平煤集团公司党委组织部岗位规范

平煤集团公司十大理念
发展战略：以精搏大，锻造百强
企业精神：忠诚事业，追求更好
核心理念：企业发展，职工富裕
企业作风：说实话，干实事，求实效管理理念：人人尽责，事事达标
安全理念：生命至上，安全为天
营销理念：与客户一起成长
成本理念：省下一分钱，就增一分利人才理念：干好工作就是人才
质量理念：质量是企业的命根子
贺国强同志对组工干部如何坚持做到和体现公道正派提出的四点要求
一是对己清正。

就是政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁；堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”。

二是对人公正。

就是客观公正地考察和使用人才，公道合理地看待和处理问题，处人处事都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义。

三是对内严格。

就是坚持从严要求、严格管理、严肃纪律，严把“入口关”、畅通“出口关”。

四是对外平等。

就是胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，用特有的人格魅力增强干部人才队伍的凝聚力和亲和力。

工作人员日常行为规范
一、着装：干净整洁，衣冠整齐；适应场合，形象得体。

二、仪表：个人卫生，时刻注意；发型指甲，勤修常剪。

三、言行：坐姿端正，站姿自然；热情礼貌，语言文明
精神饱满，不卑不亢；举止得体，稳重大方；
四、会客：起立迎接，握手致意，让座倒水；进门上楼，
客人先行；会客完毕，送出门外，握手道别。

五、接电话：电话铃响，尽快接听；先说“您好”，再报（单位）姓名；
对方找人，先说“稍等”；接听完毕，先说“再见”，轻放电话。

六、打电话：拨通电话，先说“您好”，再说事情；若要找人，道声“请
找×××”；通完电话，道声“再见”，轻放听筒。

七、参加会议：准时到会，关闭手机，认真听记，遵守纪律，坚持始
终。

八、坚持使用文明用语：
1、您好！欢迎您！
2、请进！请坐！请问！请稍候！
3、谢谢您！让您费心了！打扰您了！
4、对不起！请原谅！很抱歉！请包涵！
5、请帮忙！请指教！请辛苦一下！
6、劳驾您！拜托了！
7、祝您成功！祝您进步！祝您万事如意！祝您阖家幸福！
8、不错！很好！会更好！
9、应该的！没关系！不客气！
10、请多提宝贵意见！
11、欢迎您再来！请多保重！祝您一路顺风！您走好！再见！
职工工作行为“六规范”
一规范标准：依照标准操作；科学规范有序；
学习创新改革；优化提升工艺。

二规范安全：推行OSHMS管理；主动辨识危害；
消灭事故根源；实现安全生产。

三规范时效：按时上岗工作；严细勤俭节约；
合理利用工时；效益优先把握。

四规范清洁：清除杂物垃圾；整治美化场地；
注重个人仪表；装束合适得体。

五规范整理：设备定位放置；物料码放整齐；
工具摆放有序；场所布局合理。

六规范素养：遵守职业道德；语言行为文明；
诚信敬业尽责；提高业务水平。

组织部工作职能
党委组织部设组织科、干部科、干部监督科、党员教育科、基层建设科、机关干部科6个科室，主管集团公司所属单位领导班子建设、干部队伍建设、党的组织建设和党员队伍建设的职能部门，其职能为：
１、贯彻执行党的组织路线和组织工作的方针、政策，根据上级组织部门和集团公司党委的指示精神，组织和领导集团公司党的组织建设工作，组织开展对新时期党建工作出现的新情况、新问题和党建理论的研究，提出加强党的思想建设、组织建设、作风建设的意见和建议。

２、按照党管干部原则，认真落实中央、省委制定的领导班子和干部队伍建设的方针政策，对集团公司干部工作、干部队伍建设进行指导。

负责基层领导班子建设和对集团公司管理干部的培养、考核、考察、任免、管理。

按照“德才兼备”的原则和“四化”方针，提出干部配备方案。

3、抓好集团公司后备干部管理工作，及时调整、充实名单，提出并实施培养教育措施，适时推荐到领导岗位。

4、根据党员干部教育培养的要求，组织落实集团公司管理干部教育培训工作。

研究制订干部培训目标和规划，定期组织集团公司管理干部、中青年干部和各级基层党组织负责人培训。

5、坚持党管人才原则，调查了解和掌握集团公司科技知识分子的工作情况，参与制定知识分子政策和中青年科技人才的培养规划，检查了解知识分子政策贯彻执行情况，指导、协调有关部门共同做好知识分子工作，检查集团公司人才政策的贯彻落实。

6、研究指导党的基层组织建设，负责党员的管理和发展工作，抓好入党积极分子的队伍建设，搞好规划和指导党员的教育工作。

7、负责部署集团公司党员的年报统计、汇总工作；负责党费的
收缴、组织关系和集团公司管理干部行政关系的接转。

8、负责干部档案的管理，并对基层单位干部档案工作进行业务指导。

9、负责干部监督和审查工作，负责集团公司管理干部因公出国（境）人员和党员因私出国（境）的审查工作和政策的咨询、报批和审批工作。

10、负责集团公司党代会、党委全委会、党员领导干部民主生活会的筹备组织工作，督促、检查、指导基层党组织按期开好党代会、党委全委会和党员领导干部民主生活会。

11、负责受理有关干部关于年龄及落实干部政策和历史遗留问题的来信来访。

12、指导部署集团公司各基层党组织的党员电化教育和拍摄本单位先进党组织和先进模范党员的录像片。

13、负责集团公司组织史资料的续编工作；收集、整理、记录有关组织史资料，定期编纂组织史资料的续编本，做好印刷、发行工作；收集、报送按规定需上报组织部门的组织史资料。

14、承办集团公司党委和上级组织部门交办的其他工作。

组织科工作职责
负责集团公司基层组织建设，负责党员管理和发展工作，研究和指导党员队伍建设。

主要职责是：
1、根据上级和集团公司党委的部署，结合工作实际，研究制定加强集团公司基层组织制度建设的意见和措施，并组织实施。

2、督促指导基层党组织认真落实以民主集中制为主要内容的各项组织制度，研究提出提高党委会、党委全委会和党员领导干部民主生活会质量的措施，更好地发挥党组织的政治核心作用。

3、负责集团公司党代会、集团公司党委全委会的筹备组织工作，指导集团公司基层单位党组织按期召开党代会、党委全委会;协助群团组织搞好换届选举；办理集团公司和基层单位党代会的任免、增补党内职务的呈报、审批等有关事项的组织手续。

4、负责集团公司党员领导干部民主生活会的筹备组织工作，指导基层单位开好党员领导干部民主生活会，检查基层单位党员领导干部参加双重组织生活的情况。

5、办理基层单位党组织的设置、调整、易名、撤销和改变隶属关系的审批、呈报等事项的组织手续；指导基层党员队伍建设，有计划的培养、发展新党员。

6、组织调查研究，总结推广组织和党员典型经验，研究解决党组织工作中存在的突出问题。

7、负责组织基层党组织围绕生产经营工作开展“创先争优”活动，开展民主评议党员工作。

8、负责集团公司组织史资料的续编工作；收集、整理、记录有关组织史资料，定期编纂组织史资料的续编本。

9、负责起草与本科工作相关的文稿材料。

10、负责集团公司党费的收缴、管理和使用；并做好党内统计年报工作。

11、负责集团公司党组织、党员数据库建立管理，党员组织关系的接转工作；办理有关党员因私出国（境）党籍保留工作。

12、完成领导交办的其它工作任务。

发展党员流程图
党代表大会换届选举流程图
党组织关系接转流程图
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党费收缴流程图
组织科党费收缴管理使用制度
一、党费的收缴
1、每月15日前，各基层单位将本单位党费收入的70%上交集团公司，集团公司党委组织部开具党费专用收据。

2、每年1月底，汇总各基层党委、直属党总支的党费，按规定的比例向市委组织部上缴上一年度党费。

3、党员一次性上缴党费1000元以上的由组织科转交市委组织部，再由市委组织部转交省委组织部，最后由省委组织部统一上交中组部，由中组部出具统一收据。

二、党费的管理
1、党费由专人负责管理，实行会计、出纳分设。

2、如人员分工变动，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。

3、每年1月底，要以部名义对上年度党费收缴、管理和使用情况向市委组织部上报书面报告。

4、要认真做好党费收缴、管理的对下指导工作，定期抽查各基层单位的党费收缴、使用和管理情况。

5、要做好向集团党代会报告党费收缴、管理和使用情况的工作。

三、党费的使用
1、党费的使用要坚持“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。

2、党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，具体使用范围：
（1）培训党员；
（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备；
（3）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；
（4）补助生活困难的党员。

四、出纳岗位职责
1、保管银行凭证、党费专用章等。

2、办理银行结算，规范使用支票。

对填写错的支票，要写上“作废”与存根一并保存，支票遗失时要立即办理挂失手续。

3、办理党费现金收交，按月存入指定银行。

4、校对银行存款及现金记帐凭证。

5、保管和使用发票、编制现金、银行日记帐。

7、每月按规定与银行对帐，及时清理未达帐项。

8、定期核对银行存款，编制银行存款未达帐调节表，保证帐款相符。

9、负责有关票据的归档、装订、保管。

五、会计岗位职责
1、负责会计核算工作，党费凭证、银行对帐单的复核及记帐工作。

2、编制各种党费报表。

3、整理、装订、保管党费会计凭证、帐册。

4、负责与市委组织部、有关部门的核帐；清理暂存帐项。

5、编制会计凭证，审核填制会计凭证，登记明细帐、总帐，编制科目汇总表和有关报表。

党员组织关系接转工作程序
一、对前来接转的组织关系介绍信（正式证明信）要认真审核，重点审核介绍信或证明信的有效期、介绍方是否符合中组部关于接转组织关系介绍信的规定，是否正式件，有无涂改现象。

各方面符合要求的，方可办理接转手续。

二、接转组织关系一般由本科科员办理。

科员不在时，其他同志应积极主动地代为办理。

四、接转正式组织关系开具“党员组织关系介绍信”，转移临时组织关系开具“党员证明信”。

原介绍信或证明信粘贴于存根上备查。

五、接转组织关系一律用钢笔填写，字迹要清楚，不得涂改。

应在介绍信和存根上加盖骑缝章。

介绍信的有效期可根据情况确定，市内3～7天，省内市外15～30天，外省一般不超过3个月。

党费交至月份一般不能提前。

六、党员来接转组织关系，要热情接待，认真办理。

如需到别的单位接转，要耐心解释，热心指路。

审批出国出境党员保留党籍工作程序
一、保留党籍只适用于中共正式党员。

因私出国出境的预备党员可以保留预备党员资格，回国后视情况予以转正。

二、在职党员保留党籍时间一般不超过三个月，离退休党员一般不超过一年，如系留学、培训可以延长至学业完成之时。

三、办理党员出国出境保留党籍需要审查的资料：
1、所在单位党委、直属党总支书面请示（报告）；
2、公民因私出国出入境审批表（复印件）；
3、本人向所在单位党组织提出保留党籍的书面申请；
4、单位党组织的政审意见。

四、收到所在单位党委、直属党总支关于党员出国出境保留党籍问题的请示后，经审查有关资料，草拟保留党籍的批复文件，按公文处理程序办文。

批复文件应明确保留党籍的时间和保留组织关系的党组织。

组织科提交部务会议讨论事项工作程序
一、根据工作实际，科室提出需要提交部务会议讨论的议题，经科长审定并报分管副处级组织员同意后，着手做好准备工作。

二、讨论事项基本成熟后，报分管副处级组织员审批。

重要情况还应报部长审批。

三、部务会议召开前，科室相关人员要负责做好提交会议讨论材料的印制，在会前或会上分发。

四、部务会议讨论通过后，认真组织，抓好落实，搞好督促、检查。

有关进展情况及存在的问题要及时了解报告。

组织科文电处理工作程序
一、发文
1、文稿（含明传、密码电报，下同）完成起草后，经科长把关，由科室拟稿同志送主管副处级组织员审核、然后由部长审签（需集团公司领导审签的文稿由部长递交审签）。

2、文稿经领导审签后，拟稿人要按照有关规定及时做好校对、装订和印发等工作。

4、属于部发的文稿，拟稿人要将原稿及印制件一式五份交机要存档；
5、本科室相关的文件材料经办同志要预留保存。

二、收文
1、外来文件（包括机要、挂号、平件、传真）收文后要及时送科长主办。

2、对紧急文件，收文后复印留存，科长按文件要求及时安排部署，并将落实情况向主管领导汇报。

3、对一般性业务资料和工作简报，在仔细筛选和整理后，交科室工作人员传阅。

干部科工作职责
负责集团公司基层班子建设，研究制定集团公司管理干部政策。

主要职责是：
1、负责提出集团公司管理的领导班子调整、配备的意见和建议，指导基层领导班子的思想政治建设和作风建设。

2、负责干部人事制度改革的宏观指导工作；制定或参与制定集团公司干部、人事工作的重要政策和制度；深化干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗等工作，努力建设一支高素质的干部队伍。

3、负责对拟任集团公司中层领导干部进行考察；对基层领导班子和领导干部进行任期考核，提出调整、任免、培训、奖惩、调配、交流及安置的建议；负责办理集团公司管理干部的任免工作。

4、负责集团公司领导和正、副矿处级干部参加省委组织部、省委党校、省国资委及以上单位举办培训、学习的上报、计划安排及报到工作。

5、负责集团公司矿、处级后备干部的管理工作。

督促检查集团公司基层后备干部的调整、申报，及时向集团公司党委推荐优秀后备干部。

6、负责建立、完善副处级以上干部管理人才库，编制干部名称表和花名册，并及时调整，准确掌握情况。

7、负责管理集团公司管理干部和机关干部人事档案；做好干部人事档案材料的收集、鉴别、整理工作；办理干部人事档案的查阅、借阅和传递工作。

8、指导基层单位组织人事部门搞好干部人事档案的管理工作。

9、完成领导交办的其它工作。

干部科工作流程图
平煤集团公司党委干部任免工作流程图
干部监督科工作职责
负责集团公司干部政审和干部监督工作。

主要职责是：
1、负责对干部监督工作的综合协调和宏观指导，对干部选拔任用工作和领导干部进行监督；对《党政领导干部选拔任用条例》及《组织人事干部行为若干规范》贯彻执行情况进行监督检查。

2、负责参与研究和制定干部监督管理的制度、规定，并进行督促和检查。

3、负责对存在安全、稳定、经济等问题的单位及负责人进行问责或戒免谈话；负责督办或直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的调查处理，并做好干部监督信息的收集、综合和运用。

4、负责对组织人事纪律的执行情况进行检查，协同有关部门做好基层领导干部经济责任审计工作。

5、负责集团公司管理干部因公出国（境）人员和党员因私出国（境）的审查工作和政策的咨询、报批和审批承办工作。

6、负责受理党员和干部的党籍、党龄、参加工作时间和其他历史遗留问题的审理及基层单位的工作指导。

7、负责干部的信访、举报和申诉工作。

8、完成领导交办的其它工作。

干部监督工作流程图
党员教育科工作职责
负责党员、干部和人才教育培训工作。

主要职责是：
1、根据不同时期任务的要求和党员、干部、人才队伍状况，及时提出党员、干部、人才教育工作计划，并检查、督促、组织实施。

2、负责集团公司党员电化教育工作的规划、指导和管理，指导督促基层党组织开展经常性的党员电化教育。

3、负责组织、干部工作的宣传，组织制作党员、干部和人才教育教材。

4、参与制定知识分子政策和中青年科技人才的培养规划，检查了解知识分子政策贯彻执行情况。

5、负责规划、指导、协调、检查干部教育工作；组织集团公司管理的干部和部分中青年干部以及组工干部的教育培训。

6、负责党课教育。

有计划指导基层单位定期上党课。

7、负责党课教员、党支部书记和入党积极分子的培训工作。

8、会同有关部门搞好基层党校、党员电教室和干部学校等党员、干部、人才培训的阵地建设。

9、负责不同阶段对党员、干部和人才进行教育，总结党员、干部、人才工作的新经验、不断提高党员、干部、人才教育的工作水平。

10、完成领导交办的其它工作。

党员培训工作流程图
党员电教室建立流程图
基层建设科工作职责
负责集团公司区队建设工作，制定区队建设工作发展规划和实施措施。

主要职责是：
1、负责集团公司区队建设工作的方针、政策、规划、措施。

2、负责区队建设及“党员安全岗”经验的总结推广，宣传典型，推动活动的健康发展。

3、负责指导和督促基层单位区队建设和“党员安全岗”工作的开展，帮助解决工作中存在的实际问题。

4、负责集团公司年度“红旗区队”、“先进区队”、“党员安全岗”的考评验收、推荐和表彰奖励。

5、完成领导交办的其它工作。

“红旗区队”、“先进区队”工作流程图
“党员安全岗”工作流程图
机关干部科工作职责
负责集团公司机关干部管理工作，主要职责是：
1、根据工作需要和上级安排科学合理的设置机关机构，定责、定岗、定编、定员；根据干部特长合理调整、配备机关干部力量，办理机关内部的干部调动手续。

2、负责办理机关科级干部的任免手续。

3、负责建立和完善机关干部数据库，做好机关干部的统计工作。

4、负责机关干部的工资调整、晋级工作。

5、负责办理机关干部退休、退职的呈报手续。

6、按机关各处室编制定员，审批机关干部的工资、奖金手续。

7、完成领导交办的其它工作。

机关干部科工作流程图
平煤集团公司机关科级干部任免程序
集团公司机关内设机构科室负责人及正副科级职务变动或提任的，严格按平煤组[2006]05号文件有关干部任职的要求及条件执行，其机关干部任免工作流程为:
1、部门提出意见。

由部门书面提出干部任职及调整意见（加盖部门公章），征求集团公司分管领导同意并签署意见。

2、呈报相关材料。

将书面报告包括干部任免审批表呈报集团公司组织人事部门，机关干部科提交部领导审阅。

3、进行组织考察。

由呈报部门考察后将考察材料呈交机关干部科。

考察材料需加盖党支部印章。

4、专题会议研究。

一般每季度或每半年召开一次专题部务会议，会议由集团公司分管组织人事工作领导主持召开。

参加会议人员为：组织人事部门负责人、机关党委负责人、机关干部科长和干部科长。

5、印发任免文件。

根据会议研究情况，由机关干部科拟文呈部领导审签后，组织部下发任免通知。

6、整理归档资料。

整理文书档案并将干部任免材料归入干部档案，同时完善干部信息系统中的相关信息。