企管部人力资源主管职责描述

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人力资源主管岗位的职责描述（通用20篇）

人力资源主管岗位的职责描述（通用20篇）人力资源主管岗位的职责描述篇1职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，4、实施，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管岗位的职责描述篇2职责：1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源主管工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位的职责描述篇3职责：1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;4、负责五险一金的办理;5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;7、公司员工职称的评定管理工作;8、负责集团报表的统计工作;9、领导交待的其他人资工作。

人力资源主管岗位职责描述(5篇)

人力资源主管岗位职责描述1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责描述（2）人力资源主管是一个公司的重要职位，担负着管理公司人力资源的职责。

以下是人力资源主管岗位的职责描述：1. 制定人力资源管理策略和方案，根据公司发展需求和战略目标，制定人力资源规划和招聘计划。

2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定录用决策、向候选人发放录用通知并跟进入职手续。

3. 建立并维护员工档案，包括员工基本信息、合同、培训记录等，确保员工信息的准确性和完整性。

4. 负责员工福利待遇的管理，包括参保及缴纳社会保险、住房公积金、福利发放等，确保合规操作。

5. 负责员工培训和发展计划，根据岗位需求和员工发展需求，制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果。

6. 定期进行员工绩效评估，制定绩效考核标准和指标体系，评估员工工作表现，制定晋升、奖励和激励措施。

7. 管理员工的离职流程，包括与员工进行离职面谈、办理离职手续、处理员工关系等。

8. 负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷，并提供相关的咨询和支持。

9. 参与公司的员工发展规划和组织发展计划，积极推动公司培训和发展体系的建设。

10. 建立和维护公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。

11. 参与制定公司的薪酬体系，根据市场情况和公司的财务状况，制定薪酬政策和绩效激励措施。

12. 监控人力资源管理的指标和目标的实现情况，进行分析和报告，向公司领导层提供人力资源管理的建议和意见。

人力资源主管的主要工作职责（精选24篇）

人力资源主管的主要工作职责（精选24篇）人力资源主管的主要工作职责篇1职责1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

岗位要求1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;2、熟悉劳动法律法规;3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强人力资源主管的主要工作职责篇2依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;招聘、录用、员工培训等行政工作;绩效考核行政工作;薪金设计与管理行政工作;员工激励行政工作。

岗位要求：1.有较强的责任心和学习能力;2.有一定的组织能力和沟通能力;3.能熟练掌握办公软件;4.有外企工作经验优先;人力资源主管的主要工作职责篇31、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位。

2、发布、筛选、推荐应聘者简历。

安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

人力资源主管岗位职责大全(五篇)

人力资源主管岗位职责大全1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求;2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做____，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。

7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。

有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。

人力资源主管岗位职责大全（二）人力资源主管的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与选用：负责招聘流程的规划与执行，包括制定招聘需求计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等工作。

2. 培训与发展：负责员工培训的规划和组织，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

3. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括定期进行绩效评估、制定奖惩政策、给予员工反馈和指导等。

4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的设计和管理，包括制定薪酬政策、进行薪酬调研、管理员工福利等工作。

5. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，包括解答劳动法律法规问题、处理员工投诉和纠纷、与工会进行协商等。

6. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的建设和维护，包括员工档案管理、考勤管理、绩效管理等。

人力资源主管岗位职责范本（5篇）

人力资源主管岗位职责范本1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人力资源主管岗位职责范本（2）人力资源主管是企业中负责人力资源管理工作的中高级职务，该职位需要在人力资源战略规划、人力资源政策制定、员工招聘与筛选、绩效管理、培训与发展、员工关系管理、薪酬与福利管理、劳动法规遵守等方面具备专业知识和技能，同时还需要有较强的组织能力、沟通能力和团队协作能力。

以下是一份人力资源主管岗位职责的范文，可供参考：一、人力资源战略规划与人力资源政策制定1. 制定并贯彻公司的人力资源战略规划，包括人员需求预测、人才储备和绩效管理等方面；2. 负责制定、修订并实施公司的人力资源政策和制度，确保其与公司发展战略相一致；3. 分析人力资源状况、市场动态和竞争对手的人力资源策略，为公司制定更好的人力资源管理方案提供参考。

二、员工招聘与筛选1. 负责制定公司员工招聘和筛选的工作流程和标准，并对招聘渠道和方式进行评估和优化；2. 组织并参与岗位需求的确认、招聘广告的编写、简历筛选、面试和录用等工作，确保聘用合适的人才；3. 与各部门合作，进行新员工的入职培训和适应期跟踪，确保其顺利融入公司。

三、绩效管理1. 负责制定和实施公司的绩效管理制度和流程，包括目标设定、绩效评估和激励机制等；2. 进行绩效考核数据的分析和整理工作，向管理层提供绩效管理方面的建议和决策支持；3. 协助部门经理制定绩效改进计划，并监督其执行情况，确保绩效管理工作的顺利进行。

人力资源主管岗位职责精彩6篇

人力资源主管岗位职责精彩6篇人力资源主管岗位职责篇一1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进；3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷；4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放；5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等；6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈；7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责篇二1、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作；2、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作；3、负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放；监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4、负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作；5、负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作；6、负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的'选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作；人力资源主管工作职责篇三1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；2.制定符合公司文化的人力资源工作流程；3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；9.负责企业的各种活动以及会议工作；10.完成领导交给的其他工作。

人力资源主管岗位职责篇四1、主持人力资源部日常工作；2、制定人力资源部年度工作计划；3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；7、负责新进人员的甑选、招聘、录用；8、负责职工的教育、培训工作；9、负责临时劳务合同工的管理；10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责(7篇)

人力资源主管岗位职责直接上级：综合管理部经理本职：负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务：一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持1）根据公司战略制定人力资源战略规划；2）对公司重大人事问题提供专业建议；3）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、负责公司人力资源战略的执行1）制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2）根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。

三、全面负责人力资源管理的具体事务1）寻找公司所需人才，及时向公司推荐；2）组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；3）制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4）组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；5）组织公司员工的职称评定工作；6）编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；7）负责员工保险的购置工作；8）负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；9）代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；10）建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；11）进行各类人事档案的归档保管工作；12）负责有关人事调动等事宜。

四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务权力：一、对公司编制内部招聘制度的审核权二、对公司员工出勤的监督权三、对公司员工手册的解释权四、对员工考核数据和事项的核实权五、对员工投诉的核实权六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源管理等相关专业工作经验：____年以上相关工作经验技能技巧：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

人力资源主管岗位职责（二）1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

人力资源主管岗位的职责描述（三篇）

人力资源主管岗位的职责描述人力资源主管的职责描述如下：1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理工作符合法规和公司的战略目标。

2. 负责招聘、选择、培训和开发员工，确保公司有足够的和合适的人才。

3. 管理员工绩效评估和薪酬福利制度，确保员工的薪酬与绩效相匹配。

4. 协助员工解决工作上的问题和矛盾，促进员工的工作满意度和福祉。

5. 确保公司的劳动合同和劳动关系符合法律法规，并解决劳动纠纷。

6. 维护员工档案和人力资源信息系统，确保数据的准确性和保密性。

7. 提供人力资源咨询和支持，为公司的经营决策提供人力资源方面的建议。

8. 协助制定和执行员工培训和发展计划，帮助员工提升能力和职业发展。

9. 组织和管理员工活动和福利计划，提高员工的凝聚力和团队合作能力。

10. 管理员工离职手续和离职调查，整理员工离职原因和反馈意见，为改进人力资源管理提供参考。

这些职责描述只是主管岗位的一部分，具体的职责可能还会根据公司的业务需要和人力资源部门的规模而有所不同。

人力资源主管岗位的职责描述（二）人力资源主管负责组织、协调和监督公司的人力资源管理工作，确保人力资源策略与业务目标的一致性。

以下是人力资源主管岗位的一般职责描述：1. 制定并实施公司的人力资源政策和流程，确保有效且合规的人力资源管理；2. 与高层管理层合作，制定并执行人力资源战略计划，以支持公司的业务目标；3. 设计和执行招聘和选用策略，确保吸引、选拔和成功留住优秀的人才；4. 管理员工的绩效评估和激励计划，确保员工的工作计划和目标与公司战略目标相一致；5. 管理组织发展和培训活动，确保员工不断发展和提升能力；6. 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和争议，确保员工满意度和工作场所的和谐；7. 负责制定和实施员工福利计划，如薪酬、福利保险和员工关怀活动；8. 确保遵守政府法律和人力资源相关法规，例如劳动法、雇佣法和平等就业法；9. 监督和管理人力资源团队的日常运作，包括绩效管理、员工培训和发展、员工关系和劳动力规划；10. 提供人力资源相关的咨询和支持，解决员工和管理层的问题，促进组织的发展和成功。

人力资源主管岗位的具体职责内容（5篇）

人力资源主管岗位的具体职责内容1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;人力资源主管岗位的具体职责内容（2）人力资源主管的具体职责内容主要包括以下几个方面：1. 人力资源策略和规划：制定和执行人力资源策略，根据公司的发展需求制订人力资源规划，包括人员招聘、离职、绩效管理等。

2. 招聘与选拔：负责招聘工作，包括发布招聘岗位需求、筛选简历、面试及选拔最适合的候选人等。

3. 培训和开发：制定和实施员工培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和技能。

4. 绩效管理：设计和执行绩效评估制度，确保员工的绩效评估公正准确，提供适当的激励机制，促进员工的绩效提升。

5. 薪酬管理：制定和执行薪酬体系，确保薪酬的公平合理性，对员工的薪酬进行管理和调整。

6. 员工关系管理：处理员工的相关问题和投诉，并与员工保持良好的沟通和关系，促进员工的满意度和工作积极性。

7. 劳动法规遵守：遵守劳动法规，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规和政策要求。

8. 组织发展与变革：参与和推动公司的组织发展和变革，包括组织架构调整、流程优化等相关工作。

9. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源数据库，及时跟进和调整员工的相关信息，保障人员记录的准确性和完整性。

10. 团队建设和管理：组建和管理人力资源团队，培养团队成员的能力，确保团队的高效运作。

总的来说，人力资源主管负责组织和管理公司的人力资源工作，为公司的发展提供人力资源支持和服务，保障公司人力资源的合理配置和人员的持续发展。

人力资源主管岗位职责(十篇)

人力资源主管岗位职责1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2）参与公司重大人事决策;3）定期组织收集员工想法和建议;4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管岗位职责（二）1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划;2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。

负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的关键人才，参加面试评估并给出合理方案;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。

人力资源主管岗位职责（三）1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责（四）1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道5、负责对招聘人员的工作进行考核6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通8、适时提出工作合理化改进建议人力资源主管岗位职责（五）1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责(六篇)

人力资源主管岗位职责1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划;2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。

人力资源主管岗位职责（二）1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护____分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动____对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划____组织召开门店日常会议活动5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况人力资源主管岗位职责（三）1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;6、负责员工劳动合同签订工作;7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责（四）1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行;4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）;5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;人力资源主管岗位职责（五）1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2）参与公司重大人事决策;3）定期组织收集员工想法和建议;4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

人力资源主管岗位职责(通用15篇)

人力资源主管岗位职责(通用15篇)人力资源主管岗位职责11、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护；6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责3人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。

人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。

人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。

有其岗位职责如下：日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。

（2）本部门计划的初步制定。

（3）本部门年度预算的初编。

（4）部门内1000元以下物品的采购。

（5）员工动态资料的统计与分析。

（6）员工日常工作的督导与训练。

（7）员工各类证明文件的核发。

2024年人力资源主管岗位的职责描述

2024年人力资源主管岗位的职责描述人力资源主管（HR manager）是企业中负责制定和执行人力资源管理策略的高级管理人员。

他们在组织内部负责人力资源规划、招聘、培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利、劳动关系及员工关怀等工作。

随着时代的发展，人力资源主管职责也在不断发展和变化。

以下是对于2024年人力资源主管岗位的职责描述：一、人力资源规划与管理:1. 开展人力资源需求分析，为组织提供合适的人力资源支持，确保组织的人员配置符合业务需求。

2. 制定人力资源战略和计划，参与组织战略规划和业务发展计划，提出与人力资源相关的建议和解决方案。

3. 设计和实施绩效管理制度，确保员工的工作目标与组织目标相一致，激励员工实现卓越绩效。

二、招聘与绩效管理：1. 针对组织需求制定招聘计划，组织并参与招聘活动，确保招聘流程的公平、有效和高效。

2. 制定岗位分析和能力模型，建立完善的绩效评估体系，进行员工的绩效评估，制定相应的奖励和激励政策。

3. 设计和组织培训计划，确保员工能够获取和更新相关知识和技能，提高组织的整体绩效。

三、薪酬与福利管理：1. 设计和管理薪酬体系，确保薪酬策略与组织的业绩和员工的贡献相匹配，提供公平和有竞争力的薪酬待遇。

2. 提供合适的福利和员工关怀措施，关注员工的生活质量和工作满意度，提高员工的忠诚度和工作动力。

四、劳动关系与员工关怀：1. 管理劳动关系，制定并执行劳动合同和相关政策，妥善处理劳动纠纷和员工投诉。

2. 构建和谐的员工关系，在企业内部倡导员工参与和沟通，提供员工参与决策的机会和平台。

3. 关注员工的职业发展和心理健康，提供相关辅导和资源，保持员工积极的工作态度和健康的工作生活平衡。

五、人力资源信息管理：1. 建立和管理人力资源信息系统，收集和储存与人力资源相关的数据和信息，为决策提供可靠的支持。

2. 分析人力资源数据，进行人力资源趋势分析和预测，提供相关报告和建议。

总结：人力资源主管在2024年的职责描述中，除了传统的人力资源管理工作，更加注重与组织战略和业务发展的对接，注重员工发展和绩效管理，提供更个性化的薪酬福利体系和员工关怀措施，关注员工的职业发展和心理健康，以及高效的信息管理和分析能力。

人力资源主管岗位的职责描述范文(4篇)

人力资源主管岗位的职责描述范文人力资源主管是企业中负责人力资源管理和发展的关键岗位之一。

他们负责制定和实施人力资源策略，以确保企业具备足够的合格和有能力的员工，有效地组织和管理人力资源，促进员工的发展和激励，实现企业的战略目标。

以下是一个典型的人力资源主管岗位职责描述范本，以供参考：1. 制定和实施战略性的人力资源计划，以满足企业的发展需要和人力资源需求。

2. 负责员工招聘和选拔工作，包括招聘渠道的开发和维护、简历筛选、面试和录用等。

3. 管理员工入职手续和离职手续，确保程序规范和顺畅，保证员工的权益得到保障。

4. 设计和实施员工培训和发展计划，提供必要的培训资源和支持，促进员工的专业能力和职业发展。

5. 管理员工绩效评估和激励体系，制定激励政策和奖惩机制，确保员工的工作表现得到合理的评价和回报。

6. 负责员工关系管理和沟通，建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，提供必要的咨询和支持。

7. 管理员工福利和福利计划，包括薪酬管理、员工保险、带薪假期和员工福利机构等。

8. 管理员工数据和人事档案，确保数据的准确性和完整性，保护员工的隐私和敏感信息。

9. 监督和管理劳动法规和相关法律法规的遵守，确保企业的人力资源管理行为合法合规。

10. 参与企业人力资源战略和决策的制定和实施，提供必要的人力资源数据和分析支持，为企业的战略目标做出贡献。

11. 领导并管理人力资源团队，确保团队的协作和高效运作，发展和培养团队成员的能力和素质。

12. 定期报告人力资源管理情况和工作进展，向上级管理层和公司领导汇报，并提出改进的建议和措施。

在人力资源主管的职责描述中，还应包括一些具体的要求和技能，例如：1. 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 5年以上人力资源管理经验，具备一定的团队管理和项目管理经验。

3. 熟悉劳动法规和相关法律法规，对人力资源管理的流程和操作有深入的了解。

4. 具备良好的沟通和协调能力，善于处理人际关系和解决问题。

人力资源主管的具体职责(5篇)

人力资源主管的具体职责职责：1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。

熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;任职资格1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;人力资源主管的具体职责（2）人力资源主管是负责管理和协调一个组织的人力资源部门的高级职位。

他们负责制定并实施人力资源策略，以确保组织具备正确的员工组合来实现其目标。

下面是一个人力资源主管的具体职责的概述，以帮助你理解这个角色的要求和责任。

1. 人力资源策略制定：人力资源主管负责制定和实施组织的人力资源策略。

这包括确定和评估组织的人力资源需求，以及制定招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面的政策和程序。

2. 招聘和员工选择：人力资源主管负责组织和实施招聘活动，并从中筛选和招聘合适的候选人。

他们会与各个部门的经理协商，了解他们的招聘需求，并确保招聘程序公平、合法、透明。

3. 培训和开发：人力资源主管负责确定员工的培训和发展需求，并设计和实施培训计划和项目。

他们还会评估培训效果，并为员工提供持续的职业发展支持。

4. 绩效管理：人力资源主管负责设计和执行绩效管理系统。

这包括设定目标、制定绩效评估标准、监控和评估员工绩效，并为员工提供反馈和改进机会。

5. 薪酬和福利管理：人力资源主管负责制定和管理组织的薪酬和福利政策。

他们与财务部门合作，确保薪酬和福利计划合理、公平并符合法律法规。

6. 员工关系管理：人力资源主管负责维护组织内部的员工关系。

人力资源主管工作职责(三篇)

人力资源主管工作职责人力资源主管是负责管理组织的人力资源部门的职位，主要负责制定和实施人力资源政策、招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等工作。

以下是人力资源主管的一些常见工作职责和职能。

1. 制定和实施人力资源策略和政策人力资源主管负责制定组织的人力资源战略和政策，根据组织的发展需要确定人力资源管理的目标和方向，并制定相应的策略和政策来实现这些目标。

2. 招聘与录用人力资源主管负责招聘与录用工作，根据组织的需求和招聘计划，制定招聘和面试流程，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终确定合适的候选人。

3. 员工培训与发展人力资源主管负责员工培训与发展的管理工作，根据组织的发展需要和员工的能力需求，制定培训计划和方案，组织培训活动，评估培训效果，并提供相应的发展机会和资源，帮助员工提升能力和在职业发展中取得进步。

4. 员工绩效管理人力资源主管在员工绩效管理方面发挥着重要的作用，负责制定绩效评估标准和方法，设定目标和指标，进行员工绩效评估和排名，给予相应的奖励和激励措施，同时对低绩效员工进行监督和培训，以提高员工的工作绩效。

5. 薪酬与福利管理人力资源主管负责制定和管理组织的薪酬与福利政策，与财务部门合作，制定薪酬结构和薪酬体系，管理薪酬核算和发放，确保薪酬的公正合理；同时负责管理和维护员工的福利制度，如健康保险、员工旅游等。

6. 劳动关系管理人力资源主管负责管理组织与员工之间的劳动关系，包括与工会的谈判和协商，处理员工的投诉和纠纷，制定和执行劳动合同和劳动法规，确保组织与员工之间的关系和谐稳定。

7. 人力资源信息管理人力资源主管负责管理和维护人力资源信息系统，收集、整理和分析人力资源相关信息，包括员工基本信息、人事变动、绩效评估和薪酬数据等，为组织决策提供支持。

8. 建立和维护人力资源团队人力资源主管负责建立和维护一个高效的人力资源团队，包括招聘、培训、绩效管理和劳动关系等不同角色的人员，确保团队的协调和合作，提升人力资源管理效能。

人力资源主管的基本职责(三篇)

人力资源主管的基本职责人力资源主管是企业中人力资源部门的核心岗位，其职责是负责管理和协调企业的人力资源工作，确保企业人力资源政策和流程的顺利实施。

下面是人力资源主管的基本职责：1. 人力资源策略制定：人力资源主管需要根据企业发展战略和目标制定相应的人力资源策略，并结合具体情况制定实施计划，确保人力资源的有效配置和管理。

2. 人力资源招聘：人力资源主管负责根据企业的需求制定招聘计划，开展招聘活动，招聘合适的员工。

他们需要与招聘渠道建立合作关系，筛选简历，面试候选人，并制定录用决策。

3. 培训与发展：人力资源主管需要负责制定并执行员工培训计划，提供必要的培训资源，包括内部培训、外部培训和职业发展规划。

他们还需要定期评估培训的效果，确保培训计划的有效性。

4. 绩效管理：人力资源主管需要制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效、反馈和激励。

他们需要与部门经理合作，确保员工的工作目标与企业目标相一致，评估员工绩效，并给出相应的奖励或惩罚。

5. 薪酬管理：人力资源主管需要负责制定和管理员工的薪酬和福利体系，其中包括薪资结构、绩效奖金、福利计划等。

他们需要根据市场行情和员工表现调整薪酬，同时确保薪酬体系的公平性和可持续性。

6. 员工关系管理：人力资源主管需要维护和促进良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，确保企业内部和谐稳定的工作环境。

他们需要与员工保持沟通，了解他们的需求和关注点，并及时进行处理和反馈。

7. 法律合规和劳动关系管理：人力资源主管需要了解和遵守相关的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律要求。

他们还需要与工会或劳动组织进行合作，处理劳动争议和劳动纠纷。

8. 数据分析和报告：人力资源主管需要收集、分析和报告相关的人力资源数据，为企业的决策提供支持。

他们需要使用人力资源管理系统和工具，生成可视化的报表，监测和评估人力资源的绩效。

9. 领导和团队管理：人力资源主管需要领导和管理人力资源团队，指导和培养团队成员，确保团队的有效合作和高效工作。

人力资源主管岗位职责范文(三篇)

人力资源主管岗位职责范文一、组织人力资源规划和需求分析人力资源主管负责制定并实施组织的人力资源规划和需求分析，包括对组织现有人力资源状况的评估，分析组织的人力资源需求，并根据组织的发展战略制定合适的招聘计划和策略。

二、招聘和选聘员工人力资源主管负责招聘和选聘员工，包括编制招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、参与选拔决策等工作，确保招聘过程的公平、公正和高效。

三、进行员工绩效管理人力资源主管负责制定并实施员工绩效管理制度，包括设定绩效目标，制定考核标准，进行绩效评估和绩效奖励，提供绩效改进建议等。

同时，人力资源主管还负责对低绩效员工进行绩效管理和辅导，以提高员工的绩效水平。

四、开展员工培训和发展人力资源主管负责制定并实施员工培训和发展计划，包括根据员工的需求和组织的发展需求进行培训需求分析，制定培训计划并组织实施培训，评估培训效果，并提供培训反馈和建议。

此外，人力资源主管还负责员工职业发展规划和晋升评估，制定员工晋升计划，并提供晋升辅导。

五、建立员工激励和福利制度人力资源主管负责建立和管理员工激励和福利制度，包括设定薪酬和绩效激励机制，制定福利政策和方案，管理员工福利待遇和福利权益，保持员工满意度和忠诚度。

六、维护员工关系人力资源主管负责维护和管理员工关系，包括解决员工的问题和纠纷，开展员工满意度调查，提供员工咨询和支持，建立和维护良好的劳动关系。

七、管理人力资源信息系统人力资源主管负责管理人力资源信息系统，包括对系统的运行和维护，对数据进行分析和报表生成，为组织的决策和管理提供人力资源数据支持。

八、协助制定和实施人力资源政策和流程人力资源主管负责协助制定和实施人力资源政策和流程，包括组织架构设计、岗位职责描述、员工行为准则和绩效考核制度等，确保这些政策和流程符合法律法规和组织的需要。

九、参与组织文化建设人力资源主管参与组织文化建设，包括制定组织价值观和行为准则，组织文化培训和活动，推动组织文化的传播和落实。

人力资源主管岗位职责描述（精选14篇）

人力资源主管岗位职责描述（精选14篇）人力资源主管描述篇11、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述篇21、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位制作与修订;2、员工关系：新员工签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责描述篇31、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;人力资源主管岗位职责描述篇41、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述篇5职责：1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

人力资源主管岗位职责描述范文(4篇)

人力资源主管岗位职责描述范文人力资源主管是企业中负责人力资源管理的重要岗位，主要负责制定和实施人力资源策略、规划和管理人力资源工作。

下面是一个人力资源主管岗位职责描述范本，共计____字。

一、人力资源策略制定与规划1. 与企业高层就人力资源战略进行沟通和协商，制定人力资源发展方向和目标；2. 对内部外部环境进行分析和评估，为制定人力资源策略提供决策依据；3. 负责编制年度人力资源工作计划，并监督实施。

二、人力资源招聘与配置1. 负责制定并完善企业人力资源招聘与选拔政策和流程，确保招聘渠道合理有效；2. 制定用工计划，组织并推动企业招聘工作；3. 负责对应聘人员进行初步筛选和面试，并协助相关部门进行终面面试；4. 参与制定岗位涨薪、晋升和调动计划，进行人员配置工作。

三、薪酬福利管理1. 负责制定和完善企业薪酬体系，确保薪酬制度科学合理；2. 负责进行薪酬调查和分析，跟踪薪酬市场走势，为薪酬策略制定提供依据；3. 制定和实施绩效考核制度，进行绩效评估和薪酬调整；4. 负责社会保险、公积金和其他福利待遇的管理，确保合规运作。

四、员工培训与发展1. 负责制定并完善企业员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质；2. 组织培训需求调研，制定培训计划，并监督培训的实施情况；3. 协助制定员工岗位培训计划，组织培训活动，提升员工工作能力；4. 负责员工晋升和职业发展规划，制定晋升通道和晋升标准。

五、绩效管理1. 负责制定企业绩效管理制度和流程，确保绩效管理科学公正；2. 协助制定绩效考核指标和权重，并指导各部门负责人进行考核；3. 定期组织绩效评估和结果汇总，为奖惩、晋升和调薪提供依据；4. 跟踪绩效改进措施的实施情况，帮助员工改进工作绩效。

六、劳动关系管理1. 负责维护企业和员工之间的稳定劳动关系，处理劳动纠纷和员工投诉；2. 管理和解决员工劳动合同、人事档案和劳动保障等相关事宜；3. 负责与工会进行协商和谈判，处理工会事务，维护良好的劳资关系；4. 参与制定和完善企业用工管理制度和政策，确保企业用工合规。