察言观色,巧妙与HR“过招

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察言观色,巧妙与HR“过招

Word文档仅供参考Word文档仅供参考察言观色，巧妙与HR“过招求职者在面试过程中，怎么把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。

首先，求职者一定要准时到达面试地方，同时要身着正装，体现出求职者关于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中特别重要。

在自我介绍环节，要把握好时刻，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，要紧是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面别需要特别详细介绍，假如你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提咨询，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深聘请单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还需要注意的算是别要有小动作，若参加面试主考官别止一人，则应将要紧目光停留于发咨询者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

面试是一具双向挑选的过程，求职者也能够向对方提咨询，但是别要咨询具体的岗位职责和工作内容，因为聘请信息里差不多详细介绍了工作内容，别要让企业HR感觉到你没有做好家庭作业就来考试，从而落低对你的中意度。

其次在面试过程中薪酬是一具比较敏感的话题，好多求职者面对主考官的询咨询，别敢出价，吞吞吐吐别知怎么回答，心里很矛盾：说高了，怕企业直接把自己蔽掉，说低了自己又别甘心。

此时表现出来的犹豫或沉默，都会让HR觉得求职者心虚，底气别脚，没有自信，势必带来适得其反的效果。

求职者能够依照自己的实际事情，坦然爆出身价，剩下的工作就要看主考官的第一反应是否能够同意。

假如很惊诧或者表情与之前有很大的差别，求职者就需要委婉地为自己讨价还价，告知对方事实上你的标价别是固定的，身价是要渐渐积存，价值是需要一点一滴的来体现，怎么说我们依然处于一具学习的时期。

一具合理的回转会让求职者在这次面试中稳操胜券，大大提高成功率。

最后，假如在面试中我们没有被选中，并别意味着自己能力不好，只说明我们与求职岗位的要求匹配度别符，一定别要气馁，要对自己充满信心。

HR和老板打交道谨守8大原则

HR和老板打交道谨守8大原则HR是与老板接触最多的员工了，而和老板打交道是有一定技巧的，那该如何才能得到老板认可呢？下面8条原则HR一定要注意。

1、你要非常有自信！很多人在和老板沟通之前，心情非常紧张，老板提到的一些很平常的问题，由于过分紧张而回答的结结巴巴！这一点其实多锻炼几次，多经历几次就可以了！2、不能总是让老板做选择题！现在很多的HR在汇报工作的时候，往往会列3到4个方案供老板选择，这的确是一个不错的办法！但是任何招式用久了老板也会厌烦的！其实让老板做选择题，说穿了就是责任转移！反正方案是你选的，我只是建议出来的，最后出了问题跟我没关系的！坏人都让老板给做了！一个真正成熟、优秀的HR应该直接将自己的想法、答案告诉老板，而不是耗费老板时间让他选过来选过去！3、不能讲假话！这是非常忌讳的一点！诚信是HR立足社会、立足企业之本！但是未必每个HR都能做到。

老板经常会过问某些事情做了没有，进度如何？明明没做，但是怕被骂，所以硬着头皮说做了，这样的一句话会直接把自己逼向死胡同！老板永远不会信任和重用欺骗自己的人！4、没有金刚钻就不要揽瓷器活！有些老板听了些培训课或者和其他公司老板交流后，头脑发热，也不考虑公司的实际情况，回来就要把听到的东西在公司推行！HR这个时候一定要分外冷静，要委婉拒绝，如果老板非要实现自己的想法，那么你要多拉一些人进来，成立个什么专项小组之类的，组长让老板兼任！否则，老板头脑发热，你为了邀功、表现自己，而满口答应！最后痛苦的会是自己！和老板打交道的学问很多，主要还是要靠平时的工作经验积累！我很不欣赏那些察言观色、逢迎拍马之类的言论！在现代化的社会，在现代化的企业！职业化的工作能力是需要不断修炼和提升的，这是最核心的竞争力，其他都是次要的，都是虚的！5、坚持专业性。

我见到的有些民营老板喜欢把他的员工都变成顺民，他希望员工们能够指东打东，指西打西。

而且实际上民营企业的员工确实常常见了老板，都如老鼠见了猫似的。

在面试中我们面对HR应该怎样表现

在面试中我们面对HR应该怎样表现面试就好比是一场考试，我们要提前做好面试准备。

下面店铺具体给大家讲讲在面试中我们面对HR应要怎么表现，希望对大家有帮助。

面对HR的面试技巧第一，充分准备。

如果你坐到所应聘公司的HR面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。

但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。

如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历。

HR充分的准备是对你重视的表现。

第二，灵活提问。

如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁，说明他对你初步认可，并有可能比较重视。

当然，有的HR把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。

注意，如果HR问的问题比较不着边际，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。

比如HR看似随意地问：昨天凌晨你看××体育比赛直播没有?你把这个当做是晕轮的光环哪……第三，多听少说。

一般情况下HR说话的时间比你要少得多，如果你遇到话比你还多的HR，可能这个职位并不是急需要招聘的，或者这位HR只是在应付工作。

面试就是谈话沟通加判断的过程，但HR不是重点发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学“相面”术。

不知道有朋友曾被某些HR看过面相否?第四，善于提取要点。

通常HR会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。

如果HR频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。

如果到面试结束时HR都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了;如果HR一直在动笔，你也先不要高兴，很可能他在想其他事情，根本没有关注到你的表述。

)第五，进行阶段性总结。

口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。

如果HR请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意HR需要的是什么内容的答案，这个他会给出提示。

HR必须掌握的谈话技巧

HR必须掌握的谈话技巧HR必须掌握的谈话技巧这里所谓的技巧，指的就是HR对周围情况的观察力，以及能够说出最善解人意或最贴切的话。

要达到巧妙的境界，就必需对周围的人和事十分敏感，并掌握说话的技巧，随时都能果断地陈述自己的意见，而且重点是不能引起他人的反感。

这种技巧可以用来处理紧急情况以及最棘手的人际关系。

第一种：聆听他人的回馈一个人要和别人交谈，不仅自己要懂得如何去说，也要懂得如何去聆听。

缺乏聆听的技巧，往往会导致轻率的批评。

一个人会任意的批评或发出不智的言论往往是因为他不管别人要说什么，只想主控整个对谈的场面。

如果你仔细聆听别人对你意见的回馈或反应，就能确定对方有没有在听你说话，得知对方是否以了解你的观点或感觉。

而你也可以看出对方所关心、愿意讨论的重点在哪里。

第二种：三思后言在我们和人沟通的过程中，往往会因为一句话而引起他人的不悦，所以要避免说错话才行。

而最好的方法，就是根本不去说那句话。

为了避免发出不当的批评，在你说任何话之前，都该先想想自己想说什么、该说什么。

很多人往往心直口快，根本没想到自己犀利的言词可能对别人造成的伤害。

因此说话不能不经过大脑，在要说出口之前，先想想看「如果别人对我这样说，我会作何感想？」、「我的批评是有害的、还是有益的？」。

在很多的情况下，如果能多花一些时间，设身处地为他人着想，你就不会说错话，而引起他人的不悦了。

第三种：失言时立刻道歉勇于认错是很重要的，所以一但当你发现自己的言语伤害到他人的时候，千万不要厚着脸皮不肯道歉。

每个人偶尔都会说错话。

可是自己一定要察觉自己说了不该说的话，然后马上设法更正。

留意他人的言语或其它方面的反应，藉以判断是否需要道歉。

如果你确实说错话了，就必须立刻道歉，勇于承认错误，不要编一大堆借口，以免越描越黑。

第四种：和别人沟通，不要和别人比赛有的人和人交谈时，时常把它看成是一种竞赛。

一定要分出个高下。

如果你常在他人的话里寻找漏洞，常为某些细节争论不休，或常纠正他人的错误，藉以想人炫耀自己的知识渊博、伶牙俐齿。

hr沟通技巧

hr沟通技巧
1. 学会倾听啊！比如说，当员工来找你反映问题时，别着急打断他，就像你听朋友倾诉一样，认真听他把话说完。

2. 说话要有亲和力呀！别总是端着架子，跟员工沟通就像跟家人聊天，“这事儿咱这么来看哈”。

3. 反馈要及时哦！如果员工表现出色，马上告诉他，“哇，你做得太棒啦”，就像给他们打了一针兴奋剂。

4. 提问要巧妙呢！不要直接生硬地问，要用引导的方式，比如“你觉得这样做会不会更好呀”。

5. 注意语气和表情啦！别总是面无表情，语气冷淡，要带着微笑和热情，好比阳光温暖着大家。

6. 给予鼓励不能少哇！当员工遇到困难时，说一句“我相信你肯定行”，这就像黑暗中的一束光。

7. 理解员工的立场呀！站在他们角度想想，“要是我遇到这情况会怎么样呢”。

8. 真诚是必杀技哟！别玩那些虚的，真心对待每一个人，就像对待自己的兄弟姐妹一样。

总之，hr 要掌握这些沟通技巧，才能和员工更好地相处，让工作更顺
利呀！。

企业hr面试技巧

企业hr面试技巧企业hr面试技巧对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。

最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。

招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。

——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。

以下介绍一些具体的面试技巧。

展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。

这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。

从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。

既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。

此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。

HR招聘应会“察言观色”

HR招聘应会“察言观色”人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以前就被人们所认同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多，鉴别人才其实就是两个字：“观”和“察”，招聘时应该如何去“察言观色”。

一、“观人”“观”重在表象，是一个瞬间。

但要求察言观色、由表及里，也就是从主观上给人一个初步评价，再由主观逐步转向客观。

我们在面试前对应试者的学历、专长、性格等都有了一个书面的了解，但这未必是真实的，所以“观”就是要对这些了解做进一步的验证，同时搜集更多的信息。

每一个人一生中都会“观”人无数，但是要想系统地去“观”一个人，带着目的去“观”一个人，却并不容易。

“观”仪表，招聘不能以貌取人，在职业细分化的今天，着装也逐步的不固定了，对人仪表的要求就是整洁。

也就是说，应试者的服装并不一定非要很正式，但一定要整洁。

一个衣衫不整的应试者，很难把他同办事干练的形象联系到一起。

同时，不注意卫生的人还会增加患上疾病的风险。

“观”举止，走路时抬头挺胸还是佝偻懒散，代表着不同的性格特点。

前者做事往往光明磊落，后者则可能反之。

进屋后注意随手关门，坐下时轻手轻脚，表明此人注意细节，办事稳重。

如果是进门后大大咧咧，行动风风火火，则此人可能做事粗心，容易丢三落四。

举手投足，小动作反映出大性格。

“观”神色，神由心生，一个心态积极健康的应试者，神色从容，愠而不火。

在面试中，面试者常常会问到一些应试者准备不及的问题，如果神色大变者，不是对背景有所隐瞒，就是对工作无能为力。

优秀的应试者即使遇到一时不能处理的难题，在短暂的神色波动之后，会很快镇定下来；而心理素质较差者则很难平复心境。

二、“察人”“察”重在实质。

如果说“观人”是主观上给人一个初步印象，那么“察人”就是用客观来对其验证。

做事为人主要是由人的思想决定的，而思想决定了人的习惯，有什么样的思想就会养成什么样的习惯。

习惯一旦形成那么就会形成与此相似的性格。

所谓“性格左右命运”，“性格”在一个人事业成功与否上会起很大的作用，他不仅能决定事业的成败，而且对人一生的影响很大。

面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点

面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点在现今企业中，很多HR都是老油条，那么面试阶段与HR沟通的技巧大家有哪些吗?下面来看看店铺整理的面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点了解下吧。

面试阶段与HR沟通的技巧1. 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。

然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位，因为一个量化的薪酬，可以明确的告诉HR：我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。

但是大部分人不是这样想的，他们会问：那么用人部门的预期究竟是多少?你直接告诉我呀!为什么HR不能告诉你呢?2. 询问HR公司的整体薪酬体系应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞"性价比"。

其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。

而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。

3. 给出一个自己认为合适的价格提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。

不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。

要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!面试的技巧与礼仪一、面试礼仪1、礼仪问题其实是很重要的。

俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

hr招聘面试技巧和话术

hr招聘面试技巧和话术1. 嘿，你知道怎么在招聘面试中“火眼金睛”看出候选人的真本事吗？比如，当候选人夸夸其谈时，你可以这样问：“那你具体做了些什么来达成这个成果呢？”这就像在迷雾中找到那一丝光亮，一下就能看清真相啦！2. 哎呀呀，想不想知道怎么用巧妙的话术让候选人放松下来？就像跟朋友聊天一样自然，比如笑着说：“别紧张呀，就当咱们是随便聊聊。

”这样他们不就更容易展现真实的自己啦！3. 喂，你有没有遇到过那种很会伪装的候选人呀？这时候你得用些特别的技巧！像问：“如果遇到和同事有很大分歧的情况，你会怎么做呢？”这能像一把钥匙打开他们内心的那扇门哟！4. 嘿，你晓得怎么通过面试判断一个人的学习能力不？可以这样问呀：“最近你学习了什么新技能吗？”这就如同在挖掘宝藏一样，能发现很多惊喜呢！5. 哎呀，在面试中怎么让候选人对公司充满期待呢？说一句：“我们公司可是有很多发展机会的哟！”这不就像给他们点亮了一盏希望之灯嘛！6. 喂，知道怎么用话术了解候选人的团队合作精神吗？试试问：“能讲讲你在团队项目中承担的角色吗？”就像在拼凑一幅拼图，慢慢看清全貌呀！7. 嘿，你想过面试时的表情和语气也很重要吗？微笑着说：“不错，继续说下去。

”这能给候选人多大的鼓励呀！8. 哎呀呀，怎么能快速判断候选人对工作的热情呢？问一句：“这份工作最吸引你的地方是什么？”这就像找到了热情的火种呀！9. 喂，知道怎么让候选人感受到你的真诚吗？直接说：“我是真的很想了解你。

”这多让人觉得亲切呀！10. 嘿，面试结束时也别忘了留个好印象哦，可以说：“感谢你来参加面试，我们会尽快给你答复。

”这就像给整个过程画上一个完美的句号！我的观点结论：掌握这些 hr 招聘面试技巧和话术，就像拥有了一把打开人才宝库的钥匙，能让你在招聘中更加得心应手，找到真正适合公司的人才！。

面试技巧之察言观色及原则

面试技巧之察言观色及原则下面是为大家整理的面试技巧之察言观色及原则，希望对大家有用。

一、告诉面试官你擅长什么在非常短的面试时间里，你最需要的是展示你的优点，而不是暴露你的缺点。

所以，最重要的是告诉面试官你擅长什么，在大多数情况下，面试官的提问方向会因为你的引导而改变。

比如说，有位考生在自我介绍环节提到了自己看过《圣经》，于是面试官在提问问题的时候就着重从这个领域问他，是否知道什么是“圣城等等。

这样一方面面试官了解了学生对于一个领域学习的深度，同时也知道了学生除了课本之外的知识面宽度。

二、保持一种谦虚谨慎的态度不管在面试还是其他场合，要想取得成功，都必须秉承诚恳的原则。

谈话时不要摆出一幅什么都懂的架势，这会让人觉得你不那么诚恳。

在面试中，很多考生会担心面试官提问的问题，万一自己答不上来怎么办?切记在回答问题时，遇到拿不准的问题或者根本不会回答的问题，千万不能胡乱回答妄想蒙混过关。

因为面试官既然能够问出这样的问题，说明他对正确答案是十拿九稳的，如果你不知道，就诚恳地说出来：“很抱歉，面试官这个问题我不知道。

这种诚恳的态度反而不会给面试官造成不好的印象。

只是千万不可一问三不知。

如果真的出现一问三不知的情况，你就需要和面试官沟通一下，试探面试官是否能够从你擅长的领域提问题了。

三、做好充分的准备在面试开口介绍自己之前，先将要点在脑子里过上一遍，甚至将它们写下来，面试前多温习几遍。

遇到难以回答的问题时，不要害怕，仔细思考一下，再慢慢找出相应答案。

关于面试官可能涉及的问题，你应当尽量多地去搜集这方面的信息，要做到心里有数才行。

四、学会提问其实，在面试当中，很多同学都是被动地回答问题。

但是有些同学可以巧妙地提出问题，这就显得与众不同了。

当然，笔者这样说并不是提倡大家搜集刁钻的问题去难为面试官，而是在面试官和你交流的时候，遇到你感兴趣而不知道的问题，可以简短地问一下面试官，这样一方面学到了新知识，同时也是一个沟通的方式。

学会为人处世,才能真正成功!

学会为人处世，才能真正成功！《菜根谭》上说：“文章做到极处，无有他奇，只是恰好；人品做到极处，无有他异，只是本然。

”没错，做人做事贵在恰到好处。

而要做到恰到好处，首先就要守住自己的底线，学会为人处世你才会成功！做人诚然要有心眼儿，做事更要有手腕，这样才能保证自己在社会上混得开。

但是，做人做事也不能仅凭精明，更需要守住底线——明白该做什么，不该做什么，在合乎底线的范围内施展自己的才华，就不会有闪失，且能把事业做大。

锋芒太露往往会刺伤人1.把握露与不露的分寸2.把别人的秘密揣在心底3.掩藏喜怒不给人可乘之机4.学会藏身时机到了再出头5.卖弄本事的人是愚蠢的6.得意时心张扬神不张扬7."蠢钝"一些更易得人心8.伏藏的最高境界----藏巧9.不露声色明装熊种暗使劲10.隐"忧""暴""缺"成全别人的好胜心11.精明露骨是自己害自己力戒靠蛮力与人较高低1.顺着别人的意图达到自己的目的2.用"心计"和对手过招3.投其所好牵着对方的鼻子走4.强着装弱巧胜对手5.借他人之手办自己的事情6.随圆就方多个心眼办事7.人脉是最好的财富8.记住别人的名字9.给人维护自己面子的机会10.做到在推辞中不得罪人11.没有朋友的人只能算半个人看清人才能避免麻烦与痛苦1.满足每个人的自我价值感你将受益无穷2.利用自己与他人的相似之处引起共鸣3.学会察言观色4.别让你的秘密成为他人的把柄5.把能人笼络到自己麾下6.抛弃先人为主的成见全面看待一个人7.谨防笑脸背后的刀子8.远离小人也别得罪小人9.找到他人一攻就垮的弱点10.恭维话说得准才有效果求人办事必须懂得掌握火候1.修炼人格魅力让人刮目相看2.抓住机遇自我推销3.聪明人善于学习别人的长处4.将绊脚石变成垫脚石5.激人上道哪壶不开提哪壶6.靠山与贵人靠自己去创造7.善于布局才能占据主动权最大的失败是自己堵死自己的路1.圆滑有时比老实更有用2.绕弯子可以避开正面碰撞3.拉一面大旗为自己造势4.靠死一个人是自寻绝路5.善意的谎言是做人的智慧6.拿得起放得下人际关系越差越难施展身手1.向陌生人伸出友谊之手2.学会套近乎直接走进他人心中3.一本万利的人情生意要多做4.互得之道----助人亦助己5.言辞的魅力在于真诚6.把人情做足让人无法抗拒7.好的人缘在于自己对他人第一印象和态度治住自己的弱点才能减少失误1.盲目迎合别人只会葬送自己2.顶牛抬杠等于无端树敌3.大多的灾祸是从自己的言谈中招来的4.控制情绪是圆满的方策（"心态决定一切"）5.当断不断必受其乱6.嫉妒只能使你永远低于别人7.偏激狂傲是为人处世的大缺陷8.别让细节成为"乱大某"的导火索9.把同情和善良放在正确的人身上先学会低头日后才能抬头1.以"忍"为上而不以"攻"为上2.想要跳得高先得向后退3.适当妥协是人生的大智慧4.以静制动无声胜有声5.放下身段路越走越宽6.暂时的让步是为了更好的选择7.沉的住气才能成大事8.多听忠告别一条道走到黑9.为了不"折"拧可弯两手策略:既有软招也有硬法1.以柔克刚四两也可拨千斤2.敢于以"恶"碰恶3.遇强示弱遇弱示强4.捆硬柴火要用软绳5.既要能忍又要能勃发6.用得体的赞扬建立良好的人际关系7.敢于拉出鱼死网破的架势8.先扬后抑达到目的9.在争中忍在忍中争激活非凡人生的潜在功能1.心态决定命运（一再强调很重要的东西）2.拥有信念是成功的开始3.拒绝懒惰笑看输赢以恒心换成功4.分清轻重缓急才能稳操胜券5.君子何妨成人之美6.刚柔并济适可而止7.能言善辩以理服人8.以人之长补己之短9.遇事沉着冷静撕破脸双方都是大损失1.给别人留面子就是给自己留面子2.打人不打脸骂人不截断3.维护别人面子为自己赢得尊重4.尊重他人的隐私是保全自己的良策5.容人之过为自己留条后路6.以敌为友可以赢得人心7.协调好自己的原则和别人的面子8.给人好处要给的恰倒好处9.协调人际关系10.要有关系意识只有做人成功，做事才能成功1、要想得到尊敬，先学会尊敬别人2、从身边小事做起，注重细节3、自重让你赢得尊重4、要成大事，首先要诚实保持乐观，别让生活的热情熄灭1、心有多大，路就有多宽2、进取之心不可无3、时运不济时不要绝望4、为自己树立一个积极向上的形象谦虚一点，它能让你有求必应1、狂妄自大是失败的前兆2、把优越感让给别人3、为他人着想，为自己铺路学会应制自己的脾气，永远别在冲动之下做事1、为小事抓狂的人更易被人利用2、任何时候都要克制自己的怒气3、学会用理性的大脑去思考4、把喜怒哀乐放在口袋里5、别让情绪毁掉你的健康认识自己，不要把自己当做世界的中心1、看清自己的位置，不要越线还不自知2、别太把自己当回事3、先做好自己本能范围内的事4、不断用知识垫高自己的价码人在屋檐下，往往要低头1、适时沉默是一种明智的行为2、好汉也吃眼前亏3、既要会隐忍，又要能奋发低调让你走得更远1、学会从低端起步2、以低姿态化解他人的嫉恨3、在某些情况下适当地贬低自己4、不可过分表现自我5、低调不等于自轻自贱别只看到别人的缺点，赞美让你更受欢迎1、目光不要一直盯在黑点上2、真诚地赞美他人3、要交朋友，首先得伸出你的手4、尊重别人等于尊重自己投其所好，让自己不可被替代1、让别人感觉自己很重要2、恰到好处地适应别人的需要3、以别人期待的方式去接近他们管好自己的舌头，别说过分的话1、◆嫉人毁己，嫉妒的话要少说2、谨慎言行，说话前先过脑3、守住别人的秘密给他人留足面子，自己就有面子1、指出别人错误时别忘了留个台阶2、学会往别人脸上贴金3、给对面子好做人，马屁一定要拍准逢人只说七分话，不可全交一片心1、隐藏你的意图，凡事都要留一手2、守住自己的秘密能相信的只有自己，做自己的主人1、别盲目地依赖和信任他人2、依靠自己才是出路3、自信是你最强大的力量坚守自己的一定之规，别让防线由内而破1、最大的敌人不是别人，而是你自己2、做错事失败不要找借口3、纵容自己就是毁灭自己4、别让懒惰成为习惯5、自律可以加固你自己的防线挣脱贪婪的束缚才能走得更远1、不是自己的功劳，千万别碰2、占尽便宜吃大亏3、吃独食做不了大买卖4、做事不要从私利出发同流不合污，赢在距离1、宁得罪君子，不得罪小人2、孟母择邻的启示3、机智应对，别让人乘虚而入假糊涂真智慧最精明1、难得糊涂是种大智慧2、巧妙地装糊涂更是一种真聪明3、学会忘记才是最精明有舍才会有得1、抓大放小，别让小事所累2、学会选择，关键时刻要果断舍卒保车3、要追求幸福，先放下包袱懂得知足，才有最大的利益1、知足才会常乐2、拨开名誉与权势的浮云3、不要困于一时得失做人要留余地，千万不要把事情做绝1、总唱反调树敌多2、注意言语"雷区"，矮子面前莫说短话3、灵活变通不揭人短4、原谅曾经伤害过自己的人5、占据优势时更要会退让要识时务，灵活办事才能获成功1、"忍"字头上一把刀2、该妥协时会妥协3、把眼泪当做武器4、善意的谎言也是一种变通5、会忍耐才会成功过度坚持不可取，要会适可而止1、不要一条路子走到黑，变通让你更快到达目的地2、别把自己局限到小圈子里3、放弃完美，追求平凡做老实人，坚决不做滥好人1、坚决不做滥好人2、别把宽容和忍让变成放纵和软弱3、做人处事处变不惊4、灵活运用方圆之道不要轻易放弃应得利益1、大胆地表达你的想法，不能总是不好意思2、放下面子，为自己争取更多机会3、会吃回头草才是真的好马学会看人，知人知面更要知心1、训练自己对事物的观察能力2、做事取巧先识人，知人知面更要知心3、朋友要分级，别把心门对所有人敞开4、好朋友一定要保持距离做人要实际但不要势利1、势力眼只会让你错失良机2、相信自己，出身不能代表成就3、放下"身段"，不要为情面所累巧借外力营造成功局势1、找准贵人，大树底下好乘凉2、让朋友成为你事业的助推器3、会利用"枕边风"的陈平4、把对手变成队友，合作让你出色5、人生不能"无所谓"6、不要拿信誉当赌注，不要随便许下承诺7、许下的承诺，一个都不能放弃要会给自己加上一层保护膜1、藏好你受伤的手指2、给自己身边多留一点钱3、要学会为自己留后路4、友善比攻击更易让人信服摆对位置才能做对事1、选择自己的舞台，不要越过底线2、看不清方向时，先站在中间位置3、做自己最擅长的事别让人控制你前行的方向1、总有人对你不满意2、经验不能代表一切3、点自己的灯，照亮自己前进的路稳重才能成就大事，做事切不可浮躁1、切莫急躁，想好了再做2、急躁只会让事情变得更加混乱3、小心谨慎，稳重驶得万年船懂得等待，做事不要急于求成1、办事先求稳2、坚持到底，不要轻言放弃3、办事早作准备，别让遗憾毁了自己4、别用借口放松自己眼睛向下看，从小事做起1、成功容易在细小处失去2、成功来自于一些小小的行动3、小节不可忽视留心身边的机会，就是改变命运的开始1、留心周围的人，才不会错失良机2、等待机会不如努力争取机会3、万分之一的机会也不要放弃4、贵人就藏在你身边要想少走弯路，就必须向人学习1、放低姿态，向别人学招2、接受别人的忠告3、主动认错不丢人敢于进攻才是最好的防守1、不要甘于平庸2、积极创新，敢于冒险做事切忌分散精力，专注才能做交芋事情1、明确目标，向着成功前进2、把精力集中到一个焦点上3、紧抓目标，一步步做起4、化繁为简，把复杂的事物简明化5、必须根据实际调整计划做事要会分轻重缓急1、做事说话切勿率性而为2、为计划内的事制定工作时间表3、善于安排的人，永远不会喊忙摈弃拖延，立刻去做你想做的事1、看准目标，马上行动2、不要让机会从身边错过3、适度的冒险能够增加成功的机会4、明智的决断是帮你走向成功的密码要效率，就不要浪费时间1、你的投入决定你的效率2、每一分每一秒都不能浪费3、充分的准备能帮助你取得出人意料的胜利思考是走向成功的阶梯1、积极思考，拓展你的才能2、勤于思考，让你多一些妙点子3、打破常规，走别人没走过的路一个问题并非只有一个答案1、牛角尖里没出路2、莫让经验束缚了头脑3、用不同的角度来重新设定人生4、适应环境，懂得变通做足人情，让你一帆风顺1、烧香要在平时，舍得下香饵才能有大回报2、送礼一定要送到人的心坎上3、给别人保住面子胜过给人送礼用心经营感情，让自己变得不可替代1、种下感情才能收获感情2、尽可能多地替别人着想3、要会做一个好的倾听者4、做一个让人需要的人家庭是你最后的避风港1、别伤害了最爱你的人2、不要把烦恼带回家感谢对手，感谢折磨你的人1、把对手和困境当做磨炼自己的方式2、感谢对手和困境，他们让你更出色失败不过是从头再来1、失败只是一块垫脚石2、成功是在对失败经验的积累中获得的3、保持乐观才能掌控未来学会为人处世，才能真正成功！。

HR必会七种巧妙的谈话技巧

HR必会七种巧妙的谈话技巧——激光英才网会说话是HR的基本功之一，可是真正能达到一定境界的HR却不是很多，一下七种谈话技巧HR一定要看好了，对你工作一定有利。

一、三思后言在我们和人沟通的过程中，往往会因为一句话而引起他人的不悦，所以要避免说错话才行。

而最好的方法，就是根本不去说那句话。

为了避免发出不当的批评，在你说任何话之前，都该先想想自己想说什么、该说什么。

很多人往往心直口快，根本没想到自己犀利的言词可能对别人造成的伤害，还自以为这是自己“真”的表现。

因此说话不能不经过大脑，在要说出口之前，先想想看「如果别人对我这样说，我会作何感想？」、「我的批评是有害的、还是有益的？」、「如果不得不说，我能不能有缓和点语气的表述？」。

在很多的情况下，如果能多花一些时间，设身处地为他人着想，你就不会说错话，而引起他人的不悦了。

二、失言时立刻道歉勇于认错是很重要的，所以一旦你发现自己的言语伤害到他人的时候，千万不要碍于面子不肯道歉。

每个人偶尔都会说错话。

可是说完话要留意他人的言语或其它的反应，如果自己察觉自己说了不该说的话，应该马上设法补救，而不是任由误会继续。

三、和别人沟通，而不是和别人比赛有的人和人交谈时，时常把它看成是一种竞赛，非要分出高下。

如果你常在他人的话里寻找漏洞，常为某些细节争论不休，或常纠正他人的错误，藉以向他人炫耀自己的知识渊博、伶牙俐齿，这样的你一定会让人留下深刻的印象，不过那是不好的印象。

这样的人往往忽略了沟通的技巧，因为他们把交谈当成了辩论，而不是信息、想法与感觉彼此交换的过程。

所以为了与他人有更好的沟通，这种竞赛式的谈话方式必须被舍弃，而采用一种随性、不具侵略性的谈话方式。

这样当你在表达意见时，别人就比较容易听进去，而不会产生排斥感。

四、挑对说话的时机这句话的意思主要是当你要表达意见之前，都必须先确定，对方已经准备好，愿意听你说话了。

否则你只会浪费力气，对牛弹琴，白白错过了让别人接受你意见的大好机会。

面试过程中学会察言观色的面试技巧

面试过程中学会察言观色的面试技巧
面试过程中学会察言观色的面试技巧：
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试预备、良好的心理素养和合适的仪表等别可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候察颜观色。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一具人际互动的局面，求职者学会怎么看知道对方的脸色，也是求职过程中别可忽视的一项能力。

因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却别时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跃过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。

有时，面试官一再询咨询求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想聘请的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一具很多地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。

再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在那个咨询题上持保留意见。

如果低于那个薪水，求职者真的感到别甚中意，能够直接说出来，看对方怎么对答。

如果那个职位在进展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示情愿放低一点要求，从而幸免仅仅因薪水咨询题上的小小分歧而错过一具别错的职位。

固然，想真正解读出对方的心意，有时别能只听他说了哪些话，更主要地是看他是怎么表述这些话的。

这点需要求职者尽量多到求职场上实战，才干更好地把握察颜观色这项求职技能。

HR面试时,怎么判断一个人是真牛还是吹牛？

HR面试时,怎么判断一个人真牛还是吹牛？面试时如何识别大牛，不是那么简单怎样判断一个人是否靠谱？很多人说，靠眼缘。

这当然不能算错，但对于一个负责任的HR来说，没那么简单。

很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能。

但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！招个靠谱的人就这么难？今天送大家6条实战经验。

a寻根问底〃挖〃出靠谱信息大家可能都很熟悉STAR面试法，可是却未必知道怎么用，或许也没有很好的实践过。

STAR面试法：〃STAR"是SITUATION（情景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）。

我们以面试销售人员为例，从这四个方面对候选人行为做出简单的描述。

1.SITUATION（情景）如果你想知道一个销售人员过去的业绩好不好，你可能会问：〃你过去的销售业绩怎么样？〃他可能回答说：〃特别好,我年年都是销售冠军〃O可能你会很高兴，因为候选人信心满满的回答，证明他能力应该不错。

我们先不去判断候选人是否隐瞒了自己的真实业绩，但我们问出这个问题的评判标准是什么？什么是好，什么是不好？所以刚才的问题就是一个关门式的问题，没有意义。

HR最好问什么样的问题？应该问：开放式的问题。

开放式问题怎么问？回到前面提到的STAR面试法，要问：你原来公司的产品如何？你负责的是哪个区域？包括可能分不同行业，其他行业的情况是怎样的？这个环节我们要明白候选人是在怎样的环境中工作？接下来会产生哪些工作行为？2、TARGET（目标）上面问题明白之后，HR还可以接着追问，之前公司给你制定的销售目标是多少？KPI考核又是怎样？因为有的公司的销售目标可能是根据这几年的一个大概数据记录来做统计基础的。

比如公司给他定了1千万的销售目标，他完成了500万。

但是另一家公司的产品非常不好，定的业绩目标是100万。

所以他50O万的业绩与另外一家100万的业绩比自然是非常好了，可实际上，他对公司来说是不合格的。

察言观色巧妙与HR过招-精选范文

察言观色，巧妙与HR“过招求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。

首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好家庭作业就来考试，从而降低对你的满意度。

其次在面试过程中薪酬是一个比较敏感的话题，好多求职者面对主考官的询问，不敢出价，吞吞吐吐不知如何回答，内心很矛盾：说高了，怕企业直接把自己蔽掉，说低了自己又不甘心。

此时表现出来的犹豫或沉默，都会让HR觉得求职者心虚，底气不足，没有自信，势必带来适得其反的效果。

求职者可以根据自己的实际情况，坦然爆出身价，剩下的工作就要看主考官的第一反应是否可以接受。

如果很诧异或者表情与之前有很大的差别，求职者就需要委婉地为自己讨价还价，告知对方其实你的标价不是固定的，身价是要慢慢积累，价值是需要一点一滴的来体现，毕竟我们还是处于一个学习的阶段。

一个合理的回转会让求职者在这次面试中稳操胜券，大大提高成功率。

最后，如果在面试中我们没有被选中，并不意味着自己能力不行，只说明我们与求职岗位的要求匹配度不符，一定不要气馁，要对自己充满信心。

英才网联职业发展顾问指出，求职者面试不成功，是很正常的求职过程，不管求职的道路如何坎坷，我们都要以良好的心态积极应对。

求职面试必知的“察言观色”技巧

求职面试必知的“察言观色”技巧对于求职者和面试官来说，也许求职者更加处于弱势的低位，因此，如果我们能在面试的过程中，学会“察言观色”，也许会使我们面试成功的几率大大增加。

认真识别考官情绪女性在面试时，用眼睛注视招聘人很有用，但如果用过头，不但会使招聘人感到不自在，你自己也会分神听不清楚招聘人到底在说什么。

你可以时常注视着对方，偶尔点点头或摇摇头，让对方知道你到底听进去他的话没有。

你必须识别面试主考官的身体语言变化，当面谈者表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到谈话中来。

当面谈者分神时，表现为眼睛到处游移，或看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。

当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显的改变坐姿等。

当面谈者听了你的话感到兴趣时，表现为坐姿向前倾，眼睛注视着你。

察“颜”观色巧妙应对你留给招聘人一个什么印象呢?这可以从招聘人的眼神中看出一些。

如果对方很满意你，他的眼神一定会有所反映。

他会随你的话加强对你的注视，你能看到他的眸子里多了一些光彩。

如果很满意你的回答，他会情不自禁地点点头，凝神的眼光会突然闪亮。

如果你能使他表现出这样的眼神，你的回答可以说成功了。

最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。

如果始终不能改变他那双眼睛，就说明你还未能使他满意。

有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印上去的。

如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。

这时，你应立即意识到自或说得过于冗长，应设法赶快结束。

有时对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理。

同时，以下的注意事项对于求职者来说，也要牢记在心：1.说话时不提及自己，多用“我们”来代替。

人们在说谎时会自然地感到不舒服，他们会本能地把自己从他们所说的谎言中剔除出去。