人力资源管理之职业道德

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人力资源管理师职业道德参考

人力资源管理师职业道德参考

一、职业道德知识部分历年考题汇总及答案答题指导:•该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。

•请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

•错选、少选、多选,则该题不能得分。

1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。

人力资源管理师一级职业道德及修养题及答案

人力资源管理师一级职业道德及修养题及答案

人力管理师一级职业道德与修养336题轻松过关一、单项选择题(本大题共249小题,每小题1分,共249分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1。

在当代中国,凝聚和统一社会各阶层、各利益群体思想的有力武器,维系社会团结和睦的精神纽带,推动社会全面发展的精神动力是( D )A.中国传统文化B。

社会主义法治精神C。

共产主义道德要求D。

社会主义核心价值体系2.人们在一定的认识基础上确立的、对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的态度是( A )A.信念B。

理想C。

情感D。

意志3。

当代中国,建设中国特色社会主义是我们共同的理想信念,它的基本内容是在中国共产党领导下,走中国特色社会主义道路,实现( D )A.大同世界B。

小康社会C。

和谐社会D。

中华民族伟大复兴4。

“现实是此岸,理想是彼岸。

中间隔着湍急的河流,行动则是架在川上的桥梁。

"下列对这句话的说明中,正确的是( D )A。

理想否定现实 B.现实否定理想C。

理想与现实无关 D.只有行动可以使理想化为现实5。

人们通过生活实践所形成的对人生问题的一种稳定的心理倾向和基本意图是( C )A。

人生观B。

人生价值T22731 58CB 壋J29514 734A 獊30853 7885 碅hC。

人生态度 D.人生目的6。

爱因斯坦说:“一个人对社会的价值,首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用,而不应看他取得什么.”这句话的意思是说,一个人社会价值的实质是( A )A.贡献B。

索取C。

存在 D.享用7.马克思主义认为,道德起源于( D )A。

人性中的情感、欲望B。

“天"的意志或“神”的启示C。

人先天具有的某种良知和善良意志 D.人类的历史发展和人们的社会实践8。

道德通过评价等方式,指导和纠正人们的行为和实际活动,协调人们之间的关系.这指的是道德的( B )A.认识功能B.调节功能C.沟通功能D。

人力资源管理师职业道德参考

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人力资源管理师职业道德参考11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。

A、团结协作B、诚实守信C、勤劳节俭D、爱岗敬业12、党的十六大报告指出,认真贯彻公民道德建设实施纲要,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以(C)为重点。

A、无私奉献B、爱岗敬业C、诚实守信D、遵纪守法13、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是(D)A、依法治国比以德治国更为重要B、以德治国比依法治国更为重要C、德治是目的,法治是手段D、以德治国与依法治国是相辅相成,相互促进14、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到(C)A、原则至上,不徇私情,举贤任能,不避亲疏B、奉献社会,襟怀坦荡,待人热情,勤俭持家C、支持真理,公私分明,公平公正,光明磊落D、牺牲自我,助人为乐,邻里和睦,正大光明15、关于勤劳节俭的说法,你认为正的是(C)A、阻碍消费,因而会阻碍市场经济的发展B、市场经济需要勤劳,但不需要节俭C、节俭是促进经济发展的动力D、节俭有利于节省资源,但与提高生产力无关16、以下关于诚实守信的认识和判断中,正确的选项是(B)A、诚实守信与经济发展相矛盾B、诚实守信是市场经济应有的法则C、是否诚实守信要视具体对象而定D、诚实守信应以追求利益最大化为准则17、要做到遵纪守法,对每个职工来说,必须做到(D)A、有法可依B、反对“管“、“卡”、“压”C、反对自由主义D、努力学法,知法、守法、用法18、下列关于创新的论述,正确的是(C)A、创新与继承根本对立B、创新就是独立自主C、创新是民族进步的灵魂D、创新不需要引进国外新技术19、创新对企事业和个人发展的作用表现在以(B、C、D)A、对个人发展无关紧要B、是企事业持续、健康发展的巨大动力C、是企事业竞争取胜的重要手段D、是个人事业获得成功的关键因素20、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是:(A、C、)A、是职业道德的重要规范B、是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系C、是企业形象的重要内容D、只在自己的工作岗位上讲,其它场合不用讲21、职工个体形象和企业整体形象的关系是:(A、B、D、E、)A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的B、个体形象是整体形象的一部分C、职工个体形象与企业整体形象没有关系D、没有个体形象就没有整体形象E、整体形象要靠个体形象来维护22、市场经济是:(A、B、D、)A、高度发达的商品经济B、信用经济C、是计划经济的重要组成部分D、法制经济23、下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是(B)(A)市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜(B)即便在市场经济时代,也要提倡“干一行、爱一行、专一行”(C)要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献(D)在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由24、在日常商业交往中,举止得体的具体要求包括(BC )。

企业人力资源管理师(三级)职业道德试题集

企业人力资源管理师(三级)职业道德试题集

企业人力资源管理师(三级)职业道德试题集一、职业道德知识部分(共48题)答题指导:•该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。

•请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

•错选、少选、多选,则该题不能得分。

1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求.A、团结协作B、诚实守信C、勤劳节俭D、爱岗敬业12、党的十六大报告指出,认真贯彻公民道德建设实施纲要,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以(C)为重点。

企业人力资源管理师职业道德

企业人力资源管理师职业道德

20、你留意周围发生的事吗?〔 〕
〔A〕从不 〔C〕较多
〔B〕较少 〔D〕总是
◆没有绝对的正确和错误,考生要根据自己 的行为
习惯答复。
◆这是一道测谎题,注意后面与此题相关或 相似的
提问,对于相关或相似的提问答复一定一致。
21、单位年终要进展先进工作者评选,采取匿名投票
方法。如果你是该单位职工,在以下投票行为 中,
你会选择哪一种?〔

〔A〕认为谁也不符合条件,弃权 〔B〕认为自己也够条件,投自己一票 〔C〕把票投给自己认为最符合条件的人员 〔D〕谁为人好,就投谁的票
◆没有绝对的正确和错误,考生要根据自己的实际 心态答复。
22、作为一名职工,我可以将自己描述
为:被动〔

〔A〕从不 〔C〕较多
〔B〕较少 〔D〕总是
2、通过学习理清自己的意识观念,特别是在 职业活动中反映出的态度、观点和立场,以及个 人在各种情况下的行为习惯。注重通过案例学习。
六、几点说明
✓ 1、高度重视。实施职业道德考试成绩“一票否决〞,要求 考生必须高度重视职业道德的学习、复习和考试,不可轻视 或松懈对待。
✓ 2、真实答复。为确保考生能够真实答复以下问题,此次职 业道德考试引入心理测量的技术和方法,增加假设干测谎题。 凡考生未能真实答复以下问题,都会在测谎题中反映出来。 测谎题得分到达一定限度,将取消其职业道德考试成绩。
11、现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽〞到 另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的
流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏〔 B 〕
〔A〕工作技能 〔B〕强烈的职业责任感 〔C〕光明磊落的态度 〔D〕坚持真理的品质
◆要注意寻找因果关系。
12、以下说法正确的选项是〔BC

企业人力资源管理师《职业道德》模拟试卷一(题库)

企业人力资源管理师《职业道德》模拟试卷一(题库)

企业人力资源管理师《职业道德》模拟试卷一(题库)[单选题]1.职业活动内在的道德准则是()。

(江南博哥)A.守法、自律、严谨B.忠诚、审慎、勤勉C.科学、民主、自由D.自由、平等、博爱参考答案:B参考解析:任何组织和企业的从业人员,在从事职业活动并承担具体的岗位责任之时,都是处在一种契约化的承诺和相互依存的关系之中,在这种关系中,从业人员需要忠诚于自己的职责和组织的目标,需要审慎地寻找实现目标的手段并追求岗位职责的最优效果,同时需要全力以赴地执行并承担相应的责任。

总之,忠诚、审慎和勤勉是职业活动中内在的三个具有原则意义的道德准则。

[单选题]2.在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是()。

A.己所不欲,勿施于人B.害人之心不可有,防人之心不可无C.夹着尾巴做人D.领导叫干啥就干啥参考答案:A参考解析:孔子强调“己所不欲,勿施于人”,“己欲立而立人,己欲达而达人”,认为在人际交往中,应当换位思考,设身处地地为对方考虑,满足对方需求。

在职业生活中,从业人员只有与人为善,站在他人角度思考问题,才能不断为他人提供方便和便利,才能建立和谐友爱的人际关系。

[单选题]3.下列关于奉献的描述错误的是()。

A.讲奉献的人会吃亏B.奉献是对每个人的要求C.无论对企事业单位还是对从业人员来说,奉献精神是促其成功的重要法宝D.非功利性是奉献的本质属性参考答案:A参考解析:奉献是不计较报酬的,并不以吃亏和不吃亏来衡量。

但可以肯定的是,讲奉献的人不会吃亏。

因为人们从事一定的职业,属于一定的集体,奉献是为了集体的利益。

你在公司工作,为了公司的利益多付出劳动:公司收益多,个人得到的回报也多。

对讲奉献的员工来说,公司利益就是自己的利益,公司兴旺是自己最大的利益。

[单选题]4.关于职业化管理,正确的说法是()。

A.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B.职业化管理日益趋向宏观管理,不再像以往那样强调过程管理C.职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D.职业化管理不是靠直觉和灵活应变,而是靠职业道德、制度和标准参考答案:D参考解析:企业员工的职业化就是按照系统化的标准和规范建设的管理制度,包括自我规范管理和企业的规范管理。

人事管理中的职业道德和道德规范

人事管理中的职业道德和道德规范

人事管理中的职业道德和道德规范在人事管理领域,职业道德和道德规范扮演着重要的角色。

它们不仅指导着人事部门的运作,还为整个组织提供了道德准则。

本文将探讨人事管理中的职业道德和道德规范,以及它们的重要性和应用。

一、职业道德的定义和重要性职业道德是从事特定职业的从业者应遵守的道德准则和规范。

在人事管理中,职业道德是指人力资源专业人员在工作中所应遵循的道德行为规范。

这些规范涉及到员工招聘、选拔与培训、薪酬福利、劳动关系等方面。

职业道德的重要性在于确保人事管理的公正、透明和道德合规。

它有助于防止腐败行为的发生,维护员工的权益,保障组织的长期发展。

同时,遵循职业道德的人力资源专业人员能够树立良好的职业形象,增强组织内外的声誉。

二、人事管理中的职业道德规范1.公正与平等:人事管理必须遵循公平、公正和公平竞争原则,不偏袒任何一方。

在招聘、选拔员工时,需要基于能力、经验和背景做出决策,而非人身攻击或偏见。

2.机密与保密:人事部门在处理员工个人信息时,必须严格遵守保密原则。

不得泄露员工的个人隐私信息,确保信息的机密性和安全性。

3.诚信与正直:人事部门应该诚实守信,不得伪造或篡改任何文件或数据。

在处理员工问题时,需如实提供信息,并遵守诚实交流的原则。

4.尊重与公开:人事管理要尊重每个员工的权益和尊严,并确保信息的公开透明。

在员工离职、晋升或奖惩等问题上,需进行公正公开的决策,并妥善沟通。

5.职业发展与培训:人事部门应提供并鼓励员工参与职业发展和培训机会。

不得歧视或阻碍员工的个人成长,并提供必要的支持和信息。

三、道德规范的应用职业道德规范是通过制定道德准则、行为规范和职业守则来实现的。

在人事管理中,道德规范的应用涵盖了以下几个方面:1.制定行为准则:人事部门应对内部员工以及外部合作伙伴制定明确的行为准则。

这些准则应重点关注职业道德和职业操守,确保所有相关人员都清楚自己的职责和义务。

2.教育和培训:人事部门应通过教育和培训活动来提高员工的职业道德意识。

人力资源行业中的职业道德和职业操守

人力资源行业中的职业道德和职业操守

人力资源行业中的职业道德和职业操守在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源行业扮演着至关重要的角色。

作为中介者和管理者,人力资源专业人士必须遵守一定的职业道德和职业操守,以确保公正、公平和道德的原则在招聘、培训和员工福利等方面得以实施。

本文将探讨人力资源行业中的职业道德和职业操守的重要性,并提出一些建议来促进行业的发展。

一、职业道德在人力资源行业中的作用职业道德是人力资源行业中至关重要的准则之一。

人力资源专业人士应该始终遵循职业道德的原则,包括诚实、公正、保密和专业素养。

诚实和公正是人力资源行业中最基本的要求,专业人士应该始终如一地按照真实情况提供信息,并对每个员工平等地处理。

保密是人力资源行业中另一个重要的职业道德要求,专业人士必须妥善保管员工的个人信息,并在合适的时候将其处理妥善。

最后,人力资源专业人士应该具备专业素养,熟悉相关法律法规,不断提升自己的专业知识和技能。

二、职业操守在人力资源行业中的重要性职业操守是人力资源行业中不可或缺的一部分。

职业操守要求专业人士遵守行业的规则和标准,并且始终以最佳利益为导向。

在人力资源行业中,一项良好的职业操守可以建立信任和声誉,并确保员工的权益受到保护。

例如,在招聘过程中,人力资源专业人士应该遵循公平和公正的原则,不偏袒任何一个候选人。

此外,在员工培训和发展方面,人力资源专业人士应该提供平等的机会,并根据员工的能力和发展潜力进行评估和晋升。

三、促进人力资源行业的发展的建议为了促进人力资源行业的发展,我们可以采取一些具体的措施来加强职业道德和职业操守的实施:1. 建立行业标准和监管机制:人力资源行业应该建立一套明确的行业标准,包括职业道德和职业操守的准则。

同时,相关政府部门应该加强对该行业的监管,确保这些准则得以有效实施。

2. 加强职业道德教育和培训:人力资源专业人士应该接受职业道德和职业操守方面的教育和培训。

这可以通过组织培训课程、举办研讨会和分享最佳实践来实现。

企业人力资源管理师《职业道德》考前点题卷一(题库)

企业人力资源管理师《职业道德》考前点题卷一(题库)

企业人力资源管理师《职业道德》考前点题卷一(题库)[单选题]1.下列关于节约的说法中,正确的是((江南博哥))。

A.节约就是省吃俭用,把消费减到最低限度B.节约就是不讲排场、不虚伪矫饰C.节约需因人而异,不能作普遍规定D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省参考答案:D参考解析:有些从业人员认为,节约就是吝啬、小气、怕花钱,这也是-一个极大的误解。

实际上,节约指的是当用则用,该省则省,即钱要用在刀刃上;吝啬指的是该花的不花,不该省的也要省。

[单选题]2.下述范畴中,属于道德评价的是()。

A.高低B.大小C.美丑D.松紧参考答案:C参考解析:所谓道德评价是人们依据一-定的道德原则和规范,对自己或他人的行为进行是非、善恶判断,表明自己态度和价值倾向的活动。

生活中,人们总是自觉或不自觉地进行善恶、是非、荣辱、正义与邪恶、诚实与虚假等评价,通过评价使人们认识到什么是“值得提倡的”,什么是“必须反对的”;什么是“应该的”,什么是“不应该的”,使人们确立起基本的道德认知能力。

[单选题]3.在职业活动内在道德准则中,“勤勉”的内涵是()。

A.当一天和尚撞一天钟B.不偷懒,不三心二意C.领导安排什么,就干好什么D.不讲求计划性,该干什么就干什么参考答案:B参考解析:勤勉就是要求从业者在规定的时间范围内,非常投入,集中精力做好事情,不能分心,不能偷懒,不能三心二意。

也就是古人所谓的“鞠躬尽瘁,死而后已”。

“细节决定成败”就是指在目标明确之后,只有通过勤勉才能达到完满和成功。

现实工作中的许多失误,都是由于不够专注、不够勤勉造成的。

[单选题]4.我国《娱乐场所管理条例》规定,娱乐场所应当建立营业日志,记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点,营业日志不得删改,并应当留存()备查。

A.10日B.20日C.60日D.90日参考答案:C参考解析:娱乐场所应当建立营业日志,记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点;营业日志不得删改,并应当留存60日备查。

企业人力资源管理师职业标准

企业人力资源管理师职业标准

企业人力资源管理师职业标准随着经济的快速发展和全球化的趋势,人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色。

企业人力资源管理师作为专业从事人力资源管理工作的核心人才,需要具备相应的职业素养和技能。

本文将就企业人力资源管理师的职业标准进行探讨,以明确这一职业的内涵和要求。

一、职业素养1.职业道德:企业人力资源管理师应具备高度的职业道德,包括诚信、公正、保密等。

在处理员工关系和人力资源问题时,应始终保持中立和公正,维护企业和员工的共同利益。

2.责任意识:人力资源管理师应具备强烈的责任意识,对企业的人力资源管理工作负责,积极参与企业战略规划,为企业发展提供有力支持。

3.沟通能力:良好的沟通能力是企业人力资源管理师的必备素质。

他们需要与员工、管理层和各部门保持密切沟通,确保人力资源政策的顺利实施。

4.学习能力:随着市场环境和企业需求的不断变化,企业人力资源管理师需要具备强大的学习能力,不断更新自己的知识体系,以适应新的发展趋势。

二、职业技能1.人力资源规划:企业人力资源管理师应具备制定和实施人力资源规划的能力,根据企业战略目标和市场需求,合理规划人力资源配置,确保企业人力资源的高效利用。

2.招聘与选拔:在招聘过程中,企业人力资源管理师需要熟练掌握各种招聘渠道和选拔方法,确保招聘到合适的人才,为企业的发展提供有力保障。

3.培训与发展:人力资源管理师应关注员工的培训与发展,制定培训计划,提高员工的素质和能力,增强企业的核心竞争力。

4.绩效管理:企业人力资源管理师需要建立和完善绩效管理体系,对员工的工作表现进行评价和激励,提高员工的工作积极性和工作效率。

5.员工关系管理:处理员工之间的纠纷和矛盾,维护良好的员工关系,创造和谐的工作氛围,确保企业的稳定运营。

三、职业发展随着市场经济的不断发展和企业的不断成长,企业人力资源管理师的职业发展前景十分广阔。

一方面,他们可以通过不断提升自己的职业素养和技能,逐步晋升到更高层次的人力资源管理职位;另一方面,他们还可以通过跨行业、跨领域的交流和合作,拓展自己的视野和影响力,成为人力资源管理领域的专家和领袖。

人力资源管理师职业资格鉴定考试职业道德部分

人力资源管理师职业资格鉴定考试职业道德部分

人力资源管理师职业资格鉴定考试职业道德部分一.公民道德建设的重要性1、社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容。

2、公民道德建设存在不少问题:是非,善恶,美丑界限混淆,拜金主义,享乐主义,极端个人主义,见利忘义,损公肥私,不讲信用,欺骗欺诈,腐化堕落等。

3、加强公民道德建设是一项长期而紧迫的任务。

二.公民道德建设的指导思想和方针原则1、指导思想:以马列主义,毛泽东思想,邓小平理论为指导,全面贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想,坚持党的基本路线,基本纲领,重在建设,以人为本,在全民族牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确世界观,人生观,价值观,在全社会大力倡导“爱国守法,明礼诚实,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”的基本道德规范,努力提高公民道德素质,促进人的全面发展,培养一代又一代有思想,有道德,有文化,有纪律的社会主义公民。

2、坚持社会主义道德建设与社会主义市场经济相适应。

3、坚持继承优良传统与弘扬时代精神相结合。

4、坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一。

5、坚持注重效率与维护社会公平相协调。

6、坚持把先进性要求与广泛性要求结合起来。

7、坚持道德教育与社会管理相配合。

三.公民道德建设的主要内容1、为人民服务是公民道德建设的核心。

2、集体主义是公民道德建设的原则。

3、爱祖国,爱人民,爱劳动,爱科学,爱社会主义是公民道德建设的基本要求。

4、以社会公德,职业道德,家庭美德为着力点。

四.大力加强基层公民道德教育1、提高公民道德素质,教育是基础。

2、家庭是接受道德教育最早的地方。

3、学校是进行系统道德教育的重要阵地。

4、机关,企事业单位是对公民进行道德教育的重要场所。

5、社会是进行公民道德教育的大课堂。

绪论§1、道德是做人的基础一、道德的内容:道德是一定社会,一定阶级向人们提出的处理人与人之间,个人和社会,个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。

道德是讲人的行为“应该怎样和不应该怎样”例:社会主义社会在处理公共道德关系时,要求人们:文明礼貌,助人为乐,爱护公物,遵纪守法,保护环境。

企业人力资源管理师二级三级职业道德重点汇总

企业人力资源管理师二级三级职业道德重点汇总

第一章职业道德概述第一节道德与职业道德一、道德(一)道德的含义在西方,道德一词来源于拉丁语Morales,指风俗和习惯,后引伸,含有规则、规范、行为品质和善恶评价等含义。

道德的产生和发展,是和人类的生存发展密切相关的。

道德是人类区别于其他动物的一个很重要的标志。

马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和.包含三层含义:1、一个社会的道德的性质、内容,是由社会生产方式、经济关系(即物质利益关系)决定的。

2、道德是以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准来调整人们之间的行为的.3、道德不是由专门的机构来制定和强制实施的,而是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的.道德的三大领域:家庭美德、社会公德、职业道德。

(二)道德与法律的关系1、道德规范与法律规范的联系(1)自从国家产生以来,道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障。

道德调节和法律调节是管理国家社会生活的两种重要手段。

(2)道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展。

(3)道德和法律在内容上存在部分重叠现象。

2、道德能够弥补法律调节的不足。

(1)在调节范围上,道德适用范围广,而法律的适用范围相对窄。

(2)在调节主体上,法律代表着国家意志,通过国家司法部门强制执行,而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为。

(3)在调节方式上,法律调节具有强制性、滞后性特点,而道德调节主要通过改变人们的内心信念和思想觉悟,来促使人们自觉改变自己的态度与言行,具有明显的自觉性、事前性特点。

(三)道德评价道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己或他人的行为进行是非、善恶判断,表明自己态度和价值倾向的活动。

具有扩散性和持久性的特点。

二、职业道德(一)职业职业的三个含义:(1)职业是人们谋生的手段和方式。

人力资源管理师考试职业道德练习试题

人力资源管理师考试职业道德练习试题

人力资源管理师考试职业道德练习试题人力资源师考试网更新:2011—3—3 编辑:风火thea 一、职业道德知识部分(共48题)答题指导:该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。

请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选,则该题不能得分.1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。

人力资源伦理:职业道德和行为准则

人力资源伦理:职业道德和行为准则

人力资源伦理:职业道德和行为准则引言:人力资源部门在组织中起着至关重要的作用,他们负责招聘、培训、绩效管理等关键任务。

为了确保人力资源的有效运作和建立公司良好的声誉,人力资源专业人员需要遵守一套职业道德和行为准则。

本文将详细讨论人力资源伦理,并提供一些步骤来建立一个合乎道德的工作环境。

第一部分:职业道德和行为准则的重要性- 职业道德对于维护人力资源专业人员的声誉至关重要,同时也有助于建立组织的声誉。

- 职业道德提供了一种框架,规范了专业人员的行为准则,确保其秉持公正、诚信和透明的原则。

第二部分:人力资源伦理的原则- 公正和平等原则:人力资源部门应确保所有招聘、晋升和奖励机会的分配公平,并遵守反歧视法律。

- 保护员工隐私:人力资源部门负责处理员工的个人信息,他们应该确保这些信息的安全和保密,严格遵守相关法律法规。

- 知情同意原则:任何影响员工权益和就业关系的政策变更,人力资源部门都应提前告知员工,并得到他们的同意。

- 诚信和透明原则:人力资源部门应确保所有的沟通和决策都基于真实、准确的信息,并与员工沟通透明。

- 纠错和迭代原则:人力资源部门应及时发现和修正任何违反职业道德的行为,并持续改进工作流程。

第三部分:如何建立合乎道德的工作环境1. 制定明确的职业道德和行为准则:人力资源部门应制定一份详尽的职业道德和行为准则,明确规定员工在工作中应遵守的原则和规范。

2. 培训和教育:通过培训和教育活动,确保员工了解并理解职业道德和行为准则的重要性,并知道如何遵守这些准则。

3. 举报机制:建立一个举报机制,让员工可以匿名或者非匿名地举报职业道德违规的行为,并确保他们不会因此受到任何不公正对待。

4. 专业监督和审核:由专业人员对人力资源部门的工作进行监督和审核,确保其遵循职业道德准则,并及时纠正任何违规行为。

5. 制定惩罚措施:对于违反职业道德的行为,人力资源部门应制定相应的惩罚措施,确保违规者受到适当的惩罚和纠正。

高级人力资源管理师一级-真题职业道德(一)职业道德理论部分真题附答案(2)

高级人力资源管理师一级-真题职业道德(一)职业道德理论部分真题附答案(2)
A.只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B.职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容
C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道
D.职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
(12)古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是(C)
A.信任上司,无条件执行上司的指令
B.维护上司的权威,绝不越级汇报工作
C.尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是
D.把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
(7)“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是(A)
A.选择最佳手段以达到职责最优结果,努力规避风险
B.小心谨慎地处理每一件事情,说话办事要三思而后行
A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4至9倍
B.敬业度这一概念是著名学者马克斯.韦伯提出来的
B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C.职业化素养要求在决策中增强主观性
D.职业化标准成为职业化行为规范
(10)属于比尔.盖茨确立的十大优秀员工准则是(C)
A.站在自己的立场上为客户着想
B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D.通过自己的成功,帮助老板成功
(11)关于职业化与ຫໍສະໝຸດ 型劳动观,正确的说法是(B)B.敬业的本质在于心理活动
C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D.敬业需要理性和冷静,不提倡激情
(23)在职业活动中,所谓“理智信任“的意思是(A)
A.相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
B.既信任,又怀疑
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1 / 9 第一章 职业道德概述 一、道德 (一)道德的含义 马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系得特殊行为规范的总和。 根据道德的表现形式,通常我们把道德分为家庭美德、社会公德和职业道德三大领域。 (二)道德与法律的关系 人类社会在其长期发展过程中,逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范。 我国《宪法》规定的“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”的内容,《婚姻法》中规定的“敬老爱幼”的要求,即是对公民的道德要求,也是法律要求:即是道德规范,也是法律规范。 中华民族传统美德的主要内容: 1、父慈子孝,尊老爱幼。 2、立志勤学,持之以恒。 3、自强不息,勇于革新。 4、仁以待人,以礼敬人。 5、诚实守信,见利思义。 6、公忠为国,反抗外族侵略。 7、修身为本,严于律已。 二、职业道德 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持得行为规范的总和。它调节从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。它是职业或行业范围内的特殊要求,是社会道德在职业领域的具体体现。 对从业人员来说,最基本的职业道要素包括职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。 ★ 职业道德的特征 1、 行业性 2、适用范围上的有限性 3、表现形式的多样性 4、一定的强制性 5、相对稳定性 6、利益相关 ★ 职业道德的具体功能 1、 导向功能 2、规范功能 3、整合功能 4、激励功能 ★ 职业道德的社会作用 1、有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序 2、 有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会风尚的形成 3、 有利于完善人格,促进人的全面发展 当代西方发达国家职业道德建设的主要做法与经验 1、道德立法工作 2、注重信用档案体系的建立 3、严格的岗前和岗位培训 社会主义职业道德性质和基本要求 2 / 9

社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心,以集体主义为原则,,以爱祖国,爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容,以社会荣辱观为基本行为准则。努力消除职业关系中的尊卑贵贱观念,不断克服个人主义、利己主义的消极影响,纠正职业活动中的虚伪、浮夸等欺诈行为、以形成并建立起诚实守信、言行一致的职业作风和“人人为我,我为人人”的新型职业关系。 ★ 社会主义职业道德的特征 1、继承性与创造性的统一 2、阶级性和人民性相统一 3、先进性和广泛性相统一 职业道德是企业文化的重要组成部分 企业文化的功能和价值:自律功能、导向功能、整合功能、激励功能。

第二章 职业道德建设的基本原则 社会主义核心价值体系 2006年在党的十六届六中全会上,我们党提出建立社会主义核心价值体系的战略任务,指出:“马克思主义指导思想,中国特色社会主义共同理想,以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,社会主义荣辱观,构成社会主义核心价值体系的基本内容。”这四个方面的基本内容相互联系,有机统一,构成社会主义制度内在的精神灵魂。 ★ 职业道德的“五个要求” 在《公民道德建设实施纲要》中,党中央提出了所有从业人员都应该遵循的职业道德,包括五个要求“即爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。 ★ 社会公德与职业道德 下列几个方面,及时职业道德的要求,又是社会公德的要求。 (1) 文明礼貌(2)勤俭节约(3)爱国为民(4)崇尚科学 集体主义的要求 ★ 在职业道德集体利益和个人利益的关系 (一) 正确处理集体利益和个人利益的关系 (二) 正确处理“小集体“与”大集体“的关系 (三) 反对形形色色的错误思想 (1) 极端个人主义 (2) 享乐主义 (3) 拜金主义 ★ 职业活动内在的职业准则:忠诚、审慎、勤勉 ★ 其他素养 为了达到或者符合忠诚准则的要求,从业人员需要具有职业荣誉感; 为了体现出内在的忠诚,从业人员应当具备契约精神; 对于达到审慎的要求来说,克服主观性是重要的; 为了体现内在的审慎管理者在决策时需要体现一定的民主风格; 勤勉应当是自主和自愿的选择,因而它既是准则也是美德。

第三章 职业化与职业道德 职业化的特点 职业化也成为“专业化“,是一种自律性的工作态度。简单地讲,职业化就是一种按照职业3 / 9

道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化。 职业化包含着3个层次的内容。其核心层是“职业化素养”,包括职业道德和责任意识等。 职业道德、职业荣誉感和职业责任感等是职业化素养中最根本的内容。 职业技能的认证或者被认可大致可以包括三方面的内容:一是职业资质,学历认证是最基础的职业资质,二是资格认证,资格认证是对某种专业化的东西的一种专业认证,比如会计师,就必须拥有会计上岗证;三是社会认证,比如你是某个行业著名的专家,学者, 职业化在行为标准方面的体现成为“职业化行为规范”,是最外在的一个层面。也可以成为体现“行业美德”。 职业化行为规范要求遵守行业和组织的行为规范包括职业思想、职业语言、职业动作三方面的内容。 职业化与新型劳动观 职业化是人力资源开发的基本途径,高素质的职业经理人和职业化的员工,是企业真正的核心竞争力。职业化是提高个人与组织竞争力的必由之路。 职业化是新型劳动观的核心内容。 职业精神一方面是指职业态度和职业道德,如崇尚敬业、责任、团队、创新和学习等;另一方面表现为对自己的严格要求。 以职业化的职业精神来从事自己的职业并持续追求体现工作的最优效果,是现代职业观和职业人的理想境界。 职业化管理 自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面,职业化管理包括职业道德标准、企业文化与规章制度、流程管理、质量管理、技能标准和行为标准等的规范与制度体系。 职业化管理在文化上的体现是重视标准化和规范化。 职业化管理的意义主要在于提高从业人员的职业化、职业化管理和企业有职业化的文化是三位一体。 建立职业化标准 建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤。职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。 首先,职业文化是一个符合的系统,其次,战略管理和决策管理是一个宏观性的制度,再次,科学的生产流程和产品开发流程,以及质量管理是另一个决定企业经营规范的重要标准体系。最后,职业化的标准要求建立评价体系和纠错体统。 重视职业道德与科学管理的统一,是职业化的核心,也是促进企业从业人员职业化素质和行动的根本保障。 第四章 职业技能与职业道德 职业技能的内涵 职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质,包括职业知识、职业技术和职业能力。职业能力包括一般能力和特殊能力,他不仅指某种与职业相关的技能,还指从业人员需要具备的综合能力,包括学习能力,组织能力,交往与合作能力,专业能力,自主性和承受能力等。 职业技能的特点:1、时代性 2、专业性 3、层次性 4、综合性 职业技能的作用 (一)职业技能保障和促进企业的发展 1、 职业技能是企业开展生产经营活动的前提和保证 2、 职业技能关系到企业的核心竞争力 (二)职业技能是人们谋生和发展的必要条件和重要保障 4 / 9

1、 职业技能是就业的保障 2、 职业技能有助于增强竞争力 3、 职业技能是履行职业责任,实现自身价值的手段 职业技能有效发挥需要职业道德保障 1、 职业道德对职业技能具有统领作用 2、 职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用 3、 职业道德对职业技能的提高具有促进作用 第五章 职业道德修养 职业道修养的重要性 一、 加强职业道德修养有利于职业生涯的拓展 (一) 就业方式的转变对员工的职业道德修养提出了更高的要求 (二) 职业道德修养可以为一个人的成功提供社会资源 (三) 职业道德修养是个人职业规划的重要组成部分 (四) 良好的职业道德修养能帮助从业者度过难关,走向辉煌 二、 加强职业道德修养有利于职业境界的提高 三、 加强职业道德修养有利于个人成长成才 (一) 加强职业道德修养是从业人员“社会化”的需要 (二) 加强职业道德是从业者自我实现的重要保证 职业道德修养的途径和方法 一、 加强职业道德修养要端正职业态度 (一) 加强职业道德修养是培养一种职业态度 (二) 文明礼让是做人的起码要求,也是个人道德修养境界和社会道德风貌的表现 二、 加强职业道德修养要强化职业情感 (一) 加强职业道德修养应强化职业情感,注重从我国优秀传统道德中汲取营养 (二) 强化职业道德情感有赖于从业人员对道德行为的直接体验 三、 加强职业道德修养要注重历练职业意志 (一) 市场经济环境下的职业道德应该讲法制、讲诚信、讲效率、讲公平 (二) 市场经济环境下的职业道德内含着为人民服务的道德要求 第六章 敬 业 敬业的重要性 一、 敬业是从业人员在职场立足的基础 二、 敬业是从业人员事业成功的保证 (1)强烈的敬业精神是从与人员做好工作的前提 (2) 敬业是人生的关键,是人生制胜的法宝 (3)敬业意味着工作和生活的乐趣 三、敬业是企业发展壮大的根本 (一)敬业促进企业效益提高 (二)敬业提升企业生产力水平 (三)敬业提高员工的工作绩效 敬业的内涵 敬业是一切职业道德基本规范的基础,也是做好本职工作的重要前提和可靠保障。敬业精神是个体以明确的目标选择、忘我投入的支取、认证负责的态度,从事职业活动时表现出的个人品质。 综上所述,敬业就是尊重、尊崇自己的职业和岗位,以恭敬和负责的态度对待自己的工作,

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