企业廉洁风险防控管理制度

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廉政风险防范管理工作实施细则范文(三篇)

廉政风险防范管理工作实施细则范文廉政风险防范管理是一项重要的工作，对于维护党风廉政、保障国家利益具有重要意义。

下面是一个关于廉政风险防范管理的实施细则范文，供参考：廉政风险防范管理工作实施细则范文（二）第一章总则第一条为加强廉政风险防范，保障党风廉政建设的稳定和顺利进行，提高廉政风险防范的工作效果，制定本细则。

第二条本细则适用于各级党委、政府及相关机构和企事业单位廉政风险防范管理工作。

第二章廉政风险评估第三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险评估制度，按照风险评估周期制定风险评估计划，并组织实施。

第四条廉政风险评估应包括对政策与制度、人员与行为、资源与资金和环境与氛围等方面的评估。

第五条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应开展定期的风险评估工作，发现并解决廉政风险问题，确保廉政风险的及时掌握和处置。

第六条风险评估结果应及时报告并提出整改意见，相关单位和责任部门应及时进行整改，确保廉政风险的最小化和控制。

第三章廉政风险防控措施第七条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险防控措施，根据风险评估结果制定相关制度和措施。

第八条廉政风险防控措施应包括政策与制度的完善、人员与行为的规范、资源与资金的监管和环境与氛围的建设等方面。

第九条政策与制度的完善应根据廉政风险评估结果，及时完善相应制度，确保制度的科学与完备。

第十条人员与行为的规范应制定相关职业道德规范和行为准则，并通过培训教育等方式加强人员教育。

第十一条资源与资金的监管应建立健全财务制度和财务管理机制，加强对资金及资源的监督与管理。

第十二条环境与氛围的建设应注重组织文化建设，倡导廉洁从政，营造廉洁的工作氛围和环境。

第四章信息公开与监督第十三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应加强信息公开工作，提高政务公开的透明度和公众监督能力。

第十四条加强信息公开工作应包括政策与制度的公开、工作流程的公开、资源及资金的使用情况公开等方面。

企业廉洁风险及其防控措施

企业廉洁风险及其防控措施企业的廉洁风险是指在经营活动中，由于各种因素的存在，可能出现的腐败、贪污、利益输送等不正当行为所带来的风险。

这些风险可能会损害企业的声誉、业务运作和利益，因此企业需要采取相应的措施来进行防控。

本文将就企业廉洁风险的特点以及防控措施进行探讨。

廉洁风险的特点1. 多元化：企业廉洁风险的产生与企业的规模、行业、地域等多种因素相关。

不同行业、不同地区的企业所面临的廉洁风险也不尽相同。

2. 隐蔽性：廉洁风险的产生往往是在隐藏的情况下进行，因此很难被及时察觉和防控。

3. 高风险性：廉洁风险可能对企业造成的损失较大，并且难以恢复，因此需要高度重视与防范。

4. 复杂性：廉洁风险往往与其他风险相互交织，可能涉及各个层面的管理和业务活动，处理起来相对复杂。

企业廉洁风险的防控措施1. 建立有效的内部控制体系：企业应建立起科学合理的内部控制体系，包括明确的审批制度、财务管理制度、采购管理制度等，从制度层面上减少廉洁风险的发生。

2. 加强内部审计与监督：企业应设立独立的内部审计部门，对企业各项部门和业务进行全面审计和监督，及时发现和纠正廉洁风险。

3. 建立健全的奖惩机制：企业应建立起奖惩制度，对廉洁行为进行奖励，对不当行为进行严厉惩罚，形成正确的企业文化和价值观。

4. 健全合规管理体系：企业应确保遵守国家法律法规和企业内部规章制度，建立合规管理体系，规范企业行为，避免廉洁风险的产生。

5. 加强员工教育和培训：企业应加强对员工的廉洁教育和培训，提高员工的风险意识和廉洁意识，加强对廉洁风险的防范和识别能力。

6. 强化内外部监督机制：企业应与相关监管机构和外部社会组织建立良好的合作关系，接受外部监督与审核，增强廉洁风险的防控能力。

7. 推动透明化和信息化：企业应加强信息化建设，推进业务信息的透明化，提高廉洁风险的可控性，减少不正当行为的发生。

8. 建立风险预警和应急机制：企业应建立起廉洁风险的预警和应急机制，及时应对突发风险事件，减少损失。

企管部廉洁风险点及防控措施一览表

企管部廉洁风险点及防控措施一览表企管部是企业中的重要部门，负责管理企业的日常运营和决策。

然而，作为一个具有权力和资源的部门，企管部也面临着廉洁风险。

本文将列举企管部常见的廉洁风险点，并提出相应的防控措施。

廉洁风险点一：职权滥用企管部门拥有重要的决策权和资源分配权，如果部门内部权力不受有效监督，就可能导致职权滥用问题。

例如，某个企管部门负责招标采购，如果相关人员贪污受贿，就会给企业造成经济损失。

防控措施：1.建立职责分工和权限制约制度，明确各个岗位的职责和权限，加强权力监督。

2.建立招投标制度，公开、透明地进行招标采购活动，防止贪污受贿行为发生。

3.建立内部审计机制，定期对企管部门的决策和资源分配进行审计，发现问题及时纠正。

4.加强培训，提高员工的廉洁意识和风险防控能力。

廉洁风险点二：信息泄露企管部门通常掌握企业的重要信息，包括财务报表、经营计划等。

如果这些信息被泄露给竞争对手或其他不法分子，将给企业带来重大损失。

防控措施：1.建立保密制度，明确企管部门员工对重要信息的保护责任和义务。

2.加强网络安全建设，设置防火墙、加密通信等技术措施，防止信息泄露。

3.强化员工教育，提高他们对信息安全的认识，加强信息安全意识。

4.建立信息审计机制，对企管部门的信息管理进行监督和检查。

廉洁风险点三：腐败行为企管部门作为企业的决策层，如果相关人员贪污受贿，将严重损害企业的利益和声誉，甚至导致企业倒闭。

防控措施：1.建立反腐败制度，明确贪污受贿等行为的禁止和惩处措施。

2.加强组织建设，建立监督机构，对企管部门的决策和行为进行监督和检查。

3.完善企业内部控制体系，建立有效的审计和内部监控机制，发现问题及时纠正。

4.加大对廉洁风险的宣传教育力度，提高员工的廉洁意识和道德水平。

廉洁风险点四：利益冲突企管部门可能面临的另一个廉洁风险点是利益冲突。

例如，某个企管部门的员工同时兼任供应商的职务，就可能利用职权和信息优势谋取私利，给企业造成经济损失。

国有企业开展廉洁风险防控管理工作实施方案

国有企业开展廉洁风险防控管理工作实施方案一、前言为深入推进反腐倡廉工作，落实“四个意识”，全面提高国有企业的廉洁风险防控能力，特制定本实施方案。

二、体制机制建设1. 建立健全反腐倡廉领导体制，落实领导责任制，做好廉洁风险防控的各项工作任务；2. 完善企业内部监督体系，确保监督工作覆盖面广、深入实际；3. 强化廉政文化建设，建立反腐倡廉教育和宣传制度，掀起反腐倡廉热潮，引导广大职工追求高尚品德，增强企业内在廉洁意识和风险防控意识。

三、风险防控措施1. 建立风险评估体系，通过对企业经营、管理、财务、行为等进行风险评估，及时制定针对性措施，规避潜在风险；2. 查缺补漏，健全制度建设，完善内部控制机制，保障企业风险可控，有效拒绝风险通过；3. 加强对重要岗位人员进行调查，排查重要岗位人员可能涉及的风险点，及时采取措施避免风险扩大。

四、职工管理1. 完善人事管理制度，严格遵循招用、晋升、调离、解聘等程序，严防“关系户”、“拍马屁”、“权钱交易”等违规现象的发生；2. 加强对入职职工的背景调查，配合公安机关加强对潜在风险人员的排查，提高企业职工准入门槛；3. 加强职业道德、法律法规、反腐倡廉宣传教育，引导职工增强做人、做事、做官的信仰底线。

五、外部合作1. 对外部供应商进行严格的资质审核，对进厂材料和物资进行严格的品质检测，加强对供应商的管理和社会信用评价；2. 与有关行业组织建立紧密联系，加强与其他相关机构和政府部门合作，保持与外部合作的密切沟通，规避风险，并及时处理外部合作中出现的问题；3. 对于外部建议和意见进行评估，及时反馈，并不断完善与之相关的管理制度和流程。

六、绩效考核1. 建立健全廉洁风险防控考核制度，制定相应工作绩效评价标准，将廉洁风险防控情况纳入制定的考核指标体系之中；2. 加大对决策层面的考核评估力度，依据绩效考核结果作出对考核对象的奖励和惩罚，激励廉洁风险防控工作的积极性；3. 加强对老年或退休职工相关生活、社会法制知识的宣传及引导工作，引导老年或退休职工遵纪守法、廉洁自律。

国有企业廉洁风险点及防控措施

国有企业廉洁风险点及防控措施国有企业是国家所有或控股的企业，在国民经济中起着重要的作用。

然而，由于其特殊的地位和规模，国有企业可能面临一些廉洁风险。

本文将从国有企业廉洁风险点及防控措施两个方面进行探讨。

一、廉洁风险点1.权力寻租：国有企业在资源配置中拥有较大的权力，这也为部分企业员工滥用职权、谋取私利提供了机会。

比如，在采购、招投标等环节中，一些员工可能通过收取回扣、虚报价格等手段获取非法利益。

2.腐败行为：一些企业高层和管理人员可能存在腐败行为，例如受贿、贪污、挪用公款等。

这些行为不仅损害了国有企业的利益，也影响了企业形象和社会稳定。

3.内部控制不完善：由于国有企业规模庞大，内部控制机制可能存在不足。

比如，内部审计、风险管理等制度不健全，容易造成监督不力、财务违规等问题。

4.人员管理不到位：国有企业人员众多，管理难度大。

人员管理不到位可能导致一些员工工作不力、违纪违规等问题，从而增加了廉洁风险。

二、防控措施1.建立健全内部控制机制：国有企业应加强内部审计、风险管理等制度建设，确保内部控制的完善性和有效性。

同时，加强对重点领域和关键岗位的监督和检查，提高风险防控能力。

2.加强人员管理：国有企业应制定规范的人事管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的廉洁意识和风险防范意识。

同时，加强对关键岗位人员的选拔和监督，防止不适任人员进入和滥用职权。

3.加强监督和问责：国有企业应建立健全的监督机制，加强对管理人员和重要岗位人员的监督检查。

对于发现的廉洁风险问题，要及时进行调查处理，依法追究责任，形成有效的震慑机制。

4.加强信息公开和舆情管理：国有企业应主动公开信息，提高透明度，减少信息不对称。

同时，加强舆情管理，及时回应社会关切，防止舆论对企业形象和声誉的负面影响。

5.加强国际合作和经验借鉴：国有企业可以借鉴国际上的廉洁治理经验，学习先进的防控措施。

加强与其他国家和国际组织的交流合作，共同应对廉洁风险挑战。

廉洁风险管控的相关制度

廉洁风险管控的相关制度为贯彻落实中央纪委《印发〈关于加强廉政风险防控的指导意见〉的通知》(中纪发〔2011〕42号)要求，做好中央企业廉洁风险防控工作，完善惩治和预防腐败体系建设（以下简称惩防体系建设），促进企业健康发展，提出如下指导意见。

本意见所称的廉洁风险是企业人员利用职权谋取私利给企业带来危害性或负面影响的可能性。

廉洁风险防控是指按照党风廉政建设责任制规定，由企业各责任主体共同实施的排查、识别、评估和防范廉洁风险的管理过程。

一、指导思想、工作原则和目标要求（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党风廉政建设责任制为抓手，以制约和监督权力运行为核心，以全面风险管理和内部控制制度为依托，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制，提高预防腐败能力，提升企业管理水平。

（二）工作原则。

坚持围绕中心，实现廉洁风险防控工作与企业战略目标相一致、与企业改革发展进程相适应、与企业监管制度相衔接、与各项工作相互促进、协调发展；坚持融入管理，把廉洁风险防控工作纳入全面风险管理，结合改革创新、流程管理和信息化管理，不断完善防控工作的体制机制制度和科技支撑，增强企业管控能力；坚持突出重点，抓好重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的廉洁风险防控，分级分类实施廉洁风险防控措施；坚持整体推进，用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进工作，合理确定工作目标、任务、方法、步骤。

（三）目标要求。

按照整体规划、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，2012年要重点针对投资决策、产权交易、财务管理、境外资产、资本运营、物资采购、招标投标、选人用人和工程建设等腐败易发多发的重点领域、关键环节和重要岗位开展廉洁风险防控工作。

截至2017年底，建立运行顺畅的廉洁风险防控机制，并结合实际，逐步探索由传统防控向信息化防控发展，持续改进、不断适应新形势发展变化的要求，保障企业科学发展。

企业管理方面廉洁风险点及防控措施

企业管理方面廉洁风险点及防控措施下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企管部廉洁风险防控措施

企管部廉洁风险防控措施随着企业规模的不断扩大和经济环境的不断变化，企业面临的廉洁风险也日益增加。

为了保护企业的声誉和利益，企管部需要采取一系列廉洁风险防控措施。

本文将从建立内部控制体系、加强人员培训、完善内部监督机制等方面探讨企管部如何进行廉洁风险防控。

企管部应建立健全的内部控制体系。

内部控制是指企业通过组织、制度和方法等手段，确保企业运作达到预期目标、保护企业利益、防止风险的管理体系。

企管部应明确各项职责和权限，并建立相应的制度和流程，规范各项工作的进行。

同时，企管部还应加强对各项制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题，确保内部控制体系的有效运行。

企管部需要加强对相关人员的培训。

廉洁风险防控工作的有效性很大程度上依赖于员工的意识和能力。

企管部应定期组织廉洁风险防控培训，包括廉洁意识、廉洁规范、廉洁操作等方面的内容，提高员工对廉洁风险的认识和防范能力。

此外，企管部还可以通过案例分析、模拟演练等方式，提升员工的应对能力和决策水平，使其能够在面对廉洁风险时做出正确的判断和处理。

企管部还应完善内部监督机制。

内部监督是指企业内部各级组织对企业运作进行监督和检查的活动。

企管部应建立独立的内部监督机构，负责对企业运作情况进行监督和检查，发现和纠正廉洁风险问题。

同时，企管部还应建立举报渠道，并对举报信息进行保密和处理，保护举报人的合法权益，鼓励员工积极参与廉洁风险防控工作。

企管部还可以利用信息技术手段加强廉洁风险的防控。

例如，可以建立廉洁风险监测系统，通过数据分析和挖掘，及时发现潜在的廉洁风险，采取相应的预防和控制措施。

同时，企管部还可以利用大数据分析技术，对企业各个环节进行监控和评估，确保廉洁风险防控工作的全面覆盖和有效实施。

企管部廉洁风险防控措施是企业保护声誉和利益的重要手段。

通过建立内部控制体系、加强人员培训、完善内部监督机制等措施，企管部能够有效预防和控制廉洁风险，保障企业的可持续发展。

企管部在廉洁风险防控工作中的角色至关重要，需要持续关注风险动态，加强内外部合作，共同维护企业的良好形象和声誉。

企业廉政风险防控手册

企业廉政风险防控手册第一章绪论一、企业廉政风险防控手册的必要性企业廉政风险防控手册是企业建立健全廉政风险预防和控制体系的基础文件，是对企业廉政管理工作进行规范、系统和全面的指导，对于建立和完善企业廉政管理制度具有重要的意义。

随着市场经济的发展，企业经营状况日益复杂，廉政风险也随之而来。

因此，建立一套完善的廉政风险防控手册，对企业廉政风险的预防和控制至关重要。

二、企业廉政风险防控手册的编制目的本手册旨在规范企业廉政管理工作，加强廉政风险防范和控制，促进企业廉政文化建设，建立健全的廉政管理制度，保护企业长期发展的利益。

具体目的如下：1. 统一全体员工的廉政观念，明确廉政风险的概念和特点，加强员工廉政意识，尊重法律，忠诚企业。

2. 加强对廉政风险的认识和分析，建立廉政风险防范和控制的体系和方法，规范企业经营行为。

3. 建立健全的廉政管理制度，保护企业的声誉和品牌形象，提高企业的市场竞争力和社会声望。

第二章廉政风险的特点和类型一、廉政风险的特点1. 频繁性：随着市场环境和法律法规的变化，廉政风险也会发生变化，并呈现出动态性和复杂性。

2. 匿名性：廉政风险常常隐藏在企业的各个环节中，难以被及时发现和防范。

3. 波及性：一旦廉政风险发生，其影响范围广泛，不仅可能损害企业的经济利益，还会损害企业的声誉和形象。

4. 多样性：廉政风险的类型多种多样，如行贿受贿、挪用公款、滥用权力等，企业需全面防范。

二、廉政风险的类型1. 行贿受贿：包括企业内部员工之间以及企业与外部合作伙伴之间的行贿受贿行为。

2. 滥用权力：指企业管理人员利用职权谋取个人私利，或者滥用职权导致企业利益受损。

3. 虚报冒领、挪用公款：包括企业内部员工或者管理人员虚报冒领、挪用公款的行为。

4. 违反行业规范和法律法规：包括在企业生产经营活动中违反行业规范和法律法规的行为。

第三章廉政风险的防范和控制一、廉政风险的防范1. 建立健全的廉政管理制度：包括建立公司章程、规章制度、内部管理制度等，规范企业员工的行为。

国有企业开展廉洁风险防控管理工作实施方案

通过全面梳理企业业务流程和管理环节，识别潜在的廉洁风险点
。
03
制定防控措施
针对评估出的高风险点，制定具体的防控措施，包括制度完善、
流程优化、监督检查等。
02
风险评估
运用定性和定量评估方法，对识别出的廉洁风险进行评估，确定
风险等级和影响程度。
04
监督检查
设立独立的监督检查机构，对廉洁风险防控措施的执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
建立完善的廉洁风险防控管理体系，明确廉洁风险防控管理责任，加强廉洁风险防控管理培训，提高廉洁风险防控管理能力，确保国有企业的健康发展。
定义与范围
定义
廉洁风险防控管理是指对国有企业内部可能存在的廉洁风险进行识别、评估、预警和应对的过程。
范围
本实施方案适用于国有企业内部各个部门、各个环节，包括人员招聘、物资采购、工程项目、资金管理等。
培训与宣传
对员工进行廉洁风险防控知识的培训与宣传，提高员工的廉洁意识和风险意识。
定期检查与调整
定期对防控措施进行检查和评估，及时发现问题并调整措施。
第四步：监督与检查
建立监督机制
建立廉洁风险防控管理的监督机制，明确监督责任和监督方式。
开展专项检查
定期开展专项检查，发现潜在的廉洁风险点和防控措施执行不到位的问题。
制定改进措施
根据评估结果，制定相应的改进措施，明确责任部门和时间节点。
跟踪改进情况
定期对改进措施的落实情况进行跟踪和监督，确保取得实效。
06
廉洁风险防控管理总结与展望
工作成效与亮点
建立健全廉洁风险防控管理体系
通过制定相关规章制度、完善组织架构、加强人员培训等方面，实现了廉洁风险防控管理体系的全面覆盖。

廉洁风险管理制度规定

廉洁风险管理制度规定第一章总则第一条为加强廉洁风险管理工作，推进全面从严治党，保障国有资产安全和保持国有企业健康发展，根据《中华人民共和国反腐败法》等法律法规和有关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位党组织、党员和职工，具体负责执行单位领导班子成员、高级管理人员、财务部门、经营管理部门和其他部门负责人、部门工作人员等廉洁风险管理工作。

第三条本制度内容包括：廉洁风险管理的基本原则、廉洁风险防控措施、廉洁风险监督检查、违纪违法处理等。

第四条本单位应当充分认识廉洁风险管理的重要性，坚持全面从严治党，持续加强廉洁风险管理工作。

第五条本制度由党组织负责解释，财务部门和经营管理部门负责执行，其他部门在各自职责范围内负责执行。

第二章基本原则第六条本单位廉洁风险管理工作坚持以下基本原则：（一）依法依规原则。

依据国家法律法规和有关规定，严格遵守各项规章制度，保证工作的合法合规。

（二）严明责任原则。

对廉洁风险管理主体和责任单位明确责任，加强责任约束和责任追究，确保廉洁风险管理工作有力有效开展。

（三）全面管控原则。

从源头、过程、结果方面全面管控廉洁风险，预防和消除廉洁风险隐患。

（四）协同配合原则。

各职能部门、各级领导及员工应密切协作，形成合力，共同推动廉洁风险管理工作的全面开展。

第七条本单位廉洁风险管理工作应当遵循廉洁自律、坚持公正廉洁执法、敢于监督和查错纠错的原则。

第八条本单位廉洁风险管理工作应当遵循风险识别、风险评估、风险管控和风险应对的原则。

第九条本单位廉洁风险管理工作应当遵循预防为主、整体管控、动态调整的原则。

第十条本单位廉洁风险管理工作应当遵循依法办事、科学决策、廉洁用权的原则。

第三章廉洁风险防控措施第十一条本单位廉洁风险防控措施主要包括以下方面：（一）建立健全内控制度。

依法依规建立健全内部控制、审计和稽核制度，完善内部监督和管理机制，保证工作的合法合规。

（二）严格规范管理决策程序。

企业抓好廉洁风险防控措施

企业抓好廉洁风险防控措施企业作为社会经济活动的重要组成部分，在商业运作中面临着各种风险。

其中，廉洁风险是企业经营过程中必须高度关注和防范的风险之一。

为了确保企业的可持续发展和健康运营，企业应当积极采取廉洁风险防控措施，建立健全的廉洁风险防控体系。

一、加强内部管理内部管理是廉洁风险防控的基础和核心。

企业应建立和完善内部控制机制，制定详细的廉洁风险防控制度，确保所有员工清楚了解和遵守相关规定。

同时，应加强对员工的培训和教育，提高其廉洁风险防控意识，使其深刻认识到廉洁是企业发展的基石。

二、建立有效的审计监督机制审计监督是廉洁风险防控的重要环节。

企业应建立独立的内部审计机构或聘请专业第三方机构进行风险审计工作。

通过对企业各项业务活动的检查和评估，及时发现和纠正违规行为，确保企业运营过程的透明度和合规性。

三、规范财务管理财务管理是企业运营的重要方面，也是廉洁风险防控的关键环节。

企业应建立健全的财务管理制度，明确财务审批流程和责任人，严格执行财务管理规范，杜绝虚报、隐瞒、挪用资金等不正当行为。

同时，企业应通过加强会计核算和财务报告的透明度，提高财务信息的可信度和可靠性。

四、建立廉洁风险防控的激励和约束机制企业应建立健全廉洁风险防控的激励和约束机制，形成内外部共同推动的良好氛围。

一方面，应通过激励机制，对廉洁风险防控工作取得显著成效的个人或团队进行奖励，提高员工积极性和主动性。

另一方面，应建立有效的惩处机制，对违反廉洁风险防控规定的行为进行严肃处理，维护企业的正常经营秩序。

五、加强合作与共建廉洁风险防控是一个系统性工程，需要企业与政府、行业协会、社会组织等各方合作与共建。

企业应积极主动参与社会公益事业，推进社会责任履行，增强企业的社会形象和影响力。

与此同时，应与政府和行业协会加强沟通与合作，借助外部力量共同防控廉洁风险，形成合力。

六、建立举报渠道和保护机制为了保障廉洁风险防控的顺利实施，企业应建立健全举报渠道和保护机制。

郑州市廉洁从业风险防控管理办法(试行)廉政风险防范管理

郑州市廉洁从业风险防控管理办法(试行)廉政风险防范管理郑州市廉洁从业风险防控管理办法(试行)第一章总则第一条为推进国有企业、事业单位廉洁从业风险防控工作，及时有效防控廉洁和管理风险，根据市委、市政府《关于全面推进廉政风险防控规范权力运行机制建设的实施意见》，结合我市实际，制定本办法。

第二条廉洁从业风险防控管理是针对国有企业、事业单位可能出现的廉洁风险和管理风险因素，查找岗位、部门和单位可能发生贪污、贿赂、玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等违纪违法行为的风险点，依据确定的风险等级，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托预警、防控、考核、修正的循环管理机制，对廉洁风险和管理风险实施预防控制的过程。

廉洁风险指防控对象在行使职权过程中以权谋私发生不廉洁行为的可能性。

管理风险指防控对象不履行或不正确履行职责，造成不良社会影响，损害党、国家和人民利益的可能性。

第三条开展廉洁从业风险防控要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以预防为主，以监督为重，以保护为本，结合国有企业、事业单位反腐倡廉工作特点，注重发挥教育、制度、监督、创新综合效用，通过构建权责清晰、流程规范、内控健全、防控有效的权力运行机制，防范控制廉洁和管理风险，不断推进国有企业、事业单位反腐倡廉建设取得新的进展。

第四条廉洁从业风险防控坚持下列原则：(一)坚持围绕中心，服务发展。

把加强风险防控与推动国有企业、事业单位科学发展、促进社会和谐结合起来，融入业务工作和管理流程之中，实现风险防控与各项工作相互促进、协调发展。

(二)坚持突出重点，把握关键。

把管人、管财、管物和与人民群众密切相关的公共服务重点岗位尤其各级领导人员岗位作为风险防控的重点，紧紧围绕公共权力运行风险集中的重点领域、重要岗位和关键环节建立完善制约和监督机制。

(三)坚持行业主管、分类推进。

行业主管部门要针对不同行业、不同单位、不同岗位的特点，合理确定工作任务，分类指导，分步实施，有序推进。

企业部门廉政管理制度

企业部门廉政管理制度第一章总则第一条为贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争重要决策部署，加强企业的廉政建设，提升企业的风险防控能力，确保企业中的公平正义，本制度制定。

第二条本制度适用于企业所有部门及全体工作人员。

第三条企业部门廉政管理制度是企业贯彻党风廉政建设和反腐败斗争的基本要求，是企业稳健经营的内在需要。

第二章廉政管理的基本原则第四条企业部门廉政管理的基本原则是依法治理、独立运作、公开透明、公正廉洁。

第五条企业各部门要严格依法办事，遵循合法合规原则，依法严格执行，绝不违反法规。

第六条企业各部门要坚守独立运作原则，部门间不得互相干涉，确保各部门工作的独立性和专业性。

第七条企业各部门要坚持公开透明原则，建立信息公开、政策公开和财务公开制度，接受社会监督。

第八条企业各部门要坚守公正廉洁原则，做到公正、廉洁、廉洁从业、廉洁管理，杜绝任何形式的腐败行为。

第三章廉政管理的制度建设第九条企业各部门要建立健全廉政管理制度，制订《企业部门廉政管理制度》，并定期修订完善。

第十条企业各部门要建立健全风险防控机制，明确风险分析、风险评估和风险预警流程，及时有效应对风险。

第十一条企业各部门要建立健全内部监督机制，强化监督检查，及时发现和解决问题，维护企业利益。

第四章廉政管理的具体措施第十二条企业各部门要开展廉政教育和培训，提升员工廉政意识和法律素养。

第十三条企业各部门要加强组织建设，严格执行组织管理制度，建设廉政组织。

第十四条企业各部门要建立健全奖惩机制，激励廉政，惩治腐败。

第十五条企业各部门要开展廉政风险评估，建立廉政风险管理机制，及时发现和应对廉政风险。

第五章廉政管理的监督检查第十六条企业各部门要建立廉政管理督查机制，定期对部门廉政建设情况进行检查。

第十七条企业各部门要加强廉政建设工作的监督检查，建立信息反馈机制，及时掌握部门廉政建设情况。

第六章廉政管理的责任追究第十八条企业各部门要依法依规对违纪违法行为进行严肃处理，构建廉洁从业和廉洁管理的氛围。

国有企业廉政风险点排查防控制度

廉政风险点排查防控制度第一章总则第一条为建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推动有限公司（以下简称“公司”）形成一岗双责、齐抓共管的反腐倡廉工作格局，强化源头防腐工作力度，最大限度地降低公司的廉政风险，结合公司工作实际，制定本制度。

第二章指导思想第二条以规范公司发展为核心，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，以分权、制约、监督为手段，着力构建公司各项工作前期预防、中期监控、后期处置有机结合的公司廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

第三章工作原则第三条坚持突出重点、健全规范的原则。

围绕公司工作领域腐败问题易发多发的重点部室、权属公司和关键流程，采取规范程序、优化流程、制约权力等有效办法，把防范措施落实在工作运行之中，规范工作人员的用权行为。

第四条坚持以防为主、防控结合的原则。

着眼预防，实行工作流程分段管理，部室分权制衡，防止权力过度集中，压缩违规工作的空间，形成对工作运行有效的制约机制。

第五条坚持公开透明、依法处置的原则。

按照厂务公开规定，做好相关信息公开；按照法律法规赋予的职责权限，对防控中发现的问题，依法依纪处置。

第四章实施主体与实施对象第六条在公司党委的领导下，公司督查室负责廉政风险防控制度的具体贯彻落实与组织实施。

第七条实施对象：公司全体干部职工第五章主要内容第八条以监督制约和规范工作运行为核心，重点围绕决策权、审批权、人事权、财务管理权、物资采购权、资金管理使用、工程基建管理等，对每个部室、每个岗位、每个人员的职责定位、管理权限和工作流程等，做到职权项目清楚，职权范围明确，管理流程清晰。

第九条分析部室、岗位和个人在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发腐败、以及不作为或乱作为可能导致各类事故发生的风险点及风险表现。

对可能的风险点，按照风险发生概率和危害程度确定相应的风险等级，有针对性地制定严密的监控措施，实施分类防控管理。

企业廉洁风险点及防控措施

企业廉洁风险点及防控措施。

企业的廉洁风险是企业的一个重要组成部分，如果不能很好的防范，将会给企业带来极大的损失。

因此，企业应对廉洁风险采取预防措施，防止廉洁风险的发生。

企业应加强对廉洁风险的认知。

企业应建立完善的廉洁风险管理体系，明确廉洁风险的类型、特点及潜在的危害，以更好地把握企业廉洁风险的脉络。

企业应建立有效的监督制度。

应对廉洁风险强化内部廉洁管理，建立合理的组织架构，建立完善的廉洁管理制度，严格执行廉洁管理规定，建立廉洁风险监督和评估机制，以保证廉洁管理程序的执行和实施。

企业应建立有效的廉洁管理机制。

企业应制定适当的廉洁管理措施，定期对员工的廉洁素质进行培训，建立和完善廉洁管理机制，建立廉洁风险警示机制，定期对廉洁风险进行评估，以确保企业的廉洁管理工作的有效性。

企业应建立有效的廉洁风险防控机制。

企业可以制定廉洁风险防控措施，建立廉洁风险防控机制，对廉洁风险发生的情况进行统一管理，定期进行检查，强化责任追究，以有效防控廉洁风险。

企业应采取有效的预防措施，加强对廉洁风险的认知，建立监督制度，建立廉洁管理机制，建立廉洁风险防控机制，以确保企业的廉洁风险得到有效的控制。

企业廉洁风险防控管理制度

企业廉洁风险防控管理制度第一章总则第一条为切实规范公司系统权利运行，强化廉洁风险防控措施，健全完善廉洁风险防控机制，落实岗位廉洁风险防控责任机制，确保风险防控措施得到有效落实，及时化解廉洁风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为，特制定廉洁风险防控教育制度、预警制度、监督制度、责任追究制度四位一体的防控廉洁风险管理制度。

第二条廉洁风险防控管理制度，以和“为指导，深入贯彻落实精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的要求，紧紧围绕总公司中心工作，切实发挥公司党建计划提出的党风廉政建设在促进企业健康可持续发展方面的保障作用，加强对行政管理权的管理，不断提高风险防控能力，为完成总公司工作任务提供坚强有力的纪律保证。

第二章廉洁风险防控管理教育制度第三条制定并实施廉洁风险防范管理教育计划，健全和美满廉洁教育相干制度，定期开展研究教育活动。

第四条针对干部职工政治思想实际，通过培训、讲座,观看警示教育片等形式，开展党风廉政专题研究教育活动，加强干部职工的法纪认识、风险认识和廉洁从业认识。

第五条施展领导干部讲廉洁的带头作用，组织党员干部职工参加反腐倡廉形势敷陈或者廉洁风险防范管理教育专题讲座。

第六条建立健全经常性的廉洁风险防范管理教育活动，使用正反两方面典型，教育和引导干部职工珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。

第三章廉洁风险防控管理预警制度第八条实行预警敷陈制度。

预警敷陈制度是指通过日常监管和定期或不定期的巡查、督察、明察暗访等途径，对干部职工工作中生活中出现的苗头性、倾向性不廉题目向公司纪检部门所做的反应和汇报。

第九条凡是在重大事项运行及检查监督过程中，出现或发现违反国家政策、“三重一大”决策制度、党的组织纪律和其他法律法规行为的，都要按照规定进行报告。

主要是以下几个方面：一）本公司在落实党风廉政建设责任制中的情况和问题；二）本公司在重大事项决策、大额资金使用中的情况和问题；三）不严格贯彻执行中央和省委廉洁自律有关划定的，以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度的；四）其他问题需要预警报告的。