调剂工作制度
调剂工作制度培训通知模板
尊敬的各位领导、同事：为了提高公司整体运营效率，优化人力资源配置，确保公司各部门之间的协调与合作，特制定本调剂工作制度。
现将该制度进行培训通知，请各位同事认真阅读并遵守。
一、调剂工作制度的目的和意义1. 目的通过调剂工作制度，实现公司内部人力资源的合理流动和优化配置，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，促进公司整体运营效率的提升。
2. 意义（1）提高员工个人能力：员工在不同的岗位上可以学到更多的知识和技能，提升自身的综合素质。
（2）优化团队协作：员工在不同部门间的交流和合作，有助于提高团队整体协作能力。
（3）促进公司发展：调剂工作制度有助于公司内部资源的合理利用，提高公司整体竞争力。
二、调剂工作制度的主要内容1. 调剂范围公司内部所有员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
2. 调剂原则（1）公平、公正、公开：确保调剂工作全过程的公平性、公正性和公开性，让所有员工都有机会参与。
（2）自愿申报：员工可以根据自身兴趣和能力，自愿申请调剂岗位。
（3）岗位匹配：根据员工的专业能力、工作经历和个性特点，合理安排岗位。
3. 调剂流程（1）发布调剂公告：公司人力资源部定期发布调剂岗位信息，包括岗位名称、职责和要求等。
（2）自愿申报：员工根据自身情况，自愿向人力资源部申报调剂岗位。
（3）资格审查：人力资源部对申报人员进行资格审查，确保申报人员符合岗位要求。
（4）面试选拔：对于申报人数较多的岗位，组织面试选拔，确定最终调剂人员。
（5）公示调剂结果：将调剂结果进行公示，接受全体员工的监督。
（6）办理调动手续：调剂成功的员工，由人力资源部办理调动手续，确保平稳过渡。
4. 调剂待遇（1）调剂至新岗位的员工，享受新岗位的薪酬待遇。
（2）员工在调剂过程中，原有福利、补贴等保持不变。
（3）对于主动申报并成功调剂的员工，给予一定的奖励。
三、培训要求1. 全体同事都要认真阅读本通知，了解并熟悉调剂工作制度的内容和要求。
2. 各部门负责人要组织本部门员工进行培训，确保每位员工都能正确理解和掌握调剂工作制度。
调剂室工作制度法规
调剂室工作制度法规第一章总则第一条为了规范调剂室药品管理工作，确保药品质量和患者用药安全，根据《药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类医疗机构的调剂室药品管理工作。
第三条调剂室药品管理工作应遵循合法、合规、科学、合理、安全、有效的原则。
第四条医疗机构应当设立药品质量管理组织，负责组织、协调、监督药品质量管理工作的开展。
第二章岗位职责第五条调剂室应当设立药学专业技术人员岗位，包括调剂组长、调剂药师、药士等。
第六条调剂组长负责调剂室的日常管理工作，组织实施药品调配、核查、发药等工作，确保药品质量和用药安全。
第七条调剂药师负责药品调配、核查、发药等工作，参与临床用药咨询，提供药学服务。
第八条药士负责药品的补充、药品分装、处方统计、登记、处方保管等工作，协助调剂组长和调剂药师完成其他相关工作。
第三章药品管理第九条药品管理分为三级管理：一级管理是麻醉药品和毒性药品原料药的管理；二级管理是精神药品、贵重药品和自费药品的管理；三级管理是普通药品的管理。
第十条医疗机构应当建立健全药品采购、验收、储存、养护、出库、配送、使用、回收、销毁等环节的管理制度，确保药品质量。
第十一条医疗机构应当建立健全药品不良反应监测制度，及时发现和处理药品不良反应。
第十二条医疗机构应当建立健全药品过期预警制度，对过期药品及时进行处理。
第四章领发药制度第十三条医疗机构应当建立领发药制度，明确领发药的程序、权限、数量、有效期等要求。
第十四条医疗机构应当对领药人员进行培训，确保其掌握领发药制度和相关法律法规。
第十五条医疗机构应当对发到治疗科室、病房及其他部门的药品进行登记，确保药品的来源、数量、品种等清晰可追溯。
第五章查对制度第十六条调剂室应当建立查对制度，确保药品质量和发药质量。
第十七条调剂人员在调配药品时，应当进行处方查对、药品查对、剂量查对、用法查对、时间查对、签字查对等，确保发药准确无误。
调剂质量管理制度(三篇)
调剂质量管理制度一、医院药品调剂工作是医院药学的重要组成部分，调剂工作质量的好坏直接关系到医疗质量。
为确保临床用药的安全，药剂科应根据有关的法律法规制定出切实可行的药品调剂质量监控管理制度，并认真落实。
二、调剂室的设施。
落实调剂室的面积、布局及药品摆放与工作模式是否合理；调剂室的设施如药架、药柜，冷藏设备等的配置是否符合要求，用于调剂的温湿度计、量具、衡器要送计量部门作好认证，并要定期做好检查并作记录。
三、药品质量。
药库必须严把药品质量关，从符合国家资质要求的医药主要渠道购进药品；各药房二级库要严格做好药品的贮存及养护工作，确保为药品调剂工作提供合格的药品。
四、工作人员的上岗资格。
严格执行《药品管理法》规定的“非药学技术人员不得直接从事药剂技术工作”。
是否做到药师以上专业技术职务任职资格的人员负责处方审核、评估、核对、发药以及安全用药指导；药士从事处方调配工作。
五、调剂工作程序的建立。
①严格执行《处方管理办法》规定的“四查十对”处方调剂操作规程，实行双人复核制度。
②对于协定处方的折零药品要做好生产批号、有效期的登记。
③保持调剂工具清洁，防止不同药物成份的交叉污染，保持调台面整洁防止配药的差错。
④做好每日调剂工作的交接班，每班做好调剂室的卫生工作。
⑤对于特殊药品调配要严格遵守特殊药品调剂操作规程。
⑥严禁发出过期及其他情况不合格的药品。
⑦做好调剂工量的统计。
⑧做好不合格处方及调调配处方差错的登记，定期总结分析原因，提出改进意见和措施。
六、开展处方点评工作。
通过处方点评对处方书写的规范性及药物临床使用的适宜性（用药适应证、药物选择、给药途径、用法用量、药物相互作用、配伍禁忌等）进行评价，发现存在或潜在的问题，制定并实施干预和改进措施，做好点评结果的汇总和分析，提交质控科作出干预措施，提高处方用药质量。
七、开展药学咨询、药学服务工作。
医院调剂工作已由供应型向服务型转变，药学咨询、药学服务是药品调剂工作的延续，是对药品调剂质量的补充，要做好药学咨询的记录，定期总结患者对药学工作需求的统计，为以后的药学工作方向提供依据。
调剂室的工作制度
调剂室的工作制度一、引言调剂室作为一个重要的组织部门，负责协调和安排员工的工作调动和岗位调整。
为了保证调剂工作的顺利进行，制定一套完善的工作制度是必要的。
本文将详细介绍调剂室的工作制度，包括调剂流程、调剂条件、调剂程序、调剂通知等方面的内容。
二、调剂流程1. 申请：员工通过调剂申请表向调剂室提出调剂申请，表明个人基本信息、调剂原因、调剂意向等。
2. 审批：调剂室根据员工的申请情况，进行初步审批。
如申请符合调剂条件，将进入下一步审批流程。
3. 考核：调剂室将组织相关部门对员工进行综合考核，包括工作表现、能力素质、岗位需求等方面。
4. 决策：调剂室根据员工的申请和考核结果，进行决策。
如符合调剂条件且岗位需求合适，将进行调剂安排。
5. 通知：调剂室将调剂结果通知员工，并告知相关的调剂时间、地点、流程等。
三、调剂条件1. 员工在岗时间满一年以上，且表现良好。
2. 员工具备相关岗位的技能和能力要求。
3. 员工所在岗位和调剂岗位需求匹配。
四、调剂程序1. 员工填写调剂申请表，包括个人基本信息、调剂原因、调剂意向等。
2. 调剂室进行初步审批，核实员工的申请信息是否完整准确。
3. 调剂室组织相关部门对员工进行综合考核，评估员工的能力和适应性。
4. 调剂室根据员工的申请和考核结果进行决策，确定是否调剂。
5. 调剂室将调剂结果通知员工，并告知相关的调剂时间、地点、流程等。
6. 调剂室协助员工进行调剂手续办理，包括离职手续和入职手续。
五、调剂通知1. 调剂通知书应包括员工的基本信息、调剂岗位、调剂时间、工作地点等。
2. 调剂通知书应以书面形式发放给员工，并在员工档案中留存一份备查。
六、调剂后的工作安排1. 调剂后，员工应按照新岗位的工作要求和规定进行工作。
2. 调剂室将对员工的调剂情况进行跟踪和评估，确保调剂效果良好。
3. 员工在新岗位上遇到问题或者难点，可随时向调剂室反馈，调剂室将提供支持和匡助。
七、调剂室的职责1. 制定和完善调剂工作制度，确保调剂工作的规范和顺利进行。
调剂室的工作制度
调剂室的工作制度一、工作时间1.调剂室根据实际情况制定工作时间表，确定每天的工作时间和休息时间。
2.调剂人员应按照工作时间表准时到岗，并在规定的工作时间内完成工作任务。
3.临时有特殊情况需要调整工作时间时，应提前向主管领导请假并得到批准。
二、工作职责1.调剂人员应按照规定的工作流程和程序完成调剂工作，确保调剂准确和及时。
2.调剂人员应做好记录和整理工作，确保信息的完整性和可追溯性。
3.调剂人员应及时与相关部门和人员沟通、协调，解决可能出现的问题和疑问。
三、保密规定1.调剂人员应严格遵守保密规定，为保护病人隐私，不得将患者的个人信息透露给非相关人员。
2.调剂人员应保管好调剂室内的相关文件和资料，不得将文件和资料外传或随意丢弃。
四、工作效率1.调剂人员应高度负责地工作，保持良好的工作态度和精神状态，不得迟到早退。
2.调剂人员应高效地完成工作任务，提高工作效率，确保调剂室的正常运转。
五、安全规定1.调剂人员应遵守相关安全规定，保证调剂室内的生活卫生和工作环境的整洁。
2.调剂人员应按照规定操作仪器设备，保证工作过程中不发生安全事故。
六、培训与更新1.调剂人员应不断学习和更新专业知识，参加相关的培训和学习机会。
2.调剂室应定期进行工作总结和经验分享，提升整体工作水平和质量。
七、绩效考核1.调剂人员将按照工作目标和绩效指标进行绩效考核，绩效考核结果将作为绩效奖励和晋升的依据。
总之，调剂室的工作制度是保证其正常运转和高效工作的基础。
调剂人员应严格遵守相关规定，提高工作效率和质量，确保患者的用药安全和医疗质量。
同时，调剂室应为调剂人员提供必要的培训和更新机会，提高整体工作水平和专业素质。
西药调剂规章制度
一、总则为加强西药调剂工作管理，确保药品安全、有效，提高医疗服务质量，特制定本制度。
二、调剂室职责1. 负责门诊、住院病人处方及领单的调配分发，确保药品准确无误及药品和制剂的质量。
2. 严格执行药品管理制度，包括毒性药品、麻醉药品、精神药品及需要特殊条件贮存的药品。
3. 收集、整理药物不良反应资料，并及时上报。
4. 评价新、老药物，协助医院临床医师对新药进行临床观察研究。
5. 调查分析病历和研究医生处方的用药情况，发现不合格处方，提出不合理用药的依据，协助医师提高用药水平和医疗质量。
6. 监督并协助病房做好药品领用管理和正确，保证药物的安全有效。
7. 为医师、护士和病人提供药物咨询服务，介绍药物知识、推荐新药或代用品。
8. 配合临床积极参与抢救危重和中毒病人的用药。
9. 配合临床做好临床输液配伍及全静脉营养液的配伍。
三、调剂室人员职责1. 严格执行各项规章制度，确保药品质量。
2. 掌握药物的理化性质、体内吸收、分布、代谢、排泄等过程，了解各类药物的性质特点和相互作用。
3. 认真执行查对制度，确保药品准确无误。
4. 及时处理病人用药问题，为病人提供优质服务。
5. 定期参加业务培训，提高自身业务水平。
6. 保守医疗秘密，不得泄露病人隐私。
四、调剂室规章制度1. 调剂室工作制度：明确调剂室工作职责，规范工作流程。
2. 查对制度：严格执行“三查七对”制度，确保药品准确无误。
3. 药品管理制度：严格执行毒性药品、麻醉药品、精神药品及需要特殊条件贮存的药品的管理规定。
4. 药品有效期管理制度：定期检查药品有效期，确保药品质量。
5. 差错登记制度：对发生的差错进行登记、分析、整改。
6. 分装制度：对协定量的药品进行分装，标明规格、数量和分装日期。
7. 交接班制度：明确交接班内容，确保药品安全。
8. 安全消防制度：加强消防安全管理，定期进行消防演练。
9. 卫生制度：保持调剂室内部清洁，药品及调配用具定位放置。
10. 特殊药品管理制度：严格执行特殊药品的采购、储存、使用和销毁。
最新调剂室工作制度
最新调剂室工作制度一、岗位责任制度1.1 调剂室的岗位责任分为一线工作岗位和二线工作岗位。
一线工作岗位包括调配、核对、发药等工作；二线工作岗位包括药品分装、补充药品、处方统计、登记、处方保管等工作。
1.2 调剂室工作人员应明确各自的工作职责，严格执行岗位责任制，确保各项工作的高效、准确、安全。
二、查对制度2.1 调剂室工作人员在进行药品调配、核对、发药等环节，必须进行严格的查对，确保药品质量和发药质量。
2.2 查对内容包括：药品名称、规格、剂量、用法、用量、有效期等，确保准确无误。
2.3 查对制度应贯穿于调剂室工作的全过程，从药品入库到药品发放的每一个环节都必须进行严格的查对。
三、错误处方的登记、纠正及缺药处理3.1 调剂室工作人员在发现错误处方时，应立即进行纠正，并做好登记，同时通知医生进行修改。
3.2 对于缺药情况，调剂室工作人员应及时与药库进行沟通，确保药品的及时补充。
四、领发药制度4.1 调剂室从药库领取药品时，应有领药制度，控制领药的品种、数量和有效期。
4.2 发到治疗科室病房及其他部门的药品必须有发药制度，确保药品的准确、及时发放。
五、药品管理制度5.1 药品管理分为三级管理：一级管理是麻醉药品和毒性药品原料药的管理；二级管理是精神药品、贵重药品和自费药品的管理；三级管理是普通药品的管理。
5.2 各级药品管理人员应严格执行国家药品管理法规，确保药品的安全、有效、合理使用。
六、特殊管理药品管理制度6.1 特殊管理药品是指麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品和放射性药品。
6.2 对于特殊管理药品，应严格执行五专管理”，即专人负责、专柜加锁、专用处方、专用账册、专册登记。
处方应保存3年备查。
七、工作流程7.1 调剂室工作人员应按照工作流程进行操作，确保各项工作的高效、准确、安全。
7.2 工作流程包括：药品入库、药品储存、药品调配、药品核对、药品发药、药品补充、处方登记、处方保管等环节。
八、培训与考核8.1 调剂室工作人员应定期进行业务培训，提高业务水平和综合素质。
调剂室的工作制度（六篇）
调剂室的工作制度1.从事调剂工作的必须是药学专业技术人员，收方后应对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、剂量、剂型、服用方法、禁忌等详加审查后方能调配。
2.调配处方时有关处方事项，应遵照《处方管理办法》的规定执行。
3.遇有药品用量用法不妥或有禁忌处方等错误时，由配方人员与医师联系更正后再行调配。
4.配方时应细心谨慎，遵守调配技术常规和药剂科所规定的操作规程，称量准确，不得估计取药，调配西药处方时，禁止用手直接接触药物。
5.散剂及胶囊剂的重量差异限度及检查方法按照有关规定办理，认真做好效期药品的管理，严禁过期失效药品的发出。
6.含有毒药、限剧药及麻醉药的处方调配按“毒、限剧药管理制度”及国家有关管理麻醉药品的规定办理。
7.配方时必须使用符合药用规定的原料及辅料，遇有发生变质现象或标签模糊的药品，需询问清楚或鉴定合格后方可调配。
8.中药方剂需先煎、后下、冲服等特殊煎法的药物，必须单包注明；对需临时炮炙的中药材，应切实按照医疗要求进行加工，以保证中药汤剂的质量。
9.处方调剂应经严格核对后方可发出，调剂室有二人以上工作时，处方配好应经另一人核对，或由发药人核对，对剂型、色、嗅味等进行检查，在可能情况下，做快速分析。
处方调配人及核对检查人、均须在处方上共同签字。
10.药品包装要标示清晰、结实、清洁、美观。
发出的方剂，应当将服用方法详写在瓶鉴或药袋上。
凡乳剂、混悬剂及产生沉淀的液体方剂，必须注明“服前摇匀”。
外用药应当注明“用前摇匀”及“不可内服”等字样。
11.发药是必须向患者或临床医护人员讲清药品的服用剂量、方法和注意事项，在门诊有药师提供临床药学服务。
12.做好处方分类统计登记工作，及时与临床科室及医护人员沟通，通报药品供应情况和介绍新药。
13.急诊处方必须随到随配，其余按先后顺序配发。
14.调剂室内储药瓶补充药品时，必须细心核对。
15.调剂台及储药瓶等应保持整洁，并按固定地点放置。
用具使用后立即洗刷干净，放回原处。
医院调剂质量管理制度
一、总则为规范医院药品调剂工作，提高药品调剂质量，保障患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药品管理规定》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、职责1. 医院药剂科负责全院药品调剂工作的组织、管理和监督。
2. 药剂科主任为药品调剂工作的第一责任人，负责组织制定和实施药品调剂质量管理制度。
3. 药剂科调剂人员负责药品调剂的具体操作，严格执行药品调剂操作规程。
4. 临床科室主任和医生负责对调剂药品的使用情况进行监督，对调剂质量提出意见和建议。
三、调剂质量管理制度1. 药品采购与验收（1）严格按照国家药品标准进行采购，确保药品质量。
（2）验收药品时，对药品的包装、标签、批号、有效期等进行检查，确保符合要求。
2. 药品储存与养护（1）药品储存环境应保持清洁、通风、干燥，温度控制在2-25℃。
（2）分类存放药品，易燃易爆、有毒有害药品需隔离存放。
（3）定期检查药品储存条件，确保药品质量。
3. 药品调剂操作（1）调剂人员必须持证上岗，熟悉药品调剂操作规程。
（2）调剂前，核对患者信息、药品名称、规格、数量，确保准确无误。
（3）调剂过程中，严格执行“四查十对”制度，确保药品调剂质量。
（4）调剂后，再次核对药品名称、规格、数量，确认无误后，将药品交给患者或家属。
4. 药品配伍与相互作用（1）调剂人员应熟悉药品配伍禁忌和相互作用，避免不合理用药。
（2）在调剂过程中，如发现配伍禁忌或相互作用，应及时与临床医生沟通，调整用药方案。
5. 药品不良反应监测与报告（1）调剂人员应关注患者用药后反应，及时发现并报告药品不良反应。
（2）对报告的不良反应进行登记、调查和分析，及时采取相应措施。
6. 药品调剂档案管理（1）建立药品调剂档案，详细记录调剂药品的名称、规格、数量、患者信息等。
（2）定期检查、整理药品调剂档案，确保档案完整、准确。
四、监督与考核1. 医院药剂科定期对药品调剂工作进行监督检查，发现问题及时整改。
医院中药调剂管理制度
一、总则为规范医院中药调剂工作，保障患者用药安全，提高中药调剂质量，依据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构与职责1. 中药房是医院中药调剂工作的责任主体，负责中药调剂工作的组织实施。
2. 中药房主任负责中药调剂工作的全面管理，副主任协助主任工作。
3. 中药房调剂员负责中药调剂的具体操作，药师负责对调剂工作进行监督和指导。
三、调剂流程1. 验收：调剂员对到货的中药饮片进行验收，确保药品质量合格、数量准确。
2. 储存：验收合格的中药饮片按照药品性质分类储存，定期检查，确保储存条件符合规定。
3. 调剂：根据医嘱，调剂员准确称取所需中药饮片，并严格执行调配规定。
4. 核对：药师对调剂好的药品进行核对，确保药品名称、规格、剂量、用法、用量等准确无误。
5. 发药：调剂员将核对无误的药品发放给患者，并告知用药注意事项。
四、药品管理1. 中药房应建立药品台账，详细记录药品名称、规格、批号、生产日期、有效期等信息。
2. 中药房应定期检查药品有效期，及时清理过期药品。
3. 中药房应定期对药品进行养护，防止霉变、虫蛀等现象。
4. 中药房应建立药品追溯制度，确保药品来源可追溯。
五、调剂员职责1. 严格遵守中药调剂操作规程，确保药品质量。
2. 认真执行医嘱，准确调配药品。
3. 加强药品知识学习，提高业务水平。
4. 主动向患者宣传用药知识，指导患者正确用药。
六、监督与考核1. 药师对调剂工作进行定期检查，发现问题及时纠正。
2. 中药房对调剂员进行定期考核，考核内容包括药品知识、调剂技能、服务态度等。
3. 对考核不合格的调剂员，进行培训和再考核。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院中药房负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院调剂室工作制度模版（四篇）
医院调剂室工作制度模版第一章总则第一条为了规范医院调剂室的工作，提高工作效率，保障医患利益，根据相关法律法规和医院的具体情况，制定本工作制度。
第二条医院调剂室是医院的重要组成部分，负责医患调剂工作，协助医院管理办公室和各科室开展日常工作。
第三条医院调剂室负责医患调剂事项的登记、协调、反馈、咨询等工作，具体职责包括：（一）协助医院各科室进行医患关系调和，解决医疗纠纷。
（二）协调医患双方的利益，确保医院和患者的权益。
（三）及时向医院管理层提供医患调剂工作的情况和建议。
（四）建立医患信访制度，收集汇总相关信访情况，及时处理。
第四条医院调剂室的工作必须按照法律法规和相关规章制度的要求进行，做到公正、透明、高效。
第五条医院调剂室人员必须具备较高的政策理论水平、沟通协调能力和业务水平，定期接受相关培训，提高自身素质。
第六条医院调剂室负责人必须具备相关工作经验和管理能力，并定期对下属人员进行指导和考核。
第二章机构设置第七条医院调剂室设有一名主任和若干名工作人员，主任直接向医院管理办公室负责。
第八条主任负责医院调剂室的日常工作，包括统筹安排工作任务、组织协调调剂工作、处理重要事务等。
第九条工作人员根据工作需要，由院方根据人员编制进行招聘，主要负责医患调剂工作的具体实施和相关事宜的处理。
第三章工作职责第十条医院调剂室主任的职责包括：（一）制定医院调剂室的工作计划和年度工作目标。
（二）协调各科室进行医患关系调和，解决医疗纠纷。
（三）处理重要医患调剂事项，保障医院和患者的权益。
（四）建立医患信访制度，处理相关信访事务。
（五）指导和培训下属人员，提高工作水平。
第十一条医院调剂室工作人员的职责包括：（一）协调医患双方的利益，促进医患关系的和谐发展。
（二）登记和处理医患调剂事项，提供相关服务和反馈。
（三）接待医患来访，及时回答咨询，提供必要帮助。
（四）收集汇总医患信访情况，及时上报给主任。
第四章工作流程第十二条医患调剂事项的登记和协调工作流程如下：（一）患者来访，向医院调剂室报告，并接受登记。
药品调剂管理制度(3篇)
药品调剂管理制度一、提倡采购小包装、直接调配处方，以保证质量和方便患者了解全面药品信息、安全用药。
二、当药品原包装与处方需要的数量相差较大时，允许药房按处方协定量进行分包装。
三、药品分装应由专人、在清洁环境中进行，并有核对和分装登记。
四、稳定性差的药品不宜分装。
五、发给患者经分装的药品时，应尽量提供必要的书面信息。
1.处方项目填写是否完整，包括患者姓名、年龄、性别、诊疗科室、诊断、病历号、医师签名并盖名章、处方日期等；2.是否系说明书适应证用药；3.药品剂型、规格、数量、用量、用法、疗程等是否有误；4.配伍禁忌、有害的药物相互作用、超剂量、重复用药；5.是否有患者禁忌证。
需特别注意儿童、老人、妊娠期、哺乳期、肝肾功能不良者的用药是否有禁忌；6.对于青霉素类等容易引起过敏的药品，应注意患者的皮试结果或有无药物过敏史；7.处方字迹是否潦草难以辨认；8.涂改并未加医师签名；六、发现处方中有以上不利于患者用药的问题或其他疑问时，药师可拒绝调配，并联系处方医师进行干预，经医师改正并签字确认后方可调配。
七、处方调配1.仔细阅读处方，按照药品顺序逐一调配。
2.对贵重药品及麻醉药品等分别登记账卡。
3.药品配齐后，与处方逐条核对药名、剂型、规格、数量和用法，准确规范地书写标签。
4.调配好一张处方的所有药品后再调配下一张处方，以免发生差错。
5.对需要特殊保存的药品加贴醒目的标签提示患者注意。
八、特殊调剂：根据患者个体化用药的需要，药师应在药房中进行特殊剂型或剂量的临时调配，如稀释液体、磨碎片剂并分包、分装胶囊、制备临时合剂、调制软膏等，应在清洁环境中操作，并作记录。
九、发药1.核对患者姓名，最好询问患者所就诊的科室以帮助确认患者身份。
2.逐一核对药品与处方相符性，检查规格、剂量、数量，并签字。
3.发现配方错误时，应将药品退回配方人，并及时更正。
4.向患者交待每种药品的服用方法和特殊注意事项，同一药品有两盒所以上时要特别交待。
调剂人员的工作制度
调剂人员的工作制度一、目的为了确保药品调剂工作的顺利进行，提高医疗服务质量，保障患者用药安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院药剂科（药房）药品调剂岗位的工作人员。
三、工作原则1. 严格执行国家法律法规和医院相关规定，遵循药品调剂工作流程，确保药品调剂工作的规范性和安全性。
2. 坚持患者至上，服务质量第一，提高工作效率，满足患者用药需求。
3. 坚持团结协作，互相支持，共同提高药品调剂工作水平。
4. 坚持持续改进，不断完善药品调剂工作制度，提高服务质量。
四、工作内容1. 药品调剂（1）调剂人员应按照处方审核无误后，准确、迅速地进行药品调剂。
（2）调剂过程中，应认真核对处方与药品，确保药品名称、规格、剂量、用法等与处方相符。
（3）调剂人员应熟悉各类药品的性质、用法、用量、不良反应等，确保患者用药安全。
（4）对有特殊保存要求的药品，应按照相关规定进行储存，确保药品质量。
2. 处方审核（1）调剂人员应具备一定的医学、药学专业知识和临床经验，能够对处方进行合理性审核。
（2）审核处方时，应关注药品选用、剂量、用法、配伍禁忌等方面，确保处方安全、有效。
（3）对审核中发现的问题，应及时与医生沟通，提出合理化建议，确保患者用药安全。
3. 药品发放（1）调剂人员应按照处方和患者需求，准确无误地将药品发放给患者。
（2）发放药品时，应向患者详细解释药品用法、用量、不良反应等，确保患者正确用药。
（3）对患者咨询的问题，应耐心解答，提供专业的用药指导。
4. 药品库存管理（1）调剂人员应熟悉药品库存管理流程，确保药品库存的规范、安全。
（2）定期对药品进行清点、统计，确保药品数量与账目相符。
（3）对库存不足、过期、变质、损坏等药品，应按照相关规定进行处理，确保患者用药安全。
5. 环境与设备管理（1）调剂人员应保持工作环境整洁、卫生，确保药品调剂工作的顺利进行。
（2）正确使用药品调剂设备，定期进行维护、保养，确保设备正常运行。
调剂岗位安全工作制度
调剂岗位安全工作制度一、总则第一条本制度旨在确保调剂岗位的安全与健康，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和公司安全生产要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有调剂岗位的安全管理工作。
第三条公司总经理负总责，各级管理人员和全体员工共同参与，确保调剂岗位安全工作的实施。
第四条公司安全管理部门负责对调剂岗位安全工作的监督、检查和指导。
二、调剂岗位安全管理第五条调剂岗位工作人员应接受安全培训，熟悉调剂岗位的安全操作规程和应急预案。
第六条调剂岗位工作人员应严格遵守安全操作规程，正确使用设备设施，不得违章操作。
第七条调剂岗位应定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保设备设施安全运行。
第八条调剂岗位应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
第九条调剂岗位应加强防火、防爆、防毒、防腐蚀、防辐射等安全防护措施，确保员工人身安全。
第十条调剂岗位应加强危险化学品的管理，严格执行危险化学品的安全操作规程，防止泄漏、火灾等事故的发生。
第十一条调剂岗位应定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施处于良好状态，降低故障率。
三、调剂岗位安全责任第十二条公司总经理负总责，对调剂岗位安全工作全面负责。
第十三条各级管理人员应加强对调剂岗位安全工作的领导，确保安全制度落实到位。
第十四条调剂岗位工作人员为本岗位的安全第一责任人，应严格遵守安全规定，确保自身安全和他人安全。
第十五条安全管理部门应加强对调剂岗位安全工作的监督、检查和指导，确保安全工作落到实处。
四、安全奖惩第十六条对在调剂岗位安全管理工作中做出突出贡献的单位和个人，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反安全规定，导致事故发生的单位和个人，公司将按照公司规定给予处罚，并依法追究相关责任。
五、附则第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度的解释权归公司安全管理部门。
调剂岗位安全工作制度是确保调剂岗位安全与健康的重要文件，公司应加强宣传和培训，确保全体员工熟知本制度，并严格按照本制度执行，共同维护公司安全生产局面。
人员调剂管理制度及流程
一、制度目的为了优化公司人力资源配置，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本人员调剂管理制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括但不限于岗位调整、调动、晋升、降职、离职等人员调剂情况。
三、管理职责1. 人事部负责人员调剂的总体规划和组织实施；2. 各部门负责人负责本部门人员调剂的具体实施和协调；3. 员工本人负责提出人员调剂申请。
四、调剂流程1. 提出申请（1）员工根据工作需要或个人发展需求，向所在部门负责人提出人员调剂申请；（2）部门负责人对申请进行初步审核，如有需要，可向人事部咨询；（3）经审核同意后，由部门负责人签署意见，报送人事部。
2. 审批流程（1）人事部收到申请后，进行审核，包括岗位匹配度、工作能力、个人意愿等因素；（2）审核通过后，人事部与各部门负责人沟通，确定调剂方案；（3）人事部将调剂方案提交总经理审批。
3. 实施调剂（1）总经理审批通过后，人事部负责办理调剂手续；（2）人事部通知相关员工，并安排新岗位的工作交接；（3）原岗位和调入岗位的部门负责人协助完成人员调剂工作。
4. 调剂记录（1）人事部建立人员调剂档案，详细记录调剂原因、过程、结果等信息；（2）各部门负责人定期向人事部反馈人员调剂情况，确保信息准确。
五、注意事项1. 人员调剂应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益；2. 人员调剂过程中，应充分尊重员工意愿，尽量满足员工需求；3. 人员调剂不得影响公司正常生产经营秩序；4. 人员调剂过程中，如遇特殊情况，应及时向上级领导汇报。
六、附则1. 本制度由人事部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
调剂室的工作制度范本(2篇)
调剂室的工作制度范本一、调剂室工作人员要以认真负责的工作态度，保证药品安全有效的用于病人，根据本院正式处方调配发药。
二、调剂人员接处方后，首先对处方内容进行全面审查，发现不合格之处，退回处方，请医师改正并签名，否则有权拒绝取药。
三、调配时，再一次对处方内容逐项审查，严格执行四查十对。
配方时要细心谨慎，严格按照调配技术常规操作，不得用手抓药片。
四、急诊处方随到随配，对抢救病人和危重病人尽量保证用药。
五、发药人员严格执行查对制度，同时写清用法，用量方可发药。
配方和发药人员均应在处方上签全名，字迹可认，以示负责。
六、发给病人的药品原则上是不予退药。
特殊情况需退药时，只限于有效期内，批号与现在品种相同的针剂。
其他剂型的药品一律不予退药。
退药时经处方医师开退药单，收回药品办理退药手续。
七、麻醉药品、精神类药品专柜存放，用药管理和调配，应当遵照《药品管理法》及有关细则施行。
准备退货药品，过期等不合格药品单独存放。
要求冷藏药品放专用冰箱中存放。
八、室内药品应按类别放置定位，排放整齐，不得随意变动，以免发错药，影响病人治疗。
药架上及冷藏柜内严禁摆放其它物品。
九、药房工作人员严格执行复核制度，注意防范医疗差错，减少医疗纠纷，杜绝责任事格。
十、调剂室工作人员在工作时间内要坚守岗位，不得擅离值守并保持通讯通畅，不准大声喧哗，不得在窗口吃零食，保持室内及个人卫生。
十一、非本室工作人员严禁入内。
杜绝在工作室内做与工作无关的活动。
十二、缺少或新增药品时应及时通知各临床科室。
十三、值班人员应将每日处方按普通、市医保、省医保及毒麻精神类药品分类装订，并加封面，妥善保存，便于查阅。
第二天接班人员要认真核对。
十四、认真交接班，每日清点核对毒、麻、精神类及贵重药品，破损失效的要及时报损，认真做好交接班记录，并双签字。
十五、加强对火源、电源、易燃物品的管理。
严禁使用电炉、电饭锅、充电器，下班后注意关好电脑、电灯及门窗。
十六、对工作不力消极怠慢的，违反安全制度造成安全责任事故的个人要追究其责任。
调剂管理制度与操作规程
调剂管理制度与操作规程一、引言调剂是指在某一组织或机构内部，根据实际情况进行人员的调动、调配和调整的行为。
调剂管理制度与操作规程，是为了规范调剂行为，确保调剂工作的公正、公平和效率。
本文将从调剂管理制度的目的与原则、调剂程序与流程、调剂对象与条件、调剂责任与权利等方面进行详细介绍。
二、调剂管理制度的目的与原则1. 目的：调剂管理制度的目的在于合理调动、优化组织内部的人力资源，适应组织发展的需要，提高人员的工作积极性和满意度，保持组织的稳定性和可持续发展。
2. 原则：（1）公正原则：调剂工作应公正、公平，不偏袒任何一方。
（2）公示原则：公示调剂信息，提前告知相关人员，确保信息的透明和公开。
（3）自愿原则：调剂应由调剂人员自愿参与，不得强制或压迫。
（4）能力原则：调剂应根据人员的能力和潜力进行，力求达到最佳匹配。
（5）补充原则：调剂应在保障原岗位工作顺利进行的前提下进行，避免造成空缺和不稳定。
三、调剂程序与流程1. 提出申请：被调剂的员工或组织内部提出调剂申请，申请内容包括调剂原因、目的、意愿等。
2. 审批流程：调剂申请经过部门负责人审批，需要提供调剂必要的证明材料和人员需求分析报告。
3. 公示环节：调剂的相关信息将会进行公示，公示时间不少于7个工作日，以便其他员工主动申请或提出异议。
4. 调剂结果：经过调剂管理人员综合考虑各方面因素，对申请人进行审核、筛选、确定合适的调剂结果。
四、调剂对象与条件1. 调剂对象：（1）内部员工：组织内部的员工可以根据个人意愿和发展需要申请调剂。
（2）外部人员：某些情况下，组织也可以调剂外部人员进行特定岗位的补充。
2. 调剂条件：（1）岗位需求：调剂必须是为了满足组织内部岗位的需求。
（2）调剂意愿：被调剂的员工应主动申请，充分表达调剂的意愿。
（3）能力匹配：调剂人员的能力应与新岗位的要求匹配，以确保工作顺利进行。
（4）合同协商：被调剂员工需与组织进行协商，签订调剂协议，明确双方责任和权益。
药品调剂工作制度
药品调剂工作制度
1. 调剂室保持清洁，药品按剂型、药理作用等分类排列，摆放整齐，位置固定，拿取方便。
2. 调剂人员要严格按照标准调剂操作规程调剂处方，一般处方按先后顺序调剂，非本院处方不得调剂。
3. 收方后，药师要审核处方的合理性，无误后方可调配。
如处方不合理或有缺药时，应向医生联系请其确认或重新开具处方。
4. 调配处方时，应“四查十对”。
5. 发药时，应将病人姓名、药品名称、用法用量等填写在包装上，并按药品说明书或处方医嘱，向患者或其家属进行用药交待与指导。
6. 药品发出后，调配、复核人应在处方上签字。
7. 发出的药品，原则上不予退换，特殊情况，按《医院退药管理规定》执行。
8. 麻醉药品、精神药品按《医院麻醉药品、精神药品管理规定》进行调剂。
9. 定期检查药品效期，按季度进行盘点，报表健全。
调剂工作制度
调剂工作制度摘要：调剂工作制度是指企业或组织内部为了适应不同的工作需求和人力资源配置而进行的工作调度安排。
本文旨在探讨调剂工作制度的意义与作用，重点介绍调剂工作制度的实施步骤与方法，并从管理人员和员工两个角度进行阐述，最后提出一些建议和总结。
一、引言调剂工作制度是现代企业管理中的一个重要组成部分。
随着企业发展和工作需求的变化，如何合理安排工作时间与工作内容成为了管理人员面临的难题。
调剂工作制度的实施不仅可以极大地提高工作效率，还可以减轻员工之间的工作压力，形成一个和谐的工作环境。
二、调剂工作制度的意义与作用1. 提高工作效率：调剂工作制度可以根据各个环节的工作需求进行任务划分和优先级调整，确保工作的紧凑性和流程性，提高生产效率。
2. 减轻员工压力：通过合理安排工作时间和任务分配，使员工能够有时间休息和放松，缓解工作压力，提高员工工作积极性和幸福感。
3. 提升员工满意度：调剂工作制度能够根据员工的个人能力和兴趣进行工作任务的分配，提高员工的满意度和工作质量。
4. 实现资源最优配置：通过调剂工作制度，更加有效地利用人力资源，合理安排人员的工作时间和工作内容，使企业资源得到最大化的利用。
三、调剂工作制度的实施步骤与方法1. 分析工作需求：首先需要对企业或组织的工作流程进行详细分析，了解各个环节的工作内容和工作强度。
2. 制定工作调剂计划：根据分析结果，制定相应的工作调剂计划，包括调整工作时间、任务分配、岗位轮换等。
3. 建立调剂工作制度：明确工作调剂的具体规则和流程，建立相应的制度和流程，确保调剂工作的顺利进行。
4. 培训与沟通：对管理人员和员工进行调剂工作制度的培训，明确调剂的目的和意义，并与员工进行沟通，收集反馈意见。
5. 监督与改进：对调剂工作制度进行监督和评估，及时发现问题并进行改进，确保制度的有效执行。
四、管理人员的角色与职责1. 制定合理的工作调剂计划，根据员工的能力和兴趣进行任务分配和岗位轮换。
调剂岗位职责
调剂岗位职责1. 岗位背景为了适应企业发展和生产管理的需要，针对职工的个人本领和岗位需求进行调配，合理调配各类工作，提高生产效率和员工的工作乐观性，特订立本规章制度。
2. 岗位调剂原则2.1 敬重岗位调剂的主体权利。
岗位调剂应充分敬重职工的意愿，符合职工的个人特长和发展方向。
2.2 公平公正原则。
岗位调剂应遵从公平公正原则，不偏袒任何一方，做到公开透亮。
2.3 管理层决策原则。
最终的岗位调剂决策由管理层依据企业实际情况和需要进行决策。
3. 岗位调剂程序3.1 岗位调剂申请 3.1.1 职工在岗位调剂前需向上级主管提出书面申请，并附上个人简历和调剂理由。
3.1.2 上级主管接受职工的申请后，布置面试和评估等调剂岗位资格的环节。
3.2 岗位调剂评估 3.2.1 针对职工的岗位调剂申请，由上级主管组织相关人员进行评估。
3.2.2 评估内容包含职工的本领、经验、工作表现等，以及岗位的需求和适应性。
3.3 岗位调剂决策 3.3.1 岗位调剂决策应由企业管理层进行，确保决策的公正和合理。
3.3.2 管理层依据岗位需求、评估结果和企业整体规划等综合考虑，作出最终的岗位调剂决策。
3.4 岗位调剂通知 3.4.1 管理层依据岗位调剂决策结果，向职工发出调剂通知。
3.4.2 职工应依照通知要求，乐观搭配岗位调剂，完成相关手续和工作布置。
3.5 岗位调剂执行 3.5.1 调剂后的职工应依照新岗位的职责和规定进行工作。
3.5.2 上级主管应对调剂后的职工进行必需的引导和培训，帮忙职工顺利适应新岗位。
4. 职工权益保障4.1 工资待遇保障 4.1.1 岗位调剂后，职工的工资待遇应依据新岗位的级别和绩效进行调整，确保职工的收入不受影响。
4.1.2 职工对于工资待遇的调整有权提出异议，可向上级主管反映情况。
4.2 岗位调剂风险弥补 4.2.1 岗位调剂可能带来肯定的风险，如不适应新岗位、工作压力加添等。
4.2.2 职工在岗位调剂期间遇到问题，可向上级主管寻求帮忙和支持。
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医院调剂工作制度
1.从事调剂工作的必须是药学专业技术人员，收方后应对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、剂量、剂型、服用方法、禁忌等，详加审查后方能调配。
2.配方时有关处方事项，应遵照“处方管理办法”的规定执行。
3.遇有药品用量用法不妥或有禁忌处方等错误时，由配方人员与医师联系更正后再行调配。
4.配方时应细心谨慎，遵守调配技术常规和药剂科所规定的操作规程，称量准确，不得估计取药，调配西药方剂时禁止用手直接接触药物。
5.含有“麻醉”、“精神”、“医疗用毒性”药及麻醉药的处方调配按“麻醉、精神、医疗用毒性药管理制度”及国家有关管理麻醉药品的规定办理。
6.中药方剂需先煎、后下、冲服等特殊煎法的药物，必须单包注明；对需临时炮炙的中药材，应切实按照医疗要求进行加工，以保证中药汤剂的质量。
7. 处方调配应经严格核对后方可发出，调剂室有二人以上工作时，处方配好应经另一人核对，或由发药人核对，对剂型、色、嗅味等进
行检查，在可能情况下，做快速分析。
处方调配人及核对检查人，均须在处方上共同签字。
8.发药时必须向患者或临床医护人员，讲清药品的服用剂量、方法和注意事项，在门诊有药师提供临床药学服务。
9.做好处方分类统计登记工作，各类处方应分别存放，定期上报统一销毁
10.认真做好药学服务工作，及时与临床科室及医护人员沟通，通报药品供应情况和介绍新药。
11.调剂台、储药器具等设备设施等应保持清洁完好，并按固定地点放置。
用具使用后立即洗刷干净，放回原处。
12.其他人员非公不得进入调剂室。
不得进行与调剂工作无关的活。