学校员工手册范本最新

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舞蹈学校舞蹈老师员工手册

舞蹈学校舞蹈老师员工手册第一章：介绍与工作指引欢迎加入我们舞蹈学校团队！作为一名舞蹈老师，你将肩负起培养学生舞蹈技能和激发他们对舞蹈的热情的重要任务。

本手册将向你介绍学校的使命和价值观，并为你提供一些工作指引，以帮助你在工作中取得成功。

第二章：学校使命与价值观1. 学校使命我们的学校致力于为学生提供全面的舞蹈教育，培养他们的创造力、团队合作意识和自信心，帮助他们成为优秀的舞者和充满艺术激情的个体。

2. 学校价值观我们学校坚持以下价值观：- 热情和专业：我们对舞蹈的爱好是无与伦比的，并以专业的态度对待工作。

- 尊重和支持：我们尊重每一个学生的个性，并提供支持和指导，帮助他们克服困难。

- 创造力与表现：我们鼓励学生发挥想象力，创造出独特且令人难忘的舞蹈作品。

第三章：职责与义务作为一名舞蹈老师，你需要履行以下职责和义务：1. 教学职责- 制定教学计划，设计具有挑战性和创意的舞蹈课程。

- 依据学生的不同水平和需求，提供个性化的指导和辅导。

- 监督学生的进展，定期评估和给予反馈。

- 组织学生参与学校举办的公演和比赛。

2. 员工职责- 遵守学校的规章制度和工作时间安排。

- 做好课前准备和教学材料的准备工作。

- 维护康泰纳仕与学生及家长之间的有效沟通。

- 参加和支持学校组织的培训和活动。

第四章：教学准则1. 建立良好关系与学生建立积极而尊重的关系非常重要。

鼓励学生表达自己的观点和创意，并给予肯定和支持。

2. 激发激情培养学生对舞蹈的热情并激发他们的创造力。

通过鼓励他们尝试新的舞蹈风格和动作，帮助他们发现自己的潜力。

3. 提供正面反馈给予学生积极的反馈和鼓励，帮助他们建立自信心。

同时，要及时纠正错误和给予指导，帮助他们改进技巧。

4. 安全第一确保舞蹈课程和设备的安全性。

要提供适合学生年龄和能力的动作，并确保学生正确掌握姿势和技巧，避免受伤。

第五章：专业发展我们鼓励舞蹈老师不断追求专业发展，以提供更优质的教育服务。

学校教师员工手册

学校教师员工手册尊敬的教师员工：欢迎您加入我们的学校教师团队！为了确保您在学校的工作顺利进行，并为您提供相关的工作指引和规范，特编写本手册，希望对您有所帮助。

请您认真阅读并遵守以下内容。

一、学校概述我们学校是一所位于城市中心的优秀教育机构，致力于提供高质量的教育服务。

我们的使命是培养学生成为有道德、有文化、有国际视野的全面发展的人才。

二、教师职责1. 课堂教学- 为学生制定合理的教学计划和教学目标；- 采用多样化的教学方法，激发学生的学习兴趣；- 注重培养学生的创造力和批判性思维能力；- 及时评价学生的学习情况，并提供必要的指导和反馈。

2. 学生辅导- 及时了解学生的学习和生活情况，提供积极的支持与帮助；- 鼓励学生参与校内外的活动，并促进他们的全面成长；- 倾听学生的问题和意见，并提供合理的解决方案。

3. 学校管理- 遵守学校的规章制度，维护学校的声誉和形象；- 积极参与学校各项活动和会议，发表个人观点和建议；- 熟悉学校的紧急情况处理流程，确保学生安全。

三、教师权益1. 工资和福利- 学校将按时发放工资，并根据您的教学质量和工作表现进行奖励； - 参加社会保险和公积金，并享受相关待遇；- 学校提供假日福利和带薪年假。

2. 专业发展- 学校鼓励教师参加教育培训和学术研讨会，提升自身教学水平； - 提供升职和晋升的机会，鼓励教师在教育领域有所突破。

3. 工作环境- 学校提供良好的办公和教学设施，保障教师的工作条件；- 提供和谐的工作氛围，鼓励教师进行合作和交流；- 学校关注教师的身心健康，提供必要的支持和帮助。

四、教师责任1. 课程准备- 提前准备好课程内容、教学材料和教学工具；- 确保教学内容符合学校教育方针和要求；- 在教学过程中遵守学校的安全规定和操作流程。

2. 学生评估- 公正、客观地评估学生的学习成果；- 及时反馈学生的学习进展和问题；- 给予学生适当的奖励和激励，鼓励他们发展潜力。

3. 学校资源- 爱护和合理使用学校的教学设备和资源；- 提出相关设备的维修或更新需求；- 维护教室的整洁和安全。

学校值班人员员工手册内容

学校值班人员员工手册内容学校值班人员员工手册一、安全管理1、进入教学楼时,服从门卫值班员的管理,未经门卫允许的非本校人员不准进入教学楼内。

2、门卫值班人员有权履行自己的职责,对不听劝阻者,报校综合办处理。

3、教室内的吊扇和投影仪与电脑等设施,不得私自拆卸。

如有故障,由教务处通知总务处安排维修。

4、除教学实验外,在教室内严禁使用电炉和其他大功率电器。

二、作息制度1、教学楼实行统一熄灯制度。

作息时间为:6:30~22:30。

晚上23:00准时熄灯。

2、上、下课时间由网络中心通过电脑设置,时间控制仪自动控制打铃。

晚上关门前十分钟打预备铃(短铃声),关门时打长铃声。

三、教学楼秩序管理1、教室的`使用由教务处统一安排。

任何单位或个人不得擅自占用教室或调换教室。

2、教学楼是教学场所,务必保持安静,不准在楼内大声喧哗、追逐打闹。

3、不得在教学楼内或周邻举办舞会及影响教学自习的其他活动。

4、全校师生要维护好教学楼内外墙壁的整洁美观,保持教室内桌椅的整洁,不准随地吐痰、乱扔纸屑及杂物,不准乱堆、乱倒垃圾。

5、进入教学楼必须衣着整齐,凡穿背心、裤衩、拖鞋者不得进入教学楼。

6、不准在教室内吸烟,在上课时不准接听手机。

7、全校师生应爱护教学楼内一切公共设备设施,损坏公物要按市场价赔偿。

8、上课结束,教务科要检查多媒体关闭、锁门等情况。

四、门卫服务1、劝阻闲杂人员进入教学楼,来办事人员需登记进入。

2、及时做好教学楼公共区域内的水电设施报修事宜。

3、配合邮政局工作人员做好报刊、信件的收发工作。

4、做好楼内每天安全巡视和维护教学楼的公共秩序工作。

5、对学生遗留物品要做好登记、保管和认领工作。

6、严格遵守考勤和值班制度,按时送电和断电,每晚熄灯前检查教室门窗关闭情况。

五、保洁服务与要求1、保洁要求:使用过的教室每天需清除桌内废纸并清扫地面。

楼道、大厅、楼梯、卫生间每天清扫拖擦一次。

2、保洁标准:地面及楼梯无积灰、无积水、无污渍;楼梯扶手无积尘;墙面无污迹;墙角无蛛网;公共部位的窗户整洁明亮;卫生间内无污物、无异味;垃圾箱每日清理。

音乐学校音乐老师员工手册

音乐学校音乐老师员工手册尊敬的音乐学校音乐老师:欢迎加入我们的音乐学校教师团队！作为一名音乐老师，您将承担起培养学生音乐才能和激发他们对音乐的热爱的重要使命。

本手册将向您介绍一些音乐学校的规章制度和教师责任，帮助您更好地适应我们的工作环境和文化。

第一部分: 学校介绍我们音乐学校是一所专注于培养音乐人才的教育机构，致力于提供优质的音乐教育和培训。

我们拥有一支经验丰富、充满激情的团队，注重学生全面发展，并秉承着培养音乐兴趣和专业技能的教育理念。

第二部分: 教师责任1. 课程准备和教学作为一名音乐老师，您需要提前准备好教学课件和材料，确保您的教学内容与学校要求相符。

您还需要设计富有启发性和互动性的教学活动，激发学生的学习兴趣和潜力。

2. 学生辅导和指导我们鼓励音乐老师与学生建立积极和谐的师生关系。

您需要关注学生的发展，及时给予他们反馈和指导，并提供个性化的学习支持，帮助他们克服困难，提高音乐技能。

3. 学习计划和评估您需要按照学校要求制定合理的学习计划，并定期进行学生学习进度和成绩的评估。

同时，您还要关注学生的学习兴趣和目标，为他们提供职业规划和建议，帮助他们更好地发展音乐才能。

第三部分: 工作规定1. 出勤和请假您需要按时参加学校组织的会议和培训，并按时上课。

如果由于特殊情况需要请假，您需要提前向学校请假并得到批准。

2. 仪容仪表作为一名音乐老师，您的仪容仪表需要注意整洁和得体。

请您穿着得体，保持良好的形象，为学生树立良好的榜样。

3. 保密责任您需要妥善保管学校资料和学生信息，严守保密责任。

未经学校许可，您不得私自使用学生信息或将其泄露给第三方。

第四部分: 奖惩制度我们鼓励和奖励优秀的音乐老师，以激励他们提供更好的教学和指导。

学校还设有一套完善的惩罚制度，用于对违反规章制度或工作职责的行为进行处理。

结语:感谢您加入我们的音乐学校教师团队。

希望您能够充分发挥个人才能和专业素养，为学生的音乐发展做出贡献。

制度学校教师员工手册

第一章总则第一条为了加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，保障教师权益，特制定本手册。

第二条本手册适用于我校全体教师，包括正式聘任教师、临时聘任教师及实习教师。

第三条教师应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，忠诚于人民教育事业，为人师表，教书育人。

第二章教学工作第四条教师应严格按照课程计划进行教学，认真备课、授课、辅导和批改作业。

第五条教师应积极参与教研活动，不断提高教育教学水平和自身专业素养。

第六条教师应关爱学生，尊重学生人格，关心学生成长，营造良好的学习氛围。

第七条教师应定期开展家访，与学生家长保持良好沟通，共同促进学生全面发展。

第三章教师职业道德第八条教师应树立正确的世界观、人生观和价值观，严于律己，以身作则。

第九条教师应诚实守信，公正无私，不得利用职务之便谋取私利。

第十条教师应尊重同事，团结协作，共同进步。

第十一条教师应积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。

第四章工作纪律第十二条教师应按时到校，不得无故迟到、早退、旷工。

第十三条教师应保持工作场所整洁，不得在工作时间进行与工作无关的活动。

第十四条教师应保守学校秘密，不得泄露学生和学校的隐私。

第十五条教师应积极参加学校组织的政治学习，提高政治觉悟。

第五章奖惩制度第十六条学校对表现突出的教师给予表彰和奖励。

第十七条学校对违反本手册规定的行为，将按照相关规定进行处理，情节严重的将给予纪律处分。

第十八条教师对学校的管理和决策有意见或建议，可以通过正当途径提出。

第六章附则第十九条本手册由学校人力资源部门负责解释。

第二十条本手册自发布之日起施行。

---本手册旨在为教师提供明确的行为准则和工作指南，确保教师能够更好地履行职责，为学生的成长和学校的发展贡献力量。

学校员工手册范本最新

学校员工手册范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学校员工手册范本第一章总则第一条为了规范学校员工的行为，确保学校工作的正常开展，特制定本手册。

第二条本手册适用于学校全体员工，包括教职工、行政人员、后勤人员等。

第三条学校员工应当严格遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第四条学校员工在工作中应当遵守国家法律法规和学校相关规定，任何违法行为都将受到法律的制裁。

第五条学校员工应当秉承为人师表的职业操守，注重职业道德和职业素养，严格要求自己，为学生做出表率。

第六条在学校工作期间，学校员工应当服从学校领导的管理和安排，不得私自调休、离职、及时上下班。

第七条学校员工应当尊重学生、家长和同事，保持良好的工作纪律和职业精神。

第八条学校员工应当遵守学校的保密规定，不得泄露学校的机密信息，保护学校利益。

第二章工作责任第九条学校员工应当切实履行自己的工作职责，不得懈怠、失职、玩忽职守。

第十条教职工应当积极投入教学工作，提高教学质量，关心学生，促进学生全面健康发展。

第十一条行政人员应当认真履行行政管理职责，维护学校秩序，保障学校正常运转。

第十二条后勤人员应当勤勤恳恳、细致入微，为广大师生创造良好的工作和学习环境。

第十五条学校员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得旷工、旷课，不得私自请假。

第十六条学校员工应当着装整洁、得体，不得穿着不雅观的服饰，不得涂胶指甲油，不得披头散发。

第十七条学校员工应当爱护学校的财产，不得私自挪用、损坏或滥用学校的物资。

第十八条学校员工应当热爱学校，关心学校的发展，不得损害学校的声誉，不得对学校领导和同事进行抹黑诽谤。

第十九条学校员工应当遵守学校规章制度，不得擅自修改、违背学校规定。

第二十条学校员工应当遵守教育行为规范，不得对学生实施体罚、打骂，不得传播违背社会公德和学校价值观的言论。

第四章纪律处分第二十一条对于违反本手册规定的学校员工，学校将按照学校相关规定给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记大过、降级、免职等。

学校员工手册范本最新

学校员工手册范本最新目录第一章学校简介与章程第二章教职工的聘用与考核第三章教职工的奖惩及其待遇第四章教职员工考勤制度第五章教职员工的工作环境第六章修正第一章学校简介与章程（略）第二章教职工的聘任与考核第一节员工聘用无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。

第二节员工类别学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。

一、行政后勤人员（非教师）即按工作职责年度计薪的人员。

二、教师即结构工资计薪的人员。

第三节教师的招聘、转正、调动、辞退规定一、招聘1、根据董事会审定的编制合理地配置学校各部门的职员人数。

2、学校人事处在每年_____月份和_____月份根据编制定员内空缺岗位的情况，制定“人员招聘计划和和实施方案”，报学校领导审核，并报集团人事行政部备案。

通过后，按此计划实施招聘工作。

3、计划外的招聘（临时招聘），由用人部门根据实际情况，填写《人员增加申请表》，送交学校人事处。

人事处根据编制标准对所提申请进行审核，并报学校领导批准。

对于超出编制标准而确实急需招聘的职位，须报集团人事行政部审核。

4、招聘广告由人事处提出书面申请，申请应包括实施这项广告计划的主要目的、方案（时间、媒体、规格），经费预算。

如超出年度财务预算还必须报总部财务审计部追加费用，由董事长审批。

原则上，每年度招聘广告费不得突破预算。

5、根据己批准的招聘广告，由人事处起草有关招聘的广告文稿，学校负责人应认真审核广告文案，以确保广告文字具有预期的号召力、吸引力、确保文字的客观性，确保达到广告投入的效果。

广告文案应同时报集团人事行政部，集团在三个工作日内给予答复或提出修改意见。

6、所有应聘材料人事处主任必须全部认真阅读，不得轻率从事。

初选入围材料不得低于全部材料的50％，入围材料应交给学校负责人共同阅读，且必须在材料上批注意见。

在入围材料中确定面试的人选，面试数量不得低于入围的50％。

7、由学校人事处组织面试工作，应试者应持有下列证件：身份证（或户口证明）、学历证书、教师资格证书、职称评定证书、近照一张，并填写《求职申请表》一份。

教育学院员工手册(完整资料)

教育学院员工手册(完整资料)
1. 简介
教育学院员工手册是为教育学院的员工提供准确和全面信息的
重要文档。

本手册包含了学院的组织架构、职责和权利、工作规范、福利待遇等方面的内容。

2. 组织架构
教育学院的组织架构由院长、副院长、部门主任和各部门员工
组成。

院长负责整个学院的管理和决策，副院长协助院长工作，部
门主任负责各部门的日常事务管理。

3. 职责和权利
教育学院员工根据自己的职位和工作性质，有不同的职责和权利。

员工的职责包括但不限于：教学、科研、行政工作、学生辅导等。

员工享有公平合理的工作待遇和福利，并有权利提出合理的工
作需求和建议。

4. 工作规范
教育学院员工应遵守学院的工作规范，包括但不限于：工作时间、服装要求、互相尊重和合作、保护机密信息等。

员工应尽职尽责，完成工作任务，并遵守学院的管理制度。

5. 员工福利待遇
教育学院为员工提供丰厚的福利待遇，包括但不限于：工资福利、带薪休假、医疗保险、培训机会等。

具体的福利待遇请参考学
院制定的相关政策。

6. 其他事项
教育学院员工手册还包含了其他重要的事项，如员工行为准则、违纪处分等。

员工应认真阅读并遵守手册中的规定。

以上是教育学院员工手册的大致内容，希望每位员工能够仔细
阅读并合理运用手册中的信息，共同为教育事业的发展做出贡献。

> 注意：本文档的内容仅供参考，具体信息以实际情况和学院制定的相关政策为准。

学校教职工员工手册和规章制度

学校教职工员工手册和规章制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学校教职工员工手册和规章制度

学校教职工员工手册和规章制度一、引言学校教职工是学校管理团队中至关重要的一环，他们的工作不仅与学生的成长息息相关，更关系到学校的声誉和发展。

为了保证教职工工作的顺利进行，学校制定了一系列的教职工员工手册和规章制度以指导教职工的工作和生活。

二、工作规定1. 工作时间教职工的工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时。

具体的上下班时间由学校安排。

2. 工作职责教职工的工作职责包括但不限于以下几个方面：1.认真备课，按时上课，并且在上课期间认真听讲和评价学生的表现；2.严格执行学校的各项规章制度，并督促学生遵守；3.不得在学校的任何场所或活动中饮酒或赌博；4.要尊重学生和家长，不得与学生或家长发生任何形式的不良行为。

3. 工作考核与奖惩措施学校将定期对教职工的工作进行考核，考核结果将作为教职工的聘用与升迁的重要依据。

对于表现优秀的教职工，学校将会给予相应的奖励和晋升等措施。

对于工作表现不佳的教职工，学校将根据具体情况给予批评、警告、降职、解聘等处罚。

三、生活规定1. 住宿制度与学校签订合同的教职工可享受住宿的待遇，学校将为教职工出租价格合理、环境良好的住房，供教职工居住。

2. 日常生活为了保证学校教职工的日常生活和工作顺利进行，学校制定了以下规定：1.教职工在使用公共场所时，应当保持安静，遵守公共秩序；2.教职工不得在宿舍内进行赌博、抽烟、吸毒等行为；3.教职工要保持宿舍的卫生和整洁，不得在宿舍内存放垃圾或杂物；4.教职工在使用学校设施时，要爱护公共设施，不得损坏。

四、总结以上为学校教职工员工手册和规章制度的一部分，学校将不断完善这一制度，为教职工的工作和生活提供更好的保障。

同时，教职工也应当切实遵守制度和规定，做到自我管理，提高工作和生活质量。

培训学校员工手册范本

培训学校员工手册范本培训学校员工手册范本第一章理念篇第一节学校简介1. 学校概况：XX培训学校的发展历程、规模及分支机构；2. 学校定位：XX培训学校的定位、办学理念和目标；3. 学校特色：XX培训学校的特色、优势和品牌形象。

第二节价值观1. 教育理念：培养学生全面发展、德智体美劳全面培养；2. 服务态度：以学生为中心，关注每一位学生的发展需求；3. 团队合作：注重团队协作，共同推动学校发展；4. 诚信守法：遵守与学校相关的法律法规和道德规范。

第二章制度篇第一节人事制度1. 入职手续：包括面试、签订劳动合同、发放员工手册等；2. 薪资福利：详细介绍薪资结构和各项福利待遇；3. 工作时间：规定工作时间、休息和加班等事项；4. 假期制度：包括节假日、年假和病假等请假制度；5. 员工晋升：规定员工晋升的条件和程序。

第二节行为规范1. 仪容仪表：规范员工的穿着、仪表和言谈举止；2. 工作纪律：规定员工的工作纪律和行为规范；3. 保密制度：员工需保守学校内部和学生信息的机密性；4. 纠纷处理：明确处理员工之间纠纷的程序和方式；5. 奖惩制度：规定奖励制度和违规处分的规定；6. 培训机会：提供学习和培训机会，改进员工素质。

第三节安全管理1. 安全意识：加强员工的安全意识和警惕性；2. 灾难预防：规定如何应对突发灾难和紧急事件；3. 事故报告：规定如何报告事故及调查处理；4. 设备维护：员工需善于维护设备并定期检查；5. 应急预案：制定应急预案，保障学校安全。

第三章职责篇第一节岗位职责1. 岗位职责明确：对员工所属岗位的职责进行详细解读；2. 工作流程：规范工作流程，提高工作效率；3. 业务要求：明确业务要求，达成学校目标。

第二节协作配合1. 团队合作：加强员工间的团队合作和沟通；2. 部门配合：不同部门间的协作与配合；3. 上下级配合：加强上下级之间的配合和协作。

第三节绩效考核1. 绩效目标：规定员工绩效考核的目标和标准；2. 绩效评估：制定评估方法和程序，确定绩效等级；3. 绩效奖励：规定优秀员工的奖励措施和形式。

学校员工手册和规章制度

学校员工手册和规章制度一、为了规范学校员工的行为，提升员工的工作效率和职业素养，制定本《学校员工手册和规章制度》（以下简称“员工手册”）。

二、员工手册是指学校对员工行为规范的统一要求，包括员工在学校内外的工作行为、人际关系、纪律要求等内容。

三、员工手册适用于所有学校的全体教职员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

四、员工手册是员工行为规范的基础，员工应当遵守员工手册的相关规定。

任何违反员工手册规定的行为，学校有权采取相应的处罚措施。

第二章工作职责一、员工应当认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。

二、员工应当认真完成学校交办的各项工作任务，不得擅离职守、违背安排。

三、员工应当尊重学生和家长，热情服务，关心学生的成长和发展。

四、员工应当积极配合学校领导和同事的工作，保持团队协作精神，共同促进学校的发展。

五、员工应当维护学校的形象和声誉，不得散布谣言、诋毁学校。

第三章行为规范一、员工应当严格遵守学校的规章制度，维护学校的正常秩序。

二、员工应当遵守职业操守，恪守教育教学规范，不得教唆、引导学生做出不良行为。

三、员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，如需请假或离职，应当提前向上级领导请示。

四、员工不得擅自处理学校的公共物品，应当爱护学校的设施设备。

五、员工不得接受或索取任何形式的贿赂，不得违规从事营利性活动。

六、员工应当保守学校的机密，不得泄露学校的重要信息。

第四章纪律要求一、员工应当遵守学校的纪律要求，服从学校的管理。

二、员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工请假。

三、员工应当遵守礼仪规范，不得在公共场合穿着不雅、言行不检。

四、员工应当遵守办公室管理规范，保持办公环境整洁、文明。

五、员工应当遵守交流礼仪，文明用语，不得辱骂他人、伤害他人感情。

六、员工应当遵守安全规范，注意办公场所的安全，避免发生事故。

第五章处罚措施一、对于违反员工手册规定的行为，学校有权采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、开除等。

校园规章制度手册模板

校园规章制度手册一、前言为了维护学校正常的教育教学秩序，保障师生员工的合法权益，促进学校教育事业的健康发展，根据国家法律法规和教育政策，结合我校实际情况，制定本手册。

本手册适用于我校全体师生员工。

学校其他规章制度与本手册不一致的，以本手册为准。

师生员工应当自觉遵守本手册所规定的各项规章制度。

二、学生管理1. 学生应当尊敬师长，团结同学，遵守纪律，勤奋学习，努力提高自己的综合素质。

2. 学生在校期间，应当遵守校园秩序，不得有以下行为：（1）违反课堂纪律，影响教学秩序；（2）抄袭、剽窃、篡改他人学术成果；（3）使用虚假信息申请奖学金、助学金等；（4）恶意拖欠学费、住宿费等；（5）其他违反校规校纪的行为。

3. 学生应当尊重教师，遵守课堂纪律，不得有以下行为：（1）迟到、早退、旷课；（2）在课堂上大声喧哗、打闹；（3）未经教师许可，随意离开教室；（4）其他影响教学秩序的行为。

4. 学生宿舍管理：（1）学生应当遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生、安全；（2）不得擅自留宿外来人员；（3）不得在宿舍内使用违章电器；三、教职工管理1. 教职工应当遵守国家法律法规和学校规章制度，履行岗位职责，恪守职业道德，为人师表。

2. 教职工不得有以下行为：（1）在教学、科研、管理等方面弄虚作假；（2）歧视、侮辱、体罚学生；（3）违反教学纪律，影响教学质量；（4）其他违反职业道德的行为。

3. 教职工应当尊重学生，维护学生合法权益，不得有以下行为：（1）泄露学生个人信息；（2）强制学生参加与教育教学无关的活动；（3）其他损害学生权益的行为。

四、校园安全1. 校园安全是学校工作的重中之重，全体师生应当共同维护校园安全。

2. 师生应当遵守校园安全管理规定，不得有以下行为：（1）未经许可，擅入他人宿舍、办公室等场所；（2）在校园内驾驶摩托车、电动车等交通工具；（3）在校园内违规用火、用电；（4）其他违反校园安全管理规定的行为。

3. 师生应当自觉维护校园网络安全，不得有以下行为：（1）发布、传播虚假信息；（2）恶意攻击、诽谤他人；（3）侵犯他人合法权益；五、其他规定1. 校园环境卫生：（1）师生应当保持校园环境卫生，不得随地乱扔垃圾；（2）不得在校园内随意张贴、悬挂物品；（3）其他违反校园环境卫生规定的行为。

学校员工守册制度范本

学校员工守册制度范本一、总则第一条为了加强学校员工管理，规范员工行为，提高员工素质，保障学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本守册。

第二条本守册适用于我校全体教职工，包括教师、教辅人员、行政人员、工勤人员等。

第三条学校员工应坚持党的教育方针，忠诚于教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，教书育人，为实现我校教育目标而努力工作。

二、员工职责第四条教师应按照课程标准和学生发展需求，认真备课、上课、辅导学生，积极开展教育教学改革，提高教育质量。

第五条教辅人员应认真履行职责，为教育教学提供优质服务，包括实验室管理、图书管理、信息技术支持等。

第六条行政人员应按照学校发展规划和各项工作要求，认真履行管理职责，提高管理效率，为教育教学提供保障。

第七条工勤人员应保证校园环境卫生和设施设备安全，为师生提供良好的工作和生活环境。

三、员工行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，不得有违法乱纪行为。

第九条员工应尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生，关注学生全面发展。

第十条员工应尊重家长，热情服务，积极沟通，促进家校合作。

第十一条员工应尊敬同事，团结协作，相互学习，共同提高。

第十二条员工应严守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、缺勤。

第十三条员工应积极参加业务培训和学习，提高自身素质和能力。

四、员工待遇与激励第十四条学校应按照国家和地方政策，保障员工合法权益，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

第十五条学校应建立健全员工激励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

五、违规处理第十六条对违反本守册的员工，学校将依据国家法律法规和学校规章制度进行处理，必要时报请相关部门处理。

六、附则第十七条本守册自发布之日起施行，原有规定与本守册不符的，以本守册为准。

第十八条本守册的解释权归学校所有。

通过以上守册，我们期望全体教职工能够明确自己的职责，树立良好的职业道德，为实现我校的教育目标，为培养德智体美全面发展的新一代贡献力量。

教职员工手册(民办学校)

教职员工手册(民办学校)本手册旨在向教职员工提供有关我们民办学校的相关信息和准则。

请仔细阅读和遵守以下内容。

1. 简介我们是一所民办学校，致力于提供高质量的教育服务。

学校的使命是培养学生综合素质和个人发展，并教授他们所需的知识和技能。

2. 职责和权益2.1 教师职责- 为学生提供优质的教学，并积极参与学生的研究和发展。

- 遵守学校的规章制度和教育方针，并保护学生的权益。

- 及时完成教学和行政任务，并与学校管理层保持良好的沟通。

2.2 员工权益- 在工作中受到公平对待和尊重。

- 获得合理的工作条件和环境。

- 参加学校举办的培训和发展机会。

3. 工作时间和休假3.1 工作时间- 教职员工需按照学校的规定时间上下班。

- 在工作时间内需全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。

3.2 休假制度- 教职员工可以享受年假、病假和公休假。

具体假期安排请参照学校制度。

- 请提前向学校管理层申请假期，并提供充分的理由。

4. 行为规范- 教职员工应遵守学校的行为准则，包括但不限于：尊重他人、保护学生的权益、保护学校财产等。

- 严禁教职员工从事违法活动或损害学校声誉的行为。

- 在工作中，务必保持专业形象，并与学生和家长保持适当的沟通和互动。

5. 保密义务- 教职员工在工作过程中将接触到学生和学校的敏感信息，必须保守相关信息，并严格遵守学校的保密规定。

- 离职后，教职员工仍需尊重保密义务，不得透露学校的机密信息。

以上内容仅为概述，具体细则请参考学校正式发布的教职员工手册。

如有疑问或需要进一步了解，请与学校管理层联系。

感谢您对我们学校的支持和配合！注：该员工手册文档仅为简介，正式使用时请与学校相关部门核实手册的具体内容。

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