过程中注重安全，没有造成人身安全和财产损失，得分越高。
2.2 服务态度（30分）评估空调维修人员的服务态度，包括但不限于以下几个方面：- 专业性：能够提供专业的空调维修建议和解答客户的问题，得分越高。
- 主动性：能够主动与客户沟通，并及时回应客户的需求，得分越高。
- 仪态端正：服装整洁、言谈举止得体，给客户以良好印象，得分越高。
2.3 工作效率（30分）评估空调维修人员的工作效率，包括但不限于以下几个方面：- 响应时间：能够及时响应客户的维修请求，得分越高。
- 调度安排：合理安排维修任务，能够高效完成任务，得分越高。
- 修理能力：能够快速、准确地解决空调故障，得分越高。
3. 总结空调维修考核表评分细则旨在评估空调维修人员的综合能力，并为其提供改进的方向。
评分标准涵盖了技术水平、服务态度和工作效率三个方面，通过对这些方面的评估，可以更全面地了解空调维修人员的表现。
评分结果将作为评估和奖励空调维修人员的依据，提高整个维修团队的工作质量和效率。
以上是空调维修考核表评分细则的内容，希望对您有所帮助。
空调工程绩效考核方案范本
空调工程绩效考核方案范本一、背景介绍随着社会经济的发展，人们对舒适度和环境质量的要求越来越高，空调工程作为保障室内温度、湿度和空气质量的重要设施，在建筑工程中起着至关重要的作用。
然而，作为空调工程施工和运营单位，如何保证工程质量和服务水平，对于提升企业形象和客户满意度至关重要。
因此，对空调工程的绩效考核显得尤为重要。
二、考核目标本考核方案旨在通过制定明确的绩效考核指标和方法，评估空调工程施工和运营单位的工作表现，激励员工精益求精、持续改进，提升工程质量和服务水平。
具体考核目标如下：1. 确保空调工程质量，提高施工质量和项目完工质量；2. 提升空调设备维护和运行效率，降低设备故障率；3. 加强团队协作，改善工作效率和服务水平；4. 提升客户满意度，树立行业良好的企业形象。
三、考核指标1. 施工阶段考核指标（1）工程完工质量：工程验收合格率、工程质量问题整改率；（2）施工安全：施工安全事故率、安全隐患整改率；（3）材料和设备使用：材料和设备合格率、材料和设备管理情况；（4）施工进度：工程计划完成率、工程变更管理情况。
2. 运维阶段考核指标（1）设备维护和运行：设备故障率、设备维护管理情况；（2）服务响应速度：用户报修响应速度、服务工单处理率；（3）服务态度和满意度：客户满意度调查结果、客户投诉处理情况；（4）能耗节约和环保：能源消耗情况、环保措施落实情况。
四、考核方法1. 考核周期空调工程施工阶段的考核周期应以工程进度为周期，对于大型工程可以以季度为周期，小型工程则以月度为考核周期；运维阶段的考核周期以服务响应速度和客户满意度为主，建议以月度为周期。
2. 考核流程（1）明确责任主体：工程部门负责施工考核，运维部门负责运维考核；（2）数据采集：在考核周期结束时，责任主体应对相关数据进行采集和整理；（3）考核评定：根据考核指标和数据，对工程和运维部门的绩效进行评定；（4）绩效奖惩：根据绩效评定结果，对工程和运维部门进行奖惩，以激励员工和团队提升表现。
空调工程考核方案
空调工程考核方案一、考核目标1.1 考核内容：考核空调工程师综合能力，包括专业知识、实际操作能力以及解决问题的能力。
1.2 考核对象：空调工程师及相关技术人员。
1.3 考核指标：以实际工程项目为背景，考核人员的制冷、空调系统设计、安装、调试、维护、管理、和技术服务等工作。
二、考核内容2.1 空调制冷原理与系统设计能力（1）空调制冷原理：考核考生掌握空调制冷原理，包括压缩机、蒸发器、冷凝器、膨胀阀等主要部件的工作原理。
（2）空调系统设计：考核考生能否根据实际工程场地的情况，设计合理的空调系统，包括制冷量估算、系统布局设计、管道布局设计等。
2.2 空调安装调试能力（1）空调设备安装：考核考生对不同类型的空调设备的安装方法和步骤的掌握情况。
（2）空调系统调试：考核考生熟练掌握空调系统的调试方法以及遇到问题时的解决能力。
2.3 空调维护管理能力（1）空调维护知识：考核考生对空调设备日常维护保养知识的掌握情况。
（2）维护管理技能：考核考生对空调设备维护管理的操作技能和管理能力。
2.4 空调技术服务能力（1）客户需求分析：考核考生对客户的需求进行分析，提供合理的解决方案。
（2）技术服务能力：考核考生在技术服务过程中的沟通能力、解决问题的能力和服务质量。
三、考核方法3.1 考核形式（1）理论考核：以笔试的形式进行，对考生的空调制冷知识、系统设计能力等进行考核。
（2）实际操作考核：通过实际工程场地，让考生进行空调系统的设计、安装、调试等操作，检测操作能力。
（3）综合能力考核：通过实际工程案例，考察考生的综合能力，包括解决问题的能力、服务质量等。
3.2 考核流程（1）准备阶段：确定考核内容、编制考核大纲、确定考核时间地点、做好考核场地的准备工作。
（2）理论考核：进行笔试，对考生的专业知识进行考核。
（3）实际操作考核：进行操作实验，检测考生的操作能力。
（4）综合能力考核：通过工程案例，考核考生的实际操作能力和解决问题的能力。
《空调冰箱组装与调试维修实训》考核评分细则
《空调冰箱组装与调试维修实训》考核评分细则实训课程的目标是培养学生在空调和冰箱组装、调试和维修方面的实际操作技能。
为了准确评估学生的实训成果，我们制定了以下考核评分细则。
一、实训操作技能（40分）1.工具使用（10分）：学生能够正确使用组装和调试所需的各类工具，例如螺丝刀、扳手、压力表等。
2.器材操作（10分）：学生能够正确操作组装和调试所需的各类器材，例如空调机组、冰箱冷凝器等。
3.组装技能（10分）：学生能够按照正确的步骤和顺序，完成空调和冰箱的组装。
4.调试技能（10分）：学生能够正确设置和调试空调和冰箱的温度、湿度等参数，确保其正常运行。
二、故障诊断与维修（40分）1.故障诊断（20分）：学生能够准确判断空调和冰箱故障的原因，并提出相应的解决方案。
2.故障维修（20分）：学生能够按照正确的维修步骤，修复空调和冰箱的各类故障，确保其正常运行。
三、安全操作和规范行为（20分）1.操作规范（10分）：学生能够按照实训课程要求，正确操作工具和器材，注意安全以及防止损坏设备。
2.安全意识（10分）：学生能够遵守实训场所的安全规定，认真听从教师的安全指示，保证自己和他人的安全。
四、实训过程评价（20分）1.出勤情况（10分）：学生能够按时参加实训课程，出勤率达到要求。
2.学习态度（10分）：学生能够听从教师的指导，积极主动地参与实训活动，勤奋学习。
评分标准说明：1.根据学生的实际表现，教师可根据上述评分标准进行评分，每个评分项的分值为满分的10%。
2.评分应客观公正，不偏袒个人，不以偏好、人际关系等因素作为评分标准。
3.评分时应注重学生的实际操作能力和知识掌握程度，注重实际表现和成果。
4.对于不合格或不达标的学生，需要给予合理的指导和辅导，帮助其提高。
以上是《空调、冰箱组装与调试维修实训》考核评分细则，通过对学生实际操作能力和知识掌握的综合评价，可以准确评估学生在该实训课程中的表现和成绩。
实训课程的目标是培养学生实际操作技能，通过实践来提高他们的专业素养和实际工作能力。
空调工考核标准最新
空调工考核标准最新空调工考核标准最新空调工作是一个具有一定技术要求的职业，为了保证空调工作质量和安全，对空调工人进行考核是非常必要的。
下面是一份最新的空调工考核标准，供参考。
一、安全责任意识1. 空调工在工作前要进行周全的安全检查，确保工作环境安全可靠。
2. 积极参加安全培训，保持安全知识的更新和学习。
3. 熟悉工作流程并遵守相关的操作规范和程序。
二、技术能力要求1. 具备基本的电气知识和电气设备的维修技能。
2. 熟悉空调系统的组成和运行原理。
3. 能够准确判断空调故障，并采取相应的维修措施。
4. 熟练掌握空调设备的安装和调试技巧。
5. 能够独立完成常见空调故障的维修和保养工作。
6. 对新技术、新型设备和新产品具有一定的学习和掌握能力。
三、工作效率要求1. 具备合理组织工作的能力，能够在规定时间内完成工作任务。
2. 要能够根据实际情况进行工作计划的调整和安排。
3. 工作过程中要有良好的时间管理和时间利用能力。
4. 能够在工作中遵循高效、精益求精的原则。
四、服务态度要求1. 对客户提出的问题要给予真诚和及时的回应，并及时解决问题。
2. 保持良好的沟通能力和团队合作精神，与客户和同事保持积极的互动。
3. 对客户进行维修和保养工作时，要注意文明礼貌，有耐心和责任心。
4. 与上级、同事之间要保持良好的合作关系和沟通。
综上所述，空调工作是一项具有一定技术要求的工作，对空调工进行考核是确保工作质量和安全的必要步骤。
通过对安全责任意识、技术能力要求、工作效率要求和服务态度要求的考核，可以评估空调工的工作能力和素质。
同时，要求空调工积极参加技术培训和学习，不断提高自身的专业知识和技能水平。
只有以高标准要求自己，才能为客户提供更好的服务，保证空调工作的质量和安全。
空调设备维保服务项目(考核方法及标准表格)
考核方法及标准表格
检查项目
考核要素和评估内容及其标准
本情况
服务响应时间
（20分）
根据对甲方提出报修、现场服务、投诉等情况，乙方的响应时间进行评分：当期没有出现响应不及时的情况得20分，每响应不及时一次扣1分；（因不可抗力情况出现的响应不及时情况不扣分）
响应不及时次数：。扣分：。
扣分：。
本项得分：。
服务态度
（10分）
根据乙方的工作人员的服务态度进行评分：
1、工作认真得4分；服务热情周到得2分；到场服务遵守甲方管理规定得2分；现场维保服务后，保持现场整洁得2分；
本项得分：。
培训服务
（10分）
根据乙方提供的培训服务质量进行评分：
1、培训内容详细得2分；2、培训人经验丰富得2分；3、培训人讲解耐心得2分；4、培训方式多样，可根据甲方要求提供线下线上培训得2分；5、培训资料齐全得2分。
本期甲方不要求提供培训服务，则该项得满分。
本项得分：。
其他
（20分）
甲方认为的其他内容
本期合计得分
扣分情况详细说明
意见
年 月 日
本项得分：。
故障排除时间
（20分）
根据对乙方到达现场后，排除故障的时间进行评分：每次故障排除时间在4个小时内得20分，每出现一次超时情况扣1分。
超时次数：。
扣分：。
本项得分：。
备机备件服务
（20分）
根据乙方提供的备机备件服务进行评分：当期备机备件齐全得20，没出现一次备机备件缺少情况扣1分。
备机备件缺少次数：。
空调工绩效考核标准
绩效考核
考核项
考核要点
考核指标
权重（%）
考核主体
考核资料来源
1、空调运行管理
严格按照安全操作规程，进行空调系统的开关及运行管理，确保辖区内冷暖适中
空调无重大故障运行时间占总天数95%以上
30
空调管理部
空调管理部
2、空调机房,设备管理
按照公司的相关制度要求,管理好空调机房及中央空调设备，使其处于良好的运行状态
机房设施、设备完好率80％以上
20
空调管理部
空调管理部
3、空调故障排除及维修
坚守值班岗位，随时排除空调的一般故障,保障空调的正常运行
操作技能娴熟，技术达标率100％
20
空调管理部
空调管理部
4、空调管道设备、设施检查及维修
定期对所辖工作区域内的空调管道设备及制冷、供暖设备进行检查
检查记录全面、准确率达到100％
20
空调管理部
空调管理掌握能耗状况，进行节能环保设计
空调运行费用同比降低3%以上
10
空调管理部
空调管理部
6、维修及时率及服务质量
7、工作态度
8、专业技能
9、
空调的使用操作考核评分标准
空调的使用操作考核评分标准1. 评分标准背景为了提高空调的使用效率和保障员工的舒适度，制定本评分标准来对员工的空调使用操作进行考核。
通过评分标准的设立，可以衡量员工对空调的正确使用和操作技能，并根据评分结果提供相应的培训和改进措施。
2. 评分标准内容2.1 温度设定- 优秀（5分）：根据季节和场所选择适当的温度，保持室内舒适度，且不频繁调整温度。
- 良好（4分）：在一定范围内调整温度，但仍保持室内舒适度。
- 合格（3分）：根据季节和场所调整温度，但可能有较频繁的调整。
- 不合格（2分）：未考虑季节和场所的温度调整，导致室内温度过高或过低。
- 差（1分）：对温度设定没有合理的考虑，造成室内环境不舒适。
2.2 使用时间- 优秀（5分）：根据工作或使用需求合理安排空调使用时间，避免空调的长时间无效运行。
- 良好（4分）：在大部分时间里合理使用空调，但可能有个别时间段使用不合理。
- 合格（3分）：在大部分时间里使用空调，但可能有较长时间的空调空运行。
- 不合格（2分）：大部分时间内空调持续运行，没有合理使用空调的计划。
- 差（1分）：空调持续运行时间明显超过工作或使用需求，造成能源浪费。
2.3 操作技能- 优秀（5分）：熟练掌握空调的各项操作功能，能够快速且准确地调整温度、风速、模式等。
- 良好（4分）：大部分时间能够正确地使用空调的操作功能，但偶尔可能出现操作失误。
- 合格（3分）：能够正确地使用空调的基本操作功能，但在调整复杂功能时可能存在困难。
- 不合格（2分）：操作空调时经常出现错误，无法准确使用各项操作功能。
- 差（1分）：对空调的操作功能不熟悉，常常出现错误操作。
3. 分数计算和评级将以上评分标准进行加权得出总分，评定员工的使用操作考核等级。
- 24-25分：优秀- 18-23分：良好- 12-17分：合格- 6-11分：不合格- 1-5分：差4. 考核结果的意义根据员工的考核结果，可以针对不同等级提供相应的培训和改进措施。
空调工程师绩效考核方案
空调工程师绩效考核方案一、考核目的空调工程师绩效考核是为了评估工程师在工作中的表现和成就，以便确定工程师的工作质量和效率，帮助工程师发现自身的不足和改进方向，使其更好地适应公司的发展和规划。
二、考核内容1. 专业技能（1）空调工程师应具备较强的专业技能，包括水、电、气的基础知识，机械制图能力，空调系统设计和安装的能力等。
（2）空调工程师应熟悉空调产品技术参数和操作规程，熟练掌握电气和机械原理，具备快速定位和故障处理能力，独立通过施工规范、图纸规范进行工程安装调试。
2. 项目管理（1）空调工程师应有较强的项目管理能力，能够合理规划和组织项目，控制项目成本和进度，保证工程质量。
（2）空调工程师应配合公司业务发展战略，积极争取项目资源，负责对接项目业主，协调各环节，完成项目的进度控制和评估，确保项目能按时按质完成。
3. 团队协作（1）空调工程师应具备较好的团队协作精神，能够积极参与团队讨论和决策，促进团队内部的合作和共同进步。
（2）空调工程师应与其他部门积极沟通协作，配合其他部门的工作，共同完成公司的任务。
4. 创新能力（1）空调工程师应具有较强的创新能力，能够主动思考和发现问题，并提出解决方案和改进意见。
（2）空调工程师应不断学习和提高自己的专业知识和技能，不断创新和改进工作方法，推动公司的技术和管理水平的持续提升。
三、考核方法1. 能力测试通过一定的考试或技能测评，考核工程师的专业技能和知识水平。
包括但不限于水、电、气基础知识测试，机械制图能力测试，项目管理能力测试等。
2. 项目评估对工程师参与的项目进行评估，包括项目进度、项目成本、工程质量等方面的考核。
3. 360度评价向工程师所在的团队成员、上级领导、其他部门员工等多方面进行360度评价，考核工程师的团队协作能力和沟通能力。
4. 绩效考核根据工程师的项目完成情况、专业技能、团队协作、创新能力等方面的表现进行绩效评定，包括年度绩效和季度绩效评定。
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监督其他员工的工作执行情况
1、监督其他员工的工作执行情况。发现问题及时上报。
1、积极监督其他员工的工作执行情况
2、发现问题要在15分钟内上报。
1、未及时上报扣2分。
电 网
1、连续三个月排序最后一名进行三工转换（正式工转为试用工）
2、试用不合格辞退
3、对公司造成重大损失（1000元）给予辞退或追究法律责任
完成各项临时任务
1、认真完成公司领导临时交办的工作，并向其汇报任务的完成情况。
1、按要求及时、认真负责完成各项临时任务，并将完成情况及时汇报。
1、未按要求及时完成扣1分
2、未将完成情况及时汇报扣1分。
提合理化建议
1、在实际工作中，以开源节流，增加经济效益为目的，总结经验，提出合理化建议。
1、每月根据实际工作、提出1条合理化建议，采纳率为75%。
1、每项不合格扣1分
1、负责业主提供产品的安装
2、填写《业主提供产品责任书》
1、维修前填写《业主提供产品责任书》
2、维修后按规定收费
3、维修后及时将《维修任务单》交至接待专员处
4、当日将费用交至接待专员处
1、每项不合格扣1分
维修工具的使用和保管
1、负责保管维修工具（维修工具包一个，工具一套、小刷子、垃圾袋、票据等）
3、关闭供水阀门。
1、每项不合格扣1分
10、循环水系统
1、设备层排污、地下室反冲排污。
2、各阀门开闭正常，无泄漏。
3、管道保温、油漆完好。外观整洁。
4、标识清晰准确。
5、加药器检查，补充被膜剂。
6、楼顶放气阀安装更换。
1、每项不合格扣1分
负责维修和收费
1、按《维修任务单》约定时间到达维修地点进行维修，保证维修质量
1、每项不合格扣1分
8、溴化锂制冷机
1、仪表指示准确。
2、各电器组件功能可靠。
3、真空度在正常范围。
4、各阀门开关正常，无泄漏。
1、每项不合格扣1分
9、冷却塔
春季：
1、塔体加固油漆。
2、风机电机更换。
3、风机减速装置维修更换。
4、填料补充。
5、补水阀门维修更换。
秋季：
1、放空存水。
2、标识清晰准确。
3、标识清晰准确。
4、循环泵控制柜检查，清理柜内灰尘，紧固各接线螺栓，各电器组件功能可靠，试运行无发热现象。
5、各循环泵电机加油润滑，试运行正常。无杂音，手动盘车轻松顺畅。
6、各循环泵密封良好，无渗漏水现象。
7、油漆完整。设备外观整洁。
电机绝缘测试应在5兆欧以上。
2、凝水设备
1、水箱清污彻底。
2、水泵运行正常。无泄漏。润滑良好。无大噪音。手盘车轻松顺畅。
7、标识清晰准确。
秋季：
1、放空存水。
2、 标识清晰准确。
3、关闭供水阀门
1、每项不合格扣1分
7、分汽缸
1、各阀门开闭正常，无泄漏。
2、仪表完好，指示准确。
3、拆取制冷机组盲板，安装板换机组盲板。并更换石棉垫。
4、保温、油漆完整。
5、疏水阀排水正常。
6、各控制阀门标识清晰准确。
7、分汽缸外观整洁。无污迹。无泄漏蒸汽现象。
（溴化锂机组）空调工考核标准
岗位职责
工作内容
工作标准
考核办法
责任人
检查人
考核人
负责溴化锂中央空调设备运行日常巡视、检修、保养
1、板换机组
春季：
1、排污反冲，放空存水。
2、标识清晰准确。
3、关闭供回水阀门。
1、每项不合格扣1分
秋季：
1、各阀门开闭正常，换热垫无漏水现象。
2、管道保温、油漆完好。外观整洁。
2、阀门开闭正常，无泄漏。
1、每项不合格扣1分
5、冷媒水系统
1、设备层排污、地下室反冲排污。
2、各阀门开闭正常，无泄漏。
3、管道保温、油漆完好。外观整洁。
4、标识清晰准确。
5、循环泵控制柜检查，清理柜内灰尘，紧固各接线螺栓，各电器组件功能可靠，试运行无发热现象。
6、各循环泵电机加油润滑，试运行正常。无杂音，手动盘车轻松顺畅。
1、公共维修工具领取需登记
2、个人维修工具自行保管和保养，维修时携带使用
3、领用、报废有登记记录
1、保管、使用不当各扣1分
2、如有损坏照价赔偿并视情况扣2分
负责值班
1、根据值班计划进行值班
1、接班人不签名，交班人不得下班
2、交班人将当班问题交代清楚方可下班
3、夜班巡视发现问题应立即解决，若无法解决可在第二日交接班时向接班人说明情况
，维修完毕后清理现场并及时填写《维修任务单》。
1、维修及时率100%，无业主投诉
2、入室必须换拖鞋或鞋套，服务用语规范
3、维修过程中无吃、喝、卡、要、拿行为
4、及时填写《维修任务单》
1、每项不合格扣1分
1、根据维修内容，需收费时按规定收费
1、熟悉各种配件报价
2、维修后按规定收费
3、当日将费用交至接待专员处
7、各循环泵密封良好，无渗漏水现象。
8、标识清晰准确。
1、每项不合格扣1分
6、冷却水系统
春季：
1、拆取补水阀门盲板。
2、冲洗排污。
3、循环泵电机润滑，手盘车轻松顺畅。试运行无杂音。
4、测试电机绝缘在5兆欧以上。
5、控制柜清洁，各电器组件功能可靠。紧固接线螺栓，试运行无发热现象。
6、各循环泵密封良好，无渗漏水现象。
2、电机绝缘测试应在5兆欧以上。轴承清洗，润滑油更换。
3、水箱清污彻底。
4、控制柜清洁，检查各电器组件功能可靠。各压线螺栓紧固，运行时无发热现象。
5、阀门开闭正常，无泄漏。止回阀检查，阀板灵活，无泄漏
6、压力表指示准确。
7、油漆完整。设备外观整洁。标识清晰准确。
1、每项不合格扣1分
4、冷媒水过滤器
1、清污、补漆。
4、文明礼貌用语，记录通话内容，要求准确详实
5、字迹工整清晰，整洁，准确
1、不按规定签名扣1分
2、未将未解决问题向接班人交待或交待不清楚扣1分
工作日清日结
1、要按月、周计划，完成当天的工作（特殊原因可注明）
1、1、对一天的工作检查并总结
2、每天将3E卡报主管领导审阅。
1、未按计划完成工作扣1分
2、未按要求填写3E卡扣1分。
3、电机绝缘测试应在5兆欧以上。轴承清洗，润滑油更换。
4、控制柜清洁，检查各电器组件功能可靠。各压线螺栓紧固，运行时无发热现象。
5、水位控制仪动作灵活准确。
6、阀门开闭正常，无泄漏。止回阀检查，阀板灵活源自无泄漏。7、仪表指示准确。
8、油漆完整。设备外观整洁。
1、每项不合格扣1分
3、冷媒水补水设备
1、水泵运行正常。无泄漏。润滑良好。无大噪音。手盘车轻松顺畅。