企业文化在线作业1

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浙大《企业文化》在线作业

1. 时间不足的最根本原因不是时间本身，而是领导的认识问题。

A. 错误B. 正确2. 企业形象是企业文化的外化，是企业文化在传播媒介上的映射，企业文化则是企业形象的核心和灵魂，企业形象与企业文化是标本关系。

A. 错误B. 正确3. 企业核心价值观是最为稳定的部分，不需要进行更新。

A. 错误B. 正确4. 价值观是企业文化的核心。

A. 错误B. 正确5. 不同的经历和处境所形成的价值取向是有差异的。

A. 错误B. 正确6. 科学管理以全局为对象，战略管理则是以生产管理为主。

A. 错误B. 正确7. 科学管理又称作文化管理。

A. 错误B. 正确8. 企业文化建设应该尊重历史，继承全部传统文化。

A. 错误B. 正确9. “春江水暖鸭先知”预示了企业哲学在残酷的企业竞争中越来越占据举足轻重的地位。

A. 错误B. 正确10. 领导体制的作用主要是从行动上为企业文化的变革进行充分的铺垫。

A. 错误B. 正确11. 科学管理是现代管理发展的最重要的趋势。

A. 错误B. 正确12. 模仿指个人受到社会刺激后而引起的一种按照别人行为的相似方式行动的倾向，它是社会生活中的一种常见的人际互动现象。

A. 错误B. 正确13. 文化力的约束作用是指文化力对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。

A. 错误B. 正确14. 企业非正式传播渠道，无助于建设优良的企业文化。

A. 错误B. 正确15. 企业中模范人物、英雄人物，是企业文化的人格化代表。

A. 错误B. 正确16. 西方企业文化的人性假设是人性本善。

A. 错误B. 正确17. 学者奎因与卡麦隆提出了竞争性文化价值模型，认为组织弹性----稳定性、外部导向与内部导向这两个维度能够有效衡量出企业文化的差异对企业效率的影响。

A. 错误B. 正确18. 企业制度/行为层设计，是企业文化观念得到落实的制度保障。

A. 错误B. 正确19. 学习型组织，使企业进入一个“学习——>创新——>变革”的良性循环。

开大企业文化网上作业

∙A)企业文化积累∙B)企业文化选择∙C)企业文化整合∙D)企业文化变革∙A)精神∙B)价值观∙C)理念∙D)形象参考答案：B∙A)主体内容∙B)形态特征∙C)载体基础∙D)发展机理∙A)客观属性∙B)亚文化属性∙C)本质属性∙D)"两分"属性∙A)日本∙B)美国∙C)英国∙D)中国∙A)企业整体价值观和企业精神∙B)企业精神和企业伦理道德∙C)企业整体价值观和企业伦理道德∙D)企业伦理道德和企业风貌和形象∙A)深层∙B)中层∙C)表层∙D)基层∙A)理念形象∙B)产品形象∙C)服务形象∙D)经营管理形象∙A)管理理论学派∙B)组织技术学派∙C)行为科学学派∙D)管理科学学派∙A)理念形象∙B)产品形象∙C)员工形象∙D)经营管理形象∙A)主人翁精神∙B)集体主义∙C)奉献精神∙D)英雄主义∙A)客观性∙B)稳定性∙C)个异性∙D)无形性∙A)心理定势∙B)心理强化∙C)从众心理∙D)认同心理∙A)设定和确立企业目标∙B)设定企业经营哲学∙C)设定企业管理模式∙D)设定企业行为规范∙A)表音形式∙B)表形形式∙C)音形形式∙D)以上都不正确企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。

∙A)自上而下∙B)自下而上∙C)横向协调∙D)以上说法都不正确∙A)系统性原则∙B)辩证性原则∙C)团队领导原则∙D)全员参与原则参考答案：A收起解析解析：无∙A)企业价值观的变革∙B)企业制度和风俗的变革∙C)企业标识等符号层的变化∙D)企业的战略变革∙A)非道德组织∙B)法制型组织∙C)反应型组织∙D)初级道德型组织∙A)大众∙B)通用∙C)现代∙D)丰田∙A)企业价值观∙B)企业精神∙C)企业道德观∙D)企业形象∙A)员工个人价值观∙B)群体价值观∙C)整体价值观∙D)企业价值观∙A)交往性礼仪∙B)工作惯例礼仪∙C)生活惯例礼仪∙D)纪念性礼仪∙A)精神保证∙B)制度保证∙C)教育保证∙D)物质保证∙A)MI∙B)BI∙C)DI∙D)VI∙A)MI∙B)BI∙C)DI∙D)VI∙A)企业与顾客关系∙B)企业与政府关系∙C)企业与社会关系∙D)企业与员工关系∙A)企业楷模∙B)企业家∙C)企业领导者∙D)企业创始人∙A)企业生存∙B)企业发展∙C)企业继承∙D)企业创新∙A)企业文化积累∙B)企业文化传播∙C)企业文化冲突∙D)企业文化创新∙A)企业价值革命∙B)企业管理革命∙C)企业精神革命∙D)企业人事革命∙A)美国的泰罗∙B)美国的巴纳德∙C)法国的法约尔∙D)美国的威廉.大内∙A)企业创始人∙B)企业领导∙C)企业投资者∙D)企业楷模∙A)心理定势∙B)心理强化∙C)从众心理∙D)认同心理参考答案：C收起解析解析：无15(2分)∙A)员工对企业文化的认同∙B)员工对领导的敬畏∙C)员工的从众心理∙D)员工对文化行为的模仿∙A)历史性原则∙B)社会性原则∙C)个异性原则∙D)一致性原则参考答案：B收起解析∙A)方向∙B)层次∙C)结构∙D)时间∙A)团结一致∙B)艰苦朴素∙C)大众家居∙D)提高效率∙A)韩国∙B)中国∙C)法国∙D)美国∙A)追求利润目标∙B)超越利润的社会目标∙C)长期奋斗∙D)质量领先参考答案：B（）是企业文化发展的基础。

17秋北理工《企业文化》在线作业

1. ()是企业文化的核心内容。

A. 价值观B. 英雄人物C. 典礼仪式D. 文化网络正确答案：A 满分：3 分2. 下列不属于企业文化诊断的意义的是()。

A. 为了解企业文化现状提供基础B. 为企业文化变革指出前进的方向C. 为企业文化实证研究提供科学基础D. 为企业提提高员工的凝聚力正确答案：D 满分：3 分3. 下列不属于影响企业文化的因素的是()。

A. 民俗文化B. 行业文化C. 制度建设D. 外来文化正确答案：C 满分：3 分4. 导致干同样活的人却对自己工作有不一样的理解的原因是()。

A. 世界观的差异B. 人生观的差异C. 价值观的差异D. 财富关的差异正确答案：C 满分：3 分5. ()是企业文化的核心。

A. 领导者B. 价值观C. 基层员工D. 企业总裁正确答案：A 满分：3 分6. 组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。

A. 自然和人的关系B. 现实和真实的本质C. 人性的本质D. 人类活动的本质正确答案：A 满分：3 分7. 企业全体员工共同追求的是()。

A. 企业文化B. 企业风气C. 企业精神D. 企业最高目标正确答案：D 满分：3 分8. 企业员工评议干部制度属于()。

A. 广泛制度B. 一般制度C. 特殊制度D. 企业风俗正确答案：C 满分：3 分9. 竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。

A. 等级型文化B. 市场型文化C. 宗教型文化D. 区域型文化正确答案：D 满分：3 分10. 下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。

A. 工作娱乐并重型文化B. 堵住型文化C. 按部就班型文化D. 拖拉型文化正确答案：D 满分：3 分1. 下列说法中正确的是()。

A. 企业文化是企业组织的一种特性B. 企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C. 企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D. 现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色正确答案：ACD 满分：4 分2. 企业文化测量具有以下特征()。

奥鹏北理工21春《企业文化》在线作业.doc

1.()是企业文化的核心。

A.领导者B.价值观C.基层员工D.企业总裁【参考答案】: A2.变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。

A.价值观的变革B.制度和风俗的变革C.企业标识等符号层的变化D.企业文化的变革【参考答案】: A3.企业员工评议干部制度属于()。

A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗【参考答案】: C4.下列说法正确的是()。

A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作【参考答案】: D5.荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，下列不属于这中层次的是()。

A.道德层B.价值观层C.管理行为层D.制度层【参考答案】: A6.下列不属于企业文化符号层的是()。

A.企业名称B.行为规范C.企业外貌D.厂旗【参考答案】: B7.下列不属于企业制度/行为层的是()。

A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗【参考答案】: A8.下列不属于企业文化诊断的意义的是()。

A.为了解企业文化现状提供基础B.为企业文化变革指出前进的方向C.为企业文化实证研究提供科学基础D.为企业提提高员工的凝聚力【参考答案】: D9.下列不属于影响企业文化的因素的是()。

A.民俗文化B.行业文化C.制度建设D.外来文化【参考答案】: C10.企业文化的实施与管理过程中最后一步是()。

A.构建领导机制B.人员配置C.考核D.奖惩【参考答案】: D11.下列属于企业文化诊断的步骤的是()。

A.书面文件的搜集B.书面文件的整理C.内外环境的调查D.现场调查【参考答案】: ABCD12.企业文化测量具有以下特征()。

A.客观性B.相对性C.绝对性D.直接性【参考答案】: AB13.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。

[东北师范大学]企业文化19秋在线作业11-答案

[东北师范大学]企业文化 19 秋在线作业 1
试卷总分:100 得分:100
【题目】在企业家职业意识中，（）要求企业家不能单纯地追求一次性的眼前利益，而具有强烈的谋求发大战、扩张意识、立足长远，追求战略利益
A、客户意识
B、盈利意识
C、负债经营意识
D、发展意识
正确选择:D
【题目】（）是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。

A、企业文化传播
B、企业文化冲突
C、企业文化积累
D、企业文化管理
正确选择:B
【题目】()是一种潜在的缓慢的变革，是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程
A、企业文化变革
B、渐进性变革
C、突发性变革
D、同化式变革
正确选择:B
【题目】优秀的企业文化，最终必须能够服务于（）
A、企业
B、人
C、社会
D、国家
正确选择:C
【题目】（）是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化，通过相互接触，交流而相互吸收、渗透，融为一体的过程。

A、企业文化选择
B、企业文化创新
C、企业文化整合
D、企业文化传播
正确选择:C
【题目】本学者梅泽正和上野征洋根据（）将企业文化进行分类。

东北师范大学奥鹏企业文化20秋在线作业1标准答案

A.古典管理学派
B.管理科学学派
C.行为科学学派
D.企业文化管理
正确答案:B
二、多选题(共15道试题,共30分)
1.下列属于企业文化管理最佳启动时机的是（）
A.企业经营业绩平平或陷入困境
B.企业进入快速增长期
C.企业面临的科学技术环境迅猛发展
D.企业领导层调整
正确答案:ABCD
2.企业价值观的层次有（）
A.确认阶段
B.萌芽阶段
C.倡导阶段
D.深化阶段
正确答案:A
14.（）是企业依据企业文化产生发展的规律，对企业文化规划、组织与控制的过程。
A.企业文化现象
B.企业管理
C.人力资源管理
D.企业文化管理
正确答案:D
15.强调系统分析、定量分析和数学模型的作用，力求使管理活动更加程序化、系统化和科学化是（）管理学派的特征
C.充分发挥文化网络的作用
D.科学合理地制定企业文化的发展目标
正确答案:BC
12C.由量变到质变
D.由部分到整体
正确答案:ABC
13.下列属于东方特征的企业文化测量维度的内容是（）
A.使命与战略
B.发展意识
C.卓越创新
D.组织学习
正确答案:ABCD
B.企业礼节
C.企业仪式
D.工作仪式
正确答案:D
5.体现对人类的终极关怀，震撼人的内心深处，拉近品牌与人类情感的距离描述的是品牌核心价值的（）
A.独特性
B.人文性
C.执行性
D.兼容性
正确答案:B
6.下列不属于丹尼森划分中人的特性模块的内容是（）
A.授权
B.应变能力
C.团队导向
D.能力开发

东师《企业文化》18秋在线作业1(满分)

(单选题) 1: 在具有（）的企业文化的公司中，几乎几乎所有的经营管理层的人员都有基本一致的价值观念和经营方法A: 灵活适应型B: 强力型C: 策略合理型D: 按部就班型正确答案:(单选题) 2: （）是指企业中上级指挥、监督、协调、管理下属的方式A: 领导风格B: 科学求真C: 卓越创新D: 团队精神正确答案:(单选题) 3: 根据Shien提出的概念，企业文化的测量界定在（）A: 企业制度层面B: 理念层C: 符号层D: 企业实践正确答案:(单选题) 4: 有些企业用《孙子兵法》中的“上下同欲者胜”作为企业精神，这属于（）表达方式A: 传统继承式B: 特点整合式C: 名人名言式D: 单一警句式正确答案:(单选题) 5: 本学者梅泽正和上野征洋根据（）将企业文化进行分类A: 企业文化与组织长期经营的关系B: 行动基本方向与对待环境的态度C: 市场环境D: 关注内部和关注外部正确答案:(单选题) 6: 正是靠着员工集体的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动着企业文化的革新与进步，体现了企业员工是企业文化的（）A: 实践者B: 检验者C: 创造者D: 监督者正确答案:(单选题) 7: （）是指一个企业在顾客及社会公众心目中的总体印象，进而说是顾客和社会公众（包括员工）对企业的整体认识和综合评价A: 企业价值观B: 企业精神C: 企业伦理道德D: 企业形象正确答案:(单选题) 8: 在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是 ( )A: 企业名称B: 企业标准字C: 企业标准色D: 企业标志A: 哪些行为是属于人性的，哪些行为是非人性的B: 判断现实和真实的标准C: 人类行为的正确性D: 权威的正确分配方法正确答案:(单选题) 10: 日本第二次世界大战后在麦克阿瑟将军的参与和干预下，解散财团，分割大企业，引进西方的自由竞争文化和科学管理文化，同时，进行了是与自身的改造，融进了家族精神和“和”的文化，这属于企业文化整合中（）A: 同化式整合B: 综合式整合C: 改造式整合D: 变革式整合正确答案:(单选题) 11: 企业形象在不同的社会公众对象中有不同的理解和认识说明企业形象具有（）特征A: 整体性B: 对象性C: 效用性D: 稳定性正确答案:(单选题) 12: 二战后的日本，不仅从美国引进了先进的技术和设备，也从美国接受了现代的经营管理思想以及种种观念，特别是美国的个人主义观念对日本年轻一代产生了非常大的影响，这一现象说明企业文化受到（）的影响A: 民族文化B: 制度文化C: 外来文化D: 企业传统正确答案:(单选题) 13: 重视企业发展的各种因素，生产效率、管理效率被视为基本方针是（）企业文化的特征A: 重视同感型B: 重视分析型C: 自我革新型D: 重视管理型正确答案:(单选题) 14: 企业用于员工技能成长、素质开发上的投入状况描述的是人的特性模块中的（）A: 授权B: 应变能力C: 团队导向D: 能力开发正确答案:(单选题) 15: （）文化是指那些能够使企业适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中两线于其他企业的企业文化，才会在较长时期与企业经营业绩相联系A: 灵活适应型B: 强力型C: 策略合理型D: 按部就班型正确答案:(多选题) 1: 企业家的基本特征有（）A: 遵循和服从优胜劣汰的市场规则，靠开拓经营事业锻炼出来的B: 企业家是冒险精神和创新精神的积极体现者C: 企业家的行为自觉接受一定的商业文化的引导和制约D: 企业家能够通过自主地经营企业，通过本身的经营活动，开辟市场，满足社会需求A: 发展意识B: 客户意识C: 负债经营意识D: 信誉意识正确答案:(多选题) 3: 下列属于企业文化管理的基本原则的是（）A: 目标原则B: 共识原则C: 卓越原则D: 一体化原则正确答案:(多选题) 4: 下列属于企业文化管理与人力资源管理关系的是（）A: 目的一致B: 指导思想一致C: 差异性D: 互动性正确答案:(多选题) 5: 梅泽正和上野征洋将企业文化类型分为（）A: 重视同感型B: 重视分析型C: 自我革新型D: 重视管理型正确答案:(多选题) 6: 下列属于CS战略中的外部顾客的有（）A: 员工B: 经销商C: 供应商D: 消费者正确答案:(多选题) 7: 下列属于CS系统的子系统的是（）A: 理念满意系统B: 行为满意系统C: 产品满意系统D: 视听满意系统正确答案:(多选题) 8: 企业文化礼仪的作用有（）A: 约束力量B: 文化传播C: 情感体验D: 人格体验正确答案:(多选题) 9: 下面（）体现了企业礼仪在企业文化建设中的作用。

企业文化在线作业

企业文化一、单选题（共19 道试题，共38 分。

）1. ()是企业文化的核心A. 企业环境B. 价值观C. 英雄人物2. 拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。

这样的企业文化类型属于()A. 病态涣散型B. 被动防卫型C. 主动建设型3. (C)直接影响着企业的文化管理效果A. 企业文化氛围B. 企业制度氛围C. 企业精神氛围4. 现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视A. 以人为本B. 顾客为中心C. 绩效5. ()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素A. 企业文化网络B. 企业环境6. ()是CIS战略导入的最初阶段A. 提案阶段B. 调研阶段7. 从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A. 横向B. 纵向8. 目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段A. 克隆管理阶段B. 文化互渗阶段C. 文化融合管理阶段9. ()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价A. 企业形象B. CIS战略10. ()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A. 企业形象B. 企业经营理念11. ()是企业形象的基础和最重要的表现形式A. 产品形象B. 价格形象C. 广告形象12. ()是实施CIS战略的目的A. 企业文化B. 塑造良好的企业形象13. ()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象A. 企业形象B. 企业行为规范14. ()是以良好关系为基础的文化A. 高度关系文化B. 低度关系文化15. 企业文化是由()提倡的A. 企业领导B. 员工C. 顾客D. 股东16. 对中国文化影响至深的是()A. 道家学说B. 儒家学说17. 企业价值观形成的标志是()A. 价值观的理念化B. 企业群体的认同、内化C. 企业领导人的积极倡导和身体力行18. ()导致文化交遇A. 文化移动B. 文化传播19. 企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系A. 整体与整体B. 整体与局部C. 局部与局部D. 内部与外部二、多选题（共21 道试题，共42 分。

《企业文化》在线作业参考资料

企业文化1 单选题1 确立企业价值观的首要原则是()。

AA 以人为本B 顾客至上C 消费者优先D 利润最大化2 ()是企业人化的发展过程。

BA 企业精神B 企业文化C 企业活动D 企业价值观3 民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。

CA 社会B 发展C 民族D 文化4 文化互渗管理模式是跨文化管理的()形式。

BA 初级B 中级C 高级D 顶级5 ()是指由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式，是企业文化的重要构成要素。

BA 企业文化B 企业行为规范C 企业环境D 企业精神6 企业价值观形成的标志是() BA 价值观的理念化B 企业群体的认同、内化C 企业领导人的积极倡导和身体力行7 现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视 AA 以人为本B 顾客为中心C 绩效8 ()思想已经成为现代企业管理的主旨。

BA 团队精神B 以人为本C 个人能力主义D 参与管理9 在()原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。

CA “5C”B “6C”C “7C”D “8C”10 ()作为强化企业价值观念、塑造企业形象的手段，在企业文化的延续过程中起着重要的作用。

AA 企业文化氛围B 企业制度氛围C 企业精神氛围D 企业物质环境氛围11 ()是以良好关系为基础的文化。

AA 高度关系文化B 低度关系文化C 高权力差距D 低权力差距12 目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段 BA 克隆管理阶段B 文化互渗阶段C 文化融合管理阶段13 从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成 BA 横向B 纵向14 管理学界发现的“新大陆”是##现象。

CA CIS战略B 跨文化C 企业文化D 文化比较15 ()采取东方家族式管理。

电大一网一《企业文化》企业文化形考作业一-92分

农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业一-92分
题1： 1、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。

A.巴纳德
B. 德鲁克
C.戴维斯
D. 塞尔茨尼克
正确答案：A
题2：从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）
A.企业价值观
B. 企业精神
C. 企业激励
D. 企业形象
正确答案：C
题3：下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（）
A.依属性假设
B.攻击——逃避型假设
C. 配对假设
D.不配对假设
正确答案：D
题4：以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。

A.成熟型
B.竞争型
C. 目标型
D. 传统型
正确答案：C
题5：公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。

A.企业成长型文化企业成长型文化
B.企业成熟型文化
C.企业衰退型文化
D.企业求实文化
正确答案：B
题6：从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。

A. 高风险快反馈
B. 低风险快反馈
C. 高风险慢反馈
D. 低风险慢反馈
正确答案：D。

企业文化-在线作业

..企业文化_在线作业_1一、单选题1.(5分)企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）A. 十五项B. 十二项C. 十项D. 八项纠错得分： 5知识点： 2.1 第一节企业文化的特征展开解析2.(5分)网络经济发展对企业哪方面的创新，最为直接最为有效？（）A. 科学创新B. 结构创新C. 制度创新D. 营销创新纠错得分： 5知识点：8.2 第二节企业文化创新的重点展开解析3.(5分)企业的核心竞争力是（）。

A. 具有团队精神的竞争力B. 技术力、管理力、文化力的动态组织力C. 创新或高科技产品推向市场的能力D. 具有特色优势的知识体系纠错得分： 5知识点：8.3 第三节企业文化的发展趋势展开解析4.(5分)与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的（）。

A. 软件B. 附属C. 硬件D. 中介纠错得分： 5知识点： 2.3 第三节企业文化的基本价值展开解析5.(5分)我国优秀的民族文化传统，在人民中最深入人心的，主要体现在哪方面？（）A. 和为贵的和谐思想B. 吃苦耐劳、勤奋自强C. 爱国主义精神D. 先天下之忧而忧，后天之乐而乐。

“天下兴亡，匹夫有责”，的责任意识纠错..得分： 5知识点：7.4 第四节中国的企业文化展开解析6.(5分)科学发展观的核心是（）。

A. 发展的全面性B. 发展的可持续性C. 发展的协调性D. 以人为本的指导思想纠错得分： 5知识点： 3.1 第一节企业文化体系(结构)展开解析7.(5分)企业文化建设的至高境界是（）。

A. 企业品牌文化B. 企业产品文化C. 企业制度文化D. 企业精神文化纠错得分： 5知识点：7.3 第三节欧洲国家的企业文化展开解析8.(5分)在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调（）。

A. 冒险意识B. 个体意识C. 主体意识D. 团队意识纠错得分： 5知识点：7.4 第四节中国的企业文化展开解析9.(5分)表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于（）。

《企业文化》作业1

《企业文化》作业（6月15日上交）第一次作业（导言、第一章、第二章）一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。

（）A．企业价值观 B. 企业精神 C. 企业激励 D. 企业形象2、（）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。

A．企业整体价值观念 B. 企业精神 C. 企业伦理道德观念 D. 企业风貌与形象3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。

下面哪一项不是企业文化的本质特征。

（）A．个异性 B. 共识性 C. 超前性 D. 相对稳定性4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（）。

A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 一般模式和特殊模式5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（）。

A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 一般模式和特殊模式6、企业文化的（）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。

A．凝聚功能 B. 导向功能 C. 激励功能 D. 约束功能7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。

（）A．Y理论 B．X理论 C．超Y理论 D．Z理论8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（）。

A．市场角度 B．内容特质 C．企业的性质 D．发育状态9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（）A．基本存在的焦虑 B．认知焦虑 C．次生性焦虑 D．深层焦虑10、以下不属于企业文化的本质特征的是（）。

A．非强制性 B．个异性 C．相对稳定性 D．社会性二、名词解释（每小题5分，共15分）1、文化2、企业文化3、企业文化模式三、简答题（共65分）1、人本管理与传统管理的区别? （10分）2、企业文化理论的核心是什么？（10分）3、企业文化作为一个完整的体系，包括哪些内容？（10分）4、企业文化的本质特征和从属特征各有哪些？（10分）5、企业文化的功能有哪些？（10分）6、怎样正确认识企业文化的经济价值和社会价值？（15分）。

南开17春学期《企业文化》在线作业

16. 美国企业文化的核心有()
A. 突出个人能力，强调个人作用
B. 重视管理硬件，追求理性化管理
C. 团队精神
D. 人文关怀
标准答案：AB
17. 进行企业文化建设的原因是()
A. 时代的呼唤
B. 发展的需求
标准答案：AB
18. 企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些方面()。
A. 文化差异
B. 文化交遇
C. 文化休克
D. 文化融合
标准答案：C
5. ()是CIS战略导入的最初阶段。
A. 提案阶段
B. 调研阶段
C. 开发设计阶段
D. 实施管理阶段
标准答案：A
6. 拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()。
A. 错误
B. 正确
标准答案：B
9. 文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
10. 文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量要分为()。
A. 生存需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现
标准答案：ABCDE
14. 广义文化特有的层次结构包括()。
A. 物质文化
B. 精神文化
C. 制度文化

东师-《企业文化》23秋学期在线作业1-辅导资料(答案)

企业文化23秋在线作业1-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
第一题，企业家需要从问题入手，因地制宜地推进企业文化管理，体现了企业家是（）
[A]选项.企业文化的积极倡导者
[B]选项.优秀企业文化的身体力行者
[C]选项.企业文化管理方案的设计者
[D]选项.企业文化的精心培育者
[本题选择]:D
第二题，在企业发展的关键而难忘的时刻塑造出来的，更现实，更具可仿效性是指（）
[A]选项.单项楷模
[B]选项.共生楷模
[C]选项.情势楷模
[D]选项.全能楷模
[本题选择]:C
第三题，下列不属于企业文化理念定格设计的原则的是（）
[A]选项.体现共性和创造个性相结合
[B]选项.领导组织、专家帮助与群众参与相结合
[C]选项.从实际出发，继承传统与积极创新相结合
[D]选项.企业文化前瞻设计与解决现实问题相结合
[本题选择]:D
第四题，（）是指与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的工作礼仪
[A]选项.工作惯例礼仪
[B]选项.生活惯例礼仪
[C]选项.纪念性礼仪
[D]选项.交往性礼仪
[本题选择]:A
第五题，塑造企业形象是企业对未来的投资，是一项长期的任务，需要企业投入较大的精力和费用，花费很长的时间，需要有目标、有计划、有步骤地实施描述了企业形象塑造的（）原则
[A]选项.差别化
[B]选项.整体性
[C]选项.战略性
[D]选项.客观性
[本题选择]:C
第六题，（）是指企业家在工作中表现出来的习惯、风格与精神面貌等
[A]选项.职业意识。

2021年秋企业文化在线作业一及满分答案[最新版]

2021年秋企业文化在线作业一及满分答案[最新版] 《企业文化》课程论文题目1、试对日本、美国、欧洲国家企业文化进行比较分析，并说明相互借鉴企业文化的必要性写作提示：1. 总结日本、美国、欧洲国家企业文化的特点（可以通过代表性企业的例子说明）。

2. 进行差异性分析。

3. 结合国际市场发展现状说明各国企业文化相互了解、相互借鉴的意义。

参考文献：[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社[3] 王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社题目2、联系实际，论述如何建立科学的企业文化评价体系写作提示：1. 对企业文化进行科学评价的意义。

2. 目前评价方法的介绍。

3. 评价机制中存在的评价主体，以及评价方法方面出现的问题分析。

4. 联系实际（可以参考美国通用电气公司的评价体系），提出自己的观点（或自己的建议）。

参考文献：[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 杰克韦尔奇.杰克韦尔奇自传[M].中信出版社 [3] 吴晓波.激荡三十年[M].浙江人民出版社题目3、试论企业先进人物在企业文化建设过程中的先锋模范作用写作提示：1. 企业先进人物的特征与作用。

2. 如何造就企业的一代楷模。

3. 结合案例，论述企业先进人物的先锋模范作用。

4. 可参考企业文化学教程的第五章第二节。

参考文献：[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社 [3] 齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社题目4、如何利用企业文化的传播规律促进企业文化的快速发展写作提示：1.企业文化传播的含义和种类。

2.企业文化传播的主要途径，以及传播的规律。

3.企业家（企业管理人员）如何利用传播规律传播企业文化，实现企业文化的快速发展。

参考文献：[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社[3] 特伦斯〃迪尔，艾伦〃肯尼迪.企业文化[M].中国人民大学出版社题目5、结合中外合资企业实际，说明如何进行跨文化管理写作提示：1. 企业跨国经营的现状（全球化）。