职业病诊断程序解读

职业病诊断程序解读
一、诊断机构不得拒绝劳动者职业病诊断要求
依据《职业病防治法》第四十三条第三款和《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条的规定，职业病诊断机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

二、诊断机构不得超范围接诊
依据《职业病防治法》第四十四条和《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条等有关规定，职业病诊断机构必须在符合接诊条件下进行职业病诊断。

如本设区市行政区域内没有职业病诊断机构或超出诊断机构资质范围，可以选择本地省级行政区域内的职业病诊断机构进行诊断。

三、诊断机构不得超范围诊断
依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十二条第一项的规定，职业病诊断机构必须在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断。

四、职业病诊断接诊条件及流程
1、接诊条件之一
2、接诊条件之二
3、接诊条件之三
4、接诊条件之四。

职业病诊断鉴定程序

职业病诊断鉴定程序【身边故事】阿宝从四川一所职专毕业后到深圳市宝安区的一家电子厂工作，主要任务是用洗板水清洗电路板。

一个月后，他的皮肤出现发痒、疼痛、发红、有灼热感，并且伴有发烧等症状，在同事的陪同下到医院诊治。

医生给他详细检查并询问职业接触史后，怀疑他是三氯乙烯中毒引起的职业病，随即报告当地卫生行政部门，并建议阿宝到深圳市职业病防治院进行职业病诊断、治疗。

【专家释疑】法定职业病属于工伤，其诊断必须由政府授权的医疗机构进行，而且存在属地管理，即患者应在工厂所在地，或本人居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

如阿宝可在深圳市职业病防治院、广东省职业病防治院，或四川省职业病防治院进行职业病诊断，而其它地方的职业病诊断机构的诊断无效。

法定职业病属于工伤，其诊断必须由政府授权的医疗机构进行，而且存在属地管理，即患者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

因此，阿宝可在深圳市宝安区人民医院、深圳市职业病防治院、广东省职业病防治院，或四川省阿宝户籍所在地的职业病诊断机构（如：四川省职业病防治院）进行职业病诊断，其它地方的职业病诊断机构的诊断无效。

【健康指导】（1）职业病诊断有一定法律程序，须向诊断机构填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交相关资料：①劳动者身份证复印件（核对原件）；②劳动关系证明材料（核对原件）；③劳动者职业史和职业危害接触史（由用人单位盖章）；④职业健康监护档案复印件（用人单位盖章）；⑤相关病历资料复印件（核对原件）；⑥工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料复印件（用人单位盖章）。

注：如果用人单位不配合职业病诊断，劳动者可先填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的以上职业病诊断资料。

（2（4）对诊断结果有异议怎么办？如果劳动者或用人单位对职业病诊断机构的诊断有异议，可以在接到职业病诊断书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定；对其鉴定不服，可在接到鉴定书15日内，向做出鉴定的卫生行政部门所在地的省级卫生行政部门提出再鉴定，省级卫生行政部门的鉴定为最终职业病鉴定。

《职业病诊断程序》PPT课件

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三、职业病诊断
职业病法中第四章39－42条，职业病诊断与鉴定管理办法中3－18条是职业病诊断的法律要求
诊断医师条件:具备六个条件诊断机构:要具备四个条件并由省级卫生行政部门批准诊断地: 申请职业病诊断应提供的材料诊断原则诊断程序诊断档案职业病诊断档案内容诊断标准、诊断鉴定办法、伤残鉴定办法的制定
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诊断程序
四个阶段：
当事人提出申请；受理；现场调查取证；诊断。
二项特别要求：
集体诊断（3人及以上）；集体签章（共同署名，加盖公章）。
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诊断档案
诊断证明书：统一格式，明确结果，处理意见，复查时间，集体签章，一式三份。
诊断档案：职业病诊断机构建立，永久保存。
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诊断医师条件
1、具有执业医师资格 2、具有中级以上卫生专业技术职务任职资格 3、熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标
准 4、从事职业管理 6、经培训、考核合格
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诊断机构
应当由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担
滑石尘肺、水泥尘肺、云墨尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、
电焊工尘肺、铸工尘肺、其它。
职业性放射性疾病：11种
职业中毒：56种。没涉及到的参照职业性急性化学性中毒诊断标准（总则）共10部分。仅神经系统就列举了40余种。
物理因素所致职业病：5种。中暑、减压病、高原病、航空病、
手臂震动病。
生物因素所致职业病： 3种
强调:
必须是在从事职业活动的过程中产生的必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因
素而引起的，其中放射性物质是指放射性同位素或射线装置发出的α射线、 β射线、γ射线、x射线、中子射线等电离辐射必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病

职业病的处理程序

工伤认定与劳动能力鉴定
●
工友被诊断为职业病后，需要做工伤认定，然后才能做劳动能力鉴定，最后是赔偿。 1、工伤认定受理部门：用工地的劳动局工伤科。
●
●
● ●
2、工伤认定应该做哪些材料准备？
（1）工伤认定申请书（2）劳动关系证明材料（如：暂住证、工资条、记工本、与工地有关的照片、录音等）
工伤认定与劳动能力鉴定
二、职业病诊断
2、职业病诊断申请的有效时间
职工离开原工作单位两年内诊断上职业病有效，继续享受工伤保险的待遇。根据《关于进一步完善我省工伤保险制度的通知》第二条第一款的规定职业病发生单位（即依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书上所载明的用人单位）属于广东省行政区域内的，职工在离开职业病发生单位两年内，被诊断、鉴定为患职业病的，其在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理并作出工伤认定。
● Ø
● ●
除此之外，还包括劳动者的身份证复印件；劳动
用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实
关系证明（劳动合同或出入证等）；提供必要的资料。注意：没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
二、职业病诊断
● 4、职业病诊断的程序
● a 申请：向卫生医疗机构的职业病诊断办公室提出职业病诊断的申请，索取《申请职业病诊断须知》及《职业病诊断申请表》 ● b 资料审核：职业病诊断办公室在收到职工的书面申请材料之后
●
职业病的赔偿
● 伤残津贴:职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五

职业病确诊流程及标准

职业病确诊流程及标准1.在疑似患有职业病症状的员工应主动向企业申请职业病诊断。

Employees with suspected occupational disease symptoms should proactively apply for occupational disease diagnosis from the company.2.企业应督促员工到指定的医院进行职业病确诊。

The company should urge employees to go to designated hospitals for occupational disease diagnosis.3.医院会根据员工的病情进行详细的问诊和体格检查。

Hospitals will conduct detailed interviews and physical examinations based on the employee's condition.4.医院会对员工进行相关疾病的实验室检测。

Hospitals will conduct laboratory tests for related diseases on employees.5.医院还会对员工接触过的有害因素进行询问和调查。

Hospitals will also inquire and investigate the harmful factors employees have been exposed to.6.医院的专家会根据检查结果和病情为员工做出确诊。

Hospital experts will make a diagnosis for employees based on the examination results and condition.7.确诊结果应及时通知员工和企业。

The diagnosis results should be promptly notified to employees and the company.8.如果员工确诊为职业病，企业需向相关部门进行报告。

职业病鉴定流程

职业病鉴定流程职业病是指在特定的工作环境下，长期接触某种有害因素导致的职工患病。

为了保障职工的健康权益，对于疑似患有职业病的职工，需要进行职业病鉴定。

下面将详细介绍职业病鉴定的流程。

一、申请鉴定。

职工或者其家属发现职工患有疑似职业病的症状时，可以向所在单位的劳动保障部门提出申请鉴定的要求。

申请时需要提供相关的病历、诊断证明、工作岗位、工作时间等相关证据材料。

二、受理申请。

劳动保障部门收到申请后，将组织相关专业人员进行初步审核，确定是否符合职业病鉴定条件。

如果符合条件，将受理申请并安排鉴定工作。

三、鉴定调查。

劳动保障部门将组织专业的医疗机构进行鉴定调查，对职工的工作环境、工作岗位、工作时间、职业病症状等进行详细的调查和记录。

同时，对职工进行身体检查和病情诊断。

四、鉴定结论。

专业的医疗机构根据调查结果，进行综合分析和评估，最终形成职业病鉴定结论。

如果认定为职业病，将明确病因、病情严重程度、工作相关性等内容。

五、结果通知。

劳动保障部门将职业病鉴定结果通知申请人及其单位，告知鉴定结论和相关处理措施。

如果认定为职业病，单位应及时采取措施，保护职工健康，并依法承担相应的责任。

六、异议申诉。

如果申请人对职业病鉴定结果有异议，可以向劳动保障部门提出书面申诉，提供相关证据材料。

劳动保障部门将重新组织专业人员进行复核，对异议申诉进行审核，并重新出具鉴定结论。

七、法律救济。

如果申请人对复核结果仍有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

以上便是职业病鉴定的详细流程，希望能对大家有所帮助。

在工作中，我们要重视职业病的防控工作，保障职工的健康和权益。

同时，对于疑似患有职业病的职工，也要及时申请鉴定，依法维护自己的权益。

2023年职业病诊断、鉴定及报告制度

2023年职业病诊断、鉴定及报告制度，是指在职业病防治工作中，对工作人员患职业病的诊断、鉴定及报告程序和要求的规定。

该制度的目的是确保工作人员能够及时、准确地诊断和鉴定职业病，为相关工作提供科学依据，促进职业病防治工作的健康发展。

下面将对2023年职业病诊断、鉴定及报告制度进行详细介绍。

一、诊断程序和要求1. 专业资格要求：职业病诊断工作由具备相关专业知识和技能的医疗机构承担，要求医疗机构具备从事职业病诊断的相关专业人员。

2. 诊断标准：2023年职业病诊断标准将依据国家相关法律法规和行业标准进行更新和修订，以确保诊断结果的科学性和准确性。

3. 诊断方法：职业病诊断应采用综合的诊断方法，包括病史询问、体格检查、实验室检查、影像学检查等，以保证诊断的客观性和全面性。

4. 诊断时间：职业病诊断应在发现症状或异常体征后尽早进行，以便及时采取相应的治疗和防控措施，避免职业病病情的进展和恶化。

5. 诊断报告：职业病诊断结果应当书面记录并向患者告知，诊断报告应包含患者的个人信息、诊断结果、诊断依据以及诊断医师的签名和盖章。

二、鉴定程序和要求1. 鉴定机构：职业病鉴定由具备相关专业知识和技能的医疗机构或部门承担，鉴定机构应具备从事职业病鉴定的专业人员和设备条件。

2. 鉴定程序：职业病鉴定应依据相关法律法规和鉴定标准进行，程序包括受理申请、收集证据、组织集体复查、鉴定结论和出具鉴定报告等环节。

3. 鉴定结果：职业病鉴定结果应当客观、准确，鉴定结论应包括职业病的病因关系、损害程度、诊断依据和鉴定意见等内容。

4. 鉴定报告：职业病鉴定结果应编制鉴定报告，鉴定报告应面向职业健康监管部门和责任方，提供鉴定结果和相应的预防控制措施建议。

三、报告制度1. 报告对象：职业病诊断、鉴定结果应当及时向工作人员本人、用人单位和职业健康监管部门等报告，以便于采取相应的措施。

2. 报告要求：职业病诊断、鉴定报告应当真实、准确地反映受检者的职业病情况，并提供相应的诊断和鉴定依据。

职业病诊断、鉴定及报告制度(四篇)

职业病诊断、鉴定及报告制度是指根据国家相关法律法规，对疑似职业病患者进行诊断、鉴定，并参照相关规定向有关部门报告的制度。

具体程序包括以下几个环节：1. 病情诊断：对疑似职业病患者进行病情诊断，包括通过病史询问、体格检查、辅助检查等方式来确定是否存在职业病的可能性。

2. 鉴定机构选择：根据国家确定的职业病鉴定机构名录，选择合格的鉴定机构进行职业病的鉴定工作。

3. 职业病鉴定：由鉴定机构对病情进行综合评估，确定是否为职业病，并对职业病的病因、致病条件及临床表现进行分析和判断。

4. 鉴定报告：鉴定机构根据鉴定结果，出具职业病鉴定报告，确认患者是否为职业病患者，并详细描述患者的病情、致病原因等相关信息。

5. 报告和备案：鉴定机构将职业病鉴定报告报送给相关部门，如劳动保障监察部门或卫生部门，并对鉴定结果进行备案。

6. 相关补偿和治疗：根据职业病诊断、鉴定结果，患者可享受相关的工伤保险和医疗救治待遇，相关单位也要承担相应的责任和义务。

职业病诊断、鉴定及报告制度的实施，有利于及时发现职业病患者，为患者提供相应的保障和救治，并促进职业病的预防控制工作。

职业病诊断、鉴定及报告制度（二）职业病是由于长期接触或长时间处于特定职业环境中，受到有害物质、有害因素等直接或间接引起的疾病。

随着工业化和城市化的快速发展，职业病的发病率也在不断增加。

为了保障职工的健康权益，国家制定了职业病诊断、鉴定及报告制度。

职业病诊断、鉴定及报告制度是指通过各种方式，对职业病进行诊断、鉴定和报告的一系列规定和程序。

它的实施旨在及时发现、诊断和确认职工患上职业病的情况，确保职工得到相应的医疗保障和赔偿。

职业病的诊断是指通过各种医疗手段，确定职工是否患上职业病的过程。

职业病的诊断需要依据职业病的相关症状、体征、实验室检查等信息来进行判断和确认。

对于一些常见的职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，可以通过常规的临床检查和实验室检查方法进行诊断。

而对于一些罕见的或病情复杂的职业病，可能需要进行更加专业的检查和鉴定。

职业病诊断流程

职业病诊断流程职业病是指长期从事一定职业或工种工作而引起的疾病，通常是由于职业环境中的有害因素长期接触造成的。

为了及早发现职业病并进行治疗，开展职业病诊断的流程是非常重要的。

下面将详细介绍一下职业病诊断流程。

第一步：工作环境评估在进行职业病诊断之前，首先要对工作环境进行评估。

评估包括评价工作场所的危险性以及对职工健康的潜在影响。

这一步是职业病诊断的基础，可以帮助确定职工是否有职业病的可能。

第二步：职业史采集医生需要详细了解职工的职业史，包括从事何种职业以及工作环境等情况。

这有助于医生判断职工是否长期接触了某种有害物质或存在其他可能导致职业病的因素。

第三步：症状和体征评估根据职工的症状和体征，医生可以初步判断是否有职业病的可能。

常见的职业病症状包括呼吸道症状、皮肤症状、神经系统症状等。

医生还会进行一些常规体检，如听诊、触诊等，以确保症状和体征的准确度。

第四步：实验室检查在确认职工具备职业病的可能后，医生会进行进一步的实验室检查。

根据疾病的不同，可以选择不同的检查项目，如血液检查、尿液检查、X光检查等。

实验室检查可以为职业病的诊断提供更为准确的依据。

第五步：专科鉴定某些职业病诊断需要通过专科鉴定来确定。

医生会将病例资料提交给相关的专家组织，由专家进行综合评估和鉴定。

专科鉴定结果往往具有较高的权威性，可以提供职业病诊断的依据。

第六步：诊断评估在确定了职工有职业病之后，医生会根据病情进行诊断评估。

评估结果包括职工的病情严重程度、治疗方案和康复期预测等。

这有助于医生制定合理的治疗方案和预防措施，为职工提供及时而有效的治疗。

总结起来，职业病诊断的流程主要包括工作环境评估、职业史采集、症状和体征评估、实验室检查、专科鉴定和诊断评估等步骤。

通过这些步骤，可以尽早发现职业病，及时采取措施减轻病情，保障职工的健康。

同时，也有助于提醒企业和政府对职业健康进行管理和预防工作，促进职业健康的持续发展。

职业病的诊断程序是怎样？

导读：职业病的诊断程序是怎样？程序分为提出诊断申请，其次是受理，再次是现场调查取证，最后是诊断。

具体内容，下面就由编辑为您介绍。

职业病的诊断程序是怎样？
职业病诊断一般要经历四个阶段：
首先，劳动者或用人单位(简称“当事人”)提出诊断申请。

申请时，当事人应当提供以下资料：
(1)职业史、既往史书面材料；
(2)职业健康监护档案复印件；
(3)职业健康检查结果；
(4)作业场所历年职业卫生监测资料；
(5)接尘者应提交最近一次X线胸片和报告单；
(6)诊断机构要求提供的其他有关材料。

其次是受理。

对当事人所提供资料审核符合要求的，予以受理;不符合要求的应当通知当事人予以纠正。

再次是现场调查取证。

在诊断过程中，必要时，诊断机构要深入现场，针对诊断中的疑点进行取证。

用人单位应当按照诊断机构的要求为申请职业病诊断的劳动者提供有关资料。

最后是诊断。

由具备职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，要有三名或三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同诊断，并出具职业病诊断证明书。

职业病诊断证明书是具有法律效力的文书。

劳动者依据其诊断证明可依法享受职业病待遇。

职业病诊断鉴定程序的步骤

职业病诊断鉴定程序的步骤职业病诊断鉴定程序的步骤1、工伤认定申请（1）、申请人及申请时效用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。

用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。

如遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

（2）、工伤认定申请材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

2、受理及取证劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

3、工伤认定结果劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

职业病诊断与鉴定程序及健康体检档案网上查询简介

三、职业病鉴定程序（续）
当事人对设区的市职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，向省卫生行政部门申请再鉴定，提交《职业病鉴定申请书》。
省职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
职业病鉴定程序
申请者提交《职业病鉴定申请书》及相关
材料
符合受理条件
职业病的特点（续）
5、大多数职业病，目前无特效治疗方法，应着眼于保护人群健康的预防措施。 6、从病因学上说，职业病是完全可以预防的，必须强调“预防为主” 。
职业病：
主要发生在职业人群特异病因职业暴露是最基本的
因素享受职业病待遇
工作相关疾病：
多数发生在普通人群中多病因疾病职业暴露是多病因中的
3、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
4、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
5、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
三、职业病鉴定程序
当事人对职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在的地设区的市卫生行政部门申请鉴定。
一个因素不享受职业病待遇
二、职业病诊断程序
职业病诊断由省、自治区、直辖市行政部门批准的医疗卫生机构承担。
劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业病诊断鉴定程序

供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。”
要求用人单位、劳动者和有关机构提供与职业病诊断有关的资料，这是法律赋予职业病诊断机构的权利。用人单位不提供资料时则应承担举证不力的法律后果。
二、职业危害接触史不明确处理办法：
3、请有关机构提供证明材料根据《职业病防治法》规定，卫生行政部门、卫生监督机构、
三、职业史和职业病有害因素接触史取证难在职业病诊断鉴定时，用人单位违反职业病防治法有关规定，
不提供相关资料时，应依法承担相应法律责任。诊断鉴定机构无法取得诊断所需资料时，可依据职业病防治法
及有关规定，可由当事人提供的自述材料，相关人员提供的证明材料以及证明人的身份等作为诊断鉴定的参考资料。当事人提供的资料及证明材料应当承担相应的法律责任。
职业病诊断与鉴定程序
内容提要：
1、关于职业病诊断、鉴定 2、职业病诊断程序 3、职业病鉴定程序 4、职业病诊断与鉴定存在的问题
关于职业病诊断、鉴定一、关于职业病诊断、鉴定
职业病诊断的主要法律依据
职业病诊断与鉴定是一项技术性、政策性很强的工作，直接关系到用人单位、劳动者的切身利益和职业病防治监督执法工作。 • 《职业病防治法》、《工伤保险条例》； • 《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部91号令）； • 《职业病诊断标准》。
职业病诊断的主要原则
➢ 科学的原则； ➢ 合法的原则； ➢ 公开的原则； ➢ 公正的原则； ➢ 客观的原则； ➢ 真实的原则； ➢ 及时的原则； ➢ 便民的原则。
职业病诊断机构条件
职业病诊断机构应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
•
具有法人资格，独立承担法律责任；

《职业病诊断程序》

职业病诊断、鉴定机构：
• 可根据需要依法提请用人单位所在地的安全生产监督管理部门提供日常监督检查信息，并督促用人单位提供。
• 职业病诊断机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以依法提请安全生产监督管理部门组织现场调查。
➢ 用人单位仍拒不提供的：结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
❖ 科学、公正、及时、便民 ❖ 综合分析 ❖ 归因（推定）诊断 ❖ 集体诊断与专家判定
依据：
职业病诊断与鉴定管理办法职业病防治法
二、职业病诊断程序
确定职业病必须具备五个条件： 1、劳动者必须与用人单位存在实际
上的劳动雇佣关系，而用人单位必须有工商营业执照（包括个体经济组织）。例如因王某未办理工商营业执照，私自刻石碑出售，而李某长期为王某干活，得了尘肺病，李某就不能定为职业病；
申请职业病诊断应提供的材料
职业史、既往史书面材料：必须为原件并加盖有效印章，如有
客观原因无法提供原件者，提供复印件时加以说明并加盖公章。
职业史内容：包括接触职业危害的种类、工龄、每日接触时间、是连续抑或间断接触、生产流程、工作环境中防护措施、同工种人群的发病情况以及发生生产事故的情况等等。
• 不属于本诊断机构职业病诊断项目或权限范围的，应当告知其向有相应项目或权限的诊断机构提出；
• 已诊断或者其他诊断机构已接收的； • 没有职业病危害接触史； • 健康检查没有发现异常。
u 《职业病防治法》第四十四条 ✓ 承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

法定职业病诊断流程(一)

法定职业病诊断流程(一)一、职业病的诊断原则法定职业病的诊断应当综合分析：1.病人的职业史及职业病危害接触史;2.现场职业病危害因素检测与评价;3.临床表现及实验室检查结果等。

这是职业病诊断的基本要素，任何职业病诊断都不得排除这三个因素。

基于职业危害因素种类的多样性、职业病的临床表现的复杂性，职业危害因素对每一个体产生的损害和程度不尽相同，以及临床表现的差异等，进行职业病诊断，必须遵循以下原则：1.职业病诊断必须由取得省级以上人民政府卫生行政部第一章健康与职业病概述门资质认定的医疗卫生机构依照确定的职业病诊断范围进行。

承担职业病诊断的医疗卫生机构不得超出确定的诊断范围进行职业病诊断;2.为了有效保护劳动者的健康和权益，承担职业病诊断的医疗卫生机构对职业病诊断的基本因素依法进行综合分析后，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

职业病诊断程序一般要经历四个阶段：1.劳动者或用人单位(简称“当事人”)提出诊断申请。

申请时，当事人应当提供以下资料：(1)职业史、既往史书面材料;(2)职业健康监护档案复印件;(3)职业健康检查结果;(4)作业场所历年职业病危害因素检测评价资料;(5)诊断机构要求提供的其他有关资料。

2.受理。

对当事人所提供资料审核符合要求的，予以受理;不符合要求的应当通知当事人予以补正。

3.调查取证。

在职业病诊断过程中，除当事人提供的资料外，必要时，诊断机构要深入现场，针对诊断中的疑点进行取证。

用人单位应当按照诊断机构的要求为申请职业病诊断的劳动者提供有关资料。

同时，进行临床检查和实验室检查。

4.诊断。

参加诊断的医师应当根据临床检查结果，对照受理或现场取证的所有资料，进行综合分析，按照职业病诊断标准，提出诊断意见。

承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时要有三名或三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同诊断。

职业病诊断机构对劳动者作出职业病诊断，必须出具职业病诊断证明书。

申请职业病鉴定流程

申请职业病鉴定流程
职业病鉴定流程：当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会→出具《职业病诊断鉴定书》→当事人领取《职业病诊断鉴定书》。

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定的详细流程程序如下：
1、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

2、当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料:
(一)职业病诊断鉴定申请书；
(二)职业病诊断证明书；
(三)本办法第十一条规定的材料；
(四)其他有关资料。

3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。

职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。

6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。

职业卫生技术服务职业病诊断流程

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职业病的诊断需要专业的技术和设备来进行，下面将详细介绍职业病诊断的流程。

一、初步筛查。

在进行职业病诊断之前，首先要进行初步筛查。

初步筛查是通过询问患者的工作史、生活史和症状来初步判断患者是否存在职业病的可能性。

初步筛查的目的是为了确定患者是否需要进一步的检查和诊断。

职业病诊断工作程序

职业病诊断工作程序为提高我院职业病诊断阳性率，减轻职业病诊断档案永久性保存的压力，保护用人单位和劳动者的权益、减轻不必要的经济负担。

依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》和《职业病诊断质量控制规范》，结合我院实际情况制定沧州市人民医院职业病诊断工作程序。

一、接诊：当事人人（用人单位或劳动者）携带单位介绍信或和本人身份证，由本院职业病科诊断组秘书接诊。

（一）、劳动者依法要求进行职业病诊断的，本诊断机构不得拒绝劳动者，但有如下情况不予接诊，并对当事人进行合理解释：1、当事人申请职业病诊断超出职业病诊断机构被批准的项目或者范围的2、当事人单位所在地、户口所在地和经常居住地均不在本区域的；3、当事人所申请的职业病诊断超出国家《职业病分类和目录》的；4、当事人向多个职业病诊断机构提出申请，其中一个诊断机构已经接诊的；（二）、除外上述情况，诊断组秘书依法接诊：1、原发疾病诊断明确，为单纯归因诊断的，直接进入诊断流程。

如职业性肿瘤诊断，原发肿瘤诊断明确的；2、原发疾病没有明确诊断，需要进一步检查的：（1）、开具职业健康检查指引单，由用人单位陪检；（2）、检查结论为疑似职业病的，进入诊断流程；（3）、检查结论为其他疾病或异常的，做出疾病诊断，提出相关医学意见或者建议，指引劳动者去综合医院相关科室就诊。

二、职业病诊断资料收集（一）、劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提供本人掌握的职业病诊断有关资料。

（二）、书面通知劳动者所在的用人单位提供如下资料：1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；2、劳动者职业健康检查结果；3、工作场所职业病危害因素检测结果；4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。

依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，要求用人单位在接到通知后的十日内如实提供。

（三）、用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要资料的，本诊断机构可以依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供。