做好设立公司博士后科研工作站申报工作.doc
公司博士后工作站管理制度范文(三篇)
公司博士后工作站管理制度范文第一章总则第一条目的与任务:为了充分发挥博士后在企业科研及创新工作中的作用,促进科研成果的转化与应用,特制订本管理制度。
第二条适用范围:本管理制度适用于公司内设的博士后工作站的管理。
第三条基本原则:公开、公平、公正的原则,以培养具有高水平科研能力和创新素质的博士后为目标,推动企业科研及创新工作的发展。
第二章博士后工作站的设立与管理第四条博士后工作站的设立:公司经批准可以设立博士后工作站,营造良好的科研及创新环境,为企业科研及创新注入新鲜的思想和动力。
第五条负责人的聘任:博士后工作站的负责人由公司确定,并委托具有博士学位及相关研究经验的高级科研人员担任,负责博士后工作站的整体管理和科研项目指导。
第六条工作人员配备:博士后工作站可根据博士后工作站的实际需要,适当配备研究助理、技术人员等工作人员。
第三章博士后入站第七条招收要求:博士后工作站招收的博士后应具备相关领域的博士学位,且具有较高的科研能力和创新潜力。
第八条入站程序:符合招收要求的博士后需按照公司相关政策和程序进行申请和审核,经过审核通过后方可入站。
第九条岗位聘期:博士后的任职期限为2年,到期后可续聘或解聘。
第四章博士后的权限与义务第十条博士后的科研工作:博士后负责参与公司科研项目的实施,提出科研方案,并按时完成科研任务。
第十一条博士后的报酬与福利:公司参照国家相关政策和规定,给予博士后必要的报酬和福利待遇。
第十二条博士后的保密义务:博士后在工作期间应保守公司和科研项目的机密信息,并不得将相关信息泄露给外部机构或个人。
第五章博士后评价与退出第十三条博士后的评价:博士后的工作和表现将定期进行评价,并根据评价结果确定薪酬调整和聘期续聘等事项。
第十四条博士后的合同终止:博士后的合同终止包括合同期满、合同解除、违约解除等情况,双方应按照合同约定进行处理。
第六章附则第十五条本管理制度由公司负责解释和修订,自制订之日起生效。
以上为公司博士后工作站管理制度的模板,具体可根据公司实际情况进行调整和完善。
企业设立博士后工作站申报程序
企业设立博士后工作站申报程序
一、文件依据:人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》(人发[2001]136号)
二、申报条件:具备国家级企业技术中心或健全的研发与开发机构,有高水平的科技人员队伍和科技项目,有较强的经济技术实力,重视人才工作、能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
三、提交材料:
1、建站申请报告;
2、《申请设立博士后科研工作站审批表》(从网址下载输入打印有关信息表格);
3、《企业博士后研究项目立项表》(从 网址下载输入打印有关信息表格)。
四、申报程序:
1、单位申报;
2、接到建站申请报告后,到申请单位考察调研;
3、组织专家论证(由申请单位或我办邀请);
4、由承办人提出拟办意见,报处、局领导审定;
5、承办人将有关材料呈报全国博管会审批。
五、办理时限:按当年国家人事部规定时间办理。
一、监管措施:专家论证,局领导核签,接受省人事厅、
全国博士后管委会指导和监督。
公司博士后科研工作站建设浅析
公司博士后科研工作站建设浅析发布时间:2021-08-20T10:31:22.463Z 来源:《中国教工》2021年第71卷5期作者:史蕾蕾1 董智超2 [导读] 习近平总书记在党的十九大报告中指出史蕾蕾1 董智超2西安航空制动科技有限公司习近平总书记在党的十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,对于企业而言,创新是确保企业竞争力的核心要素。
中国博士后制度作为我国培养高层次创新型青年人才的一项重要举措,在日益激烈的经济全球化竞争环境下,企业博士后工作站和博士后人才的发展,为推动企业成为创新主体方面发挥着越来越重要的作用。
一、博士后科研工作站建设的必要性和紧迫性(一)引领专业发展,树立行业翘楚地位博士站是企业科技创新的平台,公司可以发挥平台力量,加强基础研究工作,做好应用技术储备,促进公司技术创新能力提升,逐步实现核心技术自主可控,提升公司知名度,引领起降专业发展。
(二)培养科技领军人才,提升核心竞争力博士站是高素质科技人才培养的平台,为公司科研开发引进高层次人才开辟新的渠道。
公司利用好平台,吸引行业内高层次人才,以科研项目为载体,为公司培养一批适应公司创新所需的新型科技人才队伍。
以高素质的科技人才为支撑,促进关键核心技术实现新突破,提升公司核心竞争力,(三)享受国家政策资助,争取更多科研投入工作站是国家促进科技创新的主要基地,国家层面设立博士后科研基金等资助政策;陕西省、西安市和高新区也制定多项针对博士后科研项目和科研人员的资助政策。
工作站通过引进高素质的科研人员,高质量实施科研项目,争取各级政府科研资助,拓宽公司科研筹资渠道,加强公司基础研究科研投入,保障公司科研工作顺利开展。
二、博士后工作站建设发展定位和发展阶段(一)发展定位1. 高端创新型技术人才引进的窗口通过中国或陕西等博士后网站招聘渠道引进人才;加强与流动站的合作交流,发掘人才,引才进站。
2. 专家级科研人才培养的专业平台以博士后科研项目为载体,组建高质量的科研项目团队,培养公司科技人才队伍。
企业设立博士后科研工作站相关资料及申报程序
企业设立博士后科研工作站相关资料及申报程序作者杭州市萧山区人事局/点击数1382/日期2005-11-23............................................................................................................................................................................................................企业设立博士后科研工作站相关资料及申报程序一、我区博士后科研工作站建设概况据统计到2005年1月,全国现有博士后科研工作站1018个,浙江省现有国家级工作站53家、省级工作站16 家。
我区现有工作站国家级工作站7家,分别是:万向集团、传化集团、浙江亚太机电股份有限公司、浙江东南网架集团有限公司、浙江杭申电气集团有限公司、浙江恒逸集团有限公司、杭州吉华化工有限公司。
省级工作站2家,浙江杭萧钢构股份有限公司、杭州钱江电气集团股份有限公司。
万向集团是我区首家工作站,于1999年12月16日建站。
到目前为止,我区现有在站博士10名进站,先后已有4名博士后研究人员顺利完成研究工作出站,其中杭州吉华化工有限公司的简卫博士出站后留下继续从事科研工作。
虽然我区博士后科研工作站建设的时间不长,但博士后承担的项目在企业中应用取得了较好的经济效益,增强了企业的技术开发和技术创新能力。
万向集团通过引进博士后科研人员,开展了《轿车用ABS的研发》、《汽车悬架系统集成技术的开发》、《电动汽车电机控制系统的开发》等多项博士后研究课题,《轿车用ABS的研发》已通过浙江省新产品鉴定,其主要性能指标达到或接近国内先进水平;《电动汽车电机控制系统的开发》项目也取得了很大的进展,经过国家轿车质检中心检验,其主要性能指标达到国家863计划规定的要求。
博士后工作站申请流程
企业设立博士后工作站申报程序一、文件依据:人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》(人发[2001]136号)二、申报条件:具备国家级企业技术中心或健全的研发与开发机构,有高水平的科技人员队伍和科技项目,有较强的经济技术实力,重视人才工作、能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
三、提交材料:1、建站申请报告;2、《申请设立博士后科研工作站审批表》(从网址下载输入打印有关信息表格);3、《企业博士后研究项目立项表》(从 网址下载输入打印有关信息表格)。
四、申报程序:1、单位申报;2、接到建站申请报告后,到申请单位考察调研;3、组织专家论证(由申请单位或我办邀请);4、由承办人提出拟办意见,报处、局领导审定;5、承办人将有关材料呈报全国博管会审批。
五、办理时限:按当年国家人事部规定时间办理。
一、监管措施:专家论证,局领导核签,接受省人事厅、全国博士后管委会指导和监督。
关于印发《博士后管理工作规定》的通知国人部发〔2006〕149号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局,国务院有关部委、直属机构人事(干部)部门,解放军总政治部干部部,各博士后设站单位:为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》,进一步加强和规范博士后管理工作,现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们,请认真贯彻执行。
人事部全国博士后管委会二○○六年十二月二十九日博士后管理工作规定第一章总则第一条为保证博士后事业持续健康发展,加强博士后管理工作,制定本规定。
第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作站),招收获得博士学位的优秀青年,在站内从事一定时期科学研究工作的制度。
国家建立博士后制度,旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才,建立有利于人才流动的灵活机制,促进产学研结合。
公司博士后工作站管理制度(5篇)
公司博士后工作站管理制度北京首信股份有限公司博士后工作站管理(暂行)条例北京公司股份有限公司博士后工作站管理暂行条例第一条根据全国博士后管委会的文件精神,结合公司的具体情况,同时为了促进产、学、研结合,加快知识技术的商品化、产业化,培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才,提高公司的整体科研实力,并推动民族通信产业的发展,建立公司博士后工作站(以下简称“工作站”),特制定本管理条例。
第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。
第三条成立公司博士后工作站办公室,直接接受工作站站长的领导:1、负责工作站的人才招聘(与人力资源部的协调工作)、人才培养管理和行政协调工作,包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站(以下简称“流动站”)单位的联系,办理博士后进、出站手续,以及其他日常管理工作,并根据国家有关规定,负责博士后的管理工作。
2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作,包括。
制定年度博士后工作和预算计划,研究课题的编制和发放;博士后科研项目的落实、项目的过程管理;项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调;项目的成果管理和知识产权管理,负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作,并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持,负责博士后日常生活的安排管理工作。
第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。
第五条招收对象凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在____周岁以下者,均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员(以下简称“博士后”)。
第六条所需材料1北京首信股份有限公司博士后工作站管理(暂行)条例国内博士生需提供的有关材料包括:1、《博士后研究人员登记表》;2、博士学位证书(如证书未发,可由博士培养单位出具答辩证明)。
国外博士申请进工作站做博士后研究人员,需送下列材料:1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份;2、博士学位复印件或其他学位证明材料;3、博士生导师或研究课题负责人两人(至少一人是国外的)的推荐信。
公司博士后工作站管理制度样本(3篇)
公司博士后工作站管理制度样本是指为了规范和管理公司的博士后工作站而制定的一系列规章制度和管理措施。
下面是一个可能的公司博士后工作站管理制度的流程:1. 博士后工作站设立:公司根据需要设立博士后工作站,并确定工作站负责人。
2. 招聘博士后:公司根据研发项目需求和公司发展需要,发布博士后招聘信息,并完成招聘流程。
3. 博士后入站:公司博士后工作站负责人与新入职的博士后进行入站指导和培训,包括工作流程、项目规划、研究要求等。
4. 制定博士后研究计划:博士后和导师一起制定具体的研究计划和项目规划,并定期进行评估和调整。
5. 提供研究资源:公司博士后工作站提供必要的研究设备、实验室和资金支持,确保博士后能够顺利进行科研工作。
6. 开展学术交流:公司博士后工作站组织或参与学术会议、研讨会等学术交流活动,提高博士后的学术水平和研究能力。
7. 定期评估和考核:公司博士后工作站进行定期的评估和考核,评估博士后的研究进展、科研成果、学习情况等。
8. 提供发展支持:公司博士后工作站为博士后提供发展支持,包括职业规划、学术导师指导、科研项目申报等。
9. 解聘和退出:对于表现不佳或其他违规行为的博士后,公司博士后工作站有权解聘;博士后完成期限或达到预定目标后,可以申请退出工作站。
10. 监督和评估:公司内部相关部门对博士后工作站进行监督和评估,确保工作站管理制度的有效实施和博士后工作的质量。
以上是一种可能的公司博士后工作站管理制度的流程,具体管理细节和具体规定可根据公司的实际情况进行调整和制定。
公司博士后工作站管理制度样本(2)博士后科研工作站研究人员招收制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设,规范博士后管理工作,加快高层次创新队伍建设的进程,根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神,结合我企业博士后工作的实际情况,在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上,特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。
博士后工作站申请流程
博士后工作站申请流程企业设立博士后工作站申报程序一、文件依据:人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》(人发[2001]136号)二、申报条件:具备国家级企业技术中心或健全的研发与开发机构,有高水平的科技人员队伍和科技项目,有较强的经济技术实力,重视人才工作、能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
三、提交材料:1、建站申请报告;2、《申请设立博士后科研工作站审批表》(从www.网址下载输入打印有关信息表格);3、《企业博士后研究项目立项表》(从www.网址下载输入打印有关信息表格)。
四、申报程序:1、单位申报;2、接到建站申请报告后,到申请单位考察调研;3、组织专家论证(由申请单位或我办邀请);4、由承办人提出拟办意见,报处、局领导审定;5、承办人将有关材料呈报全国博管会审批。
五、办理时限:按当年国家人事部规定时间办理。
一、监管措施:专家论证,局领导核签,接受省人事厅、全国博士后管委会指导和监督。
关于印发《博士后管理工作规定》的通知国人部发〔2006〕149号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局,国务院有关部委、直属机构人事(干部)部门,解放军总政治部干部部,各博士后设站单位:为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》,进一步加强和规范博士后管理工作,现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们,请认真贯彻执行。
人事部全国博士后管委会二○○六年十二月二十九日博士后管理工作规定第一章总则第一条为保证博士后事业持续健康发展,加强博士后管理工作,制定本规定。
第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作站),招收获得博士学位的优秀青年,在站内从事一定时期科学研究工作的制度。
国家建立博士后制度,旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才,建立有利于人才流动的灵活机制,促进产学研结合。
关于设立博士后科研工作站的申请报告
XXXXXXXX有限公司关于设立博士后科研工作站的申请报告尊敬的人力资源和社会保障局领导:为了提高企业的科技竞争优势,培养更多科技人才,保证企业的新产品及时有效的研发,促进环保技术产业的发展。
因此,我公司申请设立博士后科研工作站。
我公司申请设立博士后科研工作站有以下优势:1、我公司(公司的荣誉、资质、专利、设备等)************************************************************* ************************************************************* ************************************************************* ************************************************************* ************************************************************。
2、我公司始终坚持“以人为本,科技兴企”的企业发展方针,制定了长远的人才战略,不断地致力于研究开发队伍的建设。
现有员工XXX人,其中博士XXX人,硕士XXX人,高级工程师XX人,中级工程师XX人,工程技术人员XXX人。
中高级职称工作人员占公司工程技术人员比例为XX%,高级职称人数站工程技术人员总数的XX%,为企业的创新发展提供了高学历、高素质的人才保障。
3、公司拥有城市园林绿化二级施工资质,市政二级、古建三级资质和安全生产许可证,是XX市园林绿化协会理事单位、XX区建筑业协会会员、XX市风景园林协会会员、XXX省花卉协会会员,其全资公司XXXXXX有限公司是XXXX市级农业龙头企业,XX分公司为XX市农业龙头企业。
截止XXXX年底,公司总资产为XX亿元,其中固定资产为XXXX万元,园林绿化产值为XXXX万元,净利润为XXXX万元。
公司博士后工作站管理制度范文(二篇)
公司博士后工作站管理制度范文一、引言博士后工作站是为加强公司研发实力、推动科技创新而设立的专门机构。
为了保证博士后工作站能有效发挥作用,提高博士后研究员的工作效率和科研质量,公司制定了博士后工作站管理制度。
二、目的和任务博士后工作站的管理目的是为了维护科学、公正、公平的研究环境,加强对博士后研究员的培养和管理,提高博士后研究工作的质量和水平,促进博士后研究成果转化与应用。
三、组织与管理1.博士后工作站设置专门的管理机构,由研究院相关负责人担任博士后工作站站长,负责博士后研究员的日常管理工作。
2.博士后工作站的人员配备按照实际需要招聘,并定期对博士后研究员进行培训。
3.博士后研究员的工作站设立办公区域,提供充足的实验设备和科研资源。
4.博士后研究员的工作计划、研究内容及任务由研究院确定,经博士后研究员本人确定后执行。
四、博士后研究员的权益和责任1.博士后研究员享有与公司内部科研人员同等的权益和待遇。
2.博士后研究员应当认真履行工作职责,按照工作计划和研究任务进行科研工作,不得擅自调整工作内容。
3.博士后研究员应当遵守公司的规章制度,规范科研行为,不得从事与研究无关的活动。
4.博士后研究员应当尊重知识产权,遵守学术规范,不得抄袭、剽窃他人的研究成果。
五、培养与考核1.博士后工作站定期组织博士后研究员进行学术交流和研究报告,以提高博士后研究员的学术水平。
2.博士后研究员应当参与科研项目的申报和实施,积极参与科研成果的转化与应用。
3.博士后研究员参加的科研项目,其科研成果的所有权属于公司,博士后研究员享有相应的署名权和发表权。
4.公司对博士后研究员的工作进行定期考核,考核内容包括科研成果、科研论文发表情况、学术地位等。
六、科研成果转化和应用1.公司鼓励博士后研究员进行科研成果的转化与应用,为博士后研究员提供相关的支持和资源。
2.博士后研究员的科研成果转化,应符合公司的发展战略和市场需求,经公司评估后确定是否转化。
公司博士后工作站管理制度模版(3篇)
公司博士后工作站管理制度模版一、目的与依据本公司制定本博士后工作站管理制度,旨在规范博士后工作站的管理,促进博士后科研工作的顺利开展,提高科研成果的产出。
本制度依据公司相关管理规定和博士后管理办法等法律法规。
二、适用范围本制度适用于本公司内设单位所设立的博士后工作站,以及博士后研究人员。
三、主要职责1. 博士后工作站负责制定博士后研究方案,组织博士后的科研活动,并对博士后的研究工作进行指导和管理;2. 博士后工作站负责协助博士后科研项目的申报和管理工作;3. 博士后工作站负责开展博士后培训、学术交流和学术活动,并提供必要的交流平台和资源支持;4. 博士后工作站负责博士后报到、在站期满、退站等相关工作;5. 博士后工作站负责组织评选优秀博士后,并对其进行奖励;6. 博士后工作站负责做好博士后的相关档案管理工作。
四、博士后招收与管理1. 博士后工作站根据公司科研需求,制定博士后招收计划,并通过公开招聘、邀请招聘等方式进行博士后的招收。
2. 博士后工作站应当对招聘到的博士后实施申请、评审、录用和合同签订等程序,并保障其择优录用原则。
3. 博士后工作站应建立完善的博士后管理制度,对博士后进行规范管理,并定期进行工作总结和评估。
五、博士后科研项目管理1. 博士后工作站应积极协助博士后申请科研项目,并提供必要的支持和帮助。
2. 博士后科研项目需经过科研立项审核程序,并按照计划书的要求执行项目。
3. 博士后科研项目应建立科学合理的研究方案,并定期组织科研工作报告和评审。
六、博士后培训和学术交流1. 博士后工作站应定期组织博士后培训和学术交流活动,鼓励博士后参与学术会议和讲座,并提供经费和资源支持。
2. 博士后工作站应建立并维护博士后学术交流平台,促进博士后之间的沟通和合作。
七、博士后评估与奖励1. 博士后工作站应定期对博士后的工作进行评估,并将评估结果反馈给博士后和上级主管部门。
2. 博士后工作站应设立博士后优秀奖项,对工作出色、成果突出的博士后进行奖励和表彰。
公司博士后工作站管理制度模板(2篇)
公司博士后工作站管理制度模板一、概述该博士后工作站管理制度旨在规范公司博士后工作站的组织结构、管理机制和运行流程,提高博士后工作质量和效果。
二、组织结构1. 博士后工作站设立专职负责人,负责工作站的日常管理和协调。
2. 博士后工作站设立指导委员会,由公司领导和相关学科专家组成,负责博士后项目的审核和评审。
3. 博士后工作站设立相关职能部门,包括培训部门、项目管理部门和学术交流部门,各部门职责明确。
三、招聘与管理1. 博士后招聘按照公司需求和相关政策进行,招聘程序透明公正。
2. 博士后工作站根据博士后的研究方向和个人发展需求,分配导师进行指导和管理。
3. 博士后工作站制定博士后管理规定,明确博士后的工作要求和评定标准。
四、项目管理1. 博士后工作站根据公司研究项目的需要和博士后的研究方向,制定个人研究计划及实施方案。
2. 博士后工作站提供必要的实验设备、研究资金和技术支持,保障博士后研究的顺利进行。
3. 博士后工作站定期组织研究进展汇报和学术交流活动,促进博士后之间的交流与合作。
五、培训与评估1. 博士后工作站根据博士后的培养需求,组织开展专业技术培训和科研方法培训。
2. 博士后工作站结合项目进展和成果,对博士后进行评估和考核,形成评估报告和工作建议。
六、权益保障1. 博士后工作站按照国家有关规定,为博士后提供薪酬、社会保险和福利待遇。
2. 博士后工作站关注博士后的职业发展和个人需求,提供就业咨询和推荐服务。
3. 博士后工作站保护博士后的学术独立性和知识产权,禁止侵犯博士后的研究成果。
七、违纪处理1. 对于博士后的违纪行为,博士后工作站依法依规进行处理,包括警告、撤销资助等。
2. 对于博士后的科研不端行为,博士后工作站严肃处理,包括取消项目资助、解除协议等。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效,相关事宜的解释权归博士后工作站所有。
2. 公司保留随时修订本制度的权利,并将修订情况及时向博士后工作站的全体成员进行通知。
开展博士后工作站新设站申报有关工作-概述说明以及解释
开展博士后工作站新设站申报有关工作-概述说明以及解释1.引言1.1 概述博士后工作站是为博士毕业后在科研领域继续深造、研究的人员提供的一个科研平台。
随着社会科技的不断发展以及科研人员对于实践和创新的需求增加,博士后工作站的作用日益凸显。
新设站申报是指针对现有博士后工作站不足以满足需求,需要增设新的工作站来补充和完善科研体系的情况下进行的申请工作。
本文将详细阐述开展新设站申报相关工作的必要性和意义。
1.2 文章结构文章结构部分应该简要介绍本文的章节安排和内容安排,为读者提供一个整体的概览。
在这篇文章中,共分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分包括概述、文章结构和目的三个小节,主要介绍了博士后工作站新设站申报的背景和意义。
正文部分分为什么是博士后工作站、为什么要新设站申报和开展新设站申报的必要性三个小节,详细阐述了新设站申报的相关内容。
结论部分包括总结、展望和建议三个小节,对整篇文章进行了总结和展望,并提出了一些建议。
整体结构清晰,逻辑性强,方便读者快速把握文章内容。
1.3 目的开展博士后工作站新设站申报的目的在于促进科研成果的转化与应用,加强博士后人员的科研能力和实践经验,推动产学研结合,促进科技创新和社会经济发展。
通过开展新设站申报工作,可以为博士后人员提供更广阔的科研平台和资源支持,激发他们的创新潜力和实践能力。
同时,通过新设站申报,也能吸引更多高水平的博士后人才加入科研团队,为科研项目的顺利进行提供人才保障。
最终的目的是实现科研成果的转化和应用,推动科技创新和社会发展的进步。
2.正文2.1 什么是博士后工作站博士后工作站是为了促进博士后研究人员的成长和发展而设立的科研工作平台。
在这些工作站中,博士后研究人员可以开展独立的科研项目,参与学术交流和合作,提升自己的学术水平和科研能力。
博士后工作站为博士后研究人员提供了一个良好的科研环境和资源支持,使他们能够深入研究自己感兴趣的领域,开展具有实际意义的科研工作。
公司博士后工作站管理制度范文
公司博士后工作站管理制度范文第一章总则第一条:为了加强公司博士后工作站的管理,规范工作站的运行,提高博士后研究工作的质量和效益,营造良好的研究环境,根据相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条:本制度适用于公司内设的各级博士后工作站。
第三条:博士后工作站应以公司的战略目标和科研需求为导向,开展具有实际应用价值的研究工作,培养高层次的科研人才。
第四条:博士后工作站的主要任务是进行科学研究、学术交流和人才培养。
第二章组织机构第五条:博士后工作站的领导机构为工作站指导委员会,由公司高层管理人员和相关领域的专家组成,负责工作站的整体规划和管理。
第六条:博士后工作站设站长,由工作站指导委员会选聘,负责具体工作的组织和协调。
第七条:博士后工作站设科研秘书,由工作站站长选聘,负责协助站长开展工作,组织会议,编制工作计划,汇总工作报告等。
第三章人员管理第八条:博士后选拔采取公开招聘的方式进行,招聘工作由工作站指导委员会负责,公开招聘的条件应符合国家和公司的相关规定。
第九条:博士后工作期限为2年,期满后可以申请延期,每次延期不得超过1年。
第十条:博士后的管理应遵循公平、公正、公开原则,不得进行歧视,不能以任何理由干预博士后的科研工作。
第十一条:博士后应遵守公司的相关规定和博士后管理条例,认真履行科研任务,完成工作计划,接受公司的管理和领导。
第四章科研工作第十二条:博士后应以公司的科研需求为导向,开展符合公司战略目标和实际需求的科研工作。
第十三条:博士后应按照科研计划,定期组织研究并形成研究成果报告,进行工作总结和交流。
第十四条:博士后应积极参加学术会议和研讨会,拓宽学术视野,增强学术交流。
第十五条:博士后应发表高水平的学术论文,提高学术影响力。
第五章培养工作第十六条:博士后工作站应注重博士后的培养工作,推动博士后的职业发展。
第十七条:博士后工作站应为博士后提供良好的科研环境和条件,提供必要的研究经费和科研设备。
关于设立博士后科研工作站的申请报告
申请报告
尊敬的***:
为充分发挥博士后对科研工作的引领、带动、辐射作用,加快推进研究型人才的专业成长,推进高素质科研队伍建设,特向***提出设立博士后科研工作站的申请。现将有关情况说明如下:
一、工作站总体目标
着眼于推进科研核心竞争力,依托博士后的学历和专业优势,通过专家引领、团队互助等方式,在重点研究领域开展基于问题解决的专项研究,聚焦科研工作中的关键问题和疑难问题,探寻突破发展困境的有效路径,总结、提炼、推广先进做法,改进科研工作方式和方法,努力打造健康、优良的科研文化,建设一支科研能力强、水平高的科研队伍,辐射、引领、带动科研工作水平全面提升。
3.营造氛围。各有关单位要积极创造条件,在时间、设备设施等方面,为工作站成员提供开展教育教学研究的便利条件。同时,各学校要将工作站工作宣传到广大教职员工,形成人人关*年**月**日
(三)坚持专家引领与团队互助相结合。工作站聘请科研专家为顾问,就科研工作进行过程性指导,提供科学的、有针对性的意见和建议。工作站成员在明确各自职责与分工的基础上,加强沟通合作与互帮互助,共同推进项目研究。
(四)坚持把握共性与正视个性相结合。既研究科研普遍存在的共性问题,又研究存在的具体的个性问题。针对各研究项目的不同领域和要求,分别选取不同方向和层面开展试点,先积累经验,再逐步扩大应用范围,形成操作性强的运行机制,实现项目研究的制度化、规范化、科学化。
2.制定方案。就问题的提出、理论依据、研究的内容及目标、研究的对象及范围、研究的方法及步骤、研究的预期成果形式等进行设计,形成科学有效的实施方案。
3.开展研究。根据研究程序、环节及完成时限,选择运用合适的研究方法,按照研究方案开展项目研究。
4.做好结题。整理相关研究资料,撰写报告或论文。
如何申请设立企业博士后科研工作站 (1)
加强博士后产业基地建设推进企业科技创新黄石电视台(记者熊斌唐崖岩)从2002年至今,我市在省人事厅和省博管办的关心和支持下,先后建立了5个湖北省博士后产业基地,为企业在新形势下的生存与发展提供了新的技术创新平台,有力地促进了企业的科技进步。
这五家博士后产业基地分别为:华新股份有限公司基地、三环锻压设备有限公司基地、劲牌有限公司、湖北登峰换热器有限公司基地和湖北新冶钢基地。
这些单位都是我市经济实力雄厚和技术力量较强的国有企业、国有控股企业、外商投资企业、民营企业,分布在建材、机械、保健食品、冶炼等行业,均是国家或省级高新技术企业。
5家博士后产业基地共有博士导师14人、博士后10人、博士16人、国家级专家14人、省市级专家32人、各类专业技术人才537人。
形成一支高水平的技术开发队伍,保持着国内同行一流的技术开发水平。
几年来,我市企业博士后产业基地先后与清华大学、上海交通大学、浙江大学、北京科技大学、华中科技大学等33所知名院所进行全面技术合作,共建校企研发中心,定期开展技术合作交流培训,充分整合并利用高校院所的科技资源,依托项目取得科技成果。
湖北登峰换热器有限公司博士后产业基地同武汉理工大学合作的“新型汽车换热模块”项目,适应下游产品汽车整车及零部件价格逐步下调的趋势。
该项目实施后,预计2008年实现销售收入6500万元,累计工业增加值为3312万元,可新增加就业90人,具有良好的经济效益。
几年来,5家博士后产业基地先后同高校院所联合开展的主要项目有49项,取得了可观的经济效益、社会效益和人才效益。
产业博士后基地的建立、也为企业搭建了一个新产品研发、工艺研究、重大质量问题分析的科技平台。
培养了一大批科技攻关人员,带动了一大批学科技、搞技术创新、实现科技成果的专业技术人员。
湖北省华新博士后产业基地近5年来,完成国家重点项目3项、大型项目7项,总投资逾43亿元。
为企业产生直接经济效益2.16亿元。
完成国家‘863’计划项目1项,实施国家973项目1项,省、市重大科技攻关项目6项。
公司博士后科研工作站管理规定
公司博士后科研工作站管理规定文档序号:XXGS-YXFA-001版本编号:YXFA -20XX-001XXX(单位)公司博士后科研工作站管理规定编制部门:知丁日期:年月日博士后科研工作站管理规定第一章总则第一条为促进产、学、研相结合,引进和培养经济、科技发展所需的高层科研技术人员和管理人员,提高企业的技术创新能力,加快科技成果转化,促进科技与经济的结合,推动企业经济效益的不断提高,经国家人事部批准(2002年6月16日人发[2002]97号《关于批准北京市医药集团有限责任公司等210个单位设立博士后科研工作站的通知》)和深圳市人事局的批复批准,成立深圳市比克电池有限公司博士后科研工作站。
第二条建立工作站旨在促进科研与生产相结合、管理理论与实践相结合,加快xx的快速发展。
第三条工作站将与国内各有关博士后流动站进行广泛合作,招收博士后研究人员到比克从事科研及科技成果转化等工作。
第四条根据国家人事部全国博士后科研流动站管理协调委员会建立企业博士后科研工作站的要求,依据《博士后管理工作规定》(人发[2001]136号)和《企业博士后工作管理暂行规定》(博管发[1997]5号)的精神特制定本办法。
第二章进站及在站管理第五条凡已获得博士学位(含正在博士后流动站从事研究的博士后),品学兼优,身体健康,年龄一般在四十周岁以下者均可申请进工作站做博士后。
对于属于深圳市重点引进的人才、企业急需的优秀人才,或留学回国人员经深圳市有关部门批准可放宽到四十五周岁。
第六条博士后进站采用以下方式:符合招收条件的博士希望从事企业博士后研究工作,在保证研究项目适合和本人能胜任的前提下,向工作站提出申请;或由设立流动站的单位向工作站联系推荐博士后进站。
第七条目前招收博士后的专业是:1、电化学2、材料科学和新材料技术3、企业管理第八条比克工作站会同流动站设站单位对拟招人选进行资格和学术水平审查,确定博士后进站人员,经审批后办理进站手续,并报深圳市人事局备案。
申报设立企业博士后科研工作站
申报设立企业博士后科研工作站一、办理依据1.《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149号);2.广东省人事厅关于做好()年设立博士后科研工作站申报工作的通知。
二、范围对象符合下列条件的各类企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区和经济技术开发区等,可按照有关文件规定申报设立博士后科研工作站:(一)经营管理状况良好,具有较强的经济、技术实力,较好的经济、社会效益,对本行业发展或本地区经济建设、社会发展贡献较大;(二)设有专门的科技研究开发机构,具有一支较大规模的高水平科研人员队伍,在近三年内有较高水平的科研成果;(三)具有一定数量的博士后科研项目和充足的科研经费。
申报材料中应明确提出本单位最高水平的博士后项目(项目经费达到20万元以上)、博士后项目经费使用预算;(四)能为博士后研究人员提供较好的科研条件(如研究设备、办公室等)、专用住房和必要的生活条件。
三、所需材料1.单位申报设站的综合报告。
报告内容:单位实力、单位对开展博士后工作的认识、设想及远景等;2.装订成册的《申请设立博士后科研工作站报批表》一式5份,并附电子文档。
其内容有:①《申请设立博士后科研工作站报批表》;②《企业博士后研究项目立项表》;③企业简介、获奖情况及其它相关证明材料复印件。
四、办理程序1.报送材料。
各有关单位按要求将申报设站材料报送市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科(下称“专技科”);2.材料受理。
专技科承办人当场验核申报材料,材料齐全且符合要求的,予以受理,并办理受理登记手续;否则,不予受理,申报材料退回;3.初审。
专技科按文件要求对各单位申报材料进行初审,初审同意并签局公章后将申报材料报送省人事厅;否则,材料退回;4.审核、审批。
各单位申报材料经省博管办审核后报送国家博管办审批。
[注]:①申报设站工作一般隔年组织一次;每次我局将转发省的申报工作通知文件;有关要求按当年省通知文件为准;②国家博管办审批后将发文公布审批结果。
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关于做好2003年设立企业博士后科研工作站申报工作的通知发文单位:珠海市人事局发布日期:2003-5-13执行日期:2003-5-13生效日期:1900-1-1人事局,经济功能区人事部门,市直各有关单位:根据省人事厅《关于做好2003年设立企业博士后科研工作站申报工作的通知》(粤人发〔2003〕92号)精神,为做好今年我市设立企业博士后科研工作站申报工作,现将有关事项通知如下:一、开展企业博士后科研工作的现实意义二十一世纪企业的竞争归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。
企业设站开展博士后科研工作不仅有利于培养企业高层次科技和管理人才、提高企业技术创新和开发能力、为产学研紧密结合和科技成果转化提供“孵化器”、促进企业可持续发展,而且对企业的经济效益以及整个城市的科技创新和人才引进培养都有着重大的带动和促进作用。
各区、各部门要充分认识开展此项工作的现实意义,积极主动地组织符合条件的企业做好申报设站工作。
二、申请设站的条件 (一)申请设站的企业应是:大型、特大型企业或企业集团,科研生产型事业单位,具有一定规模的高新技术企业,高新技术开发区,经济技术开发区,留学人员创业园区等企业或其他组织。
(二)申请设站的企业须具备国家级或省级企业技术中心或健全的研究与开发机构,有高水平的科技人员队伍和高水平的科技项目,有较强的经济实力,重视人才工作,能为博士后研究人员提供较好的科研和必要的生活等基本条件。
三、申报要求 (一)各区、各部门要高度重视此项工作,要指定专人负责,广泛做好宣传工作,鼓励所属企业尤其是被列入我省工业50强的企业(集团)和参与国家重点科研、开发项目或国家重点发展行业、急需行业的单位申报设立博士后科研工作站,同时对申报设站的企业要认真进行审核,严格把关,确保质量,不得弄虚作假。
(二)各申请设站单位要高度重视申报材料的整理和填报工作,从网址并按要求填写各种表格。
《申请设立博士后科研工作站报批表》统一用A4纸双面打印,内容要详实;《企业博士后研究项目立项表》、企业简要介绍、获奖情况及其它相关的证明材料复印件可作附件材料与报批表一起装订成册。
企业申请报告和成册的《申请设立博士后科研工作站报批表》(一式5份)并付磁盘务必于6月4日前报我局专业技术人员管理科,以便审核、筛选后及时报省人事厅。
关于做好省外工程监理企业进入江苏承接监理业务资质核验工作的通知发文单位:江苏省建设厅文号:苏建工[2002]365号发布日期:2002-11-14执行日期:2002-11-14生效日期:1900-1-1各省辖市建设局(建委)、省有关委、办、厅、局:为进一步规范工程监理企业市场行为,完善市场准入和清出制度,建立开放统一、竞争有序的监理市场,促进监理事业的健康发展,根据国家和省有关管理规定,现将做好省外工程监理企业进入江苏承接监理业务资质核验工作的有关事项通知如下:一、本通知所称省外工程监理企业是指未经江苏省建设厅审核、批准资质的工程监理企业,主要包括:在我省工商部门登记注册的12家中央管理企业所属工程监理企业(以下简称驻苏监理企业)和其他外地工程监理企业(以下简称非驻苏监理企业)。
二、省外工程监理企业在我省开展监理业务,必须服从本省各级建设行政主管部门的统一管理,严格遵守国家和本省有关、和规定。
三、省外工程监理企业在我省开展监理业务,与本省监理企业同样实行信用档案制度,由工程项目所在地建设行政主管部门对监理企业、人员的业绩、受表彰情况以及违法、违规行为和其他不良行为等进行认定并报经省辖市建设行政主管部门审核后,记入监理企业和个人信用档案。
四、对驻苏监理企业在我省承接监理业务的实行一年一次资质核验制度,并建立信用档案。
(一)驻苏监理企业应当在每年5月20日-5月30日之间,向省建设厅提出资质核验申请,领取并填写《驻苏监理企业资质核验登记表》中有关内容后,报省建设厅核验。
其中:申请新设立、资质升级、资质增项的驻苏监理企业,应当在其资质申请批准后一个月内到省建设厅办理资质核验手续。
工程监理企业办理资质核验手续时需提供下列资料:1、驻苏监理企业资质核验登记表(附件1);2、工程监理企业法人营业执照副本(原件);3、工程监理企业资质证书正本、副本(原件);4、企业所有国家注册监理工程师资格证书、岗位证书(原件);5、上一年度的监理业务手册(原件)。
其中2-5项材料需依次装订成册(复印件)。
(二)省建设厅收到驻苏监理企业送达的资质核验登记表及相关证明材料后,10个工作日内完成资质核验工作。
驻苏监理企业经省建设厅核验资质后,由省建设厅下发《驻苏监理企业资质核验通知书》(附件2),核验通过的驻苏监理企业方可在我省承接监理业务。
(三)驻苏监理企业变更名称、地址、法定代表人、技术负责人、企业经理等,应当在原资质审批部门办妥变更手续后一个月内,持监理企业资质证书副本(原件)报省建设厅备案。
五、非驻苏监理企业在我省承接监理业务的,实行单个监理工程资质核验制度,并建立信用档案。
(一)非驻苏监理企业进入我省承接监理业务必须具备下列条件:1、技术负责人、国家注册监理工程师人数等资质条件与国家规定的资质等级标准要求相符;2、工程监理资质等级与范围和拟承接的监理工程相符;3、上一年度年检结论为“合格”;4、在工程监理中,无违法、违规行为及其他不良行为记录;5、派驻现场的监理人员配备与建设项目规模相符、专业配套、符合国家监理规范要求,总监理工程师和主要专业监理工程师必须是取得国家监理工程师资格且注册于本企业的人员,其他监理人员亦应持证上岗,且和该企业签订了经有权部门鉴证的正式有效的。
(二)非驻苏监理企业进入我省承接监理业务时,办理资质核验手续的时间:按国家和省规定必须招标的监理工程,企业应在接到投标邀请函之后、正式投标之前,办理进省资质核验手续;直接委托的监理工程,企业应在正式签订监理合同之前,办理进省资质核验手续。
(三)非驻苏监理企业进入我省承接监理业务,办理单个监理工程资质核验手续的程序:1、企业接到建设单位邀请函后,持下列(1)-(9)项材料,向拟监项目所在地建设行政主管部门提出资质核验申请,领取并填写《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验登记表》中有关内容,报省辖市建设行政主管部门初验:(1)《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验登记表》(附件3);(2)工程监理企业所在地省级以上建设行政主管部门出具的出省承接监理业务介绍信;(3)建设单位的邀请函(原件);(4)工程监理企业法人营业执照副本(原件);(5)工程监理企业资质证书副本(原件);(6)近年监理业务手册(原件);(7)派驻监理现场的总监理工程师的任命书(原件)、国家注册监理工程师岗位证书(原件)、技术职称证(原件)、所在单位出具的个人监理业务简介(原件)、身份证(复印件)、学历证明(复印件);主要专业监理工程师的国家注册监理工程师岗位证书(原件)、技术职称证(原件)、身份证(复印件)、学历证(复印件);(8)派驻监理现场的其他监理人员的岗位证(原件)、经有权部门鉴证有效的劳动合同(原件)、身份证(复印件)、技术职称证(复印件)、学历证明(复印件)。
“其他监理人员的岗位证”是指省辖市以上建设行政主管部门核发的监理人员岗位证书。
(9)反映拟监理工程建设规模、内容和类别、等级的设计文件。
其中:(3)-(8)项材料需依次装订成册(复印件)。
2、省辖市建设行政主管部门核实拟监理工程的类别及等级,并在《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验登记表》上签署初验意见;3、经省辖市建设行政主管部门初验通过后,企业持本条1中的(1)-(8)项材料到省建设厅办理资质核验;4、省建设厅收到企业送达的资质核验材料后6个工作日内完成核验工作,并下发《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验通知书》(附件4),资质核验通过的非驻苏监理企业方可在我省开展监理业务。
5、非驻苏监理企业因故未能正式承接到监理业务时,应及时将资质核验通过的《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验通知书》送还给工程所在地省辖市建设行政主管部门。
各省辖市建设行政主管部门于每月30日前将当月收到的《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验通知书》按附件5要求报省建设厅。
(四)非驻苏监理企业在依法签定工程建设监理委托合同后,应到项目所在地建设行政主管部门进行合同备案。
(五)非驻苏监理企业应当将《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验通知书》存放在工程现场备查。
项目实施过程中,不得擅自变更已申报人员。
因特殊原因必须更换的,须征得监理委托方同意并到监理工程所在地建设行政主管部门办理人员变更登记手续。
变更人员的资格不得低于被变更人员。
(六)非驻苏监理企业在所承接的工程项目完工后,持《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验通知书》、工程监理合同、监理业务手册和经建设、设计、施工、监理各方签署的竣工验收意见,到工程所在地建设行政主管部门申请办理注销手续,省辖市建设行政主管部门在《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验通知书》上签署意见后,报省建设厅办理注销手续。
(七)凡有下列情况的非驻苏监理企业,将列入“江苏省非驻苏监理企业黑名单”,不得继续在我省承接监理业务:1、未按规定到我厅办理监理工程资质核验手续即在我省开展监理业务的;2、在项目监理过程中被查实有违法、违规行为及其他不良行为记录的;3、在工程监理过程中,总监理工程师及主要专业监理工程师不到位,或监理组人员无正当理由调动频繁的,或不按规定办理人员变更手续的;4、未按规定办理监理工程资质核验注销手续,有意逃避当地建设行政主管部门管理的。
六、各地建设行政主管部门不得设置歧视性的、非平等的壁垒阻止省外工程监理企业进入当地监理市场。
对本省监理企业跨地区承接监理业务的,各省辖市建设行政主管部门可参照本通知精神执行。
七、《驻苏监理企业资质核验登记表》、《驻苏监理企业资质核验通知书》、《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验登记表》、《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验通知书》由省建设厅统一印制。
其中:《驻苏监理企业资质核验通知书》、《非驻苏监理企业承接监理工程资质核验通知书》实行统一编号,共7位(*),其中()中前一位为地区代号,南京“A”、无锡“B”、徐州“C”、常州“D”、苏州“E”、南通“F”、连云港“G”、淮安“H”、盐城“J”、扬州“K”、镇江“L”、泰州“M”、宿迁“N”,第二、三位为年份,如2002年为02,后四位为流水序号。
八、省外工程监理企业进省资质核验管理将逐步过渡到“江苏建设信息网”上进行。
九、自本通知发布之日起,原有关规定一律废止。
附件:1、驻苏监理企业资质核验登记表2、驻苏监理企业资质核验通知书3、非驻苏监理企业承接监理工程资质核验登记表4、非驻苏监理企业承接监理工程资质核验通知书5、非驻苏监理企业因故未能正式承接监理业务的注销资质核验通知书情况月报表江苏省建设厅二00二年十一月十四日。