二级人力资源管理师(职业道德-精
历年人力资源管理师二级理论和技能真题附答案解析
人力资源管理师二级理论和技能真题附答案解析一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)
(一)单项选择题(第1～8题)
1．在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A．自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B．社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C．人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D．长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
2．道德与法律相比较，二者的区别是（）
A．道德比法律产生得早
B．道德不如法律的作用力强
C．道德依附于法律
D．道德的适用范围小
3．企业文化的整合功能是指（）
A．对人们起到整顿效用
B．增强人们的归属意识
C．抑制功能
D．激励作用
4．符合文明礼貌具体要求的是（）
A．市场经济条件下，做生意要讨价还价
B．从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C．饰品华丽，以招徕顾客
D．主动向顾客介绍情况，当好参谋
5．下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A．“您走好”
B．“请稍候”
C．“嘿”
D．“您请便”
6．下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A．三顾茅庐
B．庖丁解牛
C．买椟还珠
D．刻舟求剑
7．职业责任的特点是（）
A．明确的规定性
B．非物质利益相关性
C．人为性
D．非强制性
8．下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A．知耻后勇
B．凿壁借光
C．童叟无欺
D．程门立雪
(二)多项选择题(第9～16题)
9．据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（）A．每次开会前，贴出告示，告诉与会者每秒钟值多少钱B．工作用的手套，一只破损了，只允许换这一只
C．员工办事，离开工作岗位三步以上，一律要跑步前进D．在厕所的马桶里放三块砖，以节约冲水量
人力资源管理师二级职业道德复习要点
《职业道德》浓缩十五题
1．道德和法律有什么区别与联系？
答：区别：1、从发展来看，道德要比法律的产生早得多；2、从依靠的力量来看，法律由国家强制执行的；3、道德干涉的范围要比法律广泛得多，深入得多。
联系：1、从作用来看是二者是相辅相成、相互促进的；2、从内容来看二者是相互重叠的；3、有相互转换、相互作用的关系。
2．中华民族传统美德的主要内容？
答：第一、父慈子孝，尊老爱幼；
第二、立志勤学，持之以恒；
第三、自强不息，勇于革新；
第四、仁以待人，以礼敬人；
第五、诚实守信，见利思义；
第六、公忠为国，反抗外族侵略；
第七、修身为本，严于律己。
3．职业道德有三方面的特征？
答：一是范围上的有限性；
二是内容上的稳定性和连续性；
三是形式上的多样性。
4．社会主义市场经济对职业道德的正、负面影响？
答：正面影响：增强了人们的自主性道德观念。
增强了人们的竞争道德观念。
增强了人们义利并重的道德观念。
增强了人们学习创新的道德观念。
负面影响：容易诱发利己主义。
容易诱发拜金主义。
容易追求享乐主义。
5．企业文化的主要内容与功能有哪些？
答：主要内容：1、企业环境；2、企业规章制度；3、企业价值观（企业价值观以及由此而形成的企业精神是企业文化的核心）；4、企业经营之道；5、企业目标；6、企业作风；
7、企业礼俗；8、企业职工科学文化素质和职业技能；9、企业职工职业道德；10、企业形象（主要包括产品及服务的价格和质量、产品品牌信誉、职工风貌、企业内外的人际关系、企业的社会责任感、企业建筑和职工服饰风格以及企业的物质文化环境等。企业形象是企业文化的综合表现，其本质是企业信誉）
人力资源管理师二级考试题
人力资源管理师二级考试题
1、爱岗敬业的具体要求是(ABC)
A.树立职业理想
B.强化职业责任
C.提高职业技能
D.抓住择业机遇
2、坚持办事公道，必须做到(AD)
A.坚持真理
B.自我牺牲
C.舍己为人
D.光明磊落
3、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括(BCD)
A.讲究合作，避免竞争
B.平等交流，平等对话
C.既合作，又竞争，竞争与合作相统一
D.互相学习，共同提高
4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是(ABC)
A.诚实守信是市场经济法则
B.诚实守信是企业的无形资产
C.诚实守信是为人之本
D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(ABC)
A.是企事业持续、健康发展的巨大动力
B.是企事业竞争取胜的重要手段
C.是个人事业获得成功的关键因素
D.是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6、职业纪律具有的特点是(AB)
A.明确的规定性
B.一定的强制性
C.一定的弹性
D.一定的自我约束性
7、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的(ACD)的约束
A. 岗位责任
B.家庭美德
C.规章制度
D.职业道德
8、关于勤劳节俭的正确说法是(CD)
A.消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C.勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
D.勤劳节俭有利于可持续发展
9、下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是(BD)
A.多说俏皮话
B.用尊称，不用忌语
C.语速要快，节省客人时间
D.不乱幽默，以免客人误解
10、职业道德主要通过(ABC)的关系，增强企业的凝聚力
2023年二级人力资源管理师试题及答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
精选试题及答案二
单选题（共40题）
1、劳动法律关系的主体是指()。
A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位
【答案】 D
2、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估
【答案】 A
3、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C.人是企业发展的决定性因素
D.企业的无形资产是一种神秘的物质
【答案】 C
4、激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
【答案】 B
5、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】 B
6、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】 B
7、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
【答案】 C
8、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A.增加岗位的工作内容
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作轮换设计
D.岗位工作连贯设计
【答案】 A
9、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
A.目标分解法
人力资源管理师二级考试科目有哪些
人力资源管理师二级考试科目有哪些
介绍
人力资源管理师考试是国家职业资格认证体系中的重要考试之一，被广泛认可
并广泛应用于人力资源领域。本文将介绍人力资源管理师二级考试的科目以及所涵盖的内容，帮助考试准备者了解考试的整体结构。
一、劳动法律法规与职业道德
该科目主要考察考生对劳动法律法规的掌握程度以及对职业道德的理解。考生
需要了解劳动法律法规中的基本条款，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，并具备良好的职业道德和中介服务意识。
二、人力资源发展规划与人力资源策划
这一科目主要考察考生对人力资源战略规划和策划的能力。考生需要了解企业
的发展战略，结合人力资源管理的理论和实践，提出人力资源发展规划和策划方案。
三、薪酬管理
薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。考生需要了解薪酬管理的基本原理
和方法，包括薪资结构设计、绩效考核、激励机制以及薪酬调整等内容。
四、绩效管理与员工培训
绩效管理和员工培训是对员工进行管理和考评的关键环节。考生需要了解绩效
管理的基本原理和方法，包括绩效考核、绩效评估和绩效改进等内容；同时需要了解员工培训的基本流程和方法。
五、人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔是确保企业人才素质的重要环节。考生需要了解招聘与选
拔的基本原理和方法，包括招聘策划、候选人评估、面试技巧等内容。
六、劳动关系与员工关系管理
劳动关系和员工关系管理是保持企业稳定运行的关键环节。考生需要了解劳动
关系的基本原理和方法，包括劳动合同管理、劳动争议处理等内容，并具备良好的员工关系管理能力。
七、企业文化与员工关怀
企业文化和员工关怀是建设和谐企业氛围的关键因素。考生需要了解企业文化的概念和作用，以及如何通过员工关怀措施提高员工满意度和企业凝聚力。
企业人力资源管理师二级三级职业道德重点汇总
第一章职业道德概述
第一节道德与职业道德
一、道德
（一）道德的含义
在西方，道德一词来源于拉丁语Morales，指风俗和习惯，后引伸，含有规则、规范、行为品质和善恶评价等含义。
道德的产生和发展，是和人类的生存发展密切相关的。道德是人类区别于其他动物的一个很重要的标志。
马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
包含三层含义：1、一个社会的道德的性质、内容，是由社会生产方式、经济关系（即物质利益关系）决定的。2、道德是以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准来调整人们之间的行为的。3、道德不是由专门的机构来制定和强制实施的，而是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。
道德的三大领域：家庭美德、社会公德、职业道德。
（二）道德与法律的关系
1、道德规范与法律规范的联系
（1）自从国家产生以来，道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障。道德调节和法律调节是管理国家社会生活的两种重要手段。（2）道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展。（3）道德和法律在内容
上存在部分重叠现象。
2、道德能够弥补法律调节的不足。
（1）在调节范围上，道德适用范围广，而法律的适用范围相对窄。（2）在调节主体上，法律代表着国家意志，通过国家司法部门强制执行，而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为。
（3）在调节方式上，法律调节具有强制性、滞后性特点，而道德调节主要通过改变人们的内心信念和思想觉悟，来促使人们自觉改变自己的态度与言行，具有明显的自觉性、事前性特点。
2017人力资源管理师二级真题及答案解析(理论+技能)
原题 2017年11月二级人力
2017年11月人力资源管理师二级真题及答案解析（理论+技能）
（简答、案例理论卷在P79，选择题答案、解析在P82）
2017年11月人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格二级
卷册一：职业道德理论知识
注意事项：
1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题;第二部分，26—125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
·第一部分职业道德·
(第1～25题，共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)
(一)单项选择题(第1～8题)
1．《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A．爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C．爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D．遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
2．世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
2019年人力资源管理师二级职业道德部分真题及答案
2019年人力资源管理师二级职业道德部分真题及答案
一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)
(一)单项选择题(第1～8题)
1．关于道德的说法，准确的是（）
A．道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范
B．道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范
C．道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范
D．道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊的行为规范
2．社会主义荣辱观的主要内容是（）
A．民主法治、公平正义、诚信友爱
B．立党为公，执政为民
C．牢记“两个务必”
D．八荣八耻
3．建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）
A．改革创新观点
B．节能减排意识
C．团结协作意识
D．求真务实精神
4．下列关于市场经济的说法中，你认为准确的是（）
A．虽然市场经济强调金钱的价值，但不会导致拜金主义
B．市场经济奉行等价交换原则，容易导致利己主义
C．市场经济遵从功利主义原则，能够激励人们的艰苦奋斗精神
D．市场经济讲求效率，公平问题无足轻重
5．我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A．集体主义
B．合理利己主义
C．社会主义
D．温和功利主义
6．企业文化的自律功能是指（）
A．持续强化从业人员追求利益化的动机
B．严格按照法律矫正员工的动机和行为
C．增强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D．展开职业纪律教育，增强从业人员纪律意识
7．某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，准确的理解是（）
A．要不计成本地满足顾客的要求
B．无条件地满足顾客提出的任何要求
C．一切都是顾客说了算
D．顾客的满意水准决定企业舶命运
二级人力资源管理师历年真题汇总(打印版)
2007年5月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级：国家职业资格二级
卷册一：职业道德
理论知识
注意事项:1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷
册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处．2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置．
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:
第一部分， l 一25 小题,为职业道德试题；
第=部分，26 一125 小题，为理论知识试题．
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需
改动，用橡皮擦干净后.再选涂其它答案．所有答案均不得答在试
卷上．
5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．
6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均
属作答无效．
地区：
姓名:
准考证号;
第一部分职业道德
（第1～25 题,共25 道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选
择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选,则该题均不得分.
（一）单项选择题(第1～8 题)
1、关于道德的说法,正确的是（)
（A）道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范
（B）道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范
（C）道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范（D）道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊的行为规范
企业人力资源管理师二级职业道德练习
练习1·1下列关于道德规范与法律规范的说法中，正确的说法是（单选）A、在形成过程上，道德规范总是相对落后于法律规范
B、在实际内容上，道德规范与法律规范不存在任何关联
C、在作用发生上,道德规范比法律规范具有事前性的特点
D、在调节主体上，道德规范和法律规范都是国家意志的代表
1·1C
练习1·2、关于职业道德,正确的说法是（单选）
A、对职业道德理解无一定之规
B、职业道德是从业人员就业的道德资格
C、职业道德总是不断变化、难以捉摸的
D、职业道德是一种人为的主观要求
1·2、B
练习1·3、职业道德的特征包括（多选）
A、鲜明的行业性
B、适用范围上的无限性
C、一定的强制性
D、利益无关性
1·3、AC
练习1·4、职业道德的规范功能是指
(单选)A、岗位责任的总体规定效用B、爱干什么就干什么
C、规劝作用
D、自律作用
1·4、A
练习1·5、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（单选）
A、《荣誉法典》
B、《不当赠品及不当表示防止法》
C、《从政职业法》
D、《谢尔曼法》
1·5、C
练习1·6、中国传统道德中的“见利思义，以义取利”的基本含义是(单选）
A、大义凛然，视死如归
B、毫不利己专门利人
C、君子获利、取之有道
D、两肋插刀，义不容辞
1·6、C
练习1·7、关于职业良心的说法中，正确的是（单选）
A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
B、公司安排什么，自己就做什么是职业良心的本质
C、职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作
D、一辈子不跳槽，是职业良心的根本要求
1·7、C
▪练习2·1、党的十六届六中全会上，我们党提出建设社会主义核心价值体系其基本内容包括（多选）A、马克思主义指导思想B、中国特色社会主义C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D、社会主义荣辱观
企业人力资源管理师二级考试内容
企业人力资源管理师二级考试内容
企业人力资源管理师二级考试内容主要包括三个科目：理论知识、技能操作和综合评审。
1.理论知识：考试题型为单项选择题和多项选择题，主要考察考生对人力资源管理师的基础知识的掌握程度。
2.技能操作：考试题型包括简答题、计算题、改错题和主观题等，主要考察考生的实际操作能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的技能。
3.综合评审：通常包括论文和论文答辩，主要考察考生的综合能力和专业素养。
除了以上三个科目，企业人力资源管理师二级考试还需要满足一定的报考条件，包括学历和工作年限的要求。例如，本科学历者需要从事本职业工作超过6年，研究生学历者需要从事本职业工作超过2年等。
以上内容仅供参考，可以登录中国人事考试网或企业人力资源管理师考试官网获取更全面准确的信息。
企业人力资源管理师 二级 职业道德部分 副本
2010年11月人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格二级
卷册一：职业道德
理论知识
注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置，并用铅笔填涂
答题卡上的相应位置。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右
上角的相应位置。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1~ 25小题，为职业道德试题；
第二部分，26 ~ 125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答
案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答
案。所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监
考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进
行填涂，则均属作答无效。
地区：
姓名：
准考证号：
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制
第一部分职业道德
（第1~ 25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
1、该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择
题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项
是正确的。
2、请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案
的相应字母涂黑。
3、错选，少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~ 8题）
1、从根本上看，职业道德属于（）。
（A）行为规范（B）职业立法（C）社会舆论（D）内心信念
2、社会主义职业道德的核心（）。
（A）互利双赢（B）发展生产力（C）维护公平（D）为人民服务
3、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是（）。
2023年人力资源管理师二级考试真题及参考答案
2０２3年5月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格二级
卷册一:职业道德
理论知识
注意事项:1.考生应首先将自己旳姓名,准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡旳对应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上旳对应位置处.
2.考生同步应将本页右上角旳科目代码填涂在答题卡右上角旳对应位置．
3.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分, l一25小题，为职业道德试题；
第=部分,26一125小题,为理论知识试题．
4.每题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目旳答案涂黑．如需改动，用橡皮擦洁净
后。再选涂其他答案．所有答案均不得答在试卷上．
5.考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．
6.考生应按规定在答题卡上作答.假如不按原则规定进行填涂,则均属作答无效.
地区:
姓名：
准考证号;
第一部份职业道德
(第1～２5题,共2５道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一种选项是对旳旳，多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。
请根据题意旳内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。
错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题（第1~8题)
１.下列有关职业道德旳说法中,对旳旳是(A)。
（A）社会分工和专业化程度旳增强,对职业道德提出了更高规定
（Ｂ)职业道德旳稳定性特性，阐明职业道德是稳定而不变化旳
(C）职业选择属于个人权利旳范围,不属于职业道德旳范围
（Ｄ)职业道德与法律分属不一样领域，两者没有关联性
人力资源管理师二级考试职业道德试题
国家职业资格考试职业道德复习题一、职业道德知识部分
答题指导：
•该部分均为选择题，每题有四个选项，其中每题有一个或多个答案正确。
•请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
•错选、少选、多选，则该题不能得分。
1、爱岗敬业的具体要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ）
Ａ、树立职业理想
Ｂ、强化职业责任
Ｃ、提高职业技能
Ｄ、抓住择业机遇
2、坚持办事公道，必须做到（A、D）
A、坚持真理
B、自我牺牲
C、舍己为人
D、光明磊落
3、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（B、C、D）
A、讲究合作，避免竞争
B、平等交流，平等对话
C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一
D、互相学习，共同提高
4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）
A、诚实守信是市场经济法则
B、诚实守信是企业的无形资产
C、诚实守信是为人之本
D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5、创新对企事业和个人发展的作用表现在（A、B、C）
A、是企事业持续、健康发展的巨大动力
B、是企事业竞争取胜的重要手段
C、是个人事业获得成功的关键因素
D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6、职业纪律具有的特点是（A、B）
A、明确的规定性
B、一定的强制性
C、一定的弹性
D、一定的自我约束性
7、无论你人事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、C、D）的约束
A、岗位责任
B、家庭美德
C、规章制度
D、职业道德
8、关于勤劳节俭的正确说法是（C、D）
A、消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
人力资源管理师职业道德（二）
第⼆章职业道德与⼈的⾃⾝发展
49/52职业道德与⼈的⾃⾝发展：1职业道德是事业成功的保证;2职业道德是⼈格的⼀⾯镜⼦;3从事⼀定的职业是⼈谋⽣的⼿段.是⼈全⾯发展的重要条件。
50/53职业劳动是⼈以⾃⾝的活动来引起、调整和控制⼈与⾃然之间的物质交换过程。在这⼀过程中.⼈通过施展⾃⼰的体⼒和智慧使⾃⼰不断增长的需要得到满⾜.
51/54现阶段从事职业劳动是：⼈们求⽣存的客观要求：⼈们获得物质和⽂化⽣活资料的根本途径;是⼈们基本的谋⽣⼿段。
52/55职业劳动是我们谋⽣的⼿段，但谋⽣并不是⽣活的全部内容.物质⽣活满⾜后.精神上的焦渴就会凸现出来.精神需求的满⾜只有在劳动创造中才能实现.只有在职业劳动中，⼈们才能真下认识到⾃⼰存在的意义和价值。
53/56在社会⽣活中职业活动是：⼈们相互联系最重要的桥梁;是使⼈获得全⾯发展的重要途径。
54/57“不忘初衷⽽虚⼼好学”这⾥的“初衷”是指：创造出优质产品以满⾜社会的需要。
55/58推销英雄⽐尔的故事告诉我们：⼀个⼈成功的关键在于坚定不移、勇往直前的意志;对⾃⼰、
对他⼈、对社会的责任感：对⼯作的敬业精神;全⾝⼼地投⼊到追求⽬标的努⼒中。
56/59每⼀个具备成功品质的⼈都不会轻易放弃⾃⼰的⽬标.他们总是把⿇烦当作⽣活中不可避免的⼀部分。当⿇烦来临时.要正视它，最终战胜它。
57/60⼈根本的道德价值观念，在整个道德素质中居于核⼼和主导地位，它控制、导向、左右、调节着⼈在家庭、单付和公其场合的各种道德⾏为表现。
58/61职业劳动不仅是⼀种⽣产经营的职业活动.也是⼀种能⼒、纪律和品格的训练。职业劳动能够：活跃⼈们的思维：增强⼈们的组织纪律性;培养⼈们的好品格。
二级人力资源管理师历真题汇总打印版
目录
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培养具备人力资源管 理、企业管理、经济 学等领域扎实基础理 论知识的人才
为企业事业单位培养 从事人力资源管理、 企业管理等方面工作 的中高级专业人才
提升人力资源管理 水平，推动企事业 单位的长远发展
获得国家职业资格 证书，增加就业竞 争力
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总”为标题的内容 ● 历真题汇总
● 历年考试真题及答案解析
● 考试题型及分值分布
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