2015最新版《南京市劳务派遣劳动合同书》
2015最新劳动合同范本(劳务派遣)
2015最新劳动合同范本（劳务派遣）劳务派遣合同不同于劳动合同，在劳务派遣关系当中涉及到三方的利益，而一般劳务派遣合同都是在用人单位与被派遣劳动者之间签订的。
下面，小编带来2015最新劳务派遣合同范本，仅供大家参考。
劳务派遣合同范本根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
南京市劳动合同2015年修订版
附件1：编号：南京市劳动合同书（2015修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。
甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：本合同履行地为。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。
南京市劳务派遣劳动合同(精选4篇)
Being able to be impulsive means that you are still passionate about life, and always impulsive means that youstill don't understand life.勤学乐观天天向上（页眉可删）南京市劳务派遣劳动合同（精选4篇）南京市劳务派遣劳动合同1甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款，劳务派遣劳动合同书。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。
三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准，合同范本《劳务派遣劳动合同书》。
四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
2015劳务派遣合同范本
2015劳务派遣合同范本为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）二、劳务派遣人员的招录与变更甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；（三）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；（四）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；（五）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；五、乙方的权利与义务（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；（二）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；（三）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
南京市劳动合同(2015修订版)
附件1：编号：南京市劳动合同书（2015修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。
甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：本合同履行地为。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。
南京劳动合同书2015
南京劳动合同书2015南京劳动合同书甲方：（雇主单位名称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，共同签订本劳动合同，共同遵守，并共同履行。
一、合同期限：本劳动合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（）个月。
二、工作内容及地点：1. 乙方在甲方公司担任（职位名称）职务，具体工作内容包括但不限于：（1）（工作内容1）（2）（工作内容2）（3）（工作内容3）2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地的南京市（具体地址）。
三、工作时间和休假：1. 乙方每日工作时间为（例：上午8:30至下午5:30），每周工作时长不超过40小时。
2. 乙方享有法定的周末休息日，具体休息时间安排由甲方与乙方协商确定。
3. 乙方享有年假、婚假、产假、病假等法定假期及附加假期，具体假期安排详见甲方公司相关规定。
四、工资和福利待遇：1. 乙方的月工资为人民币（具体金额）。
2. 乙方享有甲方提供的各项法定福利待遇，包括但不限于基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
3. 乙方享有甲方公司提供的其他福利待遇，具体内容根据甲方公司相关规定执行。
五、保密条款：1. 乙方在工作期间及合同终止后，保守甲方公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方需对其在工作期间接触到的甲方公司的商业资料、客户信息等进行保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式披露或使用。
六、解除或终止合同：1. 乙方在下列情况下，甲方有权解除合同：（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）严重失职，造成公司重大经济损失；（3）擅自离岗、旷工、旷课，连续无故旷工15天以上；（4）签订合同时提供虚假材料或诈骗性行为；（5）违反保密条款、盗窃商业机密等损害甲方利益的行为。
2. 甲乙双方可以协商一致解除本合同，双方应提前（）天书面通知对方。
3. 乙方享有下列权利，可提前解除合同：（1）未及时支付工资或侵害劳动者合法权益；（2）工作条件严重违反劳动法规的；（3）合同约定的其他情形。
南京市劳务派遣劳动合同范本
南京市劳务派遣劳动合同书甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点为。
2、派遣期限为自年月日起至年月日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式：（1）乙方实行月薪制，每月为元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。
2015劳务派遣合同范本
2015劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：一、派遣岗位、人数和期限1. 甲方按照乙方要求派遣[具体岗位名称]人员[具体人数]名到乙方工作。
2. 派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 派遣人员在乙方的具体工作内容由乙方确定。
2. 工作地点为[乙方具体工作地址]。
三、劳动报酬和福利待遇1. 派遣人员的劳动报酬由乙方按照[具体薪酬标准和支付方式]支付。
2. 乙方应为派遣人员提供[具体福利待遇内容]。
四、甲方的权利和义务1. 甲方负责与派遣人员签订劳动合同。
2. 甲方应按照乙方要求及时派遣符合条件的人员。
3. 甲方负责对派遣人员进行培训等。
五、乙方的权利和义务1. 乙方有权对派遣人员进行管理和考核。
2. 乙方应按照约定向派遣人员支付劳动报酬和提供福利待遇。
3. 乙方应保障派遣人员的工作条件等。
六、派遣人员的管理1. 派遣人员应遵守乙方的各项规章制度。
2. 乙方对派遣人员的奖惩等应及时通知甲方。
七、合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同。
2. 符合法定情形的，可以解除本合同。
3. 出现特定情况时，本合同终止。
八、违约责任双方应严格履行本合同约定，如一方违约应承担相应违约责任。
九、争议解决如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向[仲裁机构或法院]提起仲裁或诉讼。
十、其他条款1. [其他需要约定的事项]2. [其他需要约定的事项]甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________签订日期：______年____月____日乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________签订日期：______年____月____日。
2015劳务派遣合同范本
2015劳务派遣合同范本合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方派遣劳动者到乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2 甲方应根据乙方的实际用工需求，按照本合同约定向乙方派遣劳动者。
二、派遣岗位及工作地点2.1 甲方派遣劳动者到乙方从事_______岗位工作。
2.2 劳动者工作地点为_______。
三、劳动者的权益保障3.1 甲方应与派遣劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的工资、福利、社会保险、休息休假等权益。
3.2 甲方应按照国家规定为派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3 甲方应按照国家规定为派遣劳动者支付工资，工资支付方式为_______。
四、乙方的权利和义务4.1 乙方有权对派遣劳动者进行岗前培训，培训期间不计入派遣期限。
4.2 乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果向甲方提出调整派遣期限、岗位或解除派遣关系的建议。
4.3 乙方应保障派遣劳动者的工作环境安全和职业健康，预防职业病。
4.4 乙方不得将派遣劳动者转派遣给其他单位。
五、甲方的权利和义务5.1 甲方有权对乙方进行定期检查，了解派遣劳动者的工作情况，确保乙方遵守国家法律法规和本合同约定。
5.2 甲方有权根据乙方的实际用工需求，调整派遣劳动者的岗位或解除派遣关系。
5.3 甲方应建立派遣劳动者档案，包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付证明等。
六、合同解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（1）乙方违反国家法律法规，给甲方或派遣劳动者造成严重损失的；（2）乙方未按照本合同约定支付派遣劳动者工资、社会保险费用的；（3）乙方违反本合同约定，将派遣劳动者转派遣给其他单位的。
2015劳务派遣合同范本
2015劳务派遣合同范本合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方派遣劳动者到乙方工作事宜，经友好协商，达成如下合同条款：一、合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2 本合同期满前_______日，如甲乙双方同意续签，应签订新的劳务派遣合同。
二、派遣岗位及工作地点2.1 甲方同意根据乙方的实际需要，向乙方派遣劳动者。
2.2 乙方同意接受甲方派遣的劳动者，并安排其在_______（工作地点）从事_______（岗位）工作。
三、劳动者的权益保障3.1 甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付劳动者的工资、社会保险和福利待遇。
3.2 乙方应保障劳动者的合法权益，不得违反国家规定安排劳动者加班，不得拖欠或未按时足额支付劳动者的工资。
3.3 甲方有权对乙方进行监督、检查，确保乙方遵守国家规定和本合同的约定。
四、劳务派遣费用及支付方式4.1 乙方应按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用。
4.2 劳务派遣费用包括：劳动者工资、社会保险、福利待遇和管理费等。
4.3 乙方应在每月_______日前将当月劳务派遣费用支付给甲方。
五、合同的变更、解除和终止5.1 甲乙双方同意变更、解除或终止本合同时，应签订书面协议，并办理相关手续。
5.2 在合同期限内，未经甲乙双方书面同意，任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同。
六、违约责任6.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
6.2 甲方未按时足额支付劳动者工资、社会保险和福利待遇的，应按日支付逾期付款金额_______%的违约金。
2015劳务派遣合同范本
2015劳务派遣合同范本劳务派遣合同甲方：（公司全称）统一社会信用代码：地址：联系人：联系方式：乙方：（劳务公司全称）法定代表人：地址：联系人：联系方式：鉴于甲方需要对部分工作岗位进行人员调整，为了满足生产经营需要，甲、乙双方经友好协商，达成以下合作协议，以共同维护双方利益并规范劳务派遣关系：第一章合同目的及范围1.1\t本合同的目的是为了规定劳务派遣的双方权利和义务，明确劳务派遣人员的岗位和工作职责。
1.2\t本合同范围包括甲方对乙方派遣的劳务人员的使用、管理、报酬及其他相关事项。
第二章劳务派遣人员的工作岗位和职责2.1 \t乙方应根据甲方的要求派遣合适的工作人员到甲方执行劳务派遣工作。
2.2\t劳务派遣人员的工作岗位、职责、工作时间、工作地点等应在本合同附件中明确列明。
2.3\t劳务派遣人员应按照甲方的工作安排和要求，履行相关岗位职责，并服从甲方的管理和纪律。
第三章劳动报酬和福利待遇3.1\t甲方按照岗位工资标准支付劳务派遣人员的工资和福利待遇。
工资支付以月为单位，不得低于当地最低工资标准。
3.2\t劳务派遣人员享受与甲方员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、职业年金、工伤保险等。
具体待遇内容见本合同附件。
第四章务工时间和休假4.1\t劳务派遣人员按照甲方的工作时间要求履行工作职责。
4.2\t劳务派遣人员享有合法的带薪休假权利，具体休假时间、方式和申请程序见本合同附件。
第五章劳务派遣合同的期限和终止5.1\t本合同自甲方和乙方签订之日起生效，有效期为____年。
合同有效期届满后，如双方继续合作，可以协商签订新的合同。
附件：附件1：劳务派遣人员工作岗位和职责表附件2：劳务派遣人员福利待遇表附件3：劳务派遣人员休假事项表法律名词及注释：1. 劳务派遣：是指用人单位（劳务派遣公司）根据与劳务需求方（用户企业）签订劳务派遣合同，将自己所招收的劳动者派遣给劳务需求方进行劳务工作的一种用工形式。
2. 社会保险：指国家为满足劳动者在因病、残、职业伤害、工伤、失业、生育等问题上的基本保障需求，通过社会保险制度向劳动者提供相关保险权益的一种社会公共保障制度。
南京市上岗劳务合同范本2015
南京市上岗劳务合同范本2015(本合同仅适用于用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工)根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限本合同采用下列第(____)种方式1.订立固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
本合同期限届满前，甲方应当提前3日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。
2.合同自____年____月____日起始，以完成工作任务为合同终止期限。
合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。
二、工作内容及要求1.甲方安排乙方在岗位从事工作，乙方愿意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并符合规定的质量标准。
2.乙方工作时间采用下列第(_____)种方式：(1)每周工作日，分别为周;每日工作_____小时，作息时间为_____.(2)以完成_____工作为工作时间，折算平均每日不超过_____小时，累计每周不超过小时。
3.甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能;乙方应当积极参加职业技能和再就业转岗培训，努力胜任甲方的岗位工作要求。
三、劳动报酬1.甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。
甲方工资发放日为每月_____日，工资发放形式为直接发放/委托第三方代发。
2.双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位技能工作制、计件工资制、_____计时工资制或___工资制。
每月工资标准不低于___元。
加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
3.关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法：____________________4.甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和本人贡献相适应;同时，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。
2015劳务派遣合同范本[1]简版
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2015劳务派遣合同范本2015劳务派遣合同范本一、合同背景本劳务派遣合同（以下简称“本合同”）由雇主（以下简称“甲方”）和劳务派遣单位（以下简称“乙方”）双方共同签署，旨在明确双方之间的权益和责任，规范劳务派遣关系。
二、合同条款1. 合同期限本合同的有效期限为自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2. 甲方的权利和义务2.1 甲方有权根据工作需求，要求乙方提供相应的劳务派遣人员。
2.2 甲方保证为乙方提供的劳务派遣人员提供合理的工作环境和必需的工作条件。
2.3 甲方应按照劳动法律法规要求，支付乙方劳务派遣人员的工资及相关福利待遇，并按时支付。
2.4 甲方应对乙方派遣人员的工作进行管理和指导，确保其按照工作要求履行职责。
3. 乙方的权利和义务3.1 乙方有权根据甲方的需求，提供符合要求的劳务派遣人员。
3.2 乙方保证所提供的劳务派遣人员具备相应的技能和资质，能够胜任所派遣的工作。
3.3 乙方应将劳务派遣人员的工资、社保等相关费用及时支付完成，并按照法律法规进行相关扣除。
3.4 乙方应对劳务派遣人员进行培训和管理，确保其按照工作要求履行职责。
4. 劳务期限根据甲方工作需求，乙方应派遣人员为甲方提供劳务的期限为合同期限内，具体工作时间以甲方的安排为准。
5. 工资待遇5.1 甲方应按照有关规定支付劳务派遣人员的工资，工资根据派遣人员的工作岗位、工作经验和能力等因素确定。
5.2 乙方应按照甲方提供的工资标准支付劳务派遣人员的工资。
6. 终止与解除6.1 本合同在以下情况下可被解除：- 双方协商一致以书面形式解除；- 一方严重违反本合同约定导致对方无法继续履行合同的；- 根据相关法律法规的规定解除。
6.2 本合同在以下情况下可被终止：- 合同期满，双方无需提前通知即自动终止；- 劳务派遣人员因故无法继续履行工作职责的，可以终止合同。
7. 争议解决本合同在执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳务派遣协议最新版(2015)
劳务派遣协议最新版(2015)协议各方劳务派遣公司： __________（以下简称“派遣公司”）用工单位： __________（以下简称“用工单位”）被派遣劳动者： __________（以下简称“被派遣人员”）协议目的为了规范劳务派遣行为，保障双方合法权益，特制定本协议。
协议内容1. 被派遣人员的招募1.1 派遣公司应根据用工单位的需求，通过各种途径招募符合对象的被派遣人员，并交由用工单位进行面试和选择。
1.2 被派遣人员应符合国家和相关部门的法律法规要求，并具有被用工单位聘用岗位所需的资格和技能。
1.3 被派遣人员的考核由用工单位负责，考核标准和方式应符合国家有关技能认证要求。
2. 被派遣人员的岗位和工资待遇2.1 派遣公司应根据用工单位提供的职位要求，为被派遣人员安排相应的岗位。
2.2 被派遣人员的工资待遇应不低于用工单位同类型员工的平均工资。
2.3 派遣公司应保障被派遣人员参加社会保险和住房公积金，并及时足额向有关部门缴纳相关费用。
3. 劳务派遣合同3.1 派遣公司与被派遣人员签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，合同期限不得超过两年。
3.2 用工单位与被派遣人员在派遣公司的协调下签订劳动合同，合同期限不得超过一年。
4. 纠纷解决4.1 派遣公司、用工单位和被派遣人员应遵守国家各项法律、法规和劳动合同的规定。
4.2 如发生纠纷，双方应通过协商解决。
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
协议生效与期限本协议自双方签署日期起生效，并在协议规定的期限内终止。
如需变更或续订协议，须经双方协商一致并重新签署。
协议签署派遣公司(盖章)： __________用工单位(盖章)： __________被派遣人员(签字)： __________日期： __________。
2015劳务派遣合同范本
2015劳务派遣合同范本为了促进就业.满足甲方的用人需求.甲乙双方通过友好、平等协商.在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系.甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣.双方经协商一致.就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员.以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）二、劳务派遣人员的招录与变更甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的.要相应更改《劳务派遣人员名单》.并须经双方签字、盖章认可.劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的.甲方应提早35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方.由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续.甲方应依法支付经济补偿金；三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行.实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费.甲方应于每月日前转入乙方银行账户.乙方依照甲方提供的劳务派遣人员的工资清单.转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付.以及乙方未能按期转入工资卡账户.违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金.四、甲方权利与义务（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工.安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位.监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；（三）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时.应提早35个工作日书面通知乙方.甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用.经甲、乙双方商定后.由乙方负责办理有关手续；（四）因甲方缘故造成劳务派遣人员与乙方提早解除劳动合同的.其经济补偿责任.由甲方按照劳动法相关规定执行；（五）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务；五、乙方的权利与义务（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员.同时作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；（二）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工治理、劳务纠纷处理与社保办理.处理涉及劳动关系的所有事宜.与劳务派遣人员签订劳动合同.同时提供给甲方备案；（三）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作.关于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员.乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作.尽量幸免对甲方的正常生产运营造成不利阻碍；（四）乙方应指定专人定期到甲方处.了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求.乙方应尽力提供最佳服务.必要情况下.经双方协商.乙方可向甲方派遣固定治理人员.以加强对劳务人员的治理；六、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、劳务派遣人员的劳务酬劳；2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；3、劳务派遣的服务治理费用；（二）费用的标准：1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准.由乙方书面通知甲方；2、不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费.按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；（三）支付方式和支付时刻：甲方于每月10日前将（二）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方七、工伤事故处理劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤.甲方应积极组织抢救、爱护现场.同时及时通知乙方.乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请.以及协调工作.甲方应积极配合.工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后.由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务.并按有关规定执行；八、劳务派遣协议的期限本协议期为年.自年月日起.至年月日止.如合同期满甲、乙双方无疑义.合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议.双方协商解决.九、合同的变更、解除、终止和其他1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款.未尽事宜.由双方协商解决.经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力.2、本合同期满即终止.甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提早终止本合同的.都应提早一个月书面通知对方.并协商解决.合同终止后.甲方仍使用被派遣劳务人员的.则视为本派遣协议有效.合同期顺延.甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续.3、甲乙双方任一方违约.违约方应向对方承担违约责任.并承担相应的经济赔偿.十、合同履行过程中发生的争议.双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决.十一、本合同正本一式两份.甲、乙双方各执一份.签字后生效.甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：日期：年月日日期：年月日。
劳务派遣合同模板2015
劳务派遣合同模板2015甲方（劳务派遣公司）：_______________乙方（派遣员工）：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方派遣至甲方公司从事工作的事宜达成如下条款：第一条合同期限1.1 本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日终止。
1.2 经甲、乙双方协商一致，合同期满后，如需续签合同，需提前30天书面通知。
第二条工作内容2.1 乙方将被派遣至甲方公司从事____职务，具体工作内容、工作时间、工作地点等由甲方公司安排。
2.2 乙方应按照甲方公司的工作要求和管理制度，完成所分配的工作任务。
第三条工作时间和休息3.1 乙方的工作时间为每周工作____小时，具体工作时间安排由甲方公司统一规定。
3.2 乙方享受法定节假日及公司安排的其他节假日。
第四条工资及福利4.1 甲方每月向乙方支付工资为人民币____元整，包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
4.2 乙方在被派遣期间享受甲方公司的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、医疗保险、养老保险等。
4.3 乙方应按时领取工资，并如实申报个人所得税。
第五条保密条款5.1 乙方应保守甲方公司的商业秘密，未经甲方同意，不得将公司的商业机密泄露给他人或利用于个人行为中。
5.2 乙方应保管好公司的机密资料，不得携带离开公司，确保公司的信息安全。
第六条追加协议6.1 本合同如需修改或变更，须经甲、乙双方协商一致，并签署追加协议，才能生效。
第七条合同终止7.1 本合同终止的情形包括但不限于合同期满、甲、乙双方协商一致终止、乙方提前通知解除合同等。
7.2 合同终止时，乙方应如实向甲方交代工作，并归还公司物品。
第八条其他约定8.1 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商解决。
8.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：_______________ 乙方：_______________签订日期：____年___月___日附件：甲乙双方身份证复印件、合同变更、解除协议等。
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附件2：
南京市劳务派遣劳动合同书
（2015年修订版）
甲方(劳务派遣企业)全称
单位类型法定代表人（或负责人）
登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方(职工)姓名性别文化程度
身份证件号社会保障卡号
户籍所在地
实际居住地
联系方式及电话
南京市人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。
试用期自年月日起至年月日止（甲乙双方只可依法约定一次）
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的（临时性、辅助性、替代性）岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点为。
2、派遣期限为自年月日起至年月日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，工资由（甲方发放、实际用工单位直接发放），乙方加班工资的计发基数为。
3、乙方的工资标准采用下列第（）形式：
（1）乙方实行月薪制，每月为元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。
（3）乙方实行计件工资制，定额为，单价为元，法定工作时间以外超过定额部分，由实际用工单位按照加班工资的标准计算计件工资另计。
（4）其他工资分配形式
实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的办法，合理为乙方实行工资调整。
五、社会保险和福利
1、甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。
3、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守安全操作规程。
乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。
2、乙方因工作遭受事故伤害的，甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和如实提供相关资料。
3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；
3、本合同存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回的，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬。
乙方因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，甲方重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方可以支付经济补偿金解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
5、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
八、其他约定条款：
1、甲方有责任审查用工单位是否履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出辅助性岗位使用劳务派遣工的方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
2、甲方有责任审查用工单位是否严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：。