经济法基础(2014)第二章劳动合同与社会保险法律制度(精)
初级《经济法基础》精讲课程第二节社会保险法律制度
第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念：指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起施行。
（二）社会保险的种类：目前我国的社会保险项目主要有5项：1.基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。
2.基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。
3.工伤保险：针对公民职业风险。
4.失业保险：针对公民失业风险。
5.生育保险：针对公民生育风险。
【考题·多选题】（2014年）无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。
A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.工伤保险『正确答案』BC『答案解析』本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。
（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围广覆盖。
2.国家基本保险“保基本”和“可持续”。
3.社会保险体系“多层次”。
二、基本养老保险（一）基本养老保险的涵义基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会保险制度。
（二）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2.新型农村社会养老保险（简称新农保）：由基础养老金和个人账户养老金组成。
3.城镇居民社会养老保险（简称城居保）：由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
（三）职工基本养老保险基金的组成和来源基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
【例题·多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（）。
经济法基础第二章社会保险法律制度
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课堂纪律
网络卡慢解决问题： 1、点击聊天区域最上方：只显示自己与老师的消息
如图：
2、选择(xuǎnzé)谷歌浏览器上课 3、老师视屏下方有关闭视屏按键，可选择(xuǎnzé)关闭 4、老师视频下方有切换网络按键，可切换网络 5、关闭其他与学习无关的网页，用杀毒软件清理缓存 6、以上方法如果都行不通，可咨询教学管家 因为同学们的网速都不一样，所以大家如果网速卡慢，可使用以上方法进行解决。
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第二章 劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)与社会 保险法律制度
经济法基础(jīchǔ)
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
社会保险的种类与基本原则
（一）种类
基本社会保险的体系
（二）原则
基本( jīběn)养老保险 基本( jīběn)医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
【单选题】（2013年）参加基本养老保险的个人(gèrén)，达到法定退休年龄， 累计缴费满（ ）年的，可以按月领取基本养老金。
A.10 B.15 C.20 D.25
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第二节 社会保险(shè huì bǎo xiǎn)法律制度
【正确答案(dá àn)】C 【答案(dá àn)解析】本题考核基本养老保险的计算。职工工资低于当 地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴 费基数。则王某应缴纳的基本养老保险费为2400×60%×8%=115.2
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元。
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
经济法基础》第二章课后习题及答案(1)(参考)
经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。
A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。
3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。
3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。
依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。
小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
经济法基础劳动合同与社 会保险法律制度
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度在我们的日常生活和工作中，劳动合同与社会保险法律制度扮演着至关重要的角色。
它们不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为，促进了劳动力市场的健康有序发展。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
它是劳动关系建立的重要依据，对于维护劳动者的权益具有基础性的作用。
首先，劳动合同明确了工作内容和工作地点。
劳动者清楚知道自己将要从事的具体工作以及工作的场所，这有助于保障其工作的稳定性和可预期性。
比如，一位销售人员明确知道自己的销售区域和主要销售产品，就能有针对性地开展工作。
其次，劳动报酬和支付方式在劳动合同中得以确定。
这保障了劳动者按时、足额获取劳动所得，避免出现拖欠工资或报酬不公的情况。
假设_____在一家企业工作，劳动合同中明确规定了月薪为_____元，发放时间为每月的_____日，通过银行转账的方式支付。
这样，＿____就对自己的收入有了清晰的预期。
再者，工作时间和休息休假也是劳动合同的重要内容。
规定了每天的工作时长、每周的工作日数以及法定节假日、年假、病假等休假权益。
这对于保障劳动者的身心健康，提高工作效率具有重要意义。
然后是社会保险和福利待遇。
用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这为劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供了基本的生活保障。
劳动合同的签订形式也有严格的规定。
应当采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份。
这样可以避免口头约定带来的纠纷和不确定性。
然而，在实际生活中，劳动合同的签订和履行并非总是一帆风顺。
有些用人单位可能会故意不签订劳动合同，或者在劳动合同中设置一些不公平、不合理的条款，侵犯劳动者的合法权益。
例如，有的企业规定劳动者在工作期间不得结婚生子，这种条款就是无效的。
社会保险法律制度同样是保障劳动者权益和社会稳定的重要支柱。
养老保险为劳动者在退休后提供基本的生活费用，确保他们能够安享晚年。
经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度.
第二章劳动合同法律制度一、劳动关系劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系。
二、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
三、特征1.主体具有特定性2.内容具有较强的法定性3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同①签订前：平等、自愿、协商一致②签订后：支配与被支配、管理与服从的从属关系四、适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
劳动合同的订立一、订立劳动者和用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
二、原则1.合法2.公平3.平等自愿4.协商一致5.诚实信用二、劳动合同的主体1.劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
三、主体的义务1.用人单位的义务①用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
②用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，限期返还+给与处罚。
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，限期退还+处每人500-2000罚款，造成损害的，承担赔偿责任。
2.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
初级经济法 第二章 劳动合同与社会保险法律制度
知识点：第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节：劳动合同法律制度一、劳动合同的建立和书面劳动合同的签订（一）劳动合同建立的时间——用工之日用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
（二）劳动合同订立的形式时间情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面合同的（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面合同的用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为自用工之日起满1个月的次日满1年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日每月支付2倍工资（2）视为自用工之日起满1年的当日，与劳动者订立无固定期限劳动合同（三）劳动合同的效力要点具体内容劳动合同的生劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合效同文本上签字或者盖章生效无效劳动合同（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违法法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同的法律后果（1）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬二、劳动合同的必备条款和约定条款（一）必备条款【注意点】1、带薪年休假①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③职工累计工作已满20年的，年休假15天。
不享受带薪年休假的情形：①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
初级《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度学员
初级《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度(学员)(2) 2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。
【注】（1）1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。
包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。
（2）我国现行的《中华人民共和国社会保险法》自起施行。
（二）社会保险的种类种类针对对象缴费主体基本养老保险公民老年风险基本医疗保险公民医疗风险工伤保险公民职业风险失业保险公民失业风险生育保险公民生育风险（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围2.国家基本保险社会保障待遇支付具有两级目标：克服贫困、体面生活。
国家基本保险制度主要功能在于克服贫困。
3.社会保险体系二、基本养老保险→（一）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险→针对的是有用人单位的职工（1）（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定2.新型农村社会养老保险→新农保，针对的是农村居民（1）实行相结合的筹资模式。
（2）新型农村社会养老保险待遇由组成。
3.城镇居民社会养老保险→城居保，针对的是城镇户籍非从业人员城居保的养老金待遇由两部分构成基础养老金个人账户养老金（二）职工基本养老保险基金的组成和来源1.组成（1）基本养老保险基金由等组成。
经济法基础第二劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础第二劳动合同与社会保险法律制度劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益和维护用人单位的合法权益的重要法律工具。
而社会保险法律制度是为了保障劳动者的社会保险权益而存在的法律框架。
本文将重点探讨劳动合同和社会保险法律制度的基本概念、内容和关系。
劳动合同是劳动法律关系的具体体现，它规定劳动者与用人单位的权利和义务。
劳动合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。
劳动合同的签订，要遵循自愿、平等、协商一致的原则。
双方应当在签订劳动合同前明确约定劳动合同的基本条款，确保双方权益的平衡和合理可行性。
劳动合同是双方自愿订立的，但也不是任意自由订立的。
根据我国劳动法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。
在订立劳动合同时，双方应当选择适合的劳动合同形式，并遵循法律的规定进行签订。
劳动合同与社会保险法律制度有密切的联系。
社会保险法律制度是为了保障劳动者的基本社会保险权益而设立的。
社会保险是指国家为保障劳动者的社会经济权益而实施的一种机制，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
劳动合同的签订对于劳动者享受社会保险权益具有重要的意义。
根据我国的法律规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定社会保险的参保情况。
用人单位应当按照国家的规定为劳动者办理社会保险，确保劳动者享受到相应的社会保险福利。
劳动合同中的社会保险约定是保障劳动者权益的重要内容之一，双方应当认真履行。
劳动合同与社会保险法律制度的关系还体现在解除劳动关系时。
根据我国劳动法的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循正当的程序和合法的原因。
在解除劳动合同时，用人单位应当承担相应的经济赔偿责任。
而在劳动合同解除后，劳动者依然享有相应的社会保险权益，用人单位必须按照法律的规定为劳动者办理相应的社会保险手续。
综上所述，劳动合同与社会保险法律制度是密切相关的。
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度在我们的日常生活和工作中，经济法中的劳动合同与社会保险法律制度扮演着至关重要的角色。
它们不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的正常运营和社会的稳定发展。
劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
它就像是一份“契约”，规定了双方在工作中的种种细节。
首先，劳动合同的订立是一个关键环节。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
劳动合同的内容也十分重要。
它包括必备条款和约定条款。
必备条款涵盖了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
这些条款明确了双方最基本的权利和义务。
而约定条款则包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
试用期的规定也有明确的法律要求，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长短与劳动合同期限相关。
劳动合同的履行和变更也需要遵循一定的规则。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。
如果需要变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。
劳动合同的解除和终止则有着更为详细的规定。
用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
劳动者解除劳动合同的情形包括提前三十日以书面形式通知用人单位、在试用期内提前三日通知用人单位等。
劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度篇一：经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从20XX年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。
A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。
A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同9、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。
《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度(1)
劳动合同订立主体的义务
用人单位的义务和责任。 P38七段 如实告知的义务：（非教材标题） 《劳动合同法》第八条规定： “用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 基本情况，劳动者应当如实说明。” P38末四段 表明： 用人单位和劳动者之间同时承担如实告知的义务，
劳动合同订立主体的资格要求
1．劳动者需年满16周岁 P38一段 (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以 例外)，有劳动权利能力和行为能力。 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ） 依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的， 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
一．劳动合同的订立：
其二： 法律规定劳动合同属于要式合同，即具有 法律规定的形式； 一般而言，要式合同如果是不要式的，就 不具备法定性，可能是无效合同； 但是劳动合同与劳动关系则不同，法律规 定是要式的，即书面的， 如果不是书面的，但是存在用工关系的， 劳动关系就建立了。
一．劳动合同的订立：
第一节
劳动合同法律制度概述
劳动合同法的适用范围（P36末段1行） 1．劳动合同法适用（非教材标题）（P37二段1 行） 营利性主体适用劳动合同法 ； 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37 三段1行） 非营利性主体依照劳动合同法执行 ； 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题） （P37四段1行） 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同 法有关规定执行。
初级会计职称经济法基础劳动合同与社会保险法律制度
初级会计职称经济法基础劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度在初级会计职称经济法基础中的重要性在初级会计职称经济法基础中，劳动合同与社会保险法律制度是两个非常重要的内容。
劳动合同涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务关系，而社会保险法律制度则保障了劳动者的社会保险权益。
本文将从劳动合同和社会保险法律制度的基本概念、重要性以及实施方式等方面进行探讨。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的书面协议，它是运用法律手段调整劳动关系的重要工具。
劳动合同的基本要素包括劳动标的、劳动报酬、劳动时间等。
劳动合同既保护了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。
通过签订劳动合同，劳动者可以获得相应的权益保障，包括工资、工作时间、休假等。
用人单位则可以规范劳动者的行为，确保生产经营的顺利进行。
因此，初级会计职称考试中对于劳动合同的了解和掌握非常重要。
社会保险法律制度是为了保障劳动者的权益而建立的一种社会公益性制度。
它包括了各种社会保险的设立与实施，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
社会保险法律制度的实施可以确保劳动者在面临风险时能够获得相应的社会保障，提高了劳动者的生活质量和社会安全感。
对于初级会计职称考生来说，了解社会保险法律制度可以帮助他们在工作实践中合理规划个人的社保事务，确保自身权益得到保障。
劳动合同和社会保险法律制度在实施上也有一定的灵活性和差异性。
劳动合同的签订可以根据双方的协商自由确定，但必须遵循法律的基本原则。
合同内容应该明确、合法，能够保障双方的权益。
而社会保险法律制度则是国家法律的规定，无论是劳动者还是用人单位都应该按照法律规定进行缴纳社会保险费用。
此外，社会保险法律制度还规定了参保条件、缴费比例、社保待遇等具体细则，对于初级会计职称考生来说，掌握这些细节也是非常重要的。
总结起来，劳动合同与社会保险法律制度在初级会计职称经济法基础中的重要性不可忽视。
劳动合同保护了劳动者的权益，规范了用人单位的行为；社会保险法律制度保障了劳动者的社会保险权益，提高了生活质量和社会安全感。
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第二章劳动合同与社会保险法律制度(课后作业一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是(。
A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外,用人单位招用的劳动者须年满(周岁。
A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服务人员,在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚,下列处罚措施中,不符合规定的是(。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款4.2014年3月1日,钱某开始在P公司工作(全日制用工,3月10日,P公司书面通知钱某签订劳动合同,但是钱某拒绝签订。
3月20日,P公司通知钱某终止劳动关系。
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述正确的是(。
A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬5.根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同法律后果,下列表述不正确的是(。
A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬6.根据劳动合同法律制度的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,除有特殊情况外,每日不得超过(小时,每月不得超过(小时。
A.1小时 36小时B.1小时 40小时C.3小时 36小时D.3小时 40小时7.周某为R公司职工,月工资1800元,当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月,周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定,R公司决定在周某的工资中扣除。
根据规定,R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为(元。
A.100B.200C.900D.10008.根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于我国法定假日的是(。
A.清明节B.劳动节C.中秋节D.重阳节9.根据劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同必备条款的是(。
A.试用期B.服务期C.竞业限制D.工作时间和休息休假10.根据劳动合同法律制度的规定,累计工作满20年以上的职工,请病假累计(个月以上的不享受当年的年休假。
A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月11.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬的表述中,不正确的是(。
A.工资可以以法定货币支付,也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节,非星期六、星期日,对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节,恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资12.刘某在正常完成自己工作的前提下,被公司安排在周六加班,且不能安排补休。
根据劳动合同法律制度的规定,刘某可以要求公司按照不低于其日或小时工资标准的(支付工资。
A.100%B.150%C.200%D.300%13.于某作为甲公司的出纳,月工资3000元,因其个人原因给公司造成损失10万元。
已知当地月最低工资标准为2500元。
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,不正确的是(。
A.甲公司可按照劳动合同的约定要求于某赔偿经济损失B.甲公司经济损失的赔偿,可依法从于某的工资中扣除C.甲公司每月扣除的部分不得超过于某当月工资的20%D.甲公司扣除损失后最低可支付于某2400元的工资14.周某到E公司就职后,发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述正确的是(。
A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同,需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同,只有E公司才有单方解除权15.刘某到S公司就职后,不能胜任公司安排的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述正确的是(。
A.S公司需额外支付刘某2个月工资后,方可立即解除劳动合同B.S公司需提前15日以书面形式通知刘某,方可解除劳动合同C.S公司可提前30日以书面形式通知刘某解除劳动关系,且需向刘某支付经济补偿D.S公司可随时通知刘某解除劳动关系,且不需向刘某支付经济补偿16.根据社会保险法律制度的规定,下列关于生育保险的表述正确的是(。
A.用人单位缴纳的生育保险费不得超过工资总额的0.5%B.用人单位缴纳的生育保险费不得超过工资总额的1%C.生育津贴按照当地最低工资标准计算D.生育津贴按照当地最低生活保障标准计算17.根据社会保险法律制度的规定,下列表述,不正确的是(。
A.用人单位应当自办理社会保险登记之日起30日内办理营业执照B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费D.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记18.根据社会保险法律制度的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收(的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额(的罚款。
A.0.05% 1倍以上3倍以下B.0.05% 2倍以上5倍以下C.1% 1倍以上3倍以下D.1% 2倍以上5倍以下19.邓某原系F公司职工,因偷盗公司办公电脑,于2014年5月1日被F公司开除。
邓某须继续求职,根据社会保险法律制度的规定,下列表述不正确的是(。
A.因邓某偷盗F公司财物,F公司可以不为邓某出具解除劳动关系的证明B.F公司应当自与邓某解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构C.邓某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算D.邓某失业前,若F公司和邓某累计缴费满3年了,邓某领取失业保险金的期限最长为12个月二、多项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定,下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法规定的有(。
A.中国境内的有限责任公司B.中国境内的合伙企业C.中国境内的外资企业D.中国境内的个体工商户2.根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有(。
A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.多个仲裁委员会都有管辖权的,由仲裁委员会协商确定管辖D.案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖3.根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外,应当订立无固定期限劳动合同。
其中该10年的计算方法是(。
A.自用人单位用工之日起计算B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限4.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同无效或者部分无效情形的有(。
A.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的5.根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列人员连续工作1年以上,可以享受带薪年休假的有(。
A.有限责任公司的人事专员杨某B.民办学校的教授宋某C.国税局的科员邓某D.某个体工商户的雇工孙某6.2014年6月10日,刘某与J公司签订了2年期的劳动合同,合同中约定了试用期,并约定试用期满后月工资为1800元;当地月最低工资标准为1600元。
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有(。
A.试用期不得超过2个月B.试用期的月工资不得低于1440元C.试用期的月工资不得低于1600元D.试用期不包含在合同期限内7.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形属于不受延长工作时间规定限制的情形有(。
A.发生暴雪灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的B.发生交通事故,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的C.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的D.公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的8.已知宋某自大学毕业后便在甲公司工作,至今已有5年,根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中正确的有(。
A.宋某可以享受5天的年休假B.宋某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.与甲公司协商一致后,宋某可以在1年内把年休假集中休完,也可以分段休完D.甲公司认为必要跨年度安排宋某休年休假的,可以跨2个年度安排9.根据劳动合同法律制度的规定,下列职工不享受当年年休假的有(。
A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的10.根据劳动合同法律制度的规定,一般而言,用人单位与劳动者约定了服务期,只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求劳动者支付违约金。
不过,为了防止可能出现的规避赔偿责任,如果劳动者出现一定情形,而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。
下列各项中属于该情形的有(。
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响B.劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的11.根据劳动合同法律制度的规定,存在下列情形,劳动者解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有(。