劳动关系处理中的合规性审查菜单

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法律是显露的道德，道德是隐藏的法律。——林肯

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入职与劳动合同订立Q招聘环节1.招聘广告是否构成“就业

歧视”？2.招聘广告是否明确界定了录用条件？3.如何通过

对应聘人员的个人信息审查，来规避非法4.用工及应聘者欺诈的法律风险？5.开展背景调查需要注意哪些事项？6.体检

不合格可以不予录用吗？7.录用通知应以何种形式发送？8.

如何签订实习协议？9.下岗、内退人员可以签订劳务合同吗？

10.退休返聘人员劳务合同条款的设定技巧；11.已达到退休年龄未享受养老保险待遇人员应签订何种用工合同？12.是

否可以对学生及退休人员进行劳务派遣？13.公司股东、法人、高管是否需要签订劳动合同？14.招用尚未解除劳动关系的

人员有哪些法律风险？15.入职前用人单位应履行哪些告知

义务？用人单位是否可以对员工扣押证件、要求担保或收取财物？16.聘用外籍、港、澳、台等特殊人员的注意事项。17.聘用复退、转业军人的注意事项。Q二、合同订立：18.可能被认定为事实劳动关系的几种情形？19.参加岗前培训是否

认定是建立劳动关系？20.劳动关系的建立是以签订劳动合

同的时间为准吗？21.分公司、办事处是否可以与劳动者签订劳动合同？22.不具备合法经营资格的用人单位，是否按劳动

关系处理？23.未签劳动合同的二倍工资应如何计算？24.应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，用人单位是否应支付二倍工资？25.人力资源经理未签订书面劳

动合同，是否须支付二倍工资？26.劳动合同是否可以补签、倒签？如何进行？27.劳动者久拖不签劳动合同的法律风险

及处理技巧；28.劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位是否还需要承担责任？29.签订劳动合同的时间节点及法律风险；30.劳动合同欠缺必备条款，用人单位是否承担法律责任？31.劳动合同中应如何约定劳动者的工作

岗位、工作地点和薪资待遇？32.劳动合同中是否可以约定加班费计算基数？33.劳动合同中是否可以约定延长试用期？34.劳动合同中是否可以约定到期自动顺延？35.劳动合同中约定将社会保险费直接支付给劳动者是否有效？36.能否对

享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期和违约金？37.非全日制用工是否需要签订劳动合同？38.真假劳务外包的判断标准;39.集体劳动合同的注意事项；模块二劳

动合同的履行与变更

Q具体细则1.用人单位注册地和劳动合同履行地不一致，政策法规及待遇标准将如何适用？2.用人单位随意延长试用期以及该试用期已履行的，将承担何种法律责任？3.劳动者升职、调岗或离职后再次入职，用人单位能否再次约定试用期？

4.试用期员工能否享受婚假、产假、年休假、医疗期等待遇？

5.新入职员工的年休假如何确定？

6.劳动者未休用人单位内

部规定的福利年假，是否可以主张300%补偿？7.劳动者未

提出年休假申请，是否可以视为自动放弃？8.探亲假的适用范围与法律责任；9.用人单位如何有效管控“泡病假”等现象？

10.病假与医疗期的区别有哪些？11.医疗期满后劳动者仍然提交病假申请，用人单位应如何应对？12.用人单位实行特殊工时制应注意哪些事项？13.劳动合同中工资约定不明时，发生争议应如何确定？14.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者

工资，是否需加附25%的经济补偿金？15.劳动者造成用人

单位损失，用人单位能否直接扣发工资？16.工资包含哪些项目？销售提成、年终奖、全勤奖等是否属于工资？17.中途离职的劳动者应否获得年终奖？18.用人单位停工停产期间工

资待遇如何支付？19.劳动合同中约定工资已包含加班费、防暑降温费等是否有效？20.劳动者自愿加班能够索要加班费？

21.计件工资制是否可以主张加班或加点工资？22.加班费的

计算基数如何确定？23.出差期间的加班费如何计算？24.特殊工时的加班费应如何计算？25.企业高管是否可以主张加

班费？26.“上周三至周日、休周一周二”是否构成加班？

27.“每天6小时、每周6天”是否需要支付加班费？28.劳动

者未完成规定的工作任务时，用人单位能否降薪？29.用人单位工作量减少时，能否给劳动者降薪？30.因“劳动者不能胜

任岗位工作” 调整工作岗位的，用人单位是否可以降薪？31.

因“客观情况发生重大变化”变更工作岗位的，用人单位是否可以降薪？32.职务任免属于企业的自主权还是属于岗位调整？33.用人单位是否有权将劳动者于集团内随意调配？34.因用人单位集团内调配导致劳动者与多家用工主体签订一

次固定期限劳动合同后，劳动者能否主张签订无固定期限劳动合同？用人单位能否以期满为由解除劳动合同？35.劳动者能够请人代为履行劳动合同？模块三劳动合同的终止与

解除

Q具体细则1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？2.劳动者未履行提前通知义务，应承担哪些法律责任？3.如何理解“未按照劳动合同约定提供

劳动保护或者劳动条件”？4.用人单位未支付加班费、奖金、防暑降温费等是否构成“未及时足额支付劳动报酬”？5.社会保险缴费基数不足是否构成“未依法为劳动者缴纳社会保险费”？6.劳动者不辞而别能否视为自动离职？7.如何证明劳

动者在试用期内不符合录用条件？8.劳动者未及时提交入职证件，用人单位能否解除劳动合同？9.劳动者不配合缴纳社会保险，用人单位能否解除劳动合同？10.劳动者拒绝工作调动，用人单位能否解除劳动合同？11.以“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同的注意事项；12.以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”解除劳动合同的适用技巧；13.“末位淘汰制”、“竞争上岗制”解除劳动合同是否合法？