HBDI全脑优势

A 逻辑型。 分析的，数学的，技术的和解决问题的。 B 组织型。 控制的，保守的，计划的，组织的和实际上 管理的。
C 交流型。 人际间，情绪的，音乐的，精神上的，和
“谈话”模式。 D 空想型。 虚构的，综合的，艺术的和概念上模式。
蓝脑的思维方式是“理性我”。像这类处于这个象限的人通常喜欢在收集 事实资料后再做出决定，喜欢通过理性的逻辑思考引导他人。他们通常都 善于理财，还能够很好地解决技术问题。理性型自我常会被缺乏逻辑性的 意见、过分强调个人感受及含糊不清的指令搞得很沮丧。
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全脑优势 -缘起与发展篇
1970年代，担任GE管理发展中心主任的 Ned Herrmann博士，对自己集音乐家、 艺术家、科学家的兴趣感到好奇。因而
投入大脑思维偏好的研究，在1976年经
由德州大学以脑电仪证明HBDI理论的成 立。 1970年代末期在GE设于纽约州克罗顿维 尔管理学院发展出全脑技术（Whole Brain Technology）。
绿脑的思维方式是“稳妥我”。他们愿意按部就班地生活，并根据实用、 程序化的原则做出决定。工作中，像这样的“稳妥型自我”通常扮演的都 是管理、组织或行政等角色。即使是娱乐，他们也喜欢选择那些要求事先
计划的活动，如露营、钓鱼、旅游等。对日程不明确、突如其来的人或事、
以及无截止期之类的情况很无奈。
红脑的偏好是“感觉我”。处于这个象限的 人都善于表达、敏感而且能够领会他人的需 要。工作上，像这样的人大都是老师或者培 训师，再不就是销售、作家、音乐家、艺术
家、社会工作者或其他可以帮助他人的需要
善于表达的职业。娱乐时，这种“情绪型” 的人喜欢阅读、散步或者边听音乐边放松。 缺乏人际沟通、毫无感情色彩的评论或者不 愿意眼神交流的人常常会使以感觉为主导的 人感到受挫折。
黄脑的偏好则代表“探索我”。 所有这样偏好的人都是风险的承 担者。期望打破常规，喜欢进行 设想，能真正享受惊奇。作为探
生理工具与心理工具的差异
生理工具
心理工具
DISK、MBTI 心理学（荣格学派） 行为 协助行为风格的运用 行为可以掩藏 应用范围较小 着重个人运用
HBDI
脑神经科学 思维（决策模式） 协助策略思维的建立 思维处处流露 应用面广 团体报告价值高
逻辑 分析 事务 量化 组织 次序 计划 细节
全面 直觉 整合 统合创新 人际关系的 感受为主的 肢体运动 情绪的
HBDI
2009年5月8日
我们用了大 脑的多少%？
HBDI Herrmann Brain Dominance Instrument
全脑模型 （Whole Brain Model）
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三个臭皮匠 顶个诸葛亮
男女搭配 干活不累
HBDI简易练习 请由16个名词中任选5个您最偏好的名词： 1.分析 2.组织 3.教授 4.整合 5.技术 6.细节 7.服务 8.全面 9. 事证 10.行政 11.表达 12.趋势 13.数据 14.执行 15.人际 16.创新
史培利教授1976年研究证实大脑两侧及其可能的功能
左脑： 语言 数学公式 逻辑 数字 次序 线条 分析 歌词
右脑： 格式形式 空间操作 旋律 ຫໍສະໝຸດ Baidu乐欣赏 影像/图形 想象 白日梦
边缘系统发展历程
-情绪处理上的角色 -短期记忆及转化长期记忆
-学习
-是大脑中的大脑 -视丘、下视丘在管理大脑的全体活动上扮演的关键角色 -全脑技术是自个人对创造力的体验而推演出来的，算是有事实基础，而 非心理学的构建。
索者能享受成为企业家、艺术家、
咨询师或者战略家而带来的身由 感。由于他们的职业往往是激情 所在，所以很难区分他们的工作 与兴趣爱好。
团队
沟通
知人者智，知己者明