《中国运筹学会青年人才托举工程年度考核表》
青年人才托举工程
“青年人才托举工程”
项目申报书
申报单位
责任学会（如学会申报，则不填此项）
联系人
手机
电话
电子信箱
通讯地址及邮编
填报日期
中国科学技术协会制
二○一六年十月
填报说明
一、本申报书为评审工作的主要依据之一，申报单位必须保证其真实性和严肃性，请严格按照表中要求认真填写。
二、申报书应为A4开本，具体报送要求请参照通知中有关项目申报说明执行。
三、申报书中反映支持青年科技人才发展的学会能力基础概述，时间范围原则上为近三年（2014-2016年），请以客观事实、数据、案例准确反映工作思路、重点、目标、创新点和工作绩效。
四、申报书中的资金使用计划应明确具体，年度考核指标应根据工作计划的内容确定，要求定量与定性结合。
五、各栏目如填写内容较多，可另加附页。
六、本申报书填报要求由中国科协学会学术部负责解释。
中国自动化学会
本人愿意被推荐为学会联合体青年人才托举计划的候选人， 并承诺承担相 应的责任与义务。
被推荐人签名：
年
月
日
-３-
推荐意见 1:(300 字内)
本人愿意主推荐此人为中国自动化学会青年人才托举计划候选人并担任 其导师，我保证上述信息真实，并有义务接受评审专家的电话咨询。 推荐人签名： 年 月 日
推荐人姓名 推荐人手机: 推荐意见 2:(300 字内)
-４-
推荐人手机:
推荐人 Email:
-５-
-１-
姓 基 本 信 息
名
性 职
别 称 照 片
出生年月 专 业
研究方向 电子邮件
手机号码 工作单位
包括学习经历和工作经历,300 字以内.
个 人 经 历
包括研究方向与目标，重点介绍研究的创新性,800 字以内. 主 要 成 绩 发 展 潜 力
-２-
需要“托举”的迫切性:简要说明申请人未来三年的托举需求，如学 会智力资源 （院士专家指导、 青年工作委员会帮扶等） ， 学术平台 （如 学会举办的各项学术活动、 参与举办的国际学术活动） 等,600 字内. 个 人 需 求 以 及 迫 切 性
中国自动化学会 青年人才托举工程申报表
被推荐人：___________________________ _ 工作单位：___________________________ 推荐单位：_____________________ 填报日期：___________ ________________ _
中国自动化学会 二〇一七年十二月
推荐人单荐此人为中国自动化学会青年人才托举计划候选人， 我保证 上述信息真实，并有义务接受评审专家的电话咨询。 推荐人签名： 推荐人姓名 推荐人手机: 推荐意见 3:(300 字内) 年 推荐人单位 推荐人 Email: 月 日
青年人才托举工程任务书
五、资金主要用途、支出明细
1.工作站设备购置，1.2万元；
2.赴企业调研差旅费，企业专家进课堂、开展讲座，1万元；
3.慕课视频的制作费用，0.8万元；
自治区人才项目任务书
二、项目实施背景、目的、意义及拟解决的问题
xx学院是以工科为主的民办本科院校，2012年，经教育部批准升格为普通本科院校；2016年，获学士学位授予权；2019年，学校举办者变更为xx有限公司，xxx教育部专家组对学校开展了本科教学工作合格评估现场考察工作，学校的办学得到了专家组的肯定，结合专家组提出的相关反馈，以及师资队伍建设方面的意见，需要进一步加大科研投入和人才培养投入，积极响应自治区人才工程相关政策，把人才资源开发放在首要位置，鼓励青年学者大胆创新，鼓励科技人才职业生涯早期扶持，拓展青年人才科技视野，养成职业精神，注重学术操守和道德理念，将学问和人格融合发展形成机制，帮助青年人才更好成长。自治区青年人才托举工程在青年人才的培养上具有很好的示范作用，也能够助力学校青年人才的成长和发展，对学校的人才培养具有重要的意义。
以上问题的解决需要对学校青年教师进行大力培养，依靠自治区对人才培养的相关政策和平台，积极资助青年人才不断成长，鼓励青年人才大胆创新，完善人才梯队建设，逐渐解决学院存在的科研骨干较少，和较高水平并结合区域经济发展现实问题的科研成果少的问题。青年人才的成长能够建立科研团队，将科研和教学不断结合，并进一步促进教学改革，能在学院形成较好的示范效应，激励其他青年教师一同成长，达到共同提高的目的。
考核指标：申报或参与自治区级科研项目一项、大学生创新创业项目一项，发表省级以上学术论文三篇；完成好《单元机组集控运行》课程改革项目，编写电厂仿真实训指导书一部，完成工业机器人实训相关课程的建设。
青年人才托举工程”计划的承诺书
附件2
关于支持中国卫星导航定位协会
“青年人才托举工程”计划的承诺书
（推荐中国科协资助名额用）
中国卫星导航定位协会：
我单位支持同志申报中国卫星导航定位协会“青年人才托举工程”计划。
若候选人入选中国科协经费支持名额，我单位或候选人所在团队愿意提供相应的配套经费和政策支持，共同促进其成长。
支持单位（盖章）：
年月日
关于支持中国卫星导航定位协会
“青年人才托举工程”计划的承诺书
（推荐自筹资金资助名额用）
中国卫星导航定位协会：
我单位支持同志申报中国卫星导航定位协会“青年人才托举工程”计划。
我单位愿意提供相应的配套经费和政策支持，支持候选人参加自筹经费名额的托举培养（纳入中国科协“青年人才托举工程”计划）。
三年总计提供托举经费45万元，在规定的时间内转入中国卫星导航定位协会账户。
第一年度的托举经费（15万元）在中国卫星导航定位协会入选名单公布后的60天内转入中国卫星导航定位协会账户。
支持单位（盖章）：
年月日。
中国科协青年人才托举工程管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实 ...
中国科协青年人才托举工程管理办法第一章总则第一条为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《科协系统深化改革实施方案》，进一步规范青年人才托举工程项目的实施，根据《中国科协项目管理办法（试行）》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本项目的宗旨是引导、支持中国科协所属全国学会、协会、研究会（含学会联合体，以下简称全国学会)探索创新青年科技人才选拔培养机制，不拘一格地发现和扶持有望成为未来科技领军人物的优秀青年人才脱颖而出，为建设世界科技强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保障。
第三条本项目每年评选确定一批全国学会，并通过他们选拔一批32岁左右的青年科技工作者（以下简称被托举人）进行连续3年稳定的资助培养。
第四条地方科协、高校科协、特殊科技领域的实施办法另行制定。
第二章基本原则第五条坚持同行专家遴选。
本项目依托同行专家遴选被托举人。
每位被托举人至少经3位同行专家评议并同意推荐，其中至少2位同行专家与被托举人具有相同研究领域。
第六条坚持大平台培养。
本项目在培养时充分依托全国学会的学术交流平台、科技创新平台、国际合作平台、职业发展平台和跟踪服务平台，为被托举人成长成才创造条件。
第七条坚持精准托举。
本项目根据青年科技工作者的成长成才需要，为被托举人提供精准的托举服务；主要资助有基础有潜质的基层一线优秀青年科技工作者，已经入选各类国家人才项目的青年科技工作者一般不作为被托举人人选。
第八条坚持多样性发展。
本项目鼓励全国学会针对不同学科领域的人才特点，设计特色鲜明、形式多样的青年科技人才选拔培养方案，为国家科技创新人才培养探索经验模式。
第三章职责与分工第九条中国科协相关部门负责项目的总体策划、统筹协调、组织实施、监督考核等工作；获批准立项的全国学会作为项目实施单位负责项目具体实施工作。
第十条项目实施单位主要任务：（一）指导帮助被托举人制定培养计划；（二）为被托举人搭建培养平台；（三）保障项目按计划实施，并做好项目的总结工作；（四）接受中国科协的监督，并按要求提供项目相关材料。
中国科协青年人才托举工程项目申报书模板
我国科协青年人才托举工程项目申报书模板一、项目名称1.1 项目名称二、项目简介2.1 项目背景及意义2.2 目标和内容2.3 创新点和关键问题2.4 预期目标和效果三、申请人信息3.1 申请人基本情况3.2 申请人学术和科研情况3.3 申请人团队及合作单位四、前期工作4.1 前期研究工作4.2 前期技术积累和进展4.3 前期申报情况五、研究内容与技术路线5.1 研究内容及创新点5.2 研究思路与方法5.3 技术路线及可行性分析六、项目计划及进度安排6.1 项目总体计划6.2 项目进度安排6.3 项目预期成果七、经费预算与用途7.1 经费预算总则7.2 经费用途及说明7.3 经费申请理由八、其他需要说明的问题8.1 其他需要说明的问题在我国科协青年人才托举工程项目申报书模板中，申报人需要对项目进行全面的介绍和规划，包括项目的背景和意义、目标和内容、创新点和关键问题，以及预期的目标和效果。
申请人的个人信息、前期工作、研究内容和技术路线、项目计划与进度安排、经费预算与用途等方面也需要有详细的描述和计划。
根据我国科协青年人才托举工程项目申报书模板，申请人需要深入分析和解释项目的研究内容、技术路线以及预期成果，展现出对科学研究的深刻理解和富有前瞻性的规划。
申请人还需清晰地说明经费预算和用途，并且对其他需要说明的问题进行深入的说明。
总结回顾，我国科协青年人才托举工程项目申报书模板为申请人提供了一套完备的申报指南，使申请人能够全面、深刻并具有前瞻性地规划和阐述自己的科研项目。
在申请人按照该模板撰写申报书时，应该注重逻辑清晰、条理性强，并且力求在每个部分都有超过表面的深度和广度。
通过充分理解和运用该模板，申请人可以更好地展现出项目的价值和意义，提高申报成功的几率。
以上就是我对我国科协青年人才托举工程项目申报书模板的个人观点和理解。
希望能够对您有所帮助。
一、项目名称1.1 项目名称“基于人工智能的新型智能医疗诊断系统研究与应用”二、项目简介2.1 项目背景及意义随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们对医疗诊断和治疗的需求也越来越高。
青年人才托举工程项目推荐表
针对微尺度材料力学行为表征、变形机理开展了一系列创新性研究，候选人取得了突出成果： 在实验研究方面，创造性地将精密扭秤/扭摆技术应用到微尺度材料力学性能测试领域，解决了微米量级纤维扭转力学性能测量的难题，作为团队的核心成员之一，成功研制了国内第一台具有自主知识产权的超细纤维扭转力学性能测试仪。 在理论研究方面，分析了不同应力梯度下的位错塞积行为，并提出了一种新的应力梯度塑性理论，解释了实验中观察到的尺度效应现象。该模型被塑性力学著名学者、IJP编委H.M.Zbib教授在其论文(IJP, 2015;74:1-16)中称为”Liu et al’smodel”。
目前已在国际重要学术刊物上发表SCI论文27篇，其中第一/通讯作者论文13篇，包括Phys. Rev. Lett.(IF: 7.68，一篇)、Int. J. Plasticity(IF5.62，一篇，入选ESI高被引论文)、Acta Mater.(IF: 5.05，一篇)、Scripta Mater.(IF: 3.30，两篇)、Mat. Sci. Eng. A(IF: 2.65，一篇)、Eur.J.Mech.A-Solid(IF: 2.45，一篇)、Phil.Mag.、Exp. Mech.等权威期刊；被引用300余次，两篇一作文章单篇被引超过50次，多篇论文被Nano Lett.、JMPS、Int. J. Plasticity、Acta Mater.等权威期刊深入引用，其中包括W.D. Nix, Huajian Gao, H.M.Zbib,H.Espinosa,E.C. Aifantis,R.W.Armstrong, WeiCai,O. Kraft,V.A.Lubarda等著名学者的多次引用。获国家发明专利3项，实用新型专利1项。曾获教育部博士研究生学术新人奖、湖北省优秀博士学位论文、湖北省自然科学优秀学术论文一等奖、博士研究生国家奖学金等奖励。
中国科学技术协会办公厅关于公布第七届中国科协青年人才托举工程项目立项结果的通知
中国科学技术协会办公厅关于公布第七届中国科协青年人才托举工程项目立项结果的通知文章属性•【制定机关】中国科学技术协会•【公布日期】2021.12.31•【文号】•【施行日期】2021.12.31•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文中国科协办公厅关于公布第七届中国科协青年人才托举工程项目立项结果的通知各全国学会、协会、研究会：按照《中国科协青年人才托举工程实施管理细则（修订）》（科协创函会字〔2021〕30号，以下简称《管理细则》）有关要求，经有关单位自愿申报、专家评审、社会公示，确定中国物理学会等65个学会和学会联合体为第七届（2021-2023年度）中国科协青年人才托举工程（以下简称青托工程）项目立项单位。
现对立项单位名单及资助名额予以公布（见附件1）。
为做好第七届青托工程实施工作，现将有关事项通知如下：一、认真开展被托举人遴选工作各立项单位要严格按照《管理细则》要求，成立专门工作机构，制定遴选办法，严格遴选条件，明确遴选程序，坚持正确选人导向，在注重青年人才专业素养的同时，要严把政治关和学术道德关，根据资助名额，认真开展被托举人遴选工作。
要坚持科协资助与自筹资金资助名额统一遴选，统一开放申报、统一专家评审、统一选拔标准、统一经费管理、统一托举支持。
通过自筹资金资助被托举人的申报学会，须面向本学科领域开放申报，不得将自筹资金来源与资助名额、人选直接挂钩，不得限定自筹资金的资助方向。
各单位遴选确定的被托举人推荐人选有关信息（人选姓名、年龄、研究领域、工作单位、对应的推荐专家或机构）和遴选专家信息（姓名、研究领域、工作单位），要严格按要求通过本单位官方网站、官方微信平台等面向社会公示，自觉接受社会监督。
公示无异议后，报中国科协审核确认。
二、强化对青年人才的团结引领和托举培养各立项单位要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，研究青年人才成长规律，加强对青年人才的联系服务，了解青年人才实际需求，优化青年人才托举工作方案。
交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法
交通运输部关于印发《交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法》的通知交科技发〔2014〕101号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委）、天津市市政公路管理局、天津市交通运输和港口管理局，有关交通运输企业、高等学校，部属各单位：为贯彻落实交通运输中长期人才发展规划，推动交通运输行业创新型科技人才队伍的建设，交通运输部决定实施交通运输行业科技创新人才推进计划。
为规范和加强管理，特制定《交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法》，现予以印发，请结合本系统、本单位实际情况，做好组织实施工作。
附件：1.交通运输行业中青年科技创新领军人才推荐表2.交通运输行业重点领域创新团队推荐表3.交通运输行业创新人才培养示范基地推荐表中华人民共和国交通运输部2014年5月5日1交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法第一章总则第一条为规范和加强交通运输行业科技创新人才推进计划（以下简称“推进计划”）的管理工作，制定本办法。
第二条推进计划的目标：遴选出一批中青年科技创新领军人才、行业重点科研领域的优秀创新团队和具有示范带头作用的创新人才培养示范基地，通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施等多种方式，集中各方力量加大对入选对象的支持，加强高层次创新型科技人才队伍建设，引领和带动各类科技人才的发展，为提高自主创新能力、建设创新型交通运输行业提供有力的人才支撑。
支持总规模控制在50名中青年科技创新领军人才、25个重点领域创新团队和10个创新人才培养示范基地。
第三条推进计划的任务：——中青年科技创新领军人才建设。
培养一支瞄准科技发展前沿，能够引领行业科技创新发展方向，取得高水平创新成果，具有较大的创新发展潜力的领军人才队伍。
——重点领域创新团队建设。
支持一批符合行业重点发展方向和长远需求，具有明确的研发目标和科研规划，团队创新业绩突出，具有持续创新能力和较好的发展前景的创新团队。
-2 -——创新人才培养示范基地建设。
中国运筹学会青年人才托举工程管理办法
中国运筹学会“青年人才托举工程”管理办法第一章 总则第一条 为规范和加强中国运筹学会组织实施中国科协“青年人才托举工程”项目，根据中国科协办公厅印发的《中国科协青年人才托举工程管理办法》和《中国科协青年人才托举工程实施细则》，结合我会实际情况，制订《中国运筹学会“青年人才托举工程”管理办法》。
第二章 组织机构第二条 为加强“青年人才托举工程”项目的规范执行，学会组建托举工程领导小组和工作小组。
领导小组负责指导工作小组开展公平、公开评选，负责审批学会推荐人选。
工作小组负责发布申请通知、汇总候选人材料、组织遴选函评、提出候选人名单。
第三条 领导小组组长由学会理事长担任，学会副理事长和秘书长为组员。
负责指导、协调托举工程的全面工作，审批评选委员会专家组成，确定被托举人等。
工作小组组长由青年工作委员会主任担任，青年工作委员会成员为工作小组成员。
负责有关信息的发布、申报材料受理、资格审查、评审安排、信息公示等。
第三章 推荐和评审第四条 候选人的条件（一）中国运筹学会会员。
（二）具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风道德。
（三）具有坚实的理论基础、较强的创新能力、良好的科研潜质。
（四）申报时年龄未满32周岁，女性入选者可放宽1-2岁（须报中国科协批准）。
（五）曾被取消被托举入选资格的、青年人才托举工程往届入选者、人力资源和社会保障部博士后创新人才支持计划、留学回国人员创业启动支持计划入选者和其他国家级人才计划入选者，不作为遴选对象。
第五条 学会根据中国科协的工作安排，组织年度推荐工作。
在学会官方网站、微信公众号等信息平台发布通知，进行广泛宣传和动员，必要时通过信函和电子邮件等形式通知学会会员单位。
推荐的候选人不唯论文数量为评判标准，重点看优良的学风和发展潜力。
第六条 每名候选推荐人应由不少于3名同行专家进行评议并具名同意推荐，其中至少1名专家承诺承担指导、扶持责任。
第七条 工作小组汇总候选推荐人的材料，由学会领导小组组织答辩评审会，评选委员会对申报者进行评审、遴选，以无记名投票方式遴选被托举人。
中国电子学会青年人才托举工程管理办法
中国电子学会“青年人才托举工程”管理办法第一条为了落实《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工程的意见》文件精神，中国电子学会实施“青年人才托举工程”，选拔、培养优秀青年科技人才，为国家培养高层次创新型科技人才队伍建设的核心后备力量，为了落实相关工作，制定本办法。
第二条“青年人才托举工程”是在中国科学技术协会（以下简称“中国科协”）的指导下，中国电子学会组织实施的科技人才培养工作。
旨在培养一批思想政治素质高、具有创新精神的优秀青年科技骨干，逐步形成青年科技专家群体，为国家电子信息领域人才储备做出贡献。
第三条通过中国电子学会“青年人才托举工程”项目评选的人员，将被纳入中国电子学会“青年人才托举工程”人才库，并获得参加中国科协“青年人才托举工程”项目评选的推荐资格。
第四条入选中国科协“青年人才托举工程”项目的人员（以下称“被托举人”），将获得项目经费支持，每人每年15万元。
项目经费来源包括中国科协财政拨款和社会募集。
第五条被托举人推荐条件（一）基本条件1. 中国电子学会会员;2. 拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，热爱学会工作，有强烈的事业心，有良好的职业道德和求实、创新、协作、奉献精神，恪守科研诚信;3. 年龄未满32周岁;4. 取得学士学位，从事专业技术工作5年以上或取得硕士学位，从事专业技术工作2年以上或取得博士学位者；5. 未曾入选本项目或其他国家级人才计划;6. 准备出国一年以上的人员不在选拔范围之内；7. 女性年龄可适当放宽1-2岁；（二）推荐方式学会所属工作委员会、专业分会、专家委员会；青年科学家俱乐部、青年女科学家俱乐部、青年科学家俱乐部支持单位；两院院士或学会会士提名。
至少由3位同行专家进行评议并联名推荐，其中至少2位同行专家与被托举人具有相同研究领域，至少1名专家承担指导、托举责任。
第六条培养期为三年。
第七条中国电子学会“青年人才托举工程”评选程序（一）填写《中国电子学会青年人才托举工程申报表》，由所在单位推荐或推荐人签章，报送学会；（二）学会组织专家进行评审，确定中国电子学会“青年人才托举工程”人才库入选人员。
中国铁道学会青年人才托举工程项目实施办法试行
附件3：中国铁道学会“青年人才托举工程”项目实施办法（试行）第一章 总 则第一条 为进一步加强中国铁道学会高层次科技创新后备人才的队伍建设，规范青年人才托举工程项目的实施，根据《中国科协青年人才托举工程管理办法》和《中国科协青年人才托举工程实施细则》，制定本办法。
第二条 “中国铁道学会青年人才托举工程”（以下简称托举工程）旨在充分发挥学会下属各分支机构和相关院校、科研机构、企业对青年科技人才的培育作用，在全国铁道行业范围内选拔和培养一批崭露头角、具有较强创新潜力的优秀青年科技人才，支持他们在创造力“黄金期”潜心研究、深入探索，尽快成长为学会高层次科技创新人才的后备力量。
第三条 托举工程在中国铁道学会“青年人才托举工程”领导小组的领导下，由铁道学会标准与认证部负责组织实施，学会各级分支结构和领导积极支持和配合。
第四条 托举工程实施项目化运作，每年选拔一批32岁以下的青年科技工作者，每批选拔若干名（以科协公布为准）分别由科协资助和学会自筹的青年科技人才，进行连续3年稳定的资助培养。
第二章 基本原则第五条 同行专家遴选。
托举工程依托同行专家遴选托举人选。
每位托举人选应有不少于3名同行专家进行评议并实名推荐，其中至少1位同行专家承担对托举工程入选者的指导、扶持责任。
第六条 坚持精准托举。
托举工程主要资助对象为在铁道行业相关领域从事基础研究、应用研究、技术研发，有基础有潜质的优秀青年科技工作者。
已经入选国家和省部级（不含学会类）人才培养工程（计划）的青年科技工作者不作为托举人推荐对象。
第七条 实施托举服务。
依托托举团队为其制定个性化发展的培养方案，对托举人的学术成长与发展路径进行指导，做好被托举人培养全过程相关服务管理，鼓励并资助青年科技工作者参与国际、国内学术交流，为其在有影响的国际、国内科技组织任职等提供支持，支持他们在创造力的黄金期脱颖而出，成长为德才兼备、勇于创新的行业科技领军人才重要后备力量。
第八条 集聚学科资源。
学院预算绩效评价填报表
学院名称
一级 指标
二级 指标
负责 人
指标 分值
预算 执行 （20分）
预算执行率 资金使用
10分 10分
管理运行 5分
师资队伍 10分
投入 产出 （40分）Fra bibliotek人才培养
10分
科学研究 10分
国际合作 5分
自筹经费 6分
设备共享 6分
成本 效益 资源占用 6分 （30分）
办学成本 6分
学院预算绩效评价填报表
学院名称
负责 人
填表人
一级 指标
二级 指标
指标 分值
三级指标
指标分值
节能降耗 6分
指标2
决策者满 意度
4分
满意度 （10分）
学生满意度
3分
教师满意度 3分
… 指标1 指标2
… 指标1 指标2
… 指标1 指标2
…
备注：1.相关技术指标解释详见《学院预算绩效评价指标框架》
2.三级指标数量不设限，可自行调整
联系方式
2020年 指标值
2021年 指标值
2
节能降耗 6分
填表人
三级指标
指标1 指标2
… 指标1 指标2
… 指标1 指标2
… 指标1 指标2
… 指标1 指标2
… 指标1 指标2
… 指标1 指标2
… 指标1 指标2
… 指标1 指标2
… 指标1 指标2
… 指标1 指标2
… 指标1
指标分值
1
联系方式
2020年 指标值
2021年 指标值
成本 效益 （30分）
中建二局青年人才培养方案
中国建筑第二工程局有限公司青年人才培养方案第一章总则第一条目的在总公司“专业化、职业化、国际化”人才策略的指导下，为进一步完善局人才培养机制，加大后备人才培养力度，搭建青年人才梯队，合理挖掘、培养青年后备人才，与局后备领导干部培养接轨，完善局人才梯队，为局实现跨越式发展提供人才支持。
第二条原则1、德才兼备、以德为先、能绩并重、挖掘潜力。
2、平等竞争、公开择优、注重实效、鼓励创新。
3、内部培养为主、外部引进为辅、搭建人才梯队。
4、坚持备用结合、重视青年培养、实行动态管理。
第三条定义青年后备人才是指与局签订正式劳动合同、年龄在35岁以下且未进三级单位后备领导干部梯队的优秀员工。
第四条培养目标坚持“专业技术人才和综合管理型人才”同步培养，努力构建数量充裕、结构合理、专业配套、素质优良并具有二局特色的人才队伍，为局建设四支人才队伍、培育八类核心人才提供后备力量。
第五条人才培养组织机构及主要职能（一）局人力资源部负责制定和完善局青年后备人才培养管理制度，并对各公司青年后备人才梯队建设工作进行指导和考核。
（二）三级单位人力资源部作为本单位青年后备人才培养的组织协调部门，负责本单位青年后备人才培养对象的甄选和青年后备人才培养计划的制定和实施等。
（三）各级职能部门、项目部作为青年后备人才培养基地，负责对培养对象的推选和人才培养计划的具体实施。
第六条使用范围局总部及局属各单位青年后备人才的培养均应参照本方案执行。
第二章青年后备人才筛选和培养根据员工的能力、经历、岗位级别等条件，将青年后备人才分为一级梯队、二级梯队和三级梯队。
第七条一级梯队青年后备人才（一）入选条件1、廉洁自律，勤俭节约，具有较强的大局意识、责任意识，工作作风务实，具有较高的能力素质，业绩突出，群众评价好，具有一定的培养和发展前途。
2、具有本科及以上学历、6年以上工作经验。
3、按照青年后备人才培养程序，完成了二级梯队培养计划。
4、因特殊需要，从社会聘用的高级人才，经考核合格，可申请（推荐）进入一级梯队。
青年人才托举工程项目推荐表
奖项名称
奖励等级（排名）
三、论文专著及知识产权成果情况
（请详细注明著作或论文信息，是否被SCI/EI/SSCI/CSSCI收录；请按重要性填写申请或授权的专利状况，并标注是否被授权）
四、研究计划
简要说明个人的科研能力与经历；重点介绍三年（2019-2021年）研究计划、研究目标、研究的创新性、个人成长发展规划以及需要资助的迫切性，1000字以内
附件1：
中国系统工程学会2019-2021年度青年人才托举工程项目推荐表
姓 名
性 别
贴
照
片
处
出生年月
政治面貌
最高学历
职称职务
专 业
研究方向
联系手机
电子邮箱工作单位通来自地址一、主要经历（从大学填起）
其中，硕士博士导师及现工作单位课题组负责人必须列出姓名
起止年月
毕业院校/工作单位
职务
职称
二、获奖情况
序号
五、资金使用计划
说明在三年（2019-2021年）中对资金的使用方向、工作思路和重点、每年度的考核指标等相关内容。
六、候选人所在单位推荐意见
推荐单位（公章）：
负责人（签字）：
年 月 日
材料报送截止时间：2020年1月10日17:00
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我国运筹学会青年人才托举工程年度考核表
一、个人基本情况
尊称：[填写尊称]
性别：[填写性别]
出生年月：[填写出生年月]
单位：[填写工作单位]
职称：[填写职称]
通信方式：[填写通信方式]
二、个人学术成果
1. 发表学术论文情况
[填写发表的学术论文数量、期刊名称、论文题目、发表时间等] 2. 参与科研项目情况
[填写参与的科研项目名称、项目级别、承担任务等]
3. 获奖情况
[填写获得的国家级、省部级及学会颁发的奖项情况]
三、学术交流与合作情况
1. 参加学术会议情况
[填写参加学术会议的名称、时间、地点等]
2. 学术交流合作情况
[填写与其他单位或学者的学术交流合作情况]
四、社会服务和学术活动情况
1. 参与学术组织情况
[填写参与学术组织的名称、职务等]
2. 担任学术评审情况
[填写担任学术期刊、学术会议的评审工作情况]
3. 社会服务情况
[填写参与的社会服务项目、志愿者活动等]
五、个人学习和成长情况
1. 参加培训学习情况
[填写参加的培训学习项目、培训时间等]
2. 自我学习提升情况
[填写个人在学术研究、专业知识等方面的自我学习情况]
六、个人总结及规划
1. 过去一年的工作总结
[填写过去一年在学术研究、科研项目、学术交流等方面的工作总结] 2. 未来一年的学术规划
[填写未来一年在学术研究、科研项目、学术交流等方面的规划]
七、导师评价及建议
1. 对学员在学术研究、学术交流、学术活动等方面的评价
[填写对学员在各个方面的评价，包括学术能力、团队合作能力、创
新能力等]
2. 对学员未来发展的建议
[填写对学员在未来发展方面的建议，包括学术研究方向、科研项目
选择等]
以上为《我国运筹学会青年人才托举工程年度考核表》，请学员如实
填写并提交相关材料，谢谢合作。
在填写完《我国运筹学会青年人才托举工程年度考核表》后，学员需
要思考自身的学术成果、学术交流合作、社会服务和个人学习成长等
方面的情况，并进行总结和规划。
接下来，我将根据上面的内容续写
扩写新内容。
六、个人总结及规划
1. 过去一年的工作总结
在过去一年中，我紧密围绕运筹学领域，深入开展学术研究工作。
我
发表了3篇学术论文，其中包括在《运筹学报》和《管理科学学报》
等知名期刊上发表的论文，这些研究成果为我赢得了一定的学术声誉。
我也积极参与了国家自然科学基金项目，承担了部分任务，取得了一
定的研究成果。
在学术交流方面，我参加了多个国内外学术会议，与
国内外知名学者进行了深入交流，并结识了一些有价值的合作伙伴。
在社会服务方面，我积极参与了一些科普宣传活动，向社会传播运筹
学的相关知识。
2. 未来一年的学术规划
未来一年，我计划继续深耕运筹学领域，继续深入开展学术研究工作。
我希望能够在国际知名期刊上再发表2篇以上的高水平论文，加深自
己在学术研究领域的影响力。
我也计划申请参与更高层次的科研项目，提高自己在科研领域的实力。
在学术交流方面，我打算继续参加国内
外重要学术会议，与更多的学术同行进行深入交流，争取与更多国内
外优秀学者开展合作研究。
我也希望能够加强在社会服务方面的工作，积极参与一些关于运筹学的社会实践项目和科普宣传活动，为学科的
推广和发展贡献自己的一份力量。
七、导师评价及建议
1. 对学员在学术研究、学术交流、学术活动等方面的评价
学员在学术研究方面具有较强的创新能力和扎实的理论基础，对运筹
学领域有着深入的理解和研究。
在学术交流方面，学员参与了多个国
内外学术会议，并与一些知名学者进行了深入交流，为学科的发展和
自身的成长做出了努力。
在学术活动方面，学员积极参与了一些学术
组织，并担任了学术期刊的评审工作，展现了自己在学术领域的影响
力和贡献。
2. 对学员未来发展的建议
针对学员未来的发展，建议学员在学术研究上要继续深入拓展，加强
理论和实践相结合，不断提高学术水平和学术影响力。
在学术交流合
作方面，建议学员要加强与国内外优秀学者的合作，开展多领域、多层次的深度交流，拓展个人的学术视野和影响力。
另外，在社会服务方面，希望学员能够更多地参与关于运筹学的社会实践项目和科普宣传活动，为学科的发展和推广多做一些贡献。
通过对个人基本情况、学术成果、学术交流与合作情况、社会服务和学术活动情况、个人学习和成长情况的总结和规划，以及导师的评价和建议，可以帮助学员更清晰地认识自身在运筹学领域的发展现状和未来发展方向，进一步提高学术研究能力和学术发展水平。
也将为《我国运筹学会青年人才托举工程》提供一份详实的评估材料，有助于更好地推动运筹学领域的人才培养和学科发展。