部门工作综合测量表模板
电力工程最新监理典型表示(表格版)
吉林省吉能电力建设监理有限责任公司质量管理体系文件QB/JDCX11- 2005-04 监理典型表式操作指南版本号：B2006年7月1日发布2006年10月1日实施监理典型表式操作指南批准：李云浦审核：张坤山艾忠民蒋文新孙柱民赵亚娟刘喜兴王凤民编著：王德和二00六年七月前言为实现制度化、规范化、科学化管理，不断提高监理业务水平，经公司研究决定：对公司2005年5月发布的《公司现行监理典型式》进行修订。
同时，编制了《监理典型表式操作指南》。
现将修订后的《公司现行监理典型式》和《监理典型表式操作指南》发给你们，请按《公司现行监理典型式》(修改版)和《监理典表式操作指南》执行。
本表式及操作指南适用于公司范围内的各个项目监理部，属规范性的管理文件。
如果项目部的具体情况及业主的要求不同，可根据项目部的具体情况和业主的要求做适当地修改、补充。
但是，修改后的监理典型表式必须经公司有关部门和技术负责人审核批准，方能正式下发实施。
严禁未经公司审核批准，擅自修改公司现行监理典型表式。
执行中有什么问题，请及时与公司有关部门沟通、联络，以便不断地修改、完善。
有关日常工程质量验收表式，拟采用电力行业统一的表式，并按DL/T5210-2005《电力建设施工质量验收及评定规程》有关各篇的规定执行。
本表式将根据相关法律、法规的变化及公司监理工作的实际需要不断修改、完善和补充。
吉林省吉能电力建设监理有限责任公司二00六年七月一日目录1、《承包商实际施工能力考核、确认表》 (2)2、《分包单位资质报审表》 (3)3、《施工组织设计（方案）报审表》 (6)4、《施工组织设计修改报审表》 (7)5、《施工技术措施（作业指导书）报审表》 (9)6、《质量控制点设置及对策报审表》 (11)7、《主要施工机械设备进场报验单》 (12)8、《工程材料/构配件/设备进场报审单》 (19)9、《设计技术交底记录》 (21)10、《图纸会审记录》 (23)11、《施工质量检验计划报审表》 (25)12、《主要设备开箱检验签证单》 (27)13、《工程开工报审表》 (29)14、《特种作业人员资格报审表》 (31)15、《原材料、半成品或构配件供应商资质报审表》 (41)16、《施工测量控制点复核报验单》 (43)17、《施工测量放线成果报验单》 (45)18、《施工测量定位成果报验单》 (47)19、《监理工程师通知单》 (49)20、《监理工程师通知回复单》 (51)21、《监理工作联系单》 (53)22、《工程质量整改通知单》 (55)23、《工序交接单》 (57)24、《土建交付安装中间验收交接表》 (58)25、《安装交付土建中间验收交接表》 (59)26、《安装交付调试中间验收交接表》 (60)27、《设计变更通知单》 (64)28、《设计变更单》 (65)29、《工程暂停令》 (67)30、《复工申请单》 (68)31、《复工令》 (69)32、《报验单》 (71)33、《质量事故报告单》 (73)34、《质量事故处理方案报审表》 (74)35、《质量事故处理结果报验表》 (75)36、《单位工程预验收报验单》 (77)37、《单位工程质量评估报告》上报表 (78)38、《施工进度计划报审表》 (80)39、《施工进度调整计划报审表》 (81)40、《月工程款拨付申请表》 (83)41、《工程变更费用申请表》 (85)42、《砌体/混凝土检验批验收认可通知》 (87)43、《旁站监理记录表》 (89)44、《施工承包单位质量管理、技术管理、质量保证体系审查表》 (91)45、《试验室资质报审表》 (93)46、《材料、设备交接检验确认单》 (95)47、《设备缺陷通知单》 (97)48、《设备缺陷处理报验单》 (99)49、《技术修改报审表》 (101)50、《主要施工计量器具/检测仪表报审表》 (103)51、《主要施工计量器具/检测仪表统计表》 (104)52、《_____见证取样单》 (106)53、《混凝土浇筑通知单》 (126)54、《混凝土浇筑条件考核表》 (127)55、《监理规划报审表》 (129)56、《调试方案报审表》 (131)1 《承包商实际施工能力考核、确认表》操作程序1、适用条件：1.1按照《建设工程监理规范》的要求，项目监理机构要对中标进场施工承包商的实际施工能力进行考核、确认；1.2对施工承包商实际施工能力的考核、确认，在中标承包商进场、工程开工以前进行；1.3本程序适用于对中标进场施工承包商实际施工能力的考核和确认。
督查记录表
建设单位管理行为督查记录表（表 1-1 ）
项目名称：
建设单位:
检查人员: 附件:
检查时间:
设计单位履约行为督查记录表（表1-2 ）项目名称：设计单位:
检查人员：检查时间:
设计单位履约行为督查记录表（表1-3 ）项目及合同段名称：施工单位:
检查人员:检查时间:
检查时间: 注：带“ * ”指标项为涉及监理信用评价的项目。
检查时间: 注：带“ * ”指标项为涉及监理信用评价的项目。
工地试验室督查记录表（表1-6 ）项目名称及合同号：工地试验室:
授权机构名称：
工地试验室督查记录表（表1-7 ）
现场施工工艺督查记录表（表1-7 ）
项目名称及合同段：
施工单位：监理单位:
检查人员: 检查时间:
现场安全生产督查记录表（表1-8 ）项目名称及合同段：
施工单位：监理单位:
现场安全生产督查记录表（表1-8 ）
检查人员: 检查时间:
专项工作开展情况督查记录表（表1-9 ）
检查时间:。
工作描述指数量表
工作描述指数量表（Job Descriptive Index，JDI）描述：工作描述指数（JDI）最初是由Smith，Kendall，& Hulin（1969）提出的。
一共有20个项目来评估工作满意度的五个方面，这五个方面是工作本身、收入、晋升、上司和同事。
对满意度这些要素的评估可以组成对工作满意度的综合测量。
JDI被Roznowski（1989）重新修订，考虑了工作氛围、工作内容和工作技术上的变化。
下面有修订版本JDI的项目。
修订版本的JDI的α系数比原版本的要高一些（Roznowski，1989）。
Gregson（1990）则使用了30个项目的JDI的短式版本，这些项目的选用，是根据工作满意度项目的因素分析的结果，选择了每个维度上（工作本身、收入、晋升、上司和同事）负载最高的6个项目。
信度：工作本身的满意度的α系数为.75-.94，收入满意度的为.78-.91，对上司的满意度的α系数为.87-.92，对晋升的满意度的α系数为.82-.87，对同事的满意度的则为.87-.92（Buckley，Carraher，& Cote，1992；Callan，1993；Cropanzano，James，& Knovsky，1993；Gregson，1990；Judge，1993a；Judge & Hulin，1993；Kushnir & Melamed，1991；Lefkowitz，1994；Mossholder，Bedeian，Niebuhr，& Wesolowski，1994；Smart，1998；Taber & Alliger，1995；Wanberg，1995）。
效度：对工作本身的满意度、对上司的满意度、对晋升的满意度以及对同事的满意度之间都有正相关。
对工作本身的满意度与上司和下属间的沟通的数量及其质量呈正相关，而与知觉到的对工作缺乏控制、员工的焦虑和烦躁易怒呈负相关（Callan，1993；Kushnir & Melamed，1991）。
工程计量报审表【范本模板】
54.5
②
土方夯实回填
m3
9。26
5。65
5。65
③
M7.5浆砌块石
m3
253.37
34。18
34。18
（3）
挡墙
道
2
2
设单位：永仁县财政局农业综合开发办公室
业主代表：
日期204年月日
监理机构：云南锦满建设监理有限责任公司
监理工程师:
日期2014年月日
54。72
54.72
（4）
C15砼底板
m3
459.13
47.88
47.88
(5）
基础超深M7.5浆砌石
m3
253.81
17.14
17.14
2
小型建筑物部分
1
1
（1）
人行桥
道
3
3
①
C20钢筋砼
m3
539.12
1。79
1.79
②
钢筋制安
kg
6.43
37。31
37。31
(二）
麦拉小郑大田引水渠
m
548.3
监理工程师：
日期2014年月日
CB29工程计量报审表
（华宝〔2014〕报审01号）
合同名称：永仁县2013年农业综合开发永定镇蔬菜基地建设中低产田改造项目三标段
致：永仁县财政局农业综合开发办公室
我方按施工合同约定，完成了永仁县2013年农业综合开发永定镇蔬菜基地建设中低产田改造项目三标段工程的施工工作，其工程质量已经验收合格，并对工程量进行了计量测量，现提交工程计量认证单,请贵方核准.
39。29
3
小型建筑物部分
3
最新版综合验收大表
合肥市建筑工程质量验收综合表工程名称监督注册号建设单位监理单位设计单位勘察单位施工单位开工日期竣工日期合肥市建筑质量安全监督站制关于新版质量验收综合表的使用说明为配合新版建筑工程施工质量验收规范在我市的贯彻实施，统一和规范我市房屋建筑工程质量的验收行为，根据中华人民共和国国家标准GB50300-2013《建筑工程施工质量验收统一标准》和安徽省建设厅建管【2002】259号文件《关于印发“安徽省房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收与备案管理规定”的通知》规定，编制本综合表。
本综合表涵盖了从开工到竣工的整个建设过程中重要专业分项、主要分部及单位（子单位）工程质量的验收记录及结论，是工程质量归档资料的主干。
本表一式五份，由施工单位提供并保管。
工程竣工验收后，建设（监理）、施工、质监等单位各留存一份。
本综合表适用于合肥地区（含开发区）的房屋建筑工程的质量验收，原综合验收表同时废止。
本表与有关专业规范质量验收表、《工程质量竣工验收报告》等配套使用。
本综合表自二〇一六年九月一日起使用。
本综合表具体内容由合肥市建筑质量安全监督站负责解释。
目录施工现场质量管理检查记录合要求后方可开工。
分部分项工程分包情况一览表说明：建设单位严禁支解发包。
计量、测量仪器的检定情况说明：本表可根据现场实际使用仪器情况填写，填写内容为仪器的生产厂家、规格型号、检测单位、检测报告编号和使用有效期等。
主要施工方案目录相应的施工方案。
2、参建各方的人员不得以专家身份参加专家论证会。
2、参建各方的人员不得以专家身份参加专家论证会。
深基坑支护工程验收记录说明：本表验收结论由建设（监理）单位根据验收时各方一致意见如实填写，各方责任主体均应签字盖章。
基槽（坑）验收记录说明：本表验收结论由建设（监理）单位根据验收时各方一致意见如实填写，各方责任主体均应签字盖章。
桩基工程验收记录说明：本表验收结论由建设（监理）单位根据验收时各方一致意见如实填写，各方责任主体均应签字盖章。
第六讲 量表基础知识
测量原则
（１）测评目的。任何测评都有一定的目的性。例如，MMPI是人格测评，主 （１）测评目的。任何测评都有一定的目的性。例如，MMPI是人格测评，主 要了解人格有无异常，有何种异常；威克斯勒记忆量表是测评成人的记忆， 包括瞬时记忆、回忆、再认、新联想形成呀较全面的记忆能力；罗夏测量是 一种投射测验，主要是作临床诊断测量用，同时可测智力、人格。因此，任 何测评都有其特殊目的，在选用时一定要加以鉴别，慎重选用。 （２）测评适用范围。每个测评都有一定的适用范围，如智力测量，有的适 用儿童，有的适用成人，故在选用时要考虑适用范围。 （３）测评标准化。一般来说，标准化了的测评是比较可靠的，可以选用， 标准化的测评一定要具备如下条件： 第一，要有固定的实施方法、标准的指导语、一定的内容、标准的答案、统 一的记分方法。 第二，要有常模。所谓常模，就是比较标准。常模是从取样中得来的。取样 要有代表性，数目要大一点，他们的性别、隹地（城市、农村）、家庭经济 情况、文化水平、民族等，都应按我国的全国人口统计比率来取样。这样的 取样，有较好的代表性。通过样本没评，或留下75％样本能通过的项目，或 取样，有较好的代表性。通过样本没评，或留下75％样本能通过的项目，或 求出所有受试者的平均成绩，得出的结果，便成为常模。 （４）可靠性（又叫信度）。选择的测班次材料应该是可靠性大的。所谓可 靠性，是指测评的稳定度，在同样条件下，同一受试者两次测评的结果一致， 便说明此测评的性能稳定，可靠性大。如若两次结果相关甚大，便说明测评 不稳定、不可靠。 （５）有效性（又叫真实性或效度）。这是指测评所得是否符合测评目的。 如测评的是某一特殊能力，结果测出正是该特殊能力的状况而不是其他，这 就是说此测评有效性高。
常用心理测验量表工具
一、人格测试量表 EPQ人格测试（成人） 卡特尔16项个性因素测试(16PF) 气质测试 性向测试 明尼苏达（MMPI）多相人格测试 心境投射测验 二、智力测试量表 韦氏智力测验（儿童） 画人智力测验 瑞文智力测验 韦氏智力测验（成人） 幼儿智力测验 比内-西蒙智力测验 三、心理健康量表 90症状清单（SCL--90） 抑郁状态量表 康奈尔医学指数(CPI) 焦虑自评量表 简明精神病量表 社会功能缺陷评定量表
量表分类
一、人格测试量表EPQ人格测试（成人）卡特尔16项个性因素测试(16PF) 气质测试性向测试明尼苏达（MMPI）多相人格测试心境投射测验二、智力测试量表韦氏智力测验（儿童）画人智力测验瑞文智力测验韦氏智力测验（成人）幼儿智力测验比内-西蒙智力测验三、心理健康量表90症状清单（SCL--90）抑郁状态量表康奈尔医学指数(CPI) 焦虑自评量表简明精神病量表社会功能缺陷评定量表四、心理状态测量量表成人人际关系量表成人心理压力量表社会适应能力量表心理适应性量表社会支持问卷心理年龄量表生活事件量表防御方式问卷情商（EQ）测试五、学生心理专用量表提高学习能力因素诊断测验小学生心理健康综合测量量表学习障碍的鉴别中学生心理健康综合测量中学生学习态度与态度测验六、人力资源管理量表职业能力倾向测试社会适应能力诊断量表心理发展状态测验行动潜力测验个人风格测评问卷员工健康状况测评员工素质测评工作环境测评量表职业满意度量表人力资源管理能力测评成功商数测试霍兰德职业兴趣量表婚恋测试量表婚姻质量测试七、婚姻心理控制源量表艾森克性心理健康测验恋爱方式测验夫妻生活健康测验婚姻安全界线检测问卷八、儿童用心理测验与量表Achenbach儿童行为量表(CBCL) RUTTER儿童行为问卷父母养育方式评价量表亲子关系与父母角色测量量表亲子关系诊断测验托马斯婴儿气质问卷儿童韦氏智力测验问题行为早期发现测验幼儿智力测验量表康纳尔父母量表(CONNERS 如果你想要那种的话可以用QQ联系我，这个表太多了心理咨询室常用量表目录（32个）一、卡特尔十六种人格因素测验 (16PF)二、艾森克人格测验 (EPQ)三、爱德华个人偏好测验 (EPPS)四、艾森克性心理健康测验五、大学生现实感幻想性测验六、症状自评量表（SCL-90）七、考试焦虑测验八、恋爱方式测验九、气质类型测验（气质60）十、情商测验 (EQ)十一、人生变化危机感测验十二、瑞文标准推理测验（SPM）十三、同学及师生关系测验十四、心理健康测验十五、学习态度与学习方法测验十六、职业倾向测试十七、中学生升学指导测验十八、A型行为测验十九、明尼苏达多相个性测验（MMPI）二十、大学生人格问卷UPI测验二十一、包容力测验二十二、工作压力测验二十三、孤独倾向测验二十四、好强固执测验二十五、“焦虑”及“抑郁”测验二十六、精神压力测验二十七、乐观性测验二十八、取悦他人潜能测验二十九、人格特质测验三十、真爱与迷恋测验三十一、智力类型测验三十二、自我充实能力测验150个量表的心理测评软件目录青少年生活事件量表(ASLEC)儿童孤独症评定量表(CARS)孤独量表CLS容纳他人量表(AO)儿童行为问卷(Conners)父母用量表儿童行为问卷(Conners)教师用量表艾森克人格个性问卷EPQC(儿童)缺陷感量表(FIS)康奈尔健康问卷(CMI)男性用表康奈尔健康问卷(CMI)女性用表惧怕否定评价量表(FNE)人格诊断问卷(PDQ)交流恐惧自陈量表(PRCA)社交回避与苦恼量表(SAD)酒精依赖诊断量表(SCID-AD)自我描述问卷(SDQ)自尊调查表(SEI)多伦多述情障碍量表(TAS)内-外在心理控制源量表(IELCS)婚姻调适测定(LW)阳性与阴性症状量表(PANSS)羞怯量表(SS)儿童感觉统合能力发展评定量表(SITS) 个人评价问卷(PEI)治疗副反应量表(TESS)生活质量综合评定问卷(GQLI)人际信任量表(IT)爱德华个性偏好量表职业兴趣问卷小学生心理健康综合测量考试焦虑量表阴性症状量表(SANS)SCL-90项症状清单2-3岁儿童行为检查表(CBCL)阳性症状量表(SAPS)人格障碍筛查问卷(CCMD)4-8个月婴儿气质量表1-3岁幼儿气质问卷3-7岁儿童气质量表8-12岁学龄儿童气质问卷焦虑自评量表(SAS)抑郁自评量表(SDS)卡特尔16种人格因素测验(16PF)简明精神病量表(BPRS)瑞文高级推理测试躁狂量表(BRMS)抑郁状态问卷(DSI)艾森克人格个性问卷EPQA(成年人)汉密顿焦虑量表(HAMA)汉密顿抑郁量表(HRSD)匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)应付方式问卷多维度健康状况心理控制源量表(MHLC) 情绪-社会孤独问卷(ESLI)流调中心用抑郁量表(CESDS)老年抑郁量表(TGDS)家庭功能评定(FAD)痴呆简易筛查量表(BSSD)锥体外系副反应量表(RSESE)缺血指数量表(HIS)老年临床评定量表(SCAG)社会功能缺陷量表(SDSS)护士用住院病人观察量表(NOSIE)抗抑郁药副反应量表(SERS)护士用简明精神病量表(NBPRS)简易智力状态检查(MMSE)大体评定量表(GAS)生活满意度指数(LSIB)婚姻质量问卷(ENRICH)孤独量表(UCLA)情商EQ(QSEQ)防御方式问卷(DSQ)A型行为量表(TABP)霍兰德职业测试量表(HOLLAND)大学生心理调查量表(UPI)戒断评定(JDZZ)强迫行为检查量表(CACR)明尼苏达多相人格调查量表(MMPI)儿童抑郁障碍自评量表(DSRSC)儿童行为量表(ACHENBACH)儿童焦虑性情绪障碍筛查量表(SCARED) 家庭环境量表(FES-CV)家庭亲密度和适应性量表(FACES)多动症筛查量表(ADHD)儿童活动水平评定量表(WPARS)儿童行为问卷-父母(RUTTER)儿童行为问卷-教师(RUTTER)交往焦虑量表(IAS)儿童社交焦虑量表(SASC)青少年电子游戏成瘾量表(GAME)儿童社会期望量表(CSD)父母教养方式评价量表(EMBU)儿童自我意识量表(CS)精神病态筛查表(PCLSV)子女教育心理控制源量表(PLOC)领悟社会支持量表(PSSS)儿童心理虐待与忽视量表中国4-6岁儿童忽视状况评价问卷生活事件量表(LES)马氏量表(MACH V)贝利婴儿发展量表(BSID)大学生心理适应性测量问卷儿童少年心理卫生状况筛查表(学龄版) 儿童少年心理卫生状况筛查表(幼儿版) 日常生活能力量表(ADL)贝克焦虑量表(BAI)贝克抑郁问卷(BDI)综合性医院焦虑抑郁量表(HAD)情感量表(HETT)阿森斯失眠量表(AIS)健康状况问卷(SF-36)新生儿20项行为神经评定(NBNA)自杀态度问卷(QSA)状态-特质焦虑问卷(STAI)生活满意度评定量表(LSR)生活满意度指数A(LSIA)总体幸福感量表(GWB)纽芬兰幸福度量表(MUNSH)疲劳评定量表(FAI)社交焦虑量表(LSAS)简易应对方式量表(SCSQ)3-7岁儿童气质问卷(NYLS)社会支持评定量表(SFZC)中学生心理健康量表(MSMH)中学生意志力测验问卷(MSMT)中学生一般人际关系测验问卷(MSRP) 中学生学习方法测验问卷(MSSM)中学生学习动机测验问卷(MSSP)耶鲁—布朗强迫症状量表(Y-BOCS)划字销字测验(RWEW)药物成瘾者生命质量测定量表(GHTS)同学关系困扰调查表师生关系困扰调查表精神症状全面量表(CPRS)工作激情程度测验进取性水平测验机会把握能力测试恐怖程度测试人际合作程度测验职业核心竞争力量表自主程度测试特质应对方式问卷(TCSQ)抑郁程度测试认知偏差问卷(TCBQ)患病行为问卷网络成瘾自评量表控制圈(SOC)学生生活应激问卷抑郁体验问卷(DEQ)婚姻心理控制源量表(MLCS)儿童内-外控制源量表(NS)恐怖强迫量表(MSRPOR)密西根酒精依赖调查表(MAST) 信任他人量表(SRC)与饮酒有关的心理控制源量表自知力与治疗态度问卷自卑感评定量表(JF)瑞文标准推理测试(配补)国际标准智力测验（IQ）(配补) 标准智力测验（国人）(配补)。
任职资格符合性评价测评表
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：品质部职务：部长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：品质部职务：工程师、科长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：品质部职务：检验员
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：生产部职务：副部长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：生产部职务：车间主管
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：生产部职务：车间组长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：物流储运职务：科长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：物流储运职务：组长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：物流储运职务：仓库管理员
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：物流采购职务：经理
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：物流采购职务：采购员。
市政工程实体质量检查用表模板
1
竖井稳定
护壁、支撑、降水
2
门洞破除
超前支护、破除步骤、门洞加固、降水检验
3
掘进方法
工法合理与工况相符，步步封闭成环时间要求、封底及时，开挖掌子面稳定情况。执行施工原则、监测及调整支护参数动态施工。
4
初期支护
钢支撑焊接质量，支撑间距。喷射混凝土配比、厚度、成型质量、早强剂检验。初期支护变形量。
5
高大支模架
专项施工方案应组织专家论证、审批手续齐全，钢管、扣件抽样检测符合要求，严格按方案进行搭设施工，应具有足够的承载力、刚度和稳定性。安全措施到位，验收程序到位。
6
基坑开挖
检查开挖顺序、方法、保护措施、排水措施，基坑周边严禁超堆荷载，基坑（槽）开挖对周围建筑物的影响及监控。
三、道路工程
1
路基
统渣厚度、粒径、含泥量、弯沉值应符合。
7
管片修补
检查拼装完成的管片是否有一般缺陷，管片修补方案是否经设计认可，修补后质量是否符合要求
8
成型隧道
检查结构表面有无贯穿裂缝、缺棱掉角，隧道渗漏水情况以及是否建立渗漏水排查治理台账，成型隧道轴线和高程测量记录，管片拼装检验批验收记录衬砌环橢圆度、衬砌环内错台、环间错台是否符合规范要求
（二）管片制作
7
草本栽植
草坪和草本地被的播种、分栽，草块、草卷铺设及运动场草坪成坪后应符合下列规定：1.成坪后覆盖度不低于95%。1.单块裸露面积应不大于25cm2.3.杂草及病虫害的面积应不大于5%。
8
施工期养护
绿地应保持整洁；做好维护管理工作，及时清理枯枝、落叶、杂草、垃圾，加强病虫害观测，控制突发性病虫害发生，主要病虫害防治应及时，树木应及时剥芽、去蘖、疏枝整形。草坪应适时进行修剪，对树木应加强支撑、绑扎及裹干措施，做好防强风、干热、洪涝、越冬防寒等工作
合肥市建筑工程质量验收综合表(最新)
合肥市建筑工程质量验收综合表监督注册号工程名称建设单位名称监理单位名称设计单位名称勘察单位名称施工单位名称开/竣工日期/合肥市建筑质量安全监督站制前言随着《建筑节能施工质量验收规范》等相关规范的实施，我站组织有关单位对2003年版《合肥市建筑工程质量验收综合表》进行了修订，并于2008年9月16日在合肥建设网进行征求意见，并进一步完善。
主要修改如下：新增加：1．分部分项工程分包情况一览表2．计量、测量仪器的检定情况3．主要施工方案目录4．设计方案专家论证记录5．施工方案专家论证记录6．幕墙工程验收记录7．建筑装饰装修分部工程验收记录8．墙体节能分项工程验收记录9．建筑节能分部工程验收记录10．住宅工程分户验收情况汇总表11．单位（子单位）工程质量竣工验收记录修改：对施工现场质量管理检查记录，桩基工程验收记录，单位（子单位）工程质量控制资料核查记录，单位（子单位）工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录，工程竣工质量验收条件检查情况等依据相关规范进行了修改。
依据建设部《注册建造师施工管理签章文件》，项目经理统一修改为建造师。
建设单位是工程质量的第一责任人，对建设工程的质量全面负责，同时按照精简、效率的原则，各分项、分部工程验收可以由建设单位盖章即可，对于专业分包单位，由于仅在出现在专业分项验收中，须盖单位公章。
为了提高验收综合表质量，请各单位在执行过程中，注意积累资料、总结经验，如发现需要修改和补充之处，请将意见和有关资料寄交合肥市建筑质量安全监督站（合肥市霍邱路182号，邮编230061），以供今后修订时参考。
主编单位：合肥市建筑质量安全监督站参加单位：安徽三建集团安徽广厦集团合肥义城建筑安装有限公司合肥市第八建筑工程公司合肥市第二建筑工程总公司主要起草人： ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------合肥市建筑质量安全监督站二〇〇八年十二月十八日关于新版质量验收综合表的使用说明为配合新版建筑工程施工质量验收规范在我市的贯彻实施，统一和规范我市房屋建筑工程质量的验收行为，根据中华人民共和国国家标准GB50300-2001《建筑工程施工质量验收统一标准》和安徽省建设厅建管【2002】259号文件《关于印发“安徽省房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收与备案管理规定”的通知》规定，编制本综合表。
岗位工作量测评分析报告（模板）
岗位⼯作量测评分析报告（模板）岗位⼯作量测评分析报告⼀、⽬的为适应汽车产销下滑的⾏业形势，相应配合上级单位对于合理配置⼈⼒资源的总体要求，同时为了解员⼯的实际⼯作情况，提⾼员⼯⼯作效率，优化组织架构，合理利⽤⼈⼯成本，特开展此项⼯作。
⼆、测评范围公司职能及辅助岗位。
三、测评时间*年*⽉*⽇-*年*⽉*⽇。
四、采⽤⽅法⼯作量化分析法，即根据各岗位所写的岗位说明书，将职责细化为⽇常的⼯作步骤，对⼯作步骤完成的时间进⾏统计，与预先设计好的岗位⼯作判定标准进⾏对⽐，结合岗位任职⼈员的能⼒素质，对各岗位的⼯作量进⾏评估判断。
五、基本情况1.测评部门综合管理部（⾷堂、司机除外）、财务部、采购部、质量部、技术部（⾏政专员）、制造部（技能岗位除外），测评⼈员共计52⼈。
2.结合⼯作情况，将⼯作分为⽇常性、阶段性、突发性⼯作；年岗位⼯作量统计，1天按8⼩时，1周按5天，⼀年按250天计算，即50周。
3.本⽉共31天，周六、周⽇放假合计8天，本⽉实际出勤天数23天（按标准⼯作时间计算），共10166H。
六、公司整体数据分析总体来说，本次员⼯岗位⼯作量测评虽有些⽅⾯不尽⼈意，但作为推⾏的⼀项管理措施，基本上没遇到较⼤的抵触，测评⼈员也算⽐较配合。
（⼀）⼯作⽇志完成情况⼯作内容：通过近半个⽉的⼯作⽇志的核对，⼯作内容与岗位说明书⼀致。
（⼆）岗位⼯作结构占⽐1.职能岗位⼯作结构图标2.辅助岗位⼯作结构图标根据部门评定后的数据可看出职能岗位⽇⼯作量饱满度范围为：50%-100%，⽇常⼯作量占总⼯作量⽐例范围为：48.92%-89.85%；辅助岗位⽇⼯作量饱满度范围为：71.25%-133.75%，⽇常⼯作量占总⼯作量⽐例范围为：55.30%-95.19%；测评岗位主要以⽇常性⼯作为主。
（三）⼯作⽇志数据、岗位测评填报数据与考勤数据对⽐注：1.⼯作⽇志数据与岗位测评数据差异中，正数表⽰⼯作⽇志时间超岗位测评填报数据，反之；⼯作⽇志数据与打卡数据差异中，正数表⽰⼯作⽇志时间超打卡数据，反之；岗位测评数据与打卡数据差异中，正数表⽰岗位测评数据超打卡数据，反之。
建筑工程公司项目部岗位设置参照表
电气工程
30
设备工程师
1
工程设备安装
31
暧通工程师
1
暧通工程
32
弱电工程师
1
弱电工程
33
质量部
质量工程师
按法律规定配备
质量检验
34
安全环保部
安全环保工程师
按法律规定配备
安全监督
35
财务部
会计
1
会计工作
36
出纳
1
出纳工作
说明：1、质量总监、安全总监由企业根据项目实际安排考虑是否进项目领导班子；2、公司也可根据工区或工段设置承担现场施工综合管理职能的工区（或工段）工程师；3、工作职责由企业人力资源部门根据实际情况制定岗位职务说明书。
19
测量工程师
1
工程测量
20
资料员
1
工程资料
21
试验工程师
1
工程试验
22
工程部
钢筋工程师
1
钢筋翻样
23
模板工程师
1
模板设计
24
混凝土工程师
1
砼级配、计划、调度
25
装修工程师
1
工程装修
26
计划管理工程师
1
现场计划、平面布置与调度
27
劳务管理工程师
1
现场劳务管理
28
机电部
给排水工程师
1
给排水工程
29
电气工程师
建筑工程公司项目部岗位设置参照表
序号
部门
岗位名称
人员配置
主要职责
1
项目领导班子
项目经理
1
全面负责
2
项目党组织书记
项目部岗位职责及绩效考核办法
目录1、封皮2、目录3、项目部组织架构图4、项目经理岗位说明书5、项目经理绩效考核表6、项目总工岗位说明书7、项目总工绩效考核表8、项目副经理（生产）岗位说明书9、项目副经理（生产）绩效考核表10、资料员岗位说明书11、质量员岗位说明书12、质量员绩效考核表13、技术员岗位说明书14、技术员绩效考核表15、测量员岗位说明书16、测量员绩效考核表17、安全员岗位说明书18、安全员绩效考核表19、综合工长岗位说明书20、综合工长绩效考核表21、材料采购员岗位职责22、材料采购员绩效考核表项目部组织架构图项目经理岗位说明书项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。
项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重30%，总分30分）2、关键绩效考核指标（权重70%，总分70分）项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目总工（技术负责人）岗位说明书项目总工绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。
项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重20%总分20分）2、关键绩效考核指标（权重80%总分80分）项目总工绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目副经理（生产）岗位说明书项目副经理（生产）绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。
常用心理测验量表工具目录
婚恋测试量表
婚姻质量测试
婚姻心理控制源量表
艾森克性心理健康测验
恋爱方式测验
夫妻生活健康测验
婚姻安全界线检测问卷
儿童用心理测验与量表
Achenbach儿童行为量表(CBCL)
RUTTER儿童行为问卷
父母养育方式评价量表
亲子关系与父母角色测量量表
亲子关系诊断测验
托马斯婴儿气质问卷
儿童韦氏智力测验
常用心理测验量表工具目录12艾森克个性问卷epq卡特尔16项个性因素测试16pf气质测试性向测试明尼苏达mmpi多相人格测试心境投射测验韦氏智力测验儿童韦氏智力测验成人画人智力测验瑞文智力测验比奈一西蒙智力测验幼儿智力测验斯坦福一比奈测验90症状清单scl90康奈尔医学指数cpi抑郁状态量表焦虑自评量表简明精神病量表社会功能缺陷评定量表成人人际关系量表成人心理压力量表生活事件量表les心理适应性量表社会支持问卷心理年龄量表社会适应能力量表防御方式问卷dsq情商eq测试提高学习能力因素诊断测验小学生心理健康综合测量量表学习障碍的鉴别中学生心理健康综合测量中学生学习态度与态度测验人格测试量表智力测试量表心理健康量表心理状态测量量表学生心理专用量表常用心理测验量表工具目录22职业能力倾向测试社会适应能力诊断量表心理发展状态测验行动潜力测验个人风格测评问卷员工健康状况测评员工素质测评工作环境测评量表职业满意度量表人力资源管理能力测评成功商数测试霍兰德职业兴趣量表婚姻质量测试婚姻心理控制源量表艾森克性心理健康测验恋爱方式测验夫妻生活健康测验婚姻安全界线检测问卷achenbach儿童行为量表cbclrutter儿童行为问卷父母养育方式评价量表亲子关系与父母角色测量量表亲子关系诊断测验托马斯婴儿气质问卷儿童韦氏智力测验问题行为早期发现测验幼儿智力测验量表康纳尔父母量表conners人力资源管理量表婚恋测试量表儿童用心理测验与量表
矿井尽职调查报告模板1
一、井巷情况井巷特征表二、矿井生产系统（1）提升系统：主井直径 m，净断面 m2，井深 m，混凝土浇筑支护。
地面安装型双磙筒绞车，井巷装备吨非标罐笼提升，担负全矿井原矿石提升、升降人员、提升物料等任务。
（2）运输系统：采矿工作面运输机采用型刮板运输机运至采区皮带运输机，经上仓皮带到井底矿石仓，装入吨非标矿车运至主井底，提升至地面。
材料运输自地面装车由主井提升至二水平井底车场，经南下山、西翼采区进风巷、采面机巷至用料地点，或自主井底经提升绕道进入西翼采区回风巷进入采面回风巷用料地点。
（3）排水系统：中央水泵房安装台型水泵，单台水泵的排水能力为 m3/h，井巷分别安装寸、寸和寸排水管一趟，台水泵可同时排水，最大排水能力 m3/h以上，在风井底辅助水仓泵房安装三台型水泵，寸管路一趟通过风井排出地面，最大排水能力 m3/h以上。
井底水仓总容量 m3。
（4）矿井通风：矿井采用中央分列式（）通风系统。
通风方式为抽出式。
主、副井进风，风井回风。
风井巷道宽度 m，净断面 m2，料石砌碹( )支护，地面安装 kw型主扇台，一台工作，一台备用。
反风设施齐全。
目前，矿井有个采矿工作面，个掘进工作面，个机电峒室，矿井总实际进风量m3/min，总回风量 m3/min。
（5）矿井供电：本矿供电电源为三回路供电，其中两路引自变电站 KV供电线路（），经主井 KV高压入井；另一路引自 KV供电线路（）。
三路电源向井下供电。
井底中央变电所安装三台 KVA变压器专供主水泵，二台 KVA供应采区，一台KVA局扇专用变压器，低压使用 V向各用电地点供电。
地面主扇采用专用双回路供电。
矿井总用电负荷 KVA。
三、六大系统（1）通信调度系统：矿井采用型综合调度通讯系统，计有个通信电话，地面主扇房、变电所等主要地点与井下各采掘地点均实现了通信联络。
矿井计有外线电话个，实现了传真与通信功能。
（2）安全生产监测系统：目前建有型监测监控系统，装备有瓦斯传感器、传感器、风速传感器、温度传感器、开停传感器、风门开关传感器、馈电状态传感器、电压传感器、负压传感器、水位传感器等。
质量奖测量、分析、改进模板
4.6 测量、分析与改进4.6.1 总则依据xx的战略规划，结合企业外部环境变化，运用企业战略方法从多种维度进行分析，将企业战略目标细化到每个岗位，实时监测、分析和评价，形成全过程、全方位的绩效测量管理系统，见图表4.6.1-1。
按照PDCA模式推动企业各层级持续改进和创新，以不断提升企业的生产能力和管理水平，有效支持战略目标的达成。
图表 4.6.1-1绩效测量、分析、改进系统4.6.2测量、分析和评价4.6.2.1提要企业依托各类信息系统对企业各层级的绩效进行监测和评价，通过定期专题会议，运用多种管理方式为运营服务，有效支持企业改进和创新。
4.6.2.2 绩效测量4.6.2.2.1 建立绩效测量系统（1）企业绩效系统的建立建立和完善绩效管理系统，由XX部负责落实，每年年初从外部环境变化、企业绩效考核和事业部发展需要三个角度充分调研，结合企业中长期发展战略及目标经董事会讨论、分析，确定企业本年度的关键绩效指标并层层分解至部门级、职工级。
并制定了相应的测量、评价、考核制度与职工的绩效挂钩。
（放入企业各层级绩效指标及方案）（2）数据的收集、监测、反馈、利用XX部依据企业的绩效考核办法，规范企业各类数据的收集、监测、反馈和利用。
通过信息系统监测和各职能部门监测相结合的方式对内部绩效进行监测，由XX部对各类数据整合后在党委会、董事会上公布，评价企业各项战略的推进情况和各部门的运营绩效完成情况，适时地调整战略和经营决策。
4.6.2.2.2多维度对比分析，支持企业决策改进和创新通过对关键绩效目标的达成、内外部情况比较，明确企业当前发展的优势和不足，为重点工作推进、资源投入、市场开发方向等决策提供数据支持。
（1）内部对比（2）与竞争企业对比4.6.2.2.3实时动态、综合评价确保绩效测量系统适应企业发展需要XX部每年综合收集外部信息、结合企业战略需求变化等信息，组织对企业绩效测量系统从合理性和有效性两个维度进行评价、适时调整，以确保绩效测量系统的有效性、适应性、高度敏感性。