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劳务分包管理实施细则通用
一、总则第一条为规范劳务分包管理工作，确保施工项目的质量和安全，提高施工效率，保障双方合法权益，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司所有涉及劳务分包的工程项目。
第三条劳务分包管理应遵循以下原则：（一）依法合规：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；（二）公开透明：分包信息、招标过程、合同签订等环节公开透明；（三）质量优先：确保施工质量和安全；（四）合作共赢：建立长期稳定的合作关系，实现互利共赢。
二、劳务分包单位管理第四条劳务分包单位应具备以下条件：（一）具有独立法人资格；（二）具备相应的资质等级；（三）有良好的社会信誉和业绩；（四）具备相应的施工技术和设备；（五）有完善的质量、安全、环保管理体系。
第五条劳务分包单位的选定：（一）采用公开招标方式选定劳务分包单位；（二）招标过程中，严格按照招标文件规定的条件和程序进行；（三）中标单位应具备与招标项目相适应的技术、经济实力。
三、劳务分包合同管理第六条劳务分包合同应包括以下内容：（一）双方基本信息；（二）工程概况；（三）分包范围；（四）合同工期；（五）质量、安全、环保要求；（六）工程款支付方式；（七）违约责任；（八）争议解决方式；（九）其他约定事项。
第七条劳务分包合同签订：（一）招标单位与中标单位签订合同；（二）合同签订前，双方应进行合同审核，确保合同内容合法、合规；（三）合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
四、劳务分包施工管理第八条劳务分包单位应按照合同约定，负责工程的施工组织、技术指导和现场管理。
第九条劳务分包单位应建立健全质量、安全、环保管理体系，确保施工质量和安全。
第十条劳务分包单位应按期完成工程任务，确保工程进度。
五、劳务分包结算管理第十一条劳务分包单位应按照合同约定，及时提交工程结算资料。
第十二条招标单位应按照合同约定，对劳务分包单位提交的工程结算资料进行审核。
第十三条审核通过的工程结算，按照合同约定支付工程款。
劳务用工管理实施细则定
劳务用工管理实施细则定一、总则劳务用工是指企业通过与劳务外包公司签订劳务派遣合同，将一些岗位的用工职能外包给劳务外包公司，由其负责招聘、管理和支付工资等工作，并将派遣劳务人员在企业内进行工作。
为了保证劳务用工的合理性、公平性和规范性，制定本实施细则。
二、劳务外包公司资质要求1.劳务外包公司必须具备独立的法人资格。
2.劳务外包公司应具备一定的资金实力，能够保证按时支付劳务人员工资。
3.劳务外包公司应有相应的用工人员管理经验和专业技术能力。
三、劳务用工岗位设定与评估1.企业应根据生产经营需要，明确需要外包的岗位及相应的岗位职责。
2.企业应制定相应的岗位评估标准，对需要外包的岗位进行评估，确定合理的薪资水平和职位要求。
3.企业应根据岗位需求，与劳务外包公司协商确定合适的劳务人员数量。
四、劳务人员招聘与选择1.劳务外包公司应根据企业对劳务人员的要求进行招聘和筛选，确保人员的技术能力和职业素养与岗位需求相匹配。
2.招聘过程中，劳务外包公司应遵守国家相关法律法规，公平公正地进行招聘，不得存在任何歧视行为。
3.企业可以指定参与劳务人员招聘的人员进行面试和评估，确保招聘的人员符合企业要求。
五、劳务人员管理1.劳务外包公司应对派遣到企业的劳务人员进行日常管理、培训和考核，确保其按时完成岗位任务。
2.劳务外包公司应建立劳务人员档案，记录其个人信息、工作经历和奖惩情况等。
3.企业可以对劳务人员进行工作考核，对表现优秀的劳务人员给予奖励，对表现不佳的劳务人员进行相应处理。
六、劳务人员福利待遇1.劳务外包公司应保证劳务人员享受与企业内部员工相同的工作条件和待遇。
2.劳务外包公司应按照法律法规和劳动合同的规定，按时支付劳务人员工资，并向其缴纳社会保险。
七、劳务用工合同管理1.劳务用工合同应由劳务外包公司与劳务人员签订，并明确双方的权益和责任。
2.劳务用工合同应包括派遣岗位、薪资待遇、工作时间、工作地点等内容。
3.劳务用工合同的订立、履行和解除应符合国家相关法律法规的规定。
劳务分包管理实施细则
劳务分包管理实施细则一、背景介绍劳务分包是指企业将自身的一部份工作任务委托给其他企业或者个人进行处理的一种管理方式。
为了规范劳务分包管理，提高管理效率和工作质量，制定本劳务分包管理实施细则。
二、目的和范围本实施细则的目的是为了明确劳务分包的管理流程和要求，确保各环节的顺利进行，保证劳务分包工作的质量和效益。
本实施细则适合于公司内部所有劳务分包项目。
三、管理流程1. 劳务分包申请甲方提出劳务分包申请，包括分包项目的名称、工作内容、工作期限、分包费用等信息，并提交给劳务分包管理部门。
2. 分包资质审查劳务分包管理部门对申请进行资质审查，包括分包商的资质、信誉、工作经验等方面的评估，确保分包商具备完成工作的能力。
3. 分包合同签订在通过资质审查后，劳务分包管理部门与分包商进行合同谈判，明确双方的权益和责任，并签订正式的劳务分包合同。
4. 工作计划制定分包商根据合同要求，制定详细的工作计划，包括工作内容、工作进度、人员配备等，并提交给劳务分包管理部门进行审核。
5. 分包工作实施分包商按照工作计划进行工作，确保按时完成任务，并保证工作质量符合要求。
6. 进度跟踪和监督劳务分包管理部门对分包工作进行进度跟踪和监督，确保工作按照计划进行，并及时发现和解决问题。
7. 质量评估分包工作完成后，劳务分包管理部门对工作质量进行评估，包括验收、客户满意度调查等，评估结果作为分包商绩效考核的重要依据。
8. 结算和支付根据合同约定，劳务分包管理部门对分包商的工作进行结算，并按时支付相应的费用。
四、质量和安全要求1. 分包商在进行工作时，必须遵守国家相关法律法规和公司的质量管理体系要求，确保工作质量符合标准。
2. 分包商必须严格遵守安全生产规定，采取必要的安全措施，确保工作过程中不发生安全事故。
3. 劳务分包管理部门对分包工作进行定期抽查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪整改情况。
五、绩效考核和奖惩机制1. 对于工作质量优秀、按时完成任务的分包商，公司将赋予相应的奖励和表彰。
建筑劳务管理实施细则【最新版】
建筑劳务管理实施细则第一条为加强建筑业企业劳务用工管理，规范建筑工程劳务作业承发包行为，维护当事人的合法权益，促进建筑市场健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》、《山东省建筑劳务管理办法》，以及山东省《关于加快推进建筑领域劳务经济发展的若干意见》等相关法律法规规定精神，结合我公司实际情况，制定本实施细则。
第二条在本市行政区域内进行建筑工程劳务作业活动、建筑业企业劳务用工以及相关的监督管理，均适用本实施细则。
第三条本实施细则所称的劳务作业是指强制实施劳务分包的规定作业工种，即砌筑、抹灰、钢筋、混凝土、脚手架、木工、模板、石制作、水暖电安装、油漆等类别的施工作业。
本实施细则所称劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业将自己所承接工程的劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业的活动。
施工总承包企业或专业承包企业统称为劳务作业发包人，劳务分包企业称为劳务作业承包人。
第四条劳务分包企业应当取得《建筑业企业资质证书》，并在其资质等级许可的范围内从事劳务分包活动。
劳务分包企业必须自行完成所承包的劳务作业，禁止分包或转包。
禁止个人承接劳务分包作业。
第五条同时具备砌筑、钢筋、模板、混凝土、脚手架等相关资质，并有相应数量(每一个施工项目不少于一名)的房建专业中级职称以上专业技术人员及配套专业人员的劳务分包企业，可以承担城市规划以外的乡、镇、村4层(含4层)以下，单项合同额不超过企业注册资本金五倍的房屋建筑工程施工。
第六条劳务分包招标投标活动可以在有形建筑市场进行。
第七条劳务作业承发包双方应当依法签订《建设工程施工劳务分包合同》，并按照合同履行约定的义务。
第八条劳务作业发包人应当在订立劳务分包合同后5个工作日内，到合同备案部门履行备案手续。
劳务分包合同发生重大变更的，劳务作业发包人应当自变更后5个工作日内，将变更后的合同送原备案机关备案。
第九条建筑劳务分包合同应当明确双方的工程质量和安全生产责任、权利，建立工程质量和安全生产管理制度，发包人应当加强对分包人施工作业活动的监管，并与分包人对所分包的施工作业内容的工程质量和安全生产承担连带责任。
劳务分包管理实施细则
劳务分包管理实施细则一、背景介绍劳务分包是指建造工程项目中，总承包商将部份工作任务委托给其他承包商或者个体工商户完成的一种方式。
为了规范劳务分包管理，提高工程施工质量和安全水平，制定劳务分包管理实施细则是必要的。
二、目的和范围本实施细则的目的是明确劳务分包管理的要求，规范劳务分包行为，保障工程施工的质量和安全。
本实施细则适合于所有建造工程项目中的劳务分包管理。
三、主要内容1. 劳务分包前的准备工作a. 总承包商应对劳务分包的工作进行全面评估，确定分包工种和数量。
b. 总承包商应制定劳务分包计划，包括分包工作的时间安排、工作内容和质量要求等。
c. 总承包商应与拟分包的承包商或者个体工商户签订正式合同，明确双方的权益和责任。
2. 劳务分包管理的责任分工a. 总承包商应对劳务分包进行全面管理，包括分包工作的组织、协调和监督等。
b. 分包商应按照合同约定完成份包工作，并保证工作质量和安全。
c. 监理单位应对劳务分包进行监督和检查，确保分包工作符合相关规定和标准。
3. 劳务分包管理的具体要求a. 分包工作必须符合国家和地方相关法律法规的要求。
b. 分包工作必须符合工程施工的设计要求和质量标准。
c. 分包工作必须符合工程施工的安全要求，包括施工现场的安全管理和人员的安全防护等。
d. 分包工作必须符合工程施工的进度要求，按时完成工作任务。
e. 分包工作必须符合工程施工的成本控制要求，合理利用资源，降低成本。
4. 劳务分包管理的监督和检查a. 监理单位应定期对劳务分包工作进行监督和检查，发现问题及时整改。
b. 监理单位应对劳务分包工作进行抽查，确保分包工作的质量和安全。
c. 监理单位应与总承包商和分包商保持良好的沟通和协调，解决劳务分包过程中的问题和纠纷。
5. 劳务分包管理的奖惩措施a. 对于按时完成工作任务、质量达标的分包商，可以赋予奖励，如提供额外的工作机会或者奖金等。
b. 对于未按时完成工作任务、质量不达标的分包商，应赋予相应的处罚，如罚款、停工整改等。
劳务分包管理实施细则
劳务分包管理实施细则引言概述：劳务分包管理实施细则是指在劳务分包过程中，为了保证项目的顺利进行，明确各方责任，规范劳务分包管理行为而制定的具体细则。
本文将从四个方面详细阐述劳务分包管理实施细则，包括合同管理、工期管理、质量管理和安全管理。
一、合同管理：1.1 合同签订：明确劳务分包双方的权责关系，包括工作内容、工期、报酬等方面的具体约定。
1.2 合同履行：监督劳务分包商按合同要求履行工作，确保按时交付合格的劳务成果。
1.3 合同变更：在项目实施过程中，如有必要变更合同内容，应经双方商议一致，并及时进行合同变更手续。
二、工期管理：2.1 工期计划：制定详细的工期计划，合理安排劳务分包工作的进度，确保项目按时完成。
2.2 工期监督：定期检查劳务分包商的工作发展情况，及时发现并解决工期延误的问题。
2.3 工期控制：采取措施确保劳务分包商按时交付成果，如提前分解任务、加强协调等。
三、质量管理：3.1 质量标准：明确劳务分包工作的质量标准，确保劳务成果符合项目要求。
3.2 质量检查：定期对劳务分包商的工作进行质量检查，及时发现并纠正存在的质量问题。
3.3 质量保证：建立质量保证机制，确保劳务分包商按照要求提供高质量的劳务成果。
四、安全管理：4.1 安全培训：对劳务分包商的员工进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4.2 安全监督：定期检查劳务分包商的安全管理措施是否到位，发现并纠正存在的安全隐患。
4.3 安全奖惩：建立安全奖惩机制，对安全工作出色的劳务分包商赋予奖励，对违规行为进行相应处罚。
结论：劳务分包管理实施细则是保证项目顺利进行的重要保障，通过合同管理、工期管理、质量管理和安全管理等方面的规范，可以有效提高劳务分包工作的效率和质量。
在实施过程中，各方应严格遵守相关规定，确保劳务分包管理的顺利进行。
某劳务公司管理实施细则
第一章总则第一条为规范劳务公司管理，提高劳务公司运营效率，保障劳务人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于我公司所有劳务公司及其相关人员。
第三条劳务公司管理应遵循以下原则：（一）依法经营，诚实守信；（二）以人为本，关爱员工；（三）注重效益，保障权益；（四）公平公正，公开透明。
第二章组织架构第四条劳务公司实行总经理负责制，下设人力资源部、财务部、业务部、行政部等部门。
第五条人力资源部负责劳务人员的招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作；财务部负责劳务公司财务核算、资金管理、成本控制等工作；业务部负责劳务项目的开发、拓展、实施等工作；行政部负责劳务公司内部行政管理、后勤保障等工作。
第三章劳务人员管理第六条劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照国家相关法律法规执行。
第七条劳务人员招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）组织报名、资格审查；（三）面试、笔试；（四）体检、政审；（五）签订劳动合同。
第八条劳务人员培训：（一）新员工入职培训；（二）业务技能培训；（三）职业道德培训；（四）安全教育培训。
第九条劳务人员考核：（一）定期考核；（二）绩效考核；（三）年终考核。
第十条劳务人员薪酬、福利：（一）薪酬待遇按照国家相关规定和公司制度执行；（二）福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第四章劳务项目管理第十一条劳务项目开发：（一）市场调研；（二）项目立项；（三）项目招标；（四）合同签订。
第十二条劳务项目实施：（一）项目筹备；（二）项目执行；（三）项目验收。
第十三条劳务项目结算：（一）项目验收合格后，与甲方进行结算；（二）结算款项及时支付给劳务人员。
第五章内部管理第十四条劳务公司内部管理应遵循以下原则：（一）岗位职责明确；（二）工作流程规范；（三）工作纪律严明；（四）信息保密。
第十五条劳务公司内部管理制度：（一）考勤制度；（二）奖惩制度；（三）保密制度；（四）档案管理制度。
劳务施工管理实施细则
一、总则1. 为加强劳务施工管理，规范施工行为，确保施工安全、质量、进度和环境保护，根据国家相关法律法规及公司制度，特制定本实施细则。
2. 本实施细则适用于公司所有劳务施工项目。
二、组织机构及职责1. 公司成立劳务施工管理领导小组，负责劳务施工管理的全面工作。
2. 劳务施工管理部门负责劳务施工的日常管理工作，具体职责如下：（1）负责劳务施工队伍的资质审查、合同签订和人员配备等工作；（2）负责劳务施工过程中的安全生产、质量管理、进度控制和环境保护等工作；（3）负责劳务施工项目的验收、结算和评价等工作；（4）负责对劳务施工队伍进行考核、评价和奖惩等工作。
三、劳务施工队伍管理1. 劳务施工队伍应具备合法的营业执照、资质证书和安全生产许可证。
2. 劳务施工队伍应具备良好的信誉、业绩和专业技术水平。
3. 劳务施工队伍应按照合同约定，按时、保质、保量完成施工任务。
四、安全生产管理1. 劳务施工队伍应严格遵守国家和地方的安全生产法律法规，确保施工安全。
2. 劳务施工队伍应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
3. 劳务施工队伍应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识。
4. 劳务施工过程中，应严格执行安全技术操作规程，确保施工安全。
五、质量管理1. 劳务施工队伍应严格按照设计文件、施工规范和质量标准进行施工。
2. 劳务施工队伍应建立健全质量管理体系，确保施工质量。
3. 劳务施工过程中，应加强质量检查和验收，确保工程质量。
六、进度控制1. 劳务施工队伍应按照合同约定的时间节点，合理安排施工进度。
2. 劳务施工过程中，应加强进度管理，确保施工进度。
3. 劳务施工队伍应按照合同约定，及时完成施工任务。
七、环境保护1. 劳务施工队伍应遵守国家和地方的环保法律法规，确保施工过程中的环境保护。
2. 劳务施工队伍应采取有效措施，减少施工过程中的噪音、粉尘、废水等污染。
3. 劳务施工队伍应按照合同约定，及时清理施工场地，恢复原状。
劳务分包管理实施细则
劳务分包管理实施细则引言概述：劳务分包管理实施细则是指在劳务分包过程中，为了保障劳动者权益、维护劳动关系稳定、规范劳务分包行为而制定的一系列规定和措施。
本文将从五个大点来阐述劳务分包管理实施细则的内容，包括分包企业的资质要求、分包合同的签订与履行、劳务分包人员的管理与培训、分包过程中的监督与考核、以及劳务分包的纠纷解决方式。
正文内容：1. 分包企业的资质要求1.1 分包企业的注册资本要求1.2 分包企业的经营范围要求1.3 分包企业的信誉和声誉要求1.4 分包企业的人员配备要求1.5 分包企业的安全生产管理要求2. 分包合同的签订与履行2.1 分包合同的主要内容2.2 分包合同的签订程序2.3 分包合同的履行方式2.4 分包合同的违约责任2.5 分包合同的解除与终止3. 劳务分包人员的管理与培训3.1 劳务分包人员的招聘与录用3.2 劳务分包人员的劳动合同管理3.3 劳务分包人员的工资与福利待遇3.4 劳务分包人员的岗位培训与技能提升3.5 劳务分包人员的劳动保护与权益保障4. 分包过程中的监督与考核4.1 分包企业的日常监督与管理4.2 分包企业的安全生产监督与考核4.3 分包企业的质量管理与验收4.4 分包企业的进度控制与监测4.5 分包企业的成本控制与核算5. 劳务分包的纠纷解决方式5.1 劳务分包纠纷的预防与化解5.2 劳务分包纠纷的协商与调解5.3 劳务分包纠纷的仲裁与诉讼总结：通过对劳务分包管理实施细则的阐述，我们可以看到，劳务分包管理实施细则的内容涵盖了分包企业的资质要求、分包合同的签订与履行、劳务分包人员的管理与培训、分包过程中的监督与考核以及劳务分包的纠纷解决方式。
这些细则的制定和实施，有助于规范劳务分包行为，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳务分包行业的健康发展。
同时，也为解决劳务分包过程中可能出现的纠纷提供了明确的解决方式，有助于维护劳务分包市场的秩序和稳定。
劳务分包合同管理实施细则
第一章总则第一条为规范劳务分包合同管理，保障施工项目的顺利进行，维护合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本实施细则。
第二条本细则适用于本公司所有劳务分包合同的签订、履行、变更、解除及终止等全过程。
第三条劳务分包合同管理应遵循以下原则：1. 合法、合规、公开、公平、公正；2. 诚实信用，确保合同内容的真实性、完整性；3. 稳妥、高效，确保合同履行的及时性、有效性。
第二章合同签订第四条劳务分包合同签订前，应进行充分的市场调研和分包商资质审查，确保分包商具备相应的施工能力和信誉。
第五条合同签订应由公司相关部门负责人主持，合同内容应明确双方的权利、义务、责任及违约责任等。
第六条合同签订后，双方应及时签署合同副本，并妥善保管。
第三章合同履行第七条劳务分包合同履行过程中，双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。
第八条分包商应严格按照合同约定进行施工，确保工程质量、安全、进度等符合要求。
第九条公司应按时足额支付分包商工程款，分包商应按时足额提交工程进度款支付申请。
第十条双方应定期召开会议，沟通协调合同履行过程中出现的问题，确保合同顺利履行。
第四章合同变更与解除第十一条合同履行过程中，如遇不可抗力等因素导致合同无法继续履行，双方可协商变更或解除合同。
第十二条合同变更或解除需经双方书面同意，并签订变更或解除协议。
第五章违约责任第十三条分包商未按合同约定完成工程，或工程质量、安全、进度不符合要求，应承担违约责任。
第十四条公司未按时足额支付工程款，或未履行合同约定的其他义务，应承担违约责任。
第十五条违约责任的具体承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。
第六章附则第十六条本细则由公司合同管理部门负责解释。
第十七条本细则自发布之日起施行。
第十八条本细则未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
劳务管理办法实施细则
目录第一章总则第二章组织机构及职责第三章准入评价与动态管理第四章劳务分包管理第五章劳务用工管理第六章风险预控及处罚第七章附则第八章制度流程第九章表格附件劳务分包管理办法实施细则第一章总则第一条为进一步规范劳务管理工作，培育、凝聚可靠诚信的劳务分包队伍，确保工程项目合同工期、工程质量和安全生产，预防劳务纠纷，降低劳务风险，维护企业合法权益。
根据国家、地方政府现行有关法规并结合本公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于工程事业部所属各项目部的劳务管理工作。
第三条劳务管理必须遵循统一管理制度、统一管理程序、统一管理标准、按市场与项目需求协调使用。
项目部按本办法执行。
1、公正公开、诚实守信：所有劳务分包队伍的准入及考核均按照公司标准统一条件执行；对于考核评价结果优秀的劳务队伍实行优先使用、积极培育，对于不合格、不诚信以及列入《不合格劳务分包方名册》的劳务队伍坚决予以清退。
2、合法规范、合作共赢：公司、项目部及劳务分包方必须遵章守纪，规范行为、规范管理；实现与劳务分包方和谐共赢，并培育和储备优良的分包队伍。
第二章组织机构及职责第四条公司及各项目应建立健全劳务管理体系。
公司劳务管理部门负责工程事业部劳务业务的统一监督管理和指导工作；项目部须设置专职劳务管理员并履行其职责。
项目经理为该项目劳动用工的第一责任人。
第五条公司及各项目部劳务管理岗位职责。
一、公司劳务管理部管理职责1、了解掌握并认真贯彻执行国家和地方政府、公司有关劳务管理工作的方针、政策、法规和条例，制定公司劳务管理制度。
2、严格控制项目部递交《劳务费计划成本》，并对项目部签订的分包合同做出评价和审核，减少用工成本和风险。
3、组织监督检查各项目劳务分包管理及合同履约情况，开展评比活动和经验推广、年度评审考核工作。
4、对项目部上报的劳务结算书、工资表进行审核；监督项目部与分包队伍的工资发放和支付行为，并建立支付流程和业务流程。
5、负责组织各项目部对合格劳务分包方进行年度评审；编制合格劳务分包名册。
劳务用工管理实施细则
劳务用工管理实施细则第一章总则第一条为了规范劳务用工管理行为，保障劳务用工安全和权益，促进劳动力有效配置，根据《劳务派遣管理条例》等有关法律法规，并结合本单位实际，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位的劳务用工管理工作。
第三条劳务用工管理的宗旨是保障劳务用工和被派遣劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定。
第四条劳务用工管理应遵循公开、公平、公正和互利互惠的原则，充分发挥劳务用工的优势，推动用人单位和劳务派遣单位共同发展。
第二章劳务用工管理流程第五条劳务用工管理流程包括招聘、派遣、薪酬、服务、解约等环节。
第六条招聘环节应当充分采用公开、公正的方式，通过招聘渠道发布岗位需求，真实准确地介绍岗位要求和待遇，提供平等抽签机会。
招聘程序应符合相关法律法规要求。
第七条派遣环节应当依法签订劳动合同，明确派遣期限、工作时间、工资待遇、社会保险等事项，并在派遣就业登记管理信息系统中登记派遣信息。
第八条薪酬环节应当保障派遣工人获得与本单位相同或相近岗位的正式员工相当的工资待遇。
尽量采用工资直接发放方式，确保派遣工人能按时、足额领取工资。
第九条服务环节应当为派遣工人提供必要的工作保护，包括安全培训、劳动保护用品、工伤保险等。
必要时，提供必要的生活保障。
第十条解约环节应通过协商、沟通等方式解决问题。
当派遣工作结束、合同到期或派遣工人要求提前解决合同时，应当按照劳动法律法规和合同约定办理解约手续。
第三章劳务用工管理要求第十一条用人单位应当建立健全劳务用工管理制度，明确责任分工，保障劳务派遣工作的顺利进行。
第十二条用人单位在招聘劳务派遣工人时，应当按照岗位需求、岗位责任和工作要求择优录用，不得歧视或限制性就业。
第十三条用人单位应当规范派遣制度，明确派遣期限、工作职责和工资待遇等事项，严格按照法定派遣期限执行。
第十四条用人单位应当按时足额支付派遣工人工资，并与劳务派遣单位建立及时的工资支付对账机制，解决工资支付问题。
劳务工管理实施细则
劳务工管理实施细则劳务工管理实施细则一、引言劳务工管理实施细则是为了规范劳务工管理工作，确保劳务工合法权益并维护劳动关系稳定，提高劳动力资源的有效利用。
本细则适用于所有雇佣劳务工的企事业单位和个人。
二、劳务工管理的基本原则1. 平等原则：雇主和劳务工应平等对待，不得进行歧视。
2. 合法合规原则：雇主应依法雇佣劳务工，并遵守相关劳动法律法规。
3. 诚实信用原则：雇主和劳务工应相互信任，诚实守信。
4. 公平公正原则：对劳务工的待遇和权益应公平公正地进行评估和处理。
三、雇佣程序1. 征聘和招聘a) 雇主应依法公开招聘劳务工。
b) 招聘过程中不得歧视劳务工的性别、民族、宗教等。
c) 招聘广告中的信息应真实准确，不得误导或欺骗劳务工。
2. 合同签订a) 雇主与劳务工应签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和责任。
b) 劳动合同应包含劳务工的基本信息、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。
3. 劳务工培训a) 雇主应向劳务工提供必要的培训，使其适应工作需求。
b) 培训内容应包括工作技能、劳动保护知识、劳动法律法规等。
四、劳务工待遇与保障1. 薪资支付a) 雇佣单位应按时足额支付劳务工工资。
b) 工资支付方式应合法合规，不得采取克扣工资、拖欠工资等行为。
c) 雇佣单位应向劳务工提供发薪明细。
2. 工时管理a) 劳务工的工作时间应符合法律规定，不得超过规定工时。
b) 加班工资应按照法定标准支付。
3. 劳动保护a) 雇佣单位应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
b) 劳务工在工作过程中受伤应及时得到医疗救治和相应的工伤赔偿。
c) 雇佣单位应购买劳务工的工伤保险。
4. 社会保险与福利a) 雇佣单位应为劳务工缴纳五险一金，并及时按规定缴费。
b) 劳务工应享受与本地员工同等的社会福利待遇。
五、管理监督与处罚1. 监督与检查a) 劳动监察部门应定期进行劳务工管理的检查和评估。
b) 雇佣单位应积极配合劳动监察部门的检查工作。
劳务派遣人员管理实施细则
劳务派遣人员管理实施细则第一章总则第一条为加强劳务派遣人员管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益，落实雇佣主体责任，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于劳务派遣人员管理的相关工作。
第三条劳务派遣人员是指劳务派遣公司与用工单位签署劳动合同，在用工单位指定的岗位上劳动的职工。
第四条劳务派遣人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第五条劳务派遣人员的权益受法律保护，劳务派遣公司和用工单位应共同保障其合法权益。
第二章劳务派遣人员的录用与解雇第六条劳务派遣人员的招聘应公开、公平、公正，并遵守相关法律法规。
第七条劳务派遣公司应向劳务派遣人员提供明确的工作内容和工资待遇，并与用工单位签订明确的劳动合同。
第八条劳务派遣人员有权要求与用工单位签订劳动合同，用工单位不得拒绝。
第九条劳务派遣人员与用工单位的劳动合同期限应与劳务合同期限一致，不得超过三年。
第十条劳务派遣人员在劳务期满后，如用工单位继续需要，应与劳务派遣公司重新签订劳动合同。
第十一条用工单位解雇劳务派遣人员应符合相关法律法规的规定，并应提前30日通知劳务派遣公司和劳务派遣人员本人。
第三章劳务派遣人员的权益保障第十二条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工资待遇和福利待遇。
第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作条件和保护。
第十四条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的培训和晋升机会。
第十五条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工时、休假和社会保险待遇。
第十六条劳务派遣人员在工作中发生工伤的，劳务派遣公司和用工单位应共同承担相应的责任。
第十七条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动争议解决权益。
第四章劳务派遣人员管理的监督与处罚第十八条对违反本实施细则的劳务派遣公司和用工单位，有关部门有权进行监督检查，并依法给予处罚。
第十九条劳务派遣公司和用工单位应主动接受相关部门的监督检查，提供相关证明材料和工资福利支付证明。
劳务管理办法实施细则
引言概述：正文内容：一、劳务管理的背景1. 劳务管理的定义- 劳务管理是指企业与劳务员工之间的雇佣关系管理，包括用工合同管理、员工绩效管理、薪酬福利管理等内容。
2. 劳务管理的重要性- 劳务管理对企业的运营和发展至关重要，它涉及到员工工作积极性、员工流失率、企业效益等关键问题。
3. 劳务管理面临的挑战- 劳务管理面临的挑战包括用工合同合规性、员工权益保护、薪酬制度公平性等问题，在制定《细则》时需要充分考虑这些挑战。
二、《细则》的主要内容1. 用工合同管理- 用工合同的签订与解除、用工合同的内容要求、劳务派遣期限等问题需要在《细则》中进行明确规定。
2. 员工绩效管理- 绩效考核制度的建立与实施、绩效评价指标的设定、绩效奖励与绩效考核结果的关联等问题需要在《细则》中详细阐述。
3. 薪酬福利管理- 薪酬制度的设立、薪酬激励机制的建立、福利待遇的保障等内容需要在《细则》中明确规定。
4. 劳务员工权益保护- 劳务员工合法权益的保护、劳动保险与社会保障的实施、劳动关系处理机制等问题需要在《细则》中细致考虑。
5. 劳务合作的管理与监督- 劳务合作的合规性要求、合作企业间的合作与协调、监督与奖惩机制的建立等问题需要在《细则》中明确规定。
三、劳务管理办法实施细则的影响1. 对企业的影响- 《细则》的实施能够帮助企业更好地管理劳务员工，提高劳动生产率，降低劳动成本，增强企业的竞争力。
2. 对劳务员工的影响- 《细则》的实施能够保护劳务员工的权益，提高劳动保障水平，改善劳动条件，提升劳动者福利。
3. 对劳务合作的影响- 《细则》的实施能够规范劳务合作行为，提高合作效率，促进合作伙伴之间的长期合作关系。
四、劳务管理办法实施细则的前景展望1. 加强法律法规建设- 随着经济社会的不断发展，劳务管理办法实施细则需要与时俱进，不断完善与调整。
2. 推进劳务管理创新- 细化劳务管理的制度、机制与方法，推动劳务管理的创新和提升，以适应新形势下的劳务管理需求。
劳务工作管理细则
劳务工作管理细则一、管理细则的制定目的和依据：（一）保证劳务工作的安全、有序进行，保障和维护劳务工的合法权益；（二）规范劳务工作的组织、实施和管理，提高工作效率；（三）符合相关劳动法律法规和规章制度的要求。
二、劳务工管理细则的主要内容：（一）劳务工的招聘与录用1.招聘渠道的选择：如有必要，可以通过人力资源公司等专业机构进行招聘；2.录用程序：需要出具劳动合同或人力资源协议，明确双方权益责任。
（二）劳务工的培训与考核1.特殊技能培训：根据不同职位要求，提供必要的技能培训或考核；2.安全培训：对劳务工进行必要的安全教育和培训，明确工作场所的安全要求。
（三）劳务时间与工资发放1.劳务工作时间的安排：根据工作需要合理安排劳务工的工作时间，并明确超时加班的安排；2.工资发放方式：将工资发放明确为现金或银行转账，并规定发放周期和日期。
（四）劳务工权益保护与管理1.监督与管理：设立专职或兼职的劳务工管理人员，负责劳务工作的监督与管理；2.加强文明礼仪教育：对劳务工进行文明礼仪教育，保持良好的工作氛围；3.交通与住宿安排：确保劳务工的交通和住宿条件符合安全、卫生的要求。
（五）劳务工违纪与处罚1.违纪处理原则：明确违纪行为，规定相应的处理程序和措施；2.违纪处理程序：依据事实进行调查，听取当事人陈述，确保合理、公正的处理。
三、管理细则的实施：（一）全员培训：将劳务工作管理细则进行全员培训，确保各方了解并遵守；（二）日常巡查与检查：定期开展劳务工作现场的巡查和检查，发现问题及时处理；（三）修改与完善：根据实际情况和相关政策法规的变动，及时对管理细则进行修订和完善。
劳务工作管理细则的制定和执行是确保劳务工作正常进行的重要环节。
企业或机构应根据自身实际情况，结合相关法规和规章制度的要求，制定并不断完善管理细则，以实现劳务工作的规范、高效和安全。
通过合理的管理细则的制定和执行，可以更好地保护劳务工的权益，提高工作效率，促进企业的长远发展。
劳务分包管理实施细则最新通用
劳务分包管理实施细则最新通用合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系人：联系电话：乙方：（全称）地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为某项目业主或总承包商，乙方为具备相应资质的劳务分包商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供劳务分包服务事宜，达成如下协议：一、劳务分包工程内容及范围：1.1 乙方负责按照甲方的要求，完成包括但不限于（具体工程内容）的劳务分包工作。
1.2 乙方应按照甲方的施工组织设计、施工方案和进度计划，组织具备相应技能的施工人员准时参加施工。
1.3 乙方应保证分包工程的施工质量、安全、进度和投资控制符合甲方的要求。
二、劳务分包价格及支付方式：2.1 乙方劳务分包价格按照（价格计算方式）确定，包括但不限于人工费、材料费、机械使用费、管理费、利润等。
2.2 甲方按照乙方实际完成工程量的（比例）进行支付，支付周期为（支付周期）。
2.3 乙方应提供真实、完整的工程量报表和有关凭证，以便甲方进行支付。
2.4 甲方支付给乙方的款项，乙方应开具等额的税务发票。
三、劳务分包工程的质量及安全：3.1 乙方应严格按照国家标准、行业标准和甲方的要求进行施工，确保分包工程的质量。
3.2 乙方应建立健全安全生产责任制度，确保施工过程中的安全生产。
3.3 乙方应承担因自身原因导致分包工程质量问题、安全事故的责任和损失。
四、违约责任：4.1 乙方未按照约定完成分包工程的，甲方有权按照合同约定追究乙方的违约责任。
4.2 甲方未按照约定支付劳务分包价的，乙方有权按照合同约定追究甲方的违约责任。
五、争议解决：5.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定：6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至（合同有效期）。
6.2 合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
劳务分包管理实施细则完整版doc(二)2024
劳务分包管理实施细则完整版doc（二）劳务分包管理实施细则完整版第一章总则第一条为规范劳务分包管理，提高工程质量，保障劳动者权益，特制定本实施细则。
第二条劳务分包管理适用于各类建设工程项目中的劳务分包工作。
第三条劳务分包管理的目标是确保劳务分包工作按照合同约定和相关法律法规进行，并且能够有效监督和管理该工作。
第四条本实施细则所称劳务分包，是指承包人将自己应根据合同约定履行的工作的一部分或者全部委托给另外的单位或者个人完成的行为。
第五条劳务分包工作应当遵循公开、公平、公正、透明的原则。
第二章劳务分包的程序第六条进行劳务分包前，承包人应当根据项目实际情况，制定劳务分包方案。
第七条劳务分包方案应当包括以下内容：（一）劳务分包的必要性和可行性分析；（二）劳务分包的范围和工作内容；（三）劳务分包的条件和要求；（四）劳务分包的招标方式和标准；（五）劳务分包的合同管理办法。
第八条承包人应当依法依规办理劳务分包招标。
第九条采用公开招标方式进行劳务分包的，应当按照国家有关法律法规的要求，通过招标文件的方式公告。
第十条中标人应当根据承包人的要求，按照合同约定完成劳务分包工作。
第十一条中标人未能按照合同约定完成劳务分包工作的，应当按照合同约定承担相应的违约责任。
第三章劳务分包的管理第十二条承包人应当对劳务分包工作进行全过程的监督和管理。
第十三条承包人可以委托专业机构进行劳务分包工作的监督与管理。
第十四条劳务分包工作的监督和管理应当包括以下内容：（一）对劳务分包招标的审核和监督；（二）对中标单位的履约情况进行监督和检查；（三）对劳务分包合同履行情况的监督和检查；（四）对劳工权益的保护情况进行监督和检查。
第十五条承包人应当建立劳务分包工作项目档案，记录相关工作情况。
第四章劳务分包的法律责任第十六条对于劳务分包工作中的违约行为，应当依据相关法律法规进行处罚。
第十七条对于严重影响工程质量和安全的违约行为，承包人有权终止合同并追究违约责任。
最新劳务实名制管理实施细则资料
最新劳务实名制管理实施细则资料劳务实名制管理实施细则第⼀章总则第⼀条依据国家有关法律、法规和住建部颁布的实名制管理规定，并结合公司实际，制定本实施细则。
第⼆条指导原则规范劳务管理⾏为，保障劳务⼈员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展。
将实名制管理系统建设成⼀个综合性的劳务管理平台，对⼯程建设项⽬施⼯现场劳务作业⼈员实⾏真实有效⾝份实名管理，集成和利⽤⼈脸识别门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显⽰技术、劳务考评、劳务通道流量统计、特种作业⼈员资质信息等科技⼿段运⽤。
前端采集数据可以实时上传⾄建委、公司、项⽬部，达到信息资源共享，动态监管施⼯现场劳务作业⼈员在施⼯现场的所有⽣产活动情况。
第三条管理内容现场⼈员的：个⼈⾝份证明、个⼈执业注册证或上岗证件、培训记录、个⼈⼯作业绩、个⼈劳动合同或聘⽤合同、个⼈历史录⽤情况、安全培训记录、依法登记的其他有关个⼈⾝份基本信息情况。
保证名副其实、⼈证相符、⾝份确凿、信息真实。
确保施⼯⼈员符合安全培训合格后上岗作业。
第四条本办法适⽤于公司所属所有项⽬分包队伍使⽤的劳务⼈员管理与监督。
第五条本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包过程管理的细化和补充。
第六条严格现场劳务作业⼯⼈实名制管理，加强劳动⼒的掌控，避免劳务纠纷和不稳定事件的发⽣。
第⼆章组织机构、职责与权限第六条组织机构设置（⼀）公司成⽴劳务管理中⼼，加强各相关职能部门的监督与协作；（⼆）劳务中⼼⼈员设置主任：公司分管劳务领导副主任：⼯程部（⾏政(⼈事)部）组员：公司财务部、安全管理部、质量技术部、法律事务部、等部门负责⼈，公司劳务管理员、各项⽬部。
第七条劳务中⼼管理职责与权限劳务管理中⼼是公司现场使⽤、管理劳务分包的执⾏、监督管理机构。
（⼀）⼯程部（⾏政(⼈事)部）1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。
2、负责指导和监督劳务实名制办法的实施。
3、负责劳务⼈员⾝份信息管理、考勤管理、⼯资⽀付、从业资格情况的监督检查。
用工管理实施细则范文
第一条为加强和规范用工管理，保障劳动者合法权益，提高企业人力资源管理效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本企业所有用工形式，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
二、用工管理原则第三条坚持公平、公正、公开的原则，确保用工过程合法合规。
第四条坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用的原则，优化人力资源配置。
第五条坚持劳动合同制度，依法签订、履行、变更和解除劳动合同。
第六条坚持保障劳动者合法权益，关心员工成长，营造和谐劳动关系。
三、用工招聘第七条用工招聘应当公开进行，通过企业内部招聘、外部招聘等多种渠道，广泛吸纳优秀人才。
第八条招聘过程中，应当对求职者进行资格审查，确保其具备岗位所需的基本条件。
第九条对通过资格审查的求职者，应当组织面试、笔试等考核，全面评估其能力。
第十条招聘结果应当及时公布，对拟录用人员，企业应当与其签订劳动合同。
四、劳动合同管理第十一条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订。
第十二条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。
第十三条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十四条劳动合同变更应当遵循协商一致的原则，并签订书面协议。
第十五条劳动合同解除应当依法进行，企业应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。
五、用工待遇第十六条企业应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣工资。
第十七条企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者权益。
第十八条企业应当提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。
六、用工监督第十九条企业应当设立用工管理监督机构，负责用工管理的监督工作。
第二十条用工管理监督机构应当定期对用工情况进行检查，发现问题及时纠正。
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劳务管理实施细则（第一版）二0一一版精品文档目录第一章总则 (3)第二章劳务管理目标 (3)第三章劳务管理机构设置与职责 (3)第四章劳务管理细则 (11)第五章劳务纠纷处理 (20)第六章工程项目劳务管理的监督检查 (21)第七章分包单位的考核评价 (22)第八章附则 (22)精品文档中建八局西北分公司劳务管理实施细则第一章总则1.1为规范公司工程项目的劳务管理，规范管理行为，确保工程项目安全、优质、高效地完成，依据政府相关管理规定和总公司、局相关制度，制定本办法。
1.2 公司负责所有直属项目部劳务管理的日常监督检查工作；事业部对其属内的项目部进行日常的监督检查。
1.3本办法适用于中建八局西北分公司所辖事业部和直属项目部。
第二章劳务管理目标建立以专业分包、劳务分包为主体，多种用工形式并存的劳务精品文档队伍体系,实现1、劳务使用公司化、2、劳务人员合同化、3、特殊工种持证化、4、主要工种持证化、5、安全生产持证化、6、上岗人员持证化、7、劳务流动有序化、劳务管理规范化的目标，形成工种配套、体系健全，具有承接各类大中型项目能力的内部劳务市场，满足我公司不断提高工程质量，提高安全生产水平和提高经济效益的需要。
第三章劳务管理机构设置与职责3.1 劳务管理机构设置公司劳务管理工作分为公司、事业部/直属项目部、项目部三级管理。
工程项目管理部为劳务管理归口部门，商务、财务、技术、物资等部门参与管理。
1.公司工程项目管理部设置一名专职劳务管理人员；2.事业部、直属项目经理部设置一名专职劳务管理人员；3.项目经理部设置一名专职（兼职）劳务管理人员。
精品文档3.2 各部门职责1. 工程项目管理部（1）根据局有关规定制定公司劳务管理规章制度，并监督指导和贯彻实施；（2）每季度对事业部的劳务管理工作进行一次检查和考评，每月对直属项目部的劳务管理进行一次检查和考评；负责组织劳务管理员培训取证工作；（3）对事业部、直属项目部使用的劳务分承包方资质手续进行收集审查更新；（4）负责在建劳务队伍的培训、考核、评比工作；（5）参与协调处理公司劳务工资纠纷；（6）负责建立、更新公司《合格劳务分包商名录》；（7）负责局、地方政府有关劳务报表等资料上报工作。
2.商务部（1）在劳务招标文件及劳务合同中明确：劳务公司必须配备一名专职劳务管理员。
配合总包方和按照地方政府规定，做好现场劳务“实名制”管理工作、按照劳务公司的承诺进行履约；（2）劳务合同明确现场工程签证办理的有效时间、计价办法等并确保签证达到市场价的标准；精品文档（3）劳务合同要明确每月乙方报量、甲方审核的时间，报量期内发生的工程签证一并处理等内容；明确生活用水、用电费用的承担对象，如果由乙方承担则在本期工程款拨付时扣除；（4）劳务合同要明确项目发生的材料供应、周转工具、用具、设备租赁、资金拨付等手续，必须作到日清月结；（5）招标文件、劳务合同要明确新老队伍的投标保证金额度、履约保证金额度及管理办法；明确劳务公司必须按照其《建筑劳务企业规范用工承诺书》承诺的条款履约，否则视为违约及其违约处理的约定条款；（6）明确劳务公司不服从管理或聚众闹事，严重影响公司形象或不执行合同等情况作为违约处理（罚）的约定，并在分包合同中明确，分包企业未与工人签订劳动合同而引发的劳动纠纷，由分包企业负全部责任；（7）明确劳务工伤事故等其他责任条款；（8）负责处理劳务结算工作中，事业部、项目经理部、劳动队伍反映的理解合同出现的分歧问题；（9）负责监督和处理事业部及直属项目部在劳动结算工作中拖延、推诿、不及时等问题的处理。
尤其是监督劳务签证的及时办理（一般10天内或根据劳务合同约定），如果因其工作不到位造成劳务纠纷精品文档时，要追查项目责任人的责任并调离商务经理岗位；（10）负责公司劳务工资结算纠纷的协调处理工作；（11）负责监督项目部按照劳务合同与劳务公司审核报量、工程结算等，按时对劳务结算进行结算审核、确认，按照劳务合同约定及时将审核完成的结算返回劳务队伍；（12）负责因项目部劳务管理不到位给公司带来经济、信誉方面的损失，对项目部风险抵押金及责任承包兑现的处罚落实工作。
3.财务资金部（1）监督劳务工资按照劳务合同发放监督管理工作；（2）监督劳务工资发放情况，对有条件的地区及项目，要求必须办理劳务工工资个人银行卡并定期进行监督检查；（3）监督劳务公司代收代缴各种上缴政府的费用（含农民工意外伤害保险及当地政府规定的为农民工办理医疗保险等各种保险），并负责地方政府清欠办有关要求的贯彻及落实；（4）负责监督公司下属单位劳务工资发放，解决拖欠工资及承诺不拖欠工资的宣传牌设置工作；（5）负责监督公司下属单位对劳务队伍材料转账，做到日清月结（含周转工具租赁、大型设备租赁、拨付款项、代缴代扣费用等联动转账情况）；精品文档（6）协调项目部、事业部对劳务工资纠纷处理工作。
4. 物资部（1）负责监督公司下属单位对劳务队伍的材料定价，周转工具及设备租赁结算（做到日清月结）等并及时办理调拨转账手续；（2）监督公司下属单位按时提供工程材料的实际消耗量并及时交预算部门、财务部门，便于考核劳务队伍材料节超情况；（3）监督公司下属单位在劳务队伍撤场时及时办理材料盘点、周转料具退库以及材料节超考核和奖罚工作；5.事业部、直属项目部（1）执行公司有关劳务管理规定，配置专职劳务管理员，监督、指导项目劳务管理员贯彻实施劳务管理有关规定；（2）组织本单位劳务管理员对劳动资质审查、队伍考察，参加劳务招标、考核评价、评标及对于劳务管理工作的监督管理；（3）对本单位劳务管理工作进行管理、检查、监督和审核把关，对项目部未按照合同履约、管理不到位、未履行劳务合同义务的责任人及违规行为进行查处；每月对项目部的劳务管理工作进行检查、监督、指导，尤其是检查项目部每月一次的征求劳务队伍管理会议提出问题的落实情况，并做好相关记录；（4）及时处理本单位劳务纠纷问题；精品文档（5）定期上报有关劳务管理的资料、信息，监督局劳务管理系统信息上传及软件应用，公司劳务工人考勤机应用及真实数据上传、管理、监督等；6.劳务管理员（1）劳务管理员在单位经理（项目经理或分管领导）的领导下工作并持证上岗；（2）掌握国家及当地政府、总公司、局、公司有关劳务管理文件规定及指示精神，业务熟练、工作严谨负责；（3）每月组织征求劳务队伍意见会。
掌握该项目劳务合同内容情况，每月组织会议征求劳务队伍、项目部双方履约配合意见，及时了解项目部与劳务队伍在履约全过程中出现的问题，并将问题做好记录且及时向项目经理（或分管领导）汇报请示，项目经理或分管领导安排项目部各业务口责任人，限期解决并反馈到项目经理和劳务队伍，且做好相关记录；（4）做好施工生产过程的协调工作。
按照每月征求意见会的精神，重点协调、监督项目部在技术交底管理、质量监督管理、安全文明施工管理、材料供应满足施工需要管理、生产生活临时设施满足合同及需要的管理、按照合同约定支付资金管理、与劳务方经济业务做到日清月结的管理、按照合同约定及时办理工程签证的管理、及时准确的精品文档审定工程量及工程结算管理等；并将检查双方问题整改情况做好记录；（5）与项目经理一起参与本单位引进、使用劳务队的考察、招（议）标、评价工作，随时掌握劳务队伍素质及管理情况，认真开展施工过程的劳务管理工作；（6）及时做好劳务“实名制”、“四化一监督”管理的业务资料及更新、报表上报和存档工作，为稳定队伍、处理劳务纠纷（上访、闹事、恶意讨薪等）事件提供足够所需的法律依据；（7）牵头、组织项目部有关人员对项目农民工劳动合同、班组长委托书签订、月工资计量签证、工资发放工作，进行现场监督，参与劳务纠纷事件的协调处理；（8）熟练应用局劳务管理系统，确保劳务管理数据准确及时上传，确保公司、局了解各个项目施工现场劳务数量及工程进度等情况；（9）熟练应用公司劳务管理软件系统，配合监督和维护项目部劳务考勤机工作，确保公司劳务管理系统考勤数据准确并每天及时上传，为公司掌握项目劳务人员构成、工人出勤、工资发放及拖欠工资等情况提供真实依据。
精品文档第四章劳务管理细则4.1 劳务管理分包商的考察、注册1.劳务分包商考察（1）直属项目劳务分包商的考察：新引进的队伍，经项目经理、劳务管理员及工程部考察后，填写《分包商考察评价记录表》（附件一），将考察记录表、企业资质手续、法人授权委托书、当地政府规定办理的注册备案手续等资料一同报工程管理部审查，经公司主管领导批准后方可参加投标；（2）事业部劳务分包商的考察：事业部授权范围内的劳务分包商的考察由事业部自行组织进行，超过授权限额的劳务分包按直属项目考察程序进行。
2.劳务分包商注册合格劳务分包商（主要指土建主体结构、安装、幕墙、钢结构、高层建筑的外墙腻子、架子工程、地基与基础、深基坑支护等专项工程施工队伍）必须具有安全生产许可证，并符合以下条件：（1）具有企业法人营业执照（或营业执照）、土建劳务分包资质等级证书或专业工程承包资质证书、当地政府规定的备案手续等；（2）具有税务登记证、组织机构代码证、法人授权委托书、项目所在地建设行政主管部门备案登记证明、建立相应的安全管理体精品文档系、设置专（兼）职安全管理人员、项目设置专职劳务管理员并持有效的岗位证书；（3）建立工会组织；（4）主要工种（土建主体、安装、外墙、钢结构等）持证率必须达到80%，特殊工种持证率必须到达100%，与工人劳动合同（含班组长工人委托书、完工或退场时劳动合同关系终止协议书）签订率达到100%；（5）需要注册的分包队伍，提供上述资料到事业部或公司工程部报名，由事业部或工程部考察确认，经分管领导批准后，录入公司合格劳务分包商名录；（6）凡在公司注册的合格劳务分包商满三年仍未在公司承接工程的，自行从公司合格劳务分包商名录中注销，如再注册需要重新考察、报批。
4.2 劳务分包商招（议）标及分包模式1．劳务分包商招标管理详见《劳务（专业）分包招（议）标管理办法实施细则》；2. 分包模式一般以清包、扩大分包为主；3.劳务招标、劳务合同要明确：劳务队伍现场负责人、主要工种班组长（同考察、投标承诺相同）、农民工工资保证金、农民工工资精品文档支付办法、履约保证金、当地政府规定交纳的各种保险金、岗位技能证持证率、按照《建筑劳务企业规范用工承诺书》履约等；4. 对于未按公司规定程序确定劳务队伍的单位，一律视为违纪，一经发现将严肃处理，并对该单位及主要领导给予经济处罚。
4.3 施工现场劳务管理1.项目经理部现场劳务管理工作的主要内容：（1）项目经理是施工现场劳务管理的第一责任人，项目经理部主管生产的副经理负责劳务的全面管理工作。
项目经理部必须配备专（兼）职劳务管理员且要求持证上岗；（2）具体落实局“四化一监督”管理目标工作（实现劳务企业资质化、安全生产许可持证化、劳务用工合同化、技术工人持证化和建立劳务工工资支付的长效监督机制的“四化、一监督”目标），以及施工分包与劳务用工管理的各项规章制度。