人员素质测评量表选择

•胜任素质& 量表选择

•提示：下表为各类岗位的关键素质考察点分析及常用问卷量表组合说明。

•Tips：以上不同岗位的常用量表可以根据实际需要单独或组合使用。若组合使用，每个量表需要使用一个序列号。如中层管理，希望一个候选人测试MBTI第二步和OPQ管理潜质问卷两个项目，则需要使用2个高级序列号。

•高级量表和初级量表分类及报告样本

•APESK测试系统的高级量表包括：MBTI第二步、英国RTCATCH（PDP完整版）、OPQ管理潜质问卷、全脑优势完整版、DISC完整版测试、APESK专业选择完整版测试及其他岗位应用量表。

APESK测试系统的初级量表包括：DISC初级版、16PF、贝尔宾团队角色、职业锚、全脑优势、TKI冲突模型、大五人格BIGFIVE、明尼苏达多项人格、PDP、Ninehouse、AQ逆商、EQ情商问卷等在内的心理测量量表及IQ智力测验（含瑞文标准推理测验、经典图形推理测试、才储月度智商测试精选、法国门萨智商测试、挪威门萨智商测试、丹麦门萨智商测试、综合智力能力测试、瑞文高级推理测试、视觉-空间智力测试、数理-逻辑智力测试、词汇推理能力测试、立体图形思维能力测试、数字推理能力测试、平面思维能力测试、标准智商测试、GCT逻辑推理能力测试、OTF之计算力模拟测试、思维能力测试）等资源，方便人力资源研究与学习一些心理测量学及智力测验的技巧及

评估的原理。

下表是APESK测试系统所包含的量表及其区别、侧重点和对应的报告样本。

•高级量表和初级量表的区别：

•总体而言，相初级量表，高级量表报告呈现更精细，信效度更高。以MBTI模型的初级版本和高级版本举例：

属于初级量表的MBTI第一步以体验性和趣味性为主（在测试者诚实答题的情况下，结果仍具一定参考性）。第一步测试问卷是93/28题固定问卷，无测谎量表与极性因子。

属于高级量表的MBTI第二步，含有测谎量表和交叉因子，具备更高的信度，且将呈现更多更细致的分析。MBTI第二步问卷分328题正式版和112题缩减版。采用动态问卷（含测谎量表与极性因子——分别反应候选人的诚实指数和内在一致性指数）且定期更新。生成第二步完整分析报告及EIR解释性报告。

此外，MBTI第二步还具有直观的“岗位分流建议”功能：HR在系统后台录入本企业

待分流岗位并选择相应类属后，系统将对参与第二步测试的名单生成相应的岗位分流建议表。对于有条件的企业，建议直接选用第二步测试。

•一般企业选哪些量表比较多？

•一般而言，HR会选择和自己岗位要求接近的量表或自己相对熟悉的量表进行测试。

如果没有太多时间研究基础量表，也可以通过观察应用量表的报告样本，看哪些量表的报告呈现的维度是和自己的待测岗位接近的，进而选择相应项目安排测试。

才储后台的统计显示，MBTI第二步（岗位分流）、OPQ管理潜质测试系列和DISC高级版是使用频率最高的项目。