企业廉洁风险防控管理制度
廉政风险防范管理工作实施细则范文(三篇)
廉政风险防范管理工作实施细则范文廉政风险防范管理是一项重要的工作，对于维护党风廉政、保障国家利益具有重要意义。
下面是一个关于廉政风险防范管理的实施细则范文，供参考：廉政风险防范管理工作实施细则范文（二）第一章总则第一条为加强廉政风险防范，保障党风廉政建设的稳定和顺利进行，提高廉政风险防范的工作效果，制定本细则。
第二条本细则适用于各级党委、政府及相关机构和企事业单位廉政风险防范管理工作。
第二章廉政风险评估第三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险评估制度，按照风险评估周期制定风险评估计划，并组织实施。
第四条廉政风险评估应包括对政策与制度、人员与行为、资源与资金和环境与氛围等方面的评估。
第五条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应开展定期的风险评估工作，发现并解决廉政风险问题，确保廉政风险的及时掌握和处置。
第六条风险评估结果应及时报告并提出整改意见，相关单位和责任部门应及时进行整改，确保廉政风险的最小化和控制。
第三章廉政风险防控措施第七条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险防控措施，根据风险评估结果制定相关制度和措施。
第八条廉政风险防控措施应包括政策与制度的完善、人员与行为的规范、资源与资金的监管和环境与氛围的建设等方面。
第九条政策与制度的完善应根据廉政风险评估结果，及时完善相应制度，确保制度的科学与完备。
第十条人员与行为的规范应制定相关职业道德规范和行为准则，并通过培训教育等方式加强人员教育。
第十一条资源与资金的监管应建立健全财务制度和财务管理机制，加强对资金及资源的监督与管理。
第十二条环境与氛围的建设应注重组织文化建设，倡导廉洁从政，营造廉洁的工作氛围和环境。
第四章信息公开与监督第十三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应加强信息公开工作，提高政务公开的透明度和公众监督能力。
第十四条加强信息公开工作应包括政策与制度的公开、工作流程的公开、资源及资金的使用情况公开等方面。
企管部廉洁风险点及防控措施一览表
企管部廉洁风险点及防控措施一览表企管部是企业中的重要部门，负责管理企业的日常运营和决策。
然而，作为一个具有权力和资源的部门，企管部也面临着廉洁风险。
本文将列举企管部常见的廉洁风险点，并提出相应的防控措施。
廉洁风险点一：职权滥用企管部门拥有重要的决策权和资源分配权，如果部门内部权力不受有效监督，就可能导致职权滥用问题。
例如，某个企管部门负责招标采购，如果相关人员贪污受贿，就会给企业造成经济损失。
防控措施：1.建立职责分工和权限制约制度，明确各个岗位的职责和权限，加强权力监督。
2.建立招投标制度，公开、透明地进行招标采购活动，防止贪污受贿行为发生。
3.建立内部审计机制，定期对企管部门的决策和资源分配进行审计，发现问题及时纠正。
4.加强培训，提高员工的廉洁意识和风险防控能力。
廉洁风险点二：信息泄露企管部门通常掌握企业的重要信息，包括财务报表、经营计划等。
如果这些信息被泄露给竞争对手或其他不法分子，将给企业带来重大损失。
防控措施：1.建立保密制度，明确企管部门员工对重要信息的保护责任和义务。
2.加强网络安全建设，设置防火墙、加密通信等技术措施，防止信息泄露。
3.强化员工教育，提高他们对信息安全的认识，加强信息安全意识。
4.建立信息审计机制，对企管部门的信息管理进行监督和检查。
廉洁风险点三：腐败行为企管部门作为企业的决策层，如果相关人员贪污受贿，将严重损害企业的利益和声誉，甚至导致企业倒闭。
防控措施：1.建立反腐败制度，明确贪污受贿等行为的禁止和惩处措施。
2.加强组织建设，建立监督机构，对企管部门的决策和行为进行监督和检查。
3.完善企业内部控制体系，建立有效的审计和内部监控机制，发现问题及时纠正。
4.加大对廉洁风险的宣传教育力度，提高员工的廉洁意识和道德水平。
廉洁风险点四：利益冲突企管部门可能面临的另一个廉洁风险点是利益冲突。
例如，某个企管部门的员工同时兼任供应商的职务，就可能利用职权和信息优势谋取私利，给企业造成经济损失。
国有企业廉洁风险点及防控措施
国有企业廉洁风险点及防控措施国有企业是国家所有或控股的企业，在国民经济中起着重要的作用。
然而，由于其特殊的地位和规模，国有企业可能面临一些廉洁风险。
本文将从国有企业廉洁风险点及防控措施两个方面进行探讨。
一、廉洁风险点1.权力寻租：国有企业在资源配置中拥有较大的权力，这也为部分企业员工滥用职权、谋取私利提供了机会。
比如，在采购、招投标等环节中，一些员工可能通过收取回扣、虚报价格等手段获取非法利益。
2.腐败行为：一些企业高层和管理人员可能存在腐败行为，例如受贿、贪污、挪用公款等。
这些行为不仅损害了国有企业的利益，也影响了企业形象和社会稳定。
3.内部控制不完善：由于国有企业规模庞大，内部控制机制可能存在不足。
比如，内部审计、风险管理等制度不健全，容易造成监督不力、财务违规等问题。
4.人员管理不到位：国有企业人员众多，管理难度大。
人员管理不到位可能导致一些员工工作不力、违纪违规等问题，从而增加了廉洁风险。
二、防控措施1.建立健全内部控制机制：国有企业应加强内部审计、风险管理等制度建设，确保内部控制的完善性和有效性。
同时，加强对重点领域和关键岗位的监督和检查，提高风险防控能力。
2.加强人员管理：国有企业应制定规范的人事管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的廉洁意识和风险防范意识。
同时，加强对关键岗位人员的选拔和监督，防止不适任人员进入和滥用职权。
3.加强监督和问责：国有企业应建立健全的监督机制，加强对管理人员和重要岗位人员的监督检查。
对于发现的廉洁风险问题，要及时进行调查处理，依法追究责任，形成有效的震慑机制。
4.加强信息公开和舆情管理：国有企业应主动公开信息，提高透明度，减少信息不对称。
同时，加强舆情管理，及时回应社会关切，防止舆论对企业形象和声誉的负面影响。
5.加强国际合作和经验借鉴：国有企业可以借鉴国际上的廉洁治理经验，学习先进的防控措施。
加强与其他国家和国际组织的交流合作，共同应对廉洁风险挑战。
廉洁风险管控的相关制度
廉洁风险管控的相关制度为贯彻落实中央纪委《印发〈关于加强廉政风险防控的指导意见〉的通知》(中纪发〔2011〕42号)要求，做好中央企业廉洁风险防控工作，完善惩治和预防腐败体系建设（以下简称惩防体系建设），促进企业健康发展，提出如下指导意见。
本意见所称的廉洁风险是企业人员利用职权谋取私利给企业带来危害性或负面影响的可能性。
廉洁风险防控是指按照党风廉政建设责任制规定，由企业各责任主体共同实施的排查、识别、评估和防范廉洁风险的管理过程。
一、指导思想、工作原则和目标要求（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党风廉政建设责任制为抓手，以制约和监督权力运行为核心，以全面风险管理和内部控制制度为依托，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制，提高预防腐败能力，提升企业管理水平。
（二）工作原则。
坚持围绕中心，实现廉洁风险防控工作与企业战略目标相一致、与企业改革发展进程相适应、与企业监管制度相衔接、与各项工作相互促进、协调发展；坚持融入管理，把廉洁风险防控工作纳入全面风险管理，结合改革创新、流程管理和信息化管理，不断完善防控工作的体制机制制度和科技支撑，增强企业管控能力；坚持突出重点，抓好重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的廉洁风险防控，分级分类实施廉洁风险防控措施；坚持整体推进，用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进工作，合理确定工作目标、任务、方法、步骤。
（三）目标要求。
按照整体规划、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，2012年要重点针对投资决策、产权交易、财务管理、境外资产、资本运营、物资采购、招标投标、选人用人和工程建设等腐败易发多发的重点领域、关键环节和重要岗位开展廉洁风险防控工作。
截至2017年底，建立运行顺畅的廉洁风险防控机制，并结合实际，逐步探索由传统防控向信息化防控发展，持续改进、不断适应新形势发展变化的要求，保障企业科学发展。
廉政风险管理制度
廉政风险管理制度第一章总则第一条为规范企业内部行为，强化廉政意识，防范廉政风险，提高企业整治水平，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包含各级管理人员、员工和合作伙伴。
第三条本制度的宗旨是加强廉政建设，树立诚信文化，保持企业良好的声誉和形象。
第四条本制度的执行机构为企业管理层，由企业负责人牵头负责。
第五条本制度的内容和要求应与国家相关法律法规和企业内部其他制度相协调，假如有冲突，以国家法律法规的要求为准。
第二章廉政行为规范第六条企业全体员工应当维护公正、廉洁、透亮的工作环境，自发抵制一切违法违纪行为。
第七条员工必需忠实履行职责，维护国家和企业的利益，不得利用职权谋取不正当利益。
第八条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法违纪行为，包含但不限于贪污、受贿、挪用公款、贿赂、索贿等。
第九条员工在处理与企业利益有关的事务时，应当保持独立客观的态度，避开利益冲突。
第十条任何员工都不得参加或涉及与违法违纪行为相关的交易或活动。
第十一条企业禁止任何形式的商业贿赂行为，禁止向政府官员、合作伙伴、客户等贿赂。
第十二条企业全体员工应当自发遵守职业道德和社会公德，保守商业秘密和个人隐私。
第三章廉政风险防控第十三条企业应建立健全廉政风险防控机制，确保廉政风险的识别、评估和掌控。
第十四条企业应订立廉政风险管理计划，明确风险防控的目标、措施和责任人。
第十五条企业应定期对各部门和岗位进行廉政风险评估，发现廉政风险，采取相应的措施进行掌控。
第十六条企业应建立内部举报制度，鼓舞员工乐观举报廉政风险，保护举报人的合法权益。
第十七条企业应加强对合作伙伴的风险管理，确保合作伙伴符合廉政要求。
第十八条企业应定期开展廉政教育培训，提高员工的廉政意识和风险防控本领。
第四章廉政风险管理的监督和掌控第十九条企业负责人应对企业廉政风险管理工作负总责，保证制度的执行和有效运行。
第二十条企业应建立健全廉政风险管理的监督和掌控体系，确保制度的有效执行。
廉洁风险管理制度规定
廉洁风险管理制度规定第一章总则第一条为加强廉洁风险管理工作，推进全面从严治党，保障国有资产安全和保持国有企业健康发展，根据《中华人民共和国反腐败法》等法律法规和有关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位党组织、党员和职工，具体负责执行单位领导班子成员、高级管理人员、财务部门、经营管理部门和其他部门负责人、部门工作人员等廉洁风险管理工作。
第三条本制度内容包括：廉洁风险管理的基本原则、廉洁风险防控措施、廉洁风险监督检查、违纪违法处理等。
第四条本单位应当充分认识廉洁风险管理的重要性，坚持全面从严治党，持续加强廉洁风险管理工作。
第五条本制度由党组织负责解释，财务部门和经营管理部门负责执行，其他部门在各自职责范围内负责执行。
第二章基本原则第六条本单位廉洁风险管理工作坚持以下基本原则：（一）依法依规原则。
依据国家法律法规和有关规定，严格遵守各项规章制度，保证工作的合法合规。
（二）严明责任原则。
对廉洁风险管理主体和责任单位明确责任，加强责任约束和责任追究，确保廉洁风险管理工作有力有效开展。
（三）全面管控原则。
从源头、过程、结果方面全面管控廉洁风险，预防和消除廉洁风险隐患。
（四）协同配合原则。
各职能部门、各级领导及员工应密切协作，形成合力，共同推动廉洁风险管理工作的全面开展。
第七条本单位廉洁风险管理工作应当遵循廉洁自律、坚持公正廉洁执法、敢于监督和查错纠错的原则。
第八条本单位廉洁风险管理工作应当遵循风险识别、风险评估、风险管控和风险应对的原则。
第九条本单位廉洁风险管理工作应当遵循预防为主、整体管控、动态调整的原则。
第十条本单位廉洁风险管理工作应当遵循依法办事、科学决策、廉洁用权的原则。
第三章廉洁风险防控措施第十一条本单位廉洁风险防控措施主要包括以下方面：（一）建立健全内控制度。
依法依规建立健全内部控制、审计和稽核制度，完善内部监督和管理机制，保证工作的合法合规。
（二）严格规范管理决策程序。
廉政风险防控管理制度
某单位是一个负责市政工程建设的政府部门，近年来不断加强 廉政风险防控工作，取得了显著成效。
防控措施
该单位采取了多项防控措施，包括制定廉政风险防控方案、建 立廉政风险档案、开展廉政教育等。
成效评估
通过这些措施，该单位有效地降低了廉政风险的发生率，提高 了干部职工的廉政意识和自我约束能力。
案例二：某部门廉政风险防控措施
背景介绍
某行业是一个涉及多个领域的行业，近年来不断加强廉政风险 防控工作，取得了显著成效。
防控措施
该行业采取了多项防控措施，包括建立行业自律机制、加强对企 业的监管和指导、开展行业专项整治等。
成效评估
通过这些措施，该行业有效地降低了廉政风险的发生率，提高了 企业的自我约束能力和行业整体形象。
感谢您的观看
中风险
涉及一般决策、一般干部 任免、一般项目投资决策 、一般资金使用等方面的 廉政风险。
低风险
涉及其他方面的廉政风险 ，如日常办公、接待、福 利等方面的廉政风险。
03
防控措施与实施
针对不同风险的防控措施
高风险
对于高风险岗位，应加强内部审计和监督，建立严格的防控措施 ，如实行轮岗制度、禁止特定关系人参与等。
中风险
对于中风险岗位，应进行定期检查和风险评估，制定相应的防控 措施，如公开透明决策、限制特定关系人接触等。
低风险
对于低风险岗位，应进行常规检查和风险排查，制定预防性防控 措施，如加强教育培训、规范业务流程等。
防控措施的实施步骤
制定防控措施
根据风险等级，制定相应的防 控措施，并与岗位责任人签订 责任书。
的公开透明。
信息化监督
建立信息化监控平台，实时收 集、分析、反馈廉政风险信息 ，提高监督的及时性和准确性
廉政风险防控机制工作制度（4篇）
廉政风险防控机制工作制度廉政风险防控机制是国家机关、企事业单位等组织制度中的一个重要环节，它的存在意义在于预防和打击腐败现象，维护组织的公正廉洁形象，推动组织的健康发展。
为了有效实施廉政风险防控机制，建立健全相关工作制度是必不可少的。
本文将详细介绍廉政风险防控机制工作制度的重要性和具体内容。
一、廉政风险防控机制工作制度的重要性廉政风险防控机制工作制度的建立具有以下重要性：1. 规范行为廉政风险防控机制工作制度的存在能够规范组织成员的行为，明确廉政风险的底线，避免违法违纪行为的出现。
通过制度的规范和约束，减少人为因素对廉政风险的影响，提高组织成员廉政意识和纪律观念。
2. 预防腐败廉政风险是腐败的滋生土壤，只有做好廉政风险防控工作才能有效预防腐败现象的发生。
针对不同的廉政风险，建立相应的工作制度，通过制度约束和监督检查，阻止腐败行为的发生，保护组织利益和公共利益。
3. 提高管理效率廉政风险防控机制工作制度能够规范组织的运作流程，明确责任分工和权限范围，提高工作效率和管理效果。
通过建立审核、审批、监督等工作制度，保证组织活动的透明度和规范性，避免不必要的廉政风险。
二、廉政风险防控机制工作制度的具体内容廉政风险防控机制工作制度的内容应包括以下几个方面：1. 安排腐败风险评估建立健全腐败风险评估制度，对组织内外可能存在的廉政风险进行排查和评估，明确廉政风险的来源、类型和可能的影响。
根据评估结果，制定相应的防范措施和应对策略，以最大程度地降低廉政风险。
2. 制定廉政宣传教育制度廉政宣传教育是廉政风险防控的基础工作，组织成员应当通过不断的学习和宣传，提高廉政意识和反腐败意识。
建立廉政宣传教育制度，制定培训计划、宣传活动和教育内容，推动廉政文化的形成和廉政观念的转变。
3. 设立廉政监督检查制度廉政监督检查是廉政风险防控的重要环节，通过监督检查，及时发现和纠正违法违纪行为，防止廉政风险的发生。
制定廉政监督检查制度，明确监督检查的职责、权限和程序，建立监督举报渠道，确保监督检查工作的公正、公平和有效进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX公司廉洁风险防控管理制度
第一章总则
第一条为切实规范公司系统权利运行，强化廉洁风险防控措施，健全完善廉洁风险防控机制，落实岗位廉洁风险防控责任机制，确保风险防控措施得到有效落实，及时化解廉洁风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为，特制定廉洁风险防控教育制度、预警制度、监督制度、责任追究制度四位一体的防控廉洁风险管理制度。
第二条廉洁风险防控管理制度，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的要求，紧紧围绕公司中心工作，切实发挥公司党建计划提出的党风廉政建设在促进企业健康可持续发展方面的保障作用，加强对行政管理权的管理，不断提高风险防控能力，为完成公司中心工作任务提供坚强有力的纪律保证。
第二章廉洁风险防控管理教育制度
第三条制定并实施廉洁风险防范管理教育计划，健全和完善廉洁教育相关制度，将廉洁风险防范管理作为党委中心组学习和党员干部廉洁教育的重要内容，定期开展学习教育活动。
第四条针对干部职工政治思想实际，通过培训、讲座,观看警示教育片等形式，开展党风廉政专题学习教育活动，增强干部职工的法纪意识、风险意识和廉洁从业意识。
第五条完善并重点落实“一把手”讲廉洁风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉洁的带头作用。
组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉洁风险防范管理教育专题讲座。
第六条建立健全经常性的廉洁风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。
第七条对各党（总）支部每半年进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。
同时，充分利用宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。
第三章廉洁风险防控管理预警制度
第八条实行预警报告制度。
预警报告制度是指通过日常监管和定期或不定期的巡查、督察、明察暗访等途径，对党员干部工作中生活中出现的苗头性、倾向性不廉问题向公司纪检部门所做的反映和汇报。
第九条凡是在重大事项运行及检查监督过程中，出现或发现违反国家政策、“三重一大”决策制度、党的组织纪律和其他法律法规行为的，都要按照规定进行报告。
主要是以下几个方面：
（一）本单位在落实党风廉政建设责任制中的情况和问题；
（二）本单位在重大事项决策、重要工作部署、重要人事任免、大额资金使用中的情况和问题；
（三）领导班子及其成员在党风廉政建设和执行廉洁自律规定方面的问题；
（四）群众反映强烈的难点、热点问题的处理情况及解决损害群众切身利益问题的情况；
（五）不严格贯彻执行中央和省委廉洁自律有关规定的，以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度的；
（六）其他问题需要预警报告的。
第十条报告方式可以采取面谈、书面、电话和电子邮件等多种形式进行。
重要预警报告可以直接向公司领导或领导班子报告。
第十一条要严格执行预警报告纪律，严肃追究违反纪律的行为。
（一）报告的内容要实事求是；
（二）发现苗头要按时间、地点、情节、人员详细报告，不得隐瞒事实真相；
（三）遵守保密制度，事件涉及相关人员，在没查清事实真相之前，不得对外宣传；
（四）对违纪事实隐瞒不报的，要追究报告人和领导的责任。
十二条根据单位和个人在党风廉政方面存在问题的程度，实行“三级预警”管理办法。
一级预警是面向全体干部职工“敲警钟”，签订廉洁承诺书，向职工公示，强化自我防范意识；二级预警是为重点岗位和人员设“警戒线”，当群众对重点部门、重点岗位的工作人员有反映
时，及时发出预警通知书，进行督导性谈话；三级预警是向存在苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”，实施重点预警，及时开展诫勉谈话，敦促相关人员主动接受调查，及时纠正错误。
真正做到以防为主，惩防结合，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉洁风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。
十三条根据问题严重程度下发《廉洁风险警示提醒书》、《廉洁风险诫勉谈话责令改正书》，及时提醒、诫勉、限期改正。
第四章廉洁风险防范管理监督制度
第十四条监督制约机制是惩治和预防腐败的关键。
充分发挥党内监督、行政监督、审计监督、民主监督和职能部门的监督作用，努力形成监督整体合力。
结合公司经营管理实际，进一步规范“人权、财权、物权、事权”，实现权力可控、在控。
第十五条监督的主要对象：各级领导班子、领导人员特别是主要领导人员、重视对中层管理人员和重点岗位人员的监督。
第十六条监督的重点内容：
1.党的路线方针政策和国家的法律法规的执行情况；
2.党风廉政建设和领导人员廉洁自律、廉洁从业各项规定的执行情况；
3.公司“三重一大”制度的执行情况；
4.合同、协议签订与履行制度的执行情况；
5 公司总经理办公会议议事规则与决策程序执行情况。
第十七条监督的主要方法：
1.利用述职述廉，掌握党员干部自我批评中暴露的缺点和不足；
2.利用民主生活会、民主测评、群众评议等方式发现党员干部存在的不足；
3.利用信访举报等群众监督的方式，了解群众反映的问题；
4.公司纪委根据日常工作情况，发现苗头性、倾向性的问题；
5.公司廉洁风险防控工作领导小组以定期和不定期的方式对责任单位和责任人进行检查和抽查廉洁风险防范措施的落实情况及党员干部廉洁自律、履职尽责情况，及时发现制度机制中的薄弱环节。
第五章廉洁风险防范管理责任追究制度
第十八条责任追究坚持谁在岗谁防控，谁主管谁监督；实事求是，客观公正；严格监管，纠正偏差；教育与惩处相结合的原则；
第十九条对不履行或不正确履行岗位廉洁风险防控工作责任制有关规定，有下列行为之一的，视情节轻重给予相应的处理。
（1）对关于党纪、政纪建设、岗位廉洁风险防控管理工作的部署、要求、重要文件、政策法规，不及时传达，不认真组织学习，不研究部署，不贯彻实施的；
（2）责任领导对干部职工廉洁从业情况不经常了解掌握，实时监控，发现问题不及时批评、告诫、督促其纠正的；
（3）对岗位廉洁风险防控工作不认真对待，以种种名目、理由，予以搪塞、逃避、拒绝或不予执行的；
（4）不认真履行岗位职责，失职失查，致使出现违纪违法倾向，或已发生违纪违法行为的；
（5）授意、指使、强令下属人员违反法规、政策，违反岗位职责弄虚作假的；
（6）对不落实风险防控措施，监督不力，发生廉洁问题、监管事故的行为。
第二十条对存有廉洁风险行为的,并经查实的，由廉洁风险防控领导小组视情节对相关人员进行廉洁提醒、批评教育、诫勉谈话、督导改正错误；责令写书面检查，限期改正；
第二十一条对出现廉洁风险并造成一定影响的，以及受到廉洁风险预警后未及时改正的，给予严处。
视情节轻重和危害程度，逐级追究相关人员的责任；
第二十二条对发现违规、违纪和存在廉洁风险问题的工作人员，取消当年评先评优资格，一年内不得提拔使用；
第二十三条对利用职权谋取不正当利益并经查实的，按照有关规定给予党纪、政纪处分，构成犯罪的移交司法机关处理；
第二十四条本制度从下发之日起实施
二O一三七月二十三日
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考。