【精选】2020年员工奖惩月报表
5.员工奖惩月报表
填表说明：
①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因内注明“无奖惩”字样；
②奖惩方式栏应按单位主管核定之奖惩办法填入，如“书面嘉奖”、“记功一次”、“书面申诫”“记过一次”等；
③奖惩原因一栏叙述宜简明扼要，注意时间、地点、事物及有关人员之责任等；
④本表由各单位依式自行印制备用，纸张大小一律以A4为准。
单位主管：主办人员：制表：年月日填
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
奖惩建议申请单、员工奖惩月报表
奖惩建议申请单
员工奖惩月报表
1．各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因栏内注明“无奖惩字样”。
2．奖惩方式栏系按单位主管核定之奖惩办法填入，如“书面嘉奖”，“记功一次”，“书面申诫”，“记过一次”等。
3．奖惩原因一栏叙述宜简明扼要，注意时间、地点、事物及有关人员之责任等。
4．本表由各单位依式自行印制备用，纸张大小一律以A4为准。
单位主管：主办人员：制表：年月日填。
最新整理.员工奖惩月报表.doc
①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因内注明“无奖惩”字样；
②奖惩方式栏应按单位主管核定之奖惩办法填入，如“书面嘉奖”、“记功一次”、“书面申诫”“记过一次”等；
③奖惩原因一栏叙述宜简明扼要，注意时间、地点、事物及有关人员之责任等；
④本表由各单位依式自行印制备用，纸张大小一律以A4为准。
单位主管：主办人员：制表：年月日填。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表员工奖惩记录表员工编号姓名奖惩日期奖惩类型奖惩原因奖惩金额001 张三 2022-01-05 奖励优秀表现 500元002 李四 2022-02-10 处罚迟到 -200元003 王五 2022-03-15 奖励销售冠军 1000元004 赵六 2022-04-20 处罚旷工 -500元005 刘七 2022-05-25 奖励团队协作 300元以上为公司员工奖惩记录表，记录了每位员工的奖惩情况。
表中包含了员工编号、姓名、奖惩日期、奖惩类型、奖惩原因和奖惩金额等信息。
根据表格内容，我们可以看到张三在2022年1月5日获得了500元的奖励，原因是他表现优秀。
李四在2022年2月10日受到了-200元的处罚，原因是他迟到了。
王五在2022年3月15日获得了1000元的奖励，原因是他成为了销售冠军。
赵六在2022年4月20日受到了-500元的处罚，原因是他旷工了。
刘七在2022年5月25日获得了300元的奖励，原因是他在团队协作中表现出色。
通过记录员工的奖惩情况，可以及时了解员工的表现和行为，对于优秀的员工给予奖励，鼓励他们继续努力，同时对于违规或不良行为的员工进行处罚，以维护公司的正常运转和员工的纪律。
人力资源行政专家需要根据员工奖惩记录表，及时更新员工档案，并与相关部门进行沟通，以保证奖惩记录的准确性和公正性。
此外，人力资源行政专家还需要根据奖惩情况，制定相应的奖励制度和处罚规定，以激励员工的积极性和规范员工的行为。
总之，员工奖惩记录表是人力资源行政工作中的重要工具，通过记录员工的奖惩情况，可以及时了解员工的表现和行为，为公司的管理和决策提供有力的依据。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名：张三
员工编号：001
入职日期：2020年1月1日
奖励记录：
1. 2020年2月1日，获得月度优秀员工奖
2. 2020年5月15日，获得团队合作奖
3. 2020年9月10日，获得年度最佳销售奖
惩罚记录：
1. 2020年3月20日，迟到30分钟，扣除当日工资10%
2. 2020年7月5日，旷工一天，扣除当月工资20%
3. 2020年11月30日，违反公司纪律，口头警告
员工姓名：李四
员工编号：002
入职日期：2020年3月1日
奖励记录：
1. 2020年6月10日，获得月度优秀员工奖
2. 2020年10月20日，获得团队合作奖
惩罚记录：
1. 2020年8月5日，迟到15分钟，扣除当日工资5%
2. 2020年12月1日，违反公司纪律，书面警告
员工姓名：王五
员工编号：003
入职日期：2020年5月1日
奖励记录：
1. 2020年8月10日，获得月度优秀员工奖
惩罚记录：
1. 2020年9月25日，旷工半天，扣除当日工资50%
2. 2020年11月5日，迟到20分钟，扣除当日工资10%
以上是员工奖惩记录表，记录了各个员工在2020年期间所获得的奖励和受到的惩罚。
这些记录有助于评估员工的工作表现和纪律遵守情况，为人力资源部门提供参考依据。
根据这些记录，我们可以对员工的表现进行奖励或惩罚，以激励员工积极工作并规范员工行为。
员工奖惩月报表经典
受奖惩者
姓名 部门
张丽君 销售部 吴华波 销售部 黄孝铭 销售部 丁锐 技术部 庄霞 技术部 黄鹂 销售部 侯娟娟 技术部 王福鑫 技术部 杨浪 行政部 陈风 行政部 张点点 技术部 于青青 销售部 杨宽 技术部 金鑫 销售部
职位 奖惩方式
区域经 业理务代 业表务代
表
书面嘉奖 记功一次 记过一次
技术员
书面嘉奖
技术员 业务代
表 技术员
书面申诫 书面申诫 书面申诫
主管 行政助 行理政助
理 主管 区域经 理 技术员 区域经 理
书面嘉奖 记功一次 记过一次 书面嘉奖 记过一次 书面嘉奖 记过一次
奖惩原因
发表日期
业务突出
2012/9/15
业务突出 业务三月不达
标 发现新技术
2012/9/16 2012/9/18 2012/9/20
操作失误
2012/22
操作失误
2012/9/20
小组比赛优胜 与客户洽商完
满 业务处理不当
2012/9/23 2012/9/26 2012/9/28
小组比赛优胜
2012/9/23
业务突出
2012/9/28
小组比赛优胜
2012/9/23
业务突出
2012/9/30
筛选条件 部门 奖惩方式 技术部 书面嘉奖
筛选结 果
姓名 部门 丁锐 技术部 王福鑫 技术部 张点点 技术部 杨宽 技术部
职位 奖惩方式
技术员
书面嘉奖
主管
书面嘉奖
主管
书面嘉奖
技术员
书面嘉奖
奖惩原因
发表日期
发现新技术
2012/9/20