2016新疆继续教育大数据时代的人力资源管理题库和答案

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(完整版)人力资源管理题库

(完整版)人力资源管理题库人力资源管理在现代企业中扮演着举足轻重的角色。

它涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利等诸多方面。

一个高效的人力资源管理可以帮助企业吸引、留住和发展优秀的人才，提高企业的竞争力和生产力。

在本文中，我们将探讨人力资源管理的重要性、挑战和解决方案。

首先，人力资源管理的重要性不言而喻。

人才是企业最宝贵的财富，而人力资源管理就是为企业提供优秀人才的关键。

通过有效的招聘和选拔，企业可以吸引到适合岗位的人才。

接下来，通过培训和发展计划，企业可以不断提升员工的技能和知识，使他们在工作中更加出色。

此外，绩效管理可以帮助企业评估员工的表现，提供有效的反馈和奖励机制。

员工福利也是人力资源管理的重要组成部分，通过提供合理的福利和待遇，企业可以提高员工的满意度和忠诚度。

然而，人力资源管理也面临着一些挑战。

首先是市场竞争的激烈性。

各个企业争夺人才的同时，也带来了招聘困难和人才流失的问题。

其次，员工的多样性也是一个挑战。

不同的员工有不同的需求和期望，如何管理好他们并激发他们的潜力是一项复杂的任务。

此外，人力资源管理还需要面对法律法规的变化和员工关系的处理。

这些挑战对于人力资源管理者来说是一个考验，需要寻找合适的解决方案。

为了应对这些挑战，人力资源管理者可以采取一些策略和措施。

首先，建立合理的招聘和选拔流程。

这可以包括明确的岗位需求和招聘标准，以及多元化的招聘渠道和方法。

其次，制定个性化的培训和发展计划。

通过了解员工的需求和职业目标，为他们提供有针对性的培训和发展机会，使其能够不断成长和进步。

同时，建立绩效管理机制和激励制度，以激励员工的积极性和创造力。

此外，建立健全的员工关系和沟通渠道，及时解决员工的问题和困扰。

最后，持续关注市场动态和法律法规的变化，及时调整和优化人力资源管理策略。

综上所述，人力资源管理对于企业的成功至关重要。

一个高效的人力资源管理可以帮助企业吸引、留住和发展优秀的人才，提高企业的竞争力和生产力。

大数据时代人力资源管理答案和学习笔记

大数据时代人力资源管理学习材料1.大数据这个概念，包含的三个含义中，不包括下列哪一项（）。

（单选题3 分）oA. 来源单一oB.数据很大oC.构成复杂oD.变化很快2.商业企业最初关注大数据的目的是（）。

（单选题3分）A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置oB. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量oC.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向oD.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量3.当今，大数据应用的两大主要领域是（）。

（单选题3分）oA.航空航天和地质勘探领域oB.新闻业和工业领域oC. 政府和商业系统oD.农业部门和工业部门4.最早提出“大数据”概念的企业是（）。

（单选题3分）oA.甲骨文公司oB.麦肯锡公司oC.波音公司oD.通用公司5.大数据元年是指（单选题3分）oA.2012年oB.2011年oC.2010年oD.2013年6.大数据与云计算之间的关系是（）。

（单选题3分）oA.大数据的应用范围较云计算更为广泛oB.大数据和云计算是相同概念的两个表述oC.大数据是在云计算基础上发展起来的oD.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统7.麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。

（单选题3分）oA.“大数据”oB.“P2P” oC.“咨询”oD.“互联网”8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。

（单选题3分）oA.价值不变oB.价值递增oC.价值递减oD.价值先增后减9.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。

这说明大数据可以（）。

（单选题3 分）oA.洞察未来趋势oB.洞察工作效率oC.洞察车祸数量oD.洞察管理规律10.大数据的本质是（）。

（单选题3分）oA.营销oB.洞察oC.分析oD.统计11.查看一个人在专业论坛上的发帖数，发帖内容，被引用数量等信息就可以知道一个人是不是某领域的专业人才，我国的专业论坛有（）。

16年新疆继续教育大数据时代的人力资源管理(一)

A.吉尔德定律
B.牛顿三大定律
C.麦特卡尔夫定律
D.摩尔定律
14.李娜的成功与大数据有关，李娜的教练使用大数据主要分析其（）。（多选题4分）标记
A.Ace球、发球成功率等表明训练强度的数据
B.发球速度、得分点等标志打法特点的
C.非受迫性失误、双发失误率等表明心理状态或体力的数据
D.一发成功率等标志竞技水平的数据
D.兴趣爱好
14.关于大数据的下列说法中，错误的有（）。（多选题4分）标记
A.大数据是一种统计学方法
B.大数据是一种管理方式
C.大数据是一种心理学方法
D.大数据是一种思维方式
15.海闵行区依托大数据致力于教育管理信息化,其给学生的卡中，能够得到的数据有（）。（多选题4分）标记
A.参加体育项目和社会活动的情况
D.洞察
4.下列选项中，仅是数据而不是知识和信息的是（）。（单选题3分）标记
A.1.85米
B.中国人的平均身高不到1.85米
C.奥巴马身高1.85米
D.大多数人的身高超过1.85米
5.沃尔玛公司通过分析大数据发现，买纸尿裤的人很多都同时买了啤酒，于是让工作人员将纸尿裤和啤酒放在一起。这个事例说明了大数据的什么特点？（单选题3分）标记
A.数字化特点
B.关联性特点
C.滞后性特点
D.独立性特点
6.大数据的利用过程是（）。（单选题3分）标记
A.采集-挖掘-清洗-统计
B.采集-统计-清洗-挖掘
C.采集-清洗-挖掘-统计
D.采集-清洗-统计-挖掘
7.与大数据最靠近的专业是（）。（单选题3分）标记
A.化工专业
B.统计专业
C.材料专业
D.文学专业
A.某人的专业成就⊕秋球{②0①①8⑥08⑤⑤}，{包}过

专业公需大数据时代的人力资源管理

1.第一个提出大数据概念的公司是（）。

（10.0分）A.微软公司B.脸谱公司C.谷歌公司D.麦肯锡公司我的答案：D√答对2.以下选项中，不属于大数据对人才能力的要求是（）。

（10.0分）A.业务能力B.IT技术能力C.逻辑思维能力D.数学统计能力我的答案：C√答对3.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。

（10.0分）A.小课程B.大课程C.宏课程D.微课程我的答案：A√答对4.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。

（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对1.数据成为战略资源，未来的世界可能会划分为（）这几个世界。

（10.0分））A.大数据B.小数据C.微数据D.无数据我的答案：ABD√答对2.关于大数据的内涵，以下理解正确的是（）。

（10.0分））A.大数据就是很大的数据B.大数据在不同领域，又有不同的状况C.大数据还是一种思维方式和新的管理、治理路径D.大数据里面蕴藏着大知识、大智慧、大价值和大发展我的答案：BCD×答错1.奥巴马认为，对大数据的占有与控制，反映的是一个国家的核心能力之大小。

因此，他已经将大数据上升到国家战略高度。

（10.0分）我的答案：正确√答对2.根据麦肯锡的预测，随着大数据的普及，全球零售业和医疗行业的利润将会减少。

（10.0分）我的答案：错误√答对3.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。

（10.0分）我的答案：正确√答对4.大数据应用的主要领域是政府和商业领域。

（10.0分）我的答案：错误×答错。

2016新疆继续教育大大数据时代地人力资源管理系统题库和问题详解

∙ 1.大数据要求企业设置的岗位是（B ）。

（单选题3分）o A.首席信息官和首席工程师o B.首席信息官和首席数据官o C. 首席分析师和首席数据官o D.首席分析师和首席工程师∙ 2.与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（B ）。

（单选题3分）o A.对储存的人员数据划分太细o B.储存的人员数据太少o C.存储的人员数据各公司间没有共享机制o D.储存人员的数据更新太慢∙ 3.人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（B ）。

（单选题3分）o A. 采集社会o B.信息社会o C.农业社会o D.工业社会∙ 4.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（ C）。

（单选题3分）o A.价值不变o B.价值递减o C.价值递增o D.价值先增后减∙ 5.人类利用信息的历史，经历了（ D）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。

（单选题3分）o A.六o B.三o C.四o D.五∙ 6.美国棒球队奥克兰运动家队之所以能够挖到最好的运动员，是因为（A ）。

（单选题3分）o A.在选择球员时应用了大数据进行分析筛选o B.老板为球队投入了巨额资金o C. 奥克兰当地的棒球运动员人数巨多o D.球队的营销广告非常成功∙7.大数据与云计算之间的关系是（ B ）。

（单选题3分）o A.大数据和云计算是相同概念的两个表述o B.大数据是在云计算基础上发展起来的o C.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统o D.大数据的应用范围较云计算更为广泛∙8.沃尔玛公司通过分析大数据发现，买纸尿裤的人很多都同时买了啤酒，于是让工作人员将纸尿裤和啤酒放在一起。

这个事例说明了大数据的什么特点？B（单选题3分）o A.滞后性特点o B.关联性特点o C.数字化特点o D. 独立性特点∙9.与大数据最靠近的专业是（ C）。

（单选题3分）o A.文学专业o B.材料专业o C.统计专业o D.化工专业∙10.对于当今这个时代，老师在序言中做了非常形象地比喻：我们头顶上有（），双脚下有（B ），周围布满了（），气势磅礴的大数据飓风正从世界深处向我们奔腾呼啸而来。

大数据时代的人力资源管理

1.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。

（10.0分）
A.三
B.四
C.五
D.六
2.以下选项中，不属于信息时代的定律的是（）。

（10.0分）
A.摩尔定律
B.达律多定律
C.吉尔德定律
D.麦特卡尔夫定律
3.关于大数据在社会综合治理中的作用，以下理解不正确的是（）。

（10.0分）
A.大数据的运用能够维护社会治安
B.大数据的运用能够加强交通管理
C.大数据的运用有利于走群众路线
D.大数据的运用能够杜绝抗生素的滥用
4.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。

（10.0分）
A.小课程
B.大课程
C.宏课程
D.微课程
1.数据成为战略资源，未来的世界可能会划分为（）这几个世界。

（10.0分））
A.大数据
B.小数据
C.微数据
D.无数据
2.20世纪中后期至今的媒介革命，以（）的出现为标志。

（10.0分））
A.自动化
B.计算机
C.互联网
D.数字化
1.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。

（10.0分）
2.根据麦肯锡的预测，随着大数据的普及，全球零售业和医疗行业的利润将会减少。

（10.0分）
3.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。

（10.0分）
4.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。

（10.0分）。

2016新疆继续教育大数据时代的人力资源管理题库和参考答案

2016年新疆继续教育大数据时代的人力资源管理考题和答案1.最早提出“大数据”概念的企业是（）。

（单选题3分）标记A.甲骨文公司B.波音公司C.通用公司D.麦肯锡公司2. B.首席3.术发展4.9C.5.道爆炸6.农业社会C.7.普里斯顿大学C.加州大学伯克利分校D.孔子学院8.商业企业最初关注大数据的目的是（）。

（单选题3分）标记A.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量B.通过大数据确定企业的行业中所处的位置C.通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量D.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向9.大数据的利用过程是（）。

（单选题3分）标记A.采集-统计-清洗-挖掘B.采集-清洗-挖掘-统计C.采集-清洗-统计-挖掘D.采集-挖掘-清洗-统计10.2013年是大数据（）年。

（单选题3分）标记A.第四B.第二C.元D.第三11.大数据这个概念，包含的含义有（）。

（多选题4分）标记A.变化很快B.构成复杂C.数据很大D.来源单一12.大数据的本质是洞察，它可以洞察（）。

（多选题4分）标记A.客户诚信B.未来趋势C.工作重点13.含数据14. B.15. C.兴趣爱好16.数据的17. B.18.管理C.从风险隐蔽走向风险防范型管理D.从被动反应走向主动预见型管理19.当今世界，已经进入大数据时代，基本上一切都可以用（）表达，所以叫数字化的世界，我们每个人都是（）。

（多选题4分）标记A.数据的制造者B.计算机技术C.数字D.计算机终端20.“联结点越多、联络人越多，价值也就越大”反映的是信息时代的哪条定律？（多选题4分）标记A.摩尔定律B.麦特卡尔夫定律C.吉尔德定律D.牛顿三大定律21.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。

（判断题3分）标记错误22.不同领域对大数据的定义不同。

（判断题3分）标记正确23.大数据带来的教育革命必将消灭当面教育。

（判断题3分）标记错误24.在人才管理领域，大数据的出现可以大幅度提升管理水平。

(完整版)《人力资源管理》试题及答案

《人力资源管理》试题及答案一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ D ）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划4.360度考核所面临的最大难题是（ A ）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性5.失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期6.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ C ）A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制7.绩效反馈最主要的方式是（ A ）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C ）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标9．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ C ）。

A．回归分析法 B．经验预测法C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法10．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。

A．工作职责 B．工作环境C．工作权限 D．工作中晋升11．企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。

A．培训 B．岗前培训C．脱产培训 D．在职培训12．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）的特点。

A．多因性 B．多维性C．动态性 D．不确定性13．劳动合同的法定内容不包括（ A ）。

A．试用期限 B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬14．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

新疆继续教育-大数据时代的人力资源管理-我的考试(100分)

• 1.（）和（）是最早关注“大数据”的企业。

（单选题3分）o A.波音公司和麦肯锡公司o B.谷歌公司（Google）和脸谱公司（Facebook）o C.通用公司和脸谱（Facebook）o D.甲骨文公司和谷歌公司（Google）• 2.对于当今这个时代，老师在序言中做了非常形象地比喻：我们头顶上有（），双脚下有（），周围布满了（），气势磅礴的大数据飓风正从世界深处向我们奔腾呼啸而来。

（单选题3分）o A.“云”；“网”；“数据”o B.“云”；“风”；“空气”o C.“云”；“风”；“数据”o D.“云”；“河”；“空气”• 3.大数据与云计算之间的关系是（）。

（单选题3分）o A.大数据是在云计算基础上发展起来的o B.大数据的应用范围较云计算更为广泛o C.大数据和云计算是相同概念的两个表述o D.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统• 4.企业中的CDO是指（）。

（单选题3分）o A.首席数据官o B.首席行政官o C.首席信息官o D.首席销售官• 5.麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。

（单选题3分）o A.“大数据”o B.“P2P”o C.“互联网”o D.“咨询”• 6.与大数据最靠近的专业是（）。

（单选题3分）o A.文学专业o B.统计专业o C.材料专业o D.化工专业•7.美国棒球队奥克兰运动家队之所以能够挖到最好的运动员，是因为（）。

（单选题3分）o A.老板为球队投入了巨额资金o B.在选择球员时应用了大数据进行分析筛选o C. 奥克兰当地的棒球运动员人数巨多o D.球队的营销广告非常成功•8.2013年是大数据（）年。

（单选题3分）o A.第四o B.第三o C.元o D.第二•9.大数据元年是指（单选题3分）o A.2011年o B.2010年o C.2012年o D.2013年•10.近年来，美国在线教育人数暴增，其起源是（）。

大数据时代的人力资源管理

1.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。

（10.0分）A.小课程B.大课程C.宏课程D.微课程我的答案：B×答错2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。

（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。

（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对1.美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）。

（10.0分））A.智商B.情商C.经历D.价值观我的答案：ABCD√答对2.大数据作为一种数据集合，它的含义包括（）。

（10.0分））A.数据很大B.变化很快C.很有价值D.构成复杂我的答案：ABD√答对1.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。

（10.0分）我的答案：正确√答对2.大数据能够发现学习软肋，能够通过对与学生相关的海量数据分析，辨别出每个学生的学习行为和学习模式。

（10.0分）我的答案：正确√答对3.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。

（10.0分）我的答案：错误√答对4.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。

（10.0分）我的答案：正确√答对。

网上继续教育公需课程必修课考试答案大数据时代的人力资源管理分

网上继续教育公需课程必修课考试答案大数据时代的人力资源管理分文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]大数据时代的人力资源管理考试时间：40分钟1.最早提出“大数据”概念的企业是（）。

（单选题3分）标记A.甲骨文公司B.波音公司C.通用公司D.麦肯锡公司2.大数据要求企业设置的岗位是（）。

（单选题3分）标记A.首席信息官和首席工程师B.首席信息官和首席数据官C.首席分析师和首席工程师D. 首席分析师和首席数据官3.大数据的出现是（）的结果。

（单选题3分）标记A.数理统计理论不断完善B.计算机软件技术发展C.数据量变积累达到质变D.云计算技术发展4.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。

这说明大数据可以（）。

（单选题3分）标记A.洞察未来趋势B.洞察车祸数量C.洞察工作效率D.洞察管理规律5.纽约市在所有井盖下安装了传感器，通过分析传感器的数据，不用再每天逐个检查井盖的安全性，这说明（）。

（单选题3分）标记A.大数据可以提高井盖的安全性B.大数据可以防止地下管道爆炸C.大数据可以洞察工作重点D.大数据可以代替人的工作6.人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（）。

（单选题3分）标记A.工业社会B.农业社会C. 采集社会D.信息社会7.近年来，美国在线教育人数暴增，其起源是（）。

（单选题3分）标记A.可汗学院B.普里斯顿大学C.加州大学伯克利分校D.孔子学院8.商业企业最初关注大数据的目的是（）。

（单选题3分）标记A.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量B.通过大数据确定企业的行业中所处的位置C. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量D.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向9.大数据的利用过程是（）。

（单选题3分）标记A.采集-统计-清洗-挖掘B.采集-清洗-挖掘-统计C.采集-清洗-统计-挖掘D.采集-挖掘-清洗-统计10.2013年是大数据（）年。

(完整版)《人力资源管理》试题及答案

A．回归分析法 B．经验预测法C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法10．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。

A．工作职责 B．工作环境C．工作权限 D．工作中晋升11．企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。

A．多因性 B．多维性C．动态性 D．不确定性13．劳动合同的法定内容不包括（ A ）。

A．试用期限 B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬14．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

《人力资源管理》课程考试题目及答案解析

《人力资源管理》课程考试题目及答案解
析
人力资源管理涉及到组织内员工的招聘、培训、绩效评估等方
面的管理。

以下是一些涵盖了人力资源管理课程内容的考试题目及
答案解析：
1. 简要解释员工招聘的重要性和挑战。

答案解析：员工招聘是组织中获取合适人才的重要途径。

其挑
战包括招聘成本、时间压力、招聘渠道的选择等。

2. 描述员工绩效评估的目的和方法。

答案解析：员工绩效评估的目的是评价员工的工作表现，提供
反馈和奖励，促进员工的发展。

常用的方法有定性评估和定量评估。

3. 解释培训与发展的差异，并说明它们对组织的重要性。

答案解析：培训是为员工提供技能和知识的过程，而发展旨在
提高员工在长期发展和晋升方面的能力。

它们对组织的重要性在于
增强员工的能力和提升组织的竞争力。

4. 讨论员工离职原因的分类和管理方法。

答案解析：员工离职原因可以分为个人因素和组织因素。

管理
方法包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、职业发展机会等。

5. 解释多元化工作团队的益处和挑战。

答案解析：多元化工作团队能够获得不同背景和经验的员工的
丰富思想和创新能力，但也面临沟通和协调困难等挑战。

以上是《人力资源管理》课程考试题目及答案解析的简要内容。

通过了解和应用这些知识，将有助于提高人力资源管理的能力及效果。

此文档共有800字以上。

人力资源考试题库及答案

人力资源考试题库及答案题目：人力资源考试题库及答案人力资源是企事业单位中一个重要的职能部门，担负着招聘、用工、培训、绩效管理等工作。

对于人力资源从业者而言，掌握相关知识和技能尤为重要。

本文将为您提供一份丰富的人力资源考试题库及答案，帮助您更好地准备考试。

一、选择题1. 人力资源管理的主要职能包括（）。

A. 市场调研B. 财务分析C. 员工招聘D. 技术开发答案：C2. 下列哪项不属于鉴定人才的方法？A. 面试B. 考试C. 案例分析D. 随机抽样答案：D3. 绩效考核方法中，以下哪种方法注重员工自我评价和员工主动提供绩效信息？A. 360度评估法B. 条形评分法C. 管理者评估法D. 成果评估法答案：A4. 员工离职面谈的目的是（）。

A. 员工自我反思B. 确定离职原因C. 收集离职信息D. 辅导员工就业答案：B二、判断题1. 人力资源管理职能与组织目标没有关联。

答案：错误2. 培训管理包括需求分析、培训计划制定、培训实施和培训评估。

答案：正确3. 薪酬福利管理主要涉及员工薪酬结构设计与社会保障等方面。

答案：正确4. 员工流失是对企业正常流程的无害影响，不需要关注。

答案：错误三、简答题1. 请简述招聘流程中的主要环节。

答案：招聘流程主要包括岗位需求确认、岗位描述和招聘条件确定、发布招聘信息、简历筛选、面试、体检/考核、录用和入职手续等环节。

2. 简要介绍一下培训评估的方法。

答案：培训评估的方法包括培训前评估和培训后评估。

培训前评估主要是为了确定培训的目标、需求和重点，并设计合适的培训方案。

培训后评估则是通过反馈问卷、考试或观察等方式，评估培训效果、参训人员的满意度和知识技能的掌握程度，以便进行改进和调整。

四、应用题某公司计划招聘一名人力资源专员，以下为该职位的招聘条件：- 大学本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；- 具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘工具；- 具备良好的沟通能力和人际交往能力；- 熟练掌握办公软件，特别是Excel。

新时代人力资源管理50题库及答案

新时代人力资源管理50题库及答案1. 人力资源管理的定义是什么？答案：人力资源管理是指企业或组织通过合理利用和开发人力资源，以实现组织目标的过程。

2. 人力资源规划的目的是什么？答案：人力资源规划的目的是确保企业或组织拥有足够数量和合适素质的员工，以适应未来业务发展的需要。

3. 什么是招聘？答案：招聘是指企业或组织根据业务需要，通过各种渠道吸引、筛选和选择合适的人才加入组织。

4. 什么是面试？答案：面试是指企业或组织与招聘者进行面对面的交流和评估，以确定是否适合招聘岗位的候选人。

5. 什么是员工培训？答案：员工培训是指通过各种形式的教育和培训活动，提升员工的技能、知识和素质，以适应工作的需要。

6. 什么是绩效管理？答案：绩效管理是指通过设定目标、评估绩效和提供反馈，来管理和提升员工的工作绩效。

7. 什么是薪酬管理？答案：薪酬管理是指企业或组织制定和执行薪酬政策，确保员工薪酬与其工作贡献和市场价值相匹配。

8. 什么是员工福利？答案：员工福利是指企业或组织向员工提供的非金钱性回报，如健康保险、带薪假期和员工活动等。

9. 什么是劳动关系管理？答案：劳动关系管理是指企业或组织与员工或工会之间的关系管理，包括劳动合同、劳动法律法规遵从等。

10. 什么是人力资源信息系统（HRIS）？答案：人力资源信息系统是指运用信息技术手段，对人力资源管理过程进行信息化管理的系统。

11. 什么是员工流失？答案：员工流失是指员工离开企业或组织的现象，包括主动离职、退休和解雇等。

12. 什么是绩效考核？答案：绩效考核是指对员工工作表现进行评估和测量，以确定其工作绩效的好坏。

13. 什么是人力资源战略？答案：人力资源战略是指企业或组织为实现长期目标，制定的与人力资源管理相关的计划和策略。

14. 什么是员工激励？答案：员工激励是指通过提供激励措施和奖励，激发员工的积极性和工作动力。

15. 什么是员工参与？答案：员工参与是指企业或组织鼓励员工参与决策和管理过程，以提高员工的归属感和工作投入度。

2016年新疆继续教育公共课试题及答案汇总

生存家园与生态环境--世界环境问题的探索之路一.单选题1.能源资源危机是人类面临的最迫在眉睫而又离百姓最近的环境问题，在诸多短缺资源中，以（）资源最为重要。

(分数:20分) 标准答案:B学员答案:BA.土地B.淡水C.石油D.煤炭2.预见未来，这正是大数据的核心价值。

(分数:20分)标准答案:A学员答案:AA.正确B.错误3.环境，一般是指由生物群落及非生物自然因素组成的各种生态系统所构成的整体。

(分数:20分)标准答案:A学员答案:AA.正确B.错误二.多选题1.大数据在（）具有巨大的价值。

(分数:20分)标准答案:ABCD学员答案:ABCDA.商业领域B.公共服务C.健康医疗D.政府决策2.全世界都还没有完全准备好迎接以大数据为代表的第三次产业革命，比如（）。

(分数:20分)标准答案:ABCD学员答案:ABCDA.不了解数据的类别、品质和价值如何界定B.不知道数据的隐私、安全和版权如何保障C.没有建立良好的数据产业生态环境D.没有针对大数据的教育和训练健康之路：你吃得健康吗？一.单选题1.莲藕吃的时候焯一下的原因是？ (分数:10分) 标准答案:C学员答案:CA.利于营养吸收B.降低毒素C.杀死寄生虫D.口感好2.鸡的哪个部位可能含有毒素？ (分数:10分) 标准答案:A学员答案:AA.鸡头B.鸡爪C.鸡翅3.哪种储存肉类的习惯是正确的？ (分数:10分)标准答案:B学员答案:BA.先清洗后冷冻B.先切块后冷冻C.直接大块冷冻D.不清洗直接冷冻4.水果里柿子中的鞣酸远高于其他水果。

(分数:10分) 标准答案:A学员答案:AA.正确B.错误5.烹饪时如何减少土豆中的龙葵碱？ (分数:10分)标准答案:D学员答案:DA.加盐B.加蒜C.加糖6.空腹食用荔枝会导致以下哪种问题？ (分数:10分) 标准答案:A学员答案:DA.血糖降低B.血压降低C.血压升高D.血糖升高7.食用芹菜有可能出现下列哪种问题？ (分数:10分) 标准答案:C学员答案:CA.湿疹B.青春痘C.晒斑D.痔疮8.大量吃哪种水果易导致胃结石？ (分数:10分)标准答案:B学员答案:BA.苹果B.柿子C.梨D.葡萄二.多选题1.以下水果按鞣酸含量从高到底排序： (分数:10分) 标准答案:DCBAE学员答案:ABCDEA.香蕉B.石榴C.山楂D.柿子E.苹果2.哪些鱼类更容易引起过敏？ (分数:10分)标准答案:AC学员答案:ACA.死鱼B.活鱼C.无鳞鱼D.有鳞鱼协调能力提高一.单选题1.与下级的协调冲突最后结果往往是各方退让。

人力资源管理》试题及答案

人力资源管理》试题及答案1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指将人视为组织中最具活力、能动性和创造性的要素。

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是观察法的优点。

3.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为招聘规划。

4.360度考核所面临的最大难题是信度。

5.失业保险所属的员工福利类型是法定福利。

6.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为技能工资制。

7.绩效反馈最主要的方式是绩效面谈。

8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是企业精神。

9.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

10.工作说明书的基本内容包括工作职责、工作环境和工作权限，不包括工作中晋升。

11.企业对新员工上岗前进行的培训称为岗前培训。

12.一名工人的绩效需要综合考虑产量、质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，体现了绩效的多维性特点。

13.劳动合同的法定内容不包括试用期限。

14.XXX的管理方式在对人的态度方面认为人是“社会人”，即认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

15.当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等时，会有较大的激励作用，这种理论称为公平理论。

C.因素理论D.强化理论现代人力资源管理不仅仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过文化、方法、思想、政策和技术进行管理。

1.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过文化、方法、思想、政策和技术进行管理。

2.人力资源规划的作用包括组织战略规划的核心部分、组织适应静态发展需要的重要条件、各项人力资源管理实践的起点和重要依据、有利于控制人工成本以及有利于调动员工的积极性。

3.选拔性测评的特点包括强调区分性、强调客观性、带有调查性、具有概括性以及结果可以是分数也可以是等级。

4.影响组织中员工福利的因素很多，包括社会的物价水平、劳动市场的状况、人员保护的必要、竞争对手的福利状况以及企业的经济实力。

2016年大数据时代的人力资源管理最新答案

大数据最新答案答案一A D A B D D A B B B二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC三错对对对对对对对对对∙ 1.大数据这个概念，包含的三个含义中，不包括下列哪一项（）。

（单选题3分）o A. 来源单一o B.数据很大o C.构成复杂o D.变化很快∙ 2.商业企业最初关注大数据的目的是（）。

（单选题3分）o A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置o B. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量o C.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向o D.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量∙ 3.当今，大数据应用的两大主要领域是（）。

（单选题3分）o A.航空航天和地质勘探领域o B.新闻业和工业领域o C. 政府和商业系统o D.农业部门和工业部门∙ 4.最早提出“大数据”概念的企业是（）。

（单选题3分）o A.甲骨文公司o B.麦肯锡公司o C.波音公司o D.通用公司∙ 5.大数据元年是指（单选题3分）o A.2012年o B.2011年o C.2010年o D.2013年∙ 6.大数据与云计算之间的关系是（）。

（单选题3分）o A.大数据的应用范围较云计算更为广泛o B.大数据和云计算是相同概念的两个表述o C.大数据是在云计算基础上发展起来的o D.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统∙7.麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。

（单选题3分）o A.“大数据”o B.“P2P”o C.“咨询”o D.“互联网”∙8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。

（单选题3分）o A.价值不变o B.价值递增o C.价值递减o D.价值先增后减∙9.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。

这说明大数据可以（）。

（单选题3分）o A.洞察未来趋势o B.洞察工作效率o C.洞察车祸数量o D.洞察管理规律∙10.大数据的本质是（）。

大数据时代的人力资源管理最新答案

（单选题3分）o A. 来源单一o B.数据很大o C.构成复杂o D.变化很快∙ 2.商业企业最初关注大数据的目的是（）。

（单选题3分）o A.“大数据”o B.“P2P”o C.“咨询”o D.“互联网”∙8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。

这说明大数据可以（）。

（单选题3分）o A.洞察未来趋势o B.洞察工作效率o C.洞察车祸数量o D.洞察管理规律∙10.大数据的本质是（）。

大数据时代的人力资源管理考试

1.9美国‎通过对车祸‎数据进行分‎析，发现车‎祸的发生与‎时间有关，‎于是要求交‎警在易发生‎车祸的时间‎段严格执勤‎。

这说明大‎数据可以（‎）。

土*‎豆*巴*郎‎*玳*銬3‎43062‎1786（‎单选题3分‎）A.洞‎察管理规律‎B.洞察未‎来趋势C.‎洞察车祸数‎量D.洞察‎工作效率2‎.人类社会‎到现在经历‎了四个时代‎，现在属于‎（）。

（‎单选题3分‎）A.农‎业社会B.‎工业社会C‎.信息社会‎D. 采集‎社会3.商‎业企业最初‎关注大数据‎的目的是（‎）。

（单‎选题3分）‎A. 通‎过大数据来‎找到产品的‎缺陷，提升‎产品质量B‎.通过分析‎数据来找到‎客户需求，‎提高其产品‎的销量C.‎通过大数据‎确定企业的‎行业中所处‎的位置D.‎通过分析数‎据来确定潜‎在的竞争对‎手的发展方‎向4.大数‎据要求企业‎设置的岗位‎是（）。

‎（单选题3‎分）A.‎首席分析‎师和首席数‎据官B.首‎席信息官和‎首席工程师‎C.首席分‎析师和首席‎工程师D.‎首席信息官‎和首席数据‎官5.数据‎、信息与知‎识三者之间‎的变化趋势‎是（）。

‎（单选题3‎分）A.‎价值不变B‎.价值递减‎C.价值先‎增后减D.‎价值递增6‎.人类社会‎到现在经历‎了四个时代‎，第三个时‎代属于（‎）。

（单选‎题3分）‎A.工业社‎会B.信息‎社会C.采‎集社会D.‎农业社会7‎.沃尔玛公‎司通过分析‎大数据发现‎，买纸尿裤‎的人很多都‎同时买了啤‎酒，于是让‎工作人员将‎纸尿裤和啤‎酒放在一起‎。

这个事例‎说明了大数‎据的什么特‎点？（单选‎题3分）‎A.滞后性‎特点B. ‎独立性特点‎C.数字化‎特点D.关‎联性特点8‎.人类社会‎到现在经历‎了四个时代‎，第一个时‎代属于（‎）。

（单选‎题3分）‎A.采集社‎会B.信息‎社会C.工‎业社会D.‎农业社会9‎.人类社会‎到现在经历‎了四个时代‎，第二个时‎代属于（‎）。

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