2016年春《薪酬与福利》100分作业

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薪酬福利管理习题及参考答案word资料12页

薪酬福利管理一、单项选择题1．将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法2．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

A．外部公平 B．内部公平 C．程序公平 D．个人公平3．企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。

A．成本控制原则 B．公正性原则 C．激励性原则 D．竞争力原则4．在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。

A．100 B．200 C．1000 D．20005．以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。

A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才6．( )不属于岗位评价的功能。

A．在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B．发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C．在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D．使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性7．在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。

A．可比性 B．适用性 C．一致性 D．相似性8．以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。

A．问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B．典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C．面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 D．观察法一般不适用脑力工作者的岗位9．以下不属于要素计点法缺点的是( )。

薪酬与福利管理作业.doc

薪酬与福利管理作业一1薪酬与福利管理作业一一．单项选择题（每题1分，共5分）BCCCB1.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(B )A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向薪酬结构C 以能力为导向薪酬结构D 新型薪酬结构知识点：薪酬的类型2. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬，所体现薪酬管理的原则是（C ）A 成本控制原则B 公正性原则C 激励性原则D 个人公平知识点：薪酬管理的原则3.（C）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（C）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A ①②B ①③C ②③D③④知识点：传统薪酬与薪酬体系的发展趋势4. 某岗位的平均薪酬是4000，薪酬百分率为10%，则该岗位顶薪点为（C ）A 3900B 4100C 4200D 4400知识点：薪点工资制5. 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（B）A 最长工作时间和经济补偿金B 最低工资和经济补偿金C 最长工作时间和最低工资待遇D 超时工资支付和最低工资知识点：影响企业薪酬的政策因素二．多项选择题(每题3分，共15分)1、ACD 2、ABCE 3、ABE 4、BCD 5、BCD1.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。

其中( ACD )是固定薪酬部分A 基本工资B 业绩工资C 能力工资D 岗位工资E 福利知识点：薪酬的构成2.企业进行薪酬管理的目的是（ABCE）A 合理控制人工成本B 吸引人才C 激励员工D 获取更大效益E 留住人才知识点：薪酬管理的目标3.关于薪酬等级，表述正确的是（ABE）A薪酬等级往往与岗位等级相对应B薪酬等级间的薪酬标准可以重叠的C在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小些D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限知识点：薪酬等级4.以下各项中属于整体激励计划的是（BCD）A 股票增值计划B 员工持股计划C 利润分享计划D 个人发展计划知识点：激励计划5. 确定岗位分析的具体方面，通常包括（BCD）A 国家政策B 职责C 权限D 任职资格知识点：岗位分析的内容三．简答题(每题15分，共30分)1、薪酬调查应掌握哪些原则？答：1、在被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据；2、调查的资料要准确；3、调查的资料要随时更新。

薪酬与福利管理模作业一参考答案（推荐5篇）

薪酬与福利管理模作业一参考答案（推荐5篇）第一篇：薪酬与福利管理模作业一参考答案薪酬与福利管理作业一参考答案一．单项选择题（每题1分，共5分）B 2 D 3 B 4 C 5 C二．多项选择题(每题3分，共15分)ACD 2 ABCE3 BE 4 ABC 5 BCD三．简答题(每题15分，共30分)1、薪酬调查应掌握哪些原则？1、在被调查企业资源或不知情的情况下获取薪资信息。

由于薪资管理政策及数据在许多企业属于企业的商业机密，不愿意让其它企业了解。

所以在进行薪资调查时，要有企业人力资源部门与对方对应部门或总经理联系或利用其他方式获取信息。

2、调查的资料要准确。

由于很多企业对本企业的薪资情况守口如瓶，所以有些信息很可能道听途说得来的，不全面、准确率低。

另外，在取得某岗位的薪资水平的同时，要比较其岗位的职责是否与本企业一致，否则参考价值不高。

3、调查的资料要随时更新。

随着市场经济的发展和人力资源市场的完善，企业的薪资情况经常变化，要调查及时的更新的资料才有参考价值。

2、什么是报酬设计要点？1、建议采用“基本工资+技能工资”的结构。

基本工资以学历为标准，并每年有浮动（工龄工资），要确保：一个应届本科生在公司工作三年以后，能拿到研究生基本工资水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算基本工资的标准和上浮标准是比较合适的。

2、基本工资确定后，再确定技能等级工资，对不同的职位，可采用不同的技能等级工资标准，同样我们要确保：一个应届本科生在公司非常优秀地工作三年以后，通过连续报酬调整，能拿带研究生工资（基本工资+技能工资）水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算技能等级工资标准和每年调薪的次数是比较合适的。

3、与报酬设计相配套的是考评管理和调薪制度，如果相关的工作没有完善，报酬政策则没法客观、公正地执行。

四．论述题（共20分）论述岗位评估的方法有哪些及各自的特点常用的岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。

2016年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案-精品

2016年10月高等教育自学考试薪酬管理试卷(课程代码06091)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分为选择题，第1页至第3页，共3页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题，第4页，共1页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.社会整体环境对于行业薪酬的影响是A.间接性的B.直接性的C.无关紧要的D.迟缓的2.第一个提出薪酬分析的经济学家是A.李嘉图B.穆勒C.亚当•斯密D.马克思3.认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金水平的经济学家是A.亚当斯密B马克思C.马斯洛D.穆勒4.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是A•《资本论》B•《国富论》C•《政治经济学》D•《经济学原理》5.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是A.结果激励型理论B.过程激励型理论C.行为激励型理论D.动机激励型理论6.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成A.非经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.经济性薪酬D.直接经济性薪酬薪酬管理试卷第1页（共4页）7.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是A•期权激励 B.补偿激励C.津贴激励D.股权激励8.薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为A•优化配置功能 B.维持保障功能C•激励功能 D.目标功能9.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为A.基于配置的薪酬模式B.基于市场的薪酬模式C•基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式10.对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为A•企业价值 B •企业制度C•企业文化D•企业地位11•在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是A•工作日志法 B.观察法C•问卷法 D.危机管理法12.最原始和简单的职位评价法是A.等级法B.因素法C.排序法D•要素记点法13.事先建立工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是A.排序法B.要素法C•记点法 D.分类法14.将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归分析得到A•市场归纳线 B.市场薪酬线C•市场决定线 D.市场经济线15.同一薪酬等级内的最高值和最低值之差和最低值的比率A•薪酬变动比率B•薪酬差距C•薪酬区间 D.薪酬幅度16.•薪酬包的组成中不包括A•保险福利 B.加班薪酬C•基本薪酬 D.股权17•具有低差异性和高稳定性的薪酬形式是A.保险福利B.基本薪酬C•加班薪酬 D.股票期权薪酬管理试卷第2页（共4页）18.《劳动法》规定带薪年休假制度适合的员工类型是A.连续工作2年的员工B.连续工作1年的员工C.连续工作半年的员工D.连续工作3个月的员工19.《劳动法》规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方的探亲假期一次，为A.10天B.14天C. 20 天D. 30 天20.为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于A.低成本战略B.差异化战略C.目标集聚战略D•高服务战略二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

2016 薪酬与福利复习资料

46．第16题一岗数薪制。答案:指的是在一个岗位内设置几个工资标准，以反映同一岗位等级内部不同技能或能力，以及资历的差别，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的职工规定较高档次工资标准。由于一岗数薪，高低相邻的两个岗位之间的工资级 47．第17题工资率。答案:亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。 48．第37题工作分析。答案:即对各种工作的性质、任务、责任以及所需人员的资格条件等进行周密的调查、研究分析，加以科学地、系统地描绘，最后作出规范化记录，制成工作说明书。 49．第38题工资等级系数。答案:就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系。它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工 50．第39题分享经济。答案:是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是一种劳动的边际成本（MCL）小于劳动的平均成 52．第59题任职资格。答案:是指员工承担某一职位（工作）所必备的条件与能力。员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能 53．第60题工资水平。答案:是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映 54．第18题简述工资问题的重要性。答案:至少表现在或者关系到以下几个方面：（1）工资是劳动者生活的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产；（2）工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性；（3）工资直接关系到就业水平；（4）工资是劳资之间、劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题；（5）工资是决定劳动力资源合理配置的基础和关键；（6）工资关系到劳动者积极性、智慧和 55．第19题简述由工资经济转入分享经济的政策措施。答案:政府参与和凯恩斯所强调的政府干预不一样，不是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，而是在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。为此，韦茨曼设计了一揽子措施：（1）需要制定一个强调意识、教育和信息的有重点的、强有力的全国性计划，以便把社会责任感注入集体协议过程中，要加强领导。（2）要利用各种宣传工具进行宣传，以利于形成最大多数人的最大利益；要使工会、公司和公民知道由工资制转向分享制的目的是什么；要广泛开展咨询服务；要配备知识丰富、目的明确的专家来解释分享计划，并为实施这种分享计划提供帮助；要造成一种气氛，使人们同情分享制，把它视为对社会有益的制度。（3）利用各种强有力的税收手段刺激企业实 56．第20题简述1959年至1966年的工资工作。答案:1958年的“大跃进”和“人民公社”运动，破坏了社会主义按劳分配原则，国民经济出现严重困难。在困难时期，对工资分配理论和工资政策进行了反思，并在工资工作中纠正了一些极“左”的做法：（1）确定五项工资政策原则。（2）恢复奖励制度和计件工资。（3）三次调整了工资。（4）调整部分工资区差别。（5）改进企业职员的职务工资制和商业营业员的工资制度。（6）试行工龄津贴。（7）试行“一条龙”工资标准。 57．第25题简述职位型工资制与年资工资制的根本区别。答案:年资型工资制是根据劳动者个人的年龄、企业工龄及学历等个人因素决定工资，因此，被称为“属人工资 ”；而职位型工资制则依据职位这一不含任何个人特质的因素来决定工资，因而被称为“属职工资”。 58．第40题简述分享工资理论的应用。答案:分享工资理论提出以后，对我国的工资理论与工资改革实践影响较大。特别是20世纪90年代中期，我国理论界的部分学者进行了劳动分红的理论研究，部分实际工作者进行了劳动分红和“剩余收益制”的实践探索。这些理论研究和实践探索，有的就是以分享工资理论为理论依据的。但是，除本分成制与现行的财务核算制度、税收制度，或者说现代企业收入分配制度发生了冲突。到1994年我国实行新税制以后，试行除本分成制的企业都停止了试行除本分成制。目前，分享工资的思想一般被用于企业内部工资分配或收入分配较多，已在一定程度上决定企业内 59．第41题简述1959年工资工作政策的原则。

薪酬与福利习题附参考答案

A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性 C．对员工具有激励性 D．吸引人才的 24．一个员工在 5 月 3 日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的( )。 A．100％ B．150％ C．200% D．300％ 25．如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给予劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过( ) 个月。 A．6 B．9 C．12 D．18 26．劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 ( )％，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。 A．20 B．25 C．30 D．35 27．在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。 A．38 B．40 C．42 D．46 28．在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在( )、经济补偿金两大方面。 A．最低工资 B．平均工资 C.最高工资 D．业内工资 29．制定最低工资应考虑的因素中不包括( )。 A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B．社会平均工资 C.劳动力的边际生产力 D．就业状况 30．法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )％的工资报酬。 A．100 B．200 C．300 D 400 31．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )％的工资报酬。 A．100 B．200 C．300 D．400 32.在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为( )关键岗位。 A．10～15 个 B．8～10 个 C．6～8 个 D．4～6 个 33.在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了( )。 A．制定最低工资的办法 B．最低工资的标准 C.最低工资的支付方法 D.最低工资的范围 34.用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予劳动者( )。 A．合同期内所有差额 25％的补偿金 B.当地最低工资标准 25％的补偿金 C.补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算 D．补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算 35.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。 A．岗位分类法 B．成对排列法 C．定限排列法 D．岗位比较法 36．最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是( )。 A．分析岗位要素 B．搜集岗位信息 C．划分岗位级别 D．划分岗位系列 37.在进行薪酬调查分析的时候，经常使用( )，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中相应的这些数据。 A．数据分析法 B．数据排列法 C.数据组合法 D．数据叠加法 38.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是( )。 A．把岗位细分为要素 B．都要确立标准 C．分析结果相同 D．没有共同点 39.在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位数量为( )个关键基准岗位。 A．15～25 B．12～15 C．9～12 D．6～9 40.确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的岗位和所设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为（）。 A．岗位排列法 B．岗位分类法 C 要素比较法 D．要素计点法 41．当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即( )。 A．定限排列法和成对排列法 B．逐一排列法和关键岗位排列法 C．相对排列法和绝对排列法 D．级别排列法和业绩排列法 42．岗位评定的最终结果需要经过( )的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。 A．主管领导 B．部门负责人 C.专家 D．岗位评价小组 45．工作岗位评价是以( )为评价对象的。 A．员工 B．企业 C．责任 D．岗位 46．为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。 A．薪酬调查 B．岗位评价 C．薪酬分级 D．素质测评

16春北京大学薪酬管理作业

作业ID：85310--------------------------------------------------------------------------------1.企业人工成本（课本第八章）--------------------------------------------------------------------------------2.管理人员（课本第七章）--------------------------------------------------------------------------------3.员工集体福利（课本第六章）--------------------------------------------------------------------------------4.薪酬调查（课本第三章）--------------------------------------------------------------------------------5.最低工资（课本第十章）--------------------------------------------------------------------------------6.战略性薪酬管理（课本第二章）--------------------------------------------------------------------------------7.津贴和补贴（课本第二章）-------------------------------------------------------------------------------- 8.薪金（课本第一章）--------------------------------------------------------------------------------9.影响薪酬预算的主要因素有哪些？（课本第八章）--------------------------------------------------------------------------------10.员工福利有哪些特点（课本第六章）--------------------------------------------------------------------------------11.薪酬体系的类型有哪些？它们各自的含义是什么？（课本第四章）--------------------------------------------------------------------------------12.企业战略形态的分类？（课本第二章）-------------------------------------------------------------------------------- 13.薪酬的本质有哪些？（课本第1章）--------------------------------------------------------------------------------14.请结合自己或他人工作单位的实际，讨论该单位员工福利方面的特点、存在的问题，以及可能的对策。

2016春北交《薪酬管理》在线作业二

2016春北交《薪酬管理》在线作业二北交《薪酬管理》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）1. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标. 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才. 对各类员工的贡献给予充分肯定. 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力. 加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案：2. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

. 25点处. 50点处. 75点处. 90点处正确答案：3. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。

. 按照新的方案执行. 维持现有工资水平不降. 折中的办法. 和员工沟通执行新的标准正确答案：4. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

. 产品的需求弹性. 工会的力量. 企业的薪酬策略. 职务或岗位正确答案：5. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。

. 薪酬. 给付. 收入. 分配正确答案：6. 岗位评价的结果可以是() 的形式。

. 分值、等级和列表. 等级、列表和排序. 排序、分值和列表. 分值、等级和排序正确答案：7. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。

. 岗位排列法. 岗位分类法. 因素比较法. 要素计点法正确答案：8. （）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。

. 报酬. 奖励. 薪金. 工资正确答案：9. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。

. 岗位与薪酬的对应关系. 岗位等级的高低. 岗位与绩效的对应关系. 岗位与职务的相关度正确答案：10. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。

那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。

. 丙、甲、乙、丁. 乙、甲、丙、丁. 甲、乙、丙、丁. 丁、乙、甲、丙正确答案：11. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。

2016华师薪酬与福利作业答案

作业1．第1题1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。

学徒的学习期限应该为三年。

技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题1955年工资改革，降低了领导干部的工资。

中共中央和国务院于1957年1月发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。

企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。

后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第8题延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第9题各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。

就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。

2016《薪酬管理》作业

1．第1 题1998年9 月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。

您的答案：错误题目分数： 1.0此题得分： 1.02．第2 题事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

您的答案：错误题目分数： 1.0此题得分：0.03．第3 题企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。

您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.04．第 4 题支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。

您的答案：正确题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 5．第5 题2003 年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。

您的答案：错误题目分数： 1.0此题得分： 1.06．第6 题关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。

您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.07．第7 题实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08.第8题用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.010.第10题国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.011.第11题《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8流右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。

薪酬与福利管理作业

薪酬与福利管理平时作业改错题1.要素计点法是工作分析的一种重要方法。

要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。

其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单。

其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整。

它适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，对精确度要求较低的企业。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

答：（1）错误：要素计点法是工作分析的一种重要方法，改正：要素计点法是薪酬管理中岗位评价的方法。

（2）错误：最后一步要形成岗位比较等级表，改正：要素计点法的最后一步是编写“点值指南”或“岗位评价指导手册”。

（3）错误：而且设计比较简单，改正：要素计点法的设计比较复杂。

（4）错误：无法经常调整，改正：要素计点法可以经常调整。

（5）错误：对精确度要求较低的企业，改正：要素计点法适合于对精确度要求较高的企业。

2.同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。

薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。

通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。

以消除其后顾之忧。

以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流以。

绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

请在原文指出上述表述中存在的5处错误，并把正确的表述写出来。

答：（1）错误：处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。

改正：但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同；（2）错误：薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。

薪酬与福利管理习题及答案

1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1.什么是360＂报酬？2.什么是薪酬？什么是薪酬管理？3.薪酬的职能有哪些？4.薪酬管理的核心问题是什么？5.薪酬管理包含了哪些内容？6.目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1.马克思工资理论有那两部分组成？2.早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3.古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4.为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1.当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2.在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3.为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4.工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1.影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2.影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3.政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4.为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5.从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6.从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1.在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2.设计薪酬制度的步骤。

3.在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4.企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5.企业为什么要对薪酬结构进行修改？6.薪酬调查的结果有何用途？7.为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8.进行岗位分析的目的何意义是什么？9.为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，而不是最理想的资格？第六章工资等级制度1.工资等级制度有何特点？2.制定工资等级制度应遵循哪些原则？3.工资等级制度由哪些内容组成？4.确定工资标准时应考虑哪些因素？5.技术业务等级标准包括哪些内容？6.能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7.结构工资由哪些内容组成？8.职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1.工资形式与工资等级制度有何区别？2.计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3.计件工资有哪些要素构成？4.计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5.浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6.定额工资包含哪些内容？7.奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8.津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1.薪酬总额有那几部分组成？2.薪酬总额的确定原则是什么？3.影响薪酬总额的因素有哪些？4.衡量企业支付能力的指标有哪些？5.企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1.员工福利有哪些类型？2.员工福利有哪些特征？3.薪酬与福利的区别是什么？4.员工福利有哪些功能？5.影响福利管理的因素有哪些？6.进行员工福利管理需遵循哪些原则？7.什么是自助餐式福利计划？它有何优点？第3 页共10 页2、《薪酬与福利管理》案例案例一白秦铭是一家中日合资的销售员。

薪酬与福利管理随堂作业

薪酬与福利管理随堂作业薪酬与福利管理是组织管理中非常重要的一部分，对于员工的积极性、工作满意度、组织效益等方面都有着重要的影响。

本文将从薪酬管理和福利管理两个方面进行论述，以了解它们在组织中的作用和实际应用。

一、薪酬管理薪酬管理是指通过制定薪酬政策、确定薪酬水平和实施薪酬调整，以激励员工的工作动力和提高工作绩效的一种管理活动。

1. 薪酬政策制定薪酬政策制定是指根据组织的战略目标、行业竞争情况、市场薪酬水平等因素，制定合理的薪酬政策。

这包括确定薪酬结构、确定薪酬差距和职位等级、确定绩效薪酬比例等。

2. 薪酬水平确定薪酬水平的确定需要考虑员工的工作内容、工作能力、工作经验、市场薪酬水平等因素。

通过市场调研和薪酬测算，确定员工的薪酬水平，既要满足员工的期望，又要保证组织的可持续发展。

3. 薪酬调整实施薪酬调整是指根据员工的绩效表现、市场薪酬水平的变动和组织的实际情况，对员工的薪酬进行调整。

合理的薪酬调整能够激励员工的积极性、提高员工的工作满意度和绩效水平。

二、福利管理福利管理是指通过提供员工福利和改善员工工作和生活条件，增加员工的工作满意度、减少员工流失率，从而提高组织绩效的一种管理活动。

1. 员工福利设计员工福利设计需要根据员工的需要和组织的实际情况，提供合理的福利项目。

这些项目包括但不限于健康保险、养老保险、带薪假期、培训和发展机会等。

合理的福利设计能够满足员工的需求，增加员工的工作满意度和忠诚度。

2. 员工关怀措施员工关怀措施是为了帮助员工解决工作和生活中的问题，提供支持和帮助。

这些措施包括灵活的工作时间安排、员工辅导服务、员工健身活动等。

通过关怀员工的身心健康，可以提高员工的工作满意度和工作绩效。

3. 福利调研和评估福利调研和评估是为了了解员工对福利项目的需求和满意度，以及福利项目对员工的影响。

通过调查问卷、员工访谈等方式，收集员工的意见和建议，以便及时调整和改进福利项目。

综上所述，薪酬与福利管理对于组织的发展和员工的满意度都具有重要意义。

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对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

薪酬与福利专升本作业2

薪酬与福利专升本作业2单选题1.关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是。

( A )A尽量满足员工的需要B薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现2. 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( B )原则。

A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工具有激励性D薪酬成本的控制3. ( B )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A基本薪酬B可变薪酬C福利和服务D间接薪酬4.下列不属于期货的经济功能是。

( D )A强制性B标准性C限制性D长期性5. 下列不属于薪酬计算方式的是。

( B )A按时计酬B按人计酬C按绩计酬D按件计酬6. 薪酬设计中( A )环节有利于解决外部公平。

A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析7. 基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有( A )。

A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研8. 关于绩效工资说法错误的是( A )。

A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性9. 人力资源管理人员获取有关工作信息的一种快速、有效、低成本的方法是( D )。

A直接参与法B访谈法C观察法D问卷调查法10. 薪酬体系设计的起点是( C )。

A工作计划B人员配备C职位评价D业绩判断题11. 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。

( ❌)12. 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是中国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

( ✔)13. 定额与定员是紧密相关的,定额是合理编制定员的前提。

( ✔)14. 我们常说"三百六十行,行行出状元"因此,没有必要刻意进行职业选择。

( ❌)15. 工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。

薪酬与福利管理随堂作业(华工电大)1.doc

薪酬与福利管理随堂作业(华工电大)11. 人员报酬中最重要的部分是（）A 工资B 奖金C 津贴D 超时奖答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2. 支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 科学性原则答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：3. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）A 保障功能B 调节功能C 改善用人活动功效的功能D 促进企业变革和发展的功能答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：4. 薪酬管理的内容不包括（）A 工资总额管理B 薪酬制度C 薪酬水平管理D 效益指标答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：5. 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A ②③④⑤B ①②③④⑤C ①②④⑤D ①②③④答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：6. 薪酬管理与企业发展的关系是（）A 互相对立B 互相矛盾C 互相联系D 相辅相成答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：7. 奖金和津贴是工资形式中的（）A 补充形式B 计时工资C 计件工资D 结构工资答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：8. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A 同岗位等级薪酬标准相差很大B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级相差标准相差不大D 工资水平高于市场水平答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：9. 下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：10. 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A 尽量满足员工的需求B 支付相当于员工工作价值的薪酬C 适当拉开各等级之间的薪酬差距D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：11. 关于绩效工资说法错误的是（）A 佣金制不属于绩效工资形式B 绩效工资过于强调个人的绩效C 计件工资属于绩效工资形式D 绩效工资的基础缺乏公平性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：12. 依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是( )A 简单计件制B 差别计件制C 计时制D 哈尔西奖金制答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：13. 最低工资标准由（）规定。