傅山药业企业文化1-PPT课件
企业文化教案 ppt
团队与团队凝聚力
Part 2
Part 3
沟通是团队的润滑剂
责任心产生凝聚力
Part 4
式的游览火车在洲上来回穿梭着，洲上游人如织，热闹 非凡，这里的冬天不会冷。这就是我深爱的橘子洲头， 四季美如画！"美丽的喀纳斯湖作文600字 ;新疆阿尔泰山深处密林中，有一个美丽的高山湖泊， 这就是喀纳斯湖。每次想起喀纳斯湖，那优美的风景依 然让我心驰神往，那醉人的画面令我记忆犹新，仿佛就 发生在昨天;;那是一个阳光明媚的日子，我们随着旅游
“爱”是凝聚力滋生的土壤
办自己的事 办别人的事
自己的钱 节约又有效率 节约但没有效率
别人的钱 不节约但有效率 不节约也没有效率
如果总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板也 把我们当成了外人。
如果把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲 效率，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。
01
高调做事，低 调做人
02
彼此尊重，从 我做起
03
懂得分享，勇 于担当
04
人为什么对责任敬而远之？
责任是一种“负担”，责任是一 种“累赘”
输入文字标题
员工责任缺失的根源——趋利避害的 思想未能得到正确的理解，或对“为
谁在工作”未能正确地认识。
输入文字标题
1
2
3
4
5
输入文字标题
责任是一种“压力”，责任是 一种“约束”
说清楚、问明白、写下来
What ——做什么？事项清单？ Why ——为什么做？目的是？ Who ——谁去做？联系谁？ Where ——何地做？ When——何时做？何时完成？ How ——怎样做？实施战术？ How much——所需资源？需多大代价？
医药企业企业文化
医药企业企业文化文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]企业纲领透彻体认企业人的使命，全心奉献，谋求公司发展和社会进步。
为员工和社会共谋福利是正生的职责，正生应当义不容辞的履行自己的责任；为公司和社会共谋福利是正生人的职责，正生人也应该不折不扣的履行自己的职责。
企业经营可以匡助人类社会趋向富裕与繁荣。
同宗教一样，也是神圣的事业。
是消贫造富、普度众生的事业。
社会的发展，归根结柢是商品经济的发展。
国家的竞争其实是经济的竞争，经济的竞争其实又是企业的竞争。
作为正生人，理应全力以赴，全心奉献，推动公司发展，促进经济繁荣，从而实现社会进步。
人若能为自己负责，心智就会不断的成长；能为别人负责，人格才会不断的成长。
一个能负起责任的人，才是自由轻松的；逃避责任的人，反而是背着沉甸甸的心理包袱，无处可藏，直到把自己压垮。
心理治疗学家罗洛说：恢复健康的心理，必先恢复其责任感。
企业宗旨正德厚生，臻于至善。
“正德”意为使事物的属性平正。
体现在企业为一种责任和操守。
“厚生”意为生活富足，充裕。
体现在企业为利润丰厚。
“正德厚生”释意有二：一、顺从事理的人方能富足；二、有社会责任和职业操守的公司方能获得丰厚的利润；“臻于至善”是指善行达到完满的境界。
体现在公司为至高的精神追求。
“正德厚生、臻于至善”寓意深远旷达，传承着中国深厚的文化底蕴，又凸显了时代的进取精神，体现了正生历来的信仰。
“正德厚生”，是正生的行为责任规范与社会责任的宣言，表达了个体对自我的最高要求和责任意识；“臻于至善”，是一种永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孳孳不倦的追求精神，宣示了正生的自我定位。
勇者能竭其力，智者能尽其德，仁者能援其惠，德者能效其忠。
（孔子）经营理念正本清源，生生不息。
正本清源是指从根本上加以整顿清理。
生生不息是指旺盛的生命力。
将“正本清源、生生不息”作为正生的经营理念，旨在体现公司从事新兴行业——生物产业，需要立足根本，不断创新，持续发展；正生人也要从根本上革故鼎新，以保持永久旺盛的生命活力。
企业文化培训(PPT 39页)
¨ 着工装， 按规定， 工号牌， 要戴正； ¨ 员工证， 保管好， 若遗失， 及时报； ¨ 更衣柜， 要锁好， 不私换， 防被盗； ¨ 工作服， 换及时， 下班后， 不带离； ¨ 上班时， 不早走， 下班时， 不逗留； ¨ 站立正， 行走好， 不得用， 客用道； ¨ 吃东西， 吹口哨， 不允许， 要记牢；
¨ 企业文化不是个人文化，是群体文化， 是团队共同拥有的精神财富。
企业文化培训(PPT 39页)
¨ 学习型组织创建 ¨ 优质服务体系企业文化培训(PPT39页)企业文化核心价值观
¨ 酒店业是“永恒的事业”，把服务当作事业来 做，每个人都服务他人，同时也被他人服务。
¨ 大厦的产品是“满意”，让客人最大化满意是 我们的追求，我们的幸福只能通过为别人创造 幸福得以实现。
¨ 遇客激， 勿争辩， 听完后， 先致谦； ¨ 效率高， 要超前， 帮宾客， 排忧难； ¨ 爱公物， 保环境， 讲安全， 不放松； ¨ 领导讲， 必服从， 不拖延， 要完成； ¨ 交接班， 互协作， 客史记， 不可缺；
企业文化培训(PPT 39页)
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
¨ 把简单的事情做彻底就是不简单，吃苦就是吃 补，补意志、补能力、补精神，心态比能力更 重要。
¨ 一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息；再好 的设备设施都会老化，唯有人和服务可以不断 创新。
企业文化培训(PPT 39页)
经营指导方针
¨ 文化 ¨ 形象 ¨ 品质 ¨ 效益
企业文化培训(PPT 39页)
企业文化培训(PPT 39页)
¨ “角色”论——酒店是个舞台，我们都 是角色，有人演“好人”， 有人演“小 孩”，演“丑角”。服务是一种职业， 一种角色，演得越像、越投入、越忘我， 就越能受到别人的赞美；服务是相互的， 是等价的，客人拿钱买我们的服务，如 同我们拿钱到商店买东西，当然优质的 最受欢迎。
企业文化宣传核心价值观展示PPT模板
信誉至上
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企业文化的作用
磨练意志
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强健体格
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企业 使命
积极进步
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建设一流企业
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培训一流人才
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创造一流事迹
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理念体系基本
质量靠技术
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奋力拼搏
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企业文化的作用
奋进没有旁观者
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创新事迹你我他
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你我都是实践者
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企业文化概念
以人为本
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勇于创新
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添加标题内容 添加标题内容
精益求精
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诚信第一
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职业经理人素质
管理与领导力
管理 职务权力
<
领导力 非职务权利
发布信息权 奖罚权
说服劝导 提供资训
合法权
强制权
专家权力
个人魅力
领导的四个层面
组织-协调
管理-授能自主 人际关系-信任 个人 值得被信任
从个人领导做起：品格与能力
你想有效地领导别 人吗？那么先要有 效地领导自己！ 人际关系的领导是 建立在信任之上的， 而信任只给予值得 被信任的人！ 你希望获得信任吗？ 那么先做个值得信 任的人吧！
业 绩
能力 经验
学识
职业经理人的市场价值构成
1 2 3 4 5 6 7
现有市场价值 业绩 本来市场价值 未来市场价值
技能
愿景
潜能
使命 自尊心 主动积极的责任心
应有状态OK
职业经理人做什么？
设定目标 组织资源 激励与沟通
绩效评估
组织成果 达成业绩
培养人才
（含自己）
管理者的任务
高层 建立愿景 制定战略 分配资源
中层 •建立程序 •制定标准 •实施管理
管理者的三明治
清清楚楚的模模糊糊 清清楚楚的清清楚楚
模模糊糊的清清楚楚
低效能经理特征
据美国的一项调查表明，低效能经理有如下 几个特征：
个人目标第一位 工作无主次 日常工作的困境，不能挪出身来 不诚实 不合群 不会辅导、训练自己的员工 时间管理很差
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
信任
值得被信任
品格
能力
品格与技巧
品格：正直、谦虚、诚信、勤勉、朴实、耐心、勇
气、公正等品德，是海面下的冰山，能够为人际关系 的技巧赋予生命；好的品德才是持续高效能成功的根 本保障；
2024年(内容完整)企业文化培训课件
(内容完整)企业文化培训课件企业文化培训课件引言：企业文化是企业持续发展的核心动力，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。
为了更好地传承和弘扬企业文化，我们特别制作了本套企业文化培训课件，旨在帮助员工深入理解企业文化的内涵，提升对企业文化的认同感和归属感，从而更好地推动企业的发展。
第一部分：企业文化的内涵与价值1.1企业文化的定义企业文化是指企业在长期的经营实践中形成的，具有本企业特色的价值观念、行为规范、工作作风、道德规范等方面的总和。
1.2企业文化的内涵企业文化包括企业的核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、企业战略等方面。
1.3企业文化的价值企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，具有凝聚人心、激发潜能、提升执行力、塑造品牌形象等重要价值。
第二部分：企业文化的构建与传承2.1企业文化的构建企业文化的构建需要从企业核心价值观的提炼、企业精神的培育、企业使命的明确、企业愿景的规划等方面入手。
2.2企业文化的传承企业文化的传承需要通过培训教育、制度建设、行为规范等方面进行，以确保企业文化在员工中得到广泛认同和传承。
第三部分：企业文化与员工成长3.1企业文化对员工成长的影响企业文化对员工成长具有积极的推动作用，可以帮助员工树立正确的价值观，培养良好的职业素养，提升个人能力和素质。
3.2员工如何融入企业文化员工应该通过学习企业文化，认同企业文化，践行企业文化，将企业文化内化为自身的行动指南。
第四部分：企业文化与企业发展4.1企业文化对企业发展的推动作用企业文化对企业发展具有积极的推动作用，可以提升企业的核心竞争力，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业的可持续发展。
4.2企业文化在企业发展中的实践企业应该将企业文化贯穿于企业的战略规划、经营管理、市场营销等方面，以企业文化引领企业的发展。
结论：企业文化是企业持续发展的核心动力，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。
通过本套企业文化培训课件的学习，我们希望员工能够深入理解企业文化的内涵，提升对企业文化的认同感和归属感，从而更好地推动企业的发展。
医药企业的企业文化
医药企业的企业文化
企业文化对企业发展的重要功能
约束思想行为
凝聚激励员工
塑造企业形象
医药企业的企业文化
新型企业文化与 提高企业核心竞争力的关系
• ~的建立是人力资源管理的核心任务 。 • ~的建设是企业制度创新的重要内容 。 • ~应“以人为本” 。 • ~成为决定企业兴衰的关键因素 。
医药企业的企业文化
各公司企业文化的共同点
医药企业的企业文化
杨森
西安杨森企业文化
医药企业的企业文化
杨森
鹰的精神
医药企业的企业文化
杨森
雁的团队
医药企业的企业文化
杨识：
• 拚— 鹰击长空，奋力拼搏； • 强— 互助互赖，团队合作； • 变— 未雨绸缪，领导变革； • 智— 持续改进，止于至善！
我的祝愿
• 愿广大的医药营销工作者努力掌握这门知 识，在工作中能够灵活应用，定能为企业 创造更多的利润，自己也能在实战中得到 锻炼，从而成为一个优秀的职业经理人， 为将来成为一个优秀的企业家打下良好的 基础。
• 谢谢您化这么多的时间来研究这个课件！ • 您的忠实的朋友—钱自胜
医药企业的企业文化
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/12
医药企业的企业文化
医药企业的企业文化
心诚则 灵
医药企业的企业文化
服务第一
医药企业的企业文化
集体利益 个人利益
医药企业的企业文化
一丝不苟 的工作作风
医药企业的企业文化
工作业 绩第一
医药企业的企业文化
唯有创新才 能生存发展
医药企业的企业文化
团队精神
医药企业的企业文化
【企业文化】第十章医药企业的文化和经营
THANKS
谢谢您的观看
品牌建设中的文化因素
品牌价值观
企业文化应塑造独特的品牌价值观，使消费者对品牌产生认 同感和忠诚度。
品牌传播
企业文化中的传播理念和方式影响了品牌的传播方式，使品 牌形象更加鲜明、独特。
国际经营中的文化因素
跨文化沟通
企业文化中的跨文化沟通能力是国际经营成功的关键。
适应与融合
企业文化应具有包容性，能够适应不同国家和地区的文化特点，融入当地社 会文化环境。
医药企业的文化和经营
汇报人：文小库 xx年xx月xx日
contents
目录
• 医药企业文化概述 • 医药企业文化的核心元素 • 医药企业经营管理中的文化因素 • 医药企业文化建设的策略与方法 • 医药企业文化未来发展趋势
01
医药企业文化概述
医药企业文化的定义与特点
医药企业文化是指在医药企业的生产经营活动中，由企 业内部逐渐形成和塑造的，并为全体员工所认同和遵循 的价值观念、行为规范和道德准则。
医药企业文化的作用与意义
• 医药企业文化的作用 • 增强员工的凝聚力和向心力，促进企业的稳定和发展。 • 推动企业技术创新和管理创新，提高企业核心竞争力。 • 对外树立企业形象，对内规范员工行为，提高企业的社会声誉和形象。 • 为企业提供精神支持和动力源泉，激发员工的创造力和创新精神。 • 医药企业文化的意义 • 是企业持续发展的基础和保障，能够提高企业的整体素质和综合实力。 • 是企业践行社会责任的重要体现，能够推动企业与社会和谐发展。 • 是企业实现长治久安的关键因素，能够为企业提供不竭的动力和支持。
营销策略
企业文化中的价值观念、行为规范等对营销策略产生影响，使营销手段更加 人性化、更具社会责任感。
《医药企业管理》课程 第三章 医药企业文化(~1次课)
➢理念三：责任与承诺
可靠的质量和疗效 较高的商业道德操守
“良心药、放心药”
医药企业文化的核心理念
理念三：责任与承诺
医药企业文化理念的表述
• 短语式：天士力 “以人为本，诚信通达”
吉林华康 “取材自然，服务健康”
• 叙述式：诺华“致力于不断研究、开发和推广创新产品，
以帮助人类治愈疾病、减轻病痛和提高生活质量”
会上产生的文化影响
• 构成说：企业的行为文化、心理文化和物质文化构成 • 观念说：观念形态、企业的经营哲学、企业信仰
企业文化的层次
物质层 制度层
精神层
企业文化的层次
精神层（理念层）：企业文化的核心和灵魂
企业内部为达到企业总体目标而一贯倡导、逐步形成、不断充 实并为全体成员自觉遵循的或沉淀于企业及员工心灵中的意识 形态。
海尔公司
是非观：永远以用户为是，以自己为非——海 尔创造用户的动力
发展观：创业创新的两创精神—— 海尔文化不 变的基因
利益观：人单合一双赢——海尔永续经营的保 障
企业文化的内涵
企 总和说：企业物质财富和精神财富的总和 • 群体说：企业形成的价值观念、行为准则在人群中和社
招牌和商标：金黄色双拱门“M” 标准色：红色、黄色 吉祥物：麦当劳叔叔
企业文化建设的误区
企业文化是口号和标语 企业文化是娱乐活动
医药企业文化建设的基本程序
诊断与评估当前企业文化 确立目标企业文化
制定行动方案，推动文化宣传
医药企业文化建设的基本程序
(一）诊断与评估当前企业文化
全体员工 总动员
• 内容：企业的竞争特点、消费者对企业的评价和期望、 企业管理的成功经验、企业家的精神风范、企业员工的 素质及需求特点、企业现有文化理念及适应性、企业发 展面临的问题等
医药企业文化的概念功能与内容讲义课件
为什么南方人喜吃甜与鲜，北方人喜欢辣与咸？——这是因为 我们拥有不同的饮食文化。
企业文化
企业文化概述
-- 企业文化的起源 -- 企业文化的定义 -- 优秀文化的重要性 -- 企业文化的功能 -- 不同的企业文化举例
结构——企业文化同心圆模型
企业的核心价值导向 企业文化的深层内涵
企业的内部游戏规则 企业文化的制度保证
精神层
制度层 物质层
企业文化的核心层、制度层、物质 层共同形成一个完整的体系，三个 层面的内容对企业的运营都缺一不 可。一般而言，企业文化建设的物 质层内容相对容易解决，制度层的 工作明显难度较大，而核心层的构 造和改变则最为不易。
5 辐射功能
6 品牌功能
企业文化对那些不利于企业长 远发展的不该做、不能做的行为， 常常发挥一种“软约束”的作用， 为企业提供“免疫”功能，更具有 持久的约束力和控制力。
企业文化会通过各种渠道对 社会产生影响。企业文化的传播将 帮助企业树立良好的公众形象，提 升企业的社会知名度和美誉度。优 秀的企业文化也将对社会文化的发 展产生重要的影响。
企业在公众心目中的品牌形 象，是一个由以产品服务为主的 “硬件”和以企业文化为主的“软 件”所组成的复合体。优秀的企业 文化，对于提升企业的品牌形象将 发挥巨大的作用。
不同的企业文化举例
“象文化” 尊重、友好 ——人本型 象文化企业的工作环境是友好的，企业的管理重心在于强调“以人为 本”。企业文化的代表，青啤、长虹，雅戈尔、红塔、三九。
企业文化是整个社会文化中的“亚文化”或 “次文化”。企业文化在国外也称之为公司文 化、组织文化、社团文化等。任何企业都是有 文化的，不存在没有文化的组织，只有不同文 化的组织。文化是企业的头脑。一个企业没有 文化就等于没有灵魂。
药业公司企业文化建设
海王福药企业文化建设企业文化是一种人心凝聚剂，是提升企业竞争的无形力量和资产，更是企业生存和进展的源动力，它对外是一面旗帜，对内则是一种向心力。
有了良好的企业文化，就能激发职员的内在活力，开发职员的动力源泉，提高职员的全面素养，最大限度的调动职员的激情和智慧，实现职员的全面进展。
面对激烈的医药行业市场竞争所带来的压力和挑战，公司在努力完成生产经营的同时，始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓,结合企业实际，开展了一系列符合企业自身特色的企业文化建设。
通过企业文化建设等各项活动的开展，提高了公司职员队伍素养、提高了公司的核心竞争力、凝聚力和向心力，进一步规范了公司经营理念和治理方式，开创了海王福药公司富有激情、富有活力、富有制造力的各项工作的新局面。
一、公司企业文化建设情况：(一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面。
优秀的企业文化对内能够增强凝聚力，对外能够树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。
为此，海王福药公司在上级党委的正确领导下，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。
公司党委书记徐燕和为公司企业文化建设的总负责人，他结合公司实际，提炼了“团结、拼搏、自强、创新”的企业精神；“精益求精制药，靠科技创新进展”的公司经营理念；“团结拼搏、客户至上、科学治理、创优创新”的质量方针；“预防污染，科学治理，清洁生产，期许高效”的环境方针及职员要约等。
一方面通过开展形式多样的“创新争优”活动、文体娱乐活动，积极培育职员昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营治理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
（二）以人为本、关爱职员，将企业文化建设工作落到实处。
1、如何吸引和凝聚职工忘我的工作，充分发挥他们的积极性和制造性，为企业的进展做出巨大的贡献，重要的一点确实是为职工办好事、办实事，了解干部职员的疾苦，“想职员之所想、急职员之所急”为职员办好事、办实事，真正解决职员面临的实际困难。
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3、三比三讲；
4、年底冲刺 达目标。
总结回顾
一、傅山药业集团简介； 二、傅山人的四个基本 价值观； 三、傅山职业营销人士 的乐土； 四、傅山的管理与员工 个人成长。
结束语：只要你相信奇迹会发生， 奇迹就一定会发生。
• 愿各位在傅山公司的每一天都能学到新东西。 • 再过两年住进自己的新房子，再过三年开上自 己的新车子。
提
纲
一、傅山药业集团及北京东方红公司简介； 二、傅山文化中的四个基本价值观； 三、傅山职业营销人士的乐土； 四、傅山的目标管理与员工成长。
一、傅山药业集团及北京东方红公司简介
（一）、傅山药业的四个发展阶段： 代理产品阶段； “长寿长乐酒”再掀保健品二次狂潮； 自创品牌阶段； “使你美”减肥带上海日销4000条，商场经理下 岗； “比你高”增高鞋重庆日销1030双，其它鞋商撤 柜； 网络建设阶段； “络欣通”、“速立特”市场份额过40，独步武 林；
科学家们积极 地通过太空搭 载，利用太空 资源造福人类 健康。
放入搭载仓的 天曲母菌。
神舟号成功返回
太空富硒他汀造福人类
• 中国航天集团与傅山医药 集团强强联合共同投资组 建： • 北京东方红航天生物技术 有限公司 随着神舟五号载人飞 船成功返回，“中国航天” 已成为未来五年最热门概 念。同时富硒他汀将帮助 千万中老年朋友远离心脑 血管疾病的伤害。
目标不同，努力不同，结果不同
10000元-----500盒
1000元-----30盒
3000元-----100盒
目标管理的原则
1. 目标要具体明确，可 衡量； 2. 目标要有明确的起、 止时间； 3. 目标要有挑战性； 4. 与支持你的人分享自 己的目标； 5. 不达目标，誓不罢休。
让员工与企业一同成长！
2000年与中国航 天集团共同出资成立 北京东方红航天生物 技术股份公司。
航天生物技术与我们的食品
黄瓜：成苗率增
加一倍，直接 影响黄瓜产量 的雌花数增加 163% 。 突 变 单 果重达1000克， 最重1800克。
中国航天科技集团
航天生物技术与我们的食品
亩产 竟达 1200～ 1500斤左 右，蛋白 质含量增 加，生长 期缩短10 天。
3、学习（急用先学，立竿见影，学用结合）
• 学什么？学如何把今 天最重要的事做好。
（ 对北大毕业生的致辞）
例：著名电视主持人杨斓的成功密诀。
• 怎么学？找今天的先 进学。 模仿---调整---创新
例：邻补角的概念。
4、合作。
• 人际关系是一个人成 功的85%； • 人际关系成功的密诀 是只看、只说别人的 优点； • 成功的团队在奋斗， 失败的团队在内斗。
（一）、傅山药业的四个发展阶段：
• 集团化运作阶段： 多元化经营，2019年子公司达36家； 生物医药、房地产“双轮驱动”，快速发 展。
“金广大厦”、“金广高科”公认办公好地方； 天津“傅山东晶花园”销售火爆； 榆次“新世纪商贸中心”开盘在即； 太原“海世界大酒店”日流水28万，创太原新 高。
（二）强强结合、进入航天生物
二、傅山人的四个基本价值观
1、乐观
2、激情
3、学习
4、合作
1、乐观
不要折磨 自己！ 同样是销售了一个 产品，但对乐观的人 与悲观的人却产生了 两种截然不同的认识 和结果。 “倒霉鬼要么闭嘴， 要么走开！”
2、激情
老虎来啦， 快跑！
• 竞争无处不在。所以，不在竞争中取胜，就无法 摆脱被老虎吃掉的恶运。
中国航天科技集团
航天生物技术与我们的食品
青 单个达 6～8两。 VC 含 量 显著增加， 亩产可达 8000 ～物技术与我们的健康
卫星2号灵芝： 2019 尖兵 1 号，辽宁 微生物所搭载。 抑瘤效果极为显 著，氨基酸总量达 10.3% 。子实体产量 提高75%，优极品率 达88.9％。
中国航天科技集团
中国航天生物技术
军委副主席刘 华清，对我国航 天生物科技工作 进展多次给予高 度评价。
航天技术服务人类健康
• 他汀类药物的发现开辟了降脂药的新纪元，他以其高效、 安全、已成为未来十年治疗和预防心脑血管疾病的首选药 物。 • 硒是人体健康有着不可忽视的作用，是人和动物必不可少 的营养元素之一。硒具有强力抗氧化能力和保肝、护肝能 力。 • 他汀与硒相辅相成，然而在地面上，由于不存在一种足以 促使二者有效复合的外界环境，从而使得他们在治疗心脑 血管疾病方面的功能大打折扣，能不能发现并利用一种特 殊的外界环境促使他汀和硒合二为一，使用权其应有的功 效得发以最充分 的发挥，中国航天人毅然肩负起了这份 沉典典的责任。
其实每个 人都是佛！
三、傅山营销职业人士的乐土
• 职业：精于此道，以此谋生。 你喜欢营销这个职业吗？ • 营销：解读人性，有效沟通。 关键： 1、找准目标顾客； 2、倾听需求、疑虑； 3、掌握产品相关知识； 4、开展有效沟通； 5、发展顾客关系。
傅山职业经理人成长的乐土
• 傅山公司被称为中国医药 界的“黄埔军校” 培训、培养了近三万医药 专业营销人员； 业内收入、待遇前三名。 • • • • • • 每季有专题培训； 每年出国考查学习； 两年年薪过十万； 三年买房、买车； 五年完成MBA再教育； 十年薪过百万。
人生最重要的事就是选择
• 选择傅山是我一生中 最幸运的一件事； • 选择营销职业改变了 我的生活面貌； • 选择心脑血管疾病方 向让我找到了最大的 医药市场； • 选择航天生物—太空 复硒他汀项目是我未 来十年最理想的归宿。
该往哪走 呢？
四、傅山的目标管理员工成长
• 没有目标的人天天在 忙着寻找目标，有目 标的人在天天忙着证 明自己有能力实现目 标。 • 自信是因为你有能力 实现自己的目标。