2018最新管理制度范本模板-公司加班管理制度
加班制度管理办法范本
加班制度管理办法范本第一条总则为加强公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条加班原则1. 高效利用工作时间：各部门应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。
2. 合法合规：加班应遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
3. 合理补偿：对确需加班的员工，公司应按照本办法规定给予相应补偿。
第四条加班种类和时间1. 工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照公司规定给予补偿。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。
第五条加班申请和审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 直属上级应在收到《加班申请单》后及时进行审批，并在审批意见上签字确认。
3. 未经审批，员工擅自加班的，公司将不予认可。
第六条加班补偿1. 工作日加班：员工工作日加班，按照公司规定给予加班工资。
2. 休息日加班：员工休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。
3. 法定节假日加班：员工法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。
4. 加班工资计算：加班工资按照员工工资的150%计算。
5. 累积调休：员工加班累积的调休时间，可以在一年内合理安排使用。
第七条加班管理1. 各部门负责人应加强对加班的管理，合理分配工作任务，避免不必要的加班。
2. 人力资源部门负责对加班情况进行统计和监督，确保加班管理制度的执行。
3. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。
第八条违反规定的处理1. 员工未经审批擅自加班的，公司将不予认可，并视情节给予相应处理。
2. 各部门负责人未按照规定管理加班的，公司将追究其责任。
第九条附则1. 本办法自发布之日起生效。
2. 本办法的解释权归公司所有。
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
公司加班管理制度文件范本
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条加班管理应遵循合理、自愿、公平、公正的原则。
第二章加班类型及审批第四条加班类型：1. 休息日加班：指国家法定休息日（周六、周日）的加班。
2. 法定节假日加班：指国家法定节假日的加班。
3. 周末加班：指国家法定休息日外的周末加班。
4. 计划性加班：指根据公司工作计划安排的加班。
第五条加班审批：1. 员工需提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作内容。
2. 直接上级审核加班申请，对加班原因、时间及工作内容进行评估，并在规定时间内给予答复。
3. 经批准的加班，员工需填写《加班申请表》，并经人力资源部备案。
第三章加班时间及补偿第六条加班时间：1. 休息日加班：每日加班时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
2. 法定节假日加班：每日加班时间不得超过8小时，每月累计不得超过48小时。
3. 周末加班：每日加班时间不得超过4小时，每月累计不得超过24小时。
第七条加班补偿：1. 休息日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。
3. 周末加班：按照不低于工资的200%支付加班费。
第四章加班记录与考勤第八条加班记录：1. 员工需在加班后及时填写《加班记录表》，并由直接上级签字确认。
2. 人力资源部负责对加班记录进行汇总和备案。
第九条考勤：1. 公司实行考勤制度，员工需按时上下班，并遵守公司各项考勤规定。
2. 加班时间不计入正常工作时间，不参与计算迟到、早退等考勤处罚。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
附件：1. 《加班申请表》2. 《加班记录表》人力资源部年月日。
2018最新管理制度范本模板-员工加班管理制度
员工加班管理制度
[员工加班管理制度]1.目的
1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度，员工加班管理制度[智库|专题]。
2.职责
2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。
公司加班管理制度范文三篇
公司加班管理制度范文三篇公司加班管理制度范文三篇公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的答应后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开场计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称：延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原那么上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时;在保证劳动者身体安康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
假如因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命安康和财产平安，需要紧急处理，或者消费设备发生故障影响消费和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违背加班规定的处分8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得回绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
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公司加班管理制度
第一条目的
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用
适用于________公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录
1．工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2．周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3．假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点。
加班管理制度范本
加班管理制度范本第一章总则为了规范加班管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工加班情况管理。
第三章加班定义加班是指在规定工作时间外，由于工作需要进行的工作。
第四章加班时长1. 平时加班时长不得超过每日四小时，每月累计不得超过二十小时。
2. 法定节假日加班时长不得超过每日八小时。
3. 公司特殊情况需要加班时长超过上述规定的，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可执行。
第五章加班报备1.员工加班需提前向直接领导报备，并经批准后执行。
2.加班报备内容包括：加班开始时间、加班结束时间、加班原因等。
3.员工需在加班报备表上签字确认，并由直接领导审核签字。
第六章加班补贴1.公司对员工的正常加班给予加班补贴。
2.加班补贴标准为平时工作日加班按照小时计算，根据员工的基本工资标准支付。
3.法定节假日加班按照不低于基本工资的300%支付。
第七章加班调休1.员工可以根据自己的情况选择加班调休或者加班结算。
2.加班调休需提前向人力资源部门申请，经批准后方可执行。
3.加班调休需在一年内使用完毕，逾期未使用的自动失效。
第八章弹性工作制1.公司实行弹性工作制，员工可以根据自己的工作情况，合理安排加班时间。
2.弹性工作制下的加班需提前报备，并经批准后执行。
第九章加班管理责任1.人力资源部门负责全公司加班管理的监督和执行。
2.各部门负责对本部门加班管理的监督和执行。
3.员工有义务按照公司规定办理加班手续，并严格执行加班管理制度。
第十章处罚条款1.违反本制度的员工，将受到相应的处罚。
2.对于多次违反加班管理规定的员工，公司有权进行辞退或者降级处理。
第十一章附则1.本制度解释权归公司人力资源部门所有。
2.本制度自发布之日起执行。
3.本制度的权限在有效范围内受法律法规和国家政策的约束。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班的管理制度【精选4篇】
加班的管理制度【精选4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加班管理制度范本
加班管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应合理安排员工的工作时间，尽量避免加班。
若因工作需要必须加班的，应按照本制度规定执行。
第二章加班种类和时间第四条加班分为工作日加班和双休日加班。
第五条工作日加班指在正常工作时间之外，员工因工作需要继续工作。
工作日加班的时间计算按照公司规定的正常工作时间进行。
第六条双休日加班指在每周六、周日及国家法定节假日，员工因工作需要继续工作。
双休日加班的时间计算按照法律规定的工作时间进行。
第七条加班时间应尽量安排在当周内完成，若确需跨周加班的，应提前向员工说明。
第三章加班申请和审批第八条员工加班应提前向上级主管提出申请，并填写《加班申请单》。
第九条上级主管应在接到员工加班申请后，及时进行审批，并报人力资源部门备案。
第十条人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并进行核实。
第四章加班工资和调休第十一条员工加班工资按照公司规定的工资标准支付。
第十二条员工加班工资的支付方式分为两种：按小时支付和按天支付。
第十三条员工加班工资的支付时间应在次月工资发放时一并支付。
第十四条员工加班累计达到规定时间的，可以申请调休。
调休时间应在当年度内完成。
第十五条员工调休应提前向上级主管提出申请，并填写《调休申请单》。
第十六条上级主管应在接到员工调休申请后，及时进行审批，并报人力资源部门备案。
第五章加班管理的监督和检查第十七条人力资源部门负责对加班管理工作进行监督和检查。
第十八条各部门主管应加强对加班管理工作的重视，确保员工合法权益的保障。
第十九条员工有权对加班管理工作进行监督和提出建议。
第六章违规处理第二十条若员工未经审批擅自加班的，公司有权扣除相应的工资待遇。
第二十一条若员工恶意虚假加班的，公司有权解除劳动合同。
第二十二条若部门主管未按照规定审批加班的，公司有权对其进行处罚。
2018年加班制度word版本 (5页)
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2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。
3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。
2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。
第二篇：加班制度加班包括节假日加班、休息日加班及延时加班。
公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事先办理加班手续填写《加班申请单》并打卡，否则视为无效加班。
1、加班原则上由各部门经理提出，员工也可根据工作量向部门主管合理提出。
2、加班前由部门填写《加班申请单》，由部门经理批准后交人力资源部复核。
如遇紧急情况，不能提前申请，必须在次日（遇六、日可顺延至周一）上午11：30以前补填《员工加班申请表》。
3、属员工工作效率问题引起的加班不予审批。
4、对于因工作需要产生的加班，原则上安排倒休（法定节日除外），如遇特殊情况，部门无法安排倒休，需支付加班工资，必须经部门经理/总监写明情况报人力资源部审核，最终由公司总经理批准。
第三篇：加班制度无锡广顺仪表.cn / (压力表，隔膜压力表，耐震压力表，高温压力表，耐硫压力表，数字压力表，超高压压力表)某公司加班制度（摘录）??? 公司鼓励员工提高工作效率，在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
加班值班管理制度范本
加班值班管理制度范本第一条总则为了加强公司加班值班管理，规范员工加班值班行为，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条加班管理1. 加班定义：加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。
2. 加班审批：员工因工作原因需要加班的，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
直属上级审批同意后，方可进行加班。
3. 加班时间：加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。
各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任。
4. 加班工资：员工加班按照公司规定的加班工资标准支付。
加班工资计算方式如下：（1）工作日加班：加班工资=本人日工资×150%；（2）双休日加班：加班工资=本人日工资×200%；（3）法定节假日加班：加班工资=本人日工资×300%。
5. 加班调休：员工加班后，应优先安排调休。
确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
第三条值班管理1. 值班定义：值班是指员工在特定时间段内，负责处理公司安排的各项工作任务。
2. 值班安排：公司根据工作需要，制定值班安排表。
值班人员应按照值班安排表执行任务。
3. 值班纪律：值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。
4. 值班交接：值班人员应做好值班交接工作，将当班情况向接班人员详细说明。
5. 值班待遇：值班人员按照公司规定的值班补贴标准给予补贴。
第四条监督检查1. 人力资源部负责监督员工加班值班管理的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
2. 各部门经理应加强对本部门员工加班值班的监督检查，确保员工遵守加班值班制度。
3. 员工有权对加班值班管理进行监督，提出意见和建议。
第五条违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，按旷工处理。
2. 员工值班期间违反值班纪律的，给予警告或罚款处理。
3. 员工虚报加班时间的，一经查实，取消当年评优资格，并视情节轻重给予相应处罚。
公司加班管理制度文件
公司加班管理制度文件第一章总则为了规范公司员工加班行为，提高工作效率，保障员工健康，制定本加班管理制度。
第二章加班管理规范1.加班定义加班是指超过正常工作时间的工作时间。
正常工作时间为每周工作40小时，每天工作8小时，不包括法定节假日。
2.加班申请员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，说明加班原因、时间、具体工作内容等，并征得上级主管同意后方可进行加班。
3.加班补偿公司对加班情况进行严格管理，不允许无规划的加班行为。
加班需经批准后方可进行，加班时长超过2小时的，须加班费用，加班费用标准为正常工资的1.5倍。
4.加班时长公司规定周一至周五加班时间不超过3小时，周末加班时间不超过4小时，合计每周不得超过10小时。
如有特殊情况需要加班，需提前向公司人力资源部门进行请示并告知加班原因。
第三章加班管理流程1.加班申请流程员工加班需提前一天向上级主管提交加班申请，主管审批后将加班申请表交给人力资源部门进行备案。
2.加班费用报销流程员工加班后需填写加班报销表，注明加班时间、加班原因等，并提供相应证明材料。
人力资源部门进行审核后，将加班费用报销给员工。
3.加班记录管理公司对员工加班情况进行严格管理，每日记录员工加班时间，周报给部门主管和人力资源部门进行汇总。
第四章加班管理责任1.公司责任公司应设立专门的加班管理制度，规范员工加班行为，保障员工健康。
2.部门主管责任部门主管应定期检查员工加班情况，对超过规定加班时长的员工进行规范和督促。
3.员工责任员工应合理利用工作时间，避免无谓加班，健康工作，保障生活质量。
第五章附则本制度自颁布之日起正式执行，如有违反行为，视情节轻重，公司将按照公司相关规定进行处理。
颁布单位：公司董事会颁布日期：XXXX年XX月XX日。
加班的管理制度优秀5篇
加班的管理制度优秀5篇工时制度包含工作时间制度、休息时间制度和加班加点制度，这些制度是用人单位和劳动者特别关怀的问题，应当订立更加健全、完满的加班制度，保障企业与员工的利益。
为小伙伴们精心整理了加班的管理制度优秀5篇，希望能够给您的写作带来一些的启发。
加班的管理制度篇一一、公司加班的基本原则公司原则上不提倡加班，各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务；如遇截稿等特殊情况确需加班时，由部门经理于当天下午5：30分前到前台填写《加班申请登记表》（如遇周五则还应同时登记周六、日加班情况），注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。
二、经理跟班原则当部门有员工需要加班时，其部门经理也要同时加班。
以便引导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。
三、经理持钥匙原则由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。
加班钥匙不得随便转交他人，只能在加班部门经理之间传递；持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的'其他部门的经理手上，并做好交接记录。
四、持加班钥匙经理全面负责原则持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任；对未列入加班申请登记表的员工不定时离开公司或有员工随便出入公司时，要及时予以劝告和清理；对不听从管理的员工，值班经理有权对其处以20元—50元的惩罚（将惩罚决议报知运营和财务）。
五、持加班钥匙经理的相关职责最终结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门，钥匙于第二天9：00前交回前台。
加班管理制度篇二一、总则为规范加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特订立本规定。
本规定适用于公司全职工作人员。
业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因自身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。
加班管理制度规定模版
加班管理制度规定模版一、目的和适用范围1. 为了规范加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、加班定义及原则1. 加班是指超过正常工作时间的工作时间安排。
正常工作时间为每周40小时，按工作日为计算单位。
2. 加班原则上应当为自愿加班，不得强迫或超过法定工作时间限制。
3. 员工加班工作时，应当与公司建立书面的加班申请和批准手续。
三、加班管理流程1. 员工提出加班申请后，应当书面提交给所属部门/直线经理。
2. 所属部门/直线经理审核加班申请，保证加班的合理性和必要性。
3. 所属部门/直线经理将审核通过的加班申请提交给人力资源部门备案。
4. 员工加班完成后，应当填写加班记录表并提交给所属部门/直线经理。
四、加班补偿与调休1. 员工加班可以按照公司相关政策享受加班工资或者加班调休的待遇。
2. 加班工资的计算方式为按照正常工资的1.5倍支付。
3. 加班调休应当在员工加班结束后的30天内完成，具体调休时间由员工与所属部门/直线经理协商确定。
五、加班安排和责任1. 公司应当根据业务需要和员工的工作情况合理安排加班工作。
2. 部门负责人应当合理分配加班任务，并确保员工在加班期间的工作安全与卫生。
3. 员工在加班期间应当遵守公司的各项规章制度。
六、违规处理与申诉1. 如员工违反加班管理制度，公司将按照公司相关规定进行处理，包括纪律处分。
2. 如员工对加班管理制度有异议，可以提出书面申诉，由人力资源部门进行调查处理。
七、加班管理制度的宣传与培训1. 公司应当定期组织加班管理制度的宣传活动，使员工了解和掌握相关规定。
2. 新员工入职培训和员工培训中应当包括对加班管理制度的培训。
八、其他事项1. 本加班管理制度的解释权归公司所有，并保留最终修改权。
2. 本制度自发布之日起生效，并废止以前公司的加班管理制度。
这是本公司的加班管理制度规定，所有员工应当严格遵守。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2018年加班管理制度-优秀word范文 (1页)
2018年加班管理制度-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==加班管理制度一、目的为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班规定1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。
2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
四、加班原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。
2、调休优先原则。
员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。
3、时间原则。
加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。
4、工资原则。
加班费用为平时工资的两倍。
五、加班申报程序1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。
2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。
3、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
六、不予批复的加班1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
2、未按要求填写《加班申报单》的。
3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。
七、附则1、《加班申报单》作为附件，与本制度配合使用。
2、本制度自颁布日起执行，由行政部管理，各部门协助执行。
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公司加班管理制度范文（4篇）
公司加班管理制度范文第一章总则第一条为规范公司的工作时间和加班管理，提高公司的工作效率和员工的工作质量，特制定本制度。
第二条公司制定本制度的目的是建立合理的工作时间制度，合理安排员工的加班工作，保障员工的休息和健康，同时提高员工的工作积极性和工作满意度。
第三条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
制度执行者为公司的人力资源部门。
第四条加班管理应遵循公平、公正、透明的原则，任何员工均应平等享受加班补贴和相关权益。
第五条公司应加强对员工加班情况的监督和管理，及时发现和解决加班过度和滥用加班的问题，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第二章工作时间管理第六条公司实行标准工作时间制度，每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
具体的工作时间安排由部门经理根据工作需要和员工情况灵活调整，但不能超过法律规定的最长工作时间。
第七条正式员工的工作时间从周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午餐休息时间。
具体的上班时间和下班时间由部门经理根据工作需要和员工情况确定。
第八条合同员工和临时工的工作时间根据具体的合同约定进行安排。
第九条公司鼓励员工按时上下班，不得迟到和早退。
如有特殊情况需要调整工作时间或请假，应提前向部门经理提出申请并获得批准。
第三章加班管理第十条加班是指员工在标准工作时间之外工作的时间，分为预计加班和临时加班两种。
第十一条预计加班是指公司事先知晓的、计划安排的加班，如重要会议、项目上线等情况。
员工需提前告知部门经理并按照公司的规定进行预先安排。
第十二条临时加班是指突发事件或紧急工作需要加班的情况，如重大客户需求、系统故障等。
员工应根据工作需要及时响应，并向部门经理报备。
第十三条员工加班超过公司规定的标准工作时间的情况，应按照下列规定享受加班补贴：1. 工作日加班时间在1小时以内，不计加班补贴；2. 工作日加班时间超过1小时，按照每小时加班补贴的1.5倍计算；3. 双休日和法定节假日加班时间，按照每小时加班补贴的2倍计算。
公司加班管理制度_模板
第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，但对于因工作需要必须加班的情况，应严格按照本制度执行。
第二章加班类型第四条加班分为以下两种类型：1. 常规加班：指因工作需要，在正常工作时间外延长工作时间。
2. 特殊加班：指因特殊原因（如紧急任务、临时性工作等）需要加班。
第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向直属上级提出书面申请。
第六条直属上级应在收到加班申请后，根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
第七条经批准的加班，员工应按照以下程序进行：1. 员工填写《加班申请单》，明确加班时间、原因、预计完成时间等。
2. 直属上级审核并签字。
3. 人力资源部门备案。
第四章加班时间与补偿第八条常规加班时间不得超过每日1小时，每月累计不超过36小时。
第九条特殊加班时间不受第八条限制，但需在事后及时向人力资源部门汇报。
第十条加班补偿方式如下：1. 常规加班：公司按国家规定支付加班费。
2. 特殊加班：公司可根据实际情况给予适当补贴。
第十一条员工因加班产生的交通、餐饮等费用，凭有效票据报销。
第五章加班记录与统计第十二条人力资源部门负责记录和统计员工的加班情况。
第十三条每月底，人力资源部门将加班情况汇总，并向公司领导汇报。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
加班管理制度2018
加班管理制度2018第一章总则为了规范加班行为，保护员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三章定义1. 加班：指超过正常工作时间而额外进行的工作。
2. 加班工资：指加班工作的工资报酬。
3. 加班餐费：指员工在加班时因公司安排而发放的用餐补贴。
4. 管理人员：指对员工加班进行管理和监督的公司管理人员。
5. 加班申请：指员工向公司提交的加班申请。
第四章加班时长及报酬1. 员工加班的时长原则上应当按照国家有关法律法规的规定执行。
2. 加班时长以小时为计量单位，不足1小时的加班按1小时计算。
3. 加班工资按照国家规定的标准进行支付。
4. 公司对于节假日、夜班等特殊加班情况提供相应的加班工资和补贴。
第五章加班管理1. 员工可以提出加班申请，经部门负责人批准后方可进行加班。
2. 加班申请应提前至少一天提交，如遇紧急情况，应立即向部门负责人报备。
3. 管理人员应当合理安排员工的加班时间，避免过度加班。
4. 加班时，员工应当严格遵守公司的相关规定和要求，确保工作安全和质量。
第六章加班补偿1. 公司对于员工的正常加班提供相应的工资补偿。
2. 对于节假日、夜班等特殊加班情况，公司提供额外的加班工资和补贴。
3. 加班餐费根据公司规定进行支付。
第七章加班考核1. 公司将对员工的加班情况进行考核，纳入绩效考核范围。
2. 对于过度加班或者频繁加班的员工，公司将进行适当的关怀和帮助，并提出改进建议。
第八章加班管理责任1. 部门负责人应当严格把控员工的加班情况，确保加班工作的合理性和必要性。
2. 管理人员应当认真审核员工的加班申请，不得强制要求员工加班。
3. 公司将定期评估加班管理情况，对于存在问题的部门和个人进行整改和处理。
第九章其他1. 公司将根据实际情况不断完善和调整加班管理制度。
2. 员工应当自觉遵守加班管理制度，并在工作中合理安排加班时间，保证工作质量和健康。
第十章附则1. 本制度自发布之日起执行。
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公司加班管理制度
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。
第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政论文部审核备案，由行政论文部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定。