劳动合同的订立相关案例

劳动合同的订立相关案例

劳动合同是用人单位与劳动者订立的关于劳动条件的协议，是双方协商自愿达成的，具有法律约束力的合同。因此，劳动合同的订立非常重要，必须遵守法律法规的相关规定，避免出现纠纷。下面将通过一些实际案例来说明劳动合同的订立相关问题以及应注意的事项。

案例1：某公司用人单位与甲员工订立了一份无固定期限的劳动合同，但在一年后，甲员工自行辞职。后甲员工起诉公司违反法律规定，索要补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同期满，无论有否特别约定，用人单位与劳动者继续劳动关系，应当订立新的劳动合同；劳动合同期限届满，用人单位协议不续订的，应当在劳动合同期限届满前告知劳动者，并支付经济补偿金。而在本案中，由于甲员工辞职，用人单位并未解除劳动关系，因此无需支付经济补偿金。

案例2：某公司招聘乙员工时，在招聘广告上标明“试用期3个月”，但在劳动合同中未明确试用期，并在3个月后跟乙员工续签了一份无固定期限的劳动合同。后乙员工工作中出现问题，公司想要解雇乙员工时，乙员工认为法律上公司无权解雇他，因为公司没有经过试用期期满的续签合同，无法解除其劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第26条，用人单位在招用劳动者前可以与劳动者协议试用期不超过六个月；试用期满，用

人单位不予录用的，应当及时与劳动者解除劳动合同关系。因此，即使在劳动合同中未明确试用期，用人单位也可依法与劳动者协议试用期，且试用期期满后应当与劳动者重新签订劳动合同。因此，该公司未依法确定试用期，乙员工的解雇确实存在问题。

通过上述案例，可以看出劳动合同的订立必须遵守相关的法律法规，不得随意违反协议的约定。作为用人单位，要严格按照法规起草和签订劳动合同，明确劳动条件，并在劳动合同中注明试用期是否存在及期限。同时，单位也应认真履行对劳动者的相关义务，避免劳动纠纷的发生。劳动合同是维护用人单位和劳动者合法权益的重要法律工具，用人单位必须重视其作用，在劳动经济活动中合法运用。