教育与培训管理制度
物业管理项目安全教育和培训制度
物业管理项目安全教育和培训制度第一篇：物业管理项目安全教育和培训制度安全教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。
二、安全教育的内容：1、安全性法规教育（1）国家安全生产法律；（2）行业安全生产法规；（3）企业安全生产规章；2、安全技能教育（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
（3）使用劳动防护用品、用具的技能。
3、安全知识教育（1）本项目一般生产技术知识；（2）一般安全技术知识；（3）专业安全技术知识；4、安全思想教育（1）思想教育；（2）纪律教育；三、安全教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。
四、安全教育的方法：1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目（现场）和班组的三级安全生产教育。
经考试合格后，才准许进入生产岗位。
2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；机械作业；制冷与空调作业；高处作业；金属焊接（气割）作业等特种作业。
这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。
3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。
如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。
4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。
2、未经安全教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作。
5、教育培训时间：1、三级安全教育时间不少于24小时。
2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。
职业安全教育与培训管理制度
职业安全教育与培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内部职业安全教育与培训管理，确保员工的职业安全与健康，提高生产安全质量，依据相关法律法规和国家标准，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业的全体员工。
第三条定义•职业安全：指在工作过程中，保障职工人身安全和健康的各种措施和手段。
•职业安全教育：指向员工教授职业安全知识和技能的过程。
•职业安全培训：指通过系统、有计划的教学活动，培养和提高员工的职业安全本领的过程。
•管理人员：指企业内负责职业安全教育与培训管理的相关岗位人员。
第二章职业安全教育管理第四条教育内容和方式1.公司应依据不同岗位的特点和风险，订立相应的职业安全教育内容和标准。
2.新员工入职前，应开展职业安全教育培训，包含员工手册、操作规程、应急预案等相关内容。
3.定期开展全员职业安全教育，内容包含职业危害防备、安全生产知识、操作规程等。
4.职业安全教育可以采用集中培训、网上学习、现场演示等多种方式进行。
第五条教育管理1.公司应建立职业安全教育档案，记录每位员工的教育情况和培训成绩。
2.管理人员要及时跟进员工的学习情况和理解程度，确保培训效果。
3.定期评估职业安全教育的效果，及时调整教育计划和内容。
第三章职业安全培训管理第六条培训计划1.公司应依据工作岗位的特点和风险，订立相应的职业安全培训计划。
2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。
第七条培训实施1.培训内容应包含相关法律法规、职业健康知识、应急预案等方面。
2.培训方式可以采用内部培训、外部培训、专家讲座等形式。
3.依据培训需求，公司可委派专人负责培训组织和协调。
第八条培训效果评估1.参加培训的员工应进行培训效果评估，包含学习成绩、理解和应用情况等。
2.培训效果评估结果应记录在员工档案中，并依据评估结果进行进一步改进和提高。
第四章职业安全教育与培训的监督与检查第九条监督与检查职责1.公司安全生产部门负责职业安全教育与培训的监督与检查工作。
企业安全生产三级教育和培训制度
企业安全生产三级教育和培训制度
第一条各单位必须制订年度安全教育计划，采取多形式、多层次的安全教育方式，做到内容、人员、时间、效果“四落实”，努力提高全员安全意识。
第二条根据实际情况，对所属单位安全管理人员进行培训，每年对主要领导、分管领导和安全管理人员进行考核。
第三条各单位应对新员工、临时工、实习人员进行安全生产三级教育，经考试合格方可上岗工作，调换工种和复工人员必须进行上岗前安全教育，经考试合格后方能上岗工作。
第四条电工、焊工、司炉工、水质处理工、电梯（提升机）及机动车驾驶员、叉车工等特殊工种人员，必须经有关部门专门培训，经考试合格，发给合格证方可上岗工作，并按规定进行复审（年审）。
第五条凡采用新工艺、购置新设备，必须由主管部门会同安全部门制订操作规程，由技术负责人对管理干部、员工进行相应操作规程的培训，然后投入生产。
第六条发生重大、特大事故，应及时组织有关人员召开事故现场会，吸取经验教训，防止同类事故重复发生。
从业人员的安全教育和培训制度
从业人员的安全教育和培训制度第一章总则第一条为帮助员工正确认识和掌握安全生产的规律，提高安全生产技术水平,提高安全意识，杜绝各类事故发生,确保安全生产,特制定本制度。
第二章安全教育培训的分管领导和部门、种类范围和内容要求第二条安全教育培训的分管领导和部门(一）、安全教育培训的分管领导由分管人力资源部的副总经理负责。
（二)、公司安全教育培训的管理由人力资源部负责.第三条安全教育培训的种类范围和内容要求(一)、安全教育培训的种类范围1、凡新入厂（公司）或调换工种的员工（包括临时工、农民工、外来施工人员等)，上岗前必须进行三级安全教育。
三级安全教育是指对新员工入厂（公司)、新调入员工、离岗半年以上重新上岗人员、外来学习（实习)人员及其他人员进行的公司、车间和班组三级安全教育.2、对公司全体员工的安全教育培训（全员培训）。
包括：党群、行政各部门，各生产车间、工段(班组）、各岗位、各级管理人员.3、对安全管理人员的安全教育培训（资格培训）。
（二)、安全教育培训的内容要求1、三级安全教育的内容：公司级安全教育要着重进行安全思想教育和劳动纪律教育，公司安全规章制度,劳动保护方针政策，典型事故案例教育等；车间级安全教育着重进行安全技术基础知识教育；班组安全教育着重进行现场安全操作教育。
1、公司级教育培训内容①讲解国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规。
②学习安全生产和职业卫生基本知识。
进行一般的电器机械方面的安全知识教育。
③介绍本公司安全生产规章制度、劳动纪律。
④介绍本公司安全生产方面的一般情况，学习本公司有关安全生产的规章制度.⑤介绍作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施.本公司易燃、易爆、要害岗位及其注意事项要求：公司级安全教育时间不少于24小时,经考核合格后,方准录用。
2、车间级教育培训内容①介绍本车间安全生产概况、工作性质及职责范围。
②介绍本车间的生产特点。
讲解工艺流程，机械设备状况；预防事故的措施,有关安全生产规章制度;劳动保护用品，消防器材的性能及使用方法等。
继续教育和培训管理制度
连续教育和培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强医院职工的连续教育和培训工作，提高医务人员的专业素养和技术水平，推动医院的发展和进步，依据《医疗卫生机构管理条例》等相关法律法规的规定，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于医院内全部职工的连续教育和培训工作。
第二章连续教育和培训计划第三条组织机构医院应设立特地的连续教育和培训管理机构，负责订立、组织和实施连续教育和培训计划。
第四条基本原则连续教育和培训计划应遵从以下基本原则：1.紧密结合医院的发展目标和职工的工作需求；2.确保培训内容科学、全面，符合行业标准和国家法规；3.重视理论和实践相结合，重视应用性和操作性；4.具有选择性和敏捷性，满足职工个性化需求；5.强调教学质量和效果评估，提高培训效果。
第五条编制计划医院应每年编制连续教育和培训计划，明确内容、目标、学时、方式、时间等要求。
计划应依据岗位需求和职工个人发展需求确定，经医院管理层审核和批准后执行。
第六条培训形式连续教育和培训可采取多种形式，包含但不限于：1.内部培训：由医院内部专业人员承当，进行岗位技能培训、业务培训等；2.外部培训：邀请外部专家或机构开展培训课程，涵盖专业技能、管理技能、学术研讨等；3.在线培训：通过互联网平台供应线上学习、网络直播、远程培训等形式；4.实践培训：布置职工参加实际工作项目，通过实践提升技能和本领。
第七条培训管理医院应建立健全连续教育和培训管理制度，明确培训的组织、实施、评估、考核等具体事项。
具体要求如下：1.统一管理：由连续教育和培训管理机构负责统一组织和管理培训事宜；2.岗位培训：依据不同岗位需求，订立相应的培训计划和培训课程；3.培训通知：提前向职工发出培训通知，明确培训的时间、地方、内容和要求；4.培训记录：对参加培训的职工进行认真记录，包含培训内容、学时、成绩等；5.培训考核：对培训结束后的职工进行考核，评估培训效果；6.培训证书：对合格参训人员颁发培训证书，记录其获得的学时和成绩；7.绩效考核：将连续教育和培训情况作为职工绩效考核的紧要依据。
安全教育、培训和能力建设管理制度
安全教育、培训和能力建设管理制度【最新版3篇】《安全教育、培训和能力建设管理制度》篇1安全教育、培训和能力建设管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，旨在提高员工的安全意识、安全操作技能和应对突发事件的能力，确保员工在生产过程中的人身安全和财产安全。
该制度应包括以下内容：1. 目的：明确安全教育、培训和能力建设的目的和意义，以及其对企业安全生产的重要性。
2. 适用范围：规定本制度的适用范围，包括企业内部所有员工和相关方。
3. 管理职责：明确企业主要负责人、安全生产管理人员和各部门负责人在安全教育、培训和能力建设方面的职责和义务。
4. 安全教育内容：包括安全生产法规、政策、方针、安全技术知识、劳动保护用品的正确使用和保管、事故应急处理、自救措施等。
5. 安全培训程序：明确员工入职、转岗、特殊作业等不同情况下的安全培训程序和要求，以及培训记录和考核标准。
6. 安全能力建设：包括安全技能培训、安全知识竞赛、安全演习等活动，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
7. 培训率要求：明确中层以上干部培训率要求100%，其他员工培训率要求也应达到一定比例，以确保全员参与。
8. 考核与奖惩：对安全教育、培训和能力建设的考核结果进行评价，对优秀员工进行表彰，对不合格员工进行补考或处罚，确保制度落实到位。
《安全教育、培训和能力建设管理制度》篇2安全教育、培训和能力建设管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，旨在提高员工的安全意识、安全操作技能和应对突发事件的能力，确保企业安全生产工作的顺利进行。
以下是该制度的主要内容：1. 目的：建立一套完善的安全教育、培训和能力建设管理制度，提高员工的安全素质，减少安全事故的发生。
2. 适用范围：本制度适用于企业的全体员工，包括新员工、老员工、管理人员和特殊作业人员等。
3. 职责：企业主要负责人全面负责安全教育、培训和能力建设工作，安全生产管理部门和办公室具体实施。
安全生产管理部门负责组织新员工和老员工的安全培训，办公室负责组织管理人员和特殊作业人员的安全培训。
医院培训与教育管理制度
医院培训与教育管理制度第一章总则第一条为加强医院员工培训与教育工作，确保医疗服务质量及安全，提高员工综合素养，特订立本管理制度。
第二条医院全部员工，包含医生、护士、技术人员以及管理人员，均适用本管理制度。
第三条医院培训与教育工作由医院培训与教育委员会负责组织实施，并接受医务部门和行政部门的引导和监督。
第二章培训与教育内容第四条医院培训与教育内容包含但不限于以下方面：（一）医疗业务知识和技能的培训与提升。
（二）医疗技术和设备的操作和维护培训。
（三）医疗服务质量和安全管理的培训。
（四）医疗信息系统和电子病历的培训与应用。
（五）医患沟通与执业道德的培训。
（六）团队协作和内部沟通的培训。
（七）职业发展和管理知识的培训。
（八）其他相关培训和教育内容。
第三章培训与教育计划第五条医院每年订立培训与教育计划，并向相关部门和员工公布。
第六条培训与教育计划依照以下原则订立：（一）依据医院业务发展和员工需求确定培训与教育内容。
（二）统筹布置不同岗位和不同层次员工的培训与教育。
（三）合理布置培训与教育的时间和地方，确保员工参加。
（四）科学评估培训与教育效果，及时调整培训与教育计划。
第四章培训与教育组织管理第七条医院培训与教育委员会负责订立具体的培训与教育方案，并组织实施。
第八条培训与教育委员会由医务部门和行政部门的代表构成，重要职责如下：（一）订立医院培训与教育工作的总体规划和具体方案。
（二）组织编制培训与教育计划，包含培训项目、培训内容、培训时间等。
（三）组织培训与教育活动，包含培训课程的开展、培训资源的整合等。
（四）监督培训与教育的实施情况，并进行效果评估。
第九条医院各科室和部门应搭配培训与教育委员会的工作，供应必需的支持和资源。
第十条医院应设立特地的教育培训中心，负责培训与教育活动的组织和管理。
第五章培训与教育方式第十一条医院培训与教育活动可以采用下列方式进行：（一）集中培训：通过组织专题讲座、学术沟通会、培训班等形式，进行集中培训。
2023年安全教育与培训管理制度3篇
2023年安全教育与培训管理制度3篇书目第1篇员工平安教化与培训管理制度第2篇平安教化与培训管理制度第3篇职工平安教化与培训管理制度员工平安教化与培训管理制度第一章总则第一条为提高企业员工平安意识、驾驭员工平安培训需求，确保培训的有效性、针对性和实效性，达到企业生产平安运行的目的。
结合企业实际，制定本管理制度。
其次条在识别和提升员工平安意识中，企业建立监测、跟踪意识提升及深层次培训需求机制。
第三条依据国家法规要求和企业实际状况，每年由平安生产部对企业员工的平安教化培训需求进行调查分析，并制定平安教化与培训安排。
第四条为测试和评估员工的培训效果，企业建立培训相宜性的评估机制，对平安生产部的平安培训教化工作进行检查和监督。
其次章适用范围第五条本制度适用于企业员工平安意识的识别、平安培训需求分析和管理。
第三章员工平安意识的识别与提升第六条平安生产部定期对企业员工的平安意识进行辨识、调查与评价，考察员工对平安生产学问和技能的熟识程度，以此作为拟定年度员工平安教化与培训安排的依据。
第七条员工平安意识的辨识、调查与评价工作，主要包括以下内容：1.企业的平安生产方针；2.岗位职责和操作规程；3.个体防护用品配备和运用；4.人身平安的有关学问；5.防止损害的订正行动；6.相关的法律法规要求；7.工作场所特定的平安要求；8.特定风险；9.应急程序；10.事故、事务报告程序。
第八条平安意识的辨识、调查与评价要考虑各层次员工的实际状况，主要采纳“考试和问卷调查”两种相结合的方式，也可实行现场实际了解的形式进行。
第九条新员工入职后，首先接受平安意识的教化。
结合日常平安教化和专项平安教化等内容及要求，对员工平安意识的薄弱环节进行专题培训，并对其意识状况进行重点跟踪。
第十条企业各级管理人员由于其工作性质的特别性，应特地编制培训安排并按安排实施培训，使管理层的特定要求、平安意识与其工作职责相适应。
第十一条在下列状况下，平安生产部要组织员工对工作场所特定的平安要求、岗位职责和操作规程、人身平安的有关学问、防止损害的订正行动及相关的法律法规要求进行回顾：1.当生产、服务工艺及流程发生改变时；2.当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教育与培训
第一条对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。
对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。
第二条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。
对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
考核制度
一、总则
第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业
活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法
第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综
合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上
级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给
出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：
年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工
资）的增长；
年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）
的增长；
年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；
综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级
使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；
2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；
3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；
4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；
5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一
年工资（工龄工资不在其内）增加5%；
6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；
7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况
如下：
1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
2. 累计分数大于等于5分者，年度为"A"；
3. 累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为"B"；
4. 累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为"C"；
5. 累计分数小于0分者，年度为"D"；
三、考核时间
第九条经理人员考核时间安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在
每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作层面的员工考核时间
为每月的十四日至十六日，若逢节假日，依次顺延。
四、绩效考核面谈
第十条年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。
绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人。