省(区、市)机关职工分职务层次人数和工资情况

工资年报填报说明

5、RW26事业单位各类人员工龄、
任职年限情况，事改后的任职年限可以和以前任同职级的年限合并计算：
注意工龄和任职年限的对应逻辑关系，认真审核以下填报情况：三级职员（任职16年以上，工龄21到25年）人员；四级职员（任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员（任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员（任职6到 10年，工龄6到10年）人员；五级职员（任职11到15年，工龄 11到15年）人员五级职员（任职16年以上，工龄16到20年）人员；四级专技人员（任职5年以下，工龄5年以下）；四级专技人员（任职6到10年，工龄6到10年）；四级专技人员（任职11到15年，工龄11到15年）；四级专技人员（任职16年以上，工龄16到20年）；技术工二级（任职5年以下，工龄 5年以下）人员；技术工二级（任职5年以下，工龄6至10年）人员；技术工二级（任职6至10年，工龄6至10年）人员；技术工二级（任职16年以上，工龄21至25年）人员，逻辑上一般不存在。
②“职工年平均人数”是指报告年内每天平均拥有的人数,采取按月加权平均法进行计算，平均人数=年初单位人数-本年度减少的人数+每月增加的人数的按月加权平均数{增加人数×（实际领取工资的月份数/12）}，如某单位年初人数为100人，年底一共减少了 10人，在7月新进10人，10月新进4人，年平均人数=100-10+10×（6/12）+4×（3/12）=96，遇小数点采取4舍5入法；
4、RW8全国机关执行公务员工
资制度人员级别工资档次人数情况：自动生成表。
5、RW10、RW11、RW12、 RW13（机关执行公务员工资制
度人员级别工资档次人数情况）：
①注意级别和低档次的对应是否合理，认真审核低级别高档次的情况，尤其注意13、14档填报情况； ②“其他人员”填见习、试用期人员数,有工作经历的试用期人员和直接拿转正定级工资的试用期人员也填写在其他人员一栏。

县(市、区、旗)机关职工分职务层次人数和工资情况

元）补贴奖励性补贴和其他 10
年终一次性奖金 11
年平均工资（元） 12
县（市、区、旗）机关职工
填报单位: 项目甲总计其中：公务员国家级副职及以上省部级正职及相当者省部级副职及相当者厅局级正职及相当者国务院直属局司长及相当者厅局级副职及相当者国务院直属局副司长及相当者县处级正职及相当者县处级副职及相当者乡科级正职及相当者乡科级副职及相当者科员办事员一级警长二级警长三级警长四级警长一级警员二级警员三级警员其他人员（见习、试用期）工人单位负责人签章∶ 代码乙 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 处(科)负责人签章∶ 上年末职工人数 (人) 1 职工年末人数（人） 2 正式职工（人） 3
Байду номын сангаас填表
（市、区、旗）机关职工分职务层次人数和工资情况
[年度] 年职工年平均人数（人） 4 合计千元 5
2015年职工年工资总额（千元）津贴补贴国家统一的规范后的津改革性补贴津贴补贴贴补贴 7 8 9
基本工资 6
填表人签章∶
报出日期∶
年
月
日
表号：人社统RW6号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2014]90号有效期：2年

职务工资和级别工资对照表2023

职务工资和级别工资对照表2023随着社会的不断发展和经济的不断增长，各行各业的工资标准也在不断调整。

对于许多人来说，工资待遇是选择工作的一个重要因素。

而对于公务员和事业单位工作人员来说，工资标准更是他们关注的焦点之一。

了解职务工资和级别工资对照表是非常重要的。

今天，我们将深入探讨2023年的职务工资和级别工资对照表。

一、职务工资对照表1. 中央部门职务工资对照表中央部门是国家机构中的中央行政单位。

其职务工资对照表是按照国家相关规定执行的。

2023年中央部门职务工资对照表主要包括以下内容：（1）职务序列（2）职务等级（3）职务工资（4）级别等级（5）级别工资2. 地方部门职务工资对照表地方部门是指地方政府机构的行政单位。

地方部门职务工资对照表是由各地方政府根据国家相关规定制定并执行的。

2023年地方部门职务工资对照表内容与中央部门类似，但具体标准可能略有不同。

二、级别工资对照表1. 中央部门级别工资对照表中央部门的级别工资对照表是按照国家相关规定执行的，主要包括以下内容：（1）级别序列（2）级别等级（3）级别工资（4）职务序列（5）职务等级2. 地方部门级别工资对照表地方部门的级别工资对照表由各地方政府根据国家相关规定制定并执行。

其内容与中央部门级别工资对照表类似，但具体标准可能略有差异。

三、职务工资与级别工资对照表的关系职务工资和级别工资是密切相关的，两者相互影响、相互制约。

一般情况下，职务工资和级别工资对照表中的职务和级别是一一对应的关系，例如某一职务对应某一级别，而某一级别对应某一职务。

这就意味着，不同级别的工作人员即使从事相同职务，其工资标准也可能不同；而同一级别的工作人员即使有不同的职务，其工资标准也可能相同。

四、职务工资和级别工资对照表的调整职务工资和级别工资对照表的调整是由国家相关部门根据国家经济发展情况、通货膨胀率、各行业工资水平等因素进行综合考虑后进行的。

一般情况下，每年都会对职务工资和级别工资对照表进行适当调整。

公务员职级工资表

公务员职级工资表1. 背景介绍公务员是指在政府或公共机构中从事行政管理、执法、教育、卫生、科学等工作的职员。

公务员职级工资表是根据公务员的职级和级别划分，规定了相应的薪酬体系。

该工资表的制定旨在合理确定公务员的薪酬水平，保证公务员的福利待遇和工作动力的统一。

2. 职级划分公务员职级工资表根据公务员的职级划分，一般包括以下几个等级：•高级职务：对应的级别为一级、二级等，这些职务对应政府部门中的高层管理者，如部长、局长等。

•中级职务：对应的级别为三级、四级等，这些职务对应政府部门中的中层管理者。

•初级职务：对应的级别为五级、六级等，这些职务对应政府部门中的一般职能部门工作人员。

不同职级对应的工资水平也不同，高级职务的工资水平相对较高，而初级职务的工资水平相对较低。

3. 工资标准公务员职级工资表规定了不同职级的工资标准，一般包括基本工资、绩效工资、津贴等项目。

3.1 基本工资基本工资是公务员的最基本工资收入，根据职级的不同，基本工资有所差异。

高级职务的基本工资相对较高，而初级职务的基本工资相对较低。

3.2 绩效工资绩效工资是根据公务员的绩效表现来确定的，公务员的绩效评估一般包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面。

绩效工资的数额会根据不同绩效等级给予相应的奖励或惩罚。

3.3 津贴津贴是根据公务员的工作特点和需求给予的补贴，一般包括住房补贴、交通补贴、餐补等。

4. 工资调整机制公务员职级工资表并非一成不变，根据国家政策和经济情况，工资标准也会进行相应的调整。

一般情况下，政府会定期进行薪酬制度的评估和调整，以确保公务员的薪酬与社会经济发展相适应。

5. 公平性和透明度公务员职级工资表的制定和调整需要保证公平性和透明度。

公务员的工资标准应该公开透明，让公务员了解自己的工资构成和薪酬福利状况。

同时，也要保证公务员的工资体系对于不同职级、职务的人员公平公正。

6. 结语公务员职级工资表的制定对于公务员的管理和激励具有重要意义。

工资年报填报说明

③参公离退休填在机关栏中；④ “其他人员”栏不要出现数据，如有受处分降职的，按实际所拿工资对应的待遇填表；⑤“高级技师”一栏不要出现数据。
3 、 RW33表，机关事业单位不同时期离退休人员待遇情况，此表填写好后，要和上年度报表进行比较，对“2006年7月1日后的退休”人数和基本退休费可以出现变动，但之前的时间段都不能增加。（政策性上调工资除外）
6、国家、国务院颁发的奖励性奖金不纳入统计的范围；困难补助、丧葬费、探亲费、慰问费均不纳入统计范围；发放给他人的稿酬不统计；独生子女费不统计。 7、今年补发往年的项目要统计，并做说明，但今年的钱放在明年发的不统计，即“实际发生制”，发多少统多少。
• 遵义市人力资源和社会保障局工资福利科 • 联系电话：28662716 • 联系人：赵莹莹
二、参公报表
1、RW16,填报内容与相对
应的机关一样。
2、RW3
三、事业单位报表
1、RW17事业单位职工人数和工资情况： 2、RW18事业单位分行业职工人数和工资情况： 3、RW19全国事业单位按岗位等级分层次情况：自动生成表。
①由于我省纯事业单位已经实施绩效工资， “年终一次性奖金”栏目不要出现数据； ②机关下设的事业单位没有实施绩效工资的将津补贴以及参照机关发放的“年终一次性奖金”填在“绩效工资”一栏； ③国家统一规定的津贴补贴：参照公务员项目+少量特殊岗位津贴（如护、教龄津贴等，其他特殊岗位津贴也统计在其中）； ④教护提高10%部分统计在基本工资中的岗位工资栏。
⑥改革性补贴（单位；千元）：保留的改革性补贴（即以前的住房增量补贴，事业单位的附加基础性绩效放在其他一栏）、移动通信费； ⑦奖励性补贴和其他（单位：千元）：一般为年底考核优秀、记功等奖金以及我省发放的“目标考核奖”，事业单位人员参照公务员发放的“目标奖”放在“津贴补贴”的 “其他”一栏； ⑧年终一次性奖金（单位：千元）：向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金，事业单位没有此项目，不能有数据。

2020-2020机关工作人员基本工资标准

2020-2020机关工作人员基本工资标准关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。

提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

【通用】机关事业单位职工人数和工资情况

【通用】机关事业单位职工人数和工资情况
机关事业单位职工的人数和工资情况因地区和单位性质的
不同而存在差异。

一般来说，机关事业单位职工人数较多，涉及到行政管理、公共服务、教育、医疗和科研等领域。

以下仅为一般情况，具体数据请参考各地区的相关调查和
统计数据。

1. 人数情况：机关事业单位职工人数较多，涉及政府部门、公立学校、医院、科研院所等机构。

人数多少与单位规模、业务范围和地区发展水平有关。

比如，中央政府机关的职
工人数较多，涉及国家政务和公共事务；地方政府机关的
职工人数相对较少，但也会根据地方实际情况而有所差异。

2. 工资情况：机关事业单位的工资通常会有一定的工资等
级和工资档次划分。

根据个人的工作经验、职称和岗位等级，具体的薪资待遇也会有所不同。

一般来说，机关事业
单位的工资相对稳定，且通常会有一定幅度的年度调整。

此外，机关事业单位也会按照国家相关法规和政策发放各
类津贴、补助和奖金等福利待遇。

1
需要注意的是，以上情况仅为一般情况，实际情况会因地区、单位性质和个人情况的不同而有所差异。

具体的数据和情况可通过相关政府或单位的公开信息、调查统计数据和财务报告来了解。

2。

机关事业单位工作人员工资统计概况

工资统计报表制度的主要指标包括职工年平均人数、工资总额、基本工资、绩效工资、年离退休费、基本离退休费等。
（一）职工年平均人数
是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得，或者年初人数和年末人数之和除以2求得。
二、发展
随着我国工资收入分配制度改革的不断深化，各项工资政策陆续出台，工资统计报表也随之逐步完善。三套报表合并为一套机关、事业单位工作人员工资统计报表。
统计范围扩大到在职人员和离退休人员，统计内容扩展到包含基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金等在内的全部工资总额。
2008年之前，规划财务司负责工资统计工作，共设计工资统计报表12张。
工作人员工资统计概况
人力资源社会保障部工资福利司
▪ 一、工资统计工作的意义和主要内容 ▪ 二、历史沿革 ▪ 三、今年报表修订情况 ▪ 四、主要指标解释 ▪ 五、填报注意事项
机关、事业单位工作人员工资统计是经济和社会统计的重要组成部分，也是人力资源社会保障统计的重要内容。做好工资统计工作，摸清机关、事业单位收入分配现状，对于贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会，深化收入分配制度改革，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的收入分配格局具有十分重要的意义。
2008年机构改革，职能调整，规划财务司作为综合统计部门牵头负责，工资福利司具体承担工资统计业务。
随着工资政策的调整，及时调整统计项目，细化统计层次，如，增加“警长、警员”序列；将“机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况”表中央国家机关、省（区、市）机关、市（地、州、盟）机关、县（市、区、旗）机关、乡（镇）机关5个机构层次分别进行统计；将“机关、事业单位离退休人员待遇情况”表分成在京中央机关、京外中央机关、地方机关三个层次填报。

解析公务员职务、级别及工资等级划分

公务员职务、级别及工资等级划分一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务：正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：省级干部（部级干部）：正省级干部（正部级干部）：（四级）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级）国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级干部（厅级干部）：正地市级干部（正厅级干部）：（六级）国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部)：（七级）国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级干部（处级干部）：正县团级干部（正处级干部）：（八级）国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副县团级干部（副处级干部）：（九级）国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）第五:乡级干部(科级干部):乡级正职(正科级):（十级）乡级副职(副科级):（十一级）主任科员:（十二级）副主任科员:（十三级）科员:（十四级）办事员:（十五级）注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。

工资统计报表指标解释和相关要求

年工资统计报表指标解释和相关要求一、基本情况年统计报表与去年相比的变化：（一）退休（职）人员不纳入统计范围。

（二）事业单位不统计临聘人员，只统计在职在编人员。

（三）改革性补贴统计车贴。

（四）新增员额内法官、检察官统计（只涉及法院、检察院及各区县）。

.表“其中公务员”栏不含员额内法官检察官人数。

.表表不统计员额内法官检察官。

二、填报要求报按省厅要求，县（区）需填报份。

（一）第一套表：按往年方法与今年指标解释填报，此套表不统计目标奖。

（二）第二套表：统计目标奖。

(市级部门使用电子表格)指标解释一、主要指标解释.单位个数指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。

一般来说，一个部门只有一个机关法人，但也有部门下属有相对独立的二级单位，可能有多个机关法人；事业单位一般都是事业法人，应该按事业单位个数统计。

.职工年末人数指年末最后一天的实际人数。

已经招用但到年末尚未报到的1 / 12人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。

.正式职工指在机关事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。

正式职工人数等于单位年末职工人数。

.职工年平均人数指报告年内每年平均拥有的人数。

职工年平均人数计算方法是：以个月的平均人数之和除以求得，或四个季度平均人数之和除以求得，或者年初人数和年末人数之和除以求得。

为保证职工年平均人数统计的准确性，一般要注意以下两点：（）坚持“谁发工资谁统计”。

不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。

“谁发工资谁统计”，不能简单理解为是谁把工资交到职工的手中，应该理解为“谁负担工资谁统计”，也就是说哪个单位确定他的工资标准，核算他的工资数额，并在单位财务账目上体现了对他的工资支付，才被视为“发”了工资。

（）按照执行工资对应的职务进行统计。

主要有三种情况：一是按执行工资对应的职务层次统计，如军转干部、职务与职级并行后享受上一级待遇的人员等；二是在事业单位中，双肩挑人员按执行工资对应的岗位统计；三是在统计期内，由于特殊原因，岗位（职务）变动而所执行的工资标准未变时，仍按原执行的工资标准对应的职务进行统计。

统计年报指导教程

2015年工资统计年报指导教程工资福利处2014年11月工资统计年报流程高质量的统计数据是准确判断形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件，是支撑事业科学发展的重要基础。

为全面了解我国机关事业单位工作人员工资水平，人社部工资福利司每年组织各省、市、自治区以及中央国家机关和事业单位填报工资统计年报，从2011年起，工资统计年报开始使用史密斯统计软件，从而保证数据更加准确、统计人员使用更加方便，具体的操作办法及工作流程在本章中将做详细说明。

一、主要流程工资统计年报采用逐级上报的方式，最后由国家人社部形成最终数据，因此各级部门和单位统计工作内容略有差异，一般来讲，分为有下级单位和没有下级单位两种类型，具体流程见流程图6.1和6.2。

图6.1 工资统计年报流程图（无下级单位的部门）图6.2 工资统计年报流程图（有下级单位的部门）二、注意事项1、接收通知工资年报是工资福利工作的一项重要内容，每年省人社厅都会组织专门会议布置这项工作并下发通知和具体要求。

省直各单位人事部门要指派专门人员负责这项工作并参会，按照会议精神和通知要求开展统计工作，各主管部门还要负责向下级单位传达会议精神和要求；各市人社局工资福利科（处）要高度重视统计工作，并组织召开各市的工资统计会，布置工资统计工作。

2、下载软件及升级包目前的工资统计工作依托于SMIS2012软件，在使用过程中，软件一直在不断的更新，因此，需要按照每年通知的要求进行升级。

对于已经安装过SMIS2012软件的单位，只需下载升级包，按照软件说明点击升级包升级即可；对于没有安装过SMIS2012软件的单位，需要首先下载安装软件，然后按照顺序，逐个安装升级包。

软件和升级包可到人社厅网站（）和公共邮箱中（rst22959186@，密码22959186）下载。

3、下载本年度报表结构根据每年统计数据项目的变化，报表的结构回做相应的调整，各单位在填写报表前需要到制定网站和邮箱下载本年度的报表结构（RW工资福利），在软件中设定好当前年度后接收。

【课件】机关事业单位工作人员工资统计报表讲解

整理课件
16
二、主要指标解释
3、改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。
4、奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的津贴补贴，其中包括暂时保留的根据工作绩效向少数作出突出贡献的公务员发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部《关于印发〈公务员奖励规定（试行）〉的通知》（中组发〔2008〕2号）规定发放的奖金。
整理课件
11
二、主要指标解释
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。
（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
机关事业单位工作人员工资统计报表讲解
工资福利处
整理课件
1
主要内容
一、2012年工资统计报表修订情况二、主要指标解释三、填报要求及注意事项
整理课件
2
一、2012年报表制度修订情况
1 、新增人民警察警员职务序列统计项目。 2、将原“机关职工人数和工资情况”表拆分成七张表，由
中央、省（区、市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）五级分别填报，并在“机关职工人数和工资情况”及“全国机关职工分层次人数和工资情况”两张表上汇总。 3、新增“全国机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况”表(表RW8）。 4、 “事业单位职工人数和工资情况”表减少了上年末职工人数统计项目，将“事业单位职工人数和工资情况”、 “事业单位分行业职工人数和工资情况”表中“津贴补贴” 项目由去年的三项合并为“国家统一的”和“其他”两项。

公务员职务、级别及工资等级的划分

公务员职务、级别及工资等级的划分一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务：正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：省级干部（部级干部）：正省级干部（正部级干部）：（四级）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级）国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级干部（厅级干部）：正地市级干部（正厅级干部）：（六级）国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部)：（七级）国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级干部（处级干部）：正县团级干部（正处级干部）：（八级）国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副县团级干部（副处级干部）：（九级）国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）第五:乡级干部(科级干部):乡级正职(正科级):（十级）乡级副职(副科级):（十一级）主任科员:（十二级）副主任科员:（十三级）科员:（十四级）办事员:（十五级）注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。

国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)

目录国务院关于改革公务员工资制度的通知 (2)公务员工资制度改革方案 (3)一、改革的原则 (3)二、改革的基本内容 (3)（一）改革公务员职级工资制。

(3)（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。

(4)（三）完善津贴补贴制度。

(4)（四）健全工资水平正常增长机制。

(5)（五）实行年终一次性奖金。

(5)三、改革的其他政策 (5)四、实施时间 (6)五、组织领导 (6)附件 (7)附件1： (7)附件2： (8)附件3： (9)附件4： (10)国务院关于改革公务员工资制度的通知国发[2006]22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。

改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。

各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。

要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。

改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。

各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。

要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。

中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

事业单位工资构成及现行工资标准

事业单位工资构成及现行工资标准事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。

改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

（尚未制定）㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。

1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准（每个人不一样），之后进入事业单位的职工没有。

整理精品大庆市2010年度工资统计报表

大庆市2010年度工资统计报表有关要求的说明2010年度工资统计报表工作现已开始，由去年的12张报表增加到今年的19张报表。

现将有关情况说明如下。

一、操作说明（一）、准备工作1、安装。

点击安装文件，按提示说明逐步安装。

2、单位设置。

单位编码（见附件）按规定填写，区域栏中，县区按系统提供的县区填写，其他单位一律按大庆市辖区填写。

所有信息填好后，点击——登陆，进入操作界面。

3、接收报表结构。

点击报表管理——接收报表结构，出现对话界面后，弹出接收报表结构对话框，默认“以数据文件为基础”，点击选择文件栏后的小方格，选择“机关事业单位工资统计报表101231.rpts”文件，打开——接收——接收报表信息完成！（见图）（二）、数据录入点击数据录入——手工录入，并在左上角处选择报表类别（机关事业单位工资统计报表）。

从RW1开始录入，每录1个表的数据要及时存盘。

当录完一套表后，点击数据校核－智能审核，发现错误提示后，马上按提示情况改正错误数据。

存盘后，再次数据校核－智能审核，直到无错误信息提示。

（三）、数据上报当数据校核通过后，就可以将填写的数据生成上报文件，点击“生成上报文件”（1个基层单位无需汇总，校核通过后直接生成上报文件），系统弹出如下图所示的生成上报文件对话框。

选择需要生成上报的年度、报表期别、具体期别，然后选择上报文件保存的目录，点击“生成”如果数据校核无误，系统将弹出如下图所示对话框如果数据仍有错误，系统将拒绝生成上报文件。

提示内容如下如有错误，按提示情况修改，直到完成上报（上报文件为“JLR”形式），将上报文件上报市人社局。

以上为只有一个基层单位的操作过程，如有多个基层单位，需要进行接收上报文件、数据汇总等操作，这些单位的操作详见操作手册。

（四）报表的打印1、打印报表。

在校核工作完成、成生上报文件后，回到每一个具体报表内，完成打印。

注意，一定是完成校核，生成上报文件后方可打印。

2、打印封面。

当您操作数据操作完成，需要打印报表封面，报表封面打印界面，具有预览\打印\导出为Ｅxcel文件功能，您可以根据需要进行操作。