徐州工程机械集团有限公司
徐工集团企业文化设计方案(第12组)
设计人:
公司简介
• 徐州工程机械集团有限公司成立于1989年3月,二十年来 始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界 工程机械行业第15位,中国500强企业第151位,中国制造 业500强第73位,是中国工程机械产品品种和系列最齐全、 最具竞争力和最具影响力的大型企业集团。“徐工”是行 业首个“中国驰名商标”,徐工装载机是“中国名牌产 品”。 徐工集团年营业收入由成立时的3.86亿元,发 展到2009年突破500亿元,年实现利税35亿元,在中国工 程机械行业均位居首位。 徐工集团主要产品有:工程起重机械、筑路机械、路 面及养护机械、压实机械、铲土运输机械、挖掘机械、高 空消防设备、特种专用车辆、专用底盘、载重汽车等主机 和工程机械基础零部件产品。其中汽车起重机、压路机、 摊铺机、高空消防车、平地机、随车起重机、小型工程机 械等主机产品和液压件、回转支承、驱动桥等基础零部件 市场占有率名列国内第一。公司70%的产品为国内领先水 平,30%的产品达到国际当代先进水平。
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企业制度文化理念设计
• 1、企业制度完善 (1)人力资源管理制度的系统化 企业的各项制度都是企业文化的外现和表达,必须与企业文化相一 致,更不能有所冲突。目前徐工集团正在原有的基础上,进一步完善 人力资源招聘、培训、考核、薪酬等制度。 (2)企业大法 企业大法的制定则为企业的各项管理、经营行为提供理念依据。 目前正在编写制定之中。 • 2、员工行为规范设计 在企业运营过程中,企业家的行为、企业个体职工的行为必须有一 定的规范,在徐工集团上述规范的制定和对规范的履行中就会形成相 应的企业行为文化。 • 3、企业特殊制度、风俗设计 对内:教育培训 仪礼服饰 体态语言工作场所 研究发展 对外:营销观念 服务和产品开发公共关系 银企关系公益活动 文 化传统表现
中国工程机械百强企业
品牌关注度排行榜1三一集团有限公司三一重工sany品牌指数:1925713三一重工主要从事工程机械的研发、制造、销售,产品包括建筑机械、筑路机械、起重机械等25大类120多个品种,主导产品有混凝土输送泵、混凝土输送泵车、混凝土搅拌站、沥青搅拌站、压路机、摊铺机、平地机、汽车... 详细介绍>>2徐州工程机械集团有限公司徐工XCMG品牌指数:1327612徐州工程机械集团有限公司成立于1989 年 3 月,1997 年4 月被国务院批准为全国120 家试点企业集团,是国家520 家重点企业,国家863/CIMS 应用示范试点企业,2006... 详细介绍>>3广西柳工机械股份有限公司柳工Liugong品牌指数:1302133广西柳工机械股份有限公司广西柳工机械股份有限公司(以下简称柳工)是中国制造业500强企业――柳工集团的核心企业。
作为国内工程机械行业和广西第一家上市公司,柳工被誉为“中国工程机械行业的排头兵”。
目前公... 详细介绍>>4长沙中联重工科技发展股份有限公司中联重科Zoomlion品牌指数:1105385长沙中联重工科技发展股份有限公司(简称“中联重科”,股票代码000157),创建于1992年,是一家科技型上市公司。
是中国工程机械装备制造龙头企业,全国首批103家创新型试点企业之一。
主要从事建... 详细介绍>>5沃尔沃建筑设备(中国)有限公司沃尔沃VOLVO品牌指数:722472沃尔沃建筑设备是一家大型跨国公司,主要从事工程机械及相关行业设备的开发、生产和市场营销。
其产品在国际市场山占据领先地位,主要包括轮式装载机、挖掘机、铰接式卡车、自行式平地机和小型建筑设备等。
... 详细介绍>>6利勃海尔机械服务(上海)有限公司利勃海尔Liebherr品牌指数:715943利勃海尔家族企业由汉斯利勃海尔在1949年建立。
公司的第一台移动式、易装配、价格适中的塔式起重机获得巨大的成功,成为公司蓬勃发展的基础。
徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司与王鸿斌、徐工集团工程机械股份有限公司劳动争议二审民事判决书
徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司与王鸿斌、徐工集团工程机械股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审结日期】2020.12.30【案件字号】(2020)苏03民终7737号【审理程序】二审【审理法官】史善军汤孙宁王素芳【审理法官】史善军汤孙宁王素芳【文书类型】判决书【当事人】徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司;王鸿斌;徐工集团工程机械股份有限公司【当事人】徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司王鸿斌【当事人-个人】王鸿斌【当事人-公司】徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司徐工集团工程机械股份有限公司【代理律师/律所】马在伟江苏永安律师事务所;李晓露江苏金华星律师事务所【代理律师/律所】马在伟江苏永安律师事务所李晓露江苏金华星律师事务所【代理律师】马在伟李晓露【代理律所】江苏永安律师事务所江苏金华星律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司【被告】王鸿斌;徐工集团工程机械股份有限公司【本院观点】根据当事人陈述及王鸿斌的工资发放情况等证据分析,王鸿斌自2014年11月起至2018年12月期间根据徐工科技分公司安排一直待岗,徐工科技分公司依法应当向其支付该期间的生活费。
其一,通过审查涉案《协议书》中确定的解除劳动合同补助费用构成,结合一审中王鸿斌的工资单,其2014年正常工作期间的应发工资为3756元,能够佐证其陈述的计算涉案经济补偿所依据的月工资数额。
【权责关键词】代理合同书证反证证明诉讼请求维持原判清算【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,根据当事人陈述及王鸿斌的工资发放情况等证据分析,王鸿斌自2014年11月起至2018年12月期间根据徐工科技分公司安排一直待岗,徐工科技分公司依法应当向其支付该期间的生活费。
徐州重工企业介绍
徐州重工企业介绍企业简介:徐州工程机械集团有限公司成立于 1989 年 3 月, 1997 年 4 月被国务院批准为全国 120 家试点企业集团,是国家 520 家重点企业,国家 863/CIMS 应用示范试点企业。
徐工集团年营业收入由成立时的3.86亿元,发展到2007年的308亿元,年实现利税20.8亿元,年出口创汇5.6亿美元,在中国工程机械行业均位居首位。
徐工集团主要产品有:工程起重机械、筑路机械、路面及养护机械、压实机械、铲土运输机械、高空消防设备、特种专用车辆、工程机械专用底盘等系列工程机械主机和驱动桥、回转支承、液压件等基础零部件产品,大多数产品市场占有率居国内第一位。
其中70%的产品为国内领先水平,20%的产品达到国际当代先进水平。
徐工集团秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观和“严格、踏实、上进、创新”的企业精神,建立了以国家级技术中心为核心的研发体系,徐工技术中心在国家企业技术中心评价中名列全国第15位。
建立了覆盖全国的营销网络,近百个国外徐工代理商为全球用户提供全方位营销服务。
徐工先后获得“全国五一劳动奖状”、全国机械行业文明单位等荣誉称号。
公司党委被中共中央组织部评为全国先进基层党组织。
徐工集团的企业愿景是成为一个极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业。
徐工集团的战略目标是到2010年要实现营业收入500亿元,进入世界工程机械行业前10名;到2015年要实现营业收入1000亿元,进入世界工程机械行业前5名。
企业的荣誉徐工先后获得“全国五一劳动奖状”、全国机械行业文明单位等荣誉称号。
企业主要经营工程起重机械、筑路机械、路面及养护机械、压实机械、铲土运输机械、高空消防设备、特种专用车辆、工程机械专用底盘等系列工程机械主机和驱动桥、回转支承、液压件等基础零部件产品,大多数产品市场占有率居国内第一位。
其中70%的产品为国内领先水平,20%的产品达到国际当代先进水平。
代表1QUY300全液压履带起重机是徐工集团徐州重型机械公司为满足市场需求、参与国际竞争而研制开发的大型起重机械。
徐工集团
徐州工程机械集团有限公司徐工集团成立于1989年3月,成立21年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。
根据2010年‘YellowTable’国际工程机械行业排名,徐工集团名列世界最大工程设备制造商第十位。
合并组建于1989年徐州工程机械集团有限公司(XCMG)由下属16家工厂组成,拥有15000名员工,是目前中国最大的工程机械制造企业。
在过去的近三十多年里曾与卡特比勒、利勃海尔等世界知名企业公司合资合作,并从发达国家引进了大量的先进技术。
徐工的产品线几乎涵盖了工程机械的各个门类,并且大多数产品系列在国内市场占有率和中国出口排名中均保持前列,汽车起重机产量更是名列世界第一。
目录徐州工程机械集团有限公司发展战略企业科研实力企业核心价值观企业宗旨企业精神干部座右铭员工准则企业愿景公司荣誉公司国际化产品分类服务领域产品介绍徐工精彩亮相上海宝马展展开徐州工程机械集团有限公司徐工集团成立于1989年3月,成立21年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。
徐工集团年营业收入由成立时的3.86亿元,发展到2009年的505亿元,实现利税35亿元,在中国工程机械行业均位居首位。
徐工集团建立了以国家级技术中心和江苏徐州工程机械研究院为核心的研发体系,徐工技术中心在国家企业技术中心评价中持续名列工程机械行业首位,被国家发改委、科技部等五部委联合授予“国家技术中心成就奖”。
建立了覆盖全国的营销网络,100多个国外徐工代理商为全球用户提供全方位营销服务,徐工产品已销售到世界130多个国家和地区。
(2021)苏03民终3758号
(2021)苏03民终3758号【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审结日期】2021.05.26【案件字号】(2021)苏03民终3758号【审理程序】二审【审理法官】史善军王素芳汤孙宁【审理法官】史善军王素芳汤孙宁【文书类型】裁定书【当事人】陈仁兴;徐工集团工程机械股份有限公司【当事人】陈仁兴徐工集团工程机械股份有限公司【当事人-个人】陈仁兴【当事人-公司】徐工集团工程机械股份有限公司【代理律师/律所】徐铭杉江苏富玲律师事务所;王培江苏泰信律师事务所【代理律师/律所】徐铭杉江苏富玲律师事务所王培江苏泰信律师事务所【代理律师】徐铭杉王培【代理律所】江苏富玲律师事务所江苏泰信律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】陈仁兴【被告】徐工集团工程机械股份有限公司【本院观点】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条等规定,发生劳动争议,当事人无法通过协商方式解决争议的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
【权责关键词】撤销法定代理民事主体资格诉讼请求驳回起诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条等规定,发生劳动争议,当事人无法通过协商方式解决争议的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
本案中,一、关于陈仁兴提出的经济补偿金诉讼请求,因陈仁兴并未就经济补偿金争议问题提出仲裁申请,该争议并非与加班工资争议具有不可分性,该争议属于独立的劳动争议,故陈仁兴就此问题应先行向劳动争议仲裁机构申请仲裁,其在本案中提出的此项诉讼请求,不符合受理条件。
二、关于陈仁兴提出的加班工资问题,陈仁兴在仲裁程序中虽未将徐工集团公司列为被申请人,但徐工集团道路机械分公司系徐工集团公司的分支机构。
徐工集团员工手册
徐州工程机械集团有限公司员工手册目录第一章总则第二章员工行为规范第三章劳动关系第四章入职及入职培训第五章作息与休假制度第六章薪酬政策第七章保险、福利和劳动防护第八章培训与发展第九章违纪处理第十章奖励第十一章其他规定第十二章附则第一章总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。
本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。
衷心祝愿你工作愉快,并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。
第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司(以下简称公司)成立于一九八九年三月,成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,2010年实现营业收入660亿元,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。
公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业,大力发展重型卡车和专用车、核心零部件,推进国际化发展战略,在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强,致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
第三条公司文化理念核心价值观:担大任、行大道、成大器。
企业愿景:成为全球著名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
企业精神:严格、踏实、上进、创新。
企业宗旨:满足超值需求,效力社会进步。
员工准则:忠诚信用,敬业守纪,团结协作,精准高效。
第二章员工行为规范第四条职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规,严格执行公司的各项规章制度,强化遵纪守法意识,加强道德约束。
2. 员工应忠诚信用,忠于企业,忠于岗位,以诚相待,信守承诺,恪守职责。
3. 员工不得利用职务或工作之便,谋取个人私利或损害公司利益,不得贪污腐败、损公肥私、见利忘义,不得对相关方进行误导。
财务报表分析(徐工机械)
徐工机械财务报表分析目录徐工机械财务报表分析 (2)一、公司简介 (2)二、企业偿债能力分析 (2)三、企业获利能力分析 (5)四、企业杜邦财务分析体系综合分析 (8)五、总结 (9)徐工机械财务报表分析一、公司简介徐州工程机械科技股份有限公司(以下简称公司)原名徐州工程机械股份有限公司系1993年6月15日经江苏省体改委苏体改生(1993)230号文批准,由徐州工程机械集团公司以其所属的工程机械厂、装裁机厂和营销公司1993年4月30日经评估后的净资产组建的定向募集股份有限公司。
公司于1993年12月15日注册成立,注册资本为人民币95,946,600元。
1996年8月经中国证监会批准,公司向社会公开发行2400万股人民币普通股(每股面值为人民币1元),发行后股本增至119,946,600元。
1996年8月至2004年6月,经股东大会、中国证监会批准,通过以利润、公积金转增或配股等方式,公司股本增545,087,620元。
公司是集筑路机械、铲运机械、路面机械等工程机械的开发、制造与销售为一体的专业公司,产品达四大类、七个系列、近100个品种,主要应用于高速公路、机场港口、铁路桥梁、水电能源设施等基础设施的建设与养护。
公司主要产品有:工程起重机械、筑路机械、路面及养护机械、压实机械、铲土运输机械、高空消防设备、特种专用车辆、工程机械专用底盘等系列工程机械主机和驱动桥、回转支承、液压件等基础零部件产品,大多数产品市场占有率居国内第一位。
其中70%的产品为国内领先水平,20%的产品达到国际当代先进水平。
公司大力发展外向型经济,实施以产品出口为支撑的国际化战略,工程机械产品远销欧美、日韩、东南亚、非洲等国际市场。
二、企业偿债能力分析(一)短期偿债能力分析1、历史比较分析通过徐工机械2010年和2009年的资料,进行比较分析。
该企业实际指标值如下表(表一):(1)流动比率分析从表一我们可以看出,该企业2010年末值流动比率实际值低于2009年末值实际值,说明该企业的短期偿债能力比上年降低了,但差距不大。
徐工集团工程机械股份有限公司、颜廷光侵权责任纠纷二审民事判决书
徐工集团工程机械股份有限公司、颜廷光侵权责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷其他侵权责任纠纷【审理法院】山东省临沂市中级人民法院【审理法院】山东省临沂市中级人民法院【审结日期】2020.07.29【案件字号】(2020)鲁13民终3861号【审理程序】二审【审理法官】杨华雁陈芳范宗芳【审理法官】杨华雁陈芳范宗芳【文书类型】判决书【当事人】徐工集团工程机械股份有限公司;颜廷光;临沂市德正达物流有限公司;临沂坤泰混凝土有限公司;王跃忠【当事人】徐工集团工程机械股份有限公司颜廷光临沂市德正达物流有限公司临沂坤泰混凝土有限公司王跃忠【当事人-个人】颜廷光王跃忠【当事人-公司】徐工集团工程机械股份有限公司临沂市德正达物流有限公司临沂坤泰混凝土有限公司【代理律师/律所】姚凯奇江苏智临律师事务所;毛立阳江苏智临律师事务所;韩龙山东仁熙悦律师事务所;贾西锐山东华罗律师事务所【代理律师/律所】姚凯奇江苏智临律师事务所毛立阳江苏智临律师事务所韩龙山东仁熙悦律师事务所贾西锐山东华罗律师事务所【代理律师】姚凯奇毛立阳韩龙贾西锐【代理律所】江苏智临律师事务所山东仁熙悦律师事务所山东华罗律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】徐工集团工程机械股份有限公司;颜廷光【被告】临沂市德正达物流有限公司;临沂坤泰混凝土有限公司;王跃忠【本院观点】上诉人颜廷光购买车牌号为鲁QC××某某的重型专项作业车取得该车辆的所有权其要求徐工集团工程机械股份有限公司返还车辆应予支持。
【权责关键词】撤销合同侵权鉴定意见证据不足新证据重新鉴定证明责任(举证责任)诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中,当事人未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为,上诉人颜廷光购买车牌号为鲁QC××某某的重型专项作业车取得该车辆的所有权其要求徐工集团工程机械股份有限公司返还车辆应予支持。
罗庆东与徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司劳动争议二审判决书
罗庆东与徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司劳动争议二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审结日期】2021.06.17【案件字号】(2021)苏03民终2552号【审理程序】二审【审理法官】李琳崔悦吴晓志【审理法官】李琳崔悦吴晓志【文书类型】判决书【当事人】罗庆东;徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司【当事人】罗庆东徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司【当事人-个人】罗庆东【当事人-公司】徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司【代理律师/律所】蒋冬冬江苏元封律师事务所;马在伟江苏永安律师事务所【代理律师/律所】蒋冬冬江苏元封律师事务所马在伟江苏永安律师事务所【代理律师】蒋冬冬马在伟【代理律所】江苏元封律师事务所江苏永安律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】罗庆东【被告】徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司【本院观点】本案二审期间的争议焦点为:上诉人罗庆东一审关于失业保险待遇损失的主张应否予以支持。
【权责关键词】无效合同过错质证诉讼请求法院调解维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,本案二审期间的争议焦点为:上诉人罗庆东一审关于失业保险待遇损失的主张应否予以支持。
根据庭审查明事实、双方陈述情况,分析评判如下:2019年7月11日,罗庆东与徐工科技分公司已经法院主持调解达成协议,该调解协议已经发生法律效力,根据该协议的内容,双方因劳动合同产生的纠纷已经了结,罗庆东不能再向徐工科技分公司主张任何权利。
根据本案一二审查明情况,现徐工科技分公司及罗庆东均认可双方系协商一致解除劳动合同,故徐工科技分公司向社保部门出具的解除劳动合同证明内容有误,罗庆东当然可以申请修改。
至于罗庆东根据《中华人民共和国社会保险法》规定,是否符合领取失业保险金的条件,应由相应社保部门进行确认。
综上,上诉人罗庆东的上诉请求没有事实和法律依据,本院不予支持。
徐工集团实习心得(转载)
徐工集团实习心得(转载)心态决定成败--毕业实习心得(国际商学院0402班邢炜)XX年11月中旬,通过参加吉林大学招聘会,与徐州工程机械集团进出口有限公司签订了就业协议。
回顾我的求职道路,并没有太多的曲折和波澜,用平坦和平淡来形容一点也不过分,甚至有些运气的成分。
今天我非常荣幸能和大家一起分享一下我在求职和在公司实习的经历,希望能带给大家一些有用的东西。
首先,我想先和大家谈谈谈我们在走向招聘会之前前应该做好那些准备。
1.充实的大学生活让求求职更轻松大学期间学学习仍是我们的首要任务务,在保证良好的学习状状态的同时要广交朋友,,使自己的社交范围尽量量的广,同时不要错过任任何展现自己才能的机会会,让更多的人知道你的的存在。
你在大学所做的的一切都要为你毕业后要要做的事做好铺垫。
就我我个人而言,四年里,我我始终保持健康、积极向向上的学习和生活方式,,曾多次参加校内外的各各类活动和英文演讲比赛赛,曾多次在各种国际活活动中担任志愿者。
虽然然那些已成为我在春城、、在华外美好的回忆,但但我从那些经历中真的学学到了很多。
另外,四年年的华外生活中,我也从从华外先进的办学理念和和管理制度中深的益处,,正是在校期间获得的这这些宝贵的财富让我在求求职的道路上少了一些期期待中的坎坷和波澜。
2.心态决定成败面对对毕业,面对就业,很多多毕业生会表现出缺乏自自信,迷茫,对自己定位位不准,尤其是在看到身身边的人都找到了工作或或是在招聘会中屡受挫折折,此时会在心里上产生生对求职产生害怕甚至是是恐惧的心态,这是非常常不利于求职的。
就我个个人而言,我的专业是国国际经济与贸易,而且我我也很喜欢我所学的专业业,所以我给自己定的求求职方向是外经贸业务员员,确定了求职意向后,,我就开始通过各种途径径了解外贸业务员的具体体情况、外贸人员的需求求分布、行业内对于应聘聘者的条件以及行业内的的薪金待遇情况。
其实我我刚开始找工作的时候并并没有在意公司的规模和和薪金的多少,我所看重重的是我在公司得到的锻锻炼机会和能学到的东西西。
徐州重工
筑路公司推出行业最小马力平地机
通过三个环节的激烈角逐,最终李真姊与马莹莹夺得了本次“2009 徐工魅力女性大赛”的 一等奖,徐艳、张冉、张徐琴三位选手获得二等奖,张苏、王珊、周影、胡朝晖、拾君五位选手 获得本次大赛的三等奖。 比赛中,一位位多彩的徐工女性,绘画出了“魅力徐工”的炫彩真谛;一颗颗自信的徐工 女性之心,勾勒出了徐工“担大任,行大道,成大器”的精神内涵。巾帼不让须眉,魅力由心绽 放。
代表 3
本产品整机技术性能先进,最大理论输送量 138m3/h,最大出口压力 13MPa,最大布料高度 48m,布料半径 42.75m,布料深度 34m。五节“RZ”型折叠式布料杆,能在狭窄工地施工。各节臂 能单独或同时操纵,可消除任何死角。本机质量可靠,主要配套件均采用世界名优产品,如瑞典 VOLVO 卡车公司的 FM12/8×4 底盘,意大利原装进口布料杆、转台、副车架及底盘支腿总成,德 国 HAWE 公司的电液比例阀, 德国力士乐公司的液压泵组及控制阀, 德国 STIEBEL 公司的分动箱等。 产品注重人机工程设计,体现以人为本的设计思想,不仅外形美观,操作平稳舒适方便,安全装 置可靠,符合国家强制标准,通过 3C 认证。
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徐工三种产品入选工程机械年度产品 TOP50
由工程机械行业诸多主流媒体举办的“2008 中国工程机械年度产品 TOP50”活动颁奖庆典 近日在北京举行。徐工 GR300 型大马力平地机、XM130 型铣刨机、QAY500 型全路面起重机
三种产品入选 TOP50。此次“中国工程机械年度产品 TOP50”的评选的目标锁定在过去一年中 国工程机械市场上的创新产品(包括外资、内资企业的产品) ,评选的核心标准为产品创新和 技术进步。徐工入围的三项产品一定程度上反应出了中国工程机械的产品发展趋势和技术突 破。
80年代的技术引进,奠定了我国汽车起重机行业的格局,四大家族也开始变了模样
80年代的技术引进,奠定了我国汽车起重机行业的格局,四大家族也开始变了模样机械财经在上一期介绍了我国汽车起重机在六七十年代的发展状况,那时候四大家族北起,长起,浦沅,徐工先发展起来,到了70年代锦州重型,泰安、柳工、蚌埠等机械厂开始投入到汽车起重机的生产研发,我国起重机行业有了一个小小的发展高峰期。
这一时期属于我国汽车起重机发展的第一阶段,主要是工业体系的建立和技术的积累阶段。
机械财经划分的我国汽车起重机的四个发展阶段:早期工业体系阶形成段(1958年-1979年),技术引进起飞阶段(1980年-2000年),大力发展阶段(2001年-2009年),走向世界舞台阶段(2010年至今)今天,我们介绍下我国汽车起重机的第二个阶段,即技术引进阶段。
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1前言60年代前后的汽车起重机四大家族其原始技术与苏联的支援多少都有些联系,后来又经过了各起重机厂家,以及工程机械两大研究院——天工院,长工院的改进和创新,建立起了我国汽车起重机的技术基础,这些技术在当年还是比较先进的,有些甚至能领先日韩的企业。
但是60年代末和70年代左右,由于一些历史原因,我国很多领域停滞不前,汽车起重机也不例外,等到了80年代,我们突然发现,我们的起重机技术上比较落后,产品单一,而邻国的日韩用了十几年时间,已经远远甩开了中国。
这个时期,我国也开始了伟大的改革开放,广阔的民用市场对工程机械需求开始增多,对品种的要求也开始增多。
逐渐增加的市场需求和落后单一的产品产生了很大的矛盾,为此整个中国的各个领域都在搞技术引进,希望通过引进国外的已经成熟的技术,缩短我国与发达国家的技术差距。
汽车起重机领域也像其它工业领域一样,开展了广泛的技术引进。
读过机械财经历史文章的都知道,那个时期的技术引进可谓之疯狂,我们以一家外媒报道来描述下当时的状态,1985年英国的《金融时报》评价中国当时的技术引进"在全中国,即使是很小的工厂,也在寻找外国合资者,以帮助他们实现企业现代化。
美国凯雷集团收购徐工集团工程机械有限公司
美国凯雷集团收购徐工集团工程机械有限公司公司简介:凯雷集团:美国凯雷投资集团成立于1987年,是全球性另类资产管理公司,团队遍及非洲、亚洲、澳洲、欧洲、北美及南美19个国家和地区。
凯雷公司总部设在华盛顿,有“总统俱乐部”之称,拥有深厚的政治资源,至2010年9月30日止,管理资本超过977亿美元, 是全球最大的私人股权投资基金之一.通过旗下76支基金投资于三大投资领域–私人股权、房地产及信贷另类资产.凯雷集团对所有潜在投资机会都持开放态度,并专注于已经拥有投资经验的领域,主要包括:航天、汽车与运输、消费与零售、能源与电力、金融服务、保健、工业、房地产、科技与商务服务、电信与传媒.凯雷一贯秉持的信条是树立良好的投资理念、深厚行业经验、发挥创造力、精诚合作、吸引优秀的专业人才.自成立以来凯雷已参与超过1015项投资案,共投资达647亿美元凯雷旗下投资的公司总共创造营业额840亿美元,其在世界各地雇员超过398,000人。
凯雷集团的专业投资团队囊括166名工商管理硕士、28名法学博士及6名哲学或医学博士,均来自全球最负盛名的学府。
徐工机械:徐州集团工程机械有限公司成立于1989年3月,成立21年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团.并购简介:20世纪90年代中期,徐州政府把当地众多分散的机械企业重组加入徐工集团,并托管着50多家近年来进行主辅分离的改制企业.徐工集团也曾辉煌一时,2004年全年营业收入也达到了170多亿元,位列中国工程机械行业大集团之首.尽管销售仍在增长,但旗下公司大多亏损严重,唯一能实现赢利的是“核心厂”徐州重型机械公司。
集团冗员多、负债高、组织结构复杂,整体竞争力并不强,技术人员和业务骨干大量流失。
为了摆脱困境,徐州进行了一系列重组工作,但仍然步履艰难。
徐工收购案例分析
徐工集团组织结构图
徐工集团 徐州工程机械集团有限公司
徐工集团工程机械有限公司
分公司 控股子公司 参股公司 全资子公司 控股子公司 参股公司 托管经营
徐 州 工 程 机 械 集 团 有 限 公 司 人 力 资 源 开 发 中 心
徐 州 工 程 机 械 集 团 有 限 公 司 技 术 中 心
徐 州 重 型 机 械 有 限 公 司
• 1989年3月,江苏省徐州市政府为做大做强徐州 市的工程机械产业,把多家市属国有工程机械企 业合并,成立徐工集团。然而,由于1989年进入 集团公司的企业资质良莠不齐,徐工集团在企业 规模迅速壮大的同时,也背上了沉重的债务包袱。
• 1、更容易出现暗箱操作、导致 国资贱卖; • 2、资金不足导致财务违规,留 下隐患; • 3、会固话内部人控制,企业的 所有权和控制权都更加封闭, 将“屏蔽”掉外部更适合的投 资者和经理人,而且管理层各 成员之间日后的责、权、利关 系可能出现纠纷从而使企业出 现动荡。
利弊分析——员工持股
• 1、职工持股实际上是“大锅股”,也可以叫做“二锅 饭”,无论是理论上还是在实际当中,都没有确切证据表 明这是一种良好的激励制度和约束制度,当然从短期看可 能有些效果,但边际效果递减非常厉害; • 2、员工作为“雇员”与作为“老板”的身份重合和固化, 对于公司治理转型和对于日常管理的规范化都没有好处; • 3、由于持股者人多势众,这种方式比MBO更容易践踏公 司治理规则,如过度分 红、严重的关联交易,侵占国有 资产和损害债权人利益等,而且很不好纠处; • 4、鉴于中国没有多层次资本市场,这些股份未来的流动 性将是一个很大的问题。 • 同时具有MBO所有的毛病。
Hale Waihona Puke 曾被考虑过的改制方向• 与国际产业经营者合作的途径:国内竞争对手纷 纷开始借助外来资本壮大实力,对徐工构成严重 的威胁,使徐工引入先进技术和管理经验的需要 更加迫切,国际产业经营着的进入将带来充足的 资金、先进的技术、科学的管理,能使徐工在短 期内有更新更快的发展,但将面临徐工品牌不再 保留的危机,这与徐工集团改制的初衷是相悖的。
凯雷并购徐工案收场
凯雷并购徐⼯案收场2019-09-07此次徐⼯、凯雷正式宣布合作意向结束,事实上是为徐⼯独⽴重组计划全⾯启动拉开了⼤幕。
徐⼯集团将旗下徐⼯机械的⼤部分核⼼资产注⼊上市公司之后,徐⼯科技将成为国内最⼤的⼯程机械上市公司。
7⽉23⽇,徐⼯集团正式宣布与凯雷签署的相关协议有效期已过,双⽅决定不再就此项投资进⾏合作。
虽然经过长达三年的“感情培养”,但最终凯雷与徐⼯机械最后还是不得不结束这段“恋情”。
“此次徐⼯、凯雷正式宣布合作意向结束,事实上是为徐⼯独⽴重组计划全⾯启动拉开了⼤幕。
”徐⼯集团新闻发⾔⼈刘庆东⽇前说。
“独⽴发展,对国有企业的长期利益发展等硬件⽅⾯和国有企业的⽂化环境、产业控制权升级、⼈事变动等软实⼒提升⽅⾯都有很⼤益处。
”河北师范⼤学商学院教授张光庆对记者说。
合资搁浅徐⼯科技(000425·SZ)7⽉23⽇公告称:公司实际控制⼈徐州⼯程机械集团有限公司、公司控股股东徐⼯集团⼯程机械有限公司不准备再与凯雷徐⼯机械实业有限公司就合资事项进⾏合作。
徐⼯凯雷长达三年的“恋爱”就到此“结束”。
2005年10⽉25⽇,凯雷徐⼯机械共同签署了《股权买卖及股本认购协议》:凯雷拟通过股份收购徐⼯机械85%的股份,付出22.13亿元,当时由于民众认为徐⼯机械被外资控股将危及国家产业安全和国有资产流失,所以要求限制外资收购;鉴此,双⽅为了尽快完成合作任务,2006年10⽉25⽇,双⽅签署修订协议,凯雷对徐⼯机械股权的收购⽐例降⾄50%,付出15.09亿元,这样的商议最终还是没有获得商务部、证监会等部门批准,这场“爱情”没有得到亲⼈的“祝福”;于是,为了能顺利合资,双⽅进⾏再次努⼒,2007年3⽉,徐⼯与凯雷再签协议,再将收购⽐例下降⾄45%,变相提⾼收购价格。
最终,7⽉18⽇徐⼯科技披露定向增发收购的资产⽬录,徐⼯集团整体上市基本敲定,这也意味着凯雷不得不放弃收购徐⼯的想法,黯然离去。
虽然⽆奈,但以凯雷向来的做法,可能并不⽢⼼失利,谢幕后的凯雷下⼀个⽬标会是谁呢?在强⼤的外资⾯前国有企业怎样才能“与狼共舞”,提升⾃⼰的产业竞争⼒?徐⼯独⽴华北电⼒⼤学的扬⼩名教授告诉本报记者:“徐州重机主营产品是汽车起重机和混凝⼟泵车,汽车起重机排名全国第⼀,混凝⼟泵车位居全国第三,⽆论从企业效益还是产品档次上看,都是响当当的优质资产,所以从企业的⾃主控制权和发展权来看,还是独⽴发展⽐较好。
徐州徐工挖掘机械有限公司简介
徐州徐工挖掘机械有限公司简介徐州徐工挖掘机械有限公司为徐工集团全资子公司,成立于2008年6月,注册资本2.5亿,2010年销售额超10亿,是国内专业化生产挖掘机的大型机械制造公司。
作为徐工集团重点培育的骨干企业,依托徐工集团近20年的挖掘机研发制造经验,形成了一整套与世界接轨的管理运作模式,拥有一流的制造工艺、完善精准的检测设备,全面实施精益生产和SAP、MES管理,并通过了严格的QES管理体系认证,凭借集团强大的资金优势、品牌优势、人才优势自主研制生产具有国际水平的大、中、小全系列液压挖掘机。
挖掘机械有限公司是徐工旗下极具爆发优势和发展潜力的企业,成立至今发展势头强劲,每年以300%的发展速度快速成长。
现有制造基地位于徐州经济开发区徐工挖掘机产业园,占地800余亩,规划产能2万台,千余亩的新厂区正在规划建设中,规划产能3万台。
挖掘机械有限公司建立了以徐工集团国家级技术中心和江苏徐州工程机械研究院为核心研发平台,以关键技术研究、零部件可靠性试验、产品性能检测为主要研究内容的基础研发体系,并与日本川崎公司、上海派芬公司、英国南开普敦大学、华中理工大学等国内外知名研发机构和高校就挖掘机的核心技术研发形成长期的战略合作关系。
挖掘机械有限公司正逐步建立、完善覆盖全国的营销体系和服务网络,随时为全国用户提供全程全方位及时有效细致的服务。
同时,依托徐工集团进出口公司的海外办事处和海外代理商网络,全面拓展国际市场,目前产品已远销十多个国家和地区。
这里蕴涵着蓬勃朝气和创新激情。
挖掘机械公司秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观和“严格、踏实、上进、创新”的企业精神,以人为本,以创新为魂,开拓进取,勇往直前。
开放灵活的用人机制、优厚的薪酬福利、系统完善的专业培训、科学长远的职业生涯导航,让每位员工乐业敬业、勤业创业,在打造世界级征程中创造价值,实现梦想。
根据企业发展需要,现招收下列专业优秀人才:技术类专业要求:机械工程及自动化、机械电子工程、动力机械及工程、流体传动及控制、车辆工程、材料腐蚀与防护、材料科学与工程(焊接)、计算机科学与技术、安全工程等相关专业。
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徐州工程机械集团有限公司LOGO徐州工程机械集团有限公司成立于1989年3月,二十年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界工程机械行业第10位,中国500强企业第151位,中国制造业5 00强第73位,是中国工程机械产品品种和系列最齐全、最具竞争力和最具影响力的大型企业集团。
“徐工”是行业首个“中国驰名商标”,徐工装载机是“中国名牌产品”。
徐州工程机械集团有限公司徐工集团,地处“五省通衢”之徐州(“中国工程机械之都”、国家装备制造(工程机械)产业示范基地),是中国重型机械的领头羊。
徐工集团成立于1989年3月,成立二十年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界工程机械行业第15位,中国500强企业第151位,中国制造业500强第73位,2009中国机械5 00强第18位,是中国工程机械产品品种和系列最齐全、最具竞争力和最具影响力的大型企业集团。
“徐工”是行业首个“中国驰名商标”,徐工装载机是“中国名牌产品”,位列中国500最具价值品牌排行榜第72位,共和国60年最具影响力品牌之一,中国6 0周年工程机械成就展工程机械行业十大知名品牌。
徐工集团年营业收入由成立时3.86亿元,发展到2008年的408亿元,年实现利税30亿元,年出口创汇8亿美元,在中国工程机械行业均位居首位。
2009年,徐工集团紧紧抓住国家“四万亿”投资的发展机遇,主动迎击金融危机和市场挑战,企业经营规模和效益取得历史性最好成绩,实现营业收入突破500亿元,实现利税、实现利润均有较大幅度增长,保持了中国工程机械行业的领军位置,继2006年实现200亿、2007年实现300亿、2008年实现400亿之后,连续四年实现年净增百亿元佳绩,提前一年完成了公司“十一五”发展目标。
徐工集团主要产品有:工程起重机械、筑路机械、路面及养护机械、压实机械、铲土运输机械、重型卡车、高空消防设备、特种专用车辆、工程机械专用底盘等系列工程机械主机和液压件、驱动桥、回转支承等基础零部件产品。
七大主机和三大零部件产品市场占有率居国内第一位。
其中70%的产品为国内领先水平,20%的产品达到国际当代先进水平。
徐工集团秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观和“严格、踏实、上进、创新”的企业精神,建立了以国家级技术中心为核心的研发体系,2009年底,徐工国家级企业技术中心在全国575家国家认定企业技术中心排名中,以85.9分名列第16位,保持工程机械行业首位。
在中国企业创新论坛2009年年会上,徐工集团董事长、党委书记王民荣获“200 9年度中国企业自主创新·品牌建设十大功勋人物”和“2009中国企业创新年度人物”两项殊荣。
全国分别有十人获“功勋人物”和“创新年度人物”称号,王民董事长是唯一同获两项殊荣的企业家,也是机械工业和工程机械行业唯一获奖者。
2008年12月30日,世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中,徐州工程机械集团有限公司凭借良好的品牌印象和品牌活力(良好的品牌行业领先性和品牌公众认知度),荣登“中国最佳信誉品牌”大奖。
建立了覆盖全国的营销网络,近百个国外徐工代理商为全球用户提供全方位营销服务。
徐工集团的企业愿景是成为一个极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业。
徐工集团的战略目标是到2010年要实现营业收入500亿元,进入世界工程机械行业前10名;到2015年要实现营业收入1000亿元,进入世界工程机械行业前5名。
发展战略徐工集团秉持“严格、踏实、上进、创新”的企业精神,按照以工程机械为核心的多元化发展战略,建立了以国家级技术中心为核心的技术开发体系,不断开发出高附加值、高技术含量的新产品。
主要产品有工程起重机械、路面机械、压实机械、铲土运输机械、混凝土机械、高空消防设备、建筑机械、特种专用车辆、液压件、工程机械专用底盘、驱动桥、回转支承、驾驶室、柴油机、齿轮箱、齿轮泵、工程轮胎等系列工程机械主机和基础零部件产品,其中70%的产品为国内领先水平,20%产品达到国际当代先进水平。
徐工集团大力发展外向型经济,积极发展与国际大公司的合资合作,与世界500强的美国卡特彼勒公司、德国利勃海尔、德国克虏伯公司等国际一流的跨国公司组建了14家中外合资企业。
经国家外经贸部批准,成立了省级外贸进出口公司,大力实施以产品出口为支撑的国际化战略,将产品销售与收集国外先进技术、用户需求信息相结合,形成了东南亚、中东、非洲、南北美等产品出口主导市场,2004年出口创汇5557万美元。
徐工集团下属企业全部通过了ISO9001质量体系认证,徐工牌工程机械被定为江苏省重点名牌产品,压路机、装载机分别被评为中国机械工业名牌产品、中国名牌产品。
徐工集团大力实施技术创新工程,已将CIMS(计算机集成制造系统)广泛应用于新品开发、生产制造、市场营销、企业管理等方面,大大提高了企业的竞争力,目前在液压英才网和51招聘行业人才欢迎海归精英投递个人简历。
徐工集团将奋发进取,紧紧围绕工程机械主产业的发展,以具有国内外领先的高新技术产品支撑公司的战略发展,以计算机技术、电子监控技术、网络信息技术等高新技术改造、提升传统产品,增强综合竞争力,“十五”营业收入达到200亿元,成为中国工程机械行业的领先者,国际工程机械市场强有力的竞争者,实现强大的、国际化、现代化企业集团的发展目标。
企业科研实力徐工集团技术中心是国家首批认定的企业技术中心,是徐工集团技术创新体系的主体。
技术中心作为徐工集团实现战略目标的重要技术支撑,承担着公司新产品、新技术、新工艺和新装备的研发任务,同时又是高新技术产业孵化器、对外技术合作与交流中心。
技术中心以江苏徐州工程机械研究院为核心,包括11个产品研发设计中心和多个试验研究中心。
技术中心拥有一支技术实力强大的科研开发队伍,有2000多名科技人才工作在科研岗位,其中包括数百名具有硕士以上学位、经验丰富、能带领团队承担科研任务的主任设计师队伍,涵盖工程机械总体设计、结构分析、液压、传动、智能控制、试验测量等各个学科,形成了一支在国内工程机械行业具有相当影响力的技术带头人队伍。
2009年公司技术中心在国家认定企业技术中心评价中名列前矛。
公司技术中心拥有国内同行业第一家博士后科研工作站,培养了多名在行业中有影响的博士后。
徐工集团技术中心承担了多项国家“九五”、“十五”“863”项目及省部级科技攻关项目、重大装备项目和重大成果转化项目,研制出新一代起重机械、铲运机械、压实机械、路面机械等换代产品,攻克了一大批制约工程机械产品研发的关键技术,近五年来有三十多项研究成果获得江苏省科学技术进步奖和中国机械工业科技进步奖,拥有授权专利四百三十多项。
企业核心价值观担大任、行大道、成大器企业宗旨满足超值需求,效力社会进步。
企业精神严格、踏实、上进、创新干部座右铭忠诚信用、艰苦奋斗、尽职尽责、为人表率员工准则忠诚信用、敬业守纪、团结协作、精准高效企业愿景徐工集团的企业愿景是成为一个极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业。
公司荣誉20年栉风沐雨,20载春华秋实。
奋斗20年的徐工,从1989年成立时3.8亿元的规模,到2003年缔造中国行业第一个百亿级企业集团,再到连续三年实现百亿级跨越,形成了“严格、踏实、上进、创新”的企业精神,构建了“担大任、行大道、成大器”的核心价值观。
如今,正围绕着“成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业”愿景,向着实现千亿元世界级目标阔步迈进。
徐工”2004年获得行业首个“中国驰名商标”,徐工牌装载机2004年获“中国名牌产品”,徐工在品牌榜上的突出表现,是徐工在过去数十年中成功经营的结果,是市场千锤百炼的结晶,是建设品牌、传播品牌的成果。
《2005年中国工程机械本土品牌调查报告》在《中国工程机械》杂志2005年第5期上发布,徐工以知名度、认知度、美誉度均名列第一的成绩再次荣登榜首,成为中国工程机械最具竞争力品牌。
徐工先后获得“全国五一劳动奖状”、全国机械行业文明单位等荣誉称号。
公司党委被中共中央组织部评为全国先进基层党组织。
1993年被国务院发展中心评为“国家500强最大工业企业”1993年获得全总工会颁发的“全国先进集体”荣誉称号1994年荣获机械工业部颁发的“中国机械工业百家最大企业”1997年4月被国务院批准为全国120家试点企业集团,是国家520家重点企业,国家863/CIMS应用示范试点企业1998年被国家机械局评为机“械工业管理基础规范化企业”2000年获得中华全国总工会、国质量协会颁发的“全国质量管理小组活动优秀企业”2001年被中国机械工业联合会“全国机械行业文明单位”2003年获得全国总工会颁发的“五一”劳动奖状2003年获得中华全国总工会、国质量协会颁发的“全国质量管理小组活动优秀企业”2003年工商总局授予“全国守合同重信用企业”2004年获得中国机械工业联合会颁发的“现代化管理企业”2004年被国家质监局授予“全国质量管理先进企业”2004年被中国企业管理协会评为“中国企业500强”2004年获得中国机械工业政研会颁发的“全国机械行业文明单位”2005年荣获国家统计局颁发的“中国机械工业销售收入100强企业”2006年荣获中组部颁发的“全国优秀基层党组织”2007年获得中国机械工业联合会颁发的“2007年度中国机械工业100强”2008年6月荣获全国总工会授予的“抗震救灾工人先锋号”2008年12月荣获民政部颁发的“中华慈善奖”2008年12月30日,世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中,徐工凭借良好的品牌印象和品牌活力(良好的品牌行业领先性和品牌公众认知度),荣登“中国最佳信誉品牌”大奖2006(第一届)、2007、2008、2009年均获《中国100最佳雇主榜单》2009年7月获得中华慈善总会颁发的“中华慈善突出贡献单位(企业)奖”公司国际化徐工集团是中国最大的工程机械开发、制造和出口企业,徐工品牌是中国工程机械市场认知度最高和最具价值的品牌。
依靠积聚几十年的发展历炼和创新自我、超越自我的发展追求,徐工集团始终保持了超过行业平均增速的发展速度,稳居中国工程机械行业第一的龙头位置。
2008年公司营业收入408亿元,同比增长32.5%;实现利税31.1亿元,同比增长45%;出口创汇8亿美元,同比增长43.4%,创造了经济效益和运行质量的历史最好水平。
徐工集团不断强化国际化战略的实施,加强国际市场的开拓力度,使产品出口持续保持高速增长的势头,产品市场销售收入也始终领先于行业。
加快公司海外市场体系建设、不断完善和强化出口渠道,使得徐工集团出口业务得以迅速发展。