酒店员工考勤制度
2024年酒店员工考勤制度(三篇)
2024年酒店员工考勤制度员工考勤管理规定1目的为明确员工考勤要求，特制定本规定。
2内容2.1工作时间酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化调整工作时间，由人力资源开发部另行通知。
2.2考勤办法酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。
2.3考勤规定a)所有员工上下班必须进行指纹考勤。
各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作，并保管好签到本。
b)保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必须着工装，佩戴工号牌，否则不予以考勤。
人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资。
c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店____小时内，管理层人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过____小时后按事假论处。
d)上班时间开始后至____分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下班者，视为早退。
e)员工上班须提前十分钟到酒店，管理人员须提前二十分钟到酒店，到酒店后在更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班。
f)上班时间开始后超过____分钟考勤到岗者，与提前下班时间____分钟前考勤者，以旷工论处。
g)员工上下班必须走员工通道，未经许可不得走客用通道。
h)员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后方可下班。
i)值班员工将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留。
j)有下列行为之一者，视为旷工。
提供虚假病休证明，骗取休假者。
未经批准，擅自离岗休班者。
上班时间因私事离岗超过____分钟者。
请假、续假未获批准，而私自续假者。
2.4员工休假规定酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，具体休息时间按部门排班表执行。
如因工作原因不能休息可按加班处理。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度
1. 背景
为了提高酒店员工的工作效率和管理水平，确保员工按时到岗、准时下班，特制定本考勤管理制度。
2. 考勤规定
2.1 上班时间：酒店员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
2.2 签到签退：员工每天上班前需在指定的考勤机上签到，下
班时签退。
2.3 迟到早退：若员工迟到或早退，按每次15分钟为一个单位
计算，并扣除相应的工资。
2.4 请假：员工需要请假时，应提前向上级汇报并填写假条。
请假期间不计算工资，假期时间根据员工的请假类型决定。
2.5 加班：若需要员工加班，应提前向上级汇报并填写加班单。
加班工资和调休安排将根据实际情况进行安排。
2.6 调休：员工的调休时间应提前向上级汇报，并填写调休单。
调休可安排在员工需要休息的时间段内。
2.7 班次调动：如需要调动员工的班次，应提前和员工协商，
并提交班次调动申请表。
3. 考勤管理责任
3.1 部门经理负责监督所属部门员工的考勤情况，并及时处理
违规问题。
3.2 人力资源部门负责制定和执行考勤管理制度，处理员工的
请假、加班、调休等事宜。
4. 处罚措施
4.1 严重迟到或早退的员工将受到警告，并扣除相应的工资。
4.2 重复违规行为的员工可能会面临停职、降职或解雇等处罚。
5. 附则
5.1 本制度自颁布之日起生效，适用于全体酒店员工。
5.2 如有需要对制度进行修改或解释的，应由人力资源部门发
起并征得上级领导的批准。
注意：本文档仅作参考，相关具体操作事宜以实际情况和公司
要求为准。
酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度
酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度第一章总则为规范酒店员工的考勤管理，提高工作效率，严格执行酒店的考勤制度，特制定本制度。
第二章考勤规定1.酒店员工必须按照规定的上班时间和下班时间打卡。
2.酒店员工必须在工作地点的指定考勤机上打卡，不得代替打卡或借用他人的卡。
3.酒店员工需在上班前15分钟内进行打卡，严禁迟到和早退。
4.若有特殊原因需要请假，酒店员工需提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假，不得擅自离岗。
5.加班时酒店员工需在下班后进行加班打卡，加班时间不得超过规定的上限。
第三章考勤机管理1.每个员工将配备一张专用考勤卡，严禁私自调换、借用、代打卡。
2.酒店将设定指定地点的考勤机，员工必须在规定的地点进行打卡，不得改变或移动考勤机的位置。
3.酒店将定期对考勤机进行检查和维护，确保其正常运行。
4.酒店将对考勤机进行密码保护，只有具有授权的人员才可操作考勤机。
第四章考勤记录管理1.酒店将建立考勤记录数据库，存档每个员工的考勤记录。
3.酒店将根据员工的考勤记录进行绩效评定，考勤不良者将对其绩效评定有所影响。
4.考勤记录中的特殊情况（请假、迟到、早退、加班等）将予以详细备注。
第五章考勤奖惩1.对于严重迟到、早退、擅自请假、代打卡等违反考勤制度的行为，将予以严肃处理，包括但不限于扣减工资、警告、降级、辞退等。
2.对于考勤良好、无违规行为的员工，将予以适当的奖励和表彰。
第六章附则1.本制度自颁布之日起执行，酒店员工必须遵守。
2.本制度的解释权归酒店所有。
3.如有需要修改本制度，将进行相应的内部公告，并征求员工的意见。
4.本制度的具体执行细则由酒店人事部门制定。
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酒店的考勤制度_酒店职工考勤管理制度
酒店的考勤制度_酒店职工考勤管理制度酒店的考勤制度模板_酒店职工考勤管理制度为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务质量和工作效率，特制定本制度。
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酒店的考勤制度模板篇1一、考勤周期：上月26日至本月25日;二、每日工作时间：8小时;1、行政班出勤时间为：9:00-17:30(包含午餐用餐时间30分钟)，中途无休息;2、非行政班岗位，由部门根据经营情况排班;3、请各部门于当月26日提交下月《员工排班表》至人力资源部，排班表横板详见《员工排班表》酒店考勤制度酒店考勤制度。
三、员工考勤1、部门考勤员于当月26日提交本月考勤，考勤表上须由部门负责人签字后方可提交到人力资源部，考勤表模板详见《员工考勤表》;2、部门提交员工考勤表要求：1)员工考勤表模板不允许部门私自改动，包括里面各类考勤事项的项目及符号;2)《员工考勤表》内“出勤天数”为当月实际出勤的记录;3)《员工考勤表》内“正休天数”为当月实际休假的记录，包括法定节假日、补休、提休;4)《员工考勤表》内记录上月余休和余休累计;5)《员工考勤表》逢周日在日期上涂为灰色;6)员工第一个月入职，凡有余休累计到下月的，其出勤天数为扣除余休后的天数;7)由于年底和次年会发放带薪休假工资，每月出勤中须扣除每周多上班1天;8)成都办事处由于执行每周双休，故不享受每年的待薪休假工资。
3、员工上下班使用考勤卡打卡;4、员工卡管理：1)员工入职时予以发放员工卡，离职时收回;2)员工卡只限于本人使用，不可外借他人，不得在员工卡上涂画或进行人为破坏，如有损坏或遗失，请到财务部缴纳50元予以补办;因自然磨损导致无法使用，可免费到人力资源部以旧换新;3)如拾到他人员工卡，应及时交予人力资源部酒店考勤制度文章酒店考勤制度。
5、员工考勤管理规定1)人力资源部人事专员为考勤系统的总管理员，人事专员每日上班后9：30准时对数据进行采集，即更新系统(休息日除外);2)现考勤系统上已建立各部门考勤员的工号、用户名，各部门设立一名考勤管理员，原则上部门秘书为部门考勤员，部门考勤员可通过考勤系统查看本部门员工出勤情况;3)考勤员按照考勤系统要求，将员工班次输入考勤系统，同时于每月26日提交本部门下月纸字版排班表，排班表须部门负责人签字，附《排班表》模板;4)人力资源部将以抽查的形式对各部门考勤进行监督管理，每月抽查2个部门的考勤情况，有考勤异常的以纸质版的形式反馈给部门秘书，由部门秘书与部门核实情况，有问题的按照员工缺勤进行扣除;5)缺勤扣款规定6)员工打卡时，先在考勤机上刷卡，然后再按上/下班签到，无须选择加班签到项;7)不允许代打卡，凡发现有代打卡形式，给予扣款50元/次处理，情节严重者按照《员工手册》规定处理;8)5级以上管理人员不予打考勤卡;9)员工出现未带员工卡时，可在员工安全岗处签到，如既未打卡也未签到，但的确按时出勤的，可由部门负责人签字确认，但每人每月未打卡签到次数为3次，超过3次以上未打卡者，按照20元/次扣款;四、带薪休假和淡季休假1、由于酒店有明显淡旺季，实行综合工时制和不定时工作制，每周多上一天班，积余到年底，当年6月1日前入职的员工，享受1个月带薪休假工资，当年6月1日之后至9月1日前(含9月1日)入职员工享受半个月带薪休假工资，9月1日后(不含9月1日)入职的员工不享受带薪休假工资;带薪休假工资于当年12月和次年3月分两次发放，9月1日以后多上班天数或多于一个月或半月带薪工资的部分，其金额从淡季返岗工资中发放，因淡季返岗工资指扣除上述多余部分后予以发放的返岗工资，此返岗工资是指员工未工作而酒店额外发放的返岗工资;2、酒店每年11月至次年3月为酒店淡季经营期，根据酒店工作安排，员工结束淡季假后如期返岗，从次年4月起分5个月享受淡季返岗工资，标准为工资的60%，指先冲抵每周多上班一天工资多余部分后发放给员工的工资;3、淡季休假结束，员工未按酒店要求按时返岗者，作旷工处理，不享受淡季休假工资，但可享受带薪每年休假工资;4、从次年4月发放淡季休假工资开始，员工中途离职者(包括辞退、辞职等)只享受当月发放的淡季工资，不再享受余下月份的淡季休假工资，离职当月淡季工资为当月全额淡季工资;5、淡季工作期间执行40小时/周，因工作原因，一直未休淡季假而上班的员工，按照出勤发放工资，不再重复享受淡季返岗工资;6、员工于休淡季假前离职，其每周多上的一天班，按照实际积存天数计算给员工，于离职当月工资内发放。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1考勤管理1、考勤内容：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。
2、考勤须知：员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。
每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。
迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。
每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。
员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。
每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。
酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。
如有违反，必严惩。
3、考勤纪律：严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。
酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。
上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。
各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。
行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。
各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。
打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。
连续三次，员工记过失一次，并处罚款50元。
酒店考勤管理制度8篇
酒店考勤管理制度8篇酒店考勤管理制度1员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。
第一条作业时间按公司制定的作业时间标准进行。
第二条考勤管理1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
2、考勤须知1)员工不准迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款元。
连续三次迟到记警告一次，并处罚款元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。
每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
3)旷工a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。
b)连续旷工三天;全年旷工七天者作自动离职，公司给予除名。
4)留职察看期间，只发50%岗位工资。
5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。
连续3次记警告一次，并处罚款元。
6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。
3、考勤纪律1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。
酒店部门负责人级以上管理人员不需打卡。
2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。
3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。
人事部负责监督打卡和核实考勤记录。
4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元，连续三次记警告处分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。
酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度第一章总则第一条为加强酒店员工的考勤管理，规范员工的上下班行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店考勤管理的目标是确保员工按规定时间到岗上班，做到考勤记录真实、准确、公平。
第二章考勤规定第四条员工必须按照规定时间到达工作岗位。
上班时间为上午8:30，下班时间为下午5:30。
午休时间从中午12:00至下午1:00。
第五条考勤记录分为上班签到和下班签退两个环节。
员工在上班前10分钟内签到，下班后10分钟内签退。
员工签到退必须由监理或主管签字确认。
第六条员工请假或外出期间，应提前向主管递交请假申请，并经批准，填写请假表。
请假期间不计考勤。
如未经批准请假的，按旷工处理。
第七条员工不能按时到岗上班的，必须提前向主管事先请假，并得到批准，方可允许迟到。
未经批准迟到的，按旷工处理。
第八条员工如果需要加班，则需提前向主管提出申请，并经批准。
加班时间必须记录在考勤表中。
第三章考勤记录第九条酒店每月设立考勤表，用于记录员工的到岗情况、请假、迟到早退、加班等情况。
第十条每次签到、签退都需要员工在考勤表上填写姓名、日期、上下班时间，并由监理或主管负责人填写确认签字。
第十一条员工请假需填写请假申请表，并由核准人签字确认。
请假期间的考勤记录单独登记。
第十二条迟到和早退会对员工的考勤记录进行扣分处理。
每次迟到或早退扣除0.5分，累计3次扣满1分，连续迟到3次或早退3次视为辞职自愿。
第四章考勤统计第十三条考勤统计分为日考勤统计和月考勤统计。
第十四条日考勤统计由上班时间、下班时间和迟到早退情况组成。
监理或主管负责人每天对员工的考勤情况进行汇总。
第十五条月考勤统计由每日考勤统计表根据月份进行汇总。
月考勤统计表包括员工的出勤天数、请假天数、迟到早退天数、加班天数和考勤分数。
第十六条考勤统计结果将反馈给相关负责人，负责人可以据此进行员工奖励或处罚。
第五章处罚与奖励第十七条对于频繁迟到早退的员工，可以根据扣分情况进行警告、扣工资或调整工作岗位等处罚措施。
k酒店员工考勤管理制度【7篇】
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【第1篇】k酒店员工考勤管理制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。
4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。
4.3 不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。
4.4 员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。
4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。
4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7 每月25日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
酒店考勤的管理制度范本
酒店考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店各岗位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，提高工作效率，保障酒店正常运营，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程、人事等部门。
第三条酒店实行标准工时制，每日工作时间一般为8小时，每周工作时间为40小时。
第二章考勤管理第四条考勤管理包括出勤、迟到、早退、请假、事假、病假、调休、加班等。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退。
迟到超过30分钟或早退超过15分钟，视为缺勤。
第六条员工因事需请假，应提前向直接上级申请，并说明请假原因。
事假不得超过三天，病假需提供医院证明。
第七条员工请事假超过三天或请病假，需经部门经理批准，报人事部备案。
第八条员工因工作需要加班，应提前向部门经理申请，并经人事部审批。
加班工资按照国家相关规定执行。
第九条员工因特殊情况需调休，应提前向部门经理申请，并经人事部审批。
调休时间不得超过一个月。
第十条员工每月累计迟到、早退时间超过1小时，视为旷工一天。
第十一条员工未经批准擅自离岗，或擅自调换工作岗位，视为旷工。
第三章考勤记录与公示第十二条酒店设立考勤记录簿，由考勤员负责记录员工考勤情况。
第十三条考勤员每月底将考勤记录汇总，报人事部审核。
第十四条人事部将考勤情况在酒店内部进行公示，接受员工监督。
第十五条考勤记录作为员工工资、晋升、奖惩的重要依据。
第四章奖惩第十六条对严格遵守考勤制度的员工，酒店给予表扬和奖励。
第十七条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 迟到、早退：口头警告、书面警告、罚款等；2. 旷工：书面警告、罚款、扣除工资等；3. 擅自离岗、调换工作岗位：书面警告、罚款、扣除工资等；4. 请假未批准或未按规定履行请假手续：书面警告、罚款、扣除工资等。
第五章附则第十八条本制度由酒店人事部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，由酒店另行制定补充规定。
酒店行业考勤管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括一线服务人员、管理人员及后勤保障人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤内容第四条考勤时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上下班时间根据岗位性质和酒店实际情况确定，具体时间由人力资源部规定。
第五条考勤类型1. 正常出勤：员工按规定时间上下班，未请假且未擅自离岗。
2. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位。
3. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位。
4. 旷工：员工未经批准擅自离岗或未按规定请假。
5. 加班：因工作需要，员工在规定工作时间外继续工作。
第三章考勤规定第六条迟到、早退处理1. 迟到、早退一次，罚款50元。
2. 连续三次迟到、早退，给予警告或降职处理。
3. 迟到、早退累计超过三次，给予辞退处理。
第七条旷工处理1. 旷工一次，扣除当月工资的20%。
2. 连续旷工两次，给予警告或降职处理。
3. 连续旷工三次，给予辞退处理。
第八条加班处理1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照国家规定支付。
第四章请假制度第九条请假类型1. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明。
2. 事假：员工因私事需请假，需提供相关证明。
3. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假。
第十条请假审批1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便及时联系。
第五章考勤管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定考勤管理制度，并监督实施。
2. 对违反考勤制度的员工进行处罚。
3. 定期对考勤数据进行统计和分析。
第十二条各部门负责人负责：1. 负责本部门员工的考勤管理工作。
2. 对本部门员工的考勤数据进行审核和上报。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度一、制度背景随着酒店业的发展，为了有效管理员工，提高工作效率，维护酒店的正常运营秩序，酒店考勤管理制度就显得尤为重要。
酒店考勤管理制度是对员工出勤情况进行统一管理的规定，旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率，也是保障员工权益和合法权益的重要手段。
二、适用范围本制度适用于酒店所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
三、考勤管理制度1. 考勤方式（1）酒店员工考勤主要采用指纹考勤机进行打卡，临时员工和实习生可手动填写考勤表。
（2）保留纸质考勤记录，并及时上传至电子考勤系统，实现考勤信息的存档和管理。
2. 考勤时间（1）员工应按照上班时间准时到岗，迟到早退需要在考勤系统中记录。
（2）员工需在规定的打卡时间内完成打卡，否则认定为旷工。
3. 考勤规定（1）员工应遵守酒店的上下班时间，不得擅自加班或早退。
（2）员工应严格按照排班表进行上下班，如需请假，需提前向部门负责人请假并做好请假手续。
（3）员工不得以任何理由恶意迟到早退，一经发现，将受到相应惩处。
4. 考勤记录（1）酒店将根据考勤记录进行薪资计算，因此员工需保证考勤记录的真实性和准确性。
（2）所有考勤记录将作为员工绩效考核和奖罚依据，因此员工需认真对待考勤记录。
5. 迟到早退规定（1）迟到指员工在规定上班时间后15分钟内到岗；早退指员工在规定下班时间前15分钟内离岗。
（2）迟到早退达到3次以上，将受到扣减工资或其他相应处罚。
（1）员工需提前向部门负责人请假，严重情况需提前告知人力资源部。
（2）请假需填写请假申请表，并经过部门负责人批准后方可实施。
（3）临时员工和实习生的请假需提前向相关部门负责人请假，未经批准离岗属于旷工。
7. 旷工处理（1）员工连续旷工超过3天将被列入考勤异常名单，并受到相应处罚。
（2）临时员工和实习生连续旷工超过3天将被解除合同。
8. 加班管理（1）酒店因特殊情况需要安排员工加班时，需提前向员工通知，并经过员工同意后方可实施。
酒店员工的考勤制度(精选14篇)
酒店员工的考勤制度（精选14篇）酒店员工的考勤制度篇1一、工作工时制度1、酒店统一制定的排班表为支配班次的依据，各部门依据实际工作的须要合理支配班次，定期报人力资源部。
2、酒店管理人员根据国家相关规定，除正常休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日，工作时间分为夏季和冬季时间，详细工作时间以人力资源部的通知为准。
3、迟到、早退的确定：比规定上、下班时间早、晚20分钟以内(含20分钟)的，为迟到或早退。
4、事假、病假的确定：工作期间因事、因病请假，并经领导批准者，为事假或病假。
5、有下列状况之一者为旷工：a、迟到早退20分钟以上者;b、未按规定程序请假或无特别状况事后请假者;c、不听从组织的调动擅自不到岗或虽到岗但拒绝正常工作者;d、假满无故不到者;e、工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动者;f、申请辞职未获批准而擅自离岗者;g、各种假期无证明或擅自伪造、变更、涂改以及转借假期证明者。
6、加班的确定：a、酒店激励员工提高工作效率，合理支配工作，严格限制加班。
b、部门因工作须要支配员工加班，应在三个月内支配同数补休。
遇有特别状况的确不能按期补休，由部门经理提出申请，经总经理批准，可延长补休有效期。
c、加班原则：安排内应当完成的工作而末完成不属于加班范围。
属于安排外工作而须加班完成的则须有部门总监或经理签字认可，三日内报人力资源部备案方可有效。
二、考勤数据的采集1、除了A级经理以外，其他员工上下班必需在考勤机前输入指纹，并应打算充分的时间更换制服。
2、员工考勤数据采集均由员工本人在考勤机前进行指纹验证(验证时听见“感谢”即表示刷卡记录胜利)。
为使考勤数据记录完整、精确，各工作日需员工在上午、下午的上下班时间各输入指纹一次。
3、员工如因特别缘由未形成考勤记录的，须填写《考勤记录状况说明》(见附件1)，经所在部门经理签字确认后，报人力资源部，以此为依据作为最终考勤记录结果的确定。
若员工本人对考勤异样状况不予重视，不按规定程序刚好办理相关手续而造成的迟到、早退考勤结果，由员工本人担当。
酒店员工考勤管理制度
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------酒店员工考勤管理制度1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签字5.凡超过上班时间30分钟以内没有与部门领导电话请假的，3次以上的视为迟到扣除全勤奖。
凡超过上班时间30分钟以外3次以上，扣除当天工资及全勤奖。
下班提前30分钟擅离职守的，3次以外的视为早退，扣除全勤。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
6．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；7．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；8． 当月公休假期必须当月调休完，调休自行安排，调休必须填写调班/调休表，并且必须前一天向直接上级请示，经过领导批准后，方可调休；如果未调休完公休将不在累计到下个月调休及不计算成当月加班。
部门主管调休时必须安排本部门其他负责带班.备注：所有员工每周工作时间由酒店根据营业需要，作适当的编排。
如有需要，酒店可以安排员工加班,过后补休。
酒店员工考勤制度
酒店员工考勤制度背景酒店作为服务行业的一种，员工对于客户的服务态度和服务质量都有着至关重要的作用。
而如何确保员工的出勤情况和工作效率，就需要一个严密的考勤制度来保证。
制度概述酒店员工考勤制度包括出勤管理、请假管理、加班管理和考勤统计四个方面。
具体内容如下：1. 出勤管理酒店员工应在规定的上班时间内到岗，并在规定下班时间后离岗。
员工应在指定地点打卡，并保证出勤记录的准确性。
如有特殊情况需要外勤，则应提前报备，并执行外勤登记流程。
未经批准的外勤行为将视为旷工处理。
2. 请假管理员工如需请假，应提前向部门主管提交假条，并经过批准后才能休假。
请假条要注明请假时间、原因、联系方式等信息。
请假期间按规定进行考勤管理，不得私自调动工作岗位。
3. 加班管理员工如需加班，应提前向部门主管申请，并经过批准后方可加班。
加班费按照国家或地方相关规定进行处理。
加班期间按规定进行考勤管理，不得私自调动工作岗位。
4. 考勤统计考勤管理员应按规定定期统计员工考勤情况，并出具考勤报告。
管理员应及时记录并处理员工的迟到、早退和旷工等情况。
对于考勤纪录异常的员工，管理员应积极与员工沟通解决问题，并作出相应处理。
制度实施酒店员工考勤制度的实施应从制度宣传、员工培训、监管执行等方面加以推进：1. 制度宣传酒店应在公司网站、内部通讯和员工手册等渠道发布员工考勤制度，并加强员工对制度的理解和认知。
2. 员工培训酒店应定期对员工进行员工考勤制度的培训和宣讲，让员工深入了解制度规定，提高员工遵守制度的自觉性。
3. 监管执行公司应建立健全的考勤管理体系，制定考勤管理流程，并严格监管员工的考勤行为，及时发现和处理考勤违规行为，保证员工的正常出勤和工作效率。
结语酒店员工考勤制度对酒店日常管理工作具有至关重要的作用。
只有建立一个严密的考勤管理制度和实施措施，在日常工作中认真执行，才能保证员工的出勤和工作效率，并提高酒店服务质量，满足客户的需求。
酒店员工的考勤制度
酒店员工的考勤制度酒店是一个服务性质很强的行业，员工的考勤制度对于酒店的运营管理非常重要。
下面是一个酒店员工的考勤制度，希望对于大家有所帮助。
一、考勤时间考勤时间按照上班班次而定，日班从早上8:00开始，晚班从下午3:00开始，夜班从晚上10:00开始。
当然，员工在工作前需要到考勤机处打卡，才能被归为已到岗位。
二、考勤人员考勤人员由考勤专员和直接主管共同负责，考勤专员主要负责考勤数据的统计和管理，而直接主管则是对员工的考勤记录负责。
如果员工有特殊情况需要请假，那么请假申请也需要直接主管批准。
三、考勤管理1. 工作日考勤员工在工作日需要按时上班，并在规定的时间内离开工作岗位，如果不能按时到岗位上班，需要提前至少1小时向直接主管请假。
如果没有请假，那么将被认为旷工。
2. 假日考勤公司通常会根据员工的工作，规定合理的休息时间，过节时间需要请假并经过批准，不得私自离岗。
如果员工在假期上班，需要按照相应加班规定进行管理。
3. 迟到和早退公司将规定固定的开门时间和下班时间，员工需要在规定的时间内到岗位上班，并在规定的时间内结束工作。
如果员工迟到或者早退，那么需按照公司规定进行管理。
4. 旷工员工如果因为各种原因无法按时到达岗位工作，那么将被认为旷工。
如果员工连续旷工5天以上，那么将被公司开除。
5. 请假员工如果需要请假，那么需要提前至少1天向直接主管申请并经过批准。
如果员工无故缺勤，那么将被记为旷工，并扣除相应工资。
四、考勤流程1. 打卡记录：员工需要在上班前15分钟到定点处进行考勤打卡，以便被记录为到岗位上班。
2. 考勤汇总：考勤人员根据打卡记录，对员工的出勤记录进行汇总。
3. 请假批准：如果员工需要请假，那么需要向直接主管申请请假，得到直接主管的批准后，才能享受相应的请假待遇。
4. 考勤通报：每月的第一个工作日之前，将考勤数据汇总，并发布考勤通报。
五、考勤惩罚1. 处罚方式：公司将对员工的迟到早退、旷工等行为进行惩罚，所采取的惩罚方式主要包括：警告、罚款、扣除绩效、开除等。
酒店员工考勤制度1
酒店员工考勤制度1
酒店员工考勤制度1：
1. 员工签到：所有员工每天上班前都需要在酒店指定的签到处签到，确认自己到岗并
记录到系统中。
2. 上下班时间：员工按照酒店规定的上下班时间进行工作，不能提前离岗或延迟上岗，迟到或早退将会影响考勤记录。
3. 请假制度：员工如需请假，需要提前向主管或人力资源部门申请，并按照公司规定
的请假流程进行申请和审批。
请假时间将被计入考勤记录。
4. 加班制度：如有特殊情况需要加班，员工应提前向主管申请，并在工作结束后填写
加班单，由主管或相关人员核准。
加班时间将纳入考勤记录。
5. 休息时间：员工按照酒店规定的休息时间进行休息，不得随意延长休息时间或未经
允许提前离开工作岗位。
6. 请销假记录：员工请假期间需要在系统中记录请假和返回的时间，以确保假期的准
确记录。
7. 补卡制度：员工如遗失打卡记录，需要向主管或人力资源部门申请补卡，并提供相
应的证明材料。
补卡将被列入考勤记录。
8. 考勤分析：酒店将定期对员工的考勤记录进行分析，并根据结果进行相应的奖励或
惩罚。
9. 迟到、早退惩罚：员工迟到或早退超过一定次数将会受到惩罚，包括罚款、扣除绩效奖金等。
10. 考勤异常处理：酒店将对异常考勤做出及时处理，如发现员工恶意篡改考勤记录，将予以严肃处理，甚至可能被解雇。
请注意，以上制度仅供参考，实际制度可能根据酒店的具体情况和要求进行调整和修改。
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酒店员工考勤制度
1、保安部员工必须按时上下班，并按规定在进出酒店时打钟卡，钟卡上记录的时间只表示员工进入或离开酒店的时间，上下班时间以部门考勤记录为准。
2、部门考勤实行逐级考勤制。
班组员工的考勤由领班负责；领班的考勤由主管的主管负责；主管的考勤由部经理和经理助理负责。
每天考勤记录在酒店统一印制的、每各员工人手一本的考勤卡上，必须做到准确记录出缺勤情况。
3、员工考勤每月汇总一次，由保安部秘书进行考勤统计，并填写由人力资源部统一印制的“员工出勤情况月报表”，送报人力资源部，作为工资造表和发放工资的依据。
4、员工考勤内容有：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、探亲假、法定假、年度休假和加班调休等。
5、员工应严格遵守劳动纪律。
上班严守岗位，不得擅离职守和无故早退；下班后不得在酒店内无故逗留。
如需调换班次，事先应征得管理人员同意。
6、员工因病请假，必须有酒店医务室出具的病假证明，或经医务室确认的制定医院的病假证明，方可准假。
7、员工因私事请假（包括婚事、丧事、探亲等）、均应事先提出申请，经主管的管理人员批准，部经理请假须总经理批准。