农民工保证金流程

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丽水市建筑业企业农民工工资支付保证金流程

丽水市建筑业企业农民工工资支付保证金缴退流程一、缴退流程二、流程说明:（一）保证金的缴纳1、企业到丽水市人力资源和社会保障局网站下载相关表格并按要求如实填写。

（网站地址：）。

2、企业缴纳保证金需携以下材料：（1）《丽水市建筑业企业农民工工资支付保证金缴存信息表》（附件1）一份;（2）法人营业执照复印件一份;（3）资质证书复印件一份;（4）组织机构代码证复印件一份。

3、企业携以上材料到中国银行股份有限公司丽水市分行任一营业网点，向保证金专户缴纳相应数额的保证金。

（二）缴存卡的领取及项目登记1、企业携以下材料，到丽水市农民工工资支付应急领导小组办公室（以下简称工资支付应急办，工资支付应急办设在丽水市人力资源和社会保障局）领取缴存卡：（1）由银行出具的缴款凭证复印件一份；（2）《丽水市建筑业企业农民工工资支付保证金缴存信息表》一份;（3）《丽水市建筑业企业履行农民工工资支付保证金制度承诺书》（附件2）一份;（4）法人营业执照复印件一份;（5）资质证书复印件一份;（6）组织机构代码证复印件一份。

2、企业在丽水市范围内每取得建设项目后携以下材料到工资支付应急办办理项目登记:（1）缴存卡；（2）项目经理资格证书复印件一份;（3）项目经理身份证复印件一份;（4）中标合同复印件一份。

（三）保证金的启用1、保证金的申请启用（1）企业符合《丽水市建筑业企业农民工工资支付保证金管理规定》第十二条之规定,需申请启用保证金的,携以下材料到工资支付应急办申请启用保证金：①缴存卡；②经劳动保障监察部门和行业主管部门盖章的《丽水市建筑业企业农民工工资支付保证金启用审批表》（附件4）。

（2）经工资支付应急办审批同意后，凭《丽水市建筑业企业农民工工资支付保证金启用审批表》和现金支票（转帐支票）到指定银行提取保证金，并在劳动保障监察部门和行业主管部门监督下发放农民工工资。

（3）保证金启用后，企业应在15内按照原标准补足缴存。

2、保证金的应急启用（1）企业有《丽水市建筑业企业农民工工资支付保证金管理规定》第十三条之情形,需应急启用保证金的,由劳动保障监察部门会同行业主管部门填写《丽水市建筑业企业农民工工资支付保证金应急启用表》（附件5）,提交工资支付应急办申请应急启用保证金。

农民工工资保证金管理办法

农民工工资保证金管理办法一、引言随着我国经济的快速发展，建筑、交通等基础设施建设项目不断增多，农民工成为了这些项目建设的重要力量。

然而，农民工工资拖欠问题时有发生，严重损害了农民工的合法权益，也影响了社会的稳定和谐。

为了保障农民工工资的按时足额支付，建立农民工工资保证金制度显得尤为重要。

二、农民工工资保证金的定义与目的农民工工资保证金，是指在工程建设领域，施工总承包单位在银行设立账户并按照工程施工合同价款的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的资金。

其目的在于通过建立保证金制度，对施工企业支付农民工工资进行约束和保障，预防和解决农民工工资拖欠问题，维护农民工的合法劳动报酬权益，促进社会公平正义与和谐稳定。

三、农民工工资保证金的缴存主体与比例（一）缴存主体施工总承包单位应当按照规定缴存农民工工资保证金。

（二）缴存比例缴存比例应根据工程项目的特点和施工企业的信用状况等因素确定。

一般来说，缴存比例不低于工程施工合同价款的 1%。

对于信用良好的施工企业，可以适当降低缴存比例；而对于存在拖欠农民工工资等不良信用记录的施工企业，则应提高缴存比例。

四、农民工工资保证金的缴存方式与流程（一）缴存方式施工总承包单位可以选择以现金、银行保函或者工程保证保险等方式缴存农民工工资保证金。

（二）缴存流程1、施工总承包单位在工程项目开工前，向工程项目所在地的人力资源社会保障行政部门指定的银行账户缴存农民工工资保证金。

2、缴存完成后，施工总承包单位应将缴存凭证提交给工程项目所在地的人力资源社会保障行政部门备案。

五、农民工工资保证金的使用条件与程序（一）使用条件当施工总承包单位出现拖欠农民工工资的情况，且经人力资源社会保障行政部门责令改正仍拒不支付的，可以使用农民工工资保证金支付被拖欠的工资。

（二）使用程序1、人力资源社会保障行政部门核实施工总承包单位拖欠农民工工资的情况，并下达责令改正通知书。

2、施工总承包单位在规定期限内仍未支付的，人力资源社会保障行政部门向银行出具《农民工工资保证金支付通知书》。

农民工工资保证金制度实施细则

农民工工资保证金
是指按照规定比例向银行缴纳的保证金，用于保障农民工工资支付的专项资金。
适用范围与对象
本实施细则适用于各类工程建设项目，包括房屋建筑、交通、水利等工程建设项目。
本实施细则所称农民工是指：在工程建设项目中从事体力劳动或者技术工作的农村进城务工人员。
02
工资保证金制度实施流程
资金缴纳标准与规定
问题时，他们可以通过该制度快速获得工资，从而减少了社会矛盾和
不稳定因素。
03
推动诚信体系建设
实施细则强调了对拖欠工资行为的处罚和惩戒，这有助于推动企业诚
信体系的建设，提高企业的守法意识和道德水平。
存在的问题与不足
执行力度不够
在一些地区，工资保证金制度的执行力度不够，部分企业未能按规定缴纳保证金，导致在出现工资拖欠问题时，农民工难以获得及时解决。
工资支付保障
实行按月支付制度
用人单位应当每月至少支付一次农民工工资，实行月薪制。用人单位应当按照劳动合同的
约定，向农民工支付工资。
工资支付周期
用人单位应当按照约定的工资支付周期支付农民工工资。工资支付周期不得超过一个月。
工资支付方式
用人单位应当以货币形式支付农民工工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
信息公示
建立农民工工资保证金制度的信息公示机制，将保证金缴纳情况、工资发放情况等信息进行公示，方便社会监督和农民工查询。
信息共享
加强政府部门之间的信息共享，实现农民工工资保证金制度与其他相关政策的联动和信息共享，提高监管效率和政策效果。
加强监督检查与联合惩戒
监督检查
加强对农民工工资保证金制度的监督检查，确保制度执行到位、资金安全、使用规范。

农民工保证金流程

农民工保证金流程一、缴纳保证金农民工缴纳保证金的流程可以分为以下几个步骤：1.申请劳动合同签订农民工在到达工作地点后，首先需要与用工单位签订劳动合同。

劳动合同应明确约定用工方与劳动者之间的权益和义务，保障双方的合法权益，并明确了农民工需要缴纳保证金的金额和缴纳时间。

2.缴纳保证金在签订劳动合同后，农民工需要按照合同约定的比例缴纳保证金。

通常情况下，保证金的缴纳是由农民工自行承担的。

为了保证资金的安全，农民工可以选择将保证金存入专门设立的资金管理账户或第三方银行账户。

3.办理相关手续二、保证金的使用和退还1.用工单位使用保证金用工单位可以根据实际情况，按照合同约定，使用农民工缴纳的保证金。

用工单位使用保证金的情况通常包括支付劳动者的工资、支付劳动者社会保险费用、解决劳动纠纷等。

在使用保证金前，用工单位需要经过相关部门的审核和批准。

2.农民工保证金的退还（1）劳动合同期满当农民工的劳动合同到期，并且用工单位没有使用保证金的情况下，农民工有权要求退还保证金。

退还保证金的申请应由农民工向用工单位提出，并提供相应的申请材料和证明文件。

（2）劳动关系解除当农民工与用工单位的劳动关系解除时，用工单位应根据相关法律法规的规定，将农民工的保证金退还给他们。

劳动关系解除的情况包括劳动合同终止、双方协商解除劳动关系、劳动者提前解除劳动合同等。

（3）法律、政策要求的退还根据国家法律、政策的要求，农民工保证金可能被要求退还给劳动者。

这些要求通常包括农民工享受最低工资标准、工时限制、加班补偿等方面的权益。

三、保证金管理和监督为了保证农民工的权益和社会保障，保证金的管理和监督至关重要。

主要有以下几个方面：1.资金监管保证金的管理应按照有关法律法规的规定进行，确保资金的安全和稳定性。

保证金通常由专门设立的账户或第三方银行进行监管，用于农民工的社会保障等方面。

2.多级审批保证金的使用应经过多级审批，确保用工单位合法合规地使用保证金，避免滥用和乱用。

农民工工资保证金管理制度

农民工工资保证金管理制度一、保证金的设立1.政府部门或用人单位应按照实际情况确定工资保证金的数额，一般应根据农民工的工种、工作难度、工资水平等因素来设定。

2.工资保证金由用人单位按月从农民工工资中扣除，存入指定的银行账户，并提供相应的存款凭证。

二、保证金管理1.用人单位应建立健全工资保证金管理制度，明确保证金的使用范围和条件，确保保证金不被滥用或挪作他用。

2.工资保证金应专款专用，不得与用人单位的其他资金混淆使用。

三、保证金使用1.保证金的主要用途是用于支付农民工的工资。

用人单位应按照劳动合同或劳动法律法规的规定，按时足额支付农民工的工资，并及时从保证金账户中划扣相应金额。

2.除支付工资外，保证金还可以用于支付农民工的社会保险、住房公积金等合法权益。

3.在出现用人单位严重违法不支付工资的情况下，农民工可以申请提取保证金，并由劳动监察机构或仲裁机构判决用人单位返还保证金和支付未支付工资。

四、保证金管理机构1.工资保证金由用人单位存入指定的银行账户，由政府或相关部门进行监管并负责管理。

2.政府或相关部门应建立相应的管理机构，负责保证金的接收、存储、调度和使用情况的审核与监督。

五、保证金的返还1.在用人单位依法足额支付农民工工资的情况下，保证金应返还给用人单位，返还的过程应规范、及时。

2.农民工未能取得合法用工资格、严重违反劳动纪律或其他原因导致劳动合同解除的，保证金不予退还。

3.农民工取得合法用工资格后，如未能及时取得工资保证金的退还，可以向相关劳动监察机构投诉并获得支持。

六、保证金使用情况的监管1.政府或相关部门应对工资保证金的使用情况进行监督和检查，确保保证金的使用符合相关法律法规的要求。

2.农民工及其代表组织等应对保证金的使用情况保持关注，如发现保证金被滥用或挪作他用的情况，可以向相关部门举报，并要求进行调查和处理。

在实施农民工工资保证金管理制度的过程中，应充分保护农民工的合法权益，确保工资支付的及时性、足额性和可靠性。

建设领域农民工工资保证金交纳、清退及垫付农民工工资程序

综上所述，建设领域农民工工资保证金交纳、清退及垫付农民工工资程序，能够保障农民工权益，落实劳动合同的约定，增加用人单位的责任感和工资支付的透明度，从而有效解决建设领域农民工工资拖欠问题，维护社会稳定。建设领域农民工工资保证金交纳、清退及垫付农民工工资程序是为了解决农民工工资拖欠问题，确保农民工获得应有的合法权益，提高建设领域劳动者的生活质量和工作积极性。下面将从具体操作、保障措施和问题解决等方面进一步展开。
2.农民工在入场前，按照合同约定将工资保证金缴纳至指定银行账户，同时由用人单位签劳动部门组织对农民工工资保证金的交纳情况进行检查。如发现存在问题，如未缴纳、未及时补缴等情况，用人单位应根据约定及时补交工资保证金。
4.项目验收合格后，用人单位申请退还农民工工资保证金。劳动部门对申请材料进行审核，如符合相关规定，办理退还手续并将款项返还给用人单位。
首先，具体操作上，工资保证金的交纳、清退以及垫付农民工工资需要建立一套严格的监督管理标准和操作流程。劳动部门应设立专门的工资保证金管理部门，监督用人单位按规定缴纳工资保证金，并建立信息化平台，记录农民工工资保证金交纳情况，确保资金的真实性和安全性。用人单位在每月工资发放时，应根据农民工实际工作时间和工资标准，进行工资核算和支付，并及时向农民工支付工资。
5.如用人单位未按合同约定支付农民工工资，农民工可以向劳动部门提出申请，要求垫付工资。劳动部门将对申请材料进行审核，并在确认用人单位未支付工资的情况下，从工资保证金中垫付农民工应得工资。
6.劳动部门在垫付农民工工资后，将向用人单位发出工资垫付通知，并要求用人单位在一定时间内将应支付工资补齐。
7.如果用人单位在规定时间内未补齐工资，劳动部门将采取强制执行措施追缴工资，并将相关信息录入农民工工资追缴黑名单。

农民工保证金流程

农民工保证金流程在建筑行业等领域，为了保障农民工的合法权益，确保他们能够按时足额获得劳动报酬，农民工保证金制度应运而生。

下面，让我们详细了解一下农民工保证金的流程。

一、农民工保证金的定义和作用农民工保证金，是指在工程开工之前，由建设单位或施工单位按照规定的比例向相关部门缴纳的一笔资金。

这笔资金的主要作用在于，当施工单位出现拖欠农民工工资的情况时，相关部门可以动用这笔保证金来支付农民工的工资，从而保障农民工的基本权益。

二、缴纳主体通常情况下，农民工保证金的缴纳主体包括建设单位和施工单位。

建设单位是工程项目的发起者和投资方，施工单位则是负责具体施工的企业。

三、缴纳比例和金额缴纳比例和金额会因地区、工程类型以及政策的不同而有所差异。

一般来说，缴纳比例在工程造价的一定百分比范围内，例如1%至3%。

具体的金额则需要根据工程的总造价来计算。

四、办理农民工保证金的流程1、准备材料施工单位需要准备一系列的材料，包括企业营业执照、资质证书、施工合同、农民工工资支付计划等。

2、提出申请施工单位向当地的劳动保障监察部门或指定的机构提出缴纳农民工保证金的申请，并提交准备好的相关材料。

3、审核材料相关部门会对施工单位提交的材料进行审核，核实企业的资质、工程情况以及工资支付计划的合理性等。

4、确定缴纳金额根据审核结果以及当地的政策规定，确定施工单位需要缴纳的农民工保证金金额。

5、缴纳保证金施工单位按照确定的金额，将保证金缴纳至指定的银行账户。

6、领取凭证缴纳完成后，施工单位可以领取到缴纳农民工保证金的相关凭证。

五、农民工保证金的退还流程1、申请退还在工程项目完工后，施工单位在确认不存在拖欠农民工工资的情况下，可以向相关部门提出退还农民工保证金的申请。

2、提交证明材料施工单位需要提交工程竣工验收报告、农民工工资支付清单、无拖欠农民工工资的承诺书等证明材料。

3、审核与公示相关部门会对提交的材料进行审核，并在一定范围内进行公示，以接受社会监督。

农民工工资保证金制度实施细则

农民工工资保证金制度实施细则根据国家相关政策规定，为保障农民工合法权益，确保他们能按时拿到应有的工资，农民工工资保证金制度将得以全面实施。

以下是该制度的详细实施细则。

一、保证金缴纳标准1.企业应按照当地规定的标准向劳动保障部门缴纳农民工工资保证金。

2.缴纳标准根据企业规模及用工情况不同而有所变化，但最低缴纳标准不得低于每名农民工月工资的10%。

3.一旦发生农民工工资拖欠情况，劳动保障部门将启动保证金赔付程序。

二、保证金管理1.农民工工资保证金将由当地劳动保障部门建立专门账户进行划拨管理，确保保证金专款专用。

2.保证金将定期进行检查和审计，确保账户资金的安全和有效使用。

3.任何单位和个人不得挪用或截留农民工工资保证金。

三、保证金使用1.农民工工资拖欠时，劳动保障部门将启动保证金赔付程序。

2.赔付标准为拖欠农民工工资的总金额，但赔付金额不得超过企业缴纳的保证金金额。

3.赔付程序包括向农民工发放工资、对企业追缴赔付款项等措施，以确保农民工合法权益受到保护。

四、保证金退还1.若企业无不当行为，并且在一定期限内未发生农民工工资拖欠情况，可申请退还部分或全部保证金。

2.劳动保障部门将根据企业实际情况审批退还保证金的申请，确保资金流转稳健有序。

五、监督与检查1.劳动保障部门将加强对企业的监督与检查，确保农民工工资保证金制度的全面有效实施。

2.对于有违规行为的企业，将严格按照相关规定进行处理，保障农民工的合法权益。

综上所述，农民工工资保证金制度的实施细则将为维护农民工的合法权益提供重要保障，同时也将规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐发展。

希望各界共同关注和支持这一制度的平稳运行，为推动农民工问题的解决做出积极贡献。

农民工保证金专户制度流程

与银行签订《项目农民工工资专户资金托管协议》，在银行设立农民工工资专户，实行农民工工资银行代发。工资专户资金实行分账拨付、专款专用，由建设单位在每月10日前拨付到位，标准按工程造价的20%除以合同工期计算。劳务分包企业负责登记考勤、按月编制工资支付表，施工总承包企业负责为农民工办理银行卡、审核工资支付表，银行根据施工总承包企业提交的工资表将工资直接转入农民工银行卡。
北京正和恒基滨水生态环境治理股份有限公司
2017年03 月20 日

农民工工资保证金专用账户流程

农民工工资保证金专用账户流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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退还农民工工资保证金流程

退还农民工工资保证金流程一、准备阶段1.确认退还资格（1）检查保证金缴纳记录（2）确认无欠薪问题①确认工资支付情况②确认合同履行情况2.收集必要材料（1）身份证明文件①农民工身份证复印件②户口本复印件（如需）（2）工资保证金缴纳证明（3）解除劳动合同证明①劳动合同复印件②解除协议复印件（4）相关欠薪证明（如有）二、申请退还1.填写退还申请表（1）获取申请表格①在线下载②前往相关部门领取（2）填写申请信息①个人基本信息②申请金额③联系方式2.准备申请材料（1）整理所有证明材料（2）确保材料齐全3.提交申请（1）前往相关部门①劳动保障监察大队②社会保障局（2）提交申请表及证明材料三、审核阶段1.等待审核（1）相关部门接收材料（2）审核材料完整性2.审核结果通知（1）审核通过①接收审核通知书（2）审核不通过①接收拒绝通知②根据反馈修改材料四、款项发放1.确认退还金额（1）根据保证金缴纳记录计算金额（2）生成退款明细2.选择支付方式（1）银行转账①提供银行账户信息（2）现金支付（如适用）3.收到退款款项（1）确认银行到账信息（2）保留相关凭证五、后续跟进1.保存退款资料（1）保存申请材料复印件（2）保存退款凭证2.咨询后续问题（1）联系劳动保障部门了解政策变化（2）询问其他权益保障问题3.了解其他福利（1）查询社会保障政策（2）了解职业培训和再就业服务。

民工工资支付和工程保证金履约担保业务流程

民工工资支付和工程保证金履约担保业务流程（内部简本）第一章担保业务的申请和受理第一条：建筑工程承包商在签订建筑工程承包合同后，向我公司申请出具农民工资支付担保保函及工程保证金履约担保保函。

申请担保的建筑工程承包商（以下简称委托人），应提供下列材料：1、企业简介（包括验资报告、公司章程）2、企业营业执照复印件3、税务登记证及组织机构代码证的复印件4、法定代表人身份证复印件个人简历5、资质证书复印件6、项目经理证书复印件7、工程承包合同复印件、中标通知书复印件8、企业近两年的业绩证明、证书复印件9、其他相关资料注：上述材料均须企业加盖企业公章第二条：我公司对委托人提供的材料进行初步审查，对符合条件的在当日之内决定是否受理。

第二章调查审理第三条：我公司受理申请后组织调查，其内容如下：(一) 委托人的施工能力、技术装备和管理水平、资信登记，并认真审查建筑工程承包合同是否真实合法。

（二）审查委托人与农民工签订合同以及履行合同能力，并审查工程承包合同的内容，合同内容应包括：1、合同期限2、工作内容和要求3、劳动保护及劳动条件4、劳动报酬支付标准、项目、形式、时间及特殊情况工资支付5、劳动合同解除，终止条件及违反劳动合同的责任（三）对委托人的经营运作、管理能力等进行全面，审查、评估。

第三章合同签订第四条：我公司与委托人签订《建筑农民工工资履约委托保证合同》及《工程履约担保合同》，并签订《法人承诺书》和《个人无限连带责任保证函》，同时办理相应的公证事宜。

我公司审查后，需提供反担保条件的，应落实反担保措施。

第四章担保费的收取第五条：委托人向担保公司交纳担保费，收取的标准是每年2-4%。

第五章出具担保书第六条：经我公司审核通过后，开具担保书。

第七条：担保书应载明被担保人、监管方、担保事项、担保金额、担保责任，以及担保的有效期等。

担保书内容必须与《建筑农民工工资履约委托保证合同》及《工程履约担保合同》所规定的内容一致。

农民工保证金流程

农民工保证金流程农民工保证金是指在一些特定岗位从事工作的农民工需要缴纳一定金额的押金，以确保他们能够按时履行合同义务并遵守相关规定。

这一制度旨在保障农民工的权益，提高劳动关系的稳定性。

下面将详细介绍农民工保证金的流程。

首先，农民工保证金的缴纳通常在签订劳动合同时进行。

劳动合同是雇佣关系的法律依据，其中应明确注明农民工缴纳保证金的金额和方式。

雇主在与农民工签订合同时，应当向其解释缴纳保证金的目的和必要性，以及保证金的存放方式和取用条件等。

其次，农民工可以选择不同的方式来缴纳保证金。

一种常见的方式是现金缴纳，农民工在签订合同时将一定金额的现金交给雇主，作为保证金。

另一种方式是银行转账或存款，农民工将保证金存入指定的银行账户，并提供相应的存款证明。

作为雇主，需要将农民工缴纳的保证金按规定存放，以确保其安全和有效性。

具体来说，保证金应当存入一个专门的账户，并专款专用，不得挪作他用。

雇主应当定期审核账户情况，确保保证金的存放和使用符合规定。

如果农民工无法按时取回保证金，可以通过一些途径维护自己的权益。

首先，农民工可以与雇主协商解决，要求尽快退还保证金。

其次，农民工可以向劳动监察机构投诉或举报，要求其介入调查和处理。

如果存在争议，农民工还可以寻求法律救济，通过诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，农民工保证金的流程主要包括缴纳、存放和取回三个环节。

这一制度的目的是保障农民工的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。

然而，需要注意的是，保证金制度的运行需要严格遵守法律法规，雇主和农民工应相互信任和合作，共同维护劳动关系的和谐与发展。

农民工保证金退款流程

农民工保证金退款流程农民工保证金退款是指农民工在就业中，因保护其合法权益和维护劳动关系平等的需要，根据相关法律法规的规定向用人企业缴纳的一种资金。

保证金是作为农民工违反劳动纪律或者损害用人单位合法权益的赔偿措施而设立的，一般情况下，保证金退还给农民工有两种情况，一是农民工从用人单位辞职，二是用人单位不再需要农民工的劳动力。

下面将重点介绍保证金退还的基本流程。

一、劳动合同终止二、申请退还一般情况下，农民工需要将退保证金的申请书和相关证明材料向用人单位提出申请，用人单位接收申请后，需要及时进行办理。

申请退还保证金时，农民工需要填写相关退款申请书，一般需包括以下几项内容：3.申请退还保证金的原因；4.申请人签名及日期等必要信息。

除了申请书，农民工还需要提供一些相关证明材料，一般需要提供以下证明材料：1.劳动合同、劳动保证金协议等相关劳动合同文件；3.相关工资单、劳动纠纷调解或仲裁裁决等相关证明文件。

三、用人单位办理退还手续用人单位在接到农民工的申请后，需要及时组织相关人员进行核实和审查。

核实和审查的内容一般包括：1.检查农民工的退款申请书和证明材料是否齐全，是否符合相关规定；2.核实农民工与用人单位的劳动关系是否已终止，合同是否已到期或解除；3.核实用人单位是否存在与农民工劳动关系解除或合同到期有关的争议。

经核实确认后，用人单位需尽快报县级以上劳动行政部门（或人社部门）审批，按照相关规定办理退还手续。

审批流程一般为：1.农民工申请退还保证金；2.用人单位核查申请，确认申请符合规定；3.用人单位报劳动行政部门审批；4.劳动行政部门审核申请，发放退款凭证或决定。

四、退款方式五、退还时限根据相关法律法规的规定，农民工保证金在劳动合同终止之日起应在一个月内办理退还手续。

如果用人单位未能按时办理退还手续，应向劳动行政部门报告，并按照行政部门的要求办理。

综上所述，农民工保证金退款流程包括劳动合同终止、申请退还、用人单位办理退款手续、退款方式和退还时限等环节。

农民工保证金保函的流程和注意事项

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新疆工程项目对于农民工工资保障办理流程

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哈尔滨农民工保证金保函办理流程

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农民工工资保证金制度实施细则

使用范围
• 农民工工资保证金用于保障在建项目或已竣工项目农民工工资支付。 • 有下列情形之一的，可以使用农民工工资保证金 • 施工总承包企业未按照规定存储工资保证金或未为本企业作业人员开设农民工工资专用账户的； • 施工总承包企业将劳务分包给不具备相应资质的企业，导致拖欠农民工工资的； • 施工总承包企业将工程违法分包给不具备相应资质的企业，导致拖欠农民工工资的； • 施工总承包企业将工程违法发包给个人或以包代管导致拖欠农民工工资的； • 建设单位将工程发包给不具备相应资质的企业，导致拖欠农民工工资的； • 其他造成拖欠农民工工资的。
其他未尽事宜的处理
处理原则
对于本细则中未涉及到的其他有关农民工工资保证金制度的事宜，应当遵循国家法律法规、政策文件和实际情况等原则进行处理。
提交审核
对于实施过程中遇到的具体问题，应当及时向人力资源和社会保障部门提交审核，以便于细则的修订和完善。
THANKS
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行处理。
对责任人进行追究的程序应当规范、透明，并接受监督。
其他规定
本细则所称“工资保证金”是指为保障农民工工资支付而缴纳的保证金，包括现金和银行保函等。
用人单位应当按照本细则规定及时足额缴纳工资保证金，并按照规定接受监督检查。
对违反本细则规定的用人单位或个人，由相关行政主管部门按照职责分工责令限期改正；逾期不改的，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违规行为涉及的农民工工资应当足额支付，并按照规定纳入工资保证金账户管理。
违规行为和处虚假资料或隐瞒真实情况的，一经发现，给予警告，并处以罚款。
不按规定缴纳工资保证金
对不按规定缴纳工资保证金的用人单位，一经发现，给予警告，并处以罚款。