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病假工资支付规定中的病假薪资发放细则
病假工资支付规定中的病假薪资发放细则在劳动法及相关法律法规中，对于员工因病请假的情况有着明确的规定和要求。
而病假薪资发放细则则是其中较为重要的一项内容。
本文将详细讨论病假工资支付规定中的病假薪资发放细则，以便雇主和雇员都能更加明确工资发放的具体规定。
一、病假工资发放的基本原则根据劳动法的规定，员工因病请假期间的工资发放应符合以下基本原则：1. 病假工资发放应享受同工同酬的原则，即病假期间应按照员工正常工资标准进行发放；2. 病假工资应在员工请病假期间内按时发放，不得拖欠或延迟发放；3. 病假工资应与员工社会保险待遇相衔接，即雇主应及时缴纳员工社会保险费用，以保障员工的基本生活需求。
二、病假工资发放的具体细则1. 病假期限员工应提供病假证明，包括医生出具的病假证明或相关医疗机构出具的病历等文件，以证明其身体状况不适合上班。
病假期限一般按照企业内部规定为准，一般情况下，病假期限不超过一年。
超过一年的病假需经雇主同意并提供相关的医疗证明。
2. 病假工资计算根据相关法律法规，雇主在计算病假工资时需要参考以下要点：（1）基本工资：病假期间的工资发放应参照员工的基本工资标准，即员工在正常工作状态下的基本工资水平；（2）加班工资：如员工在病假期间需要加班，根据劳动法规定，应按照加班工资标准进行计算并与病假工资相加；（3）绩效奖金及福利津贴：病假期间一般不享受绩效奖金及福利津贴，因此在计算病假工资时不包含这部分收入；（4）扣减项：根据劳动法规定，员工因违规等原因而受到相应处罚的，雇主可以在计算病假工资时合理扣减一定比例。
3. 病假工资发放时限病假工资的发放应及时进行，按照企业内部规定的工资发放周期进行。
一般而言，病假工资应与正常工资在同一发放周期内发放，并以现金、银行转账或其他方式直接支付给员工。
4. 病假工资纳税问题根据税法规定，员工因病请假期间的工资收入仍然需要缴纳个人所得税。
因此，雇主在发放病假工资时需要依法扣缴并上缴相应的个人所得税。
病假工资发放标准及规定
病假工资发放标准及规定病假工资是指员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位按照国家规定的工资支付标准支付给员工的工资。
病假工资的发放标准和规定对于员工来说是非常重要的，也是单位管理工作中需要严格遵守的规定之一。
下面将就病假工资的发放标准及规定进行详细介绍。
一、病假工资的发放标准。
1. 病假工资的计发标准。
根据国家有关规定，病假工资的计发标准为员工在病假期间的工资支付比例不得低于其本人工资的百分之八十。
具体的计发标准可以根据员工的实际工资情况进行灵活调整，但是不得低于规定的最低支付比例。
2. 病假工资的支付期限。
病假工资的支付期限一般为员工在病假期间的医疗期内，即员工在医疗期内，单位应当按照规定的工资支付标准及时支付病假工资，直至员工痊愈复工或者达到规定的病假期满。
二、病假工资的发放规定。
1. 病假工资的申请和报销。
员工在病假期间，如需领取病假工资，应当及时向单位提出病假申请，并提供相关的病假证明和医疗报销凭证。
单位应当按照规定程序对员工的病假工资进行核算和发放，并及时办理相关的医疗报销手续。
2. 病假工资的发放方式。
病假工资的发放方式一般为单位按月发放，具体发放时间应当与员工的正常工资发放时间一致。
单位可以选择将病假工资直接发放到员工的银行账户，也可以选择现金发放，但应当确保发放的安全和及时性。
3. 病假工资的管理和监督。
单位应当建立健全病假工资的管理制度，明确相关的管理流程和责任人，加强对病假工资的监督和检查，确保病假工资的合规发放。
同时，员工也应当依法维护自己的合法权益，如发现单位存在病假工资发放不及时或者不合规的情况，应当及时向单位人力资源部门进行投诉和举报。
总之，病假工资的发放标准及规定对于员工来说是非常重要的，也是单位管理工作中需要严格遵守的规定之一。
单位应当严格按照国家规定的病假工资发放标准和规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障，同时员工也应当依法维护自己的权益，共同维护良好的劳动关系。
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最新员工病假工资计算方法
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：。
新劳动法职工病假工资规定
新劳动法职工病假工资规定引言自2020年1月1日起，我国新颁布的《中华人民共和国劳动法（修订）》正式实施。
其中，关于职工病假工资的规定得到了修改，对于用人单位和职工都具有较大的影响。
本文将着重介绍新劳动法职工病假工资规定的相关内容。
职工病假工资的定义职工因病原因不能工作，在公司规定的病假期间内获得相应的工资待遇，这部分待遇就是病假工资。
职工病假工资的计算方法根据新劳动法的规定，职工在病假期间内，用人单位应当按照国家规定社会保险和住房公积金缴纳基数的100%支付职工基本工资。
其中，病假期间内职工基本工资的基准是本人月平均工资。
按照实际入职满一个自然月计算，未满一个自然月的按照累计日均工资计算。
对于职工在工作期间的第一年内发生病假的情况，在12个月内发生的病假，用人单位支付职工基本工资的月平均工资；在12个月后发生的病假，用人单位则支付职工基本工资的80%。
政府补贴除了上述基本病假工资的支付之外，有些地区还有政府对病假工资的补贴政策。
比如，北京市规定用人单位应当按职工的绩效工资进行病假工资支付，如果该绩效工资小于最低工资标准，用人单位应当以最低工资标准为基数支付，同时，该市政府还会对企业支付50%的病假工资差额费用（超过最低工资标准的部分）。
因此，职工在北京市工作的时候，享受的病假工资待遇会更高一些。
职工应注意的事项1.在病假期间内，职工应当向用人单位提供病假证明或者其他的有效证明文件，否则公司有权拒绝发放病假工资。
2.职工在病假期间内，不得从事与原工作岗位不符的工作。
3.病假期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。
4.职工应当在治疗期间加强自我调养，提高自身免疫力，以尽早恢复健康。
结论以前《中华人民共和国劳动法》的病假工资规定相对较为宽松，新的《中华人民共和国劳动法（修订）》则对企业将病假工资保障做到位的要求提高了不少。
对于职工来说，新劳动法的出台无疑是一件好事，为职工提供更多的福利保障。
但是，在享受这些福利保障的同时，职工们也应该根据自身情况判断是否适合自己，并遵守病假制度的规定。
劳动合同法病假工资规定
劳动合同法病假工资规定一、病假工资支付原则1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因病请假期间，用人单位应依法支付病假工资。
2. 病假工资的支付应遵循公平、合理的原则，保障员工的基本生活需求。
二、病假工资计算方法1. 病假工资的计算基数为员工正常工作期间的月工资。
2. 病假工资按照员工实际病假天数计算，具体比例根据员工在本单位工作年限确定：- 工作不满1年的，按月工资的40%支付；- 工作满1年不满3年的，按月工资的50%支付；- 工作满3年不满5年的，按月工资的60%支付；- 工作满5年不满10年的，按月工资的70%支付；- 工作满10年以上的，按月工资的80%支付。
三、病假工资支付条件1. 员工因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明。
2. 用人单位应在收到病假证明后及时支付病假工资。
四、病假工资支付期限1. 病假工资应按月支付，不得拖欠。
2. 员工连续病假超过6个月的，用人单位可按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。
五、病假工资与社会保险1. 员工在病假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险。
2. 社会保险中的医疗保险部分可用于员工病假期间的医疗费用报销。
六、病假工资与解除劳动合同1. 员工因病请假期间，用人单位不得无故解除劳动合同。
2. 如员工因病连续请假超过医疗期规定期限，且不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，并按相关规定支付经济补偿。
七、病假工资争议处理1. 员工与用人单位就病假工资发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
八、附则1. 本规定自发布之日起实施，由用人单位负责解释。
2. 本规定如与国家新颁布的法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容仅为模板，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
病假工资制度
病假期间的工资具体核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念：标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。
而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
假期工资㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
劳动法中对于病假工资规定及病假工资的计算
劳动法中对于病假工资规定及病假工资的计算劳动法对于病假工资的规定是保障劳动者在发生疾病或非因工负伤时
能享受到一定的经济补偿，同时也鼓励劳动者积极健康工作。
1.病假工资的规定
1.1劳动者确因疾病或非因工负伤需要请假的，按照以下规定支付工资：
-连续工龄不满一年的劳动者，每月按照本人实际工资支付病假工资；
-连续工龄满一年的劳动者，每月支付病假工资的前三天按照本人实
际工资支付，超过三天的部分，按照本人实际工资的80%支付。
1.2劳动者的工资不得因病假而降低。
病假工资的计算是根据劳动者的工龄和实际工资来进行的。
2.1连续工龄不满一年的劳动者：
-每月按照本人实际工资支付病假工资。
2.2连续工龄满一年的劳动者：
-病假工资的前三天按照本人实际工资支付；
-超过三天的部分，按照本人实际工资的80%支付。
2.3实际工资的计算公式是：
-实际工资=基本工资+绩效工资+加班工资+奖金等。
2.4实际工资的计算方法由企业与劳动者协商一致，一般是按月计算。
值得注意的是，病假工资不包括社会保险金和住房公积金的缴费部分，因为这些费用是根据实际工资的低于上限的部分来计算的，而病假工资并
不算入这一计算范围。
总之，劳动法对于病假工资给予了一定的保障，确保了劳动者在发生
疾病或非因工负伤时能得到经济上的支持。
病假工资的计算主要依据劳动
者的工龄和实际工资，并需要企业与劳动者协商一致。
对于连续工龄不满
一年的劳动者，病假工资按照实际工资计算；对于连续工龄满一年的劳动者，病假工资的前三天按照实际工资计算，超过三天的部分按照实际工资
的80%计算。
病假期间工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言病假是劳动者因疾病需要休息而暂时离开工作岗位的一种情况。
在我国，病假期间工资的法律规定旨在保障劳动者在患病期间的合法权益，确保其基本生活得到保障。
本文将从病假期间的工资支付原则、计算方法、支付期限以及特殊情况下的处理等方面进行详细阐述。
二、病假期间工资支付原则1. 保障原则：病假期间工资支付应遵循保障原则，确保劳动者在患病期间的基本生活需求得到满足。
2. 平等待遇原则：病假期间工资支付应遵循平等待遇原则，即同工同酬，不得因病假而降低劳动者的工资待遇。
3. 实际支付原则：病假期间工资支付应以实际工作时间和实际工资水平为依据，确保劳动者获得实际应得的工资。
三、病假期间工资计算方法1. 计算基数：病假期间工资的计算基数一般为劳动者在病假前12个月内的平均工资。
具体计算方法如下：（1）按照劳动者在病假前12个月内的实际工资总额计算；（2）按照劳动者在病假前12个月内的平均工资计算；（3）按照劳动者所在地区的社会平均工资计算。
2. 计算比例：病假期间工资的计算比例根据劳动者病假期间的实际情况确定，一般分为以下几种情况：（1）连续病假：连续病假期间，工资按照实际工作时间和实际工资水平计算；（2）累计病假：累计病假期间，工资按照实际工作时间和实际工资水平计算；（3）带薪休假：带薪休假期间，工资按照劳动者在病假前12个月内的平均工资计算。
四、病假期间工资支付期限1. 支付时间：病假期间工资应按月支付，具体支付时间由用人单位与劳动者协商确定。
2. 支付方式：病假期间工资可以采取现金支付、银行转账等方式支付。
3. 支付期限：病假期间工资的支付期限不得超过一个月。
五、特殊情况下的病假期间工资处理1. 产假、陪产假、哺乳假等特殊假期：产假、陪产假、哺乳假等特殊假期期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
2. 因工负伤、职业病等情况：因工负伤、职业病等情况，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并按照相关规定给予相应的赔偿。
病假工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤，按照国家规定享受的带薪休假期间，由用人单位支付给劳动者的工资。
病假工资是保障劳动者合法权益的重要措施，也是维护社会和谐稳定的重要手段。
本文将详细阐述我国病假工资的法律规定，包括病假工资的计算方法、支付标准、特殊情况下的处理等。
二、病假工资的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十一条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。
”3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》该意见对《劳动法》中病假工资的规定进行了具体解释，明确了病假工资的计算方法、支付标准等。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》该办法对职工带薪年休假的规定进行了细化，明确了职工带薪年休假期间病假工资的计算方法。
三、病假工资的计算方法1.计算基数病假工资的计算基数一般为劳动者正常工作期间的月工资。
具体计算方法如下：（1）劳动者正常工作期间的月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；（2）劳动者正常工作期间的月工资高于当地上年度职工平均工资的，按当地上年度职工平均工资计算。
2.计算比例病假工资的计算比例根据劳动者病假的时间长短而定，具体如下：（1）病假在一个月以内的，按劳动者正常工作期间的月工资的80%计算；（2）病假超过一个月的，按劳动者正常工作期间的月工资的90%计算；（3）病假超过六个月的，按劳动者正常工作期间的月工资的70%计算。
四、病假工资的支付标准1.支付期限病假工资的支付期限为劳动者病假期间，包括医疗期和实际病休时间。
2.支付方式病假工资可以按月支付，也可以按日支付。
具体支付方式由用人单位与劳动者协商确定。
3.支付数额病假工资的支付数额按照计算方法和计算比例确定。
最新新劳动法职工病假工资规定及计算方法
最新新劳动法职工病假工资规定及计算方法根据最新的中国劳动法，职工病假工资规定主要包括以下几个方面内容：病假工资的计算基准、计算期限、计算方法、支付方式等。
首先，病假工资的计算基准是根据职工的实际工资水平来确定。
职工的实际工资包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等各项工资。
在计算病假工资时，应按职工实际工资的比例进行支付。
其次，计算期限是指病假工资的支付时长。
按照最新的劳动法规定，职工因病请假的病假工资支付期限原则上不得超过12个月。
但是，一些特殊情况下，如职工因患严重疾病需要长期请假治疗，用人单位和职工可以商定支付期限的延长。
第三，计算方法有两种方式，分别是按照实际工资支付和按照最低工资标准支付。
按照实际工资支付是指用人单位根据职工实际工资水平计算病假工资。
按照最低工资标准支付是指用人单位按照所在地的最低工资标准确定病假工资。
其中，计算病假工资的基数最高不得超过职工的实际工资水平。
最后，病假工资的支付方式通常是以现金或银行转账的形式进行。
用人单位应当按照约定的支付时间和方式，及时支付病假工资给职工。
以一个具体的案例来说明病假工资的计算方法：
假设职工的实际工资为8000元/月，由于生病需要请假治疗，病假期间为1个月。
根据最新的劳动法规定，用人单位可以按照职工的实际工资计算病假工资。
那么职工的病假工资为：
病假工资=实际工资×请假天数/当月工作天数
=8000×30/30
=8000元
所以，在这个案例中，职工的病假工资为8000元。
劳动法病假的规定一览
劳动法病假的规定一览新劳动法对病假的规定是怎样的1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
病假期间工资如何计算?病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3、病假工资计算公式：(1)月病假工资=病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数;(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘以相应的病假工资的计算系数。
病假期间工资发放规定
、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同; 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇; 被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
病假工资管理规定
XXX环保有限公司病假工资管理规定一、病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内ft企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低一于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数根据《广东省企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
关于病假的规定和病假工资的支付规定
关于病假的规定和病假工资的支付规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
病假工资规定及计算
病假工资规定及计算
病假工资是指员工因疾病等原因无法工作而享受的工资待遇。
不同国
家和地区对于病假工资的规定存在一定的差异，下面将从中国的角度进行
介绍。
中国的劳动法对于病假工资有明确规定，根据《劳动法》第二十八条，雇主应当为患病职工支付医疗期间的工资。
医疗期间是指职工因疾病或非
因工负伤在医疗机构治疗、休养的期间。
根据《劳动法》第四十九条的规定，病假工资的支付标准为：在医疗
期间，工人、职员，按照其本人原工资的百分之八十发给工资。
同时，医
疗期间工资不得低于当地最低工资标准。
具体计算病假工资的公式为：病假工资=原工资×80%
病假工资不得低于最低工资标准，即8000元不得低于2000元，小王
的病假工资为8000元。
需要注意的是，病假工资的支付有时间限制，根据《劳动法》第三十
九条的规定，二十二个工作日以上的医疗期间，支付继续支付原工资的三
分之一
此外，一些地方可能还有针对企业或者特定行业的具体规定，例如北
京市制定了《北京市工伤保险规定》和《劳动保障监察办法》等，对于病
假工资的计算和支付也有细则规定。
总结起来，病假工资的计算和支付主要依据《劳动法》进行，计算公
式为原工资的80%或继续支付三分之一，具体计算方法可能会因所在地区
的规定略有差异。
雇主需要按照法律规定支付病假工资，否则可能会面临劳动纠纷的风险。
同时，员工也有义务提供相关的病假证明和证据材料。
员工病假工资劳动法规定
员工病假工资劳动法规定
员工病假工资劳动法规定
员工病假工资劳动法规定条文
根据《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》，1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。
其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
1、职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。
其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十;连续工龄满十年不满二十年的。
为本人工资的百分之五十;连续工龄满二十年不满三十年的'，为本人工资的百分之六十;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
2、职工因病或非因工负伤病假期间，物价生活补贴计发问题：
职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。
疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。
病假工资制度
病假期间的工资具体核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念：标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。
而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
假期工资㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
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关于最新员工病假及病假工资的规定
一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。
二、员工因患病需要休息，必须持有单位医疗中心或规定的社会定点医院的医疗证明，并经过所在单位审批，未经同意擅自休息视作旷工。
三、员工3天以下病假由所在部门经理批准，3天以上病假须由人力资源部经理批准。
四、员工在一年内累计病假时间不得超过国家规定的医疗期，具体医疗期时间为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限5年以下者为3个月，本单位工作年限5年以上者为6个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下者为6个月，工作年限五年以上十年以下者为9个月，工作年限十年以上十G五年以下者为12个月，工作年限十G五年以上二十年以下者为18个月，工作年限二十年以上者为24个月。
医疗期满员工还不能工作的，应向所在单位提出申请，由所在单位进行劳动能力的鉴定，或延长医疗期，或解除劳动合同。
五、员工病假期间的工资按天扣发：
1、实行岗位技能工资制的员工，病假1天扣当月效益工资的15%，病假5天以上不发当月效益工资；岗位工资按本单位工作年限扣发一定比例的本人日工资，其中工作年限不满10年的扣发50%，10~20年的扣发40%，20~30年的扣发30%，30年以上的扣发20%。
2、实行月薪工资制的员工，病假1天扣当月月薪的10%，5天以上病假除扣发50%当月月薪外，其他部分按本单位工作年限扣发一定比例的本人日工资，其中工作年限不满10年的扣发50%，10~20年的扣发40%，20~30年的扣发30%，30年以上的扣发20%。
3、病假超过3个月后，实行岗位技能工资制的员工，如本人岗位工资低于
三档岗位上限工资的，以本人岗位工资作为扣发基数，高于三档岗位上限工资的员工（包括管理人员），以三档岗位上限工资作为扣发基数；实行月薪工资制的员工，以基础级工资作为扣发基数，工作年限不满10年的扣发50%，10~20年的扣发40%，20~30年的扣发30%，30年以上的扣发20%。
4、员工当月的病假工资最低不少于当地劳动部门规定的最低生活保障线标准。
六、在年终奖金发放时，员工病假1天扣发全勤奖10%，以此类推。
病假超过30天者，取消全部年终奖。