发挥人才作用助力脱贫攻坚人才工作提纲
“五大工程”助力脱贫攻坚
“五大工程”助力脱贫攻坚作者：张涛周镇兵于晓凡来源：《新长征·党建版》2019年第07期习近平总书记强调：“越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导”“要把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来”。
脱贫攻坚工作启动以来，通化市各级党组织深入贯彻落实中央和省委决策部署，把脱贫攻坚作为政治任务、民生工程，以组织聚力、堡垒提升、骨干带动、人才支撑、基础保障“五大工程”为抓手，充分发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，推动基层党建更好地融入脱贫、服务脱贫、推动脱贫，形成了党建工作与脱贫攻坚融合互促、协同发展的良好局面。
坚持把抓党建促脱贫攻坚作为政治责任牢牢抓在手上，以“党建担当”促“脱贫攻坚”。
强化党建引领。
市委先后两次召开定期议党会议，专题研究抓党建促脱贫攻坚工作，审议通过了“一个意见、五个办法”，并召开全市抓党建促脱贫攻坚推进会，学习贯彻中央和省委部署精神，安排全市抓党建促脱贫攻坚工作。
目前，市县两级先后出台抓党建促脱贫攻坚相关文件80个，市县乡三级党委先后召开脱贫攻坚专题会议1750次，帮助基层解决问题5497个，党建对脱贫攻坚的引领作用不断增强。
强化责任落实。
出台《关于压紧压实各级党组织书记脱贫攻坚责任的实施办法（试行）》，明确县乡村三级党组织书记、市（县）直包保帮扶部门（单位）党组织书记以及驻村第一书记在脱贫攻坚中应履行的职责，压实工作责任。
强化督查考评。
2016年以来，先后开展抓党建促脱贫攻坚督查6次，并对县（市、区）党政班子和分管脱贫攻坚的领导开展了专项考核。
强化激励导向。
先后提拔在脱贫攻坚中表现突出的干部18人，其中提拔扶贫部门干部1人、第一书记15人、驻村工作队员2人。
在2018年度公务员和事业单位人员年度考核中，结合驻村工作情况，将39名驻村干部评为优秀等次。
同时，对1名不尽职、群众反响差的第一书记予以“召回”。
坚持把加强基层组织建设作为打赢脱贫攻坚战的关键，通过抓基层打基础，提升贫困村党组织内生能力。
引才、育才助力贫困地区脱贫与乡村振兴——以国家级贫困县P县为例
摘 要：人才短缺与流失是限制乡村脱贫与振兴的主要原因。
目前，我国农村地区处在脱贫攻坚与实现振兴的关键时期，人才是“关键中的关键”。
本研究以国家级贫困县P 县为例，归纳总结其在人才引进、新型农民培育方面的经验，即政府调控和市场行为相结合。
依托“第一书记”政策引才到村,提升“抢人大战”的市场竞争力,发挥基层乡村社会能动性，培育新型农民。
引才和育才措施有效地助力了脱贫攻坚和乡村振兴。
进一步分析了实施过程中存在的问题，并在此基础上对人才促进贫困地区脱贫与发展提出政策建议。
关键词：乡村振兴；脱贫攻坚；人才引进；人才培育中图分类号：C963 文献标识码：A DOI ：10.3772/j.issn.1009-8623.2021.01.005引才、育才助力贫困地区脱贫与乡村振兴——以国家级贫困县P 县为例杨欣萌1, 2，刘冬梅1（1.中国科学技术发展战略研究院，北京 100038； 2.南开大学经济与社会发展研究院，天津 300071）改革开放以来，我国大量的农村剩余劳动力向非农业和城镇转移，乡村人口规模和构成不断发生新变化。
根据国家统计局数据，我国城镇人口数量在2010年已经赶超乡村人口，2018年城镇人口超出乡村人口2.67亿，城市化率达59.8%[1]。
“农民的终结”在很大程度上导致了“村落的终结”[2]。
乡村人口外流导致村庄空心化严重[3]，乡村劳动力短缺带来经济衰退和社会退化，农村精英的过度流失推动乡村衰落呈现螺旋式加剧的趋势[4]。
实施乡村振兴战略是消灭乡村贫困和解决中国城乡发展不平衡的重要途径。
党的十八大以来，党中央把脱贫攻坚工作纳入全面建成小康社会的总体布局，作为实现第一个百年奋斗目标的重点任务。
党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的战略要求为推进乡村现代化提供了行动指导[5]。
国内学术界对实现乡村可持续发展的内在逻辑[6]和实现路径[7]进行了总结和探索，集中讨论了如何降低乡村发展的脆弱性，如何通过引进人才实现乡村的可持续发展能力。
在精准扶贫中如何发挥好人才作用
在精准扶贫中如何发挥好人才作用精准扶贫是全面建成小康社会、实现中华民族伟大“中国梦”的重要保障。
我们积极探索“精准扶贫”有效捷径，帮助贫困人民早日实现伟大的“中国梦”，发挥人才作用显得尤为重要，不断促进经济社会全面发展、长远发展、健康发展。
建起“人才库”，用好智囊“参谋”扶贫。
探索建立精准扶贫咨政建言专家库，涉及教育、科技、经济、环保等多个领域的人才，定期组织人才为精准扶贫建言献策。
适时对专家库进行调整充实，为经济社会发展战略等重大问题建言献策，为各类自然灾害和公共事件提供专业咨询、技术支持，为精准扶贫工作破解难题。
下沉“接地气”，服务中心实干扶贫。
通过开展人才“服务精准扶贫、服务主体产业”等活动，引导高层次人才到经济社会发展的主战场施展才华、建功立业、开展扶贫。
围绕推进信息经济、智慧应用“电商工程”，邀请智慧产业相关领域的高层次人才与企业开展技术、资源和信息对接合作，引导人才、智力、技术“三落地”，解决精准扶贫问题。
鼓励“创大业”，成果落地转化扶贫。
鼓励和支持高层次人才自主创新，成为本行业、本领域的领军专家；支持人才通过创办企业、服务企业等多种形式将科研成果落地转化，为精准扶贫对象尽快脱贫创造条件。
注重发挥高层次人才团队引领作用，鼓励高层次人才领衔组建科研、技术团队，瞄准前沿科技、攻克重大难题。
出台人才扶贫激励措施，鼓励吸引各类人才给力精准扶贫。
落实“传帮带”，带徒育才接力扶贫。
引导高层次人才通过“传帮带”，培育一批“土专家”、“田秀才”，让其接力精准扶贫，延长扶贫链条。
采取项目结合、聘请顾问、专家流动课堂等方式，形成柔性用才机制，积极培育本土技术创新团队，形成精准扶贫动力平台，发挥好“孵化器”作用。
打造“梧桐园”，引才鉴才引智扶贫。
借助高层次人才广泛的人脉资源和社会影响力，帮助推荐更多优秀人才和团队创新创业，并积极参与精准扶贫。
坚持把精准扶贫绩效作为人才考核的重要内容，邀请高层次人才参与人才评价、人才引进及项目评审等工作，提高人才评价的精准度。
在人才工作会议上的领导讲话稿
在人才工作会议上的领导讲话稿让人才各尽所能各展所长各显风采同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。
近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。
这里，我强调三点意见。
一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。
1.夯实基础，引进实用人才。
本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。
“流动党建”打好“乡情牌”。
以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。
两年来共引进XX家企业落户我，带动XX 余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。
“主导产业”打好“项目牌”。
结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。
根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。
扩招录硬性引。
扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。
招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。
抓对接直接招。
结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。
在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。
建通道特殊聘。
针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。
围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。
科技服务“搭桥”。
通过“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。
校企资源“铺路”。
建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请XX余名专家教授。
创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养计划。
如何发挥人才引进计划在脱贫攻坚中的作用
目录
• 人才引进计划概述 • 人才引进计划在脱贫攻坚中的作用 • 如何制定有效的人才引进计划 • 如何实施有效的人才引进计划 • 人才引进计划的评估和改进
01
人才引进计划概述
人才引进计划的定义和目标
定义
人才引进计划是指通过制定和实施一 系列政策措施，吸引和聚集国内外优 秀人才，为特定地区或领域的发展提 供人人才的培 训和培养力度，提高他们 的专业技能和知识水平， 增强其自我发展能力。
促进人才交流
搭建平台，促进贫困地区 与发达地区之间的人才交 流，让当地人才获得更多 的学习机会和经验。
促进贫困地区的经济发展
引进产业项目
通过引进产业项目，带动贫困地区的经济发展， 创造更多的就业机会和收入来源。
通过各种渠道，如社交媒体、招聘网站、人 才市场等，广泛宣传贫困地区的人才引进计 划，提高其知名度和影响力。
举办人才交流活动
在贫困地区定期举办人才交流会、招聘会等活动， 为当地企业和人才搭建交流平台，促进人才引进。
建立人才引进信息平台
建立一个集信息发布、在线招聘、人才交流 等功能于一体的人才引进信息平台，方便企 业和人才的对接。
3
提高贫困地区的教育和医疗水平
通过引进教育和医疗领域的专业人才，可以提高 当地的教育和医疗水平，改善民生福祉。
人才引进计划的实施方式
制定优惠政策
加强宣传推广
通过提供良好的工作和生活条件，如薪酬 待遇、住房补贴、子女教育等，吸引人才 到贫困地区工作和生活。
通过各种渠道宣传贫困地区的优势和发展 潜力，提高贫困地区的知名度和吸引力。
在贫困地区选择一些有代表性的企业或单位，建立人才引进示范基 地，展示当地的人才引进成果和良好发展前景。
脱贫攻坚中人才的作用与启示
脱贫攻坚中人才的作用与启示作者：王育奇来源：《新丝路（下旬）》2019年第02期脱贫攻坚，是保障“全体人民共享改革发展成果、实现共同富裕”同步进入小康社会的一项重要举措，更是中国特色社会主义制度优越性重要体现。
党的十九大报告对脱贫攻坚进行了明确部署，提出了具体要求。
而打赢脱贫攻坚战，关键在于人才。
脱贫攻坚的后续进展，关键在于人才是否充分有效运用、人才是否发挥作用。
脱贫攻坚在当前和今后一个时期，必须充分发挥人才的示范、引领和带动作用，形成强有力的人才智力支持，才能保证完成这一任务。
人才在推动经济社会发展中是第一重要资源，更是农村贫困人口实现稳定脱贫，实现富裕的重要支撑力量，在打赢脱贫攻坚战中具有重要地位。
自2014年扶贫攻坚实施以来，扎赉特旗在精准施策上下工夫、在精准推进上加力度、在精准脱贫上显实效，为脱贫攻坚提供了强有力的人才保障和智力支撑。
人才在扎赉特旗脱贫攻坚中发挥着不可替代的作用。
一、人才在脱贫攻坚中发挥巨大作用，脱贫攻坚成效显著各地高度重视人才在脱贫攻坚中作用，近年来积极发挥各类人才在脱贫攻坚中的作用。
扎赉特旗以行政人才为推动，坚持整合各类扶贫和财政资金3亿元，投放贷款2亿元。
“实施扶贫搬迁932户，建成贫困家庭1116户，处于危机改造阶段。
通过发展护林员、清洁工、安置穷人1078人。
批准设立学分卡贫困生3791次，分配教育扶贫基金575.65万元。
建立保险基金，全面开展免费体检，为贫困人口提供新型农村合作医疗和商业保险。
农村最低保障政策和五项保障政策覆盖了49.56%的贫困人口，他们持有等级卡，接受生活、医疗和提供临时援助1992人次。
投资1810万元，扶持贫困加查村发展集体经济，发展活力不断增强。
”行政人才与专业人员的共同作用得以发挥。
2018年建档立卡动态调整后，“全旗系统内贫困户11945户、29409人，其中：已脱贫7242户、18097人，未脱贫4702户、1131人，贫困发生率3.65%;2016年初，全旗共有自治区级贫困嘎查村95个，2016年底新识别贫困嘎查村50个，贫困嘎查村数量共145个。
申论范文：积极改进人才工作 充分发挥人才作用
申论范文：积极改进人才工作充分发挥人才作用申论范文：积极改进人才工作充分发挥人才作用人才是国家的根本。
在新时代，随着经济社会的快速发展和科技创新的加速推进，人才工作面临着新的形势和挑战。
为了充分发挥人才的作用，我们必须积极改进人才工作，注重人才培养、引进、流动和激励，以解决人才供给结构不匹配、制度体系不完善等问题，为国家的繁荣与发展提供有力保障。
首先，我们要加强人才培养，提高人才质量。
人才培养是发展的根本，只有通过培养培育一大批具有综合素质的人才，才能稳固国家的繁荣进步。
我们要加大教育投入，优化教育资源配置，提高学生的综合素质和创新能力。
此外，要强化职业教育，加强技能人才培养，满足市场需求，为经济发展提供有力支持。
同时，注重人才的实践能力培养与理论知识结合，使人才能够更好地适应社会的发展和变化。
其次，我们要加大人才引进工作力度，吸引更多的高端人才。
目前我国仍然存在一些产业和领域的人才缺口，需要通过引进人才来弥补。
我们要积极开展人才引进计划，提供良好的工作环境和待遇，为人才的发展提供保障。
同时，要加强人才引进与培养结合，及时为引进人才提供相关的培训和支持，使其能够更好地融入工作和发挥作用。
再次，我们要积极推进人才流动，打破部门间、地区间的壁垒。
人才流动是人才发展的重要体现，通过人才流动可以促进优秀人才的交流和合作，形成良好的人才生态。
我们要加强各部门之间的沟通与协作，为人才的流动提供便利条件。
此外，要打破地区间的壁垒，加强地方之间的合作与交流，搭建人才流动的平台。
只有在流动中，人才才能够更好地实现自己的梦想和价值。
最后，我们要积极激励人才，提高人才的工作积极性和创造性。
人才的发展离不开激励和鼓励，只有给予人才应有的荣誉和待遇，才能激发他们的工作热情。
我们要加强人才评价体系的建设，确保人才的努力和贡献得到充分的认可和奖励。
同时，探索建立激励机制，鼓励人才从事创新型工作和创新型创业，为国家的创新驱动发展提供源源不断的动力。
《关于人才队伍建设党建写作提纲》
《关于人才队伍建设党建写作提纲》1.畅通专技人才服务基层导流渠统分结合，建立整体推进保障屏。
精确定位，找准提升实效突破口。
以点带面，用好扩充效应放大器。
2.七个着眼加强人才队伍建设着眼压实工作责任，健全人才管理机制。
着眼发挥引领作用，强化本土人才培树。
着眼支撑县域经济，创新人才引进方式。
着眼助推脱贫攻坚，引导人才一线流动。
着眼激发干事热情，深化人才评价改革。
着眼改进培养方式，实施人才项目建设。
着眼优化发展环境，加大人才工作宣传。
3.三个凸显实现省级重点人才项目效益最大化品种改良+人才培养，凸显经济效益。
‘六位一体’+循环发展，凸显社会效益。
绿色发展+种养融合，凸显生态效益。
4.四抓四强培养乡土人才引领脱贫致富一是抓农业技术示范培训，增强产业发展辐射带动。
二是抓职业技能专题培训，增强劳务输转技术保障。
三是抓县域特色专项培训，强经济发展服务配套。
四是抓扶贫项目系统培训，强政策落地技术跟进。
5.用活乡土人才决战决胜脱贫攻坚政策引领，着力健全乡土人才体制机制。
双向培养，强化党对乡土人才工作领导。
科学培训，着力提升乡土人才技能水平。
突出示范，充分发挥乡土人才带动作用。
6.搭建四大平台强化人才队伍建设搭建政策支持平台。
搭建人性管理平台。
搭建引智服务平台。
搭建信息共享平台。
7.人才工作破题发力促决战决胜脱贫攻坚在体制机制改革上破题发力。
在紧缺人才引进上破题发力。
在人才培养使用上破题发力。
在服务环境优化上破题发力。
8.统筹推进321人才队伍建设围绕能力素质提升，强化三支重点人才队伍建设。
紧盯专业需求导向，突出两类紧缺人才队伍建设。
聚焦创新驱动发展，打造一支特色人才队伍建设。
9.三个注重精心谋划人才工作注重政治引领，深化人才体制机制改革。
注重按需引进，大力引进急需紧缺人才。
注重统筹协调，抓好重点工作任务落实。
10.多措并举助推人才工作高质量发展突出政治引领，优化人才发展环境。
紧贴县情实际，加强人才队伍建设。
创新载体平台，促进人才作用发挥。
《发挥人才作用助力脱贫攻坚人才工作提纲》
《发挥人才作用助力脱贫攻坚人才工作提纲》1.用好人才第一资源筑就人才高地真心引才，高标站位谋未来。
实招聚才，打造引才强磁场。
产业留才，锻造育才成长链。
2.瞄准五个着力点扎实开展急需紧缺人才引进工作一是创新编制使用通堵点。
二是突出关键环节强重点。
三是深度分析研判解难点。
四是强化政策宣传聚热点。
五是增强服务管理提质点。
3.着力营造人才发展良好环境一是优化顶层设计，做好规划图。
二是实施重点项目，打造孵化器。
三是聚焦产业一线，开设实训场。
四是搭建创业平台，构建新洼地。
五是强化保障服务，激发精气神。
4.多措并举持续推进科技特派员工作一是在精准选派上下功夫。
二是在培育实体上做文章。
三是在履职尽责上见实效。
四是在管理服务上求突破。
5.四个突出激发人才活力一是突出政策导向，破解引才难题。
二是突出人才需求，加大育才力度。
三是突出作用发挥，增强用才实效。
四是突出服务保障，营造聚才环境。
6.搭建四个平台激活人才智慧泉一是搭建挂职锻炼平台。
二是搭建科技助农平台。
三是搭建东西交流平台。
四是搭建真心引才平台。
7.多举措加快人才队伍建设一是完善党管人才工作格局。
二是持续优化人才引进环境。
三是加大人才队伍培训力度。
四是注重人才队伍作用发挥。
8.创建药材产业人才库按下乡村振兴快车键围绕人才培育强化理论教育。
围绕规模扩大强化优势利用。
围绕突出实效强化项目推进。
9.聚力打造人才聚集发展洼地聚焦靶心，创优人才发展软环境。
提高待遇，提升人才扶持含金量。
贴心服务，搭建人才保障连心桥。
10.发挥企业主体作用厚植人才聚集沃土奖励+考核共举，营造企业引才大环境。
硬件+软件齐抓，构建企业用才主阵地。
激励+保障并行，优化企业留才生态圈。
11.聚力四高，积极打造1+n+9人才政策体系高起点制定1个规划。
高质量配套n个办法。
高标准强化9种保障。
高效率推动政策落地。
12.五举措助推人才工作高质量发展一是不断深化体制机制改革，激发人才创新创造活力。
二是聚焦高层次和急需紧缺人才，持续加大引才培养力度。
专家人才助力脱贫攻坚工作方案
专家人才助力脱贫攻坚工作方案随着人类社会的发展，社会经济问题已越来越突出，其中最突出的问题就是贫困。
中国是一个拥有14亿人口的大国，经济发展水平不均，贫困情况严峻。
因此，脱贫攻坚成为当前中国面临的最大挑战之一。
专家人才也成为了脱贫攻坚工作中不可或缺的一部分。
本文将详细探讨专家人才助力脱贫攻坚工作方案。
一、专家人才对脱贫攻坚工作的重要意义中国面临的贫困问题复杂多样，涉及多个领域。
因此，尤其需要在脱贫攻坚工作中聚集专业人才的力量。
专家人才拥有先进的技术和丰富的经验，可以提供有价值的意见和建议，进一步推动贫困地区的发展。
此外，专家人才还可以提供培训，对当地居民进行职业技能和知识方面的指导，有助于提高当地居民的知识水平和技能水平，增加他们的就业机会，进而帮助他们打破贫困的桎梏。
二、专家人才助力脱贫攻坚的具体工作方案1、建立专家咨询团队针对脱贫攻坚工作的重要性，建立专家咨询团队是一个不错的选择。
该咨询团队可以由一些著名的学术机构和专家组成，他们可以为政府相关部门提供有关脱贫攻坚领域的咨询，同时为当地政府提供专业意见。
此外，该咨询团队还可以为当地居民提供培训和指导，帮助他们提高技能和知识水平，增强脱贫工作的可持续性。
2、实施专家帮扶专家帮扶是指将一些专业的人才分配到贫困地区，为当地居民提供技能指导和支持。
这种方法可以改变贫困地区的人才结构，提高贫困地区居民的技能水平和知识水平，帮助他们克服贫困的困境。
同时，专家帮扶还可以促进贫困地区和城市的交流和合作，加速脱贫攻坚工作的步伐。
3、举办专家论坛专家论坛是为了促进专业交流和知识分享而设立的。
通过专家论坛，我们可以简短地传递专家们的观点，分享经验，同时为脱贫攻坚工作提供有价值的意见和建议。
此外，专家论坛还可以加速当地居民的知识和技能的提高，带动脱贫攻坚工作的进一步发展。
4、为贫困地区提供专业服务政府和相关机构可以通过采购专业服务的方式，为贫困地区提供有力的支持。
这些服务可以涉及商业、金融、教育、医疗、科技等领域，为有需要的地区提供有用的服务，促进当地的经济发展和社会进步。
601公文写作经典提纲(金句20例)
1.推进现代农业攻坚扫描转型升级，从看天吃饭到品质高效产业融合，从分散经营到聚环成链辐射带动，从代替发展到带领致富2.用心交出脱贫攻坚的“幸福答卷”聚焦产业培育，拓宽增收渠道聚焦基础设施，提升脱贫质量聚焦民生福祉，补齐短板弱项3.织牢社会救助网全力保障困难群众基本生活组织领导到位。
救助机制到位。
调查摸底到位。
资金保障到位4.全力做好“六稳、六保”工作一是深化改革提效能。
二是全力以赴保增长。
三是优化支出促协调。
5.精准培训“练内功”，脱贫攻坚“出实招”“全覆盖”应训尽训。
“对靶心”精准施教。
“线上学”共享资源。
“接地气”送学上门。
6.“三双”加强年轻干部和“三方面”干部培养使用一是注重政治素质和实践能力“双提升”。
二是注重源头储备和选拔使用“双推进”。
三是注重日常管理和关心关爱“双激励”。
7.按下消除“视觉贫困”“快进键”坚持问题导向，县委统筹谋划抓落实。
突出党建引领，党群齐心协力抓落实。
聚焦短板弱项，坚持分类施策抓落实。
紧盯成效巩固，强化综合提升抓落实。
8.推行“四个一”举措着力优化社区党组织服务功能落实一项制度，提升服务能力。
优化一个场所，优化服务功能。
发挥一个作用，提高服务效能。
建强一支队伍，改善服务质量。
9.坚决防止“升学宴”不正之风反弹回潮加强提醒重预防。
拓宽渠道鸣警钟。
强化监督严问责。
10.“六式监督”提升监督质效“暗访式”机动监督。
“派出式”探头监督。
“点穴式”跟踪监督。
“划片式”交叉监督。
“嵌入式”跟进监督。
“体检式”巡察监督。
11.畅通专技人才服务基层“导流渠”统分结合，建立整体推进“保障屏”。
精确定位，找准提升实效“突破口”。
以点带面，用好扩充效应“放大器”12.打好三张“人才牌”，助力脱贫攻坚打好“本土人才培养”牌。
打好“紧缺人才引进”牌。
打好“专技人才服务”牌。
13.创新“三会一课”党员学习“不断档”因地制宜定对策，变“制度上墙”为“制度上心”。
特色党课受洗礼，变“形式走样”为“形式走心”。
县级拔尖人才个人工作计划
一、前言作为一名县级拔尖人才，我深知自己肩负着推动地方经济发展、提高人民群众生活水平的重要责任。
为了更好地发挥自身优势，实现个人价值与社会价值的统一，特制定以下个人工作计划。
二、工作目标1. 提高自身综合素质，成为本领域的专家和领军人物。
2. 发挥专业优势，推动地方经济发展，助力脱贫攻坚。
3. 加强与同行业人才的交流与合作，提高整个行业的发展水平。
4. 积极参与社会公益活动，回馈社会，树立良好的社会形象。
三、具体措施1. 加强学习，提升自身素质（1）深入学习党的基本理论、路线、方针、政策，不断提高政治觉悟。
（2）加强专业知识学习，跟踪行业前沿动态，提升专业技能。
（3）积极参加各类培训、研讨会，拓宽视野，提高综合素质。
2. 发挥专业优势，推动地方经济发展（1）结合地方产业特点，开展技术攻关，解决实际问题。
（2）积极参与项目申报，争取政策支持，推动项目落地。
（3）加强与企业的合作，为企业提供技术支持，助力企业发展。
3. 加强交流与合作，提高行业水平（1）积极参加行业交流活动，分享经验，提升行业整体水平。
（2）邀请国内外知名专家、学者来我县开展讲座、培训，提升我县人才队伍素质。
（3）加强与周边地区的合作，共同推动区域经济发展。
4. 积极参与社会公益活动，回馈社会（1）积极参与扶贫、助残、环保等公益活动，为弱势群体提供帮助。
（2）关心下一代教育，参与志愿服务，助力青少年成长。
（3）关注民生，为群众办实事、解难题，树立良好的社会形象。
四、时间安排1. 第一季度：完成个人年度学习计划，提高自身综合素质。
2. 第二季度：结合地方产业特点，开展技术攻关，推动项目落地。
3. 第三季度：加强与企业的合作，助力企业发展，提升行业水平。
4. 第四季度：积极参与社会公益活动，回馈社会，树立良好的社会形象。
五、总结通过以上工作计划的实施，我相信自己能够在工作中取得更大的成绩，为地方经济发展和社会进步作出积极贡献。
同时，我也将不断总结经验，调整工作方法，确保工作计划的顺利实施。
510公文写作经典提纲(金句20例)
1.“四个一批”工程决战脱贫建设一批培训基地。
举办一批示范培训。
培养一批产业能人。
表彰一批先进典型。
2.各级党组织和广大党员干部以敢死拼命精神积极投身脱贫攻坚第一线县级领导在一线督战。
乡镇党委在一线落实。
村级组织在一线战斗。
广大党员在一线冲锋。
3.深化拓展“双百四联”活动助力脱贫攻坚联基地，开展技术服务。
联协会，指导规范运营。
联项目，促进提质增效。
联农户，带动脱贫致富。
4.多措并举培育创业致富带头人队伍精选严管，打造一支“不走的致富带头人队伍”。
因人施策，精准培训提升带贫能力。
示范引领，有效发挥“领头雁”作用。
5.三项措施推动党建信息化与传统优势互融共促强化组织领导压责任。
坚持问题导向纠偏差。
从严跟踪问效抓推进。
6.坚持从严治部锻造组工“铁军”全方位引导。
常态化培育。
严实化推进。
规范化运行。
7.“十项举措”深入推进脱贫攻坚挂牌督战会议精神落实落地深学细悟，扎实谋划贯彻落实举措。
对标对表，全面推动反馈问题整改。
把准脉搏，持续整顿基层“软弱涣散”。
规范提升，大力发展村级集体经济。
党建引领，有效夯实合作社新模式。
优化结构，加强村党组织班子建设。
从严从实，抓好驻村帮扶队伍管理。
全面谋划，持续强化干部教育培训。
树正导向，激励广大干部担当作为。
强化培育，发挥人才支撑保障作用。
8.推动不达标村级党群服务中心全部“清零”注重统筹谋划，统一标准要求。
注重资源整合，强化资金保障。
注重调度跟进，确保建设效率。
9.五项举措力促软弱涣散村党组织整顿工作提质增效抓领导带头，形成整改工作合力。
抓教育管理，提升党员整体素质。
抓问题整改，强化整顿提升实效。
抓阵地建设，拓展线上线下服务。
抓服务提升，密切党群干群关系。
10.激励干部在决胜全面小康中担当作为树正用人导向添动力强化保障关怀增活力严明考核奖惩激潜力11.“快实严”全面贯彻落实脱贫攻坚挂牌督战推进会上的讲话精神以“快”的速度传达学习，确保精神贯彻到位。
以“实”的举措开展督战，确保责任靠实到位。
《公文写作关于人才工作的提纲》
《公文写作关于人才工作的提纲》引才要引心，首先要激发人才的爱国心。
引才要引心，关键要激励人才的事业心。
引才要引心，一定要尊重人才的自尊心2.创新方式盘活培育各类人才一是创新人才选拔机制，盘活用好现有人才。
二是创新人才培养机制，培育素质全面人才。
三是创新人才流动机制，引进急需紧缺人才。
3.四轮驱动合力打造洮砚产业人才开发基地部门联动建基地。
一是加强组织领导。
二是靠实工作责任。
三是定期督查抽查。
项目支持建基地。
一是争取项目资金。
二是吸引企业投资。
三是加大部门扶持。
发挥优势建基地。
一是依托洮砚自身优势。
二是依托基础设施优势。
三是依托产业创新优势。
人才引领建基地。
一是发挥现有人才作用。
二是引进急需紧缺人才。
三是加大培训力度。
4.三个突出扎实谋划双联行动人才支撑计划暨双百四联助三农活动一是突出为民服务，让人才在服务基层一线上发挥作用。
二是突出致富增收，让人才在培树带富典型上发挥作用。
三是突出灾后重建，让人才在服务中心工作上发挥作用。
5.依托三大平台着力提高农村实用人才队伍素质一是依托中心平台打基础。
二是依托远教平台抓技能。
三是依托党校平台提素质。
6.三个围绕抓落实确保活动扎实开展围绕安排部署抓落实。
一是迅速传达会议精神。
二是深入调研丰富内容。
三是高度重视精心部署。
围绕技能培训抓落实。
一是科学合理分组。
二是倾心帮扶支持。
三是加强技能培训。
围绕示范引领抓落实。
一是理清发展思路。
二是强化重点引领。
三是注重示范带动。
7.四个抓实见效确保活动深入开展在带动农民持续增收上抓实见效。
一是深入开展调查研究。
二是加大技术帮扶指导。
三是不断更新发展理念。
在优化农业产业结构上抓实见效。
一是因地制宜促发展。
二是集约规模促发展。
三是转型升级促发展。
在发展壮大农村经济组织上抓实见效。
一是健全规章制度。
二是提供市场信息。
三是积极培育典型。
在加快灾后重建步伐上抓实见效。
一是选派人才抓重建。
二是引进人才助重建。
三是技能培训保重建。
8.四项工程着力推进金融人才队伍建设实施基础工程，理顺金融管理机制体制。
专家人才助力脱贫攻坚工作方案
《后现代主义与王家卫电影》篇一一、引言后现代主义作为一种文化思潮和艺术表现形式，已对现代电影艺术产生了深远影响。
本文将以著名导演王家卫的电影为例，探讨后现代主义如何渗透并影响了其作品的独特美学风格。
本文将从王家卫电影的主题、叙事结构、视觉风格等方面，分析后现代主义与电影艺术的相互关系。
二、后现代主义概述后现代主义，作为一种哲学和文化思潮，是对现代主义的反思和批判。
它强调多元性、相对性、不确定性和无深度感，注重反思、怀疑和开放的态度。
在艺术领域，后现代主义呈现出一种碎片化、非线性的表达方式，以及对历史、现实和传统的重新解读。
三、王家卫电影的特色王家卫是当代华语电影界的重要导演之一，他的作品以独特的主题、叙事风格和视觉表现赢得了广泛赞誉。
在王家卫的电影中，我们可以看到后现代主义的影响。
例如，他善于通过慢镜头、跳跃式的剪辑和重复的场景来营造一种梦幻般的氛围。
此外，他的作品还经常探讨都市生活、爱情、记忆等主题，呈现出一种后现代主义的情感体验。
四、后现代主义在王家卫电影中的体现1. 主题与情感：王家卫的电影作品经常探讨都市生活的孤独、爱情的无常和记忆的模糊等主题。
这些主题体现了后现代主义对现代社会的反思和批判，以及对个体经验和情感的关注。
2. 叙事结构：王家卫的电影通常采用非线性的叙事方式，打破了传统的时间和空间顺序，使故事呈现出一种碎片化和多层次的特点。
这种叙事方式反映了后现代主义对历史和现实的认识方式，强调了时间的相对性和空间的多变性。
3. 视觉风格：王家卫的电影在视觉上追求独特的风格，如使用慢镜头、重复的场景和独特的色调等手法，营造出一种梦幻般的氛围。
这种视觉风格体现了后现代主义对形式美学的追求和实验性精神。
五、王家卫电影中的后现代主义影响通过深入分析王家卫的电影作品，我们可以看出后现代主义对其艺术风格的影响主要体现在以下几个方面：1. 多元文化的融合：王家卫的作品往往融入了多元文化的元素，呈现出一种跨文化、跨时代的审美特点。
人才帮扶发言稿
人才帮扶发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能有机会在这里发表一下对人才帮扶工作的看法和建议。
人才帮扶是一个重要的领域，对于国家和社会发展具有重要的意义。
作为一名人力资源部的工作人员，我对人才帮扶工作非常关注，并积极参与其中。
下面我将分享一些我对人才帮扶工作的思考和建议。
首先，我认为人才帮扶工作的核心在于发现、培养和选拔优秀人才。
现在社会发展日新月异，各个行业都需要高素质、专业化的人才来推动发展。
但是，优秀人才的培养和选拔是一个艰巨的任务。
我们应该从各个方面入手，如加强教育培训、提供各类支持和奖励、建立相应的制度机制等等。
只有通过持续不断地培养和选拔各个领域的优秀人才，才能满足社会对人才的需求，推动社会的进步和发展。
其次，我认为人才帮扶工作要注重公平和公正。
人才是社会宝贵的财富，每个人都应该有平等的机会获得优秀教育和发展机会。
然而，现实情况是不同人的起点和资源都不一样，导致人才帮扶工作存在一定的失衡。
我们要秉持公平和公正的原则，加大对贫困地区和弱势群体的人才帮扶力度，确保每个人才都能得到公平的发展机会。
另外，我们要加强对人才选拔过程的监督和管理，避免各种利益输送和不公正现象的出现，打造一个公平竞争的环境，为人才的成长和培养提供最好的条件。
第三，我认为人才帮扶工作要关注人的全面发展。
人才的培养应该是一个全面的过程，不仅要关注他们的专业知识和技能，还要注重他们的道德品质、领导力和创新能力的培养。
我们要为优秀人才提供多样化的发展渠道，让他们能够广泛接触各种知识和经验，培养综合素质和能力。
另外，我们要鼓励人才在实际工作中勇于创新和实践，为他们提供相应的支持和保障，让他们能够充分发挥自己的才智和创造力，为社会进步贡献自己的力量。
最后，我认为人才帮扶工作需要建立一个良好的激励机制。
人才是有巨大潜力和创造力的，但是他们也需要得到相应的认可和激励来继续发展。
我们要及时给予他们肯定和奖励，为他们提供良好的职业发展机会和福利待遇，激发他们的工作热情和创造力。
乡村人才振兴座谈会发言提纲
乡村人才振兴座谈会发言提纲乡村人才振兴座谈会发言提纲一、引言1.1 热情洋溢的致辞开场，向与会嘉宾致以诚挚的问候和谢意；1.2 简要介绍座谈会的背景和目的，强调乡村人才振兴的重要性和紧迫性；1.3 阐述自己对乡村人才振兴的看法和期待。
二、乡村人才振兴的意义2.1 引证相关数据和案例，说明乡村人才振兴对乡村振兴的重要意义；2.2 提及乡村人才振兴对于实现乡村经济的可持续发展、社会和谐稳定的积极影响；2.3 分析当前乡村人才振兴存在的问题和难点，强调解决这些问题的紧迫性。
三、乡村人才振兴的发展策略3.1 提高农村人才培养质量，建立多层次、多方位的人才培养体系；3.2 加强乡村人才引进工作，制定积极的政策和优惠条件，吸引优秀人才回归乡村；3.3 支持乡村人才创业和创新，提供资金、技术和管理支持，鼓励创新创业创造就业机会；3.4 加强乡村人才交流合作，建立产学研用协同创新机制，促进资源共享和合作共赢；3.5 加强乡村人才评价考核体系建设，重视实绩，广纳人才，打破传统观念的束缚。
四、乡村人才振兴的推进路径4.1 多方参与，鼓励社会力量、企业、高校等多方分级分层参与乡村人才振兴工作；4.2 加强政策支持，制定符合乡村发展需要的人才振兴政策，确保政策落地；4.3 强化培训机制，通过组织乡村培训班、进修班等方式，提高农民技能和知识水平；4.4 健全激励机制，建立健全的薪酬体系和晋升机制，激发乡村人才的创造力和积极性；4.5 推动科技创新，积极引进先进科技和创新成果，推动乡村经济发展和农业现代化。
五、乡村人才振兴的实践案例分享5.1 分享成功引进乡村人才的实践经验，并介绍其对当地经济社会发展的贡献；5.2 探讨乡村人才创新创业的实践案例，分享成功创业的经验和教训；5.3 分享乡村人才培养的实践案例，介绍培养出的优秀人才在乡村振兴中发挥的作用。
六、总结和展望6.1 总结座谈会的收获和讨论成果；6.2 对乡村人才振兴工作提出进一步的建议和展望；6.3 以激情洋溢的口吻结束发言，鼓舞与会人士继续为乡村人才振兴贡献力量。
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发挥人才作用助力脱贫攻坚人才工作提纲
1.用好人才“第一资源”筑就人才高地
真心引才，高标站位谋未来。
实招聚才，打造引才“强磁场”。
产业留才，锻造育才“成长链”。
2.瞄准五个“着力点”扎实开展急需紧缺人才引进工作一是创新编制使用通“堵点”。
二是突出关键环节强“重点”。
三是深度分析研判解“难点”。
四是强化政策宣传聚“热点”。
五是增强服务管理提“质点”。
3.着力营造人才发展良好环境
一是优化顶层设计，做好“规划图”。
二是实施重点项目，打造“孵化器”。
三是聚焦产业一线，开设“实训场”。
四是搭建创业平台，构建“新洼地”。
五是强化保障服务，激发“精气神”。
4.多措并举持续推进科技特派员工作
一是在精准选派上下功夫。
二是在培育实体上做文章。
三是在履职尽责上见实效。
四是在管理服务上求突破。
5.“四个突出”激发人才活力
一是突出政策导向，破解“引才”难题。
二是突出人才需求，加大“育才”力度。
三是突出作用发挥，增强“用才”实效。
四是突出服务保障，营造“聚才”环境。
6.搭建“四个平台”激活人才“智慧泉”
一是搭建挂职锻炼平台。
二是搭建科技助农平台。
三是搭建东西交流平台。
四是搭建真心引才平台。
7.多举措加快人才队伍建设
一是完善党管人才工作格局。
二是持续优化人才引进环境。
三是加大人才队伍培训力度。
四是注重人才队伍作用发挥。
8.创建药材产业“人才库”按下乡村振兴“快车键”围绕人才培育强化理论教育。
围绕规模扩大强化优势利用。
围绕突出实效强化项目推进。
9.聚力打造人才聚集发展“洼地”
聚焦靶心，创优人才发展“软环境”。
提高待遇，提升人才扶持“含金量”。
贴心服务，搭建人才保障“连心桥”。
10.发挥企业主体作用厚植人才聚集“沃土”
“奖励+考核”共举，营造企业引才“大环境”。
“硬件+软件”齐抓，构建企业用才“主阵地”。
“激励+保障”并行，优化企业留才“生态圈”。
11.聚力“四高”，积极打造“1+N+9”人才政策体系
“高起点”制定“1”个规划。
“高质量”配套“N”个办法。
“高标准”强化“9”种保障。
“高效率”推动政策落地。
12.“五举措”助推人才工作高质量发展
一是不断深化体制机制改革，激发人才创新创造活力。
二是聚焦高层次和急需紧缺人才，持续加大引才培养力度。
三是大胆探索灵活用人模式，鼓励支持各类人才立足岗位做贡献。
四是持续深化党建引领，不断创新人才发挥作用的渠道。
五是积极开展人才蹲基层等活动，搭建人才服务发展良好平台。
13.念好“四”字经激发人才创新创业活力
广开渠道“引”人才。
精准施策“育”人才。
搭建平台“用”人才。
真情服务“留”人才。
14.“四个注重”提升人才工作整体水平
一是注重急需紧缺引才。
二是注重实践锻炼育才。
三是注重作用发挥用才。
四是注重营造环境留才。
15.多举措加快人才队伍建设
一是完善党管人才工作格局。
二是持续优化人才引进环境。
三是加大人才队伍培训力度。
四是注重人才队伍作用发挥。
16.聚焦人才队伍建设助推经济社会发展
聚焦电商人才，打造甘肃电商谷产业园
聚焦医疗人才，打造万里医院培训基地
聚焦双创人才，打造云创大学城示范园
17.“四个一”培训模式助推乡土人才培育选准一批培训对象。
定准一批培训内容。
聘请一批实训讲师。
建立一批实训基地。
18.“四措并举”盘活用好第一资源
一是真心实意爱才。
二是拓宽渠道引才。
三是紧贴发展用才。
四是优化环境留才。
19.“五举措”促进劳务人才助力脱贫攻坚多维宣传引导，促“送得出去”。
打造劳务基地，促“稳得下来”。
强化需求导向，促“学到技能”。
健全管理服务，促“流得回来”。
紧盯回流人才，促“带动起来”。
20.“三个转变”提升村干部培训实效“填鸭式”教学向“菜单式”培训转变。
“单一化”形式向“多元化”模式转变。
“坐下来”学习向“走出去”取经转变。
21.“四步联动”强化农村实用人才培养
拓宽渠道“选才”。
强化措施“育才”。
健全机制“管才”。
搭建平台“用才”。
22.建立药材种植“小基地” 做好人才培养“大文章”深入调研，找准特色产业。
整合资源，搭建培训平台。
突出实用，创新模式培养。
服务大局，带动群众脱贫。
靠实责任，强化项目管理。
23.“筑巢引凤”助推人才工作高质量发展
外引内生，抢占人才“制高点”。
多方联动，打好育才“组合拳”。
综合配套，打造栓心“强磁场”。
24.强化人才引领助力乡村振兴
聚焦特色加强农村实用人才培育。
精准对接开展农业科技人员选派。
搭建平台强化人才示范带动作用。
25.抓实培育乡土人才全力助推乡村振兴
注重示范引领，培育“业务精”乡土人才。
注重实践传授，培育“技能强”乡土人才。
注重理论教育，培育“素质高”型乡土人才。
26.聚焦四个环节厚植人才土壤
搭建平台“引”。
多措并举“育”。
围绕发展“用”。
优化服务“留”。
27.三项机制加大脱贫攻坚人才支撑力度
建立脱贫攻坚党政人才责任机制。
建立脱贫攻坚专业人才配置机制。
建立脱贫攻坚人才考评激励机制。
28.“双百四联”专家活跃在脱贫攻坚一线
结合重点工作和实际需求，实现科学精准选派。
找准问题短板和症结所在，明确具体工作任务。
创新管理方式和工作载体，激发专家人才活力。
29.深化体制机制改革提升人才管理服务水平
加快人才政策创新。
增强人才工作合力。
激发人才队伍活力。
30.“三个注重”发挥人才作用助力脱贫攻坚注重激发党政人才引领脱贫。
注重选优专技人才服务脱贫。
注重用好实用人才带动脱贫。